Як подати заяву в прокуратуру про невиплату. Як скласти заяву про невиплату заробітної плати в прокуратуру (зразок). Якщо трудовий договір не укладався

Нерідкі випадки, коли права працівника виявляються ущемлені, І він залишається один на один зі своєю проблемою. На допомогу колег в такому випадку розраховувати марно, доводиться шукати вихід самостійно. У такій ситуації важливо знати, як правильно написати скаргу в прокуратуру на роботодавця.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Підстави для звернення

На роботодавця можна поскаржитися при будь-якому порушенні ваших законних прав. Причинами для звернення можуть бути, наприклад, такі:

законодавче регулювання

При подачі скарг варто враховувати норми, що регулюють правила подачі заявок громадян і розгляду їх, а також трудове законодавство.

терміни розгляду

Максимально дозволений законом термін на розгляд скарг та інших звернень - 30 днів. Скільки днів фактично буде потрібно прокуратурі на обробку, може варіюватися від таких факторів:

1. чи потрібно залучення інших структур до справи;
2. чи є необхідність проведення роз'яснювальних заходів;
3. які заходи просить виконати заявник.

Справи, які вимагають негайних дій, виконуються невідкладно. Кримінально-процесуальні відносини обробляються протягом трьох днів. обчислюється термін від дати реєстрації документа. Якщо він закінчується у святковий або вихідний день, він переноситься на найближчий робочий.

Після закінчення процесу прокуратура терміново інформує про рішення заявника. Прокурором виноситься постанова про те, чи будуть задоволені вимоги. Заявник отримує письмову відповідь.

Далі можна або погодитися з ним, або продовжити оскаржити. Якщо скарга подавалася колективно, відповідь зазвичай відправляють того, хто був вказаний відповідальним або першого, вказаною в списку. Він повинен донести отриману інформацію до інших.

Перевірка підприємства

Перевірку підприємства прокуратура може проводити без попередження і позапланово. Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про прокуратуру РФ» якщо в орган надійшла інформація про дії, які не відповідають закону, прокурор, пред'являючи службове посвідчення, має право:

Спочатку співробітник, який прибув на підприємство повинен надати посвідчення і документи, що пояснюють причину перевірки. Без цього, керівник підприємства може відмовити інспектору.

виявляють відповідність дій роботодавця чинним законодавством. Можливий запит письмових пояснень з працівників організації, зняття копій документів, що відносяться до штату.

Що перевіряє прокуратура:

• трудові договори;
• відомості по виплатах;
• розрахункові листи;
• графік відпусток;
• журнал про проведення інструктажу з техніки безпеки;
• внутрішні нормативні акти, що стосуються виплат;
• інші документи, які стосуються співробітникам.

При знаходженні в діяльності підприємства порушень, прокурором складається уявлення. Це документ, призначений для невідкладного розгляду роботодавцем і усунення ним протягом одного місяця виявлених порушень.

приклад подання прокурора:

Прокуратурою виглядає наступним чином:

Після зазначеного терміну організація зобов'язана в письмовому вигляді відзвітувати про виконані роботипрокурору письмово. Дана норма закріплена ст. 24 Закону «Про прокуратуру РФ».

Російське законодавство захищає працівників від усіх поширених протиправних дій роботодавців. Залишається лише вміти правильно відстоювати свої права.

Заявники є працівниками швейного цеху в організації. Всі заявники є інвалідами. Між кожним з них з організацією укладено трудовий договір.

Останні місяці, в порушення вимог, заявникам не виплачується заробітна плата. Заявники неодноразово зверталися до організації з усними вимогами про виплату заборгованості по заробітним платам, на що вони отримували невмотивовані відмови. Заявники просять організувати перевірку організації за фактом затримки виплати заробітної плати заявникам. Притягнути винних осіб до встановленої законом відповідальності.

до меню

Зразок Скарги в прокуратуру щодо невиплати зарплати

В Прокуратуру міста _________, Прокурору міста ________ _________________________
Адреса: _________________________________

от:

______________________________________________
______________________________________________

Адреса для направлення кореспонденції: __________________________________________

СКАРГА

Ми, _____________________ є працівниками швейного цеху, Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» (далі Роботодавець). Всі ми є інвалідами III групи по слуху.

Між кожним з нас і Роботодавцем укладено трудовий договір, відповідно до вимог якого, одним з обов'язків Роботодавця є оплата праці Працівника за виконання ним трудових обов'язків.
В силу ряду причин, які Роботодавець відмовляється пояснювати, останні місяці, в порушення вимог, нам не виплачується заробітна плата.

Так, заборгованість по виплаті заробітної плати _____________ за період з _____________ р по теперішній час складає ________ руб. __ коп.
Заборгованість по виплаті заробітної плати _____________ за період з ____________ р по теперішній час становить __________ руб. __ коп.
Заборгованість по виплаті заробітної плати _________________ за період з ___________ р по теперішній час становить _________ руб. __ коп.
Заборгованість по виплаті заробітної плати ________________ становить ____________ руб. __ коп.
Заборгованість по виплаті заробітної плати ______________ становить ___________ руб. __ коп.
Заборгованість по виплаті заробітної плати ______________ становить ____________ руб. __ коп.
Заборгованість по виплаті заробітної плати _____________ становить _____________ руб. __ коп.

Ми неодноразово зверталися до Роботодавцю з усними вимогами про виплату заборгованості по заробітним платам, на що отримували невмотивовані відмови. Відмовляли нам так само і в отриманні довідок за формою __________. Таку довідку бухгалтерія ТОВ «_____________», після численних звернень і скарг, видала лише _____________
Більш того, здійснення трудової діяльності нами не припинялося, на увазі частих обіцянок Роботодавця погасити вищевказані заборгованості з виплати заробітної плати.

Дані дії з боку Роботодавця, по затримці виплати заробітної плати, грубо порушують наші права як Працівників.
При цьому, у зв'язку з невиплатою нам, інвалідам III групи по слуху, заробітної плати протягом тривалого часу (в деяких випадках термін затримки доходить до півроку), всім нам були заподіяні значні моральні страждання з вини Роботодавця.

Як вказується в ст. 37 Конституції РФ працю вільний. Примусова праця заборонена.

Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.

Так, відповідно до ст. 145.1 КК РФ повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої \u200b\u200bабо іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, карається штрафом в розмірі від ста тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Так, відповідно до ст. 2 Федерального закону РФ від 02.05.2006 р «Про порядок розгляду звернень громадян РФ» громадяни мають право звертатися особисто, а також направляти індивідуальні та колективні звернення до державних органів, органів місцевого самоврядування та посадових осіб.

На підставі ст. 10 Федерального закону РФ від 17.01.1992 р № 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації» в органах прокуратури відповідно до їх повноважень вирішуються заяви, скарги та інші звернення, що містять відомості про порушення законів.

Відповідь на заяву, скаргу і інше звернення повинен бути мотивованим. Якщо в задоволенні заяви або скарги відмовлено, заявнику повинні бути роз'яснені порядок оскарження прийнятого рішення, а також право звернення до суду, якщо таке передбачено законом.

Звернення громадян, військовослужбовців та членів їх сімей, посадових та інших осіб вирішуються протягом 30 днів з дня їх реєстрації в органах прокуратури Російської Федерації, а не потребують додаткового вивчення і перевірки - не пізніше 15 днів.

Таким чином, Роботодавцем грубо порушуються вимоги Трудового законодавства Російської Федерації.

Абсолютно кожен працюючий громадянин знає, що за його працю йому покладена заробітна плата. І, звичайно ж, він знає, що отримувати її він повинен у строк, встановлений законодавством і трудовим договором. Адже порушення цього ліміту хоча б на пару днів - вже серйозний проступок.

На жаль, трапляється і так, що питання затримки виплат зарплат не просто стає неприємністю, а переростає в серйозну проблему. І одна справа, коли у роботодавця є законні підстави для затримок, і зовсім інша - коли їх у нього немає. В цьому випадку свої гроші доводиться вимагати, і робити це потрібно досить жорстко. Про те, куди і як скаржитися на утримування зарплат, ви дізнаєтеся в цій статті.

Куди варто звертатися в першу чергу?

Найпершим справою потрібно звернутися до вашого керівника. Чи не в відділ кадрів або бухгалтерію, а безпосередньо до начальства. Якщо ви є співробітником великої організації з безліччю відділень, то спробуйте звернутися до начальства вашого начальства, адже саме керівництво повинне вирішувати питання виплат в тому випадку, якщо з ними не справляється бухгалтерія.

Скаргу начальству можна подати як усно, так і письмово. Правило передачі усної скарги тільки одне - уникайте образ, так як вони не тільки не допоможуть справі, але і помітно погіршать ситуацію. Письмову ж скаргу можна подавати в будь-якій формі, єдина вимога до неї - ясність вашої проблеми і вимог.

Не варто починати звернення до державних служб до тих пір, поки вами не буде отримано відмову в мирному врегулюванні конфлікту. Звертайтеся до керівництва навіть у тому випадку, коли знаєте, що це абсолютно безнадійно - факт ваших спроб вирішити питання має бути так чи інакше зафіксовано.

Скарга до трудової інспекції. Як її скласти і подати?

Якщо миром вирішити ситуацію не вдалося, то варто залучити головну державну службу, відповідальну за дотримання Трудового Кодексу РФ, а саме. Для того, щоб звернути її увагу на порушення, потрібно скласти і. Пишеться таке звернення в довільній формі, але при цьому згідно з деякими правилами:

• Воно не має бути анонімною;
• У ньому повинна бути вказана інформація про вашому трудовому договорі;
• Обов'язково повинні бути вказані терміни і розмір затримки.

Подати скаргу можна особисто, передавши в відділення трудової інспекції, поштою або через інтернет. Для перейдіть на сайт трудової інспекції та заповніть форму. У будь-якому випадку, за Вашим запитом буде проведено розслідування, про результати якого вам повідомлять в офіційному листі.

Коли і як звертатися до прокуратури?

Отже, скарга до трудової інспекції не привела до помітного результату і виплати заробітної плати не відновилися. В цьому випадку можна вже подавати ваше прохання в більш серйозну організацію, а саме в прокуратуру.

Прокуратура як держслужба виконує дуже важливу роль - вона розглядає будь-які випадки порушення прав громадян. З одного боку, затримка виплат заробітної платою є порушенням прав працівника, і прокуратури ніяк не стосується. Але якщо поглянути на питання ширше, то можна вважати, що відсутність виплат заробітку - серйозне порушення прав громадянина, так як відсутність грошей може привести до маси проблем.

Таким чином, в прокуратуру можна звертатися в наступних випадках:

• Заробітну плату утримують систематично;
• Роботодавець відмовився виплачувати гроші навіть після того, як його зобов'язала трудова інспекція;
• Роботодавець навмисно скоїв помилки при розрахунку;
• Відсутність заробітної плати вкрай негативно і серйозно впливає на життя працівника;
• Роботодавець порушує й інші права працівника крім утримання грошей.

Отже, якщо вам очевидно, що пора застосовувати серйозні заходи, то звертайтеся в прокуратуру. А для того, щоб це зробити вам буде потрібно написати заяву в прокуратуру про навмисне і незаконному утриманні виплати зарплати.

Заява в прокуратуру. зразок

Отже, для звернення до прокуратури вам буде потрібно. Ви можете зробити це самостійно, скориставшись зразком (його ви можете завантажити за посиланням нижче або взяти в відділенні прокуратури) або. У будь-якому випадку, воно повинно писатися за певними правилами і дотримуватися структуру. У подібній заяві категорично заборонено використовувати образи і нецензурну лайку, а описана інформація повинна бути короткою, зрозумілою і вірною. Сама заява складається з трьох частин:

1. Заголовок. Пишеться в правій верхній частині аркуша. містить:
   1. Адреса та назва відділення прокуратури;
   2. ПІБ і звання керівника відділення;
   3. ПІБ і адресу реєстрації заявника;
   4. Контакти для зв'язку і співпраці.
2. Інформаційна частина. У ній міститься сама скарга. У ній потрібно вказати:
   1. Інформацію про трудову діяльність заявника (коли, скільки, ким і де він працював);
   2. Інформацію про затримки;
   3. Короткий опис спроб мирного врегулювання;
   4. Інформацію про невиплаченої заробітної плати (а саме розмір утриманих коштів);
   5. Ваші вимоги до прокуратури
   6. Обгрунтування вимог.
3. Висновок. Містить інші потрібні дані. А саме:
   1. Опис всіх документів, доданих до скарги;
   2. Підпис заявника з розшифровкою;
   3. Дату подання заяви.

На цьому стандартну скаргу можна закінчити. Подати ви її можете як особисто, так і поштою за допомогою рекомендованого листа.

колективну заяву

Випадки, коли невиплата заробітної плати стосується тільки одного співробітника, поодинокі. Найчастіше страждають відділи, цехи або цілі організації. У зв'язку з цим купу звичайних скарг буде дуже корисно замінити заявою в прокуратуру колективним. Колективну заяву - один з найдієвіших інструментів в боротьбі за справедливість, адже вона відзначає масове, і при цьому вельми грубе порушення цивільних прав та трудового договору.

Скласти колективну скаргу на невиплату заробітної плати досить складно з трьох причин:

• Складно знайти всіх постраждалих і вибрати серед них представника в прокуратурі;
• Складно зробити так, щоб цей представник тримав усіх на зв'язку;
• Вельми проблематично написати саму скаргу.

Якщо два перших пункти цілком можна пояснити людським фактором, то на складанні колективної претензії про відсутність заробітної плати варто зупинитися більш докладно.

Отже, як же складається подібна скарга? Відповідь проста - вона ідентична стандартної, але при цьому містить скарги і дані всіх громадян, так чи інакше мають відношення до справи. Це змінює скаргу наступним чином:

• У заголовку скарги зазначаються абсолютно всі особи, які подають скаргу. При цьому варто вказувати не тільки ПІБ, але і адреса реєстрації, а так само контакти. Так що заголовок до скарги на кілька сторінок - цілком звичайна практика;
• В інформаційній частині можна написати загальне порушення, якщо всі випадки невиплати заробітної плати були ідентичні. Якщо ж у кого - то були зміни або відхилення від стандартної причини, то це варто відзначати окремо;
• У висновку потрібно вказати документи, які є у всіх постраждалих. Для того, щоб в цьому довгому списку можна було орієнтуватися, ви можете розділити документи по скаржиться і подавати пакетами, а не все відразу в одній папці.

Більш нічим процес подачі колективної скарги не відрізняється. Зверніть увагу на те, що не обов'язково ходити в відділення всім і відразу - можна послати одного представника або ж відіслати вашу претензію поштою.

Що робити, якщо заява не дало результату?

На жаль, заяву в прокуратуру про невиплату зарплати не завжди дає бажаний результат. Таке можливо в трьох випадках:

• Роботодавець дійсно не винен, і у нього є всі законні підстави для утримання заробітної плати;
• Роботодавця примусили віддати заробітну плату, але він проігнорував рішення прокуратури;
• Роботодавець яким - то чином зміг приховати від прокуратури факт порушення.

У першому випадку вам залишається тільки постаратися зрозуміти роботодавця і чекати ваші гроші, не забуваючи і про компенсацію. В крайньому випадку можете просто відмовитися працювати і чекати виплат уже вдома. А от у другому і третьому випадку потрібно продовжити боротися за свої громадянські права. І допоможе вам у цьому суд.

Для того, щоб, вам буде потрібно скласти позовну заяву. Його форма майже повністю аналогічна скарзі в прокуратуру. Відзначити варто лише такі відмінності:

• У заголовку зникне пункт «Керівник відділення». Замість нього буде потрібно вказати відповідача, а саме реквізити фірми - роботодавця;
• В інформаційній частині необхідно буде додати ціну позову, яка буде складатися з компенсацій, утриманої заробітної плати та судових витрат;
• У заключній частині в список документів потрібно додати лист з відповіддю від прокуратури. Не забудьте прикласти його до позову.

Після написання позову почнеться саме судовий розгляд. Вашої основним завданням буде довести те, що ваша заробітна плата утримується незаконно. Самостійно це буде зробити вкрай важко, а часом і зовсім неможливо. У зв'язку з цим варто ще на етапі підготовки позову найняти адвоката.

Іноді у працівників настає необхідність звернутися до допомоги інспектуючих органів. Спробуємо розібратися, як грамотно скласти заяву в прокуратуру про невиплату заробітної плати

Вступна частина заяви

Варто зазначити, що до форми заяви не пред'являється жорстких вимог. В інтересах працівника вказати всі необхідні дані, які дозволять перевіряючим органам отримати об'єктивні дані.

У «шапці» документа зі зверненням до прокуратури повинно бути звернення до прокурора з обов'язковим зазначенням його ПІБ. Також слід зазначити, від кого виходить ця заява, адреса проживання, контактні дані (номер телефону - обов'язково, електронна пошта - за бажанням).

Подача заяви повинна бути здійснена в прокуратуру, до якої за місцем розташування належить організація-роботодавець. Якщо працівник не може визначити ці дані, слід писати у вищу інстанцію.

Основна частина

У заяву про невиплату заробітної плати слід включити конкретну інформацію, а саме:

• назва організації, її адреса;
• інформація про заявника, що стосується його посади і стажу в цій організації;
• вказати терміни заборгованості по зарплаті;
• інформацію про звернення до управління організації для визначення причин затримки і результати даного звернення;
• загальна сума невиплати, позначення розмірів заробітку;
• позначення дати про призупинення роботи (якщо таке мало місце бути).

резолютивна частина

Заява в прокуратуру щодо невиплати зарплати повинно включати в себе дані про результат, які передбачає отримати заявник за підсумками перевірки прокуратури.

Наприклад, потерпілий може припускати, що надійшла інформація буде передана до трудової інспекції, а роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності.

Як варіант, заявник може припускати порушення кримінальної справи стосовно організації. Слід знати, що заява може виходити не від однієї особи, а від групи людей.

До документа необхідно додати копії трудового договору, наказу про прийняття, переведення на іншу посаду, а також, по можливості, довідку, яка підтверджує, що в даний час заявник є співробітником організації.

зразок

Як вже говорилося вище, жорстких вимог до форми немає, є лише певні моменти, які слід відобразити заявнику. Тому бланк заяви можна завантажити нижче і скласти звернення в прокуратуру самостійно.

Проте, питання про те, що вказувати в основний і резолютивної частини заяви, виникнуть у кожного працівника, який потрапить в подібну ситуацію.

Отже, вказавши в шапці (у правому верхньому кутку документа) всі необхідні дані, приступаємо до тексту самого документа.

1. У центрі бланка робиться заголовок «заяву» (з маленької літери, без крапки в кінці).
2. Далі слід вказати, про що воно: в нашому випадку мова йде про прохання вжиття заходів щодо організації-роботодавця, що допускає затримку / невиплату належної зарплати (цей запис робиться після слова «заява» в центрі бланка, або допускається розмістити її зліва).
3. Далі, розділяючи інформацію на абзаци, пишемо текст приблизно такого змісту: Я, ПІБ (далі - «заявник») був / є працівником Товариства з обмеженою відповідальністю «____» (організаційно-правова форма повинна бути вказана коректно) з дд.мм.гг . по дд.мм.гг. на посаді __________ (дивимося по трудовій). Дані підтверджуються трудовим договором (додаток №1), наказом про прийом (додаток №2), копією трудової книжки (додаток №3), додатковими угодами до трудового договору (додаток №4), наказом про припинення договору (додаток №5). Згідно з даними договору / угоди в пункті № ___ позначено, що рівень заробітної плати становить ______ (сума прописом) рублів. До дд.мм.гг. заробітна плата виплачувалася в повному обсязі два рази в месяц.дд.мм.гг. виплати заявнику були припинені. На мої письмові звернення до керівництва (додаток №6) відповідей не було. Загальний розмір боргу роботодавця перед заявником на даний момент становить ____________ (сума прописом) рублів. При звільненні зі співробітником, згідно чинного законодавства (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) проводиться повний розрахунок і грошові кошти повинні бути видані в останній робочий день.Также заявником не було отримано грошові кошти за невикористані відпустки, тривалість щорічної відпустки становить 28 календарних днів ( ст. 114, 115, 122). У 20__ р Заявником були використані тільки 14 днів відпустки. Додаткові вимоги заявника про виплату заборгованості по зарплаті, компенсації за відпустку роботодавцем задоволені не були, що було обумовлено усно ______________________________________. На підставі всього вищесказаного, прошу вжити заходів, які задовольнять законні вимоги заявника про виплату заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, а також належної за законом компенсації за моральну шкоду.
4. Додатки до заяви (акуратно переписуємо всі документи, на які посилаємося)
5. В кінці документа - дата, підпис, ПІБ заявника.

Використовуючи зразок заяви в прокуратуру про вжиття заходів до роботодавця, допускає затримку виплати заробітної плати, ви складете ефективне звернення, яке буде оперативно розглянуто, якщо всі необхідні дані будуть прописані чітко.

Мирне врегулювання конфлікту

Звернення в прокуратуру, мабуть, слід вважати однією з крайніх заходів. Більшість організацій зараз прагнуть легалізувати виплати співробітникам і ті роботодавці, які представлені зараз на ринку, намагаються зміцнити свої позиції.

Перш ніж скаржитися на роботодавця в подібні інстанції, працівникові все ж рекомендується зробити крок до врегулювання проблеми мирним шляхом. Досягненню цієї мети можуть послужити наступні дії:

1. Звернутися до співробітника бухгалтерії, який відповідає за нарахування та виплату коштів.
2. Якщо це не принесе результату, або він буде незадовільним, то за роз'ясненнями можна підійти до головного бухгалтера.
3. При негативному результаті звернення співробітника має бути адресовано до глави корпорації. У великій організації, коли доступ до управління обмежений, слід скласти заяву, завізувавши його у секретаря.
4. Щоб генеральне управління отримало інформацію напевно, з'явиться вікно поштою. Переважно зробити це рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Дуже часто звернення до керівника компанії буває цілком достатньо, щоб вирішити питання з боргами по зарплаті. При великих масштабах організації керівник може навіть не знати про подібні проблеми в структурі, і не допустивши ескалації конфлікту, працівник може зберегти хороші відносини в колективі і спокійно продовжити трудову діяльність.

При відсутності результату все вжитим співробітником заходи будуть служити доказом того, що з його боку була спроба досудового врегулювання конфлікту.

В останні роки, внутрішня політика держави все активніше рухається в напрямку легалізації доходів, включаючи і заробітну плату. І це цілком зрозуміло, адже кожен співробітник з офіційною заробітною платою - це соціально захищений громадянин, який навряд чи стане об'єктом соціального захисту держави, а офіційну заробітну плату найчастіше роботодавці платять саме за безготівковим розрахунком і в установлений законодавством термін. Але навіть беручи до уваги, той факт, що контроль своєчасності виплати заробітної плати в Росії - одне з найбільш пріоритетних завдань прокуратури, скарги про затримки виплат все ще не рідкість.

Якщо Ви або Ваші рідні зіткнулися із затримками виплати зарплати або перерахуванням аліментів, Ви можете звернутися до наших фахівців, і вони з радістю розкажуть Вам як Вам правильно захистити свої права.

Для отримання консультації, Вам достатньо просто ввести Ваше питання в спеціальне вікно чату на нашій сторінці і наші правознавці розкажуть Вам:

• які права громадян Росії щодо отримання своєчасних виплат зарплати та аліментів, передбачені чинним законодавством;
• куди слід написати лист, якщо Ваш роботодавець, наприклад, не виконує свої зобов'язання;
• як скласти скаргу на невиплату аліментів;
• де скачати зразок скарги в прокуратуру щодо невиплати зарплати;
• де скачати бланк листа про невиплату аліментів;
• як скласти заяву в прокуратуру про невиплату заробітної плати.

До того, як писати будь-які листи, скарги та звернення в прокуратуру та інші органи правопорядку, Вам варто звернутися до свого роботодавця. Якщо Ви не ставите собі за мету створити проблеми для свого роботодавця, тоді варто докласти максимальних зусиль для врегулювання конфлікту без його ескалації.

Наприклад, Ви можете написати скаргу компанії, в якій Ви працюєте, і відправте його на ім'я глави підприємства. Адже цілком допустима ситуація, коли керівник організації може і не знати про те, що Ви і інші співробітники компанії не отримали своєчасно свій дохід або належні аліменти не були перераховані. І одного звернення до глави корпорації може стати цілком достатньо для того, що щоб негайно виправити ситуацію, що склалася.

Крім того, якщо Ваші зусилля не принесуть плодів і Вам все-таки доведеться вирішувати питання на більш високому рівні, то в процесі судового розгляду або розгляду справи прокуратурою, документи, що підтверджують спроби досудового врегулювання конфлікту можуть допомогти. Наприклад, належним чином заповнений зразок документа, що підтверджує відправку скарги з описом вкладення, зможе послужити доказом Вашого звернення роботодавцю.

Звернення до суду

Якщо підприємство не здійснило виплату аліментів і заробітної плати навіть після отримання звернення, тоді варто переносити рішення конфлікту або в суд, або в прокуратуру. Звернення до суду - є більш звичним способом вирішення конфліктів громадян Російської Федерації. Але чи настільки необхідно відразу бігти до органів судової влади?

Варто врахувати, що рішення спору в судовому порядку несе за собою додаткові клопоти і витрати, а саме, Вам необхідно буде:

• скласти зразок судового позову;
• оплатити судові витрати (в ряді випадків, трудові спори звільняються від судових зборів);
• оплатити послуги адвоката / юриста, який представлятиме Ваші інтереси в суді;
• надати список доказів, свідків і т.д.

Звичайно, в разі виграшу, Ви зможете стягнути грошові витрати з роботодавця, але це буде не скоро і тільки в разі виграшу. А зараз Вам належить знайти гроші на проведення судового розгляду, незважаючи на те, що предметом спору будуть неотримання аліментів і / або заробітної плати.

Звернення до прокуратури

Звернення в прокуратуру не буде настільки трудомістким, як звернення до суду. По-перше, Вам не знадобиться оплачувати судові витрати і послуги адвокатів, а по-друге, Ваша скарга буде розглянута в більш короткий термін.

Крім того, залучення органів прокуратури, полегшить Вам процес реалізації рішення про виплату аліментів і / або інших винагород, тому що суд тільки прийме рішення, виконання якого Вам належить домагатися у виконавчій службі і то, тільки за умови, що роботодавець зі свого боку не буде оскаржувати рішення суду. Але при оскарженні судового рішення, наприклад, в апеляційному порядку, Ви не зможете передати рішення суду першої інстанції в виконавчу службу. А при відправці скарги в прокуратуру, Вам не потрібно буде більше нічого робити. Органи прокуратури не тільки розберуться з проблемною ситуацією, а й самостійно простежать за отриманням Вами покладених аліментів і / або інших виплат.

Більш того, зазвичай, правозахисні органи практично блискавично реагують, якщо їм в роботу надходить така скарга, адже контроль за своєчасною виплатою заробітних плат і аліментів - одне з пріоритетних завдань правоохоронних органів РФ.

І Ваші шанси отримати результат своєчасно - набагато вище, адже Вам не доведеться чекати призначення первинного слухання, апеляції, отримання рішення на руки, звертатися до виконавчої служби і т.д.

На додаток до аргументів наведених вище, варто зазначити, що Ваше право на судовий розгляд залишається в силі навіть після звернення в прокуратуру. Це означає, що якщо правоохоронні органи не зможуть захистити Ваші права, Ви зможете захищати їх в суді.

висновки

Підсумовуючи перераховане вище, можна зробити кілька висновків:

1) У процесі пошуку роботи і при працевлаштуванні необхідно звертати увагу на порядок виплати заробітної плати наймачем (офіційно або в конверті). Офіційне працевлаштування та офіційний дохід зможуть уберегти Вас від судових позовів і розглядів, пов'язаних з невиплатою доходу, гонорару або іншої винагороди;

2) При затримках виплати заробітної плати варто спробувати врегулювати конфлікт в досудовому порядку. Часом, може бути досить простий скарги на ім'я керівника організації, в якій Ви працюєте для вирішення проблеми;

3) Якщо звернення до керівника не принесло належних плодів, тоді варто звернутися до органів прокуратури. Будьте готові представити всі необхідні документи і докази, що підтверджують Ваші слова;

4) Якщо ж і звернення в правоохоронні органи не принесло належного результату, тоді Вам нічого не залишається, як захищати свої права в суді. В такому випадку, будьте готові до тривалих судових розглядів в декількох інстанціях і спілкуванню з виконавчою службою.

Але найголовніше, це те, що на будь-який з перерахованих стадій Ви зможете звернутися до наших фахівців! Які з радістю нададуть всю необхідну інформацію, зразки відповідних документів і рекомендації щодо подальших дій у кожному конкретному випадку!

І повірте, правовий шлях вирішення конфліктних ситуацій не такий страшний, як його малюють, якщо Ви йдете по ньому плече-до-плече з досвідченим юристом!