سلاح های روسی ارائه: اصلاحات نظامی در تاریخ روسیه. درس هایی از اصلاحات نظامی روسیه اصلاحات نظامی در تاریخ روسیه

اصطلاح "اصلاح" از کلمه لاتین reformo - transform گرفته شده است.

اصلاحات تحول، تغییر، سازماندهی مجدد هر حزبی است زندگی عمومی(دستورها، نهادها، نهادها) که پایه های ساختار اجتماعی موجود را از بین نبرند.

به طور رسمی، اصلاح، تغییر هر محتوایی است. با این حال، آنها معمولاً پیشرو هستند.

اصلاحات نظامی یک تحول مهم است سیستم نظامیدولتی که با تصمیم بالاترین ارگان های قدرت دولتی انجام می شود.

اصلاحات نظامی همیشه ناشی از وظایف سیاسی جدید دولت، ظهور کارهای جدید است انواع سلاح ها، ملاحظات اقتصادی، تغییرات در سطح تولید، ابزار و روش های مبارزه مسلحانه.

اصلاحات نظامی کدگذاری قانونی خود را در قوانین، مقررات نظامی و سایر اسناد می یابد.

اصلاحات نظامی در روسیه در دوران پیش از پیتر.

خاستگاه ظهور یک سازمان نظامی کیفی جدید در سرزمین پدری ما در قلب رویدادهای مرتبط با سلطنت ایوان سوم قرار دارد. اشراف خدمتگزار به نیروی جدید دولت در آن زمان تبدیل شدند. این ایوان سوم بود که توزیع انبوه قطعات زمین و املاک را به خادمان دربار شاهزاده و همچنین به افراد آزاد مشروط به خدمت آنها آغاز کرد.

در زمان ایوان سوم آنها به مسکو ضمیمه شدند. یاروسلاول، روستوف، نووگورود و ترور.

اتحاد اراضی روسیه در شرایط سخت و دشوار سیاست خارجی صورت گرفت. نقش مهمی در دفاع از میهن از دشمن خارجی در این دوره ایفا کرد:

قیام مدنی؛

ارتش راهپیمایی؛

لباس توپخانه؛

پشتیبانی لجستیکی از نیروها

با تشکر از تلاش های ایوان سوم:

پایگاه ارتش محلی گسترش یافت.

یک سیستم دفاعی مرزی شروع به توسعه کرد (قلعه های سنگی قدرتمند زارایسک و تولا ساخته شد).

مسائل مربوط به کنترل نظامی به وضوح حل شد.

استخدام نیروها، تهیه سلاح و تدارکات ساده شد.

تغییرات کیفی در زندگی ایالت مسکو در اواسط قرن شانزدهم، در زمان سلطنت جان چهارم، اصلاحاتی را در ارتش روسیه ضروری کرد.

ترکیب ارتش قبل از اصلاحات:

1. "پیشچالنیکی"جنگ های مسلح به آرکبوس های دستی (بازوهای دستی) به عنوان یک ارتش پیاده در همان آغاز قرن شانزدهم ظاهر شدند. این یک شبه نظامی شهری بود که به دستور امپراتور وارد جنگ شد. به عنوان مثال: نووگورودی ها یک «پیشچالنیک» از 3-5 خانوار را تجهیز کردند، که برای او یک ردیفه یا خانه گردان تهیه می کردند، یک جیغ دستی، باروت، سرب به دست می آوردند و برای مدت معینی برای او غذا تهیه می کردند. پس از پایان جنگ، شبه نظامیان به خانه های خود رفتند. جمع آوری یک ارتش پیاده از شهرها و مناطق دور از مسکو همیشه با از دست دادن زمان قابل توجهی همراه بوده است.

" سواره نظام املاک نجیب."فرزندان بویار در آنجا خدمت می کردند ("با وطن" - بر اساس اصل). خدمت از 15 سالگی شروع شد و تا زمان مرگ انجام شد و مناصب به ارث رسید. این دسته بخش عمده ای از نیروهای مسلح - شبه نظامیان سواره را تشکیل می داد و حقوق و زمین در اختیار آنها قرار می گرفت (حقوق های مختلف از 150 تا 450 هکتار زمین و از 4 تا 7 روبل در سال).

"گروه توپخانه."توسط توپچی های حرفه ای که دائماً در خدمت سلطنتی بودند کار می کردند.

نیاز به اصلاحات ناشی از موارد زیر بود:

فقدان قدرت متمرکز قوی؛

مرزهای ضعیف؛

لزوم ایجاد ارتش دائمی

این با مبارزات ناموفق کازان 1547 - 1548 و 1549 - 1550 ثابت شد، زیرا هیچ تعداد زیادی ازیک ارتش پیاده مسلح به سلاح گرم و زمان زیادی صرف جمع آوری شبه نظامیان شد.

انجام شد:

ساده سازی سیستم استخدام و خدمت سربازی در ارتش محلی. در سال 1550، بالاترین فرمان در مورد ایجاد ارتش جدید از "کمانداران منتخب از arquebuses" صادر شد.

ارتش در ابتدا به "مقالات" (دستورات) متشکل از 500 کماندار تقسیم شد. این مقاله شامل صدها، پنجاه و ده ها بود. ارتش از شهرنشینان مالیاتی و متعاقباً از خانواده های استرلتسی و افراد «آزاد» به خدمت گرفته شد.

ایالتی که توسط تزار خودکامه نمایندگی می شد، ارتش را از طریق: فرمان رتبه، فرمان استرلتسکی، فرمان سلاح، دستور جمع آوری نان استرلتسی، دستور توزیع نقدی - که توسط فرمانداران رهبری می شد، کنترل می کرد.

ارتش شامل کمانداران بود:

"سریع"که از دربار سلطنتی محافظت می کرد و حاکم را در سفرها همراهی می کرد.

"مسکو"در دستورات پایتخت خدمت کرد.

"غیرنظامیان"که در پادگان های شهرهای دیگر، عمدتاً در مرزهای جنوبی و غربی خدمت می کردند. ترکیب پادگان ها

علاوه بر کمانداران، توپچی ها، نجاران، آهنگران، کارگران یقه و قزاق های شهری نیز حضور داشتند.

یونیفرم برای هر سفارش یکسان پوشیده می شد. در سفارشات مختلف، یونیفرم در رنگ کتانی، چکمه و کلاه متفاوت بود. به عنوان مثال، کمانداران راسته مسکو یک کتانی قرمز با سوراخ دکمه های سرمه ای و کلاه های خاکستری تیره به سر می کردند. هر سفارش بنر مخصوص به خود را داشت.

سلاح ها:

آرکبوس صاف با سوراخ دستی;

هر کماندار دارای موارد زیر بود:

اسلحه، فلاسک باروت، سرب، باروت (در زمان جنگ 1-2 پوند برای هر نفر).

حقوق نقدی: کمانداران معمولی 4-7 روبل در سال دریافت می کردند.

دستمزد نان: چاودار و جو دوسر 12 چهارم (یک چهارم معادل 96 کیلوگرم).

کمک هزینه پوشاک: کلاه، کفن های آماده بیرونی و پایینی، پوتین های پورتا، چکمه، دستکش، ارسی.

قطعات زمین به کمانداران شهری، 4 چهارم زمین زراعی در یک مزرعه (1 چهارم - 360 متر مربع) اختصاص یافت.

کمانداران در سکونتگاه های خاصی زندگی می کردند. از آنجایی که حقوق به طور منظم صادر نمی شد و استاندارد مناسبی برای زندگی فراهم نمی کرد، به آنها اجازه داده شد که به مشاغل و تجارت، تجارت و باغداری بپردازند.

تعداد کل نیروها در ابتدا 3000 نفر بود.

در نبرد، کمانداران در آرایش نظامی "صحیح" عمل کردند. آرایش نبرد از چند صف تشکیل شده بود؛ در ابتدای نبرد، دو صف جلو به طور همزمان رگبار شلیک کردند.

در سال 1571، اولین سند تنظیم خدمات - "حکم بویار در مورد خدمات دهکده و نگهبانی" ایجاد شد. تحت رهبری فرماندار M.I. وروتینسکی.

در دوره این اصلاحات نظامی، بزرگترین ارتش اروپا در پادشاهی مسکو ایجاد شد که 250-300 هزار نفر (تقریباً 3٪ از کل جمعیت روسیه آن زمان) بودند.

در 19 ژانویه 1998، کمیته سازماندهی روسیه برای تهیه و برگزاری رویدادهای مرتبط با رویدادهای به یاد ماندنی در تاریخ نظامی میهن و امور کهنه سربازان استفاده از تاریخ را توصیه کرد. 1 اکتبر 1550نشانه آغاز خلقت ارتش آمادهدولت روسیه با عناصر ارتش منظم، برای ایجاد روز ایجاد ارتش روسیه.

ایجاد یک ارتش منظم.

با آغاز قرن هجدهم، اصلاحات سیاسی، اقتصادی، مدیریتی، فرهنگی، روزمره و البته نظامی در روسیه به طور عینی به تاخیر افتاده بود.

نیاز به اصلاحات به این دلیل بود که اطمینان از انطباق بین روبنای سیاسی و پایگاه اقتصادی تغییر یافته ضروری بود.

اساس اقتصادی است ساختار جامعه، مجموعه ای از روابط صنعتی.

روبنا دیدگاه های سیاسی، حقوقی، اخلاقی، زیبایی شناختی، فلسفی، مذهبی و نهادهای منطبق با آنهاست.

اصلاحات نظامی پیتر اول اولین مورد از یک سری تحولاتی بود که او آغاز کرد، زیرا ایجاد یک کشور قدرتمند بدون ارتش و نیروی دریایی قوی غیرممکن بود.

محتوای اصلی اصلاحات نظامی پیتر من :

شبه نظامیان نجیب و ارتش استرلتسی منحل شده اند، فقط قزاق های اوکراین، دون، یایک و ترک و همچنین تشکل های ملی نامنظم: باشقیرها و کالمیک ها به عنوان بخشی از نیروهای مسلح حفظ می شوند.

ارتش و نیروی دریایی فقط از نیروهای استخدام شده تشکیل می شوند. فرمان 20 فوریه 1705: سالانه از 500 نفر از جمعیت مالیات دهنده، یک نفر استخدام می شد.

مردان جوان از اشراف شروع به خدمت در هنگ های نگهبانی کردند که نوعی مدرسه افسری بود.

نیروی دریایی در بالتیک و دان ایجاد شد. 105 کشتی، 28 ناوچه، 13 بمب افکن، 9 کشتی آتش نشانی، 16 قایق بادبانی، 199 بریگانتین، 305 گالی و 220 کشتی کوچک ساخته شد. سند مورخ 31 اکتبر 1717 حاکی از آن بود که باید 13280 درجه افسر، تفنگچی و ملوان در ناوگان وجود داشته باشد و این تعداد باید سالانه حفظ و جذب شود.

ارتش و نیروی دریایی به سلاح های مدرن تر مجهز شده اند (این به دلیل توسعه سریع متالورژی داخلی است). توپخانه که نقش مهمی در نبرد پولتاوا و گانگوت داشت، در حال بهبود است.

آموزش رزمی طبق مقررات نظامی 1716 و مقررات دریایی 1720 انجام می شود.

مدارس پوشکار و ریاضیات و ناوبری در مسکو افتتاح شد. دومی به عنوان پایه ای برای ایجاد آکادمی دریایی در سن پترزبورگ خدمت کرد.

از سال 1721، قزاق ها مانند گذشته تابع بخش نظامی بودند و نه مانند گذشته به بخش سیاست خارجی.

در پایان سلطنت پیتر اول، نیروهای منظم توسط پیاده نظام منظم و سواره نظام اژدها نمایندگی می شدند. هیچ واحد دائمی از سواره نظام منظم، توپخانه و نیروهای مهندسی وجود نداشت. خدمات مادام العمر بود، فقط در صورت ناتوانی خاتمه یافت.

کنترل و پشتیبانی نیروها در سه ارگان مرکزی فرماندهی نظامی مستقل از یکدیگر متمرکز بود: دانشکده نظامی، صدراعظم توپخانه و کمیساریات. در عین حال رئیس دانشکده نظامی بر اساس مقررات حق تصمیم گیری انحصاری را نداشت.

در جریان اصلاحات نظامی پیتر، پایه ها فقط برای ایجاد ارتش منظم در روسیه گذاشته شد. گام بعدی در ایجاد ارتش منظم توسط رئیس کلژیوم نظامی ژنرال فیلد مارشال مینیچ برداشته شد. در نتیجه اصلاحات او، ارگان های مرکزی فرماندهی نظامی متحول شدند. پیش از این، کمیساریای مستقل، تدارکات و ادارات توپخانه زیرمجموعه دانشکده نظامی بودند که در آن نهادهای اجرایی (دفاتر) در مورد کلیه مسائل مدیریت و تأمین ایجاد می شد. در سال 1733، تشکیل سواره نظام منظم، متشکل از هنگ های کویراسیر، سواره نظام و هوسر آغاز شد؛ علاوه بر این، در سال 1731، سپاه کادت جنتری افتتاح شد که اولین موسسه آموزشی نظامی در روسیه شد.

الیزاوتا پترونا، با تمایل کلی خود برای بازسازی مؤسسات پیتر، تمام نوآوری های مینیچ را در دانشکده نظامی لغو کرد، که منجر به کاهش قابل توجهی در کارایی کل سیستم مدیریت نظامی شد و ساخت ارتش منظم در روسیه را به مدت پنجاه به حالت تعلیق درآورد. -پنج سال.

محتوای اصلی اصلاحات نظامی در زمان الیزابت پترونا و کاترین دوم، بهبود استفاده رزمی از آن نیروها و وسایلی بود که از سلطنت های قبلی به ارث رسیده بود. مهمترین مکان در توسعه هنر نظامی توسط استراتژی ای اشغال شد که جایگزین استراتژی مانور مرتبط با ارتباطات و قلعه ها شد - استراتژی با هدف نبرد عمومی و شکست نیروی انسانی دشمن. تنها نوآوری در مدیریت نظامی، تأسیس دانشکده نظامی ستاد کل در سال 1763 بود.

تجربه ساخت نیروهای گاچینا توسط وارث تاج و تخت، دوک بزرگ پاول پتروویچ، عملاً مورد توجه قرار نگرفته و تاکنون مطالعه نشده است. در پشت لباس های پروس و ترس از مقررات دقیق خدمات در گچینا و پاولوفسک، مورخان مهمترین چیز را نمی دیدند: این نیروها برای امپراتور آینده یک آزمایشگاه نظامی شدند که در آن اصول اولیه ساخت ارتش منظم و حفظ آن بود. توسعه داده شدند آمادگی رزمی، مدیریت و تامین متمرکز.

نیروهای گاچینا در سال 1786 - 1796 در گاچینا و پاولوفسک تشکیل شدند. این نیروها توسط بازرسی های پیاده نظام، سواره نظام و توپخانه کنترل می شدند. تا نوامبر 1796، نیروهای گاچینا شامل: 6 گردان پیاده نظام، 1 گروهان یاگر، 3 هنگ سواره نظام، 1 اسکادران قزاق، 1 گروه توپخانه و یک ناوگان دریاچه کوچک بودند. در مجموع حدود 25 هزار نفر و حدود 60 اسلحه وجود دارد. بر اساس تجربه مدیریت نیروهای گاچینا توسط تزارویچ در این دوره، مقرراتی برای هنگ های پیاده نظام و سواره نظام نوشته شد. برای تمامی شاخه های ارتش کادر ثابت تعیین شده است.

اصلاحاتی که توسط امپراتور پل اول آغاز شد در نهایت به تکمیل ایجاد ارتش منظم منجر شد.

مقررات ارائه شده در سال 1796 تعدادی از اقدامات را با هدف حفظ آمادگی رزمی ارتش در زمان صلح ایجاد کرد:

مصمم شدند مسئولیت های عملکردیبرای همه

هنگام ارتقاء به افسر، دانش و مهارت، و همچنین نگرش به خدمت سربازی، عشق به لباس و سلاح تا حد زیادی مورد توجه قرار گرفت.

رویه ای برای حفظ آمادگی رزمی هنگ ها (از آموزش انفرادی از طریق تمرین گروهان و گردان تا تمرینات هنگ عمومی) ایجاد شده است.

به منظور جذب خدمت دائمی همه فیلد مارشال های فوق العاده که در دوران سلطنت کاترین دوم ارتقا یافته بودند، ژنرال های کاملو ژنرال سپهبد، منشورها سمت بازرسان را ایجاد کردند و برای ژنرال‌های سرلشگر، سمت‌های رئیس هنگ به کارکنان هنگ معرفی شد. بازرسان و رؤسای هنگ ها توسط قانون مسئولیت کارکنان بازرسی ها و هنگ های زیرمجموعه و وضعیت آمادگی رزمی آنها را تعیین کردند. ژنرال هایی که به دلیل سن و بی سوادی نظامی برای خدمت نامناسب بودند از خدمت سربازی اخراج شدند.

مرخصی نامحدود افسران لغو شد. بر اساس اساسنامه، مرخصی 30 روزه برای کلیه ژنرال ها، ستادها و افسران ارشد از نوامبر تا آوریل تعیین شد.

کالژیوم نظامی مجدداً بر تمام مسائل فرماندهی و کنترل نیروها متمرکز شد.

برای ارتقای کیفیت اداره نظامی، به جای ستاد کل، هیئت فرماندهی محله اعلیحضرت امپراتوری تأسیس شد. برای کنترل فعالیت های روزانه نیروها و دانشکده نظامی، یک کمپین نظامی در سال 1797 تأسیس شد. اعلیحضرت شاهنشاهیدفتر. این دو ارگان مرکزی فرماندهی نظامی متعاقباً مبنایی برای تشکیل ستاد کل مؤثر در وزارت جنگ شدند.

مرحله بعدی در ساخت ارتش منظم با فعالیت ژنرال توپخانه A. A. Arakcheev رخ داد. در زمان او تغییرات عمده ای در توپخانه انجام شد که منظم شد. 23 تیپ توپخانه تشکیل شد، آیین نامه توپخانه و کارکنان دائمی تشکیلات و یگان های توپخانه معرفی شد. در دوران تصدی آراکچف به عنوان وزیر جنگ، استخدام و آموزش پرسنل رزمی بهبود یافت، انبارهای استخدام ایجاد شد، یک سپاه و سازمان لشکر ارتش معرفی شد و مقرراتی برای بخش های مختلف اداره نظامی صادر شد.

وظیفه افتخارآمیز تکمیل ایجاد ارتش منظم روسیه به گردن ژنرال فیلد مارشال افتاد

M. B. Barclay de Tolly زمانی که وزیر جنگ بود. طی اصلاحاتی که او در سال 1812 انجام داد، سازماندهی مجدد اساسی در کل سیستم مدیریت نظامی انجام شد. اولین مقررات در روسیه در مورد فرماندهی و کنترل میدانی نیروها - "موسسه مدیریت یک ارتش میدانی بزرگ" تدوین شد. وزارت جنگ که مدیریت و پشتیبانی همه جانبه نیروهای منظم را در خود متمرکز کرده بود، به بدنه مرکزی واقعی فرماندهی نظامی تبدیل شد و ستاد فرماندهی سپاه و لشکر برای کنترل مستقیم نیروها ایجاد شد.

بنابراین، در اوایل XIXقرن در روسیه، ایجاد یک ارتش منظم تمام عیار، که شامل شاخه های منظم ارتش و یک بدنه مرکزی واحد فرماندهی نظامی بود، تکمیل شد.

تحولات نظامی ارتش روسیه.

(اصلاحات نظامی 1862-1874)

اصلاحات نظامی آن دوره بخشی جدایی ناپذیر از اصلاحات بورژوایی در روسیه بود و تحت رهبری مستقیم وزیر جنگ D.A. Milyutin انجام شد.

هدف از این اصلاحات ایجاد یک ارتش توده ای برای از بین بردن عقب ماندگی نظامی روسیه بود که در جنگ کریمه 1853-1856 آشکار شد.

محتوای اصلی اصلاحات:

جایگزینی سربازی اجباری با سربازی تمام طبقات خدمت سربازی، ایجاد یک ذخیره ذخیره آموزش دیده (همه مردان پس از رسیدن به سن 20 سالگی برای خدمت استخدام شدند).

تشکیل یک سیستم کنترل نظامی-منطقه ای (13 ناحیه: سن پترزبورگ، فنلاند، ویلنا، ورشو، کیف، اودسا، مسکو، کازان، قفقاز، ترکستان، امسک، ایرکوتسک، آمور و یک واحد نظامی-سرزمینی ویژه - یک منطقه تشکیل دهنده ارتش دون)؛

معرفی "مقررات جدید فرماندهی و کنترل میدانی نیروها در زمان جنگ"؛

تجهیز مجدد ارتش به تفنگ های تفنگدار اسلحه های کوچک(یک تفنگ تک تیر از سیستم بردان برای خدمت پذیرفته شد و در سال 1891 یک تفنگ S.I. Mosin).

انتقال از قایقرانی به ناوگان زرهی با موتور بخار (107 کشتی جنگی) انجام شد.

سازماندهی مجدد آموزش رزمی نیروها (تدوین و معرفی مقررات جدید نظامی در نیروها).

سازماندهی مجدد سیستم آموزش افسری: جایگزینی سپاه دانش آموزان با سالن های ورزشی نظامی، ایجاد مدارس نظامی و کادتی. اصلاحات قضایی نظامی

تعداد کارکنان وزارت جنگ هزار نفر کاهش یافت و تعداد اسناد ورودی و خروجی از سال 1863 تا 1872 2 برابر کاهش یافت.

بر اساس "آیین نامه جدید کنترل میدانی ارتش ها، سپاه ها و دسته ها در زمان جنگ"، نقش ستاد به عنوان ارگان های فرماندهی و کنترل افزایش یافت، سمت رئیس ستاد لشگر معرفی شد که تمام کنترل تشکیلات در اختیار وی بود. متمرکز، ساختار و عملکرد ادارات و ستادهای میدانی ساده شد، بخش قابل توجهی از کار به مؤسسات عقب - ادارات منطقه نظامی سپرده شد. در عین حال، استقلال بیشتر بدنه‌های فرماندهان، فرماندهان نظامی را به آنها وابسته کرد و فرصت تأثیرگذاری بر کیفیت تدارکات را از آنها سلب کرد.

بنابراین، در نتیجه اصلاحات، یک سیستم منسجم از فرماندهی نظامی مرکزی و محلی ایجاد شد که کارایی فرماندهی و کنترل نیروها را افزایش داد، تمرکز بیش از حد را حذف کرد و سیستم جدیدی را معرفی کرد. سرزندگیکه به تمام اقدامات او سرعت و انرژی لازم را در مدیریت نظامی داد.»

افزایش توجه به نیروهای مسلح در روسیه منجر به بهبود کیفی در سیستم فرماندهی و کنترل نظامی، افزایش قابل توجهی در تخصصی شدن فعالیت های مدیریتی و حرفه ای بودن پرسنل فرماندهی شده است.

این اقدامات به تقویت ارتش روسیه کمک کرد و آن را در سطح یکی از آماده ترین ارتش ها حفظ کرد. ارتش های جهان، که در جنگ روسیه و ترکیه 1877-1878 تأیید شد. با این حال، علیرغم پیشرفت کلی، اصلاحات مهر ناقصی و ناهماهنگی را به همراه داشت. اجرای آنها با مقاومت شدید مخالفان اصلاحات مواجه شد.

تحولات نظامی ارتش روسیه در 1905-1912

تحولات 1905 - 1912 طبق برنامه وزیر جنگ A.F. Roediger انجام شد. ویژگی آن اصلاحات این بود که در شرایطی انجام شد که کل اقتصاد ملی به طور کامل از هم گسیختگی داشت که از یک سو ناشی از آن بود. جنگ روسیه و ژاپنو ظهور جنبش انقلابی - از سوی دیگر. این دلایل منجر به اجرای دو مرحله ای اصلاحات شد. مرحله اول از سال 1905 تا 1908 و مرحله دوم از 1909 تا 1912 انجام شد.

محتوای اصلی اصلاحات:

تقویت تمرکز فرماندهی نظامی (یک سیستم استخدام سرزمینی معرفی شد)؛

قانون جدید در مورد سربازی اجباری تصویب شد.

شرایط خدمت کوتاه شده است، ارتش افسران جوان شده است.

برنامه های جدیدی برای مدارس نظامی اتخاذ شده است.

منشورهای جدید تصویب شد (که خلاصه ای از تجربه جنگ ها بود اواخر نوزدهم- آغاز قرن 20).

انواع جدیدی از اسلحه های توپخانه ظاهر شد ، توپخانه سنگین سپاه و میدانی ایجاد شد ، نیروهای مهندسی تقویت شدند (در 1909-1910 ، هویتزرهای 122 و 152 میلی متری ، توپ های 107 میلی متری به کار گرفته شدند) ، تیم های مسلسل 8 مسلسل در هنگ ها تشکیل شد. ، رادیو، جوخه های هوایی در ساختمان ها ظاهر شدند.

از سال 1906، بازسازی نیروی دریایی روسیه آغاز شد.

وضعیت مالی افسران بهبود یافته است.

همه این اصلاحات به طور قابل توجهی اثربخشی رزمی نیروها را افزایش داد، اگرچه بسیاری از کاستی های ناشی از وضعیت سیاسی داخلی امپراتوری روسیه را برطرف نکرد.

در سال 1914، روسیه بزرگترین ارتش جهان را داشت - بیش از 1.4 میلیون نفر (در اوت 1914، پس از بسیج - 5،338،000). به 7088 اسلحه شامل 240 اسلحه سنگین، 4157 مسلسل ماکسیم، 263 هواپیما و 4000 وسیله نقلیه مجهز بود. نیروهای مسلح متشکل از نیروی زمینی و نیروی دریایی بود. نیروی زمینی شامل سه نوع نیرو بود: پیاده نظام (70%)، توپخانه (15%)، سواره نظام (8%) و نیروهای ویژه (مهندسین، ارتباطات، راه آهن). پس از انحلال واحدهای ذخیره و دژ و سازماندهی مجدد نیروهای پیاده، ارتش زمینی شروع به ترکیبی همگن کرد. بالاترین آرایش تاکتیکی یک سپاه ارتش از 2-3 لشکر پیاده نظام (هر کدام 21 هزار نفر) بود. توپخانه سنگین سپاه و میدانی ایجاد شد. تیم های مسلسل در هنگ ها تشکیل شد. جوخه های هوایی در سپاه ظاهر شدند. شرکت های خودروسازی وارد نیروهای راه آهن شدند. شرکت های رادیو تلگراف تشکیل شد. ارتش (3-5 سپاه) بالاترین تشکیلات عملیاتی بود و اداره گروه های ارتش - جبهه - ایجاد شد.

مسلسل های سیستم Maxim وارد خدمت شدند ، ناوگان وسایل نقلیه رشد کرد و تعداد کمی ماشین زرهی و هواپیما وجود داشت.

قدرت دریایی کشور در حال بازسازی بود، کشتی های جدید از همه طبقات به خدمت گرفته شدند: کشتی های جنگی کلاس سواستوپل، ناوشکن های درجه یک کلاس نوویک، زیردریایی های کلاس Bars که بهترین ها در جهان محسوب می شوند، مین های سطحی کلاس آمور، اولین مین ریز زیر آب جهان. خرچنگ" و مین روب "Minrep".

اولین جنگ جهانینسبت و نقش شاخه های نظامی را تغییر داد. شاخه اصلی ارتش پیاده نظام بود، اما سهم آن از 70٪ به 50٪ کاهش یافت. در همان زمان، به دلیل افزایش تعداد مسلسل های سنگین و ورود سلاح های آتش جدید، قدرت آتش 2-3 برابر افزایش یافت: مسلسل های سبک، خمپاره ها و غیره سواره نظام نقش خود را از دست داد و 2-3 بار کاهش یافت.

توپخانه ابزار اصلی تخریب آتش شد. برد آن افزایش یافت، انواع جدیدی از مهمات ایجاد شد - شیمیایی، دود، زره پوش. توپخانه ضد هوایی و ضد تانک ظاهر شد. نقش و تعداد نیروهای مهندسی و نیروهای ارتباطی به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

انواع جدیدی از نیروها - نیروهای زرهی و هوانوردی - به سرعت توسعه یافتند. تانک به سلاح اصلی نیروهای زرهی تبدیل شد. هوانوردی شامل هواپیماهای شناسایی، جنگنده، بمب افکن و نیروی دریایی بود که به صورت اسکادران سازماندهی شده بودند. نیروهای خودرویی و شیمیایی ایجاد می شود و پدافند هوایی نظامی (دفاع هوایی) متولد می شود.

سلاح های مین و اژدر کاربرد گسترده ای در نیروی دریایی پیدا کرده اند و قایق های اژدریو بمب افکن های اژدر. هوانوردی دریایی به شاخه ای قدرتمند از نیروی دریایی تبدیل شد؛ اجداد ناوهای هواپیمابر - حمل و نقل هوایی، مانند الکساندر اول و نیکلاس دوم با هواپیماهای دریایی - وارد خدمت شدند.

جنگ جهانی اول در عمل سازمان نظامی و ساختار نیروهای مسلح روسیه را بهبود بخشید و انگیزه ای برای توسعه شاخه های جدید ارتش و تجهیز مجدد فنی ارتش و نیروی دریایی ایجاد کرد. اما این کشور دوباره با آزمایشات جدی روبرو شد.

ایجاد ارتش سرخ، شوروی و راههای بهبود آن در شرایط وجود اتحاد جماهیر شوروی.

ارتش سرخ، که ایجاد آن در ژانویه 1918 آغاز شد، اساساً در اهداف و مقاصد خود با ارتش قدیمی تفاوت داشت. علاوه بر این، دهه 20 دوره آغاز دور جدیدی در توسعه کیفی تجهیزات و تسلیحات نظامی بود.

همه اینها به این واقعیت منجر شد که در اواسط دهه 20 نیاز فوری به اصلاحات نظامی ارتش سرخ و RKKF وجود داشت. در عین حال، هم تجربه جنگ جهانی اول و جنگ داخلی و هم نیازهای زمان صلح مورد توجه قرار گرفت. اصلاحات توسط کمیسیونی به ریاست MB انجام شد. فرونزه.

اصلاحات شامل دو مرحله بود:

اول 1921-1923

دوم 1924-1926

بر مرحله اولکاهش شدید نیروهای مسلح انجام شد. در پایان جنگ داخلیشهروندان هفده ساله خدمت وظیفه (متولد 1885 - 1901) در صفوف ارتش سرخ خدمت می کردند و تعداد آن 5.3 میلیون نفر بود. تا تابستان سال 1923، ارتش پرسنل به 562 هزار نفر افزایش یافت (یعنی تقریباً 10 برابر کاهش یافت).

بر مرحله دومیک سیستم مختلط سازماندهی نیروهای مسلح اتخاذ شد که با هزینه کمتر، ارتش پرسنل کوچکی را که قادر به بسیج سریع سربازان ذخیره و تجهیزات از اقتصاد ملی در صورت بروز خطر نظامی باشد، ممکن می سازد. آموزش نظامی گسترده ای برای کارگران مسئول انجام خدمت سربازی انجام شد.

ساختار سازمانی و ستادی ارتش سرخ و ارتش سرخ ساده شد، سیستم استخدام تنظیم شد. ستاد فرماندهی از نظر کیفی به روز شد. سیستم عرضه اصلاح شد. یک سیستم آموزشی رزمی برنامه ریزی شده معرفی شد. سیستم آژانس های سیاسی و آموزش سیاسی بازسازی شد. منشورهای جدید ایجاد و معرفی شدند. تجهیز فنی مجدد نیروهای مسلح آغاز شد.

سیستم آموزش پرسنل تغییر کرد (دوره های کوتاه مدت با مدارس نظامی 3-4 ساله جایگزین شدند، 6 آکادمی ایجاد شد). وحدت فرماندهی معرفی شد؛ ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی بهبود یافته اند.

در نتیجه اصلاحات، نیروهای مسلح با شرایط جدید هماهنگ شدند توسعه دولتی، توانمندی های اقتصاد آن و سطوح توسعه علوم و فنون نظامی.

مرحله جدید اصلاحات ارتش سرخ به اواسط دهه 30 برمی گردد:

معرفی کرد سیستم جدیدجذب نیرو؛ تجدید ساختار ارگان های عالی مدیریت دفاعی کشور و مدیریت مستقیم نیروهای مسلح (شورای کار و دفاع لغو شد و کمیته دفاع زیر نظر شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی به جای آن ایجاد شد). اقداماتی برای تقویت پایه های اجتماعی-سیاسی و مادی و فنی انجام شده است.

در سال 1939، قانون وظیفه عمومی نظامی به اجرا درآمد که اصول و هنجارهای ایجاد نیروهای مسلح یکپارچه کشور را تعریف می کند و به طور قانونی انتقال به یک سیستم پرسنلی برای ارتش، 16 منطقه نظامی، 4 ناوگان و 5 ناوگان را تضمین می کند. شکل گرفتند.

اصلاحات نظامی دهه 60.

اساساً به کاهش ارتش و "اخراج" افراد اضافی بدون هیچ گونه مزیت و تضمینی برای 1200 هزار نفر کاهش یافت.

دستاورد آن دوره تجهیز مجدد فنی بسیار سریع انواع نیروها از جمله پدافند هواییکشورها.

در نیروی پدافند هوایی کشور، انواع اصلی نیروها عبارت بودند از: پدافند موشکی و فضایی، ضد هوایی. نیروهای موشکی، هوانوردی پدافند هوایی، نیروهای مهندسی رادیو و همچنین نیروهای ویژه.

نیروی زمینی بزرگترین شاخه نیروهای مسلح باقی ماند. سواره نظام کاملاً اهمیت خود را از دست داد. پیاده نظام به نیروهای تفنگ موتوری تبدیل شد، نیروهای زرهی و مکانیزه به نیروهای تانک تغییر نام دادند. نیروهای توپخانه و موشک، قدرت آتش اصلی نیروی زمینی را تشکیل می دادند. نیروهای هوابرد و نیروهای پدافند هوایی در ترکیب آنها ظاهر شدند. نیروهای ویژه به توسعه خود ادامه دادند.

نیروی هوایی متشکل از هوانوردی فرماندهی معظم کل قوا (حمل و نقل دوربرد و نظامی)، هوانوردی خط مقدم و ارتش، نیروهای ویژه.

نیروی دریایی به یک اقیانوس پیما تبدیل شد و به سلاح های موشکی هسته ای مجهز شد. به عنوان بخشی از ناوگان، تشکیلات زیردریایی و هوانوردی دریایی ایجاد شد، ساختار سازمانی نیروهای سطحی، موشک های ساحلی و نیروهای توپخانه بهبود یافت. نیروی دریایی، نیروهای پدافند ساحلی، نیروهای پدافند هوایی نیروی دریایی و نیروهای ویژه.

یک جهت اساسی جدید در ساخت نیروهای مسلح در دهه 80. ایجاد و توسعه نیروهای فضایی نظامی بود. آنها شامل پرتاب، کنترل و صورت فلکی مداری فضاپیماهای نظامی بودند. آنها بخشی از نیروهای ویژه بودند و برای پشتیبانی از فعالیت های رزمی نیروهای مسلح در نظر گرفته شده بودند.

نیروهای ویژه نیز شامل: شناسایی، مهندسی، شیمی، ارتباطات، جنگ الکترونیک، هوانوردی، پشتیبانی فنی، خودرو، راه آهن، جاده و خط لوله، امنیت عقب، مهندسی، فرودگاه و فنی هوانوردی، خدمات جستجو و نجات، توپوگرافی، هیدروگرافی، آب و هواشناسی، ساخت و ساز نظامی و سایر بخش های سازمان.

توجه قابل توجهی به تجهیز نیروهای مسلح به تجهیزات و تسلیحاتی که الزامات جنگ مدرن را چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی برآورده می کند، معطوف شد.

1947-1950 تولید انبوهو ورود گسترده هواپیماهای جت به نیروی هوایی.

1952 - نیروهای پدافند هوایی به فناوری موشکی ضد هوایی مجهز شدند.

1955 - اولین موشک بالستیک از یک زیردریایی پرتاب شد.

1957 - نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی اولین تمرین تاکتیکی را با تانک هایی که از رودخانه در امتداد پایین عبور می کردند انجام دادند.

1962 - زیردریایی اژدر هسته ای Leninsky Komsomol به قطب شمال سفر کرد.

اصلاحات 1987-1991.

اصلاحاتی که در اواخر دهه 80 شکل گرفت و شروع شد، انجام نشد، یا بهتر است بگوییم، قطع شد. اما در توسعه مفهوم، برنامه ریزی، آماده سازی اصلاحات و حتی اجرای اقدامات عملی در برخی از حوزه های آن، کارهای قابل توجهی انجام شده و تجربه اندوخته شده است.

مفهوم نظامی-سیاسی جدید چنین فرض می‌کرد:

توقف آزمایش های هسته ای؛

حذف سلاح های هسته ای و فضایی؛

جلوگیری از مسابقه تسلیحاتی در فضا؛

حفظ معاهده ABM؛

کاهش پتانسیل نظامی کلی ایالات متحده آمریکا و اتحاد جماهیر شوروی، امور داخلی ورشو و ناتو به سطح کفایت معقول.

انحلال بلوک های نظامی-سیاسی و کاهش بودجه نظامی.

در طول اصلاحات نظامی، برنامه ریزی شده بود که مجموعه ای از وظایف را با هدف حل کند:

برای محدود کردن هزینه های نظامی بودجه، برای ساخت و ساز دفاعی به طور کلی، برای تولید نظامی.

انطباق ترکیب، ساختار سازمانی و تجهیزات نیروهای مسلح با اصل کفایت معقول.

برای حل مشکلات دفاعی جانبی، آمادگی رزمی نیروها و نیروهای دریایی، آموزش رزمی آنها با تأکید بر پارامترهای کیفی؛

برای دموکراتیزه کردن همه جانبه و عمیق شیوه زندگی نظامی، برای تغییر بنیادی به سمت بهتر در وضعیت همه دسته های پرسنل نظامی و خانواده های آنها.

آنچه انجام شد:

هزینه های نظامی کاهش یافته است.

ساختار نیروهای مسلح تغییر کرده است.

دستگاه مرکزی وزارت دفاع و ستاد فرماندهی ارشد نیروهای مسلح کاهش، تجدید و به روز شده است.

اجرای یک سیستم جامع اقدامات برای بهبود کیفیت فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی نظامی آغاز شده است.

برنامه ای برای حل مشکل مسکن تدوین شده است.

قانون بازنشستگی سربازی تصویب شد.

لغو شد ساختارهای سیاسیدر ارتش و نیروی دریایی

فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی منجر به فروپاشی نیروهای مسلح نشد. عناصر ساختاری آنها حفظ شد و تحت صلاحیت دولت های مستقل تازه تشکیل شده قرار گرفت.

درس هایی از اصلاحات:

در تأیید ارتباط منطقی تاریخی بین تحولات در حوزه نظامی و تغییرات در جامعه به عنوان یک کل؛

در وحدت دیالکتیکی عمومی (اصلاحات نظامی) و خاص (اصلاحات نیروهای مسلح)، در آسیب پذیری کاهش اصلاحات نظامی فقط به اصلاح نیروهای مسلح.

لزوم متناسب بودن اقدامات اصلاحی با توانمندی های واقعی کشور؛

اصلاحات نظامی، به ویژه در مقیاس بزرگ و جامع، نه تنها گام های فوری اصلاحات نظامی است، بلکه چشم اندازی از چشم انداز تغییرات عمیق در آینده نزدیک و دور است. بنابراین، مفهوم اصلاحات نظامی باید تحول تدریجی را فراهم کند. علاوه بر این، اصلاحات نباید با کاهش اثربخشی رزمی نیروها همراه باشد.

نگرش به موضوع اصلاحات نقش سوژه را نمی توان فقط به بخش نظامی داد. رهبری اصلاحات باید در اختیار نمایندگان و مقامات اجرایی باشد که ادارات نظامی در برابر آنها پاسخگو هستند. کنترل و راستی آزمایی اجرا از سوی آنها، حداکثر تبلیغات ممکن را در نظر گرفته شده تا تأثیر مفیدی بر روند اصلاحات نظامی داشته باشد.

2. درس هایی از اصلاحات نظامی روسیه.

روی آوردن به گذشته تاریخی و ارج نهادن به سنت‌های تاریخی تنها ادای احترام به مد یا راهی برای تعظیم رسمی به یاد نیاکان نیست. مطالعه تاریخ نظامی خود اهمیت عملی زیادی دارد. در طول چندین قرن، روسیه تجربیات گسترده ای در توسعه نظامی انباشته کرده است که نمونه های مثبت و منفی آن غنی است.

در نظر گرفتن تجربه تاریخی اصلاحات نظامی روسیه امروزه هنگام انتخاب جهت های اصلی اصلاحات در حال انجام نیروهای مسلح بسیار مهم است. فدراسیون روسیه. این نه تنها به تعیین صحیح ترین اولویت های توسعه نظامی مدرن و اجتناب از مشخص ترین اشتباهات گذشته کمک می کند، بلکه پایه و اساس احیای معنوی و اخلاقی ارتش و نیروی دریایی ما خواهد بود.

1. اصلاحات نظامی در تاریخ روسیه.

توصیه می شود که ارائه مطالب را با توضیح ماهیت اصطلاحات "اصلاحات نظامی" و "تحولات نظامی" آغاز کنید.

اصلاحات نظامی با تصمیم بالاترین مقامات انجام می شود قدرت دولتیدگرگونی های چشمگیر نظام نظامی دولت با هدف رساندن آن به وضعیت کیفی جدید مطابق با واقعیت های داخلی و وضعیت بین المللیکشورها.

اصلاحات نظامی مجموعه ای از تغییرات اساسی در خود حوزه های نظامی-سیاسی، نظامی-اقتصادی، نظامی-حقوقی، نظامی-علمی، نظامی-فنی و نظامی است.

دگرگونی های نظامی، به عنوان یک قاعده، تنها بر جنبه های خاصی از امور نظامی تأثیر می گذارد. بر اساس این رویکرد، تعدادی از اصلاحات نظامی در تاریخ نظامی روسیه شناسایی شده است: اصلاحات نظامی ایوان چهارم (1550-1571)، اصلاحات نظامی پیتر اول (1698-1721)، اصلاحات نظامی D.A. Milyutin (1862-1874). ، اصلاحات نظامی 1905-1912، اصلاحات نظامی در اتحاد جماهیر شوروی (1924-1925).

اصلاحات نظامی ایوان چهارم (1550-1571).

قبل از اینکه اصلاحات نظامی ایوان چهارم را بررسی کنیم، که منجر به تشکیل ارتش دائمی شد، اجازه دهید منطق دگرگونی های نظامی را که از نظر تاریخی قبل از این اصلاحات انجام شده است، بررسی کنیم.

که در زمان های قدیمما شاهد تقسیم اولیه مردم به نظامی و غیر نظامی، شوهر و دهقان هستیم. افراد نظامی در رابطه با رهبر خود، شاهزاده، جوخه نامیده می شوند. این نام، صرف نظر از اینکه از چه ریشه ای گرفته شده باشد، مفهوم مشارکت، شرکت را در بر می گیرد. در ایالت مسکو، مفهوم یک جوخه ناپدید می شود. چه چیزی به تدریج جایگزین آن می شود؟ از پشت دسته، ابتدا دادگاه و مشتق آن، نجیب زاده ظاهر می شوند. در ابتدا، پسران و فرزندان بویار موقعیت برتری مستقل خود را نسبت به اشراف، یعنی موقعیت جنگجویان حفظ می کنند. اما پس از آن، با افزایش اهمیت حاکم و دربار او، عنوان نجیب بر لقب پسر یک بویار ارجحیت دارد. با از بین رفتن مفهوم مشارکت، مفهوم خدمت به حاکمیت با قدرت کامل برای رهبر ظاهر می شود. و نام "مردم خدمات" برای افراد نظامی در مقابل بقیه مردم ظاهر می شود.

اما نام دیگری بود که نشان دهنده پاداش خدمت بود، نام صاحب زمین. اگر عنوان "مرد خدمتگزار" نگرش را نسبت به حاکم تعیین می کرد، پس عنوان "مالک زمین" نگرش را نسبت به زمین، نسبت به جمعیتی که قرار بود از مرد نظامی حمایت کند، تعیین می کرد. که تغییر در وضعیت دوک بزرگ، که حاکم شد و نگرش خود را نسبت به زمین تعیین کرد، به مالک، مدیر آن تبدیل شد و منجر به تغییر در سیستم استخدام نیرو شد. او محلی شد. از نظر قانونی، سیستم استخدام محلی در جریان اصلاحات نظامی ایوان چهارم ("کد خدمات" (1556)) تصویب شد.

انتقال به این سیستم استخدام نیز به دلایل اقتصادی بود، زیرا با افزایش نیروهای مسلح، این سوال در مورد چگونگی حمایت از این توده مسلح مطرح شد و به طور فزاینده ای خواستار حل و فصل شد. V.O. Klyuchevsky خاطرنشان کرد: "نیاز فوری به ابزارهای اقتصادی جدید وجود داشت. اما اتحاد مسکو در شمال روسیه چنین ابزاری را فراهم نکرد و با افزایش قابل توجه رفاه مردم همراه نبود؛ تجارت و صنعت نیز چنین نبود. پیشرفت چشمگیری داشته باشد. کشاورزی معیشتی همچنان بر مسلط بود. موفقیت آمیز "با گردهمایی روسیه، حاکم مسکووی یک سرمایه جدید به دست آورد: این زمین های وسیعی بود، خالی یا مسکونی، که دهقانان در آن زندگی می کردند. فقط این سرمایه را می توانست در گردش قرار دهد. برای خدمتگزاران خود تأمین کند».

از نظر نظامی، سیستم استخدام محلی دارای کاستی هایی بود که یکی از اصلی ترین آنها ماهیت ناپایدار نیروها بود.

در اینجا S.M. Solovyov در این باره می نویسد: "بنابراین ، حذف افراد خدماتی شخصیت گروه باستانی را از بین برد: به جای یک ارتش ثابت ، که گروهی با روحیه نظامی ، با آگاهی از وظایف نظامی ، با انگیزه ها بود. از افتخارات نظامی، طبقه‌ای از شهروندان صلح‌جو را به وجود آورد - مالکانی که به طور تصادفی در طول جنگ، قبلاً خدماتی را انجام می‌دادند که برای آنها دشوار بود.»

بنابراین در اواسط قرن شانزدهم. در روسیه، یک ارتش دائمی Streletsky ایجاد شد که از طریق استخدام ("دستگاه") افراد آزاد ("شکار") از دهقانان آزاد و مردم شهر که مشمول مالیات و سایر عوارض نبودند، استخدام شد. خدمت آنها مادام العمر، موروثی و دائمی بود. قوس خدمت سربازی را هم در صلح و هم در جنگ انجام داد. آنها اسلحه گرم (جیغ) و سلاح تیغه دار (شمشیر، نی) و لباس یکدست داشتند. کمانداران تحت حمایت دولت بودند، حقوق نقدی و غلات از بیت المال دریافت می کردند، در شهرک های خاص زندگی می کردند، حیاط و زمین شخصی خود را داشتند و می توانستند به باغداری، صنایع دستی و تجارت بپردازند. از نظر سازمانی، ارتش Streltsy شامل دستورات 500-1000 نفری بود که به صدها، پنجاه و ده ها تقسیم می شد. تشکیل و مدیریت ارتش استرلتسکی مسئولیت فرمان استرلتسکی را بر عهده داشت.

در پایان قرن شانزدهم. ارتش Streltsy نشان دهنده یک ارتش چشمگیر بود قدرت مبارزه. 20-25 هزار نفر بود.

در قرن شانزدهم. ارگان های مرکزی فرماندهی نظامی تشکیل شد - دستورات رازریادنی، محلی، استرلتسکی، پوشکارسکی. نهاد مرکزی حکومت نظامی، نظم درجه بود. او مسئولیت افراد خدماتی را به عهده داشت و به آنها زمین و حقوق پولی می داد و در مورد انتصاب اعیان و پسران به مناصب نظامی، ملکی و درباری کتاب نگهداری می کرد. در زمان جنگ، دستور رتبه به دستور تزار، ارتشی را جمع آوری کرد، افراد خدماتی را بین فوج ها تقسیم کرد و فرمانداران و دستیاران آنها را منصوب کرد. او همچنین مدیریت شهرهای جنوبی ("اوکراین") و سازماندهی خدمات مرزی را بر عهده داشت.

در قرن شانزدهم. - تغییرات قابل توجهی در تسلیحات ارتش روسیه رخ داده است. همراه با سرما کاربرد انبوهسلاح گرم دریافت می کند: دستی (آرکبوس، تفنگ ساچمه ای و تپانچه) و توپخانه ("تجهیز") که از یک نوع سلاح به شاخه مستقل ارتش متمایز می شود. توپخانه به توپخانه قلعه، محاصره و توپخانه هنگ تقسیم می شد. در پایان قرن تا 5000 اسلحه مختلف وجود داشت.

در جریان اصلاحات، تلاش می شود رویه واحدی برای خدمت سربازی در شرایط مختلف تدوین و در مقررات تجمیع شود. اولین منشور نظامی در روسیه تحت رهبری فرماندار M.I. Vorotynsky در سال 1571 ایجاد شد و نام داشت: "حکم بویار در مورد استانیتسا و خدمات نگهبانی".

اصلاحات نظامی که تحت کنترل مستقیم ایوان مخوف انجام شد، نتایج ملموسی به بار آورد. ارتش روسیه بسیار سازماندهی شد، نظم و انضباط تقویت شد، مهارت های رزمی افزایش یافت و به دلیل پیشرفت توپخانه، از نظر قدرت آتش، به یکی از قوی ترین ارتش های اروپا در آن زمان تبدیل شد.

بنابراین، نیروهای مسلح روسیه در قرن شانزدهم. به سمت یک ارتش منظم توسعه یافته است. در قرن هفدهم این روند ادامه یافت. با تشکیل هنگ های "نظم جدید"، تعداد نیروهای راهپیمایی 5-6 برابر افزایش یافت و اثربخشی رزمی آن به طور قابل توجهی افزایش یافت. در دهه 70-80، دولت می توانست فوراً تا 200 هزار نفر را به یک کمپین بفرستد. ارتش روسیه بزرگترین ارتش اروپا بود.

در همان زمان، نیروهای مسلح روسیه تا پایان قرن 18th. نیز کاستی های جدی داشت. آنها تصویری بسیار پر رنگ ارائه کردند. آنها شامل هنگ های "نظم جدید"، به صورت محلی - سواره نظام نجیب و پیاده نظام تفنگ بودند. نیروی انسانی، تسلیح، آموزش و تامین تمامی این دسته از نیروها ناهمگون بود. نقش و اهمیت شبه نظامیان نجیب و ارتش Streltsy به طور پیوسته کاهش یافت. آنها بیش از پیش از خواسته های زمانه عقب ماندند.

یک اشکال مهم فقدان یک فرماندهی مرکزی واحد نیروهای مسلح بود.

علیرغم افزایش چشمگیر تولید اسلحه های گرم و بهبود کیفیت آنها، به دلیل عقب ماندگی اقتصادی روسیه، ارتش با کمبود شدید اسلحه، تفنگ، تپانچه و مهمات مواجه شد. مجبور بودیم مقادیر زیادی اسلحه، باروت، سرب، آهن و مس را از خارج بخریم.

همه اینها نشان می دهد که موجود در پایان قرن 15th. سیستم نظامی نمی تواند به اندازه کافی حل موفقیت آمیز مشکلات فشار داخلی و سیاست خارجی دولت روسیه را تضمین کند. سازماندهی مجدد رادیکال آن ضروری بود.

اصلاحات نظامی پتر کبیر (1698-1721).

طبق اظهارات وی. تأثیر عمیقی هم بر ساختار جامعه و هم بر روند بعدی رویدادها.»

محتوای صفحه

ایوان مخوف چگونه اولین اصلاحات نظامی را در روسیه انجام داد؟

اولین اصلاحات نظامی در مقیاس بزرگ با فعالیت های ایوان چهارم (هولناک) همراه است. با اتحاد اراضی روسیه در اطراف مسکو، شاهزادگان آپاناژ مجبور شدند به خدمت دوک بزرگ بروند و سمت هایی در اداره دولتی داشته باشند. همراه با آنها، دادگاه و تیم به مسکو نقل مکان کردند که با اشراف مسکو ادغام شد. در حال حاضر تحت ایوان سوم، یک نکته قابل توجه کلاس خدمات، که اساس آن را سربازان ارتش محلی تشکیل می دادند که برای خدمات خود قطعات زمینی را با دهقانان ساکن در آنها دریافت کردند. ایوان چهارم بر ارتش محلی تکیه کرد.در "کلیسای جامع آشتی" در سال 1549، پادشاه 18 ساله نیاز به تغییرات را در کشور اعلام کرد و جهت آنها را تعیین کرد. ایده های او توسط تبلیغات نجیب ایوان پرسوتوف، ارمولای اراسموس و دیگران برداشت شد (حتی در آن زمان نیز روشنفکران زیادی در روسیه وجود داشتند) و در قالب "طومارهایی" با پیشنهادهایی برای اصلاحات خاص به تزار بازگشتند. "حزب اصلاحات" توسط الکسی آداشف رهبری می شد. تحت رهبری او، خدمات اشراف روان شد و آمادگی رزمی ارتش به میزان قابل توجهی افزایش یافت.

یک سیستم متمرکز فرماندهی و کنترل و تامین نیروها در حال ایجاد استاز طریق ارگان های ویژه - دستورات (تخلیه، استرلتسکی، محلی، پوشکارنی و غیره). تمام وظایف رهبری ارتش محلی به آنها واگذار شد ترتیب بیتکه سوابق رزمندگان را نگه می داشتند، آنها را به هنگ ها اعزام می کردند، بازرسی می کردند و شایستگی خدمت را تشخیص می دادند و در تعیین فرمانداران شرکت می کردند. در صورت جنگ، رده های اصلی درجه بندی تحت تزار بودند و نوعی " ستاد کل " ایجاد می کردند. در اوایل دهه 50، تزار اختلافات محلی را در طول دوره خصومت ها ممنوع کرد. و او شروع به انتصاب "معاونان" از میان شاهزادگان و پسران خوش زاده به فرمانداران از نجیب زادگان کمتر نجیب اما با تجربه تر در امور نظامی کرد. اقدامات جدی برای ساده سازی استخدام و خدمت در ارتش محلی انجام شد. این خدمت مادام العمر و موروثی شد که در "کد خدمات" 1556 گنجانده شد. اگر لازم بود به لشکرکشی برود، صاحبان شاه نشین ها و املاک به محل تجمع می رسیدند. «اسب دار، مردمی و مسلح».

پس از بازرسی ها، آنها را به هنگ هایی برای رفتن به لشکرکشی، نگهبانی خطوط مرزی یا انجام خدمات پادگان و محاصره اختصاص دادند. یک سیستم کنترل ایجاد شد، اکنون فرار از خدمات خطرناک شد، می توانید نه تنها دارایی خود، بلکه زندگی خود را نیز از دست بدهید. فرزندان سربازان پس از رسیدن به 15 سال سن، در "فرزندان پسران" ثبت نام کردند - پایین ترین رتبه اشراف استانی، قطعات زمین برای "تغذیه" به آنها اختصاص داده شد و از آن زمان سالها سربازی نظامی به آنها اختصاص یافت. خدمت برای آنها آغاز شد. به نفع اشراف خرد، سیستم تأمین زمین بازسازی شد و بسته به رتبه های اشغال شده "تعادل سازی اراضی" انجام شد. هنگامی که زمین آزاد به اندازه کافی وجود نداشت، آنها از اموال شاهزاده، بویار و رهبانی مصادره شدند. توزیع املاک بر عهده نظم محلی بود که ارتباط نزدیکی با دستور تخلیه داشت. ارتش محلی سهم بسزایی در دفاع از مرزهای ایالت و گسترش مرزهای آن داشت. در اواسط قرن شانزدهم، این تعداد به 50-80 هزار نفر رسید (بدون افراد حیاط مسلح که با زمینداران به مبارزات می رفتند و می توانستند 100-150 هزار نفر دیگر را شامل شوند).

با توجه به گسترش سریع مرزهای ایالت، نیروهای ارتش محلی کافی نبودند و هنگ های تفنگ شروع به ایجاد کردند. در سال 1550، وقایع نگار خاطرنشان کرد: "پادشاه تیراندازان انتخابی را سازماندهی کرد و سه هزار نفر را کشت." Streltsy اولین ارتش دائمی در روسیه با عناصر کاملاً مشخص از یک ارتش منظم است: ساختار دائمی هنگ ها، حضور درجات نظامی، دستمزد منظم، سلاح ها و یونیفرم های یکنواخت و آموزش رزمی. قوس ها به صورت داوطلبانه استخدام شدند ، خدمت سربازی برای آنها به یک حرفه دائمی تبدیل شد (برای بسیاری - ارثی). مدیریت آنها تحت صلاحیت Streletsky Prikaz بود. قابل ذکر است که در این دوره توپخانه (جزئیات) به عنوان یک شاخه مستقل از ارتش اختصاص یافت. شروع به تقسیم به قلعه، محاصره و میدان شد. توپخانه هنگ معرفی شد و به هر هنگ تفنگ تا چهار توپ کوچک داده شد. oprichnina، که تزار به عنوان یک موازنه سیاسی در برابر شاهزادگان و پسران "فتنه گر" ایجاد کرد، به یک تشکیلات ویژه نخبگان با عملکردهای تنبیهی نظامی برجسته تبدیل شد. هدف اصلی oprichnina حفاظت از تزار، استقرار قدرت استبدادی و نابودی فیزیکی افراد نامطلوب است. گروه گارد در ابتدا هزار نفر بود، اما سپس به شش هزار نفر و به گفته برخی از مورخان تا 20 هزار نفر افزایش یافت.

oprichnina یک سلسله مراتب سختگیرانه داشت، یک سیستم پیچیده از انتخاب پرسنل و آزمایش برای وفاداری به تزار. حتی ظاهر نگهبانان هم قرار بود مردم را به وحشت بیاندازد؛ برای این منظور از لباس و صفات خاصی استفاده می شد. برخلاف تصور عمومی، نگهبانان، که اکثر آنها اشراف کوچک مقیاس بودند، نه تنها به خاطر ترور و جنایات خونین "مشهور" شدند، بلکه ویژگی های رزمی بالایی را نیز از خود نشان دادند. جنگ لیوونی، دعوا با تاتارهای کریمهبه ویژه در نبرد مولودی در سال 1572. جهت گیری مهم تحولات نظامی ایوان مخوف ایجاد سیستمی برای حفاظت از مرزهای مرزی روسیه بود. اولین چیزی که ایجاد شد "خدمات ساحلی" بود - هر بهار، پنج هنگ شروع به ارسال به سواحل اوکا کرد: یک هنگ بزرگ - به سرپوخوف. دست راست - به کالوگا؛ دست چپ - به کشیرا؛ پیشرفته - به کلومنا؛ نگهبان - به الکسین. برای شناسایی، یک یگان متحرک قوی - ارتول اختصاص داده شد. با رسیدن اخبار نگران کننده، هنگ ها به سمت مرز استپ حرکت کردند و مسیرهای حملات احتمالی را مسدود کردند.

در نیمه دوم قرن شانزدهم، ایجاد یک سیستم قابل اعتماد از استحکامات دفاعی (خطوط zasechnye) در مرزهای جنوبی روسیه تکمیل شد. این شامل زنجیره ای از شهرها و قلعه ها بود که با دیوارهای خرد شده یا دیواری از کنده های تیز شده همراه با خندق ها، باروها و انسداد درختان احاطه شده بود. وضعیت خطوط سریف توسط نگهبانان ثابت نظارت می شد. سیستم نگهبانی مرزی توسط سرویس نگهبان و استانیسا تکمیل شد که در سال 1571 توسط «حکم بویار در مورد خدمات استانیسا و نگهبانی» تصویب شد. "پستگاه های مرزی" ایجاد شد - دیده بانانی که تا 40 کیلومتر از مرز را کنترل می کردند و شامل 4-10 نگهبان - فرزندان پسران و قزاق ها بودند. برخی از نگهبانان در مکان هایی با دید مناسب و دسترسی مناسب بودند و بقیه هر کدام 2-3 نفر برای جستجوی آثار سواره نظام کریمه به داخل استپ رفتند. روستاها به عنوان پاسگاه های متحرک عمل می کردند؛ آنها 4-6 نفر بودند و برای شناسایی زودهنگام سواره نظام دشمن به مدت چند هفته به عمق استپ سفر می کردند. می توان شخصیت و فعالیت های ایوان چهارم را به روش های مختلف ارزیابی کرد، اما یک چیز غیرقابل انکار است - در زمان سلطنت او، یک سازمان نظامی که قادر به حل مشکلات پیچیده سیاست خارجی بود ایجاد شد و مرزهای ایالت به فراتر از اورال و به سمت اورال رفت. سواحل دریای خزر.

نتایج اصلاحات نظامی ایوان مخوف:

ساده سازی سیستم استخدام و خدمت سربازی.
سازمان کنترل متمرکز ارتش.
ایجاد یک ارتش دائمی Streltsy، اساس ارتش منظم آینده.
سیستم واحد متمرکز تدارکات ارتش.
سازمان خدمات مرزی

اصلاحات نظامی پتر کبیر

به عنوان یک رهبر نظامی، پیتر اول در میان تحصیل کرده ترین و با استعدادترین سازندگان نیروهای مسلح، ژنرال ها و فرماندهان نیروی دریایی در تاریخ روسیه و جهان در قرن هجدهم قرار دارد. تمام کار زندگی او تقویت قدرت نظامی روسیه و افزایش نقش آن در عرصه بین المللی بود.
به گفته مورخ برجسته روس واسیلی کلیوچفسکی: "اصلاحات نظامی اولین وظیفه دگرگون کننده پیتر بود، طولانی ترین و سخت ترین کار هم برای خود و هم برای مردم. این در تاریخ ما بسیار مهم است؛ این فقط بحث دفاع از دولت نیست: اصلاحات تأثیر عمیقی بر ساختار دولت داشت. جامعه و روند بعدی رویدادها."

اصلاحات نظامی پیتر اول شامل مجموعه ای از اقدامات دولتی برای سازماندهی مجدد سیستم استخدام ارتش و اداره نظامی، ایجاد یک نیروی دریایی منظم، بهبود سلاح ها، توسعه و اجرای یک سیستم جدید آموزش و آموزش پرسنل نظامی بود.
در طی اصلاحات نظامی پیتر، سازمان نظامی قبلی لغو شد: ارتش نجیب و مستحکم و هنگ های "نظام جدید" (واحدهای نظامی که در قرن هفدهم در روسیه بر اساس مدل ارتش های اروپای غربی تشکیل شدند). این فوج ها به سمت تشکیل ارتش منظم رفتند و هسته اصلی آن را تشکیل دادند.

پیتر اول سیستم جدیدی را برای استخدام ارتش عادی معرفی کرد. در سال 1699، خدمت اجباری معرفی شد که با فرمان پیتر اول در سال 1705 قانونی شد. ماهیت آن این بود که دولت سالانه تعداد معینی از افراد را از طبقه مالیات دهندگان، دهقانان و مردم شهر به زور به ارتش و نیروی دریایی جذب می کرد. آنها از 20 خانوار یک نفر را بین 15 تا 20 سال گرفتند (اما در طول جنگ شمالی، این دوره ها به دلیل کمبود سرباز و ملوان دائماً در حال تغییر بود).
در پایان سلطنت پیتر، تعداد تمام نیروهای منظم، پیاده نظام و سواره نظام، از 196 تا 212 هزار نفر متغیر بود.

همراه با سازماندهی مجدد ارتش زمینی، پیتر شروع به ایجاد نیروی دریایی کرد.در سال 1700، ناوگان آزوف شامل بیش از 50 کشتی بود. در طول جنگ شمالی، ناوگان بالتیک ایجاد شد که تا پایان سلطنت پیتر اول شامل 35 کشتی جنگی بزرگ، 10 ناوچه و حدود 200 کشتی گالی (قایقران) با 28 هزار ملوان بود.
تحت پیتر اول، ارتش و نیروی دریایی سازمانی یکنواخت و هماهنگ دریافت کردند، ارتش تشکیل شد هنگ ها، تیپ ها و لشکرها، در نیروی دریایی - اسکادران ها، لشکرها و دسته ها، یک سواره نظام از نوع اژدها ایجاد شد. برای مدیریت ارتش فعال، سمت فرماندهی کل (ژنرال فیلد مارشال) و در نیروی دریایی - دریاسالار معرفی شد.

اصلاحات اداری نظامی انجام شد. به جای دستورات، پیتر اول در سال 1718 یک دانشکده نظامی تأسیس کرد که مسئولیت ارتش میدانی، "نیروهای پادگان" و همه "امور نظامی" را بر عهده داشت. ساختار نهایی دانشکده نظامی با فرمانی در سال 1719 تعیین شد. اولین رئیس دانشکده نظامی الکساندر منشیکوف بود. تفاوت نظام دانشگاهی با نظام نظم و ترتیب در درجه اول از این جهت بود که یک نهاد به تمام مسائل نظامی می پرداخت. در زمان جنگ، ارتش توسط فرمانده کل قوا رهبری می شد. تحت نظر او، یک شورای نظامی (به عنوان یک نهاد مشورتی) و یک ستاد میدانی به ریاست فرمانده کل (دستیار فرمانده کل قوا) ایجاد شد.

در جریان اصلاحات ارتش، نظام واحدی معرفی شد درجات نظامی، سرانجام در جدول رتبه های 1722 رسمیت یافت. نردبان خدمت شامل 14 کلاس از فیلد مارشال و دریاسالار تا افسر گارانتی بود. خدمات و رتبه های جدول رتبه ها نه بر اساس تولد، بلکه بر اساس توانایی های شخصی است.
پیتر اول با توجه زیادی به تجهیز مجدد فنی ارتش و نیروی دریایی، توسعه و تولید انواع جدیدی از کشتی ها، انواع جدید تفنگ های توپخانه و مهمات را تأسیس کرد. در زمان پیتر اول، پیاده نظام شروع به مسلح شدن با تفنگ های سنگ چخماق کرد و یک سرنیزه به سبک داخلی معرفی شد.

دولت پیتر اول اهمیت ویژه ای به آموزش افسران ملی می داد. در ابتدا، همه اشراف جوان موظف بودند به مدت 10 سال، از سن 15 سالگی، به عنوان سرباز در هنگ های گارد پرئوبراژنسکی و سمنوفسکی خدمت کنند. فرزندان نجیب با دریافت اولین درجه افسری خود به واحدهای ارتش اعزام شدند و در آنجا مادام العمر خدمت کردند. با این حال، چنین سیستمی از افسران آموزشی نمی توانست به طور کامل نیازهای فزاینده پرسنل جدید را برآورده کند و پیتر اول تعدادی مدارس نظامی ویژه تأسیس کرد. در سال 1701 یک مدرسه توپخانه برای 300 نفر در مسکو افتتاح شد و در سال 1712 مدرسه دوم توپخانه در سن پترزبورگ افتتاح شد. برای آموزش پرسنل مهندسی، دو مدرسه مهندسی ایجاد شد (در سال های 1708 و 1719).

برای آموزش پرسنل نیروی دریایی، پیتر اول یک مدرسه علوم ریاضی و ناوبری در مسکو در سال 1701 و یک آکادمی دریایی در سن پترزبورگ در سال 1715 افتتاح کرد.
پیتر اول ارتقاء را به افسران افرادی که آموزش مناسب را در مدرسه نظامی ندیده بودند ممنوع کرد. اغلب مواردی وجود داشت که پیتر اول شخصاً "کودکان" (فرزندان اشراف) را بررسی می کرد. کسانی که در این آزمون مردود شده بودند به عنوان سرباز و بدون حق ارتقاء به درجه افسری به خدمت نیروی دریایی اعزام شدند.
اصلاحات یک سیستم واحد آموزش و آموزش نیروها را معرفی کرد. بر اساس تجربه جنگ شمال، دستورالعمل ها و مقررات ایجاد شد: "مقالات نظامی"، "موسسه نبرد"، "برای قوانین نبرد میدانی"، "مقررات دریایی"، "مقررات نظامی 1716".

پیتر اول با مراقبت از روحیه سربازان، به ژنرال های برجسته نشان سنت اندرو اول نامیده شده توسط او در سال 1698 و سربازان و افسران با مدال و ترفیع (سربازان نیز با پول) اعطا کرد. در همان زمان، پیتر اول نظم و انضباط شدید را در ارتش با تنبیه بدنی و مجازات اعدام برای جرایم سنگین نظامی معرفی کرد.

سیستم نظامی ایجاد شده توسط دولت پیتر اول به قدری پایدار بود که تا پایان قرن هجدهم بدون تغییرات قابل توجه ادامه یافت. در دهه‌های پس از پیتر اول قرن هجدهم، نیروهای مسلح روسیه تحت تأثیر اصلاحات نظامی پیتر توسعه یافتند و اصول و سنت‌های ارتش منظم همچنان رو به بهبود بود. آنها ادامه خود را در فعالیت های رزمی پیوتر رومیانتسف و الکساندر سووروف یافتند. آثار رومیانتسف "آیین خدمت" و سووروف "تاسیس هنگ" و "علم پیروزی" رویدادی در زندگی ارتش و کمک بزرگی به علم نظامی داخلی بود.

نتایج اصلاحات نظامی پیتر اول:

ایجاد ارتش و نیروی دریایی منظم بر اساس نظام وظیفه.
لغو موارد قبلی و ایجاد تشکل های متحد جدید، به وضوح به انواع نیروها، لباس های یکسان، مسلح به سلاح های مشابه و غیره تقسیم می شوند.
ظهور مقررات ارتش و معرفی نظام یکپارچه آموزش و آموزش نظامی.
تمرکز فرماندهی نظامی
ایجاد سمت فرماندهی کل قوا، ایجاد ستاد میدانی.
افتتاح مدارس نظامی برای آموزش افسری.
انجام اصلاحات قضایی نظامی.

اصلاحات نظامی اسکندر دوم

اصلاحات نظامی اسکندر دوم یکی از "اصلاحات بزرگ" است که در دوران سلطنت اسکندر دوم در دهه 1860 - 1870 انجام شد. ارائه شده است انتقال از خدمت اجباری به خدمت اجباری فراگیر.مفاد اصلی اصلاحات توسط وزیر جنگ D. A. Milyutin ایجاد شد. آنها را می توان به دو بخش سازمانی و فناوری تقسیم کرد.

اصلاحات سازمانی

شکست روسیه در جنگ کریمه به وضوح فرسودگی ماشین نظامی آن و نیاز به اصلاحات همه جانبه را نشان داد. گزارش وزارت جنگ به تاریخ 15 ژانویه 1862 وظایف زیر را تعیین کرد:
نیروهای ذخیره را به یک ذخیره رزمی تبدیل کنید، اطمینان حاصل کنید که آنها نیروهای فعال را تکمیل می کنند و آنها را از تعهد آموزش سربازان در زمان جنگ آزاد می کنند.
آموزش نیروهای جذب شده به نیروهای ذخیره سپرده می شود و پرسنل کافی برای آنها فراهم می کند.
تمام "درجات پایین تر" اضافی نیروهای ذخیره و ذخیره در زمان صلح در مرخصی در نظر گرفته می شوند و فقط در زمان جنگ فراخوانی می شوند. از سربازگیری ها برای جبران کاهش نیروهای فعال و نه تشکیل واحدهای جدید از آنها استفاده می شود.
تشکیل کادرهایی از نیروهای ذخیره برای زمان صلح، تعیین خدمت پادگان و انحلال گردان های خدمات داخلی.
امکان اجرای سریع این سازمان وجود نداشت و تنها در سال 1864 سازماندهی مجدد سیستماتیک ارتش و کاهش تعداد نیروها آغاز شد.
تا سال 1869، استقرار نیروها به ایالت های جدید تکمیل شد. در همان زمان، تعداد کل نیروها در زمان صلح نسبت به سال 1860 از 899 هزار نفر کاهش یافت. تا 726 هزار نفر (عمدتاً به دلیل کاهش عنصر "غیر رزمی"). و تعداد نیروهای ذخیره در ذخیره از 242 به 553 هزار نفر افزایش یافت. همزمان با گذار به استانداردهای زمان جنگ، دیگر یگان ها و تشکیلات جدید تشکیل نشد و یگان ها به هزینه نیروهای ذخیره مستقر شدند. همه نیروها اکنون می‌توانستند ظرف 30 تا 40 روز به سطح زمان جنگ برسند، در حالی که در سال 1859 این زمان به 6 ماه نیاز داشت.

سیستم جدید سازماندهی نیروها همچنین دارای تعدادی معایب بود:

سازمان پیاده نظام تقسیم را به گروه های خط و تفنگ حفظ کرد (با توجه به سلاح های مشابه، این معنی نداشت).
تیپ های توپخانه در لشکرهای پیاده نظام گنجانده نشدند که بر تعاملات آنها تأثیر منفی گذاشت.
از 3 تیپ لشکر سواره نظام (هوسار، اولان و اژدها)، فقط اژدها به کارابین مسلح بودند و بقیه سلاح گرم نداشتند، در حالی که تمام سواره نظام کشورهای اروپایی به تپانچه مسلح بودند.
در ماه مه 1862، میلیوتین به الکساندر دوم پیشنهادهایی با عنوان "زمینه های اصلی برای ساختار پیشنهادی مدیریت نظامی در مناطق" ارائه کرد. این سند بر اساس مقررات زیر است:

در زمان صلح تقسیم به ارتش و سپاه را لغو کنید و لشکر را بالاترین واحد تاکتیکی بدانید.
قلمرو کل ایالت را به چندین منطقه نظامی تقسیم کنید.
فرماندهی را در رأس ولسوالی قرار دهید که نظارت بر نیروهای فعال و فرماندهی نیروهای محلی به او سپرده شود و همچنین مدیریت کلیه نهادهای نظامی محلی را به او بسپارید.
قبلاً در تابستان 1862 ، به جای ارتش اول ، مناطق نظامی ورشو ، کیف و ویلنا تأسیس شد و در پایان سال 1862 - اودسا.

در آگوست 1864 "مقررات مربوط به مناطق نظامی" تصویب شد که بر اساس آن کلیه واحدهای نظامی و موسسات نظامی مستقر در ناحیه تابع فرمانده نیروهای ناحیه بودند، بنابراین او تنها فرمانده شد و نه بازرس. همانطور که قبلاً برنامه ریزی شده بود (همه واحدهای توپخانه در منطقه مستقیماً به رئیس توپخانه منطقه گزارش داده بودند). در ولسوالی های مرزی، وظایف فرماندار کل به فرماندهی سپرده شد و تمام قدرت نظامی و ملکی در شخص او متمرکز شد. ساختار حکومت منطقه بدون تغییر باقی ماند.

در سال 1864، 6 منطقه نظامی دیگر ایجاد شد: سن پترزبورگ، مسکو، فنلاند، ریگا، خارکف و کازان. در سالهای بعد، مناطق نظامی قفقاز، ترکستان، اورنبورگ، سیبری غربی و سیبری شرقی تشکیل شد.

در نتیجه سازماندهی مناطق نظامی، یک سیستم نسبتاً منسجم از اداره نظامی محلی ایجاد شد که تمرکز شدید وزارت جنگ را که اکنون وظایفش اعمال رهبری و نظارت عمومی بود، از بین برد. مناطق نظامی استقرار سریع ارتش را در صورت وقوع جنگ تضمین کردند؛ با حضور آنها، شروع به تهیه برنامه بسیج امکان پذیر شد.

در همان زمان، اصلاحات خود وزارت جنگ در حال انجام بود. به گفته ستاد جدید، ترکیب وزارت جنگ با 327 افسر و 607 سرباز کاهش یافت. حجم مکاتبات نیز کاهش چشمگیری داشته است. همچنین می توان به این نکته مثبت اشاره کرد که وزیر جنگ تمام رشته های کنترل نظامی را در دستان خود متمرکز کرد ، اما نیروها کاملاً تابع او نبودند ، زیرا روسای مناطق نظامی مستقیماً به تزار وابسته بودند ، که فرماندهی عالی را بر عهده داشت. از نیروهای مسلح

در عین حال، سازماندهی فرماندهی مرکزی نظامی دارای تعدادی ضعف دیگر نیز بود:

ساختار ستاد کل به گونه ای ساخته شده بود که فضای کمی به وظایف خود ستاد اختصاص می یافت.
تابعیت دادگاه نظامی ارشد و دادستان به وزیر جنگ به معنای تبعیت بود قوه قضاییهنماینده قوه مجریه
تابعیت موسسات پزشکی نه به بخش اصلی پزشکی نظامی، بلکه به فرماندهان نیروهای محلی، تأثیر منفی بر سازماندهی درمان پزشکی در ارتش داشت.
نتیجه گیری اصلاحات سازمانی نیروهای مسلح انجام شده در دهه 60-70 قرن 19:

در 8 سال اول، وزارت جنگ موفق شد بخش قابل توجهی از اصلاحات برنامه ریزی شده را در زمینه سازماندهی و فرماندهی و کنترل ارتش به اجرا درآورد.
در زمینه سازماندهی ارتش، نظامی ایجاد شد که در صورت وقوع جنگ، بدون توسل به تشکیلات جدید، تعداد نیروها را افزایش داد.
انهدام سپاه ارتش و تداوم تقسیم گردان های پیاده به گروهان های تفنگ و خط تأثیر منفی در آموزش رزمی نیروها داشت.
سازماندهی مجدد وزارت جنگ وحدت نسبی اداره نظامی را تضمین کرد.
در نتیجه اصلاحات منطقه نظامی، ارگان های حکومت محلی ایجاد شد، تمرکز بیش از حد مدیریت حذف شد و فرماندهی و کنترل عملیاتی نیروها و بسیج آنها تضمین شد.

اصلاحات تکنولوژیکی

در سال 1856 توسعه یافت نوع جدیداسلحه های پیاده نظام: 6 خط، تفنگ با پوزه، تفنگ تفنگ دار. در سال 1862 بیش از 260 هزار نفر به آن مسلح شدند. بخش قابل توجهی از تفنگ ها در آلمان و بلژیک تولید می شد. در آغاز سال 1865، همه پیاده نظام با تفنگ های 6 خطی مسلح شدند. در همان زمان، کار برای بهبود تفنگ ها ادامه یافت و در سال 1868 تفنگ بردان برای خدمت پذیرفته شد و در سال 1870 نسخه اصلاح شده آن به تصویب رسید. در نتیجه، با آغاز جنگ روسیه و ترکیه در سال‌های 1877-1878، کل ارتش روسیه به جدیدترین تفنگ‌های بریچ‌دار مسلح شد.

معرفی تفنگ‌های تفنگدار و پوزه‌دار در سال 1860 آغاز شد. توپخانه صحرایی از تفنگ های 4 پوندی با کالیبر 3.42 اینچ استفاده کرد که از آنهایی که قبلاً هم در برد شلیک و هم دقت تولید می شد، برتر بود.

در سال 1866، سلاح هایی برای توپخانه صحرایی مورد تایید قرار گرفت که بر اساس آن تمام باتری های توپخانه های پیاده و اسب باید دارای تفنگ های تفنگ دار باشند. 1/3 باتری های پایی باید به تفنگ های 9 پوندی و سایر باتری های پایی و توپخانه های اسب به تفنگ های 4 پوندی مسلح شوند. برای تجهیز مجدد توپخانه میدانی، 1200 اسلحه مورد نیاز بود. تا سال 1870، تسلیح مجدد توپخانه های میدانی به طور کامل تکمیل شد و تا سال 1871، 448 اسلحه در رزرو وجود داشت.

در سال 1870، تیپ های توپخانه از قوطی های 10 لولۀ گاتلینگ و 6 لوله بارانوفسکی با سرعت 200 گلوله در دقیقه استفاده کردند. در سال 1872، اسلحه 2.5 اینچی Baranovsky به تصویب رسید که در آن اصول اولیه اسلحه های مدرن شلیک سریع اجرا شد.

بنابراین، در طول 12 سال (از 1862 تا 1874)، تعداد باتری ها از 138 به 300 و تعداد اسلحه ها از 1104 به 2400 افزایش یافت. در سال 1874، 851 اسلحه در رزرو وجود داشت و یک انتقال انجام شد. از کالسکه های چوبی گرفته تا کالسکه های آهنی.در زمان سلطنت الکساندر دوم، ناوگان روسیه برای اولین بار به جای کشتی های بادبانی چوبی و قایق های پارودار، کشتی های جنگی و سایر کشتی های فلزی دریافت کرد.

نتایج اصلاحات نظامی اسکندر دوم

کاهش 40 درصدی تعداد ارتش؛

ایجاد شبکه ای از مدارس نظامی و کادت که نمایندگان همه طبقات را می پذیرفت.

بهبود سیستم فرماندهی نظامی، معرفی مناطق نظامی (1864)، ایجاد ستاد کل؛

ایجاد دادگاه‌های نظامی عمومی و متخاصم و دادستانی نظامی؛

لغو تنبیه بدنی (به استثنای قمه زدن برای افرادی که به طور خاص "جریمه شده اند") در ارتش؛

تسلیح مجدد ارتش و نیروی دریایی (پذیرش تفنگ های فولادی تفنگدار، تفنگ های جدید و غیره)، بازسازی کارخانه های نظامی دولتی؛

معرفی خدمت اجباری عمومی در سال 1874 به جای خدمت اجباری و کاهش از نظر خدمت. طبق قانون جدید، همه جوانانی که به سن 20 سالگی رسیده اند، سرباز وظیفه می شوند، اما دولت هر سال تعداد نیروهای مورد نیاز را تعیین می کند و به قید قرعه فقط این تعداد را از سربازان وظیفه می گیرد، البته معمولاً 20-25 نفر بیشتر نیست. درصد سربازان وظیفه به خدمت فراخوانده شدند. مشمول خدمت اجباری نیست تنها پسروالدین، تنها نان آور خانواده و همچنین اگر برادر بزرگتر سرباز وظیفه در حال خدمت باشد یا خدمت کرده باشد. افرادی که برای خدمت استخدام می شوند در آن ذکر شده اند: در نیروی زمینی به مدت 15 سال - 6 سال در رتبه ها و 9 سال در ذخیره، در نیروی دریایی - 7 سال خدمت فعال و 3 سال در ذخیره. برای کسانی که تحصیلات ابتدایی را به پایان رسانده اند، مدت خدمت فعال به 4 سال، برای فارغ التحصیلان مدرسه شهرستانی به 3 سال، ورزشگاه به یک سال و نیم و برای کسانی که آموزش عالی- تا شش ماه.

تدوین و معرفی قوانین نظامی جدید به نیروها.

اصلاحات نظامی در 12-1905.

اصلاحات نظامی در 12-1905. بر اساس نتایج حاصل از شکست روسیه در جنگ روسیه و ژاپن انجام شد. فعالیت های وزیر جنگ V.A. سوخوملینف در 10-1907 گزارش داد: "در مورد اقدامات دفاعی دولتی که در 10 سال آینده اجرا می شود."
اولا، سازماندهی مجدد اداره نظامی انجام شد: Ch. اداره ستاد کل (از سال 1908 به عنوان بخشی از وزارت نظامی)، گواهی عالی ایجاد شد. کمیسیون (1906)، ستاد کل نیروی دریایی (1906)، تابع وزیر نیروی دریایی.
عملکرد اندام های مرکزی روشن شده است. در سال 1905 تاسیس شد شورای دولتی دفاعبه عنوان هیئت حاکمه مرکزی (تا سال 1909). در سال 1909 بخش هنر و مهندسی مجددا سازماندهی شد. و آموزش نظامی بخش ها، ژنرال بازرسان تابع ارتش هستند. به وزیر
در نظامی مرکزی، میدانی و محلی. مدیریت تمرکز را افزایش داد.
روسیه به مناطق نظامی تقسیم شد. نیروهای ذخیره و رعیت که بیش از 15 درصد از کل نیروی ارتش را تشکیل می دادند، منسوخ شدند.
جوخه های هوایی سپاه (هر کدام 3 هواپیما)، سپاه و توپخانه سنگین میدانی ایجاد شد.
7 پیاده نظام جدید تشکیل شد. بخش و 1 تیرانداز تیپ کارکنان پیاده نظام. بخش هنر وارد شد تیپ (48 ord). کارکنان پیاده نظام. این هنگ با یک تیم مسلسل (8 مسلسل ماکسیم) معرفی شد.
در سال 1907 در Cav. هنگ های لنسرها و هوسرها بازسازی شدند. مهندسان، نیروهای راه آهن و ارتباطات تقویت شده اند.
اولین هواپیما، وسایل نقلیه زرهی و راه آهن ایجاد شد. و شیمی. قطعات.تشکیل در سال 1912 آغاز شد. بخش 67 هواپیمایی هر تیم 6 نفره در همه
خودرو زیر بخشدر سال 1906 در قالب اتومبیل ظاهر شد. تیم های راه آهن گردان ها در سال 1910، اولین خودروها بر اساس آنها شکل گرفتند. شرکت ها و وسایل نقلیه ایجاد می شود. تیم ها
در 1910-13 گردان های مهندسدر بازو گنجانده شده است سپاه به میزان یک گردان برای هر سپاه.
ثانیا، انتقال به یک سیستم استخدام سرزمینی و کنار گذاشتن یک سیستم فراسرزمینی انجام شد. نواحی سپاه، لشکر و هنگ ایجاد شده است. از سال 1911، آموزش نظامی پیش از خدمت اجباری معرفی شد.
جدید پذیرفته شد قانون جنگجو وظایفکه مدت خدمت در نیروهای پیاده و توپخانه را از 5 سال به 3 سال، در سایر شاخه های ارتش - از 5 به 4، در نیروی دریایی - از 7 به 5 سال کاهش داد و از مزایای خدمت اجباری اجباری شد. وضعیت تاهل، اما مزایای آموزشی را گسترش داد. سهام با توجه به سن به 2 دسته تقسیم شد. جوانان در نظر گرفته شده بودند که نیروهای میدانی را دوباره پر کنند و بزرگترها برای عقب.
ثالثاً اقداماتی برای بهبود کیفیت آموزش افسران انجام شده است. در سال 1910 برنامه های جدیدی برای آموزش نظامی ارائه شد. موسسات، تخصص آنها افزایش یافته است. مکان قابل توجهی به توسعه مهارت ها و تکنیک های عملی اختصاص داده شد. 8 سپاه جدید، 6 سپاه نظامی ایجاد شد. مدرسه، 2 هوانوردی مدارس و سایر موارد خاص v.-u. ساعت مدارس یونکر معادل مدارس نظامی هستند. مدرسه در سال 1911، یک آکادمی کمیساریایی برای آموزش افسران موسسات عقب باز شد.

V.-u. ساعت به 4 دسته تقسیم می شود:
1) بالاتر و وسط. نوع برای آموزش افسر معتبر است. خدمات (7 آکادمی، 3 نیروی دریایی. مدارس عالی، تفنگ، سواره نظام، مهندسی برق، هوانوردی و سایر افسران. مدارس)؛
2) متخصصان ثانویه که افسران ارشد، فرماندهی و مهندسین فنی را آموزش می دهند. کادرها (افسران حکم، ستوان ها و ستوان های دوم) از دانشجویان فارغ التحصیل. ساختمان ها و ر.ک. آموزش عمومی مدارس (11 پیاده نظام، 3 سواره نظام، 2 قزاق، 2 توپخانه، 1 مهندس، 1 توپوگرافی نظامی، 4 مدرسه نیروی دریایی، 2 مدرسه هوانوردی، یک مدرسه برای آموزش مهندسین ارتباطات نظامی و سایر مدارس، کلاس های افسری سپاه صفحات برای افسران آموزشی برای نگهبان)؛
3) آموزش عمومی متوسطه (28 ساختمان دانشجویی، 7 مدرسه مقدماتی و کلاس های عمومی Corps of Pages)؛
4) متخصصان پایین تر مدارس (فنی، آتش‌بازی، دریایی، اسلحه، معدن و غیره) که تکنسین‌ها را آموزش می‌دادند. متخصصان (افسر ارشد و درجه دار).
چهارم، آموزش رزمی نیروها تا حدودی بهبود یافته است.در سالهای 12-1909 مقررات و دستورالعملهای جدیدی (از جمله مقررات میدانی) به تصویب رسید. آموزش رزمی از نظر مالی تشویق شد. در طول کلاس های آکادمی نیروی دریایی نیکولایف. از سال 1909، مسائل استفاده از هوانوردی در جنگ دریایی مورد توجه قرار گرفت. در سال 1911، طی مانورهای مناطق نظامی پتروگراد، ورشو و کیف، خلبانان نه تنها وظیفه شناسایی و حفظ ارتباطات، بلکه همچنین انهدام بالن ها و هواپیماهای دشمن را بر عهده داشتند. در سال 1911، مقررات مربوط به خدمات هوانوردی در ارتش روسیه به تصویب رسید.
پنجم، نقش مهمی به اقتصاد و بلوک مالیچالش ها و مسائل. روسیه صنعت نظامی قدرتمندی داشت: بیش از 20 کارخانه بزرگ دولتی و تعدادی کارخانه خصوصی. انباشت رایگان نقش مهمی ایفا کرد پولو ایجاد ذخیره طلا و همچنین دستیابی به بودجه دولتی بدون کسری در سالهای 1910 و 1911.

ششم، ارتش در حال تجهیز به انواع تجهیزات و سلاح های جدید بود. در سال 1909-1910، هویتزرهای 122 میلی متری و 152 میلی متری و اسلحه های آتش سریع 107 میلی متری وارد شدند. اولین ایستگاه اندازه گیری صدا در سال 1909 ایجاد شد که قادر به تعیین محل شلیک تفنگ ها بود.ایستگاه های رادیویی به خدمت در سپاه ارتش پذیرفته شده اند. از سال 1910، روسیه شروع به خرید هواپیما در خارج از کشور کرد. اولین کشتی هوایی روسیه "Krechet" در دوره 1908-1910 ساخته شد.
هفتم، در سال 1906 بازسازی نیروی دریایی آغاز شد. در سال 1907، تزار "برنامه کشتی سازی کوچک" را تصویب کرد و به وزارت نیروی دریایی اجازه داد که 31 میلیون روبل برای ساخت کشتی در طول چهار سال اختصاص دهد. سالانه آیین نامه جدیدی در مورد شورای دریاسالاری ارائه شده است. کشتی های جنگی جایگزین کشتی های جنگی می شوند. در طی سالهای 1912-1915، مجموعه ای از 24 زیردریایی کلاس Bars ساخته شد. توسعه و اجرای برنامه های کشتی سازی با فعالیت های وزیر نیروی دریایی I.K. گریگورویچ (1911 و 1914 برای ناوگان دریای سیاه، 1912 برای بالتیک). در سالهای 12-1908 ساخت اولین مین روب جهان آغاز شد. قبل از جنگ جهانی اول، وزارت نیروی دریایی چهار برنامه کشتی سازی را از طریق قانونگذار تصویب کرد. کل هزینه آنها به 820 میلیون روبل رسید. تزار "قانون نیروی دریایی" را تصویب کرد.
هشتم، در جریان اصلاحات نظامی، وضعیت مالی پرسنل نظامی افزایش یافت. در سال 1908، پرداخت پول اضافی برقرار شد. پذیرفته شده منشور جدیددر مورد حقوق بازنشستگی مورخ نظامی A.M. زایونچکوفسکی وضعیت ارتش روسیه را چنین توصیف می کند: "به طور کلی، ما با هنگ های خوب، با لشکرها و سپاه های متوسط و ارتش ها و جبهه های بد وارد جنگ شدیم."

اصلاحات نظامی "انقلابی" 1917-1918

تولد ارتش سرخ "نابود ناپذیر و افسانه ای" در خرابه های امپراتوری. این اصلاحات عمدتاً جنبه های سازمانی را تحت تأثیر قرار داد و به طور جدی هم افسران و هم خود سیستم فرماندهی و کنترل نیروها را متزلزل کرد. بسیاری از عناصر "اصلاحات انقلابی" از دیدگاه مدرن کاملاً پوچ به نظر می رسند و خود نویسندگان آن به زودی به این امر متقاعد شدند. در طرح واقعی "نظامی"، بلشویک ها چیز جدیدی اختراع نکردند و خطی را که قبلاً قبل از آنها شکل گرفته بود ادامه دادند. اصلاحات نظامی 18-1917:

لغو درجات و نشان های نظامی، یکسان سازی حقوق افسران و سربازان وظیفه.
ارتش با تصمیمات کمیته های سربازان و شوراهای معاونت سربازان اداره می شود. فرماندهان - تا فرمانده هنگ - توسط مجمع عمومی واحدهای تابع مستقیم آنها، فرماندهان بالاتر از سطح هنگ - در جلسات و کنگره های کمیته های تشکیل انتخاب می شوند.
ارتش بر اساس اصل داوطلبانه و توصیه‌های کمیته‌های نظامی، حزب و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری منحل می‌شود و دوباره ایجاد می‌شود.

قبلا، پیش از این کمتر از یک سالبعداً، پس از اصلاحات مشخص شده، در آوریل-مه 1918، اصل سربازگیری داوطلبانه به نفع خدمت نظامی عمومی کنار گذاشته شد و فرماندهان به جای انتخاب شدن، "از بالا" منصوب شدند.

اصلاحات نظامی 1924-1925 و ارتش سرخ

پایان جنگ داخلی و گذار به احیای اقتصاد ملی که توسط ناملایمات نظامی ویران شده بود، از جمله وظیفه تضمین توان دفاعی و سازماندهی در برابر جمهوری شوروی جوان قرار گرفت. ارتش جدید. از این رو اصلاحات گسترده ای به منظور تقویت نیروهای مسلح و کاهش تعداد آنها متناسب با شرایط زمان صلح و توان اقتصادی کشور در دستور کار قرار گرفت. مجموعه ای از این اقدامات که مستقیماً سازمان نظامی اتحاد جماهیر شوروی را تحت تأثیر قرار داد به عنوان اصلاحات نظامی 1924-1925 شناخته می شود. تهیه و اجرای آن توسط یک کمیسیون ویژه به رهبری یک دولتمرد و شخصیت برجسته نظامی آن سالها، یکی از شرکت کنندگان فعال در جنگ داخلی، M.V. فرونزه.

اصلاحات نظامی شامل اقداماتی برای بازسازی و تقویت نیروهای مسلح بود اتحاد جماهیر شوروی. به اصطلاح سیستم مختلط سازماندهی نیروهای مسلح اتخاذ شد که در آن زمان با هزینه های کمتر امکان داشتن یک ارتش کوچک پرسنل قادر به تضمین امنیت مرزهای کشور و در صورت وقوع جنگ را فراهم می کرد. به سرعت نیروهای مسلح بزرگ را بسیج کنید. سیستم مختلط سازماندهی نیروهای مسلح ترکیبی از پرسنل و اصول سرزمینی استخدام ارتش سرخ را فراهم می کرد. در ابتدا به لشکرهای تفنگ و سواره نظام گسترش یافت. ماهیت آن این بود که لازمه را بدهد آموزش نظامیبه حداکثر تعداد کارگران با حداقل حواس پرتی از کار مولد. در بخش‌ها، تقریباً 16-20٪ کارکنان را فرماندهان حرفه‌ای، کارگران سیاسی و سربازان ارتش سرخ تشکیل می‌دادند، بقیه کارکنان موقت بودند، سالانه (به مدت پنج سال) برای آموزش نظامی، ابتدا برای یک دوره سه نفری، فراخوانده شدند. سپس برای یک ماه در سال.

بقیه زمان مبارزان در صنعت و کشاورزی کار می کردند. چنین سیستمی از آموزش گسترده افراد مسئول خدمات نظامی، در صورت لزوم، استقرار سریع پرسنل رزمی به اندازه کافی آموزش دیده را در اطراف پرسنل لشکرها تضمین می کرد. در عین حال، هزینه های آموزش یک سرباز در امور نظامی در یگان سرزمینی به مدت پنج سال بسیار کمتر از دو سال در واحد پرسنل بود. این سیستم البته از نظر سطح آموزش رزمی نسبت به اصل پرسنل سنتی جذب ارتش پایین تر بود، با این حال، در شرایط پس از جنگ، احیای اقتصاد ملی و اجرای وظایف برای بازسازی ریشه ای آن، ایجاد ارتشی کاملاً پرسنل که بتواند به طور قابل اعتماد دفاع کشور را تضمین کند، هنوز غیرممکن بود. اصلاحات نظامی اقداماتی را برای ساده سازی ساختار سازمانی نیروهای مسلح و به روز رسانی کیفی ستاد فرماندهی پیش بینی کرد.

با اجرای آن، سیستم تدارکاتی نیروهای مسلح سازماندهی مجدد شد و سیستم برنامه ریزی شده آموزش رزمی ایجاد شد. مقررات جدیدی در ارتش سرخ وضع شد، تجهیز مجدد فنی آن آغاز شد، سیستم بازآموزی پرسنل فرماندهی تغییر کرد و دوره های کوتاه مدت با مدارس نظامی 3-4 ساله جایگزین شد. به منظور آموزش حرفه ای بالاترین سطوح فرماندهی، 6 دانشکده نظامی در کشور ایجاد شد. وحدت فرماندهی در ارتش مطرح شد، که جایگزین روش کالژیال فرماندهی و کنترل نیروها شد، که پس از اکتبر 1917 گسترده شد و نه تنها جوهره انقلاب سوسیالیستی را منعکس می کرد، بلکه منعکس کننده روحیه آن زمان توده هایی بود که از دستاوردهای ارتش دفاع می کردند. انقلاب در صفوف ارتش سرخ. با این حال، تجربه جنگ داخلی و آغاز ساخت سوسیالیستی اجتناب ناپذیر بودن انتقال به وحدت فرماندهی در ارتش را نشان داد که البته به تقویت آن کمک کرد. در جریان اصلاحات نظامی 1924-1925، ارگان های حاکمه نیروهای مسلح بهبود یافتند. دستگاه های اداری نظامی مرکزی و محلی سازماندهی مجدد شدند.

مقر جدید ارتش سرخ کارگران و دهقانان (RKKA) مرکز اصلی سازماندهی آن شد. کنترل نیروها ساده شده و کارایی عملیاتی افزایش یافته است. M.V در ژانویه 1925 کمیسر خلق در امور نظامی و دریایی و رئیس شورای نظامی انقلابی شد. فرونزه. اقدامات اصلاحی نظامی در قانون در مورد خدمت سربازی، در سپتامبر 1925 به تصویب رسید. این اولین قانون اتحادیه ای در مورد خدمت سربازی اجباری برای همه شهروندان کشور بود که به طور همزمان ساختار سازمانی نیروهای مسلح را تعیین می کرد.

اصلاحات نظامی 1937-39

اصلاحات این دوره، به تناسب زمان، دوباره به مسائل سازمانی، عمدتاً مربوط به "سفت کردن پیچ ها" یعنی افزایش مسئولیت پرسنل نظامی است.

شورای نظامی اصلی ارتش سرخ و شورای اصلی نیروی دریایی ایجاد شد که به مسائل توسعه نظامی می پرداخت.
افزایش تعداد مناطق و کمیساریای نظامی، ایجاد ادارات نظامی در ارگان های حزبی محلی.
مؤسسه ای از کمیسرهای نظامی وجود داشت که تا اوت 1940 وجود داشت (پس از آن - معاون فرمانده امور سیاسی ، مربی سیاسی).
مدت خدمت سربازی افزایش یافته، سن خدمت اجباری کاهش یافته و مدت اقامت در ذخیره تمدید شده است.
کلیه پرسنل نیروهای مسلح موظف به ادای سوگند هستند.
مجازات شدیدتر برای فرار از خدمت و غیبت غیرمجاز از واحد.

اصلاحات نظامی آن دوره جنگ میهنی 1914-1945

تغییر نظام سازماندهی فرماندهی عالی، ایجاد تشکیلات عملیاتی و سپاه ارتش.
بسیج عمومی کلیه آقایان 19 تا 55 سال.
سازمان ساختاری مؤثرتر نیروهای مسلح اکنون عبارت است از: جبهه، ارتش، سپاه، لشکر، تیپ، هنگ، گردان، گروهان، جوخه، جوخه.
مقررات رزم پیاده نظام (1942) منتشر شد.
تقسیم پرسنل نظامی به خصوصی، گروهبان، افسر و ژنرال.
معرفی نشان های جدید.
اداره اصلی لجستیک تأسیس شد.
جمهوری خواه، منطقه ای و کمیته های منطقهطرفین متعهد شدند که در پشت خطوط دشمن مقاومت کنند.
سیستم دادگاه های نظامی پیچیده تر و گسترش یافت.

یادداشت های سخنرانی

سوالات مطالعه:

اهداف درس:

معلم - A. Evstigneev.

اصلاحات نظامی قرن 16-18.

در نظر گرفتن تجربه تاریخی اصلاحات نظامی روسیه امروزه هنگام انتخاب جهت های اصلی اصلاحات جاری در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه بسیار مهم است. این نه تنها به تعیین صحیح ترین اولویت های توسعه نظامی مدرن و اجتناب از مشخص ترین اشتباهات گذشته کمک می کند، بلکه پایه و اساس احیای معنوی و اخلاقی ارتش و نیروی دریایی ما خواهد بود.

توصیه می شود که ارائه مطالب را با توضیح ماهیت اصطلاحات "اصلاحات نظامی" و "تحولات نظامی" آغاز کنید.

اصلاحات نظامی یک تحول مهم در سیستم نظامی دولت است که با تصمیم بالاترین ارگان های قدرت دولتی انجام می شود و هدف آن رساندن آن به وضعیت کیفی جدید است که با واقعیت های وضعیت داخلی و بین المللی کشور مطابقت دارد. .

دگرگونی های نظامی، به عنوان یک قاعده، تنها بر جنبه های خاصی از امور نظامی تأثیر می گذارد.بر اساس این رویکرد، تعدادی از اصلاحات نظامی در تاریخ نظامی روسیه شناسایی شده است: اصلاحات نظامی ایوان چهارم (1550-1571)، اصلاحات نظامی پیتر اول (1698-1721)، اصلاحات نظامی D.A. Milyutin (1862-1874). ، اصلاحات نظامی 1905-1912، اصلاحات نظامی در اتحاد جماهیر شوروی (1924-1925).

نتایج اصلی اصلاحات نظامی ایوان چهارم

دلایل VR	تهدیدات نظامی خارجی و داخلی فقدان قدرت متمرکز قوی
	1550 - فرمان ایجاد گروههای استرلسی. 1556 - فرمان "کد خدمات" ارتش محلی.
	ارتش Streltsy - 40 t.h ارتش محلی - 100 t.h. قزاق های شهر - 40t.h. پوشکاری (لباس). کنترل از طریق سیستم دستورات نظامی.
ورود سلاح های جدید	قوس-سقار، تپانچه، نی، شمشیر. توپخانه: اسلحه های محاصره، اسلحه های قلعه. اسلحه خانه ایجاد شد.
	هیچ سیستم آموزشی نظامی وجود ندارد. آموزش مستقیماً در نیروها و در قالب آموزش نظامی انجام می شود.
نتایج VR و مشکلات اصلی	آغاز ایجاد ارتش منظم. تقویت امنیت مرزی روسیه مخالفت شاهزادگان و پسران آپاناژ.

نتایج اصلی اصلاحات نظامی پیتر 1

دلایل VR	تهدیدات نظامی خارجی - جنگ شمال. انجام اصلاحات دولتی
اصلاحات در نظام استخدام ارتش	1705 - فرمان سربازگیری. سربازی اجباری سالانه 1 نفر معرفی شده است. از 20 یارد سپاه افسری از میان اعیان تشکیل شد.
اصلاحات حکومتی و ساختاری	SV - سه نوع نیرو - 120 t.h. نیروی دریایی - تا 30 t.h. دانشکده نظامی. دانشکده دریایی. فرماندهان شاخه های نظامی (ارتش، لشکر، هنگ) مقررات جدید نظامی.
ورود انواع جدید سلاح و تجهیزات نظامی	پیاده نظام - تفنگ، سرنیزه، نارنجک. سواره نظام - کارابین، تپانچه، سابر، شمشیر پهن. توپخانه: توپ، هویتزر، خمپاره. نیروی دریایی شامل: 35 lx، 10 ناوچه، 200 گالی است.
اصلاحات آموزش نظامی و آموزش رزمی نیروها	مدارس نظامی ایجاد شد: 2- توپخانه; 2-مهندسی; 1-دریا. پایه های علوم نظامی گذاشته شد.
نتایج VR و مشکلات اصلی	ارتش و نیروی دریایی منظم ایجاد شد. کنترل نظامی متمرکز است. یک سیستم آموزشی یکپارچه معرفی شده است. پیروزی در جنگ شمال.

نتایج اصلی اصلاحات نظامی D.A.Milyutin

دلایل VR	شکست در جنگ کریمه. عقب ماندگی نظامی در حال انجام دولت اصلاحات (الغای قلعه پر.)
اصلاحات در نظام استخدام ارتش	1874 "منشور خدمت سربازی" لغو نظام استخدام. خدمت سربازی تمام کلاس معرفی شد. عمر سرویس: SV-6 سال؛ نیروی دریایی-7 سال.
اصلاحات حکومتی و ساختاری	تقسیم خاک روسیه به 15 منطقه نظامی. فرماندهان VO منصوب شده اند. مفهوم آمادگی بسیج نیروها در زمان جنگ معرفی شد. مقررات جدید نظامی
ورود انواع جدید تسلیحات و تجهیزات نظامی	تجهیز مجدد ارتش به سلاح های سبک تفنگدار و توپخانه. انواع جدید اسلحه: دریچه پر کردن، بشکه تفنگ، شارژ پودر بدون دود. انتقال از یک ناوگان قایقرانی به یک ناوگان بخار و زرهی.
اصلاحات آموزش نظامی و آموزش رزمی نیروها	سیستم جدید آموزش افسران 4 درجه. آکادمی های نظامی، مدارس نظامی و کادت، سالن های ورزشی نظامی، مدارس نظامی.
نتایج VR و مشکلات اصلی	نوع جدیدی از ارتش با ذخیره توده ای آموزش دیده ایجاد شده است. پیروزی روسیه در جنگ روسیه و ترکیه 1877-1878. بودجه ناکافی برای BP

نتایج اصلی اصلاحات نظامی 1905-1912.

علل VR	شکست در جنگ روسیه و ژاپن. افزایش تهدیدات خارجی
اصلاحات در نظام استخدام ارتش	ویرایش جدیدی از "منشور خدمت سربازی" تصویب شده است. مدت خدمت: SV-3 سال. نیروی دریایی-5 سال.
اصلاحات در مدیریت و ساختار.	انواع جدیدی از نیروها ایجاد می شود: اتومبیل، هوانوردی، راه آهن، رادیو تلگراف. مقررات جدید نظامی
ورود انواع جدید تسلیحات و تجهیزات نظامی.	مدل های جدید اسلحه های سبک: تفنگ موسین، مسلسل ماکسیم. توپخانه سنگین: 107 میلی متر، 122 میلی متر، 152 میلی متر، خمپاره. نیروی دریایی: رزم ناوها، ناوشکن ها، زیردریایی ها.
اصلاحات آموزش نظامی و آموزش رزمی نیروها.	افزایش تعداد پرسنل نظامی موسسات آموزشی. 7-VA، 7-VMU، 19-VU I YU، 28-KK.
نتایج VR و مشکلات اصلی	افزایش آمادگی رزمی نیروهای مسلح قبل از جنگ جهانی اول. بودجه ناکافی برای BP تسلیح مجدد ناتمام است.

یادداشت های سخنرانی

مبحث شماره 2 اصلاحات نظامی و روزهای شکوه نظامی در تاریخ دولت روسیه

درس شماره 1 اصلاحات نظامی در تاریخ روسیه

سوالات مطالعه:

1. اصلاحات نظامی قرن 16-18:

اصلاحات نظامی ایوان چهارم وحشتناک در اواسط قرن شانزدهم.

اصلاحات نظامی پیتر اول. ایجاد ارتش و نیروی دریایی منظم.

2. اصلاحات نظامی قرن 19-20:

اصلاحات نظامی 1862-1874 در روسیه؛

اصلاحات نظامی دولت روسیه در 1905-1912.

محتوای اصلی اصلاحات نظامی 1924 - 1925.

3. تجربه تاریخی و درس های اصلاحات نظامی در روسیه، اهمیت آنها برای توسعه نظامی و اصلاح نیروهای مسلح در مرحله مدرن.

اهداف درس:

برای آشنایی دانش آموزان با اصلاحات نظامی اصلی در تاریخ روسیه. مطالعه تجربیات تاریخی و درس‌های اصلاحات نظامی، اهمیت آنها برای توسعه نظامی و اصلاح نیروهای مسلح در مرحله کنونی. پرورش احساس وظیفه و میهن پرستی.

نوع درس – سخنرانی. محل برگزاری یک سالن سخنرانی است.

پشتیبانی متدولوژیکی و لجستیکی: طرح درس، یادداشت های سخنرانی، پروژکتور رسانه ای، لپ تاپ، مطالب ویدئویی آموزشی.

معلم - A. Evstigneev.

تجربه و درس».
درس شماره 1: «اصلاحات نظامی در تاریخ دولت روسیه، تجربه و درس. مسائل معاصرنیروهای مسلح و راه های حل آن».

سوالات مطالعه:
1. اصلاحات نظامی در تاریخ دولت روسیه، تجربه و درس.

2. مشکلات نوین نیروهای مسلح و راه های حل آنها.

1. اصلاحات نظامی در تاریخروسیوضعیت ها، تجربه ها و درس ها
اصطلاح "اصلاح" از کلمه لاتین reformo - transform گرفته شده است.

اصلاحات عبارت است از دگرگونی، تغییر، سازماندهی مجدد هر جنبه ای از زندگی اجتماعی (نظم ها، نهادها، نهادها) که پایه های ساختار اجتماعی موجود را از بین نبرد.

به طور رسمی، اصلاح، تغییر هر محتوایی است. با این حال، آنها معمولاً پیشرو هستند.

اصلاحات نظامی یک تحول مهم در سیستم نظامی دولت است که با تصمیم بالاترین ارگان های قدرت دولتی انجام می شود.

اصلاحات نظامی همیشه ناشی از اهداف سیاسی جدید دولت، ظهور انواع جدید سلاح ها، ملاحظات اقتصادی، تغییر در سطح تولید، ابزارها و روش های مبارزه مسلحانه است.

اصلاحات نظامی کدگذاری قانونی خود را در قوانین، مقررات نظامی و سایر اسناد می یابد.
اصلاحات نظامی در روسیه در دوران پیش از پیتر.

در زمان ایوان سوم آنها به مسکو ضمیمه شدند. یاروسلاول، روستوف، نووگورود و ترور.

قیام مدنی؛
ارتش راهپیمایی؛
لباس توپخانه؛
پشتیبانی لجستیکی از نیروها

با تشکر از تلاش های ایوان سوم:

پایگاه ارتش محلی گسترش یافت.
یک سیستم دفاعی مرزی شروع به توسعه کرد (قلعه های سنگی قدرتمند زارایسک و تولا ساخته شد).
مسائل مربوط به کنترل نظامی به وضوح حل شد.
استخدام نیروها، تهیه سلاح و تدارکات ساده شد.

ترکیب ارتش قبل از اصلاحات:

" سواره نظام املاک نجیب."فرزندان بویار در آنجا خدمت می کردند ("با وطن" - بر اساس اصل). خدمت از 15 سالگی شروع شد و تا زمان مرگ انجام شد و مناصب به ارث رسید. این دسته بخش عمده ای از نیروهای مسلح - شبه نظامیان سواره را تشکیل می داد و حقوق و زمین در اختیار آنها قرار می گرفت (حقوق های مختلف از 150 تا 450 هکتار زمین و از 4 تا 7 روبل در سال).
"گروه توپخانه."توسط توپچی های حرفه ای که دائماً در خدمت سلطنتی بودند کار می کردند.

نیاز به اصلاحات ناشی از موارد زیر بود:

فقدان قدرت متمرکز قوی؛
مرزهای ضعیف؛
لزوم ایجاد ارتش دائمی

این با مبارزات ناموفق کازان در سالهای 1547 - 1548 و 1549 - 1550 ثابت شد ، زیرا ارتش مسکو فاقد تعداد زیادی نیروی پیاده مسلح بود. سلاح گرمو زمان زیادی صرف جمع آوری شبه نظامیان شد.

انجام شد:

ارتش شامل کمانداران بود:

"سریع"که از دربار سلطنتی محافظت می کرد و حاکم را در سفرها همراهی می کرد.

"مسکو"در دستورات پایتخت خدمت کرد.

"غیرنظامیان"که در پادگان های شهرهای دیگر، عمدتاً در مرزهای جنوبی و غربی خدمت می کردند. ترکیب پادگان ها

علاوه بر کمانداران، توپچی ها، نجاران، آهنگران، کارگران یقه و قزاق های شهری نیز حضور داشتند.

سلاح ها:

آرکبوس صاف با سوراخ دستی;
شمشیر؛
بردیش.

هر کماندار دارای موارد زیر بود:

اسلحه، فلاسک باروت، سرب، باروت (در زمان جنگ 1-2 پوند برای هر نفر).
حقوق نقدی: کمانداران معمولی 4-7 روبل در سال دریافت می کردند.
دستمزد نان: چاودار و جو دوسر 12 چهارم (یک چهارم معادل 96 کیلوگرم).
کمک هزینه پوشاک: کلاه، کفن های آماده بیرونی و پایینی، پوتین های پورتا، چکمه، دستکش، ارسی.
قطعات زمین به کمانداران شهری، 4 چهارم زمین زراعی در یک مزرعه (1 چهارم - 360 متر مربع) اختصاص یافت.

تعداد کل نیروها در ابتدا 3000 نفر بود.

در 19 ژانویه 1998، کمیته سازماندهی روسیه برای تهیه و برگزاری رویدادهای مرتبط با رویدادهای به یاد ماندنی در تاریخ نظامی میهن و امور کهنه سربازان استفاده از تاریخ را توصیه کرد. 1 اکتبر 1550آغاز ایجاد ارتش دائمی دولت روسیه با عناصر ارتش منظم برای ایجاد روز ایجاد ارتش روسیه.
ایجاد یک ارتش منظم.

نیاز به اصلاحات به این دلیل بود که اطمینان از انطباق بین روبنای سیاسی و پایگاه اقتصادی تغییر یافته ضروری بود.

اساس ساختار اقتصادی جامعه، کلیت روابط تولیدی است.

روبنا دیدگاه های سیاسی، حقوقی، اخلاقی، زیبایی شناختی، فلسفی، مذهبی و نهادهای منطبق با آنهاست.

محتوای اصلی اصلاحات نظامی پیتر من :

شبه نظامیان نجیب و ارتش استرلتسی منحل شده اند، فقط قزاق های اوکراین، دون، یایک و ترک و همچنین تشکل های ملی نامنظم: باشقیرها و کالمیک ها به عنوان بخشی از نیروهای مسلح حفظ می شوند.
ارتش و نیروی دریایی فقط از نیروهای استخدام شده تشکیل می شوند. فرمان 20 فوریه 1705: سالانه از 500 نفر از جمعیت مالیات دهنده، یک نفر استخدام می شد.
مردان جوان از اشراف شروع به خدمت در هنگ های نگهبانی کردند که نوعی مدرسه افسری بود.
نیروی دریایی در بالتیک و دان ایجاد شد. 105 کشتی، 28 ناوچه، 13 بمب افکن، 9 کشتی آتش نشانی، 16 قایق بادبانی، 199 بریگانتین، 305 گالی و 220 کشتی کوچک ساخته شد. سند مورخ 31 اکتبر 1717 حاکی از آن بود که باید 13280 درجه افسر، تفنگچی و ملوان در ناوگان وجود داشته باشد و این تعداد باید سالانه حفظ و جذب شود.
ارتش و نیروی دریایی به سلاح های مدرن تر مجهز شده اند (این به دلیل توسعه سریع متالورژی داخلی است). توپخانه که نقش مهمی در نبرد پولتاوا و گانگوت داشت، در حال بهبود است.
آموزش رزمی طبق مقررات نظامی 1716 و مقررات دریایی 1720 انجام می شود.
مدارس پوشکار و ریاضیات و ناوبری در مسکو افتتاح شد. دومی به عنوان پایه ای برای ایجاد آکادمی دریایی در سن پترزبورگ خدمت کرد.
از سال 1721، قزاق ها مانند گذشته تابع بخش نظامی بودند و نه مانند گذشته به بخش سیاست خارجی.

محتوای اصلی اصلاحات نظامی در زمان الیزابت پترونا و کاترین دوم بهبود بود. استفاده رزمیآن نیروها و وسایلی که از سلطنت های قبلی به ارث رسیده است. مهمترین مکان در توسعه هنر نظامی توسط استراتژی ای اشغال شد که جایگزین استراتژی مانور مرتبط با ارتباطات و قلعه ها شد - استراتژی با هدف نبرد عمومی و شکست نیروی انسانی دشمن. تنها نوآوری در مدیریت نظامی، تأسیس دانشکده نظامی ستاد کل در سال 1763 بود.

تجربه ساخت نیروهای گاچینا توسط وارث تاج و تخت، دوک بزرگ پاول پتروویچ، عملاً مورد توجه قرار نگرفته و تاکنون مطالعه نشده است. مورخان، پشت لباس‌های پروس و ترس از مقررات دقیق خدمات در گچینا و پاولوفسک، مهمترین چیز را ندیدند: این نیروها برای امپراتور آینده آزمایشگاهی نظامی شدند که در آن اصول اولیه ساخت یک ارتش منظم و حفظ آن بود. آمادگی رزمی، کنترل متمرکز و تامین توسعه داده شد.

اصلاحاتی که توسط امپراتور پل اول آغاز شد در نهایت به تکمیل ایجاد ارتش منظم منجر شد.

مقررات ارائه شده در سال 1796 تعدادی از اقدامات را با هدف حفظ آمادگی رزمی ارتش در زمان صلح ایجاد کرد:

مسئولیت های عملکردی برای همه تعریف شده است
هنگام ارتقاء افسران، دانش و مهارت ها و همچنین نگرش به خدمت سربازی، عشق به لباس و سلاح تا حد زیادی مورد توجه قرار گرفت.
رویه ای برای حفظ آمادگی رزمی هنگ ها (از آموزش انفرادی از طریق تمرین گروهان و گردان تا تمرینات هنگ عمومی) ایجاد شده است.
به منظور جذب به خدمت دائمی تمامی فیلد مارشال‌های فوق‌العاده، ژنرال‌های کامل و ژنرال‌هایی که در دوران سلطنت کاترین دوم به خدمت دائمی ارتقاء یافتند، منشورها سمت‌های بازرسان را تعیین کردند و برای ژنرال‌های سرلشگر، سمت‌های رؤسای هنگ معرفی شدند. کارکنان هنگ ها بازرسان و رؤسای هنگ ها توسط قانون مسئولیت کارکنان بازرسی ها و هنگ های زیرمجموعه و وضعیت آمادگی رزمی آنها را تعیین کردند. ژنرال هایی که به دلیل سن و بی سوادی نظامی برای خدمت نامناسب بودند از خدمت سربازی اخراج شدند.
مرخصی نامحدود افسران لغو شد. بر اساس اساسنامه، مرخصی 30 روزه برای کلیه ژنرال ها، ستادها و افسران ارشد از نوامبر تا آوریل تعیین شد.

کالژیوم نظامی مجدداً بر تمام مسائل فرماندهی و کنترل نیروها متمرکز شد.

برای ارتقای کیفیت اداره نظامی، به جای ستاد کل، گروه فرماندهی اعلیحضرت شاهنشاهی برای واحد چهارم تاسیس شد. برای کنترل فعالیت های روزانه سربازان و دانشکده نظامی، دفتر مبارزات نظامی اعلیحضرت امپراتوری در سال 1797 تأسیس شد. این دو ارگان مرکزی فرماندهی نظامی متعاقباً مبنایی برای تشکیل ستاد کل مؤثر در وزارت جنگ شدند.

وظیفه افتخارآمیز تکمیل ایجاد ارتش منظم روسیه به گردن ژنرال فیلد مارشال افتاد

بنابراین، در آغاز قرن نوزدهم در روسیه، ایجاد یک ارتش منظم تمام عیار، که شامل شاخه های منظم ارتش و یک بدنه مرکزی واحد فرماندهی نظامی بود، تکمیل شد.
تحولات نظامی ارتش روسیه.

(اصلاحات نظامی 1862-1874)

محتوای اصلی اصلاحات:

جایگزینی خدمت اجباری با خدمات نظامی تمام کلاس، ایجاد یک ذخیره ذخیره آموزش دیده (همه مردان پس از رسیدن به سن 20 سالگی برای خدمت استخدام شدند).
تشکیل یک سیستم کنترل نظامی-منطقه ای (13 ناحیه: سن پترزبورگ، فنلاند، ویلنا، ورشو، کیف، اودسا، مسکو، کازان، قفقاز، ترکستان، امسک، ایرکوتسک، آمور و یک واحد نظامی-سرزمینی ویژه - یک منطقه تشکیل دهنده ارتش دون)؛
معرفی "مقررات جدید فرماندهی و کنترل میدانی نیروها در زمان جنگ"؛
تجهیز مجدد ارتش با اسلحه های کوچک تفنگدار (یک تفنگ تک تیر از سیستم بردان و در سال 1891 یک تفنگ S.I. Mosin به تصویب رسید).
انتقال از قایقرانی به ناوگان زرهی با موتور بخار (107 کشتی جنگی) انجام شد.

سازماندهی مجدد آموزش رزمی نیروها (تدوین و معرفی مقررات جدید نظامی در نیروها).

تعداد کارکنان وزارت جنگ هزار نفر کاهش یافت و تعداد اسناد ورودی و خروجی از سال 1863 تا 1872 2 برابر کاهش یافت.

بر اساس "آیین نامه جدید مدیریت میدانی ارتش ها، سپاه ها و دسته ها در زمان جنگ"، نقش ستاد به عنوان ارگان های فرماندهی و کنترل افزایش یافت، پست رئیس ستاد لشگر معرفی شد که تمام کنترل تشکیلات در دستان او بود. متمرکز شد، ساختار و عملکرد ادارات و ستادهای میدانی ساده شد، بخش قابل توجهی از کار به موسسات عقب - ادارات ناحیه نظامی سپرده شد. در عین حال، استقلال بیشتر بدنه‌های فرماندهان، فرماندهان نظامی را به آنها وابسته کرد و فرصت تأثیرگذاری بر کیفیت تدارکات را از آنها سلب کرد.

بنابراین، در نتیجه اصلاحات، یک سیستم هماهنگ فرماندهی و کنترل نظامی مرکزی و محلی ایجاد شد که کارایی فرماندهی و کنترل نیروها را افزایش داد، تمرکز بیش از حد را از بین برد و "نشاط جدیدی را به سازوکار اداری تزریق کرد که همه چیز را به ارمغان آورد. اقدامات آن سرعت و انرژی است که در فرماندهی نظامی بسیار ضروری است.»

این اقدامات به تقویت کمک کرد ارتش روسیه، از آن در سطح یکی از آماده ترین ارتش های جهان پشتیبانی کرد که در جنگ روسیه و ترکیه 1877-1878 تأیید شد. با این حال، علیرغم پیشرفت کلی، اصلاحات مهر ناقصی و ناهماهنگی را به همراه داشت. اجرای آنها با مقاومت شدید مخالفان اصلاحات مواجه شد.
تحولات نظامی ارتش روسیه در 1905-1912

تحولات 1905 - 1912 طبق برنامه وزیر جنگ A.F. Roediger انجام شد. ویژگی آن اصلاحات این بود که در شرایطی انجام شد که کل اقتصاد ملی از یک سو به دلیل جنگ روسیه و ژاپن و ظهور جنبش انقلابی از یک سو به هم ریخته بود. این دلایل منجر به اجرای دو مرحله ای اصلاحات شد. مرحله اول از سال 1905 تا 1908 و مرحله دوم از 1909 تا 1912 انجام شد.

محتوای اصلی اصلاحات:

تقویت تمرکز فرماندهی نظامی (یک سیستم استخدام سرزمینی معرفی شد)؛
قانون جدید در مورد سربازی اجباری تصویب شد.
شرایط خدمت کوتاه شده است، ارتش افسران جوان شده است.
برنامه های جدیدی برای مدارس نظامی اتخاذ شده است.
مقررات جدیدی تصویب شد (که خلاصه ای از تجربه جنگ های اواخر قرن 19 - اوایل قرن 20 بود).
انواع جدیدی از اسلحه های توپخانه ظاهر شد ، توپخانه سنگین سپاه و میدانی ایجاد شد ، نیروهای مهندسی تقویت شدند (در 1909-1910 ، هویتزرهای 122 و 152 میلی متری ، توپ های 107 میلی متری به کار گرفته شدند) ، تیم های مسلسل 8 مسلسل در هنگ ها تشکیل شد. ، رادیو، جوخه های هوایی در ساختمان ها ظاهر شدند.
از سال 1906، بازسازی نیروی دریایی روسیه آغاز شد.
وضعیت مالی افسران بهبود یافته است.

در سال 1914، روسیه بزرگترین ارتش جهان را داشت - بیش از 1.4 میلیون نفر (در اوت 1914، پس از بسیج - 5،338،000). به 7088 اسلحه شامل 240 اسلحه سنگین، 4157 مسلسل ماکسیم، 263 هواپیما و 4000 وسیله نقلیه مجهز بود. نیروهای مسلح متشکل از نیروی زمینی و نیروی دریایی بود. نیروهای زمینیشامل سه نوع نیرو بود: پیاده نظام (70%)، توپخانه (15%)، سواره نظام (8%) و نیروهای ویژه (مهندسین، ارتباطات، راه آهن). پس از انحلال واحدهای ذخیره و دژ و سازماندهی مجدد نیروهای پیاده، ارتش زمینی شروع به ترکیبی همگن کرد. بالاترین آرایش تاکتیکی یک سپاه ارتش از 2-3 لشکر پیاده نظام (هر کدام 21 هزار نفر) بود. توپخانه سنگین سپاه و میدانی ایجاد شد. تیم های مسلسل در هنگ ها تشکیل شد. جوخه های هوایی در سپاه ظاهر شدند. شرکت های خودروسازی وارد نیروهای راه آهن شدند. شرکت های رادیو تلگراف تشکیل شد. ارتش (3-5 سپاه) بالاترین تشکیلات عملیاتی بود و اداره گروه های ارتش - جبهه - ایجاد شد.

مسلسل های سیستم Maxim وارد خدمت شدند ، ناوگان وسایل نقلیه رشد کرد و تعداد کمی ماشین زرهی و هواپیما وجود داشت.

جنگ جهانی اول نسبت و نقش شاخه های نظامی را تغییر داد. شاخه اصلی ارتش پیاده نظام بود، اما سهم آن از 70٪ به 50٪ کاهش یافت. در همان زمان، به دلیل افزایش تعداد مسلسل های سنگین و ورود سلاح های آتش جدید: مسلسل های سبک، خمپاره ها و غیره، قدرت آتش 2-3 برابر افزایش یافت. سواره نظام نقش خود را از دست داد و 2-3 بار کاهش یافت.

توپخانه ابزار اصلی تخریب آتش شد. برد آن افزایش یافت، انواع جدیدی از مهمات ایجاد شد - شیمیایی، دود، زره پوش. ضدهوایی و توپخانه ضد تانک. نقش و تعداد نیروهای مهندسی و نیروهای ارتباطی به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

انواع جدیدی از نیروها - نیروهای زرهی و هوانوردی - به سرعت توسعه یافتند. تانک به سلاح اصلی نیروهای زرهی تبدیل شد. هوانوردی شامل هواپیماهای شناسایی، جنگنده، بمب افکن و نیروی دریایی بود که به صورت اسکادران سازماندهی شده بودند. نیروهای خودرویی و شیمیایی ایجاد می شود، نظامی پدافند هوایی(پدافند هوایی).

سلاح های مین و اژدر کاربرد گسترده ای در نیروی دریایی پیدا کردند و قایق های اژدر و هواپیماهای بمب افکن اژدر ظاهر شدند. هوانوردی دریایی به شاخه ای قدرتمند از نیروی دریایی تبدیل شد؛ اجداد ناوهای هواپیمابر - حمل و نقل هوایی، مانند الکساندر اول و نیکلاس دوم با هواپیماهای دریایی - وارد خدمت شدند.

اصلاحات شامل دو مرحله بود:

اول 1921-1923

دوم 1924-1926

بر مرحله اولکاهش شدید نیروهای مسلح انجام شد. تا پایان جنگ داخلی، شهروندان هفده سنی (متولدین 1885 - 1901) در صفوف ارتش سرخ خدمت می کردند و تعداد آن 5.3 میلیون نفر بود. تا تابستان سال 1923، ارتش پرسنل به 562 هزار نفر افزایش یافت (یعنی تقریباً 10 برابر کاهش یافت).

بر مرحله دومیک سیستم مختلط سازماندهی نیروهای مسلح اتخاذ شد که با هزینه کمتر، ارتش پرسنل کوچکی را که قادر به بسیج سریع سربازان ذخیره و تجهیزات از اقتصاد ملی در صورت بروز خطر نظامی باشد، ممکن می سازد.
آموزش نظامی گسترده ای برای کارگران مسئول انجام خدمت سربازی انجام شد.

ساختار سازمانی و ستادی ارتش سرخ و ارتش سرخ ساده شد، سیستم استخدام تنظیم شد. ستاد فرماندهی از نظر کیفی به روز شد. سیستم عرضه اصلاح شد. ; سیستم بدنه های سیاسی بازسازی شد و تربیت سیاسی; منشورهای جدید ایجاد و معرفی شدند. تجهیز فنی مجدد نیروهای مسلح آغاز شد.

در نتیجه اصلاحات، نیروهای مسلح با شرایط جدید برای توسعه دولت، توانایی های اقتصاد آن و سطوح توسعه علوم و فنون نظامی هماهنگ شدند.

مرحله جدید اصلاحات ارتش سرخ به اواسط دهه 30 برمی گردد:

یک سیستم جدید استخدام نیرو معرفی شد.
تجدید ساختار ارگان های عالی مدیریت دفاعی کشور و مدیریت مستقیم نیروهای مسلح (شورای کار و دفاع لغو شد و کمیته دفاع زیر نظر شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی به جای آن ایجاد شد).
اقداماتی برای تقویت پایه های اجتماعی-سیاسی و مادی و فنی انجام شده است.

اساساً به کاهش ارتش و "اخراج" افراد اضافی بدون هیچ گونه مزیت و تضمینی برای 1200 هزار نفر کاهش یافت.

دستاورد آن دوره تجهیز مجدد فنی بسیار سریع انواع نیروها از جمله پدافند هواییکشورها.

در نیروی پدافند هوایی کشور، شاخه های اصلی ارتش عبارت بودند از: نیروهای دفاع موشکی و فضایی، نیروهای موشکی ضد هوایی، هوانوردی پدافند هوایی، نیروهای مهندسی رادیو و همچنین نیروهای ویژه.

نیروی هوایی متشکل از هوانوردی فرماندهی عالی (حمل و نقل دوربرد و نظامی)، هوانوردی خط مقدم و ارتش و نیروهای ویژه بود.

نیروی دریایی به یک اقیانوس پیما تبدیل شد و به سلاح های موشکی هسته ای مجهز شد. تشکیلات زیردریایی و هوانوردی دریایی در داخل ناوگان ایجاد شد و ساختار سازمانی نیروهای سطحی، نیروهای موشکی و توپخانه ساحلی، تفنگداران دریایی، نیروهای پدافند ساحلی، نیروهای پدافند هوایی دریایی و نیروهای ویژه بهبود یافت.

1947-1950 تولید سریال و ورود انبوه هواپیماهای جت به نیروی هوایی.

1952 - نیروهای پدافند هوایی به فناوری موشکی ضد هوایی مجهز شدند.

1955 - اولین موشک بالستیک از یک زیردریایی پرتاب شد.

1962 - زیردریایی اژدر هسته ای Leninsky Komsomol به قطب شمال سفر کرد.

اصلاحات 1987-1991.

مفهوم نظامی-سیاسی جدید چنین فرض می‌کرد:

توقف آزمایش های هسته ای؛
حذف سلاح های هسته ای و فضایی؛
جلوگیری از مسابقه تسلیحاتی در فضا؛
حفظ معاهده ABM؛
کاهش پتانسیل نظامی کلی ایالات متحده آمریکا و اتحاد جماهیر شوروی، امور داخلی ورشو و ناتو به سطح کفایت معقول.
انحلال بلوک های نظامی-سیاسی و کاهش بودجه نظامی.

در طول اصلاحات نظامی، برنامه ریزی شده بود که مجموعه ای از وظایف را با هدف حل کند:

برای محدود کردن هزینه های نظامی بودجه، برای ساخت و ساز دفاعی به طور کلی، برای تولید نظامی.
انطباق ترکیب، ساختار سازمانی و تجهیزات نیروهای مسلح با اصل کفایت معقول.
برای حل مشکلات دفاعی جانبی، آمادگی رزمی نیروها و نیروهای دریایی، آموزش رزمی آنها با تأکید بر پارامترهای کیفی؛
برای دموکراتیزه کردن همه جانبه و عمیق شیوه زندگی نظامی، برای تغییر بنیادی به سمت بهتر در وضعیت همه دسته های پرسنل نظامی و خانواده های آنها.

آنچه انجام شد:

هزینه های نظامی کاهش یافته است.

ساختار نیروهای مسلح تغییر کرده است.
دستگاه مرکزی وزارت دفاع و ستاد فرماندهی ارشد نیروهای مسلح کاهش، تجدید و به روز شده است.
اجرای یک سیستم جامع اقدامات برای بهبود کیفیت فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی نظامی آغاز شده است.
برنامه ای برای حل مشکل مسکن تدوین شده است.
قانون بازنشستگی سربازی تصویب شد.
ساختارهای سیاسی در ارتش و نیروی دریایی لغو شد.

درس هایی از اصلاحات:

در تأیید ارتباط منطقی تاریخی بین تحولات در حوزه نظامی و تغییرات در جامعه به عنوان یک کل؛
در وحدت دیالکتیکی عمومی (اصلاحات نظامی) و خاص (اصلاحات نیروهای مسلح)، در آسیب پذیری کاهش اصلاحات نظامی فقط به اصلاح نیروهای مسلح.
لزوم متناسب بودن اقدامات اصلاحی با توانمندی های واقعی کشور؛
اصلاحات نظامی، به ویژه در مقیاس بزرگ و جامع، نه تنها گام های فوری اصلاحات نظامی است، بلکه چشم اندازی از چشم انداز تغییرات عمیق در آینده نزدیک و دور است. بنابراین، مفهوم اصلاحات نظامی باید تحول تدریجی را فراهم کند. علاوه بر این، اصلاحات نباید با کاهش اثربخشی رزمی نیروها همراه باشد.

2. مدرنچالش ها و مسائلنیروهای مسلح و راه های حل آنها
رئیس جمهور روسیه در 29 دسامبر 2008 فرمان "در مورد برخی از مسائل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه" را امضا کرد. بر اساس این فرمان، تا 1 ژانویه 2016، برنامه ریزی شده است که سطح کارکنان نیروهای مسلح RF به میزان 1،884،829 واحد، از جمله 1،000،000 پرسنل نظامی، ایجاد شود.

هدف اصلاحات نظامی:انطباق نیروهای مسلح با وضعیت نظامی - سیاسی مدرن و توانمندی های کشور و افزایش آنها آمادگی رزمیو اثربخشی رزمی با بهینه سازی ساختار، ترکیب و قدرت، ارتقای سطح کیفی تجهیزات فنی، آموزش و پشتیبانی و موقعیت اجتماعی پرسنل نظامی.

جهت های اصلی اصلاحات نیروهای مسلح فدراسیون روسیه:

بهینه سازی ساختار، قدرت رزمی و قدرت نیروهای مسلح.
بهبود کیفی در ترکیب، آموزش و پشتیبانی ارتش افسری.
افزایش کارایی و کیفیت آموزش های عملیاتی و رزمی، آموزش نیروها، تقویت نظم و نظم و انضباط نظامی.
افزایش سطح کیفی تجهیزات فنی نیروها.
ایجاد سیستم های اقتصادی و منطقی برای استخدام، آموزش پرسنل نظامی، آموزش نظامی، علوم نظامی و زیرساخت های نظامی.
حصول اطمینان از حمایت حقوقی و اجتماعی از پرسنل نظامی و معافین از خدمت نظامی و خانواده های آنها.

در نهایت، روسیه باید دارای تجهیزات بسیار مجهز، با پتانسیل بازدارندگی کافی، سطح مدرن آموزش حرفه ای و اخلاقی-روانی، نیروهای مسلح آماده رزم، فشرده و متحرک با ترکیب، ساختار و اندازه منطقه ای باشد.

اولویت های اصلاحات:

انتقال تدریجی تمامی تشکیلات رزمی و واحدهای نظامی به رده آمادگی رزمی دائمی. نیروی زمینی به تیپ، نیروی هوایی به پایگاه های هوایی و تیپ های پدافند هوافضا منتقل می شود.
در هر جهت استراتژیک، گروهی از نیروها تشکیل می شود که باید بتوانند درگیری های مسلحانه احتمالی را با ترکیب زمان صلح بومی سازی و خنثی کنند (هر ساختار پیشنهادی، مکان، ترکیب و وظایفی که باید حل شوند باید تجزیه و تحلیل و درک شوند. به گردان). تیپ های واکنش سریع در هر منطقه نظامی ایجاد خواهند شد. آنها در ساختار گنجانده خواهند شد نیروهای هوابرد، اما بی درنگ زیر دست فرماندهان حوزه های نظامی خواهند بود و عملیاتی ترین و حساس ترین وظایف را انجام خواهند داد.
برنامه ریزی شده است که نسبت پست های افسری را بهینه کرده و تعداد آن را به 150 هزار نفر (حدود 15٪ از کل پرسنل نیروهای مسلح RF) افزایش دهد.

کاهش افسران به صورت مرحله‌ای تا سال 2012 از طریق اخراج با رسیدن به سقف سنی خدمت سربازی با ارائه کلیه ضمانت‌های اجتماعی پیش‌بینی شده در قوانین جاری انجام می‌شود. به عنوان بخشی از شکل گیری یک تصویر جدید از ارتش روسیه، برنامه ریزی شده است که عدم تعادل بین تعداد افسران ارشد ( ارشد) و افسران پایین تر از بین برود.

در حال حاضر، بیش از 1100 ژنرال در ارتش روسیه خدمت می کنند؛ برنامه ریزی شده است که تا سال 2012. تعداد آنها حدود 900 نفر خواهد بود و در حال حاضر حدود 50 هزار ستوان ارشد وجود دارد که قرار است این رقم به 60 هزار افزایش یابد.

توجه ویژه ای به اصلاح نظام آموزش نظامی خواهد شد. بر اساس 65 موسسه آموزشی موجود در وزارت دفاع روسیه، 10 دانشگاه مهم از نظر سیستمی ایجاد خواهد شد.

امروزه سیستم آموزش نظامی در روسیه شامل 15 آکادمی نظامی، 4 دانشگاه نظامی و 46 مدرسه و موسسه نظامی است. مراکز آموزشی و علمی ایجاد می شود که در آن بخش آموزشی و آزمایشگاه های تحقیقاتی گرد هم می آیند تا دانشجویان نه تنها بتوانند مطالعه کنند، بلکه در آنها مشارکت فعال داشته باشند. فعالیت علمی(بر اساس اصل سرزمینی و نه دپارتمانی (مثل الان) 10 دانشگاه نظام ساز ایجاد می شود که از این تعداد 3 مرکز آموزشی و علمی نظامی، 6 دانشکده نظامی و یک دانشگاه نظامی تشکیل می شود).
انتقال به نیروی انسانی با گروهبان های حرفه ای یکی از وظایف اولویت دار در ایجاد ظاهری جدید برای نیروهای مسلح است. در ارتش و نیروی دریایی تکمیل 250 هزار پست نظامی گروهبان + 50 هزار پست نظامی که در حال حاضر توسط افسران ضمانت نامه پر می شود ضروری است.

آموزش درجه افسران با توجه به هدف خدمتی آنها به شرح زیر برنامه ریزی شده است:

بدون تغییر سطح تحصیلات موجود - در آموزش واحدهای نظامی از بین پرسنل سرباز وظیفه. مدت آموزش - 5.5 ماه؛

با کسب معدل آموزش حرفه ای- در موسسات آموزشی نظامی از بین پرسنل نظامی قراردادی، پرسنل نظامی ذخیره و همچنین جوانان غیرنظامی. مطابق با دولت استانداردهای آموزشیمدت زمان آموزش باید به طور معمول 2 سال 10 ماه باشد.

تا سال 2010، اجرای برنامه فدرال برای اصلاح سیستم آموزش نظامی در فدراسیون روسیه را تکمیل کنید.

بسیاری از مشکلاتی که سال هاست با موسسات آموزشی نظامی مواجه بوده حل شده است. اول از همه، این به مسائل لجستیک و اطلاعات و پشتیبانی روش شناختی مربوط می شود فرآیند آموزشیحفظ و تقویت توان علمی و آموزشی مؤسسات آموزشی نظامی. نتایج تحقیقات علمی انجام شده در چارچوب این برنامه در شکل گیری تصویر جدیدی از سیستم آموزش نظامی استفاده خواهد شد.

کارهای بعدی مطابق با انجام خواهد شد برنامه استراتژیکبهبود آموزش و آموزش حرفه ای پرسنل نظامی و کارمندان دولتی وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای دوره تا سال 2020. در سوم آذرماه سال گذشته در کمیسیون ویژه وزارت دفاع تصویب شد.

این طرح مجموعه ای از فعالیت های اصلی را تعریف می کند که شامل:

بهبود سیستم انتخاب حرفه ای؛

بهینه سازی شبکه موسسات آموزشی نظامی؛

ارتقای سطح آموزشی و مادی دانشگاه ها؛

افزایش توان علمی و آموزشی مدرسه نظامی.

دستیابی به انطباق سطح آموزش نظامی-حرفه ای فارغ التحصیلان دانشگاهی با الزامات مدرن.

بهبود سازوکارهای سازمانی و اقتصادی برای مدیریت نظام آموزش نظامی.

ارائه پشتیبانی هدفمند بهترین دانشگاه ها، شنوندگان و دانشجویان، دانشجویان دکتری و کمکی، معلمان و دانشمندان.

همه موارد فوق با هدف دستیابی به هدف اصلی - دستیابی به کیفیت آموزش نظامی متناسب با الزامات قرن بیست و یکم است.

بسیاری از آنچه برنامه ریزی شده بود در حال حاضر اجرا شده است.

به عنوان یک استراتژی مدرسه نظامییک هدف بلندپروازانه اما قابل دستیابی تعیین شده است: تا سال 2020، تبدیل شدن به یکی از پنج سیستم آموزشی نظامی پیشرو در جهان.

اسناد اساسی در حوزه نظامی قانون فدرال 31 مه 1996 شماره 61-FZ "در مورد دفاع"، قانون اساسی فدرال 30 ژانویه 2002 شماره 1-FKZ "در مورد قانون نظامی"، قانون فدرال 28 مارس 1998. شماره 53-FZ "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی"، قانون فدرال 26 فوریه 1997 شماره 31-FZ "در مورد آمادگی بسیج و بسیج در فدراسیون روسیه"، قانون فدراسیون روسیه در آوریل 1، 1993 شماره 4730-1 "در مرز دولتی". علاوه بر این، آنها باید دکترین نظامی (مصوب با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 21 آوریل 2000 شماره 706) را در بر گیرند.
نتیجه:

مهمترین مؤلفه تاریخ دولت روسیه آن است تاریخ نظامی. در تمام قرون، نیروهای مسلح نیرویی باقی ماندند که قادر به اتحاد و حفظ سرزمین ما بود. فرمانده معروف M.D تأکید کرد: "در روسیه فقط یک نیروی سازمان یافته وجود دارد - ارتش و سرنوشت روسیه در دستان آن است." اسکوبلف.

آنها، مدافعان مسلح میهن ما بودند که قدرت و اقتدار بین المللی آن را تجسم کردند، که در مسیر فاتحان متعددی که با آتش و شمشیر به سرزمین ما آمدند، موانع غیرقابل عبور ایستادند.

"نبوغ نظامی مردم روسیه بزرگ و قدرتمند است - این را تمام پایتخت های فتح شده اروپا و آن فاتحانی که به روسیه رفتند و سپس به رعایای وفادار تزار سفید تبدیل شدند... به محض اینکه هر ارتش اروپایی تا به حال همیشه شاهد است. مورخ نظامی A. Kersnovsky نوشت که هر بار در راه خود با هنگ های مقاوم روسیه روبرو شد و "دوم در جهان" شد.

اساس دلاوری و قهرمانی ارتش روسیه نه تنها روحیه تخریب ناپذیر ارتش و عشق به میهن خود بود، بلکه یک سازمان نظامی قوی و کارآمد ایجاد شده توسط چندین نسل بود. در توسعه خود، مسیر دشوار و طولانی را طی کرده است؛ تاریخ آن ارتباط تنگاتنگی با توسعه اقتصادی و سیاسی روسیه، با مبارزات چند صد ساله مردمان آن علیه مهاجمان خارجی، با ویژگی های تاریخی و ملی کشور دارد. .

در دوره های مختلف تاریخ دولت، با توسعه شرایط مادی، فنی، اجتماعی-اقتصادی و سیاسی جامعه، نیروهای مسلح ساختار سازمانی، ترکیب، روش های استخدام، سلاح ها و روش های مبارزه مسلحانه خود را تغییر دادند. این تغییرات، به عنوان یک قاعده، در جریان اصلاحات نظامی انجام شد، که به مهمترین نقطه عطف در تاریخ ساخت ارتش و نیروی دریایی روسیه تبدیل شد.

به طور کلی می توان بیان کرد که تغییرات گسترده در نیروهای مسلح مرتبط با تجدید ساختار ریشه ای آنها در چارچوب مفاد اصلی اصلاحات نظامی تکمیل شده است. مرحله جدیدی در دستور کار قرار دارد - لازم است ساخت نیروهای مسلح مدرن بر اساس پیش نیازهای قانونی، سیاسی، سازمانی و ساختاری ایجاد شده در روند اصلاحات، بر اساس مفهومی جدید آغاز شود. منافع ملی، جایگاه روسیه در جهان و میزان واقعی بودن تهدیدات علیه امنیت ملی این کشور.