این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار تدوین شده است فدراسیون روسیه، (کد A "حمایت اسنادی از کار با پرسنل" ، سطح صلاحیت - 5) ، به تصویب وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 6 اکتبر 2015 شماره 691n و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه.
از 1 ژوئیه 2016، اگر قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی الزامات صلاحیت را تعیین کنند، سازمان ها باید استانداردهای حرفه ای را اعمال کنند. برای کارمند لازم استانجام یک وظیفه کاری خاص (قسمت 1 ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه با اصلاحیه که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا است).
عنوان شغلی احتمالی:
- متخصص منابع انسانی؛
- متخصص در پشتیبانی اسناد برای کار با پرسنل؛
- متخصص در پشتیبانی اسناد پرسنل؛
- متخصص پرسنل
وظایف انجام شده:
- نگهداری اسناد سازمانی و اداری برای پرسنل؛
- نگهداری اسناد در مورد حسابداری و جابجایی پرسنل؛
- اداره فرآیندها و گردش اسناد برای حسابداری و جابجایی پرسنل، ارائه اسناد پرسنلی به ارگانهای دولتی.
شرایط تحصیلی:
دوره متوسطه حرفه ای: برنامه آموزشی برای متخصصان سطح متوسط، آموزش حرفه ای اضافی در بازآموزی حرفه ای و برنامه های آموزشی پیشرفته
توجه داشته باشید:
کارمندی که قبلاً استخدام شده است و شرایط استاندارد حرفه ای را برای موقعیتی که اشغال می کند را ندارد نمی تواند اخراج شود. در صورتی که سطح تحصیلات وی کمتر از حد مورد نیاز باشد، نیاز به ادامه تحصیل یا تدوین برنامه آموزشی فردی دارد.
اگر نام موقعیت کارمند مشخص شده در قرارداد کار با استاندارد حرفه ای که الزامات آن در مورد او اعمال می شود مطابقت نداشته باشد، این نیز دلیلی برای اخراج وی نیست. در این صورت کارفرما باید او را به سمت دیگری با نام مناسب منتقل کند. و تنها در صورت امتناع کارمند از چنین انتقالی، مدیریت حق دارد او را برکنار کند و موقعیت او را با رعایت رویه تعیین شده کاهش دهد (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمندی از ارتقای مهارت های خود یا دریافت آموزش های اضافی امتناع کند، بر اساس نتایج گواهینامه می تواند اخراج شود. این می تواند در صورتی انجام شود که رضایت وی به دست نیامده باشد یا کارفرما فرصتی برای ارائه شغل خالی مطابق با تخصص و صلاحیت وی نداشته باشد (بند 3 قسمت اول ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمندی با وجدان وظایف شغلی خود را انجام دهد و حتی بیشتر از آن گواهینامه را گذرانده باشد، کارفرما هیچ دلیلی برای اخراج او ندارد.
من تایید کردم
مدیر کل JSC "AAA"
_____________ A. A. Ivanov
"___"_______________ 2019
شرح شغل برای متخصص منابع انسانی
1. مقررات عمومی.
1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های کارکردی یک متخصص پرسنل در AAA CJSC (از این پس به عنوان "سازمان" نامیده می شود) را تعریف می کند.
1.2. کارشناس پرسنلی به دستور رئیس سازمان به سمتی منصوب و به ترتیبی که در قانون کار جاری تعیین می شود از سمتی برکنار می شود.
1.3. متخصص منابع انسانی مستقیماً به (رئیس بخش منابع انسانی، رئیس یک واحد ساختاری که بخشی از بخش منابع انسانی است؛ سایر مقامات) ________________ سازمان گزارش می دهد.
1.4. فردی با آموزش متوسطه حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی به سمت متخصص منابع انسانی منصوب می شود - برنامه های بازآموزی حرفه ای، برنامه های آموزشی پیشرفته، بدون ارائه الزامات برای تجربه کاری.
1.5. متخصص منابع انسانی باید بداند:
- قانون کار فدراسیون روسیه؛
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی در مورد مدیریت پرسنل.
- قانون فدراسیون روسیه در مورد داده های شخصی؛
- مبانی قوانین آرشیوی و قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد نگهداری اسناد پرسنل.
- مقررات داخلی کار؛
- ساختار و کارکنان سازمان، مشخصات، تخصص و چشم انداز توسعه آن؛
- مقررات محلی سازمان که روند تنظیم اسناد اداری و سازمانی را برای پرسنل تنظیم می کند.
- مبانی جریان اسناد و پشتیبانی اسناد؛
- فن آوری ها، روش ها و تکنیک های تجزیه و تحلیل و نظام مند کردن اسناد و اطلاعات؛
- روش ثبت، نگهداری و ذخیره اسناد پرسنل؛
- روش ثبت حرکت پرسنل و تهیه گزارشات تعیین شده.
- روش محاسبه طول خدمت، مزایا، غرامت و ثبت حقوق بازنشستگی برای کارکنان.
- قوانین و مقررات حمایت از کار؛
- اصول اولیه علوم کامپیوتر، ساختار ساختاری سیستم های اطلاعاتی و ویژگی های کار با آنها.
- استانداردهای اخلاق و ارتباطات تجاری
1.6. در مدت غیبت موقت کارشناس پرسنل، وظایف وی به ________________ محول می شود.
2. مسئولیت های عملکردی.
کارشناس منابع انسانی وظایف زیر را بر عهده دارد:
2.1. نگهداری اسناد سازمانی و اداری برای پرسنل.
2.2. نگهداری اسناد برای سوابق و جابجایی پرسنل.
2.3. مدیریت فرآیندها و گردش اسناد حسابداری و جابجایی پرسنل، ارائه اسناد پرسنلی به ارگانهای دولتی.
2.4. تجزیه و تحلیل وضعیت انضباط کار و انطباق کارکنان سازمان با مقررات داخلی کار، جابجایی پرسنل، مشارکت در توسعه اقدامات برای کاهش گردش مالی و بهبود انضباط کار.
2.5. پردازش به موقع پذیرش، انتقال و اخراج کارکنان، صدور گواهی در مورد حال و گذشته آنها را کنترل می کند. فعالیت کارگریرعایت ضوابط نگهداری و پرکردن دفترچه کار، تهیه مدارک برقراری مزایا و غرامت، رسیدگی به حقوق بازنشستگی کارکنان و سایر مدارک تعیین شده پرسنلی و همچنین درج اطلاعات مربوطه در بانک اطلاعات کارکنان سازمان.
2.6. گزارش های تجویز شده را تهیه می کند.
3. مسئولیت های شغلی.
برای انجام وظایف محول شده به او، متخصص منابع انسانی موظف است:
3.1. پردازش و تجزیه و تحلیل اسناد ورودی پرسنل.
3.2. تدوین و اجرای اسناد پرسنلی (اولیه، حسابداری، برنامه ریزی، تامین اجتماعی، سازمانی، اداری).
3.3. انجام ثبت، حسابداری و ذخیره سازی جاری اسناد سازمانی و اداری برای پرسنل.
3.4. تهیه پیش نویس اسناد در مورد رویه های مدیریت پرسنل، حسابداری و جابجایی پرسنل.
3.5. سازماندهی سیستمی برای جابجایی اسناد بین پرسنل.
3.6. اسناد شخصی کارکنان را جمع آوری و بررسی کنید.
3.7. به درخواست کارمندان و مقامات، کپی، گزیده ای از مدارک پرسنلی، گواهینامه ها، اطلاعات مربوط به مدت خدمت، مزایا، ضمانت نامه ها، غرامت و سایر اطلاعات مربوط به کارکنان را تهیه و آماده کنید.
3.8. اسناد پرسنلی را برای کارمند در مورد فعالیت های کاری او صادر کنید.
3.9. مدارک سازمانی، اداری و پرسنلی سازمان را به اطلاع پرسنل برساند.
3.10. سوابق ساعات کار کارکنان را نگه دارید.
3.11. ثبت نام، حسابداری، ذخیره سازی سریع اسناد پرسنل، آماده سازی برای ارسال آنها به بایگانی را انجام دهید.
3.12. سازماندهی جریان اسناد برای حسابداری و جابجایی پرسنل.
3.13. سازماندهی جریان اسناد برای ارسال اسناد پرسنلی به سازمان های دولتی.
3.14. سازماندهی ثبت سازمان در سازمان های دولتی.
3.15. در صورت درخواست آماده کنید سازمان های دولتی، اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارگران اصل، عصاره، کپی اسناد.
3.16. اطلاعیه ها، گزارش ها و اطلاعات آماری پرسنل را آماده کنید.
3.17. اطلاعاتی در مورد انعقاد قرارداد استخدامی یا مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) با شهروندی که سمت هایی را در خدمات ایالتی یا شهرداری داشته است تهیه کنید که فهرست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
3.18. مشارکت در توسعه طرح های فعلی کار.
3.19. گزارش های تجویز شده را تهیه کنید.
4. حقوق.
متخصص منابع انسانی حق دارد:
4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.
4.2. برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل پیشنهاداتی را برای بررسی مدیریت ارائه دهید.
4.3. دریافت اطلاعات و اسناد از روسای بخش های ساختاری، متخصصان در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود.
4.4. متخصصانی را از تمام بخش های ساختاری شرکت برای حل مسئولیت های محول شده درگیر کنید (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت، با اجازه رئیس شرکت).
4.5. برای حل و فصل مسائل عملیاتی با بخش های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید فعالیت های تولیدیدر صلاحیت متخصص منابع انسانی
4.6. نمایندگی منافع سازمان در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های حرفه ای خود.
4.7. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام آن کمک کند وظایف شغلیو راست
5. مسئولیت پذیری.
کارشناس منابع انسانی مسئول موارد زیر است:
5.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود که در این شرح شغل پیش بینی شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
5.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.
5.3. برای ایجاد خسارت مادی - در حدود تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.
5.4. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورات رئیس سازمان.
5.5. برای نقض مقررات داخلی کار، قوانین ایمنی آتش نشانی، مقررات ایمنی، استانداردهای حفاظت از کار تعیین شده در سازمان.
5.6. برای افشای اطلاعات حاوی اطلاعات شخصی و اطلاعات محرمانه (که یک راز تجاری است).
6. شرایط کار.
6.1. برنامه کاری متخصص منابع انسانی بر اساس آیین نامه داخلی کار تعیین شده در سازمان تعیین می شود.
6.2. به دلیل نیاز تولید، متخصص منابع انسانی موظف است به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.
6.3. ارزیابی شغلی:
- منظم - توسط سرپرست فوری در حین انجام وظایف کار توسط یک متخصص پرسنل انجام می شود.
— __________________________________________________________________________.
(رویه و زمینه های دیگر انواع ارزیابی عملکرد را مشخص کنید)
7. حق امضا.
7.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به متخصص منابع انسانی این حق داده می شود که اسناد سازمانی و اداری را در مورد موضوعاتی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده اند امضا کند.
__________________________ ______________ ______________________
(مقام مدیر) (امضا) (نام کامل)
"___"____________ ____ گ.
موافقت کرد:
مشاور قانونی _________________ _______________________
(امضا) (نام کامل)
"___"___________ ____ گ.
من دستورالعمل ها را خوانده ام ________________ ____________________
(امضا) (نام کامل)
نمونه شرح وظایف کارشناس منابع انسانی
نمونه شرح شغل با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای تدوین شده است
1. مقررات عمومی
1.1. برای سمت کارشناس منابع انسانی افراد زیر استخدام می شوند:
1) داشتن آموزش حرفه ای متوسطه در برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط.
2) داشتن تحصیلات حرفه ای اضافی تحت برنامه های بازآموزی حرفه ای و برنامه های آموزشی پیشرفته.
1.2. متخصص منابع انسانی باید بداند:
1) قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که حقوق و تعهدات نهادهای دولتی، اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارگران را برای ارائه اسناد حسابداری تنظیم می کند.
2) قانون فدراسیون روسیه در مورد داده های شخصی؛
3) روش ثبت، نگهداری و ذخیره اسناد پرسنلی.
4) روش ثبت حرکت پرسنل و تهیه گزارشات تعیین شده.
5) اصول جریان اسناد و پشتیبانی اسناد؛
6) فن آوری ها، روش ها و تکنیک های تجزیه و تحلیل و نظام مند کردن اسناد و اطلاعات.
7) روش محاسبه طول خدمت، مزایا، غرامت و ثبت حقوق بازنشستگی برای کارکنان.
8) ساختار سازمان؛
9) اصول قوانین آرشیوی و قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد نگهداری اسناد پرسنلی.
10) مقررات محلی سازمان که نحوه تنظیم اسناد اداری و سازمانی برای پرسنل را تنظیم می کند.
11) استانداردهای اخلاق و ارتباطات تجاری؛
12) اصول اولیه علوم کامپیوتر، ساختار ساختاری سیستم های اطلاعاتی و ویژگی های کار با آنها.
13) قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار.
14) مقررات داخلی کار.
15) الزامات حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش سوزی؛
16) ……… (سایر الزامات دانش لازم)
1.3. متخصص منابع انسانی باید بتواند:
1) تهیه پیش نویس اسناد سازمانی و اداری برای پرسنل.
2) اسناد پرسنل را مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه و محلی تنظیم کنید آئین نامهسازمان های؛
3) ثبت اسناد و مدارک در سیستم های اطلاعاتی و رسانه های محسوس.
4) ذخیره سازی اسناد را مطابق با الزامات قانون کار و آرشیو فدراسیون روسیه و مقررات محلی سازمان سازماندهی کنید.
5) تجزیه و تحلیل اسناد پرسنل و انتقال اطلاعات به پایگاه های اطلاعاتی و گزارش ها.
6) شناسایی اشتباهات، نادرستی، اصلاحات و اطلاعات نادرست در اسناد، تعیین مشروعیت اسناد.
7) کار با سیستم های اطلاعاتیو پایگاه های اطلاعاتی برای نگهداری اطلاعات آماری و گزارشی در مورد پرسنل.
8) پیش نویس اسناد پرسنلی را تهیه کنید.
9) برنامه ای برای تنظیم روش تعیین شده برای پردازش اسناد پرسنل و اجرای تغییرات اتخاذ شده تهیه کنید.
10) کنترل حضور کارکنان در محل کار.
11) تنظیم اسناد حسابداری ارائه شده به ارگانهای دولتی ، اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارگران.
12) تجزیه و تحلیل قوانین، رویه ها و رویه های حاکم بر حقوق و مسئولیت های ارگان ها و سازمان های دولتی در مورد تبادل اسناد پرسنلی.
13) انجام مکاتبات تجاری؛
14) مطابق با استانداردهای اخلاقی ارتباطات تجاری؛
15) ……… (سایر مهارت ها و توانایی ها)
1.4. یک متخصص منابع انسانی در فعالیت های خود توسط:
1) ……… (نام سند تشکیل دهنده)
2) مقررات مربوط به ……… (نام واحد سازه)
3) این شرح شغل؛
4) ……… (نام مقررات محلی که وظایف کار را بر اساس موقعیت تنظیم می کند)
1.5. متخصص منابع انسانی مستقیماً به ……… (نام موقعیت مدیر) گزارش می‌دهد.
1.6. ……… (سایر مقررات عمومی)
2. کارکردهای کارگری
2.1. پشتیبانی اسناد برای کار با پرسنل:
1) نگهداری اسناد سازمانی و اداری برای پرسنل.
2) نگهداری اسناد در مورد حسابداری و جابجایی پرسنل.
3) اداره فرآیندها و جریان اسناد برای حسابداری و جابجایی پرسنل، ارائه اسناد پرسنلی به ارگان های دولتی.
2.2. ……… (سایر توابع)
3. مسئولیت های شغلی
3.1. کارشناس منابع انسانی وظایف زیر را انجام می دهد:
3.1.1. در چارچوب عملکرد کارگری مشخص شده در پاراگراف ها. 1 بند 2.1 این شرح شغل:
1) اسناد پرسنل ورودی را پردازش و تجزیه و تحلیل می کند.
2) تهیه و تنظیم اسناد پرسنلی (اولیه، حسابداری، برنامه ریزی، تامین اجتماعی، سازمانی، اداری)؛
3) ثبت، حسابداری و ذخیره سازی جاری اسناد سازمانی و اداری را برای پرسنل انجام می دهد.
3.1.2. در چارچوب عملکرد کارگری مشخص شده در پاراگراف ها. 2 بند 2.1 این شرح وظایف:
1) پیش نویس اسناد را در مورد رویه های مدیریت پرسنل، حسابداری و جابجایی پرسنل تهیه می کند.
2) سیستمی برای جابجایی اسناد برای پرسنل سازماندهی می کند.
3) اسناد شخصی کارکنان را جمع آوری و بررسی می کند.
4) به درخواست کارمندان و مقامات، کپی، عصاره اسناد پرسنلی، گواهینامه ها، اطلاعات مربوط به مدت خدمت، مزایا، تضمین ها، غرامت و سایر اطلاعات مربوط به کارکنان را تهیه و آماده می کند.
5) اسناد پرسنلی را در مورد فعالیت های کاری خود به کارمند صادر می کند.
6) اسناد سازمانی، اداری و پرسنلی سازمان را مورد توجه قرار می دهد.
7) سوابق ساعات کار کارکنان را نگه می دارد.
8) ثبت نام، حسابداری، ذخیره سازی سریع اسناد پرسنل، آماده سازی برای ارسال آنها به بایگانی را انجام می دهد.
3.1.3. در چارچوب عملکرد کارگری مشخص شده در پاراگراف ها. 3 بند 2.1 این شرح وظایف:
1) جریان اسناد را برای حسابداری و حرکت پرسنل سازماندهی می کند.
2) جریان اسناد را برای ارسال اسناد پرسنلی به ارگانهای دولتی سازماندهی می کند.
3) سازمان را در سازمان های دولتی ثبت می کند.
4) تهیه می کند:
به درخواست ارگان های دولتی، اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارکنان، اصل، عصاره، کپی اسناد.
اطلاعیه ها، گزارش ها و اطلاعات آماری پرسنل؛
اطلاعاتی در مورد انعقاد یک قرارداد استخدامی یا مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) با شهروندی که در خدمات دولتی یا شهری مشغول به کار است که فهرست آنها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
3.1.4. او به عنوان بخشی از اجرای وظایف شغلی خود، دستورات سرپرست فوری خود را انجام می دهد.
3.1.5. ……… (سایر وظایف)
3.2. ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت های شغلی)
4. حقوق
متخصص منابع انسانی حق دارد:
4.1. شرکت در بحث درباره پیش نویس تصمیمات، در جلسات تهیه و اجرای آنها.
4.2. در رابطه با این دستورالعمل ها و وظایف محول شده، توضیحات و توضیحاتی را از سرپرست فوری خود بخواهید.
4.3. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام تکلیف را از طرف سرپرست فوری از سایر کارکنان سازمان درخواست و دریافت کنید.
4.4. با پیش نویس تصمیمات مدیریت مربوط به عملکردی که انجام می دهد ، با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را برای موقعیت خود تعریف می کند ، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف کاری او آشنا شوید.
4.5. پیشنهادهایی را برای سازماندهی کار در چارچوب وظایف کاری خود برای بررسی توسط سرپرست فوری خود ارائه دهید.
4.6. شرکت در بحث در مورد مسائل مربوط به وظایف انجام شده.
4.7. ……… (سایر حقوق)
5. مسئولیت پذیری
5.1. متخصص منابع انسانی در موارد زیر مسئول است:
برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی خود همانطور که در این شرح شغل پیش بینی شده است - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه و قانون حسابداری تعیین شده است.
برای جرائم و جرایمی که در جریان فعالیت آنها انجام شده است - به روشی که توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
برای ایجاد خسارت به سازمان - به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است.
5.2. ……… (سایر مقررات مربوط به مسئولیت)
6. مقررات نهایی
6.1. این شرح شغل بر اساس استاندارد حرفه ای ""، تصویب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 06.10.2015 N 691n، با در نظر گرفتن ……… (جزئیات مقررات محلی سازمان) تهیه شده است.
6.2. کارمند هنگام استخدام (قبل از امضا) با این شرح شغل آشنا می شود قرارداد استخدام). این واقعیت که کارمند با این شرح شغل آشنا شده است توسط ……… (با امضای روی برگه آشنایی که بخشی جدایی ناپذیر از این دستورالعمل است (در مجله آشنایی با شرح وظایف) تأیید می شود؛ در یک نسخه از شرح شغل توسط کارفرما حفظ می شود؛ به روشی دیگر)
6.3. ……… (سایر مقررات نهایی)
مدیر منابع انسانی (همچنین به عنوان مدیر منابع انسانی یا افسر پرسنل نیز شناخته می شود) به انتخاب پرسنل مطابق با الزامات ارائه شده توسط شرکت مشتری برای هر یک از متخصصان مورد نیاز خود مشغول است.
یک مدیر منابع انسانی به دسته مدیران میانی یا ارشد تعلق دارد (به یک مدیر ارشد اغلب مدیر منابع انسانی گفته می شود). از بسیاری جهات، موفقیت کل شرکت به کار او بستگی دارد، زیرا این او است که افرادی را انتخاب می کند که باید شرکت را به سمت شکوفایی هدایت کنند.
حرفه مدیر منابع انسانی مستلزم داشتن یک متخصص است که نه تنها در زمینه قانون کار و روانشناسی دانش داشته باشد، بلکه شهود خوبی نیز داشته باشد (توانایی "درک افراد").
مکان های کار
موقعیت مدیر منابع انسانی در آژانس های استخدام، سازمان های درگیر در آموزش پیشرفته متخصصان و بخش های پرسنل شرکت ها و شرکت های بزرگ مورد تقاضا است.
مسئولیت های یک مدیر منابع انسانی
وظایف اصلی مدیر منابع انسانی:
- تشکیل سیاست پرسنلیشرکت ها
- استخدام پرسنل مطابق با خط مشی پرسنلی.
- توسعه و کاربرد عملی سیستم آموزش پرسنل (آموزش ها، سمینارها).
- سازگاری کارکنان جدید.
- توسعه یک سیستم انگیزش کارکنان.
گاهی اوقات وظایف یک مدیر منابع انسانی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- تنظیم و اجرای قراردادهای کاری.
- نگهداری اسناد پرسنلی
الزامات یک مدیر منابع انسانی
الزامات اصلی برای یک مدیر منابع انسانی:
- آموزش عالی.
- آشنایی با قوانین کار.
- آشنایی با مبانی روانشناسی و جامعه شناسی.
- تجربه در توسعه سیستم های آموزشی و انگیزشی پرسنل.
- آشنایی با روش های ارزیابی پرسنل
- گفتار شایسته، مهارت های ارتباطی.
مهارت های اضافی مدیر منابع انسانی:
- دانش کامپیوتر
- مهارت در کار با اسناد پرسنلی.
- دانش به انگلیسی(هنگام کار در شرکت های بین المللی).
- مهارت های سازمانی.
نمونه رزومه
چگونه مدیر منابع انسانی شویم
برای تسلط بر تخصص مدیریت منابع انسانی، باید از هر دانشگاهی در زمینه آموزش "مدیریت منابع انسانی" فارغ التحصیل شوید. امروزه این دانش توسط مؤسسات آموزش عالی با مشخصات انسانی و اقتصادی ارائه می شود. معلمان، روانشناسان و جامعه شناسان نیز ممکن است مهارت های لازم برای کار به عنوان مدیر پرسنل را داشته باشند.
حقوق مدیر منابع انسانی
حقوق یک مدیر منابع انسانی از 20 تا 70 هزار روبل در ماه متغیر است. دستمزد این متخصص تا حد زیادی به حجم کار و لیست وظایفی که انجام می دهد بستگی دارد. میانگین حقوق یک مدیر منابع انسانی 45 هزار روبل در ماه است.
کجا آموزش ببینیم
علاوه بر آموزش عالی، تعدادی آموزش کوتاه مدت در بازار وجود دارد که معمولا از یک هفته تا یک سال طول می کشد.
آکادمی بین منطقه ای مجتمع ساختمانی و صنعتی و دوره های آن در راستای "".
آکادمی علمی و فنی مدرن (SNTA) و تعدادی از دوره های آن در راستای "".
موسسه آموزش حرفه ای"IPO" شما را به گذراندن دوره های از راه دور در جهت "" دعوت می کند (گزینه های 256، 512 و 1024 ساعت تحصیلی وجود دارد) برای دریافت مدرک دیپلم یا گواهی دولتی. ما بیش از 8000 فارغ التحصیل از تقریبا 200 شهر را آموزش داده ایم. می توانید دوره های آموزشی خارجی را پشت سر بگذارید و اقساط بدون بهره دریافت کنید.
مدیر منابع انسانی حرفه ای است که امروزه تقاضای زیادی دارد. اکثر مدیران شرکت های بزرگ این را درک می کنند کار موثرنیروی انسانی مهمترین عامل موفقیت یک شرکت است. در نتیجه، انتخاب و توسعه پرسنل باید توسط یک متخصص بسیار ماهر انجام شود که فن‌آوری‌های کار با تیم را می‌شناسد و می‌داند برای دستیابی به اهداف اولویت‌دار شرکت به چه پرسنلی نیاز است.
حرفه مدیر منابع انسانی - توضیحات
انتخاب پرسنل مهمترین بخش کار یک مدیر منابع انسانی است. الزامات نامزدهای یک موقعیت خاص یا به طور مشترک با مدیر منابع انسانی ایجاد می شود یا توسط مدیریت شرکت به او ابلاغ می شود. در مورد اول، البته، انجام کارآمد وظایف محول شده توسط مدیر برای مدیر آسان تر است، زیرا او به وضوح درک می کند که متقاضی برای کار موفق به چه ویژگی های تجاری و شخصی نیاز دارد.
اگر الزامات یک نامزد بدون مشارکت متخصص منابع انسانی ایجاد شود، ممکن است مشکلات خاصی ایجاد شود زیرا ممکن است انتظارات مدیر منابع انسانی و مدیر از متقاضی متفاوت باشد.
جستجوی موثر و سریع متخصص مورد نیاز از دیگر مسئولیت های مهمی است که به مدیر منابع انسانی محول شده است. دارندگان حرفه های پرتقاضا یا کمیاب، با سطح بالایی از مهارت ها و توانایی کار موثر در یک تیم - اینها کارکنانی هستند که مدیر منابع انسانی به دنبال آنهاست.
با این حال، مسئولیت های عملکردی یک مدیر منابع انسانی به جستجو و انتخاب کارمندان محدود نمی شود. ایجاد یک تیم متحد، توسعه اصول انگیزه های موثر، بهبود مهارت های پرسنل موجود - همه اینها باید توسط یک مدیر منابع انسانی موثر انجام شود. ادغام سریع و راحت یک کارمند جدید در تیم موجود نیز دغدغه اوست.
مسئولیت نظارت بر اجرای قانون کار، جلوگیری از جابجایی کارکنان و حفظ فضای کاری عادی در تیم نیز بر دوش مدیر منابع انسانی است.
حرفه ای مدیر منابع انسانی - جوانب مثبت و منفی
مشکل اصلی این حرفه به این دلیل است که یک مدیر منابع انسانی از یک طرف باید پرسنل مناسب را انتخاب کند و کارایی استفاده از منابع نیروی کار شرکت را افزایش دهد، اما از طرف دیگر غالباً از اختیارات برخوردار نیست. برای انجام این وظایف ضروری است و تنها صدای مشورتی در تصمیم گیری دارد.تصمیمات مهم.
بر این اساس، توسعه اصول جدید انگیزش پرسنل، برنامه‌ریزی برای برگزاری دوره‌های آموزشی و آموزشی پیشرفته و سایر اقدامات با هدف ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان ممکن است در صورت عدم تفاهم بین مقاماتی که حق تصمیم‌گیری در مورد آن را دارند، محقق نشده باقی بماند. معرفی هرگونه نوآوری
یکی دیگر از دشواری های شغل نیاز به ارتباط سازنده دائمی با افرادی است که در حالت تعارض یا استرس هستند. یک مدیر منابع انسانی باید روانشناس خوبی باشد، بتواند انگیزه ها و انگیزه های کارکنان را درک کند و تعارضاتی را که در طول فرآیند کار به وجود می آید را هموار کند. اغلب لازم است که به یک مخرج مشترک تقلیل داده شود فرصت های واقعیتیم و آرزوها و انتظارات مدیریت شرکت.
بدون چنین مصالحه‌ای، برقراری گفت‌وگوی عادی بین مدیریت و زیردستان بسیار دشوار خواهد بود و شکاف بین سطوح مدیریتی و اجرایی، هر بنگاهی را با مشکلات زیادی در دستیابی به اهداف خود تهدید می‌کند. بنابراین بالا مقاومت در برابر استرسو انعطاف پذیری - کیفیت هایی که برای موقعیت مدیر منابع انسانی کاملاً ضروری است.
در عین حال، پیچیدگی کار با سطح مناسب دستمزدی که کارفرمایان معمولاً به متخصصان منابع انسانی ارائه می دهند، پتانسیل بالای موقعیت و تنوع و بی اهمیت نبودن وظایفی که روزانه توسط مدیر منابع انسانی حل می شود، جبران می شود.
حرفه ای مدیر منابع انسانی - حقوق و دستمزد
نیاز به متخصصان منابع انسانی بسیار زیاد است، زیرا شرکت های بزرگ ممکن است چندین ده کارمند از این قبیل داشته باشند. حقوق مدیران منابع انسانی از 40000 روبل شروع می شود.
بر این اساس بسته به اندازه سازمان یا شرکت و صنعتی که این یا آن سازمان یا شرکت در آن فعالیت می کند متفاوت است.
حرفه ای مدیر منابع انسانی - آموزش
بر این لحظهحرفه "مدیریت پرسنل" در دانشگاه های داخلی محبوب و مورد تقاضا است. می توانید هم در دوره های آموزش عالی تخصصی و انسانی یا فنی به آن مسلط شوید. موسسات آموزشی. علاوه بر این، دوره هایی وجود دارد که در آن افرادی که غیر اصلی دریافت کرده اند آموزش عالی، می تواند در مدت زمان نسبتاً کوتاهی بر ویژگی های این حرفه مسلط شود.
ممکن است علاقه مند باشید.
