Працювати німецькою, чи характерні риси німецького підходу до роботи. "Моя робота". Розмовна тема німецькою мовою Працювати німецькою мовою

йти- глаг., нсв., упот. наиб. часто Морфологія: я йду, ти йдеш, він/вона/воно йде, ми йдемо, ви йдете, вони йдуть, йди, йдіть, йшов, йшов, йшов, йшов, йшов, йдучи 1. Якщо ви йдете, значить, ви пересуваєтеся у вертикальному положенні, по черзі переставляючи… Тлумачний словникДмитрієва

йти- Іду, йдеш; йшов, йшла, йшло; що йшов; йдучи і (розг.) ідучи; нсв. 1. Рухатися, пересуватися, ступаючи ногами. І. пішки. І. додому. Кінь йшов за господарем. Солдати йдуть гуськом (один за одним в одну лінію). * Заспівай мені пісню, як дівчина За водою… … Енциклопедичний словник

ЙТИ- ЙТИ, йду, йдеш; йшов, йшла; що йшов; йдучи і (устар.) ідучи; недосконалість. 1. Пересуватися ногами. І. пішки. І. додому. Кінь іде кроком. 2. Рухатися, рухатися. Потяг іде. Лід йде річкою. Іде лавина. І. під вітрилами. Повільно йдуть… … Тлумачний словник Ожегова

йти- Іду, йдеш; прош. йшов, йшла, йшло; прич. прош. що йшов; деєпр. йдучи і (розг.) ідучи; несов. 1. Пересуватися, переміщатися у просторі. а) Пересуватися, ступаючи ногами, роблячи кроки (про людину та тварину). Заспівай мені пісню, як дівчина За водою вранці... Малий академічний словник

йти- йду/, йдеш; йшов, йшла, йшло; ше/дший; ідучи/ і, (розг.), та/дучі; нсв. див. тж. йде 1) Рухатися, пересуватися, ступаючи ногами. Йти пішки. Йти додому. Кінь ішов слідом за господарем... Словник багатьох виразів

йти- Іду /, йдеш, прош. йшов, йшла, нсв.; піти/(до 3, 6 7, 15, 17 знач.), Рад. 1) Рухатися кроком у одному напрямі. Йти пішки. Іти швидко. Йти вулицею. Іде Балда, покрекає, а піп, побачивши Балду, схоплюється... (Пушкін). Ідеш, на мене схожий... Популярний словник російської

Іти/ піти в люди- 1. Розг. Устар. Іти в служіння, на роботу по найму. ФСРЯ, 234; БТС, 510. 2. Пск. Виходити заміж. СПП 2001, 51 …

йти в нічний- готувати термінову роботу до завтрашнього терміну, результат дій форс мажору (див. форс мажор). Словник бізнес-сленгу

Іти/ піти в роботу- Кар. Почати батрачити. СРГК 5, 386 … Великий словник російських приказок

Премія «Золотий глобус» за найкращу режисерську роботу- Премія «Золотий Глобус» за найкращу режисерську роботупрестижна нагорода Голлівудської асоціації іноземної преси, яка присуджується щорічно з 1943 року. Нижче наведено список переможців та номінантів. Переможці виділені окремим кольором.

В люди йти (піти)- У ЛЮДИ йти (піти). Устар. на роботу за наймом; на службу. Через кілька днів після похорону матері дід сказав мені: Ну, Лексею, ти не медаль, на шиї у мене не місце тобі, а йди ка ти в люди… І пішов я в люди (М. Горький. Дитинство) … Фразеологічний словник української літературної мови

Книги

• Ви прийняті! Як отримати роботу мрії, якщо у вас немає досвіду . Про книгу Ця книга - повне керівництвоз планування кар'єри та пошуку роботи для студентів та випускників вузів. У ньому ви знайдете рекомендації, як розкрити свій потенціал, що робити після… Купити за 770 руб
• Стратегія пепероні. Додай перцю в роботу! , Єнс Вайднер. Цитата `Цілком можливо, мої шановні читачі, що ви чудові люди, чуйні та делікатні, вмієте працювати в команді та майстерно справляєтеся із повсякденними завданнями. Але книжка не про ці…

Стримана і педантична германія, країна, в яку мріють потрапити мільйони людей з усього світу, хоч би на тиждень. Тут є все для чудового проведення часу. Гірськолижні курорти, нічні клуби, чудові ресторани, паби та шикарні готелі. Так само в Німеччині знаходиться велика кількість середньовічних будівель та інших пам'яток архітектури.

Але знаючи німецьку мову, тур цією країною вам сподобається ще більше, або ж ви можете просто завантажити російсько-німецький розмовник, якщо ви не можете засвоїти цю мову.

Наш розмовник можна роздрукувати прямо із сайту або завантажити на свій пристрій, і все це абсолютно безкоштовно. Розмовник поділено на такі теми.

Звернення

Загальні фрази

На митниці

На вокзалі

В готелі

Прогулянка містом

У транспорті

У громадських місцях

Надзвичайні ситуації

Чисельні

В магазині

Туризм

Вітання – німці дуже доброзичливий і привітний народ, а тому вам теж ніжно знати, як вітати жителів Німеччини. Тут зібрано потрібні для цього слова.

Стандартні фрази – загальні слова, які ви зможете використовувати під час будь-якої розмови для її підтримки.

Вокзал - якщо ви заплуталися в табличках і покажчиках на вокзалі, або не знаєте де знаходитись туалет, буфет або потрібні вам перон, просто знайдіть потрібне вам питання в цій темі і запитайте у перехожого, як пройти в те чи інше місце.

Орієнтація в місті – щоб не заблукати у великих містах Німеччини, користуйтеся цією темою, для того щоб дізнатися у перехожих, у правильному і ви йдете напрямку і т.д.

Транспорт – якщо ви не знаєте, скільки коштує проїзд або хочете уточнити, на якому автобусі вам добиратися до готелю або до якоїсь пам'ятки, знайдіть питання, що вас цікавлять, у цій темі і задайте їх перехожим німцям.

Готель – великий список потрібних питань та фраз, які часто використовують під час проживання в готелі.

Громадські місця - для того щоб уточнити де знаходитися об'єкт, що цікавить вас, або громадське місцепросто знайдіть в цій темі відповідне питання і задайте його будь-якому перехожому. Будьте впевнені, вас зрозуміють.

Надзвичайні ситуації – навряд чи з вами може щось трапитися у спокійній та розміреній Німеччині, але така тема ніколи не буде зайвою. Тут знаходиться список питань і слів, які допоможуть викликати вам швидку допомогу, поліцію, або просто повідомити про те, що вам погано.

Покупки – хочете придбати річ, яка вас цікавить, але не знаєте, як її назва звучить німецькою? У цьому списку зібрані переклади фраз і питань, які допоможуть вам робити будь-які покупки.

Числа та цифри – їх вимова та переклад має знати кожен турист.

Туризм - у туристів часто виникають всілякі питання, але не всі знають, як поставити їх німецькою. Цей розділ допоможе вам у цьому. Тут зібрані найнеобхідніші для туриста фрази та питання.

У цій статті ви дізнаєтесь корисні вирази на німецькою мовою, пов'язані як загалом із роботою, зайнятістю, і фрази, що стосуються професійної діяльності, зокрема у сфері продажів.

Моя робота. Топік

Я працюю менеджером з продажу автомобілів у фірмі N. Я продаю як нові, так і вживані автомобілі.

Їх bin als Auto-Vertriebsmitarbeiter bei der Firma N tätig. Їх verkaufe sowohl Neuwagen, als auch Gebrauchtwagen.

Моїм основним завданням є пошук клієнтів. Для цього необхідно відвідувати галузеві виставки, проводити особисті зустрічі та телефонні переговори. Також у мої посадові обов'язкивходить консультування клієнтів при покупці автомобіля; укладання договору на придбання автомобіля.

Zu meiner Grundaufgabe gehört die Akquise. Hierfür ist erforderlich, die Fachausstellungen zu besuchen, die persönlichen Treffen auszutragen und die Telefonverhandlungen zu führen. Zu meinen Kompetenzen gehoren auch die Kundenberatung beim Autokauf und Vertragsaufstellung.

Однак відносини з клієнтом не обмежуються продажем автомобіля. Після продажу необхідно систематично підтримувати стосунки із клієнтом. Наприклад, періодичне опитування клієнта про його задоволеність автомобілем, надання допомоги у виборі запчастин для автомобіля та допомоги у проходженні техобслуговування.

Die Beziehungen zum Kunden beschranken sich nicht nur auf den Autoverkauf. Nach dem Verkauf sollen die Beziehungen zum Kunden systematisch gepflegt werden. Dazu gehören beispielsweise die zeitweise Umfrage zur Kundenzufriedenheit, Hilfeleistung bei der Auswahl von Autoersatzteilen und bei der Durchführung von Wartungsarbeiten.

Менеджери з продажу автомобілів зараз одна з найпопулярніших професій на ринку праці. Проте заробіток суттєво залежить від навичок продажу та досягнутого результату.

Der Auto-Vertriebsmitarbeiter ist momentan ein der meist gefragten Berufe auf dem Arbeitsmarkt. Das Einkommen auf diesem Bereich hängt aber weitgehend von den Vertriebsfertigkeiten und dem erzielten Ergebnis ab.

Окрім фіксованої зарплати, я отримую комісійну винагороду, яка залежить від обсягу продажу. Мої комісійні виражаються не лише у бонусних виплатах, а й у службовому автомобілі для особистого користування та талонах для безкоштовного харчування у їдальні.

Außer Fixgehalt erhalte їх die Provision, die vom Umsatzvolumen abhängig ist. Meine Provisionen drücken sich nicht nur в Bonuszahlungen, sondern auch im Dienstwagen zur Privatnutzung und in den Kantinengutscheinen.

У нашій компанії діє 5-денний працюючий тиждень, і працівники, зайняті повний робочий день, мають на рік 20-денну відпустку. Усі співробітники періодично підвищують кваліфікацію, зокрема за кордоном.

In unserem Unternehmen gilt eine Fünf-Tage-Woche und die Vollzeitkräfte haben 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Alle Mitarbeiter werden periodenweise auch im Ausland weitergebildet.

У найближчі 2 роки я планую стати начальником відділу продажів, а за 5 років увійти до складу ради директорів нашої компанії.

У нachsten zwei Jahren habe ich vor zu einem Leiter des Vertriebsabteilung zu werden und in nächsten fünf Jahren in den Vorstand unseres Unternehmens einzutreten.

Слова та висловлювання

tätig sein als (Akk.) bei (Dativ) – працювати як кого-л. де-л.

Der Neuwagen, Gebrauchtwagen – нова машина.

Die Akquise – пошук, залучення клієнтів

Das Treffen austragen – проводити зустріч

Die Verhandlungen führen – вести переговори

Den Vertrag aufstellen – укладати договір

Die Beziehungen pflegen/unterhalten – підтримувати відносини

gefragt sein – бути популярним, затребуваним

Das Gehalt – заробітня плата

Die Provision – комісійна винагорода

Die Kantine – їдальня (підприємство)

Die Fünf-Tage-Woche – 5-денний робочий тиждень

weiterbilden/fortbilden – підвищувати кваліфікацію

Der Vollzeitmitarbeiter – співробітник, який працює повний робочий день

Der Teilzeitmitarbeiter – співробітник, який працює не повний робочий день

Систематично вивчати і запозичувати національні особливості менеджменту та виробництва в Німеччині для Росії дуже важливо, це дозволяє опановувати неповторний досвід, переймати те цінне, що може бути трансформовано в російських умовах.

По суті, будь-яка продукція, наприклад, ті ж сантехнічні вироби торгової марки PROFACTOR , — це результат управління підприємством, що матеріалізувався. Від ефективності цього управління залежить якість і конкурентоспроможність продукції, що випускається. Удосконалений кульовий кран або якісний фітинг наочно свідчать про ефективний стиль управління підприємством. І, навпаки, неконкурентоспроможна продукція говорить про незацікавленість виробників та непрофесіоналізм тих співробітників, які приймають ключові рішення. Така ситуація, на жаль, часто спостерігається на російському ринку інженерної сантехніки. Вітчизняні виробники «завмерли в очікуванні», більшість продукції надходить у Росію з-за кордону, тим самим втрачається професійна навичка та досвід виробництва власних товарів, атрофується професійно-технічна освіта і т.д. Запозичувати досвід зарубіжних колег у тій же Німеччині, щоб успішно керувати підприємством, не так просто. Потрібно зуміти синтезувати власний стиль управління з тим самим німецьким, розуміти та засвоювати його характерні риси.

У німецькій моделі менеджменту є багато характерних рис. Вони беруть початок у національній системі професійно-технічної освіти, в якій особлива увага приділяється інженерній справі, технічному навчанню та ремеслам. Саме ця система освіти вважається однією з найкращих у Європі. Вона готує молодь віком від 16 до 21 року протягом трьох років, випускники одержують державний диплом. Освітня програмавключає підготовку на робочому місці – чотири дні на тиждень та один день теоретичного навчання.

Профессионально-техническое освіту громадян впливає виробничу базу Німеччини та її розвиток, що свідчать статистичні дані. Близько 70% робітників на німецьких підприємствах пройшли через цю систему. Мало того, вони складали кваліфікаційні іспити, що враховують галузеву специфіку та потреби конкретного підприємства. Тим самим Німеччина випередила багато розвинених країн світу. Подібну кваліфікацію в Нідерландах мають лише 40% робітників, а в Англії та США – близько 30%. По Росії таких даних немає, оскільки система професійно-технічної освіти країни була нещодавно реформована. Більшість пострадянських технікумів і ПТУ, які готують кваліфікованих технологів і робітників, скоротили, а замість них утворилися коледжі. Їхню діяльність та якість підготовки робітничих кадрів поки що складно оцінити.

Керівництво німецьких компаній активно стимулює зростання професійної майстерності своїх працівників. З бюджету підприємства на це виділяються спеціальні кошти

Старше покоління в Росії ще пам'ятає, що на всіх заводах і фабриках радянський часбула широко розвинена система наставництва. Ця система дозволяла оперативно та якісно готувати кваліфікованих робітників, до досвідчених майстрів прикріплювалися молоді спеціалісти — які навчаються або закінчили навчання в технікумах або ПТУ. У робочому процесі майстри ділилися своїми навичками та професійними секретами з учнями, і таким чином виховувалося нове покоління спеціалістів. Ця традиція залишилася в радянському минулому, а в нинішній Росії кваліфіковані робітники та майстри «на вагу золота». Їх лишилося дуже мало. Нове покоління не прагне опановувати робітничі спеціальності, вважаючи їх непрестижними, є альтернатива одразу стати «менеджером» і заробляти більше. Тому кількість досвідчених майстрів та кваліфікованих робітників на російських підприємствах з кожним роком знижується.

У той самий час інститут наставництва у Німеччині як зберігся, а й активно розвивався. Він досі відіграє важливу роль у підготовці кваліфікованої робочої сили. Понад дві третини наставників на німецьких підприємствах мають сертифікат майстра, вони володіють глибокими знаннями, навичками та професійним досвідом. Цей безцінний багаж німецькі майстри рік у рік передають своїм учням. Можна сказати, що інститут наставництва також є характерною рисою та залишив свій глибокий слід в історії успіху німецьких товарів.

Будь-якому виробничому підприємству в Німеччині, у тому числі сантехнічними виробами, що займається, часто доводиться освоювати нові технології та обладнання, застосовувати нові правила та інструкції. Тому керівництво німецьких компаній активно стимулює зростання професійної майстерності своїх працівників. Так, наприклад, з бюджету підприємства виділяються спеціальні кошти на підвищення кваліфікації або перепідготовку кадрів у зв'язку з новими вимогами клієнтів або тактикою конкурентів, що змінилася. Адаптація робітників та ключових фахівців до нових умов на німецьких підприємствах відбувається швидко та безболісно. Це ще одна характерна риса німецького підходу до роботи, яку можна з упевненістю переймати та адаптувати у російських компаніях.

Придивляючись до німецького підходу до роботи, слід звернути увагу до ділову мову та епітети, які у переговорах. Як похвали німці можуть частіше вживати слово unternehmungslustig, Тобто «підприємливий». У Німеччині більше цінують заповзятливих фахівців, інженерів, майстрів, ніж менеджерів зі ступенем МВА, які не мають технічної освіти. Більшість німців сходяться на думці, що менеджмент як самостійна дисципліна — це небезпечне явище, яке може породити в людині егоїзм, нелояльність та зневагу до якості продукції. Це неприйнятно для німців! Тому Ingenieur, тобто інженер, у Німеччині набагато цінніший і поважаємо, ніж Manager- управлінець.

Не менше двох третин топ-менеджерів у Німеччині мають вищу технічну освіту, половина з них мають докторські ступені в галузі права, економіки та технічних наук (аналог російського наукового ступеня кандидата наук). Що цікаво, німецькі менеджери явно відрізняються від британських та американських колег. Останні вважають за краще говорити про менеджмент набагато більше, ніж німці. Керівники німецьких компаній позиціонують себе не як управлінці, а як технічні експерти, яких їх підлеглі могли б поводитися з виробничими проблемами. Причому багато топ-менеджерів у Німеччині розпочинали свою кар'єру з системи професійно-технічної освіти і пройшли всі ступені інституту наставництва. Найбільш важливими у кар'єрному просуванні на підприємстві в Німеччині є не диплом МВА, а рівень професійних навичок та умінь спеціаліста, його виробничий стаж.

На російських виробничих підприємствах частіше можна спостерігати картину, коли керівництво та топ-менеджери, які здобули освіту в закордонних вишах, не вникають у технічні та виробничі процеси. Між ними та інженерами утворилася прірва, адже так звані «білі комірці» не хочуть «бруняти руки» в цехах, їм комфортніше керувати з кабінету та займатися фінансовими оборотами, маркетинговими стратегіями, кадровими перестановками тощо. У російських умовах менеджмент перетворився на самостійну дисципліну, чого так сильно побоюються німці. У Останніми рокамиу Росії найбільш затребуваними фахівцями стали менеджери з міжнародними сертифікатами, дипломами MBA та іншими «корочками», що свідчать про статус їхнього власника. Однак цей статус найчастіше не підкріплюється професійними навичками та технічним досвідом, здебільшого він ґрунтується на теоретичних знаннях, ораторських здібностях та можливості «домовлятися» з органами влади (використання адміністративного ресурсу). Тому головною мотивацією для російського менеджера стає високий оклад, бонуси, премії та інші фінансові заохочення, а не удосконалення умов праці на виробництві, розвиток потужностей та оновлення обладнання, підвищення якості продукції. Багатьом менеджерам у Росії було б корисно придивитися до німецького стилю керівництва та пріоритетів, які дозволяють досягати як найвищої якості продукції, так і її конкурентоспроможності.

Менеджмент у Німеччині меншою мірою віддалений від виробничо-технологічного процесу. Для управлінців середньої ланки технічна компетентність є найважливішою складовою у межах владних повноважень. Більшість німецьких топ-менеджерів промислових підприємствДобре орієнтуються у виробничих питаннях, найчастіше бувають у заводських цехах, спілкуються з інженерами і робітниками. Для них такий стиль роботи гаразд, тому німці, швидше за все, не зрозуміли б, як працюють їхні колеги-управлінці в Російській Федерації.

Для німців показниками економічної ефективності насамперед є налагоджений технічний процес та високоякісна продукція, а не якісь інші фактори. Може, такому підходу варто приділити більшу увагу, перейняти з німецького досвіду найцінніше, і тоді розвиток виробничих підприємств у Російській Федерації піде швидше?

4 працювати

v

1) gener. (an etw.) arbeiten, (bei der Post) angestellt sein (на пошті) , (etw.) in Arbeit haben (Над чим-л.) , (etw.) in Ärbeit häben (Над чим-л.) , (etw.) unter den Händen haben (Над чим-л.) , (Mit j-m) arbeiten (З ким-л.) , Dienst tun, amtieren (як кого-л.) , An etw. (D) arbeiten, auf Ärbeit gehen, beansprucht werden, bei (j-m) in Lohn und Brot stehen (У кого-л.) , bei der Arbeit sein, bei der Ärbeit sein, beschäftigt sein (Де-л.) , funktionieren, funktiontieren, gehen, im Beruf stehen (за спеціальністю) , im Berufs leben stehen, in Beschäftigung stehen, in Betrieb sein, in Tätigkeit sein, in der Mache häben (Над чим-л.) , in Ärbeit sein, laborieren (an D), mit (j-m) arbeiten (З ким-л.) mit etw. (D) arbeiten (Чим-л.) , seinen Dienst tun, seinen Dienst versehen, seiner Ärbeit nachgeh, seiner Ärbeit nachgehe, sich rühren, umgehen, durcharbeiten (якийсь час) , arbeiten, schaffen, werken, durchwirken (довгий час)

4) liter. im Gänge sein, in vollem Gänge sein

9) право. Arbeit leisten, Arbeit verrichten, in Arbeit sein, in einem Arbeitsverhältnis stehen, in erwerbstätig sein, sich beschäftigen, sich betätigen, tätig sein, tätig werden (íàïð. als Mitglieder einer Kommission) , (за адресою) dienstansässig

13) product. (На машині, установці) aktiv sein