هوشمندانه تحقیق کنید تعیین اهداف SMART: فناوری، معیارها، مثال ها

ما واقعا به افرادی که می دانند چگونه زمان خود را مدیریت کنند حسادت می کنیم. آنها موفق به انجام همه کارها می شوند: میلیون ها درآمد کسب می کنند، بچه ها را بزرگ می کنند، تعطیلات را با خانواده خود می گذرانند و سرگرمی های خود را فراموش نمی کنند. فناوری تعیین هدف SMART به شما کمک می کند تا با حداقل هزینه به اهداف خود برسید.

یک زندگی رضایت بخش مستلزم پیشرفت مداوم - جسمی و فکری است. حرکت مؤثر و معنادار همیشه شامل تلاش برای رسیدن به یک هدف است. یک هدف درست انتخاب شده و تعریف شده به اعمال ما معنا می بخشد، تلاش های ما را ساده می کند و هزینه های ما را توجیه می کند.

قله رسیده به سکویی تبدیل می شود که از آنجا می توانیم مرزهای جدیدی را فتح کنیم. تکانه های آشفته و اقدامات تکانشی برای تماشای بیرونی جالب هستند، کمدی ها سرگرم کننده هستند، اما حیف است زمان را برای پرتاب کردن بدون هدف قابل مشاهده و با نتیجه غیرقابل پیش بینی تلف کنیم.

اهداف SMART چیست؟

یک هدف درست تعریف شده نیمی از موفقیت است. موافقم، در مسابقه ای که "زندگی" نامیده می شود، سرعت مهم نیست، بلکه جهت حرکت است. SMART یکی از محبوب ترین تکنیک های هدف گذاری است.

از انگلیسی، "هوشمند" به عنوان "حیله گر، باهوش، باهوش" ترجمه شده است، اما نام تکنیک پیشنهاد شده توسط پیتر دراکر در سال 1954 یک مخفف است، که هر حرف آن معیاری را برای تعیین وظایف نشان می دهد:

• "S" - خاص - خاص
• "M" - قابل اندازه گیری - قابل اندازه گیری
• "الف" - قابل دستیابی - قابل دستیابی
• "R" - مربوط - مرتبط
• "T" - محدود به زمان - محدود در زمان

S – هدف باید مشخص باشد

وظیفه باید روشن باشد - نه چیزی مبهم و دور. شما باید بدانید که چه می خواهید تا رویاهای خود را به دستاوردهای واقعی تبدیل کنید.

M – قابلیت اندازه گیری دستاوردها

رضایت اخلاقی بسیار خوب است، اما معیارهای ارزیابی بیان شده همچنان بهتر است. هنگامی که یک مدیر زیردستان خود را با این فراخوان ها تحریک می کند: "بهتر کار کنید!"، به این معنی است که او مقیاسی برای ارزیابی نتایج کار ایجاد نکرده است. بر این اساس، تیم درکی از اهداف خود ندارد. یک هدف هوشمند به این صورت است: "تا پایان ماه، فروش باید 15٪ افزایش یابد." در این مورد، یک واحد ارزیابی کار ظاهر می شود، یعنی نتیجه را می توان در درصد، روبل، کیلوگرم، قطعات، تعداد مشتریان و غیره اندازه گیری کرد.

الف - واقعیت و دستیابی

بسیاری از راهنماهای رشد شخصی به ما می گویند که مثبت فکر کنیم، به موفقیت ایمان داشته باشیم و خیالات خود را محقق کنیم. شاید در برخی موارد این توصیه‌ها مفید باشند، اما مطمئناً به رشد مجدد دندان درآورده یا ایجاد آن کمکی نمی‌کنند. آموزش عالییا ماشین بخر

اهداف فانتزی به شما کمک می کنند در دنیای توهم غوطه ور شوید، اما وقتی از آن بیرون بیایید، متوجه می شوید که هرگز در یک سافاری شرکت نکرده اید، دیپلم هاروارد دریافت نکرده اید، و اقیانوس را روی یک تشک بادی شنا نکرده اید. . افسوس، حتی مثبت ترین فانتزی ها نیز قادر به ایجاد معجزه نیستند، علاوه بر این، به نظر می رسد معجزه ها اصلا اتفاق نمی افتد ... ناراحت نباش - به رویاپردازی ادامه بده وقت آزادبه عنوان مثال، قبل از خواب - این کمک می کند تا سریعتر به خواب بروید و ببینید رویای خوب. پس از بیدار شدن، شما سرشار از نیروی جدید خواهید بود، قادر خواهید بود به طور معقول توانایی های خود را ارزیابی کنید و اهداف واقع بینانه تعیین کنید. فرض کنید برای اینکه تحصیلات خوبی داشته باشید و در نتیجه شغلی جالب و پردرآمد بدست آورید، اهداف زیر مناسب هستند:

• پذیرش در آموزش عالی موسسه تحصیلی.
• در کلاس ها شرکت کنید و با وجدان مطالعه کنید.
• خودآموزی.

R - درک ارتباط هدف

شما باید درک کنید که چرا باید به یک هدف خاص برسید، سپس انگیزه و انگیزه برای عمل ظاهر می شود.

اگر پدر پنج فرزند خردسال آرزوی سفر به تبت را داشته باشد، می توان او را درک کرد، اما بعید است که این هدف محقق شود، زیرا این لحظهمهم نیست وظیفه ضروری این است که به اندازه کافی درآمد کسب کنید تا کودکان تغذیه شوند، لباس بپوشند، نعلین و آموزش ببینند. در عین حال می توانید با مطالعه ادبیات مربوطه و مراقبه برای سفر خود به لاماهای تبتی آماده شوید.

بدون شرایط "تشدید"، می توان یک هدف هوشمندانه را شبیه به این تنظیم کرد: "دو سال دیگر به تبت خواهم رفت، سپس سه ماه تعطیلات، مقدار کافی پول و حداقل دانش خواهم داشت."

T – بازه زمانی

میل به ثروتمند شدن را نمی توان هدف هوشمندانه ای دانست، اولاً به این دلیل که مقدار خاصی از ثروت وجود ندارد و ثانیاً زمان در نظر گرفته شده برای رسیدن به نتیجه مشخص نیست. موضوع کاملاً متفاوت است: "در سه سال از فروش لباس (میوه، ماشین و غیره) 100000 دلار به دست آورید" یا: "در یک سال انگلیسی بیاموزید و شروع به جستجوی کار در ایالات متحده کنید."

یک گام اجباری برای تکمیل یک کار، یک هدف با انگیزه، واقع بینانه و خاص است.

چه چیزی شما را به هدفتان نزدیک می کند

تجسم

قدرت فکر واقعاً می تواند معجزه کند، اما نه به این دلیل که رویاها را می بیند به طور معجزه آساییتحقق یابد. اگر هر روز زمانی را تصور می کنید که به هدف مورد نظر خود می رسید، حتماً خودتان را برای نزدیک کردن آن لحظه آماده کنید. شما به این ایده عادت خواهید کرد که همه چیز باید در جهت درست حرکت کند.

اعتماد به نفس

یکی از قوانین اصلی سیستم هوشمند، نگرش مثبت به زندگی است. شما باید باور داشته باشید که موفق خواهید شد و با تاکیداتی که شما را برای پیروزی آماده می کند، خود را تشویق کنید: "من موفق خواهم شد! من قوی هستم!". حتی بهتر است که اهداف خود را بنویسید و در عین حال بتوانید وظایف را تدوین کنید. کارشناسانی که علم تعیین هدف را مطالعه می کنند توصیه می کنند که با 50 هدف زندگی شروع کنید و به تدریج لیست را به 100 هدف افزایش دهید.

خلاقیت

وقتی در مورد مسیر رسیدن به هدف خود فکر می کنید، خلاقانه فکر کنید و به دنبال راه حل های خارق العاده باشید. هرکسی که به موفقیت واقعی دست یافت، حتی اگر این کلمه را نمی دانست، فردی خلاق بود. جان راکفلر نمونه ای از افرادی است که از اعمال غیر پیش پا افتاده نمی ترسید. وقتی تمام ثروتش را روی نفت شرط بندی کرد، حتی شریک زندگی اش هم به شانس اعتقاد نداشت. کارآفرینی که خطر نصب غرفه های توالت پولی در خیابان های شهر را به خطر انداخت، همین طرز فکر را داشت. پس از آن نیز، بسیاری به انتظار شکستی بزرگ به شادی پرداختند. افراد مثبت اندیش و مبتکر تقریبا همیشه به اهداف خود می رسند.

چگونه کار می کند

بیایید به یک مثال ساده از نحوه عملکرد سیستم SMART نگاه کنیم. احتمالاً میل به "کسب درآمد بیشتر" برای همه آشنا است. حالا بیایید سعی کنیم رویا را به یک هدف هوشمندانه تبدیل کنیم.

1. بیایید هدف را مشخص کنیم. بیشتر - چقدر؟ بیایید با رقم 20000 روبل شروع کنیم. در هر ماه، یعنی می خواهید هر ماه 20 هزار روبل بیشتر دریافت کنید.
2. در همان زمان، واحد اندازه گیری - روبل را تعیین کردیم.
3. آیا این هدف قابل دستیابی است؟ اگر گام های مشخصی بردارید و منتظر نمانید تا پول از آسمان شروع به سقوط کند، کاملاً ممکن است.
4. چگونه واقعا درآمد خود را افزایش دهیم؟ آیا می توان مدت زمان کار را افزایش داد یا هزینه آن را افزایش داد؟ در مورد دریافت درآمد غیرفعال از سپرده یا اجاره خانه چطور؟ شما ممکن است روش های خود را داشته باشید، اگر چنین فرصتی کشف شد، ما به حرکت خود ادامه می دهیم.
5. روشی که انتخاب می‌کنید نمی‌تواند آسیبی وارد کند جنبه مهمزندگی ما باید راهی پیدا کنیم که تداخل نداشته باشد زندگی خانوادگی، استراحت ، حفظ سلامتی و غیره
6. چه زمانی برای رسیدن به نتیجه مطلوب برنامه ریزی می کنید؟ فرض کنید 5 ماه.

در عمل، ابتدا باید یک هدف را تدوین کنید و آن را با استفاده از روش SMART آزمایش کنید. به این ترتیب در مرحله اول برخی از دام ها را کشف خواهید کرد. در مرحله بعد، باید روی دستیابی به هدف خود متمرکز شوید و حداکثر تلاش را برای حرکت در مسیر درست هدایت کنید. با مشخص کردن آنچه می خواهید، بهتر می توانید بفهمید که دقیقاً منتظر چه چیزی هستید. با SMART می توانید توصیه های ارزشمندی را که از افراد دیگر دریافت می کنید فیلتر کنید.

تکنیک SMART چه زمانی مفید است؟

• به گفته SMART، شما نباید چیزها را برای درازمدت برنامه ریزی کنید - وضعیت دائما در حال تغییر است و ممکن است هدف شما ارتباط خود را از دست بدهد.
• در برخی موارد، نتیجه آنقدر مهم نیست که حرکت در جهت انتخاب شده مهم است. تکنیک در این مورد با رزروهای خاص مفید خواهد بود.
• SMART شامل انجام اقداماتی برای دستیابی به یک هدف است. صرف برنامه ریزی و داشتن مثبت ترین نگرش نسبت به زندگی بعید است موثر واقع شود.
• اگر مستعد اعمال خود به خودی هستید و می آورند نتایج مثبت، تکنیک SMART برای شما مناسب نیست.

اهداف هوشمند ابزار بسیار مفیدی برای یک رهبر هستند. اینها الزامات تعیین اهداف هم برای زیردستان و هم برای خودتان هستند.

ماهیت اهداف SMART.هر هدفی که تعیین می کنیم یا برای آن تلاش می کنیم باید SMART ("هوشمند") باشد. یعنی هدف باید این باشد:

• اسخاص
• مقابل سنجش (اندازه گیری)
• آقابل دستیابی
• آرمرتفع (مقایسه، مرتبط)
• تی ime-bound (محدود به زمان)

فقط زمانی که هدف تمام الزامات را برآورده کند هوشمندانه, تنها در این صورت است که به عنوان یک ابزار مدیریت شروع به کار می کند.

بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم. برای راحتی، اجازه دهید یک مخفف جایگزین برای اهداف SMART در سیریلیک در نظر بگیریم اهداف دیسکو. بنابراین اهداف باید این باشد:

قابل دستیابی — هنگام تعیین هدف، زیردستان باید درک کند که می توان به هدف دست یافت و نتیجه کاملا بلندپروازانه است. هدف باید تحت تعریف "دشوار، اما دست یافتنی" قرار گیرد.

قابل اندازه گیری- هدف باید قابل اندازه گیری باشد تا بتوانید بدانید که به آن رسیده است.

قابل مقایسه — زیردستان باید بفهمد که چگونه هدف تعیین شده با اهداف بخش (واحد) و سایر اهداف کارمند ارتباط دارد.

خاصزیردستان باید بفهمد که این اهداف چیست.
محدود در زمان و منابع دیگر — برای هر هدف باید مرزهای منابع مشخص شود.

بیایید به چند نمونه تولید نگاه کنیم اهداف هوشمند

ما پیشنهاد می دهیم

نحوه تعیین اهداف SMART

مثال اهداف هوشمند:

به طور مستقل، تا 15 اوت 2013، حداقل 3 نامزد را برای پر کردن موقعیت خالی مدیر پشتیبانی تولید که واجد شرایط صلاحیت برای این موقعیت هستند، انتخاب کنید.

مثال اهداف هوشمند:

تا پایان سه ماهه چهارم سال 2012، تعداد ساعات اضافه کاری کارمندان در طول تهیه گزارش مالیاتی را 30 درصد نسبت به آنچه در حال حاضر بدون جذب بودجه اضافی در دسترس است، کاهش دهید.

تعیین هدف با استفاده از مثال هوشمند:

ایوانووا ( انباردار ارشد در انبار مواد خام) در حال انجام عملیات برنامه ریزی شده است. تا 1 آوریل 2011، ایوانووا باید به طور مستقل انباردار پترووا را آماده کند تا مسئولیت های انجام وظایف یک انباردار ارشد را به او منتقل کند.

چگونه اهداف SMART را تعیین نکنیم:

نمونه هایی از اهداف هوشمند(چگونه هدف گذاری نکنیم)

برای افزایش حجم فروش، کار با مشتری را تا پایان سال 2013 کامل کنید.

اهداف هوشمندانه(ضد مثال)

بر اساس نتایج حسابرسی، 18 نظر شناسایی شد. آنها نیاز فوری به اصلاح دارند.

اهداف هوشمندانه(ضد مثال)

تجزیه و تحلیلی از دلایل منجر به خطا در حسابداری محصولات نهایی ارسال شده بدون دخالت حسابرسان داخلی انجام دهید.

سخنرانی کوتاه Evgeniy Nedelin "اهداف هوشمند" را تماشا کنید

به برنامه آموزشی که ابزارهای یک رهبر مؤثر از جمله اهداف SMART را شرح می دهد، توجه کنید.

مقالات در مورد موضوع:

روش SMART یک روش کلاسیک برای تعریف یک هدف و دستیابی موثر به آن است. این فناوری در سال 1954 توسط پیتر دراکر، گورو مدیریت آمریکایی قرن بیستم توسعه یافت. روش تعیین هدف SMART در کار اساسی او "عمل مدیریت" توضیح داده شده است.

ساختار روش تعیین هدف SMART

این استاندارد که دارای پنج دسته مهم هدف در ساختار خود است، امروزه نیز محبوب است. در عمل، توسط مدیران در سراسر جهان استفاده می شود. نام از مخفف گرفته شده است معیارهای زیراهداف:

• اسخاص - خاص
• مقابل سنجش – قابل اندازه گیری
• آدست یافتنی – قابل دستیابی؛
• آر elevant – مرتبط
• تی imed - محدود در زمان.

مخفف کامل نیز ترجمه مناسبی دارد: smart is "smart".

شرح معیارهای اصلی برای هدف گذاری

نه تنها برای شما، بلکه برای اطرافیانتان نیز باید قابل درک و در دسترس باشد. اگر هدفی به درستی تعریف نشده باشد، ضمیر ناخودآگاه شما به سادگی قادر به "تشخیص" آن نخواهد بود و در نتیجه، خطر دستیابی به آن افزایش می یابد. ایده روشن و فرمول بندی هدف نتیجه ای را می دهد که انتظار داشتید، در غیر این صورت آن چیزی که برنامه ریزی شده بود نخواهد شد.

قابل اندازه گیری- مقوله ای که قابلیت اندازه گیری هدف را از نظر شاخص ها تعیین می کند. هدف باید به طریقی اندازه گیری شود - بدون اندازه گیری هدف، درک کیفیت نتیجه غیرممکن است. شما باید یک واحد اندازه گیری را برای هدف خود انتخاب کنید، خواه درصد، ضرایب، یا واحدهای مقادیر کمی، شاخص های مقادیر حداکثر، متوسط ​​یا حداقل و غیره.

اگر یک شاخص کمی را انتخاب کنید، باید یک واحد اندازه گیری را انتخاب کنید و اگر شاخص کیفی است، باید شاخص نسبت را تعیین کنید. درک اینکه چه چیزی غیرقابل اندازه گیری است، چه برسد به نتایج موفقیت، غیرممکن است. به عبارت دیگر، آیا شما و دیگران قادر خواهید بود تغییر و حرکت رو به جلو را مشاهده کنید؟

قابل دستیابی- مقوله ای که دستیابی به یک هدف را تعیین می کند. دستیابی به هدف پارامتر اصلی است؛ با کمک آن می توانید دقیقاً درک کنید که چگونه و در چه شرایطی هدف شما قابل دستیابی است. همیشه قبل از انتخاب هدف، این سوال در مورد رسیدن به آن مطرح می شود یا به عبارتی آیا اصلاً امکان دستیابی به آن وجود دارد؟ آیا کسی به چنین چیزی رسیده است؟ برای ناپدید شدن این سؤالات، هدف باید نسبتاً بلندپروازانه باشد و همچنین تلاش های دست یافتنی را در محدوده معقولی که انجام خواهید داد برنامه ریزی کنید. خیال پردازی نکنید، اهدافی را در حد توانایی های خود انتخاب کنید.

هدف بخش مهمی از نزدیک شدن به موفقیت است. این انگیزه اصلی شما برای رسیدن به اهدافتان است. به یاد داشته باشید که هدف دست نیافتنی یک هدف بد است. با تعیین یک هدف دست نیافتنی، ناخودآگاه شما به طور مداوم شروع به ایجاد انواع بهانه می کند تا به آن دست یابید. این می تواند منجر به افسردگی و استرس شود.

مربوط- مقوله ای که مسئول پیوند دادن یک هدف به چیزی و ارتباط خود هدف است. این به تشخیص کیفیت هدف، حقیقت آن کمک می کند و به این سوال پاسخ می دهد: "چرا به این نیاز دارم؟" باید مطمئن شد که آیا نتیجه مورد نظر ضروری است یا خیر، آیا خود هدف در تضاد با سایر وظایف و برنامه ها نیست. در حال حاضر چگونه نیازهای شما را برآورده می کند؟

زمان بندی شده- مقوله ای که مرزهای زمانی برای دستیابی به یک هدف را نشان می دهد. محدودیت هدف در بازه های زمانی تعیین نقطه پایانی دستیابی به آن را ممکن می سازد. شما باید طوری برای خود هدف تعیین کنید که بتوانید در هر لحظه و یا هر بازه زمانی اعمال خود را ارزیابی کنید تا بتوانید سناریوی آینده وقایع را کنترل کرده و ببینید.

عدم وجود برنامه زمانی برای دستیابی به هدف و بدون تجزیه و تحلیل مشخص از شاخص های میانی نتایج، همه اینها می تواند منجر به از دست دادن وضوح و قطعیت شود.

نمونه ای از هدف گذاری با استفاده از روش SMART

هدف: "با یک الیگارشی ازدواج کن". چنین هدفی اصلاً با معیارهای اساسی روش هدف گذاری "هوشمند" مطابقت ندارد. بیایید آن را به شکل مناسبی درآوریم تا فناوری کار کند. بیایید باز کردن ساختار متد را از آخر شروع کنیم:

• T - باید بلافاصله زمان برگزاری مراسم ازدواج را برنامه ریزی کنید و یک چارچوب زمانی برای آن تعیین کنید، به عنوان مثال، "دقیقا در یک سال"، "تا 29 فوریه آینده"، "در یک ماه".
• ر – آیا واقعاً رفتن به اداره ثبت برای شما ضروری است یا به اندازه کافی ساده است؟ ازدواج مدنی، بهتر است این نکته را به وضوح بیان کنید - "یک عروسی رسمی برای مراقبت از خودتان رفاه مالی"یا "رابطه با یک فرد ثروتمند."
• پاسخ - اگر در استان ها زندگی می کنید، باید روی شاهزاده موناکو تمرکز نکنید، بلکه باید روی سرمایه دار نفت محلی تمرکز کنید.
• M - یک شاخص کیفی دستیابی در اینجا مناسب است - "موفق" یا "هیچ چیز درست نشد".
• S - اکنون می توانید هدف خود را به وضوح بیان کنید تا دوست دختران شما سؤالات روشنگری نداشته باشند: "از تاریخ 1 ژانویه 2016 ازدواج با هر هموطن خود را در فهرست 100 ثروتمندترین افراد جهان از لیست مجله Fobbs به طور رسمی ثبت کنید."

شما فقط باید درک کنید که دستیابی به اهداف هنوز بیشتر به خودتان بستگی دارد، بنابراین نیازی به تعیین محدودیت برای خود ندارید، بلکه به سادگی مراحل بعدی را برای رسیدن به کار مشخص کنید.

فناوری تعیین هدف SMART در همه جا قابل استفاده است، به دلیل تطبیق پذیری آن، در زمینه های مختلف فعالیت های انسانی قابل استفاده است. هنگام استفاده از روش فوق، خود می توانید سادگی و اثربخشی منحصر به فرد آن را مشاهده کنید.

تکنیک صحنه سازیهوشمندانه-goals - شاید معروف ترین در تعیین هدف. بیایید بفهمیم که چیست، از چه راه هایی می توان استفاده کرد، و در چه مواردی و برای چه افرادی مناسب است.

اما اول کمی تاریخ. ترجمه شده از انگلیسی، "هوشمند" به معنای "هوشمند" با مفهوم "حیله گری"، "دانا" است. در مورد ما، این کلمه مخفف است که توسط پیتر دراکر در سال 1954 معرفی شد. SMART شامل 5 معیار برای تعیین اهداف است:

• خاص - خاص;
• قابل اندازه گیری - قابل اندازه گیری;
• دست یافتنی - قابل دستیابی;
• واقع بینانه - واقع بینانه;
• زمان بندی شده - با زمان تعیین می شود.

متعاقباً، نویسندگان مختلف روش های دیگری را در رابطه با اهداف تدوین کردند. در نتیجه، الزامات برای اهداف با مخفف SMART تنظیم شد. و رمزگشایی های دیگری از این پنج حرف به وجود آمد (دیگر رمزگشایی های SMART). الان بهشون دست نمیزنیم

چگونه از فناوری تعیین هدف SMART استفاده کنیم؟

هر هدفی باید با پنج معیار شرح داده شده بررسی شود:

1. خاص. هدف باید واضح و مشخص باشد. اگر هدف حاوی کلمات "بیشتر"، "زودتر" و غیره است، حتماً با مقدار (روبل، دقیقه، درصد و غیره) مشخص کنید.
2. قابل اندازه گیری. نتیجه دستیابی به هدف باید قابل اندازه گیری باشد. "خوشبخت شدن" اندازه گیری نتیجه دشوار است (و نه خاص). اما "ازدواج" کاملاً قابل اندازه گیری است. یک نگاه به پاسپورت کافی است.
3. قابل دستیابی. شما باید بتوانید حداقل به صورت بالقوه به این هدف برسید. باید منابع (خارجی و داخلی) برای دستیابی به آن را داشته باشد یا بتواند این منابع را به دست آورد.
4. واقع بین. برای رسیدن به هدف باید منابع خود را به طور واقع بینانه ارزیابی کنید. این بدان معنا نیست که هدف نباید جاه طلبانه باشد، بلکه برعکس. اگر هدفی واقع بینانه نیست، آن را به چند هدف واقع بینانه تقسیم کنید. همچنین باید با اهداف دیگر همخوانی داشته باشد و در تضاد با آنها نباشد. با تعیین هدف برای زود بیدار شدن، باید زودتر به رختخواب برویم تا به اندازه کافی بخوابیم، یا به دنبال راه های دیگری برای اطمینان از بهبودی کامل خود باشیم.
5. زمان بندی شده. برای دستیابی به هدف باید ضرب الاجل های مشخصی وجود داشته باشد. بدون ضرب الاجل هدف خاصی وجود ندارد.

نمونه ای از ترسیم یک هدف SMART

بیایید هدف "کسب بیشتر" را مطابق با معیارهایی تبدیل کنیم که در این شکل فقط با یک یا دو مطابقت دارد.

1. برای مشخص کردن هدف، بیایید تصمیم بگیریم که مثلاً 20000 روبل در ماه بیشتر درآمد داشته باشیم. یا بهتر است، یادداشت "بیشتر از" را اضافه کنیم.
2. آیا امکان اندازه گیری آن وجود دارد؟ قطعا!
3. قابل دستیابی؟ به احتمال زیاد بله، اگر در حال خواندن این خطوط هستید.
4. چقدر واقع بینانه است؟ آیا امکان افزایش ساعت کاری وجود دارد؟ آیا امکان افزایش هزینه ساعت کاری وجود دارد؟ آیا امکان سازماندهی و افزایش درآمد غیرفعال وجود دارد؟ شاید راه های دیگری هم وجود داشته باشد؟ اگر پاسخ "بله" است، ادامه دهید. آیا روش انتخاب شده به چیز دیگری آسیب می رساند؟ مثلا زندگی خانوادگی؟ یا نیاز به استراحت؟ چگونه می توانم آن را بدون آسیب رساندن انجام دهم؟ راهی هست؟ عالی!
5. تا چه تاریخی برای رسیدن به هدف برنامه ریزی شده است؟ فرض کنید 3 ماه دیگر. در نهایت به چه میرسیم؟

"تا 28 آوریل 2011، من درآمد خود را بیش از 20000 روبل در ماه افزایش داده ام و در عین حال ساعات کاری فعلی خود را حفظ کرده ام."

راه های استفاده از فناوری SMART

• اگر می‌خواهید به چیزی برسید، باید یک هدف تعیین کنید. بهترین مکان برای شروع نوشتن است. برای انجام این کار، یک چک SMART روی intent اعمال کنید. بنابراین شما بلافاصله برخی از دام ها را کشف کنید، که ممکن است در تحقق نیات اختلال ایجاد کند.
• کار مجدد هدف مطابق با معیارهای SMART راهی برای تمرکز بر قصد مناسب است. به این ترتیب شما از قبل با موج مورد نظر تنظیم شده اید. در نتیجه، شما نه تنها می توانید راه هایی برای رسیدن به یک هدف پیدا کنید، بلکه می توانید رویدادهای لازم را "جذب" کنید و حتی بدون اینکه "کاری برای آن انجام دهید" به هدف برسید.
• مشخصات و روش‌های اندازه‌گیری دستیابی به نتایج به شما کمک می‌کند بهتر بفهمید واقعاً چه می‌خواهید. این به شما امکان می دهد تا حدودی اهداف خود را از اهداف تحمیلی جدا کنید.
• عملی بودن بررسی واقع گرایی نیز در درک ارتباط بین هدف فعلی و سایر اهداف شما، اهداف افراد نزدیک به شما و غیره است.
• از فناوری SMART می توان برای بررسی توصیه ها، توصیه ها، پیشنهادات و غیره از افراد دیگر استفاده کرد. (مثلاً در جلسات).
• هنگامی که با تعداد زیادی هدف کار می کنید، تکنیک SMART به شما امکان می دهد اهداف "بد" را از بین ببرید و اهداف "خوب" را رها کنید.

چه زمانی این تکنیک مناسب است و چه زمانی مناسب نیست؟

• تاریخ های دستیابی به اهداف باید جاری باشد. برنامه ریزی هوشمند بلند مدت در شرایطی که به سرعت در حال تغییر است، زمانی که اهداف نامربوط می شوند، معنی ندارد جلوتر از برنامهدستاوردها این همچنین در مورد گزینه زمانی که شخصی "هفت جمعه در هفته" دارد، صدق می کند.
• شرایطی وجود دارد که یک نتیجه خاص مهم نیست، بلکه حرکت در یک جهت خاص است. در این مورد، باید روش SMART را با کمی رزرو اعمال کنید.
• این تکنیک شامل انجام اقداماتی برای رسیدن به یک هدف است. اگر فقدان هر اقدامی عمداً برنامه ریزی شده باشد، اثربخشی تکنیک کم است.
• برای برخی افراد مناسب تر است

هنوز نمی دانید برنامه SMART چیست؟ آیا ایده ای تقریبی دارید، اما در پذیرش آن مردد هستید؟ سپس باید به این سوال پاسخ دهید: چند وقت یکبار خودتان را تنظیم می کنید؟ پاسخ دادن به آن سخت است، اینطور نیست؟ به همین دلیل است که برنامه ریزی هوشمند برای یک فرد ضروری است، زیرا وظیفه اصلی حداکثر کمک در دستیابی به خواسته های خود است. در اینجا می توانید اهدافی را برای خود تعیین کنید و به آنها برسید، سپس برای بهتر شدن.

تاریخچه کمی از سیستم برنامه ریزی هوشمند

این مخفف هوشمندانه مخفف تعیین اهداف صحیح، مدیریت آنها و توسعه شخصی است. فردی که SMART را اختراع کرد چندان شناخته شده نیست، اما یک چیز واضح است - چنین چیزی به دلیلی اختراع شده است، معنای عمیقی دارد. ترجمه شده از به انگلیسیاین کلمه بیانگر ویژگی عالی یک شخص است، یعنی. "هوشمندانه". به همین دلیل است که از همان ابتدا برنامه ریزی دقیقاً این اصطلاح نامیده می شود، زیرا این یک فرمول هوشمند واقعی است. دانشمند J. Doran به طور فعال از روش SMART در کار خود استفاده می کند.

توضیح مخفف SMART

1. S – خاص – خاص.درست است، هدفی که برای خود تعیین می کنید باید تا حد امکان مشخص باشد. آب و سؤال اضافی نباید وجود داشته باشد. خاص را با ساده اشتباه نگیرید. سادگی، هدف مورد نظر را به تحقق نزدیک نمی کند. ویژگی، کیفیت اصلی کار شماست. علاوه بر این، هدف باید به هر پنج سؤال پاسخ دهد:

• چه چیزی باید به دست آید؟
• چرا آنچه می خواهید مهم است، آیا مزایایی دارد؟
• چه کسی روی وظیفه تعیین شده کار می کند؟
• کار در کجا انجام می شود؟
• آیا محدودیتی برای کار وجود دارد؟

1. م – قابل اندازه گیری – قابل اندازه گیری.برای هر هدف، چارچوب دستیابی به آن و همچنین میزان اجرا مهم است. این معیارها ضروری هستند، زیرا بدون آنها کنترل فرآیند و ارزیابی نتیجه تکمیل شده غیرممکن است. قابلیت اندازه گیری مانند یک برنامه کاری است که می توان از آن برای پیگیری زمان صرف شده در کار استفاده کرد. اگر فردی موفق شود پروژه را قبل از مهلت تعیین شده تکمیل کند بسیار عالی است. این بدان معناست که او برای رسیدن به علایق خود از مواد قابل اندازه گیری استفاده می کند.
2. الف – دست یافتنی – قابل دستیابی.برای رسیدن به هدف، ارزش کار کردن روی آن را دارد. این کیفیت در زنجیره SMART شامل فداکاری، خودکنترلی، خودسازماندهی و توانایی کار است. وظیفه ای که برای خود تعیین می کنید باید هوشمندانه باشد نه اینکه بیهوده انجام شود. به همین دلیل است که دستیابی مهم است.
3. R – مربوط – مربوط.با تعیین یک کار روشن برای خود، باید چندین بار از آن عبور کنید و بفهمید که آیا به همه آن نیاز دارید یا خیر. آیا چیزی که تصمیم گرفتید به آن بروید به اندازه کافی مرتبط است؟ آیا اصلا ارزش اقدام کردن را دارد؟ آیا همه اینها برای توسعه آینده مفید خواهد بود؟ اگر حداقل برای یک سوال پاسخی وجود نداشته باشد، به این معنی است که شما نوار اشتباهی را برای رسیدن به خود تعیین کرده اید. اهداف SMART باید تا حد امکان مرتبط باشند.
4. T – زمان محدود – زمان.بازه زمانی هر چه باشد، باز هم باید در اسرع وقت به هدف خود برسید. رشد شخصی، توسعه و اجرای وظایف به سرعت بستگی دارد. زمان مفهومی بسیار منعطف است؛ هیچ حد و مرزی ندارد. یک فرد باید چارچوب خود را ایجاد کند که قطعاً در آن جا می شود. و بهترین کار این است که همه چیز را قبل از مهلت تعیین شده انجام دهید.

اگر تکنیک SMART کار نمی کند

گاهی اوقات اهداف SMART برای برخی افراد مناسب نیست. نکته در اینجا اصلاً بد بودن روش نیست و این نیست که مردم بر اساس نام اختصاری کار اشتباهی انجام می دهند. به احتمال زیاد، برنامه ریزی با شکست مواجه می شود زیرا فرد شخصیت پیچیده ای دارد و نمی تواند خود را مجبور به انجام کاری کند. در اینجا فقط چند نمونه وجود دارد که SMART کار نمی کند:

1. هدف گذاری که در نهایت به آن نخواهید رسید هیچ فایده ای ندارد. این در مورد استدر مورد زمان و نحوه برنامه ریزی یک شخص برای صرف آن. اگر بازه زمانی هر روز تغییر کند، آیا یک کار مرتبط است؟ اگر برنامه مشخصی برای خود تنظیم کرده اید، پس باید آن را دنبال کنید و آن را به بعد موکول نکنید.
2. برنامه اقدام شما بخش مهمی از SMARTING است و نمی توان آن را نادیده گرفت. اگر شخصی برای نوشتن برنامه خود روی کاغذ تنبل باشد، این نشان می دهد که هیچ دستاوردی وجود نخواهد داشت. چگونه می توان به چیزی دست یافت که حتی به صورت بصری نشان داده نمی شود؟ گام‌های بدون الگو برای رسیدن به هدف، اقدامات بیهوده‌ای هستند که به جایی نمی‌رسند.
3. اگر نتیجه به اندازه حرکت صحیح به سمت آن مهم نباشد، ارزش آن را دارد که ایده SMART را تنظیم کنید.
4. اهداف هوشمند برای افرادی که معتقدند همه چیز با یک انگشت اتفاق می افتد مناسب نیست. اقداماتی که از روی هوس انجام می شود بهترین نیستند بهترین راهبرنامه ریزی. شاید این روش به کسی کمک زیادی کرده باشد، اما مطمئناً در SMARTing نه. همه می توانند به شانس تکیه کنند، اما برداشتن اولین گام ها برای تحقق برنامه های خود کار واقعی است.

اهداف هوشمند: مثال

همه تئوری های فوق در مقایسه با عمل چیزی نیستند. بنابراین، هدف اینگونه به نظر می رسد: کسب درآمد بیشتر. حال، بیایید به معیارهای SMART برای این کار نگاه کنیم.

1. اس- مشخصات این است که یک فرد چقدر بیشتر می خواهد درآمد کسب کند. همچنین توصیه می شود تا حد ممکن در اعداد دقیق نباشید. نیازی به ذکر مقدار دقیق نیست، فقط درصد دقیق را ذکر کنید. به عنوان مثال، مبلغ کسب شده باید 20 درصد بیشتر از درآمد فعلی باشد. آیا می خواهید نوار را بالاتر ببرید؟ در مورد خواسته های خود خجالتی نباشید.
2. م– از خود بپرسید، آیا امکان اندازه گیری درآمد وجود دارد؟ بنشینید و محاسبه کنید که 120 درصد درآمد فعلی شما چقدر خواهد بود. این منجر به یک هدف نهایی قابل اندازه گیری می شود.
3. آ- هدف در هر صورت قابل دستیابی است. در اینجا فقط باید سعی کنید آن را زنده کنید. بیان صحیح و واضح کار در حال حاضر مسیر موفقیت است. در این صورت مهم است که هر روز به خود انگیزه دهید تا به نتیجه مطلوب برسید.
4. آر- فقط شما می توانید قضاوت کنید که آیا هدف شما واقع بینانه است یا خیر. اما برای سهولت در تعیین ارتباط آن، در اینجا تعدادی سؤال وجود دارد که قطعاً کمک خواهد کرد.

• آیا آماده هستید که برای رسیدن به هدف خود در کار غوطه ور شوید؟
• آیا می توانید با خود سازماندهی کنار بیایید و خود را تضمین کنید؟
• آیا دستیابی به هدف بر شما و خانواده تان تأثیر می گذارد؟
• آیا حاضرید برای رسیدن به نتیجه دلخواه فداکاری کنید؟
• آیا مزایایی وجود دارد؟

این سؤالات فقط این نیستند، مهم است که صادقانه به آنها پاسخ دهید.

1. تی- به این فکر کنید که آیا می توانید به آنچه می خواهید برسید زمان مشخص. یک مهلت مشخص برای خود تعیین کنید و سعی کنید تا حد امکان این مدت را رعایت کنید. آیا فکر می کنید نمی توانید در مدت زمان کوتاهی از پس آن بر بیایید؟ سپس قبل از رسیدن به هدف بهتر است در مورد بیشتر فکر کنید زمان طولانی. شایان ذکر است که این نکته قبل از اجرا مورد بررسی قرار می گیرد و نه بعد از آن.

تفاوت های ظریف برنامه ریزی هوشمند

برخی افراد اهداف بسیار نامعقولی برای خود تعیین می کنند. به عنوان مثال، سوار ببر، فارغ التحصیل از دبیرستان با مدال، شنا کردن در سراسر اقیانوس بر روی یک تشک. در واقع، ایده های زیادی وجود دارد - تقریباً به اندازه فانتزی ها. به هر حال، اهداف را با رویاها اشتباه نگیرید. اینها کاملاً دو چیز متفاوت هستند که هیچ ارتباطی با یکدیگر ندارند. ما زیاد دوست نداریم افراد عملی، اما برای آنهاست که برنامه ریزی هوشمند منطقی و صحیح به نظر می رسد. همچنین، این افراد هستند که در همه چیز موفق می شوند، زیرا اهداف آنها اغلب دست یافتنی و مشخص است. اگر هدف روشنی برای دریافت یک آموزش عالی خوب دارید، پس نباید فراموش کنید که در اینجا نکات فرعی وجود دارد:

• نام موسسه آموزشی خاص برای پذیرش، دانشکده، و همچنین ثبت نام در آنجا.
• در کلاس ها شرکت کنید، تکالیف و هر چیزی که معلم می خواهد را انجام دهید.
• تحصیل در دانشگاه را متوقف نکنید و خودتان را توسعه دهید؛ توصیه عالی برای این کار معلمان یا برنامه های آموزشی در رایانه است.

چرا تعیین یک بازه زمانی ضروری است؟ یک فرد می تواند تمام زندگی خود را صرف دنبال کردن برنامه های خود کند، اما بسیاری از آنها هرگز به خواسته های خود نمی رسند. چرا؟ آنها یک چارچوب زمانی برای یک ایده SMART فرموله نکرده اند، اگرچه تمام نکات دیگر به خوبی انجام می شود. این دوره انگیزه خود شما برای موفقیت است، انگیزه ای برای این واقعیت است که برای دیدن نتایج باید هر روز اقدام کنید. به این 2 هدف نگاه کنید، به نظر می رسد چیز خاصی نیستند، اما بازه زمانی بسیار واضح فرموله شده است.

• تا پایان سال جاری با ایجاد وب سایت برای ساخت و تکمیل آپارتمان ها 60000 دلار کسب کنید.
• در 3 سال یاد بگیرید فرانسویبرای یافتن شغل در پاریس

انگیزه هوشمند

این نکته کم اهمیت نیست، زیرا برای انجام کاری باید نسبت به آن اشتیاق داشته باشید. اینجاست که انگیزه ظاهر می شود که فرد را به عمل وا می دارد. همراه با انگیزه، انگیزه نیز وجود دارد که به همان اندازه مهم است. برای اینکه یک ایده SMART مطلوب باشد، هر روز به خود بگویید که می توانید از عهده آن برآیید، موفق خواهید شد، پیروزی نزدیک است. ناخودآگاه شما شروع به باور به این خواهد کرد و کیفیتی مانند تنبلی از بین می رود. کمبود انگیزه؟ ویدیویی با موضوع هدف خود تماشا کنید، به افرادی توجه کنید که به همه چیز رسیده اند و زمانی مانند شما بودند. آنچه را که در نهایت به دست می آورید، روی کاغذ بنویسید، همه را دوباره بخوانید تا انگیزه درونی به خود بدهید. شایان ذکر است که قدرت تفکر چیز قدرتمندی است، زیرا تقریباً هر چیزی که شخص اغلب به آن فکر می کند به حقیقت می پیوندد. سعی کنید با این روش به خودتان انگیزه بدهید.

ذهنیت دستیابی به هدف

کار در دست نیاز به نگرش مناسب و عالی دارد. اگر بدون علاقه عمل کنید، هیچ چیز درست نمی شود. گسترده تر، خلاقانه فکر کنید، در همه چیز به دنبال چیزهای خارق العاده و خلاق باشید، تصمیمات منحصر به فرد بگیرید، از ریسک کردن نترسید. زیاد افراد مشهورما به نتایج دلخواه دست یافتیم زیرا با چشمک زدن و علاقه حریصانه به ایده SMART نزدیک شدیم. روشن به آنبه عنوان مثال می توان به تاجرانی اشاره کرد که بر موانع بزرگی در راه رسیدن به اهداف خود غلبه کرده اند. اما اکنون هیچ مشکلی برای پول درآوردن ندارند، زیرا روزی روزگاری برای دستیابی به چیزی برای خود سنگ تمام گذاشتند، صبر به دست آوردند و این کار را به مرحله بسیار جالبی از زندگی خود تبدیل کردند. این دوره چیز جدیدی می آموزد و حکمت را می افزاید. آیا این مهمترین چیز نیست - اینکه فراتر از سالهای خود باهوش باشید؟ دستیابی به هدفتان با میزان عاقل و حیله گری شما در تصمیم گیری ها رابطه مستقیم دارد.

اگر با دقت در مورد آن فکر کنید، هوشمندسازی چیز درخشانی است. همه چیز به شخص بستگی دارد که چقدر می خواهد به میله ای که برای خود تعیین کرده است برسد. مطلقاً همه می توانند در زندگی به چیزی دست پیدا کنند، فقط این است که همه مردم فکر نمی کنند که می توانند آن را انجام دهند. بر اساس شکست های تجربه شده یا مقدار کمی دانش، ما اغلب از ایده ای مانند SMART غفلت می کنیم. ما معتقدیم که همه اینها برای ما نیست و فقط افراد باهوش و با تجربه می توانند از آن استفاده کنند. در واقع همه چیز دقیقا برعکس است. شما فقط باید بدانید که چه می خواهید، و بقیه به طور خودکار با استفاده از فناوری هوشمندانه SMART اتفاق می افتد.