Посадова інструкція та обов'язки менеджера з підбору персоналу. Посадова інструкція Що таке спеціаліст з персоналу

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації, (код А "Документальне забезпечення роботи з персоналом", рівень кваліфікації - 5), затвердженого наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 6 жовтня 2015 р. № 691н, та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

З 1 липня 2016 року організації повинні застосовувати профстандарти, якщо трудовим кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами встановлено вимоги до кваліфікації, необхідної працівниковідля виконання певної трудової функції (ч.1 ст.195.3 ТК РФ у редакції, що діє з 1 липня 2016 р.).

Можливе найменування посади:
- Фахівець з кадрового діловодства;
- Фахівець з документаційного забезпечення роботи з персоналом;
- Фахівець з документаційного забезпечення персоналу;
- Фахівець з персоналу.

Завдання, що виконуються:
- ведення організаційної та розпорядчої документації з персоналу;
— ведення документації з обліку та руху кадрів;
— адміністрування процесів та документообігу з обліку та руху кадрів, подання документів з персоналу до державних органів.

Вимоги до освіти:
Середня професійна: програма підготовки фахівців середньої ланки, додаткова професійна за програмами професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації

Примітка:
Співробітник, прийнятий раніше на роботу, і який не відповідає вимогам профстандарту для займаної ним посади, не може бути звільнений. У тому випадку, коли рівень його освіти нижчий за потрібне, йому потрібно продовжити освіту або розробити індивідуальну програму навчання.

Якщо назва посади співробітника, зазначена у трудовому договорі, не відповідає профстандарту, вимоги якого на нього поширюються, це теж не є підставою для його звільнення. У цьому випадку роботодавець повинен перевести його на іншу посаду з відповідним найменуванням. І лише за відмову працівника такого перекладу керівництво вправі звільнити його, скоротивши посаду, з дотриманням встановленої процедури (ст. 180 ТК РФ).

У випадку, коли співробітник відмовляється підвищувати кваліфікацію або здобувати додаткову освіту, звільнити її можна на підставі результатів атестації. Це можна зробити, якщо не отримано його згоду або роботодавець не має можливості запропонувати йому вакансію, що відповідає його спеціальності та кваліфікації (п. 3 ч. першої ст. 81 ТК РФ).

Якщо працівник сумлінно виконує свої трудові обов'язки і тим більше пройшов атестацію, звільняти його у роботодавця немає жодних підстав.

ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор ЗАТ "ААА"
_____________ А. А. Іванов

«___»_______________ 2019 р.

Посадова інструкція спеціаліста з персоналу

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність спеціаліста з персоналу ЗАТ «ААА» (далі — «Організація»).
1.2. Спеціаліст з персоналу призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Організації.
1.3. Спеціаліст з персоналу підпорядковується безпосередньо (начальнику відділу кадрів, керівнику структурного підрозділу, що входить до складу відділу кадрів; іншій посадовій особі)________________ Організації.
1.4. На посаду спеціаліста з персоналу призначається особа, яка має середню професійну освіту або додаткову професійну освіту — програми професійної перепідготовки, програми підвищення кваліфікації, без вимог до стажу роботи.
1.5. Спеціаліст з персоналу повинен знати:
- Трудове законодавство Російської Федерації;
- законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали з управління персоналом;
- законодавство Російської Федерації щодо персональних даних;
- основи архівного законодавства та нормативні правові акти Російської Федерації, у частині ведення документації з персоналу;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
— структуру та штати Організації, її профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку;
- локальні нормативні акти організації, що регулюють порядок оформлення розпорядчих та організаційних документів щодо персоналу;
- основи документообігу та документаційного забезпечення;
— технології, методи та методики проведення аналізу та систематизації документів та інформації;
- порядок оформлення, ведення та зберігання документів з персоналу;
— порядок обліку руху кадрів та складання встановленої звітності;
- Порядок розрахунку стажу, пільг, компенсацій, оформлення пенсій працівникам;
- правила та норми охорони праці;
— базові основи інформатики, структурна побудова інформаційних систем та особливості роботи з ними;
- Норми етики та ділового спілкування.
1.6. У період тимчасової відсутності спеціаліста з персоналу його обов'язки покладаються на ___________________________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ.
На спеціаліста з персоналу покладаються такі функції:
2.1. Ведення організаційної та розпорядчої документації з персоналу.
2.2. Ведення документації з обліку та руху кадрів.
2.3. Адміністрування процесів та документообігу з обліку та руху кадрів, подання документів з персоналу до державних органів.
2.4. Аналіз стану трудової дисципліни та виконання працівниками Організації правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, бере участь у розробці заходів щодо зниження плинності та покращення трудової дисципліни.
2.5. Контролює своєчасне оформлення прийому, переведення та звільнення працівників, видачу довідок про їх сьогодення та минуле трудової діяльності, дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок, підготовку документів для встановлення пільг та компенсацій, оформлення пенсій працівникам та іншої встановленої документації з кадрів, а також внесення відповідної інформації до банку даних про персонал Організації.
2.6. Складає встановлену звітність.

3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ.
Для виконання покладених на нього функцій фахівець із персоналу зобов'язаний:
3.1. Обробляти та аналізувати документацію з персоналу, що надходить.
3.2. Розробляти та оформлювати документацію з персоналу (первинну, облікову, планову, із соціального забезпечення, організаційну, розпорядчу).
3.3. Проводити реєстрацію, облік та поточне зберігання організаційної та розпорядчої документації з персоналу.
3.4. Підготовляти проекти документів щодо процедур управління персоналом, обліку та руху персоналу.
3.5. Організовувати систему руху документів із персоналу.
3.6. Здійснювати збір та перевірку особистих документів працівників.
3.7. Проводити підготовку та оформлення за запитом працівників та посадових осіб копій, виписок з кадрових документів, довідок, інформації про стаж, пільги, гарантії, компенсації та інші відомості про працівників.
3.8. Видавати працівникові кадрові документи про його трудову діяльність.
3.9. Доводити до відома персоналу організаційні, розпорядчі та кадрові документи організації.
3.10. вести облік робочого часу працівників.
3.11. Проводити реєстрацію, облік, оперативне зберігання документів з персоналу, підготовку до здачі в архів.
3.12. Організовувати документообіг з обліку та руху кадрів.
3.13. Організовувати документообіг за поданням документів з персоналу до державних органів.
3.14. Організувати постановку на облік організації у державних органах.
3.15. Готувати за запитом державних органів, професійних спілок та інших представницьких органів працівників оригіналів, виписок, копій документів
3.16. Підготовляти повідомлення, звітної та статистичної інформації з персоналу.
3.17. Підготовляти інформацію про укладення трудового чи цивільно-правового договору виконання робіт (надання послуг) з громадянином, замещавшим посади державної чи муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерации.
3.18. Брати участь у розробці поточних планів праці.
3.19. Складати встановлену звітність.

4. ПРАВА.
Спеціаліст з персоналу має право:
4.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
4.2. Виносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією Інструкцією.
4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи з питань, що входять до його компетенції.
4.4. Залучати спеціалістів усіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівника підприємства).
4.5. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції спеціаліста з персоналу.
4.6. Представляти інтереси Організації у сторонніх організаціях з питань, пов'язаних із його професійною діяльністю.
4.7. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта прав.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.
Спеціаліст з персоналу несе відповідальність за:
5.1. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.4. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень керівника Організації.
5.5. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки, техніки безпеки, норм охорони праці, встановлених Організацією.
5.6. За розголошення відомостей, що містять персональні дані та конфіденційну інформацію (що становлять комерційну таємницю).

6. УМОВИ РОБОТИ.
6.1. Режим роботи спеціаліста з персоналу визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Організації.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю фахівець із персоналу зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема. місцевого значення).
6.3. Оцінка роботи:
- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником у процесі виконання спеціалістом з персоналу трудових функцій;
— __________________________________________________________________________.
(вказати порядок та підстави для інших видів оцінки роботи)

7. ПРАВО ПІДПИСУ.

7.1. Спеціалісту з персоналу для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

__________________________ ______________ ______________________
(Посада керівника) (підпис) (П.І.Б.)

«___»____________ ____ р.

ПОГОДЖЕНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(Підпис) (П.І.Б.)

«___»___________ ____ р.

З інструкцією ознайомлений ________________ ___________________
(Підпис) (П.І.Б.)

Зразок посадової інструкції спеціаліста з персоналу

Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту

1. Загальні положення

1.1. На посаду спеціаліста з персоналу приймається особа:

1) має середню професійну освіту за програмами підготовки фахівців середньої ланки;

2) має додаткову професійну освіту за програмами професійної перепідготовки, програмами підвищення кваліфікації.

1.2. Спеціаліст з персоналу повинен знати:

1) нормативні правові акти Російської Федерації, що регулюють права та обов'язки державних органів, професійних спілок та інших представницьких органів працівників з надання облікової документації;

2) законодавство Російської Федерації щодо персональних даних;

3) порядок оформлення, ведення та зберігання документів з персоналу;

4) порядок обліку руху кадрів та складання встановленої звітності;

5) основи документообігу та документаційного забезпечення;

6) технології, методи та методики проведення аналізу та систематизації документів та інформації;

7) порядок розрахунку стажу, пільг, компенсацій, оформлення пенсій працівникам;

8) структуру організації;

9) основи архівного законодавства та нормативні правові акти Російської Федерації у частині ведення документації з персоналу;

10) локальні нормативні акти організації, що регулюють порядок оформлення розпорядчих та організаційних документів щодо персоналу;

11) норми етики та ділового спілкування;

12) базові основи інформатики, структурна побудова інформаційних систем та особливості роботи з ними;

13) трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права;

14) правила внутрішнього трудового розпорядку;

15) вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;

16) ……… (інші вимоги до необхідних знань)

1.3. Спеціаліст з персоналу повинен вміти:

1) розробляти проекти організаційних та розпорядчих документів щодо персоналу;

2) оформляти кадрові документи відповідно до вимог трудового законодавства Російської Федерації та локальних нормативними актамиорганізації;

3) вести облік та реєстрацію документів в інформаційних системах та на матеріальних носіях;

4) організовувати зберігання документів відповідно до вимог трудового, архівного законодавства Російської Федерації та локальними нормативними актами організації;

5) аналізувати кадрові документи та переносити інформацію до баз даних та звітів;

6) виявляти помилки, неточності, виправлення та недостовірну інформацію у документах, визначати легітимність документів;

7) працювати з інформаційними системамита базами даних щодо ведення статистичної та звітної інформації з персоналу;

8) розробляти проекти кадрових документів;

9) розробляти план коригування встановленого порядку оформлення документів з персоналу та реалізовувати прийняті зміни;

10) контролювати присутність працівників на робочому місці;

11) оформляти облікові документи, що подаються до державних органів, професійних спілок та інших представницьких органів працівників;

12) аналізувати правила, процедури та порядок, що регулюють права та обов'язки державних органів та організації з питань обміну документацією з персоналу;

13) вести ділове листування;

14) дотримуватись норм етики ділового спілкування;

15) ……… (інші навички та вміння)

1.4. Фахівець з кадрового діловодства у своїй діяльності керується:

1) ……… (найменування установчого документа)

2) Положенням про ……… (найменування структурного підрозділу)

3) справжньою посадовою інструкцією;

4) ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)

1.5. Спеціаліст з кадрового діловодства підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади керівника)

1.6. ……… (інші загальні положення)

2. Трудові функції

2.1. Документаційне забезпечення роботи з персоналом:

1) ведення організаційної та розпорядчої документації з персоналу;

2) ведення документації з обліку та руху кадрів;

3) адміністрування процесів та документообігу з обліку та руху кадрів, подання документів з персоналу в державні органи.

2.2. ……… (інші функції)

3. Посадові обов'язки

3.1. Спеціаліст з персоналу виконує такі обов'язки:

3.1.1. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 1 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює обробку та аналіз надходить документації з персоналу;

2) розробляє та оформляє документацію з персоналу (первинну, облікову, планову, із соціального забезпечення, організаційну, розпорядчу);

3) здійснює реєстрацію, облік та поточне зберігання організаційної та розпорядчої документації з персоналу.

3.1.2. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 2 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює підготовку проектів документів щодо процедур управління персоналом, обліку та руху персоналу;

2) здійснює організацію системи руху документів із персоналу;

3) проводить збирання та перевірку особистих документів працівників;

4) здійснює підготовку та оформлення на запит працівників та посадових осіб копій, виписок з кадрових документів, довідок, інформації про стаж, пільги, гарантії, компенсації та інших відомостей про працівників;

5) видає працівникові кадрові документи про його трудову діяльність;

6) доводить до відома персоналу організаційні, розпорядчі та кадрові документи організації;

7) веде облік робочого дня працівників;

8) здійснює реєстрацію, облік, оперативне зберігання документів з персоналу, підготовку до здачі в архів.

3.1.3. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 3 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює організацію документообігу з обліку та руху кадрів;

2) здійснює організацію документообігу за поданням документів з персоналу до державних органів;

3) виконує постановку на облік організації у державних органах;

4) здійснює підготовку:

На запит державних органів, професійних спілок та інших представницьких органів працівників оригіналів, виписок, копій документів;

Повідомлень, звітної та статистичної інформації з персоналу;

Інформація про укладення трудового чи цивільно-правового договору виконання робіт (надання послуг) з громадянином, замещавшим посади державної чи муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації.

3.1.4. У межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.

3.1.5. ……… (інші обов'язки)

3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки)

4. Права

Спеціаліст з персоналу має право:

4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень, у нарадах щодо їх підготовки та виконання.

4.2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення та уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.

4.3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника та отримувати від інших працівників організації необхідну інформацію, документи, необхідні для виконання доручення.

4.4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.

4.5. Вносити на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо організації праці у межах своїх трудових функцій.

4.6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

4.7. ……… (інші права)

5. Відповідальність

5.1. Спеціаліст з персоналу притягується до відповідальності:

За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України, законодавством про бухгалтерський облік;

За правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

За заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

5.2. ……… (інші положення про відповідальність)

6. Заключні положення

6.1. Справжня посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту, затвердженого Наказом Мінпраці України від 06.10.2015 N 691н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із цією посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

6.3. ……… (інші заключні положення)

Менеджер з персоналу (він же hr-менеджер або кадровик) займається підбором персоналу відповідно до вимог, які висуває компанія-замовник до кожного з необхідних їй фахівців.

HR-менеджер відноситься до категорії керівників середньої або вищої ланки (топ-менеджер часто називають директором з персоналу). Багато в чому саме від його роботи залежить успіх усієї компанії, адже саме він обирає людей, які мають вести компанію до процвітання.

Професія менеджера з персоналу передбачає наявність у фахівця як знань у сфері трудового законодавства та психології, а й добре розвиненої інтуїції (уміння «розбиратися у людях»).

Місця роботи

Посада менеджера з персоналу затребувана у кадрових агентствах, організаціях, які займаються підвищенням кваліфікації фахівців, та у кадрових відділах великих компаній та підприємств.

Обов'язки менеджера з персоналу

Головні посадові обов'язки менеджера з персоналу:

• Формування кадрової політикикомпанії.
• Підбір персоналу відповідно до кадрової політики.
• Розробка та застосування на практиці системи навчання персоналу (тренінги, семінари).
• Адаптація нових працівників.
• Розробка системи мотивації працівників.

Іноді функції менеджера з персоналу можуть включати:

• Складання та оформлення трудових договорів.
• Веде кадрову документацію.

Вимоги до менеджера з персоналу

Головні вимоги до менеджера з персоналу:

• Вища освіта.
• Знання трудового законодавства.
• Знання основ психології та соціології.
• Досвід розробки систем навчання та мотивації персоналу.
• Знання методів оцінки персоналу.
• Грамотне мовлення, комунікабельність.

Додаткові навички менеджера з персоналу:

• Знання ПК.
• Навички роботи з кадровою документацією.
• Знання англійської мови(Під час роботи в міжнародних компаніях).
• Організаторські здібності.

Приклад резюме

Як стати менеджером з персоналу

Щоб освоїти спеціальність менеджера з персоналу, потрібно закінчити будь-який ВНЗ за напрямом підготовки «Управління персоналом». На сьогоднішній день ці знання дають вищі навчальні заклади як гуманітарного, так і економічного профілю. Також необхідними навичками для роботи менеджером з персоналу можуть мати педагоги, психологи та соціологи.

Зарплата менеджера з персоналу

Заробітна плата менеджера з персоналу варіюється від 20 до 70 тисяч рублів на місяць. Оклад даного фахівця багато в чому залежить від обсягу робіт та переліку виконуваних ним функцій. Середня зарплата менеджера з персоналу становить 45 тисяч карбованців на місяць.

Де пройти навчання

Крім вищої освіти на ринку є низка короткострокового навчання тривалістю, як правило, від тижня до року.

Міжрегіональна Академія будівельного та промислового комплексу та її курси напряму «».

Сучасна науково-технічна академія (СНТА) та ряд її курсів за напрямом «».

Інститут професійної освіти«ІПО» запрошує вас пройти дистанційні курси за напрямом «» (є варіанти 256, 512 та 1024 ак.ч.) з отриманням диплома або посвідчення державного зразка. Ми навчили понад 8000 випускників з майже 200 міст. Можна пройти навчання екстерном, отримати безвідсоткову розстрочку.

Менеджер з персоналу – професія на сьогоднішній день дуже популярна. Більшість керівників великих компаній розуміють, що ефективна роботалюдського ресурсу – найважливіший чинник успішності підприємства. Отже, підбір та розвиток персоналу повинні здійснюватися висококласним фахівцем, який знає технології роботи з колективом і розуміє, які кадри необхідні для досягнення пріоритетних для підприємства завдань.

Професія менеджер з персоналу - опис

Підбір персоналу є найважливішою частиною роботи HR-менеджера. Вимоги до кандидатів ту чи іншу посаду або розробляються разом із менеджером з персоналу, або доводяться до нього керівництвом компанії. У першому випадку, зрозуміло, менеджеру простіше якісно виконувати покладені нею обов'язки, оскільки він чітко розуміє, які ділові та особисті якості потрібні претенденту на успішну трудову діяльність.

Якщо вимоги до кандидата розроблені без участі HR-фахівця, можливі певні складнощі, пов'язані з тим, що очікування від претендента у менеджера з персоналу та керівника можуть відрізнятися.

Ефективний та швидкий пошук необхідного спеціаліста – ще один найважливіший обов'язок, покладений на HR – менеджера. Власники затребуваних або рідкісних професій, які мають високий рівень навичок і вміють ефективно працювати в колективі, - ось ті співробітники, пошуком яких займається менеджер з персоналу.

Однак, функціональні обов'язки HR-менеджера не обмежуються пошуком та підбором співробітників. Створення єдиного колективу, розробка принципів ефективного стимулювання, вдосконалення навичок наявних кадрів – усім цим має займатися ефективний менеджер з персоналу. Швидке і комфортне вбудовування нового співробітника в колектив - також його турбота.
Обов'язки щодо контролю за виконанням трудового законодавства, недопущення плинності кадрів, підтримки в колективі нормальної робочої атмосфери також лягають на плечі менеджера з персоналу.

Професія менеджер з персоналу - плюси та мінуси

Основна складність професії пов'язана з тим, що HR – менеджер, з одного боку, повинен підбирати відповідні кадри та підвищувати ефективність використання трудових ресурсів підприємства, але, з іншого боку, часто не наділений необхідними для виконання цих функцій повноваженнями та має лише дорадчий голос у прийнятті важливі рішення.

Відповідно, розробка нових принципів мотивації персоналу, плани щодо проведення тренінгів та курсів підвищення кваліфікації та інші дії, спрямовані на вдосконалення професійних навичок співробітників, можуть залишитися нереалізованими, якщо не знайдуть розуміння у посадових осіб, які мають право приймати рішення щодо впровадження будь-яких нововведень.

Ще одна складність роботи – необхідність постійного конструктивного спілкування з людьми, які перебувають у стані конфлікту чи стресу. HR-менеджер обов'язково має бути хорошим психологом, вміти розумітися на мотивах і спонуканнях співробітників, згладжувати конфлікти, що виникають у процесі роботи. Часто також необхідно приводити до спільного знаменника реальні можливостіколективу та прагнення та очікування керівництва компанії.

Без такого компромісу налагодити нормальний діалог між начальством і підлеглими буде дуже складно, а розрив між керівним та виконуючим рівнями загрожує будь-якому підприємству великими труднощами у досягненні поставлених завдань. Тому висока стресостійкістьта гнучкість – якості, абсолютно необхідні на посаді HR – менеджера.

Разом з тим, складність роботи компенсується гідним рівнем заробітної плати, яку зазвичай пропонують спеціалістам у HR-області роботодавці, високим потенціалом посади та різноплановістю та нетривіальністю завдань, які щодня вирішуються менеджером з персоналу.

Професія менеджер з персоналу - зарплата

Потреба спеціалістів з управління персоналом досить велика, адже у великих компаніях може налічуватися кілька десятків таких співробітників. Заробітна плата HR-менеджерів стартує від 40 000 рублів.
Вона, відповідно, різна залежно від розміру організації чи підприємства, і зажадав від галузі, де працює та чи інша організація чи підприємство.

Професія менеджер з персоналу - навчання

на Наразіпрофесія «управління персоналом» є популярною та затребуваною у вітчизняних ВНЗ. Оволодіти нею можна як у профільних, так і в гуманітарних чи технічних вищих навчальних закладах. Крім того, існують курси, на яких люди, які отримали непрофільне вища освіта, можуть у відносно стислий термін опанувати особливості цієї професії.

Можливо, Вас зацікавлять.