تغییر در حقوق سربازی در سال. بازنشستگان نظامی از روسیه و نیروهای مسلح آن حمایت می کنند. اجزای مبلغ پرداختی حقوق

ارتش روسیه که پس از شروع عملیات در سوریه اعتبارش به شدت افزایش یافت، سرانجام برای دستاوردهای خود پاداش های مادی دریافت کرد. برای اولین بار در پنج سال گذشته، به ارتش وعده داده شده است که حقوق خود را نمایه می کند و این موضوع بر بازنشستگان ارتش نیز تأثیر خواهد گذاشت. حقوق آنها چگونه افزایش خواهد یافت - و چرا، با وجود این، بازنشستگان نظامی هنوز دلیلی دارند که ادعا کنند دولت به آنها حقوق کمتری پرداخت می کند؟

وزارت دارایی میزان هزینه های دفاعی برای سه سال آینده را فاش کرد. در بودجه مربوطه برای دفاع ملی، امنیت ملی و فعالیت های اجرای قانونتقریباً 6.8 تریلیون روبل تعهد داده شده است.

در مورد نیروهای مسلح، 62 میلیارد روبل از بودجه برای نگهداری آنها (غذا، حمل و نقل، زیرساخت) در سال 2018 هزینه خواهد شد. 14 میلیارد روبل دیگر برای برخی از فعالیت های نیروهای مسلح RF، به علاوه 23 میلیارد روبل برای پرداخت آب و برق، سوخت، سوخت و غذا.

با این حال، اقلام اصلی هزینه ای که پرسنل نظامی را بسیار خوشحال می کند، نمایه سازی حقوق و مستمری های نظامی است. بودجه برای سه سال شامل نمایه سازی حقوق و مستمری های نظامی به میزان 4 درصد است. پنج سال تمام است که این کار انجام نشده است.

آخرین بار در سال 2012 افزایش جدی داشت. این دانشمند علوم سیاسی نظامی و دانشیار گروه علوم سیاسی و جامعه شناسی دانشگاه اقتصادی روسیه می گوید: اگرچه دولت به طور قانونی مسئولیت شاخص بندی دستمزدها را بر اساس تورم بر عهده گرفت. پلخانف الکساندر پرنجیف.

وی افزود: «امروز، حرفه نظامی واقعاً با خطراتی برای سلامتی و زندگی به دلیل مشارکت در نقاط داغ، در درجه اول در سوریه، همراه است. تهدید نظامی علیه روسیه در حال افزایش است. این کارشناس می گوید: مقامات باید مطمئن باشند که پرسنل نظامی به آنها اعتماد دارند، به ویژه در شرایط فشار ترکیبی، ژئواکونومیک و نظامی بر روسیه.

از سال جدید، دولت به رویه نمایه سازی کمک های پولی به نرخ تورم باز می گردد. پیش از این، اصلاحیه‌ای در بودجه انجام شده بود تا در سال 2018، 53 میلیارد روبل، در سال 2019، 66 میلیارد روبل و در سال 2020، 122 میلیارد روبل اختصاص یابد. در نتیجه، طی سه سال بودجه حدود 240 میلیارد روبل برای نمایه سازی کمک هزینه های پولی هزینه می کند.

روزنامه VZGLYAD تلگرامی به تاریخ 17 نوامبر 2017 از معاون وزیر دفاع فدراسیون روسیه تاتیانا شوتسوا در اختیار دارد. به تفکیک منطقه برای تمامی معاونین فرماندهان ولسوالی های نظامی برای امور مالی و اقتصادی و روسای بخش پشتیبانی مالی وزارت دفاع ارسال شد.

در این تلگرام آمده است که بر اساس دستورالعمل دولت روسیه در تاریخ 3 نوامبر 2017، وزارت دفاع در حال آماده سازی برای افزایش 4 درصدی حقوق پرسنل نظامی از اول ژانویه 2018 است. به لطف این، حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی سابق که به حقوق فعلی بستگی دارد نیز افزایش می یابد. تمام اسناد باید تا 7 دسامبر 2017 به Sberbank ارسال شود مدارک مورد نیازتلگرام می گوید برای پرداخت حقوق بازنشستگی در مبالغ جدید ژانویه 2018.

به عبارت دیگر، افزایش در سال 2018 یک معامله تمام شده است. انتظار می رود این رویه در سال های 2019 و 2020 ادامه یابد.

اما، البته، پرسنل نظامی هرگز حقوق "لخت" دریافت نمی کنند. سیستم عظیمی از کمک هزینه ها وجود دارد. "پاداش هایی وجود دارد که در هر صورت پرداخت می شود، به عنوان مثال، برای مدت خدمت، که فقط به مدت زمان خدمت سربازی بستگی دارد. جوایز دیگری نیز باید به دست آید.

بنابراین، برای مدت خدمت از 15 تا 20 سال، 25٪ پاداش وجود دارد. در این صورت، فرمانده گروهان با درجه گروهبان از سال جدید 24316 روبل دریافت می کند. اگر گروهبان ما از نظر بدنی به خوبی آماده باشد و برای معاینه فیزیکی شایسته 80٪ پاداش باشد، در حال حاضر 35174 روبل دریافت خواهد کرد. و اگر او با چتر نجات نیز زیاد می پرد، می تواند 80٪ پاداش برای این کار دریافت کند، و سپس کمک هزینه ماهانه او در حال حاضر 46031 روبل است.

علاوه بر این، پاداش هایی نیز برای عملکرد موثر وجود دارد وظایف شغلی، برای کار با اسرار دولتی، برای شرایط خاص خدمت، برای صلاحیت ها و وظایف تکمیل شده، برای نقطه داغ. کمک هزینه های منطقه ای وجود دارد، به عنوان مثال برای خدمت در مناطق شمال دور، و برای سایر شایستگی های خاص که در ماشین حساب نشان داده شده است (فقط برخی از جوایز "عجیب" در آنجا استفاده نمی شود، به عنوان مثال، برای تجربه کاری در مقامات رمزگذاری). بنابراین، در واقع، پرسنل نظامی چندین برابر بیشتر از حقوق خود دریافت می کنند.

بر اساس فرمان های ریاست جمهوری ماه می، دستمزد نظامی نباید کمتر از میانگین حقوق در بخش های پیشرو اقتصاد باشد. Rosstat سوخت و انرژی و امور مالی را به این صورت در نظر گرفت. به طور کلی، طبق آمار وزارت دفاع، متوسط ​​سطح دستمزد پرسنل نظامی در سال 2014 62.1 هزار روبل بود که 10 درصد بیشتر از سطح متوسط ​​حقوق در تولید نفت و گاز بود. در سال 2015 - 62.2 هزار روبل. مثلا ،

به طور متوسط، یک فرمانده ارتش، یک سپهبد، با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی، 117 هزار روبل و یک فرمانده دسته با درجه ستوان 50 هزار روبل دریافت کرد.

هیچ اطلاعاتی در مورد میانگین حقوق پرسنل نظامی برای سال های 2016 و 2017 وجود ندارد. با این حال، متوسط ​​حقوق در بخش تولید نفت و گاز در سال گذشته 77.6 هزار روبل و در امور مالی - بیش از 80 هزار روبل (اطلاعات Rosstat) بود. این احتمال وجود دارد که میانگین حقوق قبلاً از این سطوح عقب مانده باشد و به لطف شاخص سازی 4٪ به آنها نزدیک شود. ضمن اینکه مستمری بازنشستگان از سال جدید افزایش می یابد زیرا بر اساس حقوق سربازی محاسبه می شود.

با این حال، متأسفانه در این بشکه عسل یک مگس بزرگ در مرهم وجود دارد.

بر اساس ماشین حساب، یک فرمانده گروهان بازنشسته (رده پنجم سمت نظامی) دارای درجه گروهبان (سرگروهبان، ماده 1) با کل مدت زمانخدمت سربازی در 25 سال (بدون پاداش منطقه ای، اما با پاداش اجباری برای مدت خدمت 40٪)، حقوق بازنشستگی از فوریه 2017 14,131.8 روبل است و از 1 ژانویه 2018 به 14,697 روبل افزایش می یابد.

در همین حال، طبق محاسبه‌گر، از اکتبر 2013 تا 2017، حقوق بازنشستگی ثابت نشد، اما در مجموع 24 درصد افزایش یافت. اوگنی دارچنکو، مشاور حقوقی پیشرو در شرکت حقوقی Strategy می‌گوید، با این حال، در این مورد صحبت در مورد رشد کاملاً صحیح نیست.

او توضیح می دهد که از اول ژانویه 2012 که کمک هزینه پولی به میزان قابل توجهی افزایش یافت، به اصطلاح عامل کاهشی که قبلا وجود نداشت. به عبارت دیگر، ارتش شروع به دریافت حقوق مناسب کرد، اما حقوق بازنشستگی از زمان هایی که حقوق پست های نظامی و درجه های نظامی اندک بود، باقی ماند.

این وکیل نظامی توضیح می دهد: ضریب تعیین شده در سال 2012 برابر با 54 درصد تعیین شد، یعنی میزان مستمری را به میزان مشخص کاهش داد و به همین دلیل به "کاهش" معروف شد. او برای مقایسه مثالی می آورد. اگر فرمانده تیم بازنشسته با درجه گروهبان در ابتدا حقوق بازنشستگی خود را با این ضریب کاهش نمی داد، اکنون نه 14131 روبل، بلکه 19565 روبل یعنی 5400 روبل بیشتر مستمری دریافت می کند. و با در نظر گرفتن نمایه سازی حقوق 4٪ از ژانویه 2018 - 20,347.6 روبل. به راحتی می توان محاسبه کرد که فقط در پنج سال مبلغ قابل توجهی "کم پرداخت" از ضریب وجود دارد - 324000 روبل.

اینکه چرا این کار انجام شد مشخص است. دولت همکاری نخواهد کرد اما طبق قانون فدرال، این ضریب کاهش بازنشستگی، از ژانویه 2013، سالانه 2٪ افزایش می یابد تا به 100٪ برسد. اوگنی دارچنکو می‌گوید: «فرض بر این بود که حقوق بازنشستگی پرداخت شده بر اساس این قانون در سال 2035 به مقدار هدف خود می‌رسد. بین سال‌های 2013 و 2017، این نسبت کمی سریع‌تر از برنامه‌ریزی شده افزایش یافت.

از ژانویه 2013، بدون احتساب افزایش فعلی از 1 ژانویه 2018، حقوق بازنشستگی صرفاً به دلیل تغییر در ضریب مشخص شده افزایش یافته است.

اکثر بازنشستگان نظامی بدون توجه به سن آنها تا سال 2035 مستمری کامل خود را دریافت نمی کنند. برخی از آنها هرگز "بازنشستگی واقعی" خود را نخواهند دید، زیرا آنها برای دیدن این لحظه زنده نخواهند بود.

این وکیل نظامی می‌گوید: بنابراین، اینکه گفته می‌شود حقوق بازنشستگان نظامی در سال‌های 2013-2017 افزایش یافته است، نادرست است؛ در این مدت آنها فقط به ارزش‌هایی که باید باشند، نزدیک شدند.

علاوه بر این، او یادآوری می‌کند که در فرمان‌های رئیس‌جمهور از رئیس‌جمهور خواسته سالانه حقوق بازنشستگی نظامی را حداقل 2 درصد بالاتر از نرخ تورم شاخص‌سازی کند. اما فرمان ریاست جمهوری اجرا نشد. در هر صورت، ضریب کاهش طی شش سال از 54 درصد به 72 درصد افزایش یافته است، یعنی 18 درصد، در حالی که تورم رسمی طی این سال ها به 42.68 درصد رسیده است. وی خاطرنشان کرد: به این ترتیب، افزایش کم مستمری ها بدون احتساب افزایش سالانه 2 درصدی بالاتر از نرخ تورم، به 24.68 درصد رسید.

اما خود ارتش از این واقعیت که شهروندان در حال حاضر مستمری نظامی خود را به طور کامل و بدون ضریب کاهشی دریافت می‌کنند، ناراضی‌تر هستند و نیازی نیست تا سال 2035 منتظر بمانند. اینها شامل قضات دانشکده نظامی دیوان عالی و دادگاه های نظامی، دادستان ها (از جمله پرسنل نظامی دفتر دادستانی نظامی) و کارمندان کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه (از جمله بازرسان نظامی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه) است.

«یک بازپرس سابق سازمان‌های تحقیقاتی نظامی یا یک قاضی دادگاه نظامی پادگانی چه کرد که مستحق چنین رفتار ویژه‌ای بود؟ چرا بازنشسته در درجه نظامیآیا یک سرهنگ باید کمتر از مثلاً یک سرگرد ذخیره، یک بازپرس نظامی سابق حقوق بازنشستگی دریافت کند؟ ما شخصاً هیچ توجیه عینی برای چنین اختلافاتی نمی بینیم.»

او معتقد است که نباید تقسیم ناعادلانه بازنشستگان نظامی به کسانی که مستمری آنها به طور کامل پرداخت می شود و کسانی که باید تا سال 2035 صبر کنند، صورت گیرد. این مشاور حقوقی می افزاید، علاوه بر این، باید فاصله کمک های پولی و مستمری سربازی را چندین برابر کاهش داد. و یکی از مشکلات این است که حقوق سربازی نیست که از آن حقوق بازنشستگی محاسبه می شود، بلکه کمک هزینه ها و پاداش ها است که به هیچ وجه بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر نمی گذارد.

حقوق پرسنل نظامی روسیه از سال 2012، یعنی پنج سال است که افزایش نیافته است. در این مدت، اقتصاد موفق شد در سال‌های 2013-2014 وارد بحران نسبتاً سختی شود که هنوز از آن خارج نشده و بدیهی است که به زودی خارج نخواهد شد. تورم که اگرچه در دو سال گذشته کاهش یافته است، اما در این پنج سال ارزش روبل را به طور قابل توجهی کاهش داده است. بدیهی است که حقوق نظامیان به لحاظ واقعی بسیار کمتر از پنج سال پیش است که آخرین افزایش آن ها بود. سرانجام، دولت فرصتی برای بازگشت به افزایش دستمزد ارتش پیدا کرد. افزایش حقوق پرسنل نظامی در سال 2018: آنها چیست؟ آخرین اخباردر مورد اینکه چه زمانی و با چه درصدی حقوق سربازی شاخص می شود.

حقوق سربازان از اول ژانویه 2018 افزایش می یابد

بودجه روسیه برای سال 2018 (که شامل برنامه های 2019-2020 نیز می شود) که توسط دومای دولتی تصویب شد، برای اولین بار در برای مدت طولانیافزایش حقوق پرسنل نظامی را در نظر گرفته است. تنها در بودجه سال 2018، 53 میلیارد روبل به منظور نمایه سازی حقوق و دستمزد برای ارتش اختصاص داده شده است؛ در سال 2019 برنامه ریزی شده است که 66 میلیارد برای افزایش آنها و در سال 2020 - 122 میلیارد هزینه شود.

در مورد درصد نمایه سازی، درست مانند کارمندان بخش دولتی، برای ارتش نیز درصد نمایه سازی 4 درصد خواهد بود.

زیاد یا کم بودن آن بستگی به دیدگاه دارد. از یک سو، عمل نمایه سازی حقوق و حقوق بازنشستگی بخش دولتی در روسیه به گونه ای است که سطح آنها باید سالانه بسته به نرخ تورم تجدید نظر شود. پارسال. و اگر سیاست دولت این باشد که میزان واقعی پرداخت ها را برای هیچ یک از دسته ها افزایش ندهد (چنین سیاستی برای مثال در رابطه با بازنشستگان نظامی انجام شد که قرار بود حقوق بازنشستگی واقعی آنها به آرامی رشد کند، اما توسط این لحظهاین رشد به دلیل مشکلات اقتصادی در بودجه متوقف شد)، سپس وظیفه برنامه ریزی بودجه بسیار ساده است - حفظ قدرت خرید حقوق و حقوق بازنشستگی تقریباً در همان سطح. با چند درصد کاهش ارزش روبل در سال گذشته، پرداخت ها باید با این درصد در آغاز سال جدید افزایش یابد.

از این منظر، درصد افزایش حقوق برای ارتش روسیه در سال 2018 اندکی بیشتر از درصد تورم است و 4 درصد را می توان درصد شاخص سازی خوبی در نظر گرفت. آمار دقیق سال توسط Rosstat در ژانویه ارائه خواهد شد، اما از قبل مشخص است که تورم در روسیه در پایان سال 2017 زیر 3٪ یا حدود این رقم خواهد بود. بنابراین، شاخص سازی 4 درصد از تورم فراتر می رود و به طور رسمی حق داریم در مورد افزایش اندک اما واقعی حقوق پرسنل نظامی صحبت کنیم. اگرچه، البته، احساس آن بسیار دشوار خواهد بود.

از سوی دیگر، با توجه به این واقعیت که ارتش روسیه برای اولین بار در پنج یا شش سال گذشته افزایش حقوق دریافت کرد، البته شاخص بندی 4 درصدی به هیچ وجه افت سطح درآمد واقعی آنها را که در این سال ها انباشته شده است، جبران نمی کند. .

درآمد سربازان روسی چقدر است؟

به اصطلاح «احکام مه» سال 2012 که اغلب مورد بحث قرار می گیرد و نتایج آن باید در سال 2018 ارائه شود، معمولاً در رابطه با حقوق معلمان و پزشکان ذکر می شود. اما در آنها به پرسنل نظامی نیز اشاره شده است و در خصوص این دسته، احکام حاکی از آن است که میانگین درآمد نظامیان باید برابر یا حتی بیشتر از متوسط ​​حقوق در صنایع پیشرو باشد. اقتصاد روسیه. متأسفانه، صنایع پیشرو ما همچنان مجموعه سوخت و انرژی و مالی هستند (نه فناوری اطلاعاتمانند کشورهای توسعه یافته)، بنابراین باید با آنها مقایسه کنیم.

آمارهای اخیر در مورد این موضوع در دسترس نیست، اما داده‌های مربوط به سال‌های 2014-2015 در دسترس است.

طبق آمار سه سال پیش، میانگین حقوق در ارتش 62.2 هزار روبل بود. در آن زمان، این 10 درصد بیشتر از حقوق کارکنان در «صنایع پیشرو» بود. با این حال، از آن زمان به اندازه کافی زمان می گذرد و در حالی که حقوق نظامی اساسا متوقف شده بود، در بخش سوخت و انرژی و بخش مالی، حقوق ها به طور متوسط ​​به 80 هزار افزایش یافت. بنابراین، حقوق نظامی در حال حاضر عقب مانده است، و فهرست بندی سال 2018 تنها تا حدی این شکاف را کاهش می دهد. به طور کلی، اگر دولت به خاطر گزارشی زیبا، بازی دیگری را با داده های آماری شروع نکند، به احتمال زیاد "احکام مه" در رابطه با ارتش اجرا نخواهد شد.

اگر در مورد اندازه حقوق صحبت کنیم ، اگر در سال 2017 یک گروهبان ، فرمانده یک بخش 18705 روبل دریافت کند ، در سال 2018 حقوق وی به 19453 روبل افزایش می یابد. فرمانده ارتش، سپهبد، 53383 روبل در مقابل 51330 روبل قبلی دریافت می کند. با این حال، در این مورد ما به طور خاص در مورد حقوق صحبت می کنیم، بدون پاداش برای مدت خدمت، برای کار با اسرار دولتی، برای شرایط خاص خدمت و غیره. با توجه به چنین کمک هزینه هایی، حقوق نظامی به طور قابل توجهی افزایش می یابد. و از آنجایی که کمک هزینه ها به صورت درصدی از حقوق محاسبه می شود، پس با افزایش قسمت پایه حقوق، کمک هزینه ها نیز افزایش می یابد، بنابراین هر سربازی می تواند همین الان 4 درصد به حقوق خود اضافه کند تا بفهمد از ژانویه چه چیزی در انتظار او است. 1.

چند نفر تحت تأثیر ایندکس شدن قرار خواهند گرفت؟

طبق برآوردهای مختلف، افزایش حقوق کارکنان نظامی در سال 2018 بین 2.7 تا 3.6 میلیون نفر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. این تعداد شامل 1 میلیون پرسنل نظامی به طور مستقیم، 1.7 میلیون کارمند سازمان های اجرای قانون است که طبق قانون با آنها برابری می کند (وزارت امور داخلی، خدمات تعزیرات فدرال، گارد ملی، خدمات آتش نشانی و غیره). همچنین 900000 پرسنل غیرنظامی در ارتش مشغول به کار هستند که ممکن است تحت تأثیر شاخص‌سازی دستمزد قرار گیرند.

نمایه سازی حقوق نظامی، که پنج سال است انجام نشده است، در سه سال آینده 300 میلیارد روبل برای بودجه فدرال هزینه خواهد داشت. تا سال 2020، ایالت حدود 14 درصد از بودجه را صرف پرداخت حقوق به ارتش خواهد کرد.

عکس: ماکسیم شمتوف / رویترز

اولین نمایه سازی در شش سال حقوق برای نیروهای نظامی و امنیتی در سال 2018 67 میلیارد روبل هزینه بودجه را در پی خواهد داشت و در دو سال آینده که نمایه سازی ادامه دارد، هزینه های اضافی بودجه برای این اهداف به 83.9 میلیارد و 148.4 میلیارد افزایش خواهد یافت. روبل . بر این اساس، از اصلاحیه های دولت در قرائت دوم لایحه بودجه برمی آید. بنابراین، افزایش حقوق نظامی در سال های 2018-2020 در مجموع به 300 میلیارد روبل از دولت نیاز دارد.

در سال 2018، بودجه 2.27 تریلیون روبل برای پرداخت به پرسنل نظامی و افراد دارای وضعیت مساوی هزینه می کند. (13.8 درصد از کل هزینه های بودجه) و این فقط در بخش باز است. از اصلاحات بر می آید که سهم غیرقابل ارزیابی هزینه های پرداختی به نیروهای نظامی و امنیتی از طریق اقلام مخفی بودجه می گذرد. تا سال 2020، هزینه های باز برای کمک هزینه های نظامی به 2.39 تریلیون روبل خواهد رسید. (9/13 درصد از کل بودجه)، برگرفته از لایحه بودجه و اصلاحات پیشنهادی آن است.

پول برای نمایه سازی از "ذخیره ریاست جمهوری" اختصاص داده شد - 847 میلیارد روبل، که در ابتدا در پیش نویس بودجه در بخش " رزرو شده بود. اقتصاد ملیبر اساس «تصمیمات فردی رئیس جمهور».

چه کسانی ایندکس خواهند شد؟

این واقعیت که دستمزد گروه های نظامی و معادل آن با 4 درصد (نرخ تورم پیش بینی شده) شاخص سازی می شود، در مواد پیش نویس بودجه ارائه شده در اوایل مهرماه ذکر شده بود، اما هزینه این تصمیم برای خزانه داری فاش نشد. . طبق قانون، کارمندان نهادهای امور داخلی، گارد ملی، سرویس مجازات فدرال و خدمات آتش نشانی ایالتی با پرسنل نظامی برابری می کنند. پرسنل نظامی همچنین شامل کارمندان FSB، FSO و سرویس هستند اطلاعات خارجینماینده وزارت دارایی به RBC توضیح داد.

پرداخت ها به نیروهای نظامی و امنیتی و همچنین حقوق کارکنان بخش دولتی که تحت احکام ماه مه رئیس جمهور، کارمندان دولت فدرال و نمایندگان مجلس، و همچنین قضات، دادستان ها و کارمندان کمیته تحقیق - همگی آنها قرار ندارند، افزایش خواهد یافت. قرار است 4 درصد در سال شاخص شوند که چندین سال است انجام نشده است.

رئیس آزمایشگاه اقتصاد نظامی در موسسه گیدار، واسیلی زاتسپین، از افزایش دستمزد کارکنان نظامی و دولتی حمایت می کند. استاندارد زندگی ما متوقف شده است و برخی معتقدند که کاهش یافته است. وی خاطرنشان کرد: «شاید قبل از توقف شاخص‌سازی، حقوق ژنرال‌ها ده برابر شده بود، اما برای گروهبان‌های معمولی تغییر چندانی نکرده است، که ممکن است به مشکلات فعلی مربوط به استخدام سربازان به اصطلاح قراردادی مرتبط باشد.» کیفیت برنامه ریزی بودجه ممکن است بهبود یابد اگر اقتصاد موفق شود به یک رژیم شاخص بندی خودکار دستمزد سالانه روی آورد. او معتقد است: برای انجام این کار باید به عامل کاهش تورم عادت کنیم که هنوز برای ما تازگی دارد.

برعکس، ایلیا سوکولوف، کارشناس TsSR، فهرست کردن محتوای مشابه کارمندان دولتی و پرسنل نظامی را در شرایط انتقال دومی به سیستم پرداخت قرارداد نامناسب می‌داند. زمانی پرسنل نظامی کمتر از میانگین حقوق در اقتصاد دریافت می کردند، اما پس از اصلاحات ارتش در سال های 2010-2011 و افزایش قابل توجهی دستمزد آنها، نمایه سازی اضافی معنای خود را از دست داد. همین امر در مورد وام مسکن ترجیحی نیز صدق می کند که کارمندان دولتی از آن برخوردار نیستند.

نمایه سازی برای سال های 2019 و 2020 ثابت نیست

اگر دولت تصمیم نمی گرفت مهلت نمایه سازی در سال های 2019 و 2020 را به اول اکتبر تغییر دهد (افزایش حقوق بعدی برای 1 ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است) هزینه های نمایه سازی حقوق ارتش و سایر افراد حتی بیشتر می شد.

قانون حقوق و دستمزد پرسنل نظامی تصریح می کند که حقوق آنها مطابق با قانون بودجه فدرال با در نظر گرفتن تورم مشمول شاخص بندی سالانه است ، اما این هنجار در 1 ژانویه 2014 به حالت تعلیق درآمد. این تعلیق در 1 ژانویه 2018 منقضی می شود - بر این اساس، دولت به اجرای هنجار مربوطه از قانون کمک هزینه سربازی باز می گردد (لازم به ذکر است قانون جداگانه ای نیست).

از آنجایی که قانون کمک‌های پولی بیان می‌کند که شاخص‌سازی مطابق با قانون بودجه انجام می‌شود، این بدان معناست که در سال آینده، زمانی که دولت یک بودجه جدید «غلتانی» را برای سه سال تصویب کند، ارقام شاخص‌سازی در سال‌های 2019 و 2020 ممکن است بسته به این موارد تغییر کند. داده های تورم فعلی و پیش بینی رشد قیمت ممکن است تغییر کند: به عنوان مثال، برای سال 2017، وزارت توسعه اقتصادی اکنون انتظار دارد این رقم 2.5-2.8٪ باشد، اگرچه در ابتدا 3.8٪ پیش بینی کرده بود.

ارتش کافی نیست

پیش از این، منبع RBC در دومای دولتی و یک منبع در وزارت دفاع گفته بودند که امکان نمایه سازی حقوق نظامی به سطح بالاتر در حال بررسی است. کمیته دفاع دومای دولتی در نتیجه گیری خود در مورد پیش نویس بودجه به افزایش ناکافی کمک هزینه ها پرداخت. معاونان کمیته تاکید کردند که در طول مدت زمانی که حقوق و دستمزدها شاخص شد، قیمت ها در کشور 46 درصد افزایش یافت، هزینه حداقل مجموعه محصولات غذایی تقریبا 60 درصد افزایش یافت.

به منظور اطمینان از اینکه حقوق پرسنل نظامی کمتر از میانگین حقوق در بخش های پیشرو اقتصاد نمی شود، وزارت دفاع در طول تهیه پیش نویس بودجه فدرال، دو گزینه را برای محاسبه به وزارت دارایی ارسال کرد. کمیته دفاع در نتیجه گیری خود برای نمایه سازی حقوق پرسنل نظامی گزارش داد، اما این پیشنهادات "در پیش نویس بودجه نهایی منعکس نشد. این سند بیان نمی کند که وزارت دفاع چقدر پیشنهاد کرده است که حقوق نظامیان را شاخص کند.

ولادیمیر شامانوف رئیس کمیته به RBC گفت: "کمیته مربوطه دفاع دومای دولتی اصلاحات مربوط به قرائت دوم را در جلسه 9 نوامبر بررسی خواهد کرد و پس از آن می توان در مورد پیشنهادات وزارت دارایی اظهار نظر کرد." به گفته وی، فرآیندهای توافق بر سر یک موضع مشترک در داخل کمیته بسیار دشوار است. "دشوار روند در حال انجام است. ما از هر چهار جناح نماینده داریم و هنوز تفاهم مشترکی وجود ندارد.»

در مجموع، نمایه سازی حداقل 2.7 میلیون نفر را تحت تأثیر قرار می دهد: در حال حاضر حداکثر تعداد نیروهای مسلح در روسیه 1.9 میلیون نفر است (که 1.03 میلیون نفر پرسنل نظامی هستند)، کارمندان نهادهای امور داخلی 904 هزار نفر تعیین شده اند، کارمندان ارتش سازمان تعزیرات فدرال - 225 هزار، خدمات آتش نشانی - 251 هزار. همانطور که ویکتور زولوتوف فرمانده کل آن به اینترفکس گفت، تعداد گارد روسیه از 340 هزار نفر فراتر رفته است. با احتساب پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح که دستمزد آنها نیز 4 درصد شاخص خواهد شد، تعداد افراد تحت پوشش از 3.5 میلیون نفر فراتر خواهد رفت.

وزارت دارایی توضیحی نداده است که میانگین کمک هزینه برای پرسنل نظامی و رده های مشابه چقدر است و این درخواست را به ادارات مربوطه ارسال کرده است. در ژانویه 2016، در مصاحبه با نشریه Krasnaya Zvezda، معاون وزیر دفاع تاتیانا شوتسوا گزارش داد که در سال 2015 میانگین سطح کمک هزینه برای پرسنل نظامی 62.2 هزار روبل بود.

این پول صرف چه کاری خواهد شد؟

پرسنل نظامی بیشترین هزینه های اضافی را در سه سال آینده دریافت خواهند کرد - 73.3 میلیارد روبل، همانطور که از اصلاحات بخش باز هزینه ها در بخش "دفاع ملی" آمده است.

حدود 6 میلیارد روبل. پیشنهاد می شود حقوق بازرسان وزارت امور داخلی و کمیته تحقیقاتی که تحقیقات مقدماتی را انجام می دهند (FSB نیز چنین اختیاراتی را دارد) و به همان میزان - به افرادی که در فعالیت های عملیاتی در وزارت کشور مشغول هستند افزایش یابد. امور و سرویس تعزیرات فدرال. 27 میلیارد روبل برای افزایش حقوق کارکنان گارد روسیه در نظر گرفته شده است. به مدت سه سال و برای کارمندان سرویس تعزیرات فدرال - 20.4 میلیارد روبل. این اصلاحات شامل 11.4 میلیارد روبل برای نمایه سازی در بخش های وزارت شرایط اضطراری و تقریباً 8 میلیارد روبل در کمیته تحقیقات است. حدود 59 میلیارد روبل مربوط به نمایه سازی مزایای نقدی توسط اقلام هزینه بسته پوشش داده می شود که امکان ردیابی آنها وجود ندارد. به گفته ایلیا سوکولوف، افزایش هزینه‌های پرسنل نظامی به میزان 300 میلیارد روبل یا 0.3 درصد از تولید ناخالص داخلی، خطر ساختار نادرست هزینه‌های دولت را ایجاد می‌کند.

با مشارکت: اینا سیدورکووا

یکی از مهم ترین اقلام هزینه های ملی، صنایع دفاعی، به طور سنتی، علاقه فزاینده ای را در زمینه موضوع دستمزد برمی انگیزد. که در سال های گذشتهحقوق نظامیان در روسیه به میزان قابل توجهی افزایش یافته است، و علاوه بر آن، دولت شروع به صحبت در مورد ارائه مزایای اضافی برای این دسته - گسترش تضمین های اجتماعی، تامین مسکن و سایر مزایا کرده است. در عین حال، روندهای اقتصاد کلان ثبت شده در پایان سال 2015 بیشترین تأثیر مطلوب را بر درآمد نیروهای امنیتی نداشت: ابتکارات اجتماعی به حالت تعلیق درآمد و شاخص‌سازی دستمزدها تا سال 2018 نیز لغو شد. پرسنل نظامی در سال آینده چه چشم اندازی دارند؟

درآمد پرسنل نظامی در روسیه چقدر است؟

در مقایسه با اکثر گروه های کارمندان بخش دولتی روسیه، حقوق شهروندان نظامی در واقع یک مرتبه بزرگتر است. افزایش خطرات برای سلامتی و زندگی، شدت بالای کار و نیاز به حضور مداوم در سفرهای کاری - همه این عوامل بر سطح حمایت مادی مناسب تأثیر می گذارد.

برای درک چگونگی تعیین حقوق ماهانه یک کارمند خدمت سربازی، اجازه دهید عناصر اصلی تشکیل دهنده آن را ارائه کنیم. بنابراین، حقوق نیروهای امنیتی از چه چیزی تشکیل می شود؟

اول از همه ، این خود حقوق است - ارزش آن تحت تأثیر رتبه پرسنل نظامی است.

ثانیاً، این یک پرداخت اضافی برای خطر انجام خدمت است (گاهی اوقات تا 100٪ حقوق).

ثالثاً ، اینها پرداخت های اضافی تا 100٪ حقوق برای پیچیدگی شرایط خدمات (مربوط به مناطق شمالی فدراسیون روسیه) است.

پاداش تا 60٪ برای محرمانه بودن انجام وظایف رسمی؛

آموزش پیشرفته منظم پرسنل نظامی حقوق را تا 30٪ افزایش می دهد.

برای دستاوردهای ویژه و خدمات عالی، نیروهای امنیتی می توانند پاداش جداگانه (تا 100٪ حقوق) دریافت کنند.

ممکن است بودجه اضافی برای پرداخت اجاره بها و همچنین سایر هزینه های مربوط به اسکان اعضای خانواده اختصاص یابد.

مبالغ حقوق ماهانه مشخص و جاری در سال 2017 را می توان در رابطه با درجه نظامی ارائه داد:

30 هزار روبل - این حقوق مربوط به پرسنل نظامی در "جوانتر" ترین درجه های گروهبان و افسر حکم است.

60 هزار روبل حقوق یک ستوان است.

پرسنل نظامی با درجه کاپیتان 65 هزار روبل در ماه دریافت می کنند.

یک سرهنگ مستحق 80 هزار روبل در ماه است.

سرهنگ های نظامی 95 هزار روبل دریافت می کنند.

بالاترین فرماندهی واحدها با حقوق ماهانه 100 هزار روبل پاداش می گیرد.

آیا در سال 2018 باید منتظر افزایش حقوق سربازی باشیم؟

با توجه به اینکه در سال 2018 برنامه ریزی شده است تا امکان محاسبه مجدد حقوق ها بر اساس نمایه سازی احیا شود، انتظار می رود که پرسنل نظامی بتوانند حداکثر تا 6 درصد بر افزایش حقوق رسمی خود حساب کنند. اما پاداش ها و سایر پرداخت های اضافی تضمین شده است که افزایش نمی یابد.

کارشناسان هنوز میزان افزایش حقوق نظامیان در سال آینده را اعلام نکرده اند. اقتصاددانان موافق هستند که حقوق ارتش، مانند سایر کارکنان بخش دولتی، در سال 2018 حدود 5.5 درصد افزایش خواهد یافت - یعنی با نرخ تورم. با در نظر گرفتن وضعیت کلی افزایش قیمت مواد غذایی، حمل و نقل و تعرفه های آب و برق، بعید است که میزان افزایش به طور محسوسی محسوس باشد.

همچنین در مورد افزایش احتمالی - 3-4٪ از حقوق، افکار کمتر خوش بینانه نیز وجود دارد. به گفته برخی از کارشناسان، دستیابی به چنین شاخص هایی تنها در صورتی امکان پذیر خواهد بود که دولت به طور همزمان درآمد و هزینه بودجه فدرال را متعادل کند، به عبارت دیگر، تنها در صورت وجود پول در بودجه روسیه برای این نیازها.

آنچه دولت در مورد افزایش حقوق در ارتش روسیه می گوید

اما مقامات دولت روسیه در اظهارات خود در مورد افزایش حقوق نظامی خوشبین تر هستند. برنامه ریزی شده است که کارمندان حرفه ای حداقل 50 هزار روبل دریافت کنند، در حالی که تشدید ابتکارات اجتماعی برای ارتش برای کمک به بهبود کیفیت زندگی در نظر گرفته شده است:

یارانه اضافی برای هزینه های مسکن؛

ثبت پاداش برای مدت خدمت با توجه به ضریب معین.

تجدید نظر نرخ بهرهپرداخت اضافی برای کار در مناطق شمالی فدراسیون روسیه.

با وجود همه تردیدها، اقتصاددانان صنعت خاطرنشان می کنند که اجرای نوآوری های فوق کاملاً امکان پذیر است، با توجه به این واقعیت که در سال 2018 ارتش روسیهاخراج های عمده ای پیش بینی می شود. بنابراین، ظاهراً همه پرسنل نظامی حرفه ای نمی توانند از پیشرفت های مادی مقامات استفاده کنند.

این کشور به شدت به یک ارتش قوی نیاز دارد. به همین دلیل امروز به صورت فعال در حال جذب سرباز قراردادی هستیم. آنها می توانند با موفقیت جایگزین سربازان وظیفه شوند. به منظور جذب هر چه بیشتر کارکنان قراردادی جدید، قرار است در سال جاری و سال آینده حقوق پرسنل نظامی افزایش یابد.

روسیه دارای حجم عظیمی از سلاح های کشتار جمعی و محلی است. در این زمینه، نیاز به متخصصانی وجود دارد که بتوانند تعمیر و نگهداری مناسب را انجام دهند.

تقریباً 1/3 بودجه دولتی صرف خدمت رسانی به نیروهای نظامی می شود. بخشی از آن صرف توسعه جدیدترین سلاح ها می شود. بخش دوم به پرداخت به سربازی اختصاص دارد.

حقوق کل پرسنل نظامی عبارت است از:

1. حقوق.
2. پرداخت های اضافی
3. حق بیمه.

چه چیزی تاثیر می گذارد

حقوق پرسنل نظامی روسیه تحت تأثیر موارد زیر است:

• طول خدمات؛
• شایستگی های شخصی؛
• زمان خدمت؛
• رتبه

یک سرباز بسته به مدت خدمتش حقوق می گیرد. افرادی که فراتر از قطب شمال خدمت می کنند پاداش دریافت می کنند.

12 ماه خدمت به عنوان 24 ماه محاسبه می شود.

شایستگی های شخصی به عنوان شاهکارهای انجام شده درک می شود. همچنین مهم است که سرباز کجا خدمت کرده است. افرادی که در هات اسپات خدمت می کنند دستمزد بیشتری دریافت می کنند.

مزایا و معایب خدمات قراردادی فیلم را ببینید.

سایر کمک هزینه ها

کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد. تماس می گیرند:

• صحبت کردن به چندین زبان؛
• حضور VO؛
• آمادگی بدنی عالی

میزان توانایی فرد در تصمیم گیری در شرایط بحرانی نیز در نظر گرفته می شود.

درصد

میزان کمک هزینه حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه به شرح زیر است:

• طول خدمت - 11-39٪؛
• مدارک بالا - 6-29٪؛
• رازداری - 66٪؛
• شرایط خاص - 100٪؛
• انجام وظایف ویژه - 100٪؛
• دستاوردهای ویژه - 100٪.

دستمزد توپچی

تفنگدار یعنی شخصی با دو سال خدمت. از این علامت می توانید بفهمید که چقدر درآمد دارد.

حقوق فرمانده گروهان

رهبر گروه به عنوان یک گروهبان درجه 3 شناخته می شود که مدت خدمت او از 2 تا 5 سال متغیر است.

حقوق یک فرمانده گروهان که گروهبان درجه 2 است و 5 تا 10 سال سابقه خدمت دارد به این صورت است:

حقوق جانشین فرمانده لشکر

جانشین فرمانده دسته یک گروهبان ارشد درجه یک با 10 تا 15 سال سابقه خدمت است. علامت نشان می دهد که او چقدر دریافت می کند:

حقوق فرمانده لشکر

فرمانده دسته را سرکارگر می دانند، سرکارگر که مدت خدمتش 15-20 سال است. علامت نشان می دهد که او چقدر درآمد دارد.

میزان درآمد یک گروهبان، یک استاد با 20-25 سال خدمت، در جدول نشان داده شده است:

حقوق افسران

این موقعیت مستلزم داشتن است آموزش عالی. با پاداش ها، حقوق افسران بسیار چشمگیر به نظر می رسد. بدون آنها حق الزحمهافسران نظامی با درجه افسری به شرح زیر است:

1. فرمانده جوخه - 20.0 هزار روبل.
2. قائم مقام فرمانده شرکت - 21.0 هزار روبل.
3. فرمانده شرکت - 22.0 هزار روبل.
4. معاون فرمانده گردان - 23.0 هزار روبل.
5. فرمانده گردان - 24.0 هزار روبل.
6. قائم مقام com قفسه - 25.0 هزار روبل.
7. هنگ فرماندهی - 26.5 هزار روبل.
8. قائم مقام com تیپ - 27.5 هزار روبل.
9. فرمانده تیپ - 29.0 هزار روبل.
10. قائم مقام com بخش - 29.5 هزار روبل.
11. بخش فرماندهی - 30.5 هزار روبل.
12. قائم مقام com مسکن - 31.0 هزار روبل.