آیا یک کارگر از راه دور می تواند در یک اداره کار کند؟ کارگران از راه دور: آنچه یک حسابدار باید بداند. مهمترین شرایط قرارداد کار برای کار از راه دور

دورکاری، یا به اصطلاح دورکاری، به طور فزاینده ای محبوب می شود. شکی نیست که این حالت کار هم برای کارمند و هم برای کارفرما راحت است. با این حال، از آنجایی که کار از راه دور برای مدت طولانی وجود نداشته است، کارفرمایان هنگام ایجاد، تنظیم یا خاتمه آن اشتباهاتی مرتکب شده اند. چه کسی می تواند از این حالت کار استفاده کند؟ چگونه انجامش بدهیم؟ تعامل بین کارمند و کارفرما چگونه انجام می شود؟ بر اساس چه دلایلی می توان یک کارگر از راه دور را اخراج کرد؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.

جوهر کار از راه دور

با ایمان به هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیهکار از راه دور عبارت است از انجام یک وظیفه کاری مشخص شده در قرارداد کار:

خارج از محل کارفرما، شعبه، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله مواردی که در منطقه دیگری واقع شده اند)؛

خارج از یک محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما.

شرط کار از راه دور استفاده از شبکه های اطلاعات عمومی و مخابراتی از جمله اینترنت برای انجام وظیفه و تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل مربوط به اجرای آن است.

کارگران از راه دور به افرادی اطلاق می شود که برای کار از راه دور قرارداد کار منعقد کرده اند. آنها مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی استانداردها هستند قانون کار، با در نظر گرفتن ویژگی های ایجاد شده چ. 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

نیازی نیست کار از راه دور را با کار خانگی اشتباه بگیرید. مطابق با هنر 310 قانون کار فدراسیون روسیهمشاغل خانگی به افرادی اطلاق می شود که برای انجام کار در منزل با استفاده از مواد و با استفاده از ابزار و مکانیسم هایی که کارفرما تهیه می کند و یا به هزینه شخصی کارگر خانه خریداری می کند قرارداد کار منعقد کرده اند. نتیجه کار خانگی محصولات خاصی است و نتیجه کار از راه دور اطلاعات، اطلاعات و مالکیت معنوی است.

کارگران از راه دور می توانند به عنوان مثال برنامه نویس، سردبیر، حسابدار، معلم، وکیل باشند. یعنی کسانی که کارهای خاصی را در خانه یا در مکان دیگری انجام می دهند که تحت کنترل کارفرما نیست، اما از طریق اینترنت با او در ارتباط هستند.

با این حال، برخی از کارفرمایان کار از راه دور را به اشتباه ثبت می کنند. به عنوان مثال، یک کارفرما برای کار از راه دور با یک متخصص خارجی بسیار ماهر برای موقعیت یک سرآشپز مارک، که محل واقعی کار او رستورانی در جمهوری دیگر بود، قرارداد کار با مدت زمان معینی را منعقد کرد (نگاه کنید به. حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 ژوئیه 2017 در پرونده شماره. 33 ‑22475/2017 ). این سوال که آیا این کار از راه دور تلقی می شود یا خیر در جریان رسیدگی به پرونده مطرح نشد. اما تاکید می کنم که در این صورت باید یک قرارداد کار عادی منعقد شود که بر اساس آن محل کار یک واحد ساختاری است که در مکان دیگری قرار دارد اما توسط کارفرما کنترل می شود.

علاوه بر این، وزارت کار بارها (اخیراً در نامه مورخ 16 ژانویه 2017 شماره. 14 ‑2/OOG-245) ابراز عقیده کرد که قانون کار در حال حاضر این فرصت را برای کارفرما فراهم نمی کند که در صورت کار در خارج از فدراسیون روسیه، قرارداد کاری برای کار از راه دور با یک شهروند فدراسیون روسیه، یک شهروند خارجی یا یک فرد بدون تابعیت منعقد کند، زیرا نتیجه قرارداد استخدامتحت چنین شرایطی قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند. به ویژه، کارفرما قادر نخواهد بود به تعهدات خود در زمینه فراهم کردن شرایط کار ایمن و حفاظت از آن برای کارگران راه دور عمل کند. بخش 2 هنر. 312.3قانون کار فدراسیون روسیه) با توجه به این واقعیت که قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که قانون کار را تشکیل می دهند فقط در قلمرو کشور ما معتبر هستند ( بخش 1 هنر. 13قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد قراردادهای مدنی با چنین شهروندانی توصیه می شود.

بنابراین، قبل از ثبت نام کارمند از راه دور، به دقت فکر کنید که آیا کار در حال انجام تحت تعریف کار از راه دور قرار می گیرد یا خیر.

ما یک قرار ملاقات از راه دور ترتیب می دهیم

کارگر از راه دور طبق قوانین کلی پیش بینی شده استخدام می شود هنر 68قانون کار فدراسیون روسیه، اما با رعایت الزامات چ. 49.1قانون کار فدراسیون روسیهو قانون فدرال 04/06/2011 شماره. 63 قانون فدرال «در مورد امضای الکترونیکی»(به علاوه - قانون شماره 63 - FZ).

قرارداد کار برای کار از راه دور و توافقات برای تغییر شرایط این قرارداد تعیین شده توسط طرفین می تواند با تبادل اسناد الکترونیکی منعقد شود. بخش 1 هنر. 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، هم کارمند و هم کارفرما باید از امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته به روشی که مقرر شده است استفاده کنند. قانون شماره 63 ‑ قانون فدرال.

با وجود انعقاد قرارداد کار الکترونیکی، قانون الزامی را برای فرم کاغذی قرارداد تعیین می کند. کارفرما موظف است ظرف مدت سه روز تقویمی از تاریخ انعقاد این قرارداد، یک کپی از این قرارداد را که به درستی اجرا شده روی کاغذ به همراه اخطار از طریق پست سفارشی برای کارگر از راه دور ارسال کند.

از این ماده نتیجه می شود که کارفرما یک نسخه امضا شده از قرارداد کار را برای کارمند ارسال می کند. هیچ تعهدی برای کارمند وجود ندارد که نسخه دوم امضا شده را از طریق پست برای کارفرما ارسال کند.

قبل از انعقاد قرارداد کار، یک کارگر از راه دور باید مدارک ذکر شده در آن را ارائه دهد هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه. چگونه این اتفاق می افتد؟

که در ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیهمشخص شده است که هنگام انعقاد قرارداد کار در زمینه کار از راه دور از طریق تبادل اسناد الکترونیکی، اسناد ارائه شده هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند توسط فرد متقاضی کار از راه دور به صورت الکترونیکی به کارفرما ارائه شود. بنا به درخواست کارفرما، این شخص موظف است نسخه های محضری اسناد مشخص شده را روی کاغذ به همراه پست سفارشی برای وی ارسال کند.

اگر چنین قراردادی برای اولین بار توسط شخصی منعقد شود، او به طور مستقل گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری را دریافت می کند.

علاوه بر این ویژگی های خاصی در طراحی کتاب کار وجود دارد. به ویژه، با توافق طرفین قرارداد کار در مورد کار از راه دور، ممکن است اطلاعات مربوط به آن در کتاب کار کارمند وارد نشود و هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، ممکن است کتاب کار به هیچ وجه تنظیم نشود. .

بنابراین، اگر هیچ ورودی در کتاب کار در مورد کار یک کارگر از راه دور انجام نشود، سند اصلی در مورد او فعالیت کارگری، با تایید سابقه کار، قرارداد کاری برای دورکاری خواهد داشت.

اگر کارمندی بخواهد سابقه کار از راه دور او در دفتر کار درج شود، باید آن را شخصاً در اختیار کارفرما قرار دهد یا از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کند.

از آنجایی که ورود به کتاب کار ورودی در مورد ماهیت از راه دور کار ارائه نشده است دستورالعمل هادر پر کردن کتاب های کار، تایید شده قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره. 69 ، سوابق استخدامی طبق ضوابط عمومی انجام می شود.

مانند کارگران عادی، کارگران دورکار باید قبل از انعقاد قرارداد کار با مدارک ارائه شده آشنا باشند. بخش 3 هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه(با مقررات داخلی کار، سایر محلی آئین نامه، به طور مستقیم با فعالیت کاری کارمند، قرارداد جمعی مرتبط است). چنین آشنایی می تواند از طریق تبادل اسناد الکترونیکی نیز انجام شود.

بر اساس قرارداد کار، کارفرما دستور کار از راه دور را صادر می کند. به همان روشی که هنگام استخدام سایر کارکنان سازمان پردازش می شود. در همان زمان، در ستون "شرایط اشتغال، ماهیت کار" نشان می دهد: "کار از راه دور".

اگر تعامل بین کارمند و کارفرما با مبادله اسناد الکترونیکی با امضای دیجیتال انجام شود، کارمند می تواند به همین ترتیب با حکم استخدامی آشنا شود. بخش 5 هنر. 312.1قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد استخدام

اول از همه، ما توجه می کنیم که قرارداد کار باید نوع کار را مشخص کند - از راه دور ( هنر 312.2قانون کار فدراسیون روسیه). مثلا:

کارمند یک وظیفه کارگری را در خارج از محل کارفرما (از راه دور) انجام می دهد.

در عین حال، مانند هر قرارداد کاری دیگری، قرارداد کار از راه دور باید شامل شرایط اجباری ذکر شده در آن باشد هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، شامل:

محل کار. سازمان و مکان آن در اینجا نشان داده شده است. اما محل کار (آدرس محل سکونت، آدرس ایمیل) باید در شرط اضافی "تشریح محل کار" ذکر شود.

ساعات کار و ساعات استراحت و غیره. ساعات کار می تواند مانند همه کارکنان سازمان باشد، اما ممکن است متفاوت باشد.

کارگر از راه دور این حق را دارد که ساعات کار و زمان استراحت را به طور مستقل تعیین کند، مگر اینکه در قرارداد کار به نحو دیگری پیش بینی شده باشد (بخش 1، ماده 312.4 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط دستمزد (از جمله اندازه نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی). در اینجا حتماً فرم پرداخت حقوق - انتقال به کارت بانکی ( هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش تعامل بین کارمند و کارفرما و همچنین مهلت تایید دریافت سند الکترونیکی از طرف مقابل را در قرارداد مشخص کنید. هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر موارد اجباری، شرایط اضافی که موقعیت کارمند را بدتر نمی کند، ممکن است با توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده شود. بخش 5 هنر. 57,بخش 6 هنر 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه)، به خصوص:

در مورد روش ثبت مطالب در کتاب کار ( بخش 6 هنر 312.2);

در مورد رویه و زمان ارائه تجهیزات، سایر وسایل فنی و نرم افزارهای لازم برای انجام وظایف شغلی مطابق با الزامات کارفرما ( بخش 8 هنر 312.2). مثلا:

کارفرما متعهد می شود کامپیوتر، تلفن، مودم و مدارک فنی لازم برای انجام وظایف شغلی خود را در ______________ در اختیار کارمند قرار دهد.

اگر این مسئولیت به کارمند واگذار شود، شرایط ممکن است به شرح زیر باشد:

کارمند به طور مستقل کامپیوتر، چاپگر، فکس، تلفن و وسایل دسترسی به اینترنت را برای خود فراهم می کند.

در مورد روش کارمند برای استفاده از ابزارهای امنیت اطلاعات مطابق با توصیه های کارفرما ( بخش 8 هنر 312.2);

در مورد روش و شرایط بازپرداخت هزینه های مربوط به کار از راه دور در صورتی که طبق شرایط قرارداد از تجهیزات و سایر نرم افزارها و سخت افزارهای متعلق به یا اجاره شده استفاده کند ( هنر 188,بخش 1 هنر. 312.3 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، توصیه می شود دقیقاً در قرارداد مشخص شود که چه هزینه هایی مشمول بازپرداخت هستند ، چه اسنادی باید تأیید شوند و غیره.

در مورد روش، زمان و فرم کارمند برای ارائه گزارش در مورد کار انجام شده ( بخش 1 هنر. 312.3).

علاوه بر این، می توانید دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما مشخص کنید ( بخش 1 هنر. 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت های ظریف کار از راه دور

از آنجایی که در حین فعالیت های کاری، ارتباط بین کارفرما و کارگر از راه دور از طریق ارتباط الکترونیکی انجام می شود، فرض بر این است که هم کارمند و هم کارفرما هرگونه اسنادی را به صورت الکترونیکی ارسال می کنند. ولی در هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیهتصریح می شود که این گونه اسناد علاوه بر قرارداد کار، دستورات، اطلاعیه ها و سایر اسناد به ویژه اظهارات، توضیحات و سایر اطلاعات کارمند می باشد. همچنین مشخص شده است که اگر کارمند چنین سندی را به عنوان درخواستی برای صدور رونوشت های تأیید شده از اسناد مربوط به کار ارسال کند ( هنر 62قانون کار فدراسیون روسیه) کارفرما موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ تسلیم درخواست مذکور، رونوشت هایی را از طریق پست سفارشی همراه با اخطار یا در صورت قید در درخواست به صورت سند الکترونیکی برای کارگر دورکار ارسال کند.

اگر کارمندی مریض شود یا به مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک می رود، باید اصل مدارک مربوطه (گواهی ناتوانی در کار، درخواست و ...) را با پست سفارشی همراه با اطلاع (ماده 312.1 قانون کار) برای کارفرما ارسال کند. فدراسیون روسیه).

توجه ویژه ای به رعایت استانداردهای ایمنی کار توسط کارفرما در رابطه با کارگران از راه دور می شود.

با ایمان به هنر 312.3 قانون کار فدراسیون روسیهبه منظور اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار برای کارگران از راه دور، کارفرما فقط برخی از وظایف تعیین شده را انجام می دهد. هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه، به خصوص:

بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماری های شغلی طبق روال تعیین شده توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ( پاراگراف 17 ساعت 2);

رعایت دستورالعمل ها مقاماتنهاد اجرایی فدرال مجاز به اجرای فدرال است نظارت دولتیبرای انطباق با قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و بررسی موارد ارائه شده از ارگان های کنترل عمومی در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار روسیه فدراسیون و سایر قوانین فدرال ( پاراگراف 20 ساعت 2);

بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث ناشی از کار و بیماریهای شغلی پاراگراف 21 ساعت 2).

علاوه بر این، کارفرما باید هنگام کار با تجهیزات و ابزارهای توصیه شده یا ارائه شده توسط کارفرما، کارگران از راه دور را با الزامات ایمنی کار آشنا کند.

سایر مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار که توسط قانون کار، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی تنظیم شده است. فدراسیون روسیهو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، برای کارگران از راه دور اعمال نمی شوند، مگر اینکه در قرارداد کار در مورد کار از راه دور به نحو دیگری مقرر شده باشد.

ویژگی های پس از اخراج

هنگام اخراج کارگران از راه دور، به ویژه به ابتکار کارفرما، ویژگی هایی وجود دارد.

توسط قانون کلیقرارداد کار با چنین کارکنانی را می توان به دلایلی که توسط قانون کار تعیین شده است فسخ کرد. در عین حال، قرارداد کار ممکن است زمینه های اضافی برای اخراج یک کارگر از راه دور به ابتکار کارفرما فراهم کند. بخش 1 هنر. 312.5قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اخراج به دلیل شکست مکرر در دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده، به دلیل عدم رعایت منظم فرمت گزارش در مورد یک کار تکمیل شده.

لطفا توجه داشته باشید: دلایل اضافی برای اخراج باید توسط قرارداد کار ایجاد شود. اگر آنها نه با یک قرارداد کار، بلکه با سند دیگری، به عنوان مثال، ایجاد شده باشند شرح شغلیا در یک اقدام محلی سازمان، فرد برکنار شده اعاده می شود.

به عنوان مثال، یک کارگر دورکاری که به دلیل عدم موفقیت مکرر در دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده اخراج شده بود توسط دادگاه بازگردانده شد، زیرا چنین مبنای اضافی برای اخراج نه توسط قرارداد کار، بلکه با شرح شغل ارائه شده بود. کارفرما معتقد بود که این جزء لاینفک قرارداد کار است.

با این حال، دادگاه نتیجه گرفت: شرح وظایف، با در نظر گرفتن محتوای آنها، روش پذیرش، شکل، زمان تایید کارفرما، روش آشنایی کارمند با آنها، نمی تواند جزء لاینفک قرارداد کار منعقد شده توسط سازمان باشد. احزاب و الزامات را برآورده نمی کند هنر 56 قانون کار فدراسیون روسیه(توافق طرفین نیست)، بنابراین بر اساس قوانین عزل بخش 1 هنر. 312.5. قانون کار فدراسیون روسیه، که حق کارفرما را برای اخراج یک کارگر از راه دور به دلایل اضافی مورد توافق طرفین و به طور انحصاری در قرارداد کار تعیین می کند، غیرقانونی است ( حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 11 مه 2017 در پرونده شماره. 33 ‑7310/2017 ).

شرح وظایف در صورتی جزء لاینفک قرارداد کار خواهد بود که مطابق این قرارداد ضمیمه آن باشد. با این حال، در هر صورت، فقط تا حدی اجباری می شود وظایف شغلیو الزامات برای کارمند اگر شرح شغل زمینه های اخراج را ایجاد کند، آنها مشمول درخواست نیستند، زیرا چنین دستورالعملی، بر خلاف قرارداد کار، توافق طرفین تلقی نمی شود.

خاتمه رابطه کاری با یک کارگر از راه دور با یک دستور (فرم یکپارچه T-8) رسمیت می یابد که مبنای آن باید یک ماده خاص از قرارداد یا ماده قانون کار فدراسیون روسیه را نشان دهد. کارمند باید با امضا با دستور آشنا شود. اگر این سند نتواند به اطلاع کارمند برسد یا او از آشنایی با آن با امضای خود امتناع کند، ورودی مربوطه در دستور (دستورالعمل) انجام می شود.

اگر تعامل بین کارفرما و کارگر از راه دور با تبادل اسناد الکترونیکی با استفاده از امضاهای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته انجام شود، حکم اخراج باید از قبل به صورت الکترونیکی برای بررسی به کارمند ارسال شود. کارمند نیز به نوبه خود با تأیید سفارش با امضای الکترونیکی، موظف است آن را پس بگیرد.

در روز اخراج، یک نسخه کاغذی از سفارش باید از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی برای کارمند ارسال شود ( بخش 2 هنر. 312.5قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس دستور، اگر دفترچه کار کارمند پر شده باشد، سابقه اخراج در آن ثبت می شود. در اینجا یک نمونه ورودی برای اخراج بر اساس اضافی تعیین شده توسط قرارداد کار است.

ما ویژگی های کار از راه دور را بررسی کردیم - به ویژه موارد مربوط به استخدام، تنظیم قرارداد کار، ساعات کار و دوره های استراحت، سازماندهی حفاظت از کار و اخراج. در غیر این صورت، کارگران از راه دور مشمول هنجارهای عمومی قانون کار از جمله در مورد ارائه مرخصی، ثبت زمان کار بسته به حالت آن و غیره هستند.

و البته، استخدام کارمندان جدید برای کار از راه دور ضروری نیست - می توانید کارمندان موجود را منتقل کنید. اما چنین انتقالی فقط با توافق طرفین انجام می شود. تنها در صورت وجود دلایل قانع کننده به ابتکار کارفرما به صورت یک طرفه امکان پذیر است.

کارمند برای کار از راه دور بدون ایجاد محل کار ثابت ثبت نام می شود و کار را در آدرس منزل خود انجام می دهد. از امروز کارمند ناپدید شده و وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد. آیا در این صورت امکان قرار دادن nn در برگه زمانی وجود دارد و کارفرما در این مورد چه کاری باید انجام دهد؟

پاسخ

قانون فدرال مورخ 04/05/13 شماره 60-FZ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" در نهایت تعریف و شرایط کار از راه دور را ارائه کرد، قوانین و ویژگی های استخدام کارگران از راه دور را تعیین کرد و قرارداد کار را با آن منعقد کرد. آنها و غیره

بنابراین ، اکنون فصل جدیدی 49.1 در قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است که به ویژگی های تنظیم کار کارگران از راه دور اختصاص دارد.

کار از راه دور هم برای متخصص و هم برای کارفرما راحت است. کارفرما از این واقعیت سود می برد که نیازی به ایجاد و تجهیز محل کار، جبران هزینه های سفر، غذا و اسکان نیست، زیرا یک کارگر از راه دور می تواند نه تنها در خارج از محل کارفرما، بلکه در خارج از ایالت نیز کار کند.

در عین حال، این قاعده همچنان اعمال می شود که طبق آن کارمند فعالیت های کاری را در محل کارفرما (شعبه، دفتر نمایندگی آن) انجام می دهد. البته کار در خارج از دفتر قبلاً فراهم شده بود - برای کارگران خانه. با این حال، فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه "ویژگی های تنظیم کار کارگران خانه" در مورد فعالیت های کاری ماهیت تولیدی اعمال می شود، زیرا یک کارگر خانه دقیقاً یک کارگر است، کسی که با دستان خود کار می کند - «شخصی که برای انجام کار در منزل با استفاده از مواد و ابزار و مکانیسم هایی که کارفرما تهیه می کند و یا کارگر خانه با هزینه خود خریداری می کند قرارداد کار منعقد کرده است».(ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین ثبت نام مثلاً وکیل به عنوان کارمند خانه در بین دادگاه ها تفاهمی پیدا نکرد.

به عنوان یک قاعده، کارگران دانش تحت یک قرارداد مدنی ثبت نام می کردند، و در نتیجه، نه کارمند و نه کارفرما نمی توانستند از تمام مکانیسم های قانونی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه استفاده کنند.

پس دورکاری چیست؟ این عملکرد یک کارکرد مشخص شده در یک قرارداد کار در خارج از موارد زیر است:

• محل کارفرما، شعبه آن، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله مواردی که در منطقه دیگری واقع شده اند).
• محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما -

مشروط به استفاده از اطلاعات عمومی و شبکه های مخابراتی، از جمله اینترنت، برای انجام این وظیفه شغلی و انجام تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل مربوط به اجرای آن، از جمله اینترنت (ماده 312.1 قانون کار روسیه فدراسیون).

کارمند خانه یا کارگر از راه دور؟

تفاوت اصلی در محصول کار است:

• یک کارگر خانه، به عنوان یک قاعده کلی، یک کارگر تولیدی است. محصول کار او شکل مادی دارد;
• یک کارمند از راه دور کاری را انجام می دهد که نتیجه آن ممکن است این شکل را نداشته باشد، یعنی این کار به تولید مربوط نیست.

تفاوت بعدی محل کار است:

• محل کار کارگر خانه دغدغه کارفرماست. در صورت لزوم، این کارفرما است که باید مثلاً از آتش نشانی یا نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک مجوز بگیرد.
• کارگر از راه دور خودش از محل کارش مراقبت می کند. و به طور کلی، او می تواند نه تنها در خانه، بلکه در هر کجا، حتی در کشور دیگری کار کند.

در صورت وجود چنین الزامی، کارمند خانه ملزم به انجام معاینه پزشکی است. یک کارمند از راه دور نیازی به معاینه پزشکی ندارد.

قرارداد کار با کارگر خانه منعقد می شود به صورت کاغذی. برای یک کارمند از راه دور، قرارداد می تواند به صورت کاغذی و الکترونیکی تنظیم شود. برای فسخ قرارداد کار، حضور کارگر منزل الزامی است. فسخ قرارداد کار با یک کارمند از راه دور نیز می تواند به صورت الکترونیکی تکمیل شود. در مورد کار در خانه باید در دفتر کار و در مورد کار از راه دور - به درخواست کارمند وارد شود.

کارمند خانه به طور مستقل برنامه کاری را تعیین می کند؛ برنامه کاری برای یک کارمند از راه دور را می توان در قرارداد کار قید کرد. از این رو یک تفاوت دیگر: اضافه کاری یک کارگر خانه مشمول پرداخت نیست، در حالی که کار از راه دور قابل پرداخت است.

مستندسازی

یک شکل اساسی ارتباط جدید بین کارمند و کارفرما ایجاد شده است - تبادل اسناد الکترونیکی.

هر یک از طرفین باید تأییدیه دریافت سند الکترونیکی از طرف دیگر را در مدت تعیین شده در قرارداد کار برای کار از راه دور ارسال کند.

نکته مهم: برای اجرای کامل چنین تبادلی، طرفین قرارداد کار باید یک امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته دریافت کنند.

قرارداد کار برای کار از راه دور چگونه منعقد می شود؟

قانون یک روش ساده را برای انعقاد چنین قرارداد کاری ایجاد کرد: با تبادل اسناد الکترونیکی امضا می شود. با این حال، این کارفرما را از تعهد ارسال یک نسخه به درستی اجرا شده از توافق بر روی کاغذ برای کارمند بی نیاز نمی کند.

همچنین کارفرما حق دارد در صورت عدم مخالفت خود کارمند، دفترچه کار برای دورکار صادر نکند و یا ثبتی از دورکاری در آن ثبت نکند. یعنی این کار جایز است اما با توافق طرفین.

اگر قرارداد کار برای اولین بار توسط یک شهروند منعقد شود، خود شهروند باید گواهی بیمه بازنشستگی دولتی را دریافت کند.

یک کارگر از راه دور، درست مانند فردی که در یک اداره کار می کند، باید با مقررات محلی، دستورات، اطلاعیه ها و الزامات کارفرما آشنا باشد. این آشنایی از طریق تبادل اسناد الکترونیکی نیز انجام می شود.

بدیهی است که کارگر از راه دور به طور مستقل ساعات کار و ساعات استراحت را تعیین می کند (در غیر این صورت ممکن است در قرارداد کار برای کار از راه دور پیش بینی شده باشد، اما همانطور که می فهمیم، امکانات کنترل در این مورد بسیار محدود است).

بیایید عبارتی را در نظر بگیریم که توصیه می شود در قرارداد کاری با یک کارمند از راه دور گنجانده شود.

نشانه ای از ماهیت کار ممکن است به این صورت باشد: "کارمند یک وظیفه شغلی را خارج از محل کارفرما (از راه دور) انجام می دهد."

محل کار ممکن است نشان دهنده آدرسی باشد که کار (خدمات) در آن انجام می شود. اما به شما یادآوری می کنیم که می توانید از راه دور در هر مکانی کار کنید.

به عنوان یک قاعده کلی، نشان دادن حالت عملیات اجباری است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگران از راه دور زمان کار و زمان استراحت را به صلاحدید خود توزیع می کنند و در غیر این صورت ممکن است در قرارداد کار پیش بینی شود.

اگر تعامل مداوم با یک کارمند از راه دور ضروری است، باید گزینه ای را انتخاب کنید که در آن برنامه کاری توسط کارفرما تعیین می شود. یعنی اینجوری بنویس: به کارمند یک زمان کاری معمولی اختصاص داده شده است - 40 ساعت در هفته، پنج روز در هفته. هفته کاریبا دو روز تعطیل - شنبه و یکشنبه، مدت کار روزانه - 8 ساعت.

اگر نیازی به تعامل مداوم نباشد، می توان مشخص کرد که کارمند زمان کار و زمان استراحت را به صلاحدید خود توزیع می کند.

ارائه یک کارمند به مقررات داخلی کار سازمان یکی از نشانه های روابط کار است (ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر در قرارداد کار آمده باشد که کارمند به طور مستقل زمان کار و زمان استراحت خود را تقسیم می کند، در این صورت نشانه اطاعت از این قوانین به یک داستان تخیلی تبدیل می شود. اشاره به آن بسیار منطقی تر است "مقررات داخلی کار در مورد کارمند اعمال می شود که با ماهیت قرارداد کاری منعقد شده با او در کار از راه دور مغایرت نداشته باشد."

اگر طبق توافق، کارمند تجهیزات و منابعی را برای خود فراهم کند، ممکن است جمله بندی به شرح زیر باشد: "کارمند به طور مستقل رایانه، اتصال تلفن و اینترنت را برای خود فراهم می کند." در این مورد، منطقی است که جبران هزینه ها، میزان و زمان پرداخت را تعیین کنید.

اگر همه موارد فوق دغدغه کارفرما باشد، می توان آن را به صورت زیر فرموله کرد: "کارفرما در دوره قبل (مشخص) متعهد می شود که کامپیوتر، تلفن و اطمینان از در دسترس بودن اتصال اینترنت را در اختیار کارمند قرار دهد."در قرارداد باید مهلت ارسال اثر و نحوه ارسال آن (از طریق ایمیل) مشخص شود.

انتقال به کار از راه دور

در این مورد، لازم است یک توافق نامه اضافی برای تغییر ماهیت کار تنظیم شود. به عنوان مثال، اگر یک حسابدار در طول مرخصی والدین از راه دور کار کند، زبان زیر باید در این قرارداد اضافی گنجانده شود:

"کارمند در محل زندگی خود در آدرس: منطقه مسکو، دیمیتروف، خیابان کار می کند. لیرا نیکولسکایا، 3 اینچ؛

"در طول مدت مرخصی والدین، کارمند وظایف کاری خود را از راه دور انجام می دهد"؛

"کارمند به طور مستقل تجهیزات را برای خود فراهم می کند: رایانه ، اینترنت ، اتصال تلفن"؛

«کارفرما متعهد می شود:

- اطلاعات لازم برای اجرای عملکرد کار را با ارسال آن به ایمیل کارمند به آدرس marussia_klimova@ mail.ru ارائه دهید.

- بازپرداخت هزینه های کارمند مربوط به انجام وظیفه کاری او، یعنی بازپرداخت هزینه های پرداخت قبوض اینترنت و تلفن همراه، برای استفاده از رایانه شخصی برای مقاصد تجاری به میزان (مشخص) rub. در هر ماه، حداکثر تا تاریخ هر ماه (مشخص کنید).

درج در دفتر کار

اگر کارمندی نمی‌خواهد سابقه کار از راه دور در دفتر کار او ظاهر شود، باید عبارت زیر از او گرفته شود:

"من، ماریا آفاناسیونا کلیمووا، که از 29 مه 2013 در Dobry Barin LLC به عنوان حسابدار کار می کنم، لطفاً اطلاعات مربوط به این را در کتاب کار خود وارد نکنید."

این واقعیت که خانم کلیمووا به عنوان حسابدار در این LLC کار می کرد با رونوشت های قرارداد کار و حکم اخراج تأیید می شود.

ملاحظات پرداخت

یک کارگر از راه دور ممکن است مستحق پرداخت های زیر باشد:

• حقوق؛
• ضمانت و غرامت به کلیه کارکنان طبق قانون کار و قانون بیمه اجتماعی.
• غرامت استفاده از اموال شخصی برای اهداف تجاری.

هنگام پرداخت دستمزد، می توان از فرم های تکه تکه یا مبتنی بر زمان استفاده کرد.

اگر کارمند برنامه کاری خود را تنظیم کند، منطقی است که به فرم تکه تکه اولویت داده شود (پرداخت پس از اتمام کار).

اگر کارمندی در حالتی کار می کند که کارفرما تعیین کرده است ، منطقی تر است که یک سیستم دستمزد مبتنی بر زمان برای او ایجاد کنید ، حقوق و دستمزد و روش محاسبه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را متناسب با زمان کار شده تعیین کنید.

مقررات مربوط به پاداش ممکن است برای کارگران از راه دور صرف نظر از سیستم پرداخت انتخابی برای کار آنها اعمال شود.

اگر شرایط قرارداد کار مشخص کند که کارمند برنامه کاری خود را تنظیم می کند ، نمی توان صحبت از اضافه کاری کرد ، همانطور که هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در مورد افزایش دستمزد برای اضافه کاری و کار شبانه و کار در تعطیلات آخر هفته وجود دارد. و روزهای غیر کاری نباید اعمال شود. تعطیلات.

اگر برنامه کاری توسط کارفرما تنظیم شود، مفاد مواد 152-154 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران از راه دور اعمال می شود.

اگر کارگران از راه دور از تجهیزات خود برای کار استفاده می کنند، منطقی است که به آنها غرامت پرداخت شود که میزان و نحوه پرداخت آن باید در قرارداد کار مشخص شود.

هنگام تعیین میزان غرامت، می توان از طبقه بندی دارایی های ثابت موجود در گروه های استهلاک (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.01.02 شماره 1) اقدام کرد.

در حسابداری، مبلغ غرامت به عنوان هزینه های فعالیت های عادی طبقه بندی می شود (بند 5 PBU 10/99).

سایر هزینه های کارمند مرتبط با کار از راه دور ممکن است به میزان هزینه هایی که واقعاً توسط او پرداخت می شود بازپرداخت شود.

اخراج

طبق ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قرارداد کار برای کار از راه دور به ابتکار کارفرما بر اساس دلایل پیش بینی شده در قرارداد کار انجام می شود.

آشنایی یک کارگر از راه دور با دستور (دستورالعمل) اخراج و کارمندی که درخواست صدور رونوشت اسناد مربوط به کار را ارائه می دهد نیز می تواند به صورت الکترونیکی با استفاده از امضای الکترونیکی انجام شود.

در روز خاتمه قرارداد کار منعقد شده به صورت الکترونیکی، کارفرما باید یک نسخه تأیید شده از دستور کارفرما (دستورالعمل) برای فسخ قرارداد کار را برای کارمند ارسال کند.

این کار باید از طریق پست ثبت شده همراه با اعلان انجام شود.

مهم:

علائم کار از راه دور به شرح زیر است:

• عملکرد نیروی کار در خارج از قلمرو تحت کنترل مستقیم یا غیر مستقیم کارفرما انجام می شود.
• ارتباط بین کارمند و کارفرما نیز از طریق اینترنت انجام می شود.

با توافق طرفین، قرارداد کار در مورد کار از راه دور تعریف می کند:

• روش ثبت مطالب در کتاب کار؛
• روش استفاده از تجهیزات یا نرم افزار توسط کارگر از راه دور هنگام انجام وظایف کاری مطابق با الزامات کارفرما.
• مهلت ارسال گزارش در مورد کار انجام شده؛
• روش بازپرداخت هزینه های مرتبط با کار از راه دور.

کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً توسط هر کارمند کار کرده است نگه دارد (بخش 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معناست که او از تکلیف نگه داشتن برگه زمانی برای کارمند از راه دور ساقط نمی شود. با این گزینه، برگه زمان کار را می توان به شرح زیر پر کرد: در روزهای هفته، علامتی که نشان دهنده حضور ("I" یا "01") الصاق می شود، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، علامتی که نشان دهنده استراحت ("B" است. یا "26") الصاق شده است. تعداد ساعات کار طبق قرارداد کار می باشد.

کارگران از راه دور حق دریافت کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار و قانون بیمه اجتماعی را دارند.

ساموئل مووتسیان،متخصص در Correct Solution Coaching LLC

برای دسته های مختلف کارمندان، به منظور حفظ منافع آنها، قانون کار رویه خاصی را برای سازماندهی فعالیت ها تعیین می کند. در حال حاضر، کار از راه دور بسیار محبوب است، که به شما امکان می دهد بدون اینکه به محل کار متصل شوید، وظایف کاری را انجام دهید، در حالی که غرامت پولی دریافت می کنید. بیایید ویژگی های تنظیم کار کارگران از راه دور را که توسط هنجارهای قانونی داخلی تعیین شده است در نظر بگیریم.

کار از راه دور: قانون کار

قبل از در نظر گرفتن تفاوت های ظریف تعیین شده توسط قانون برای کارفرمایان با استفاده از کار از راه دور در فعالیت های خود، لازم است روشن شود که کار از راه دور در اصل به چه معناست.

الزامات مندرج در هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کار از راه دور طبق قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم انجام وظایف حرفه ای خاص توسط یک کارمند جدا از محل کارفرمایش، بخش های آن، شعب، محل های کار ثابت شرکت است. از طریق اینترنت.

ویژگی های مقررات کار برای کارگران خانه

فصل 49 قانون کار فدراسیون روسیه به موضوع تنظیم کار کارگران از راه دور اختصاص دارد که جنبه های اصلی تعامل بین کارکنان و کارفرما را در صورتی که وظایف کاری تعیین شده توسط قرارداد در خارج از قلمرو شرکت انجام شود، نشان می دهد.

اساس ایجاد روابط حرفه ای بین کارکنان و شرکت هنگام کار از راه دور توافق نامه ای در مورد کار از راه دور است (ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقررات مقرر در هنر. 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است که اگر شخصی برای یک شرکت از راه دور کار می کند، می توان قرارداد کار را به صورت الکترونیکی امضا کرد. با این حال، با وجود این امکان، مدیر همچنان باید قرارداد اصلی را در قالب کاغذی از طریق پست طی سه روز پس از امضای سند ارسال کند. بسته ای از اسناد مورد نیاز برای استخدام، اشاره شده در هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه نیز ابتدا باید با استفاده از کانال های ارتباطی الکترونیکی ارسال شود. با این حال، کارفرما این حق را دارد که کپی های تایید شده آنها را درخواست کند، که باید از طریق پست سفارشی با درخواست رسید برگشت ارسال شود.

با توجه به این واقعیت که انتقال داده های لازم بین یک کارمند از راه دور و کارفرمایش در اکثر موارد به صورت الکترونیکی انجام می شود، هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از امضاهای دیجیتال واجد شرایط پیشرفته را به منظور حفاظت از اطلاعات ارسالی ارائه می دهد.

انعقاد قرارداد کار از راه دور مجموعه خاصی از حقوق و مسئولیت ها را برای کارمند از راه دور فراهم می کند. به ویژه، کارفرما باید مزایای ناتوانی موقت و زایمان را برای کارمند فراهم کند. کارمند از راه دور باید اصل مدارک لازم برای این منظور را با استفاده از خدمات پستی ارسال کند.

هنر 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه این فرصت را فراهم می کند که اطلاعات مربوط به استخدام را در دفترچه کار کارمند ذکر نکنید. بر این اساس، کارمند این حق را دارد که مستقلاً تصمیم بگیرد که آیا به درج در سوابق کاری نیاز دارد یا خیر. اگر با توافق طرفین مشخص شود که اطلاعات مربوط به کار از راه دور در کتاب وارد نشده است، اطلاعات مربوط به مدت خدمت و فعالیت کاری با وجود قرارداد کار تأیید می شود. در صورتی که با این وجود یادداشتی در مورد پذیرش شغل داده شود، دفترچه کار از طریق پست برای کارفرما ارسال می شود.

با در نظر گرفتن این واقعیت که کار از راه دور از نظر جغرافیایی جدا از محل کارفرما انجام می شود، کارمند حق دارد به طور مستقل حالت کار بهینه را برای خود تعیین کند (ماده 312.4 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت لزوم ممکن است شرایط دیگری با مفاد قرارداد امضا شده تعیین شود. کار از راه دور به این معنی است که کارمند نیز حق دارد طبق شرایط مندرج در قرارداد از مرخصی سالانه بهره مند شود.

کار از راه دور قانون کار فدراسیون روسیه: فسخ قرارداد

فسخ قرارداد می تواند به ابتکار کارمند یا به درخواست کارفرما بر اساس دلایل مشخص شده در قرارداد انجام شود. اخراج یک کارگر از راه دور مجموعه ای استاندارد از اقدامات است. الزامات هنر 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دستور اخراج مدیر باید از طریق کانال های ارتباطی الکترونیکی برای اهداف بازبینی به یک کارمند از راه دور ارسال شود. اصل سند در قالب کاغذی در روز خاتمه قرارداد از طریق پست سفارشی برای کارمند ارسال می شود.

" № 12/2017

جوهر کار از راه دور چیست؟ چه کسی می تواند در این راه کار کند؟ چگونه برای کار از راه دور اقدام می کنید؟ شرایط اجباری قرارداد کار چیست؟ رد و بدل شدن اسناد بین کارمند و کارفرما در شرایط مختلف چگونه است؟ بر اساس چه دلایلی می توان یک کارگر از راه دور را اخراج کرد؟ چه مواردی و چه زمانی در دفترچه کار چنین کارمندی انجام می شود؟

کار از راه دور، یا، به نام، کار با دسترسی از راه دور، به طور فزاینده ای محبوب می شود، از جمله در سازمان های دولتی. شکی نیست که این حالت کار هم برای کارمند و هم برای کارفرما راحت است. با این حال، از آنجایی که کار از راه دور برای مدت طولانی وجود نداشته است، کارفرمایان هنگام ایجاد، تنظیم یا خاتمه آن اشتباهاتی مرتکب شده اند. چه کسی می تواند از این حالت کار استفاده کند؟ چگونه انجامش بدهیم؟ تعامل بین کارمند و کارفرما چگونه انجام می شود؟ بر اساس چه دلایلی می توان یک کارگر از راه دور را اخراج کرد؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.

جوهر کار از راه دور.

به موجب هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کار از راه دور عبارت است از انجام یک وظیفه کاری مشخص شده در قرارداد کار:

خارج از محل کارفرما، شعبه، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله مواردی که در منطقه دیگری واقع شده اند)؛

خارج از محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما.

شرط کار از راه دور استفاده از شبکه های اطلاعات عمومی و مخابراتی از جمله اینترنت برای انجام وظیفه و تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل مربوط به اجرای آن است.

کارگران از راه دور به افرادی اطلاق می شوند که قرارداد کار از راه دور را منعقد کرده اند. آنها مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار با در نظر گرفتن ویژگی های تعیین شده در فصل هستند. 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

جهت اطلاع شما:

نیازی نیست کار از راه دور را با کار خانگی اشتباه بگیرید. با توجه به هنر. 310 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگران خانه افرادی هستند که برای انجام کار در خانه با استفاده از مواد و با استفاده از ابزارها و مکانیسم هایی که توسط کارفرما ارائه شده یا توسط کارگر خانه با هزینه خود خریداری شده اند، قرارداد کاری منعقد کرده اند. نتیجه کار خانگی محصولات خاصی است و نتیجه کار از راه دور اطلاعات، اطلاعات و مالکیت معنوی است.

کارگران از راه دور می توانند به عنوان مثال برنامه نویس، سردبیر، حسابدار، معلم، وکیل باشند. یعنی کسانی که کارهای خاصی را در خانه یا در مکان دیگری انجام می دهند که تحت کنترل کارفرما نیست، اما از طریق اینترنت با او در ارتباط هستند.

با این حال، برخی از کارفرمایان کار از راه دور را به اشتباه ثبت می کنند. به عنوان مثال، یک کارفرما با یک متخصص خارجی بسیار ماهر برای موقعیت یک سرآشپز مارک، که محل واقعی کارش رستورانی در جمهوری دیگر بود، قرارداد کار از راه دور منعقد کرد (به حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 18 ژوئیه مراجعه کنید، 2017 در پرونده شماره 33-22475/2017) . این سوال که آیا این کار از راه دور تلقی می شود یا خیر در جریان رسیدگی به پرونده مطرح نشد. اما تاکید می کنم که در این صورت باید یک قرارداد کار عادی منعقد شود که بر اساس آن محل کار یک واحد ساختاری است که در مکان دیگری قرار دارد اما توسط کارفرما کنترل می شود.

علاوه بر این، وزارت کار بارها (اخیراً در نامه شماره 14-2/OOG-245 مورخ 16 ژانویه 2017) این عقیده را ابراز کرده است که قانون کار در حال حاضر فرصتی برای کارفرما برای انعقاد قرارداد کار فراهم نمی کند. در مورد کار از راه دور با یک شهروند فدراسیون روسیه، یک شهروند خارجی یا یک فرد بدون تابعیت اگر در خارج از فدراسیون روسیه کار می کند، زیرا انعقاد قرارداد کار در چنین شرایطی نقض قانون کار فدراسیون روسیه است. به طور خاص، کارفرما نمی تواند تعهدات خود را برای فراهم کردن شرایط کار ایمن و حفاظت از آن به کارگران راه دور انجام دهد (بخش 2 ماده 312.3 قانون کار فدراسیون روسیه) به دلیل این واقعیت که قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی قانونی قوانین فدراسیون روسیه که قانون کار را تشکیل می دهد فقط در قلمرو کشور ما اعمال می شود (بخش 1 ماده 13 قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد قراردادهای مدنی با چنین شهروندانی توصیه می شود.

بنابراین، قبل از ثبت نام کارمند از راه دور، به دقت فکر کنید که آیا کار در حال انجام تحت تعریف کار از راه دور قرار می گیرد یا خیر.

در حال هماهنگی برای یک قرار از راه دور هستیم.

یک کارگر از راه دور طبق قوانین کلی مندرج در هنر استخدام می شود. 68 قانون کار فدراسیون روسیه، اما با رعایت الزامات فصل. 49.1 قانون کار فدراسیون روسیه و قانون فدرال مورخ 6 آوریل 2011 شماره 63-FZ "در مورد امضای الکترونیکی" (از این پس به عنوان قانون شماره 63-FZ نامیده می شود).

توجه داشته باشید:

قرارداد کار در مورد کار از راه دور و توافقات برای تغییر شرایط این قرارداد تعیین شده توسط طرفین می تواند با تبادل اسناد الکترونیکی منعقد شود (بخش 1 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، هم کارمند و هم کارفرما باید از امضاهای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته به روشی که در قانون شماره 63-FZ مقرر شده است استفاده کنند.

با وجود انعقاد قرارداد کار الکترونیکی، قانون الزامی را برای فرم کاغذی قرارداد تعیین می کند. کارفرما موظف است ظرف مدت سه روز تقویمی از تاریخ انعقاد این قرارداد، یک کپی از این قرارداد را که به درستی اجرا شده روی کاغذ به همراه اخطار از طریق پست سفارشی برای کارگر از راه دور ارسال کند.

از این ماده نتیجه می شود که کارفرما یک نسخه امضا شده از قرارداد کار را برای کارمند ارسال می کند. هیچ تعهدی برای کارمند وجود ندارد که نسخه دوم امضا شده را از طریق پست برای کارفرما ارسال کند.

قبل از انعقاد قرارداد کار، یک کارگر از راه دور باید اسناد ذکر شده در هنر را ارائه دهد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. چگونه این اتفاق می افتد؟

ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که هنگام انعقاد قرارداد کاری در مورد کار از راه دور از طریق تبادل اسناد الکترونیکی، اسناد مندرج در هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند توسط شخصی که برای کار از راه دور به صورت الکترونیکی درخواست می کند به کارفرما ارائه شود. بنا به درخواست کارفرما، این شخص موظف است نسخه های محضری اسناد مشخص شده را روی کاغذ به همراه پست سفارشی برای وی ارسال کند.

اگر چنین قراردادی برای اولین بار توسط شخصی منعقد شود، او به طور مستقل گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری را دریافت می کند.

علاوه بر این ویژگی های خاصی در طراحی کتاب کار وجود دارد. به ویژه، با توافق طرفین قرارداد کار در مورد کار از راه دور، ممکن است اطلاعات مربوط به آن در دفتر کار کارمند وارد نشود و هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، ممکن است اصلاً ثبت نشود.

بنابراین، در صورتی که در دفتر کار در مورد کار یک کارگر از راه دور درج نشده باشد، سند اصلی مربوط به فعالیت کاری وی، تایید مدت خدمت، قرارداد کار برای دورکاری خواهد بود.

جهت اطلاع شما:

اگر کارمندی بخواهد سابقه کار از راه دور او در دفتر کار درج شود، باید آن را شخصاً در اختیار کارفرما قرار دهد یا از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی ارسال کند.

از آنجایی که ورود به کتاب کار، ورودی در مورد ماهیت از راه دور کار توسط دستورالعمل پر کردن کتاب های کار، مصوب 10 اکتبر 2003 شماره 69 وزارت کار فدراسیون روسیه، پیش بینی نشده است. ورود برای استخدام طبق قوانین عمومی انجام می شود.

مانند کارگران عادی، کارگران از راه دور، قبل از انعقاد قرارداد کار، باید با اسناد مندرج در قسمت 3 هنر آشنا شوند. 68 قانون کار فدراسیون روسیه (با مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است، قرارداد جمعی). چنین آشنایی می تواند از طریق تبادل اسناد الکترونیکی نیز انجام شود.

بر اساس قرارداد کار، کارفرما دستور کار از راه دور را صادر می کند. به همان روشی که هنگام استخدام سایر کارکنان سازمان پردازش می شود. در همان زمان، در ستون "شرایط اشتغال، ماهیت کار" نشان می دهد: "کار از راه دور".

اگر تعامل بین کارمند و کارفرما با مبادله اسناد الکترونیکی با امضای دیجیتال انجام شود، کارمند می تواند به همین ترتیب با دستور کار آشنا شود (بخش 5 ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد استخدام.

اول از همه، متذکر می شویم که قرارداد کار باید نوع کار را مشخص کند - از راه دور (ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه). مثلا:

کارمند یک وظیفه کارگری را در خارج از محل کارفرما (از راه دور) انجام می دهد.

در عین حال، مانند هر قرارداد کاری دیگر، قرارداد کار از راه دور باید شامل شرایط اجباری مشخص شده در هنر باشد. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله:

محل کار. سازمان و مکان آن در اینجا نشان داده شده است. اما محل کار (آدرس محل سکونت، آدرس ایمیل) باید در شرط اضافی "تشریح محل کار" ذکر شود.

• ساعات کار و ساعات استراحت و غیره. ساعات کار را می توان مانند همه کارکنان سازمان تنظیم کرد، اما ممکن است متفاوت باشد.

کارگر از راه دور این حق را دارد که ساعات کار و زمان استراحت را به طور مستقل تعیین کند، مگر اینکه در قرارداد کار به نحو دیگری پیش بینی شده باشد (بخش 1، ماده 312.4 قانون کار فدراسیون روسیه).

• شرایط پاداش (از جمله اندازه نرخ تعرفه یا حقوق (حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی). در اینجا حتماً فرم پرداخت حقوق - انتقال به کارت بانکی را مشخص کنید (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید:

روش تعامل بین کارمند و کارفرما و همچنین مهلت تأیید دریافت سند الکترونیکی از طرف دیگر را در قرارداد مشخص کنید (ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر موارد اجباری، ممکن است با توافق طرفین شرایط اضافی در قرارداد کار گنجانده شود که وضعیت کارمند را بدتر نکند (قسمت 5 ماده 57، قسمت 6 ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه). )، به خصوص:

در مورد نحوه ثبت در کتاب کار (بخش 6 ماده 312.2)؛

• در مورد روش و شرایط تهیه تجهیزات لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند، سایر وسایل فنی و همچنین نرم افزار مطابق با الزامات کارفرما (بخش 8 ماده 312.2). مثلا:

کارفرما متعهد می شود کامپیوتر، تلفن، مودم و مدارک فنی لازم برای انجام وظایف شغلی خود را در ______________ در اختیار کارمند قرار دهد.

اگر این مسئولیت به کارمند واگذار شود، شرایط ممکن است به شرح زیر باشد:

کارمند به طور مستقل کامپیوتر، چاپگر، فکس، تلفن و وسایل دسترسی به اینترنت را برای خود فراهم می کند.

در مورد روش کارمند برای استفاده از ابزارهای امنیت اطلاعات مطابق با توصیه های کارفرما (بخش 8 ماده 312.2).

در مورد روش و شرایط بازپرداخت هزینه های مربوط به کار از راه دور در صورتی که طبق شرایط قرارداد از تجهیزات و سایر نرم افزارها و سخت افزارهایی که مالک یا اجاره می کند استفاده کند (ماده 188 قسمت 1 ماده 312.3 قانون کار. فدراسیون روسیه). در عین حال ، توصیه می شود دقیقاً در قرارداد مشخص شود که کدام هزینه ها مشمول بازپرداخت هستند ، چه اسنادی باید توسط آنها تأیید شود و غیره.

در مورد روش و زمان و فرم کارمند برای ارائه گزارش کار انجام شده (بخش 1 ماده 312.3).

علاوه بر این، می توانید دلایل اضافی را برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما نشان دهید (بخش 1 ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت های ظریف کار از راه دور.

از آنجایی که در حین فعالیت های کاری، ارتباط بین کارفرما و کارگر از راه دور از طریق ارتباط الکترونیکی انجام می شود، فرض بر این است که هم کارمند و هم کارفرما هرگونه اسنادی را به صورت الکترونیکی ارسال می کنند. اما در هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که چنین اسنادی علاوه بر قرارداد کار، دستورات، اطلاعیه ها و سایر اسناد به ویژه اظهارات، توضیحات و سایر اطلاعات کارمند هستند. همچنین مشخص شده است که اگر یک کارمند سندی مانند درخواست برای صدور رونوشت های تأیید شده از اسناد مربوط به کار (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه) ارسال کرده باشد، کارفرما حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ تاریخ تسلیم درخواست مذکور موظف است رونوشت هایی را از طریق پست سفارشی همراه با اخطار یا در صورت مندرج در درخواست به صورت سند الکترونیکی برای کارگر راه دور ارسال کند.

اگر کارمندی مریض شود یا به مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک می رود، باید اصل مدارک مربوطه (گواهی ناتوانی در کار، درخواست و ...) را با پست سفارشی همراه با اطلاع (ماده 312.1 قانون کار) برای کارفرما ارسال کند. فدراسیون روسیه).

توجه ویژه ای به رعایت استانداردهای ایمنی کار توسط کارفرما در رابطه با کارگران از راه دور می شود.

به موجب هنر. 312.3 قانون کار فدراسیون روسیه ، به منظور اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار برای کارگران از راه دور ، کارفرما فقط برخی از تعهدات مقرر در هنر را انجام می دهد. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه:

بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماری های شغلی طبق روال تعیین شده توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (بند 17، بخش 2).

اجرای دستورات مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به اعمال نظارت ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، سایر دستگاه های اجرایی فدرال که کنترل ایالتی (نظارت) را در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال می کنند و بررسی موارد ارسالی. از کنترل نهادهای دولتی در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (بند 20، بخش 2).

بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی (بند 21، قسمت 2).

علاوه بر این، کارفرما باید هنگام کار با تجهیزات و ابزارهای توصیه شده یا ارائه شده توسط کارفرما، کارگران از راه دور را با الزامات ایمنی کار آشنا کند.

توجه داشته باشید:

سایر مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار که توسط قانون کار، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است، در مورد کارگران از راه دور اعمال نمی شود، مگر اینکه در استخدام به نحو دیگری پیش بینی شده باشد. قرارداد کار از راه دور

ویژگی های پس از اخراج

هنگام اخراج کارگران از راه دور، به ویژه به ابتکار کارفرما، ویژگی هایی وجود دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار با چنین کارکنانی را می توان به دلایلی که توسط قانون کار تعیین شده است، فسخ کرد. در عین حال، قرارداد کار ممکن است زمینه های اضافی برای اخراج یک کارگر از راه دور به ابتکار کارفرما فراهم کند (بخش 1 ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، اخراج به دلیل شکست مکرر در دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده، به دلیل عدم رعایت منظم فرمت گزارش در مورد یک کار تکمیل شده.

لطفا توجه داشته باشید: دلایل اضافی برای اخراج باید توسط قرارداد کار ایجاد شود. اگر آنها نه با قرارداد کار، بلکه توسط سند دیگری، به عنوان مثال شرح شغل یا یک اقدام محلی سازمان ایجاد شده باشند، فرد اخراجی مجدداً به کار خود باز می گردد.

به عنوان مثال، یک کارگر دورکاری که به دلیل عدم موفقیت مکرر در دستیابی به اهداف برنامه ریزی شده اخراج شده بود توسط دادگاه بازگردانده شد، زیرا چنین مبنای اضافی برای اخراج نه توسط قرارداد کار، بلکه با شرح شغل ارائه شده بود. کارفرما معتقد بود که این جزء لاینفک قرارداد کار است. با این حال، دادگاه نتیجه گرفت: شرح وظایف، با در نظر گرفتن محتوای آنها، روش پذیرش، شکل، زمان تایید کارفرما، روش آشنایی کارمند با آنها، نمی تواند به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد کار منعقد شده توسط احزاب و الزامات هنر را برآورده نمی کند. 56 قانون کار فدراسیون روسیه (آنها توافق طرفین نیستند) ، بنابراین اخراج طبق قوانین قسمت 1 هنر. 312.5. قانون کار فدراسیون روسیه، که حق کارفرما را برای اخراج یک کارگر از راه دور بر اساس دلایل اضافی مورد توافق طرفین و به طور انحصاری در قرارداد کار تعیین می کند، غیرقانونی است (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 11 مه 2017). در پرونده شماره 33-7310/2017).

توجه داشته باشید:

شرح وظایف در صورتی جزء لاینفک قرارداد کار خواهد بود که مطابق این قرارداد ضمیمه آن باشد. با این حال، در هر صورت، فقط از نظر مسئولیت های شغلی و الزامات برای کارمند اجباری می شود. اگر شرح شغل زمینه های اخراج را ایجاد کند، آنها مشمول درخواست نیستند، زیرا چنین دستورالعملی، بر خلاف قرارداد کار، توافق طرفین تلقی نمی شود.

خاتمه رابطه کاری با یک کارگر از راه دور با یک دستور (فرم یکپارچه T-8) رسمیت می یابد که مبنای آن باید یک ماده خاص از قرارداد یا ماده قانون کار فدراسیون روسیه را نشان دهد. کارمند باید با امضا با دستور آشنا شود. اگر این سند نتواند به اطلاع کارمند برسد یا او از آشنایی با آن با امضای خود امتناع کند، ورودی مربوطه در دستور (دستورالعمل) انجام می شود.

اگر تعامل بین کارفرما و کارگر از راه دور با تبادل اسناد الکترونیکی با استفاده از امضاهای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته انجام شود، حکم اخراج باید از قبل به صورت الکترونیکی برای بررسی به کارمند ارسال شود. کارمند نیز به نوبه خود با تأیید سفارش با امضای الکترونیکی، موظف است آن را پس بگیرد.

در روز اخراج، یک نسخه کاغذی از دستور باید از طریق پست سفارشی با اخطار برای کارمند ارسال شود (بخش 2 ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس دستور، اگر دفترچه کار کارمند پر شده باشد، سابقه اخراج در آن ثبت می شود. در اینجا یک نمونه ورودی برای اخراج بر اساس اضافی تعیین شده توسط قرارداد کار است.

ما ویژگی های کار از راه دور را بررسی کردیم - به ویژه موارد مربوط به استخدام، تنظیم قرارداد کار، ساعات کار و ساعات استراحت، سازماندهی حفاظت از کار و اخراج. در غیر این صورت، کارگران از راه دور مشمول هنجارهای عمومی قانون کار از جمله در مورد ارائه مرخصی، ثبت زمان کار بسته به حالت آن و غیره هستند.

و البته، استخدام کارمندان جدید برای کار از راه دور ضروری نیست - می توانید کارمندان موجود را منتقل کنید. اما چنین انتقالی فقط با توافق طرفین انجام می شود. تنها در صورت وجود دلایل قانع کننده به ابتکار کارفرما به صورت یک طرفه امکان پذیر است.