کار در آلمان یا ویژگی های مشخصی از رویکرد آلمان به کار. "شغل من". موضوع گفتاری در آلمان کار در آلمان

برو - فعل، NSV.، UDR. نایب اغلب مورفولوژی: من می روم، شما می روید، ما می رود، ما می رویم، شما بروید، بروید، بروید، بروید، رفت، رفت، رفت، رفت، رفت، رفتن، رفتن 1. اگر شما بروید، سپس شما در موقعیت عمودی حرکت می کنید، به طور متناوب با حرکت ... ... دیکشنری توضیح Dmitrieva

برو - برو برو، برو راه رفتن، رفت، رفت؛ صاف؛ رفتن و (صحبت کردن) iduchi؛ nsv 1. حرکت، حرکت، پازل خود را. I. پا I. خانه اسب پس از مالک راه می رفت. سربازان به Guskom می روند (یکی پس از دیگری در یک خط). * آواز خواندن من یک آهنگ مانند یک دختر ... ... دیکشنری دایره المعارف

برو - برو، من برو، برو او رفت، رفت صاف؛ رفتن و (جشن گرفته می شود.) iduchi؛ پروانه 1. حرکت، عبور از پاهای خود را. I. پا I. خانه اسب قدم می زند 2. حرکت، حرکت. قطار می رود لودا در امتداد رودخانه می رود بهمن بودن وجود دارد. I. تحت بادبان ها. به آرامی ... ... فرهنگ لغت توضیحی Ozhegov

برو - برو برو، برو پست. راه رفتن، رفت، رفت؛ و. پست. صاف؛ DeApp رفتن و (صحبت کردن) iduchi؛ نزوف 1. حرکت، حرکت در فضا. الف) حرکت در اطراف، پاهای خود را، گام های خود را (در مورد انسان و حیوانات). یک آهنگ را مانند یک دختر برای آب صبح بخوانید ... فرهنگ لغت علمی کوچک

برو - آن / بروید؛ راه رفتن، رفت، رفت؛ او / در آن زمان؛ پیاده روی / و، (فروپاشی)، و / dicks؛ nsv TZH را ببینید رفتن 1) حرکت، حرکت، پله کردن پای خود را. راه رفتن. برو به خانه اسب پس از مالک ... دیکشنری بسیاری از عبارات

برو - من می روم / بروید، بپرسید او رفت، رفت، NSV.؛ برو / (K 3، 6 7، 15، 17 معانی)، جغدها. 1) حرکت در یک مرحله در یک جهت. راه رفتن. راه رفتن سریع خیابان را به سمت پایین بروید. یک طاس، پوکینگ و پاپ وجود دارد، کودک را تحریک می کند ... (Pushkin). شما بروید، به نظر من ... دیکشنری محبوب زبان روسی

برو / رفتن به مردم - 1. R. مطالعه. به کار به کار بروید FSER، 234؛ BTS، 510. 2. PSK. ازدواج کردن. SGP 2001، 51 ...

به شب برو - کار فوری را برای فردا آماده کنید، نتیجه اقدامات Fors Major (نگاه کنید به Fors Major) ... فرهنگ لغت عامیانه کسب و کار

برو / رفتن به کار - ماشین. شروع سریع SRGK 5، 386 ... دیکشنری بزرگ سخنان روسی

جایزه طلایی گلوب برای بهترین کار دایرکتوری - جایزه طلایی گلوب برای بهترین کار کارگردان جایزه معتبر انجمن مطبوعات خارجی هالیوود، سالانه از سال 1943 اهدا شد. در زیر لیستی از برندگان و نامزدها است. برندگان در یک رنگ جداگانه برجسته می شوند. ... ... ویکی پدیا

در مردم می روند (برو) - به مردم برو (برو). مطالعه. برای استخدام کار؛ در خدمت. چند روز پس از مراسم تشییع جنازه مادر، پدربزرگ به من گفت: خوب، لکس، شما مدال نیستید، من هیچ جایی برای گردن شما ندارم، اما شما به مردم می روید ... و من به مردم رفتم (M. Gorky. دوران کودکی) ... فرهنگ لغت Frassological از زبان ادبی روسیه

کتاب

• شما پذیرفته شده اید چگونه می توان یک کار رویا را دریافت کرد اگر تجربه ای ندارید، درباره کتاب این کتاب یک راهنمای کامل برای برنامه ریزی شغلی و پیدا کردن کار برای دانش آموزان و فارغ التحصیلان دانشگاه است. در آن شما توصیه ها را پیدا خواهید کرد، چگونه می توان بالقوه خود را فاش کرد. پس از آن ... خرید برای 770 روبل
• استراتژی Pepheroni. فلفل را به کار اضافه کنید! ، جینز ویدرنر. نقل قول "کاملا ممکن است، خوانندگان برجسته من که شما افراد فوق العاده، حساس و ظریف، بدانید که چگونه در یک تیم کار می کنند و به طور کامل با وظایف روزمره مقابله می کنند. اما کتاب در مورد این نیست ...

آلمان محدود و پدزنی، کشوری که میلیون ها نفر از مردم در سراسر جهان از رویای خود، حداقل یک هفته طول می کشد. همه چیز برای یک سرگرمی بزرگ وجود دارد. استراحتگاه های اسکی، کاباره های شبانه، رستوران های شکاری، بارها و هتل های لوکس. همچنین در آلمان تعداد زیادی از ساختمان های قرون وسطی و سایر یادداشت های معماری وجود دارد.

اما دانستن زبان آلمانی، تور این کشور شما حتی بیشتر دوست خواهید داشت، یا فقط می توانید عبارت روسی-آلمان را دانلود کنید اگر نمیتوانید این زبان را یاد بگیرید.

Phrasebook ما را می توان به طور مستقیم از سایت چاپ کرد یا به دستگاه خود دانلود کرد، و همه این کاملا رایگان است. این عبارت به موضوعات زیر تقسیم شده است.

تجدید نظر

عبارات عمومی

در گمرک

در ایستگاه

در هتل

راه رفتن در شهر

در حمل و نقل

در مکان های عمومی

شرایط اضطراری

عدد

در فروشگاه

گردشگری

سلام - آلمانی ها مردم بسیار دوستانه و دوستانه هستند و بنابراین شما نیز، به آرامی می دانید که چگونه از ساکنان آلمان استقبال کنید. در اینجا ما برای این کلمه جمع آوری می شود.

عبارات استاندارد عبارت هستند که شما می توانید در طول هر مکالمه برای حفظ آن استفاده کنید.

ایستگاه - اگر شما در نشانه ها و اشاره گرها در ایستگاه اشتباه گرفته اید، یا نمی دانید که در آن توالت واقع شده است، بوفه یا شما نیاز به یک همکار دارید، فقط سؤال را که در این موضوع نیاز دارید پیدا کنید و از Passerby بپرسید که چگونه از طریق این یا آن را بپرسید محل.

جهت گیری در شهر - به طوری که در شهرهای بزرگ آلمان از دست ندهید، از این موضوع برای یادگیری از Passersby استفاده کنید، در سمت راست و شما به مسیر و غیره

حمل و نقل - اگر شما نمی دانید چقدر کرایه یا می خواهید برای روشن شدن، که در آن اتوبوس شما را به یک هتل یا به برخی از مناظر، پیدا کردن سوالاتی که در این موضوع علاقه مند هستید را پیدا کنید و از آنها به آلمانی ها منتقل کنید.

این هتل یک لیست بزرگ از سوالات و عبارات لازم است که اغلب در طول اقامت در هتل استفاده می شود.

مکان های عمومی - به منظور روشن شدن جایی که جسم مورد علاقه شما یا مکان عمومی قرار گرفته است، فقط سوال مناسب را در این موضوع پیدا کنید و از هر گذر از آن بپرسید. اطمینان حاصل شود که شما درک خواهید کرد.

شرایط اضطراری - بعید است که چیزی در آرامش و اندازه گیری آلمان باشد، اما چنین موضوعی هرگز اضافی نخواهد بود. لیستی از سوالات و کلمات وجود دارد که به شما کمک خواهد کرد که شما را آمبولانس، پلیس، یا فقط به اطراف خود اطلاع دهید که بد است.

خرید - می خواهید برای خرید چیزی که شما علاقه مند هستید، اما نمی دانید که چگونه نام او به صورت آلمانی به نظر می رسد؟ در این فهرست، انتقال عبارات و سوالاتی که به شما کمک می کند تا به طور کامل خرید را مطرح کنید.

اعداد و اعداد تلفظ آنها هستند و ترجمه باید هر توریستی را بداند.

گردشگری - گردشگران اغلب انواع سوالات را دارند، اما همه نمی دانند چگونه از آنها در آلمان بپرسند. این بخش به شما کمک خواهد کرد. در اینجا ضروری ترین عبارات و سوالات برای توریست است.

در این مقاله، شما عبارات مفید را در آلمان یاد خواهید گرفت، به طور کلی به طور کلی با کار، اشتغال و عبارات مربوط به فعالیت های حرفه ای، به ویژه در فروش، مرتبط است.

شغل من. موضوع

من به عنوان مدیر فروش خودرو در N کار می کنم. من ماشین های جدید و مورد استفاده را به فروش می رسانم.

ICH BIN ALS AUTO- VERTRIEBSMITARBITER BEI DER FIRMA N TÄTIG. ICH VERKAUFE SOWOHL NEUWAGEN، ALS AUCH GEBRUCHTWAGEN.

وظیفه اصلی من این است که برای مشتریان جستجو کنید. برای انجام این کار، لازم است حضور در نمایشگاه های صنعت، انجام جلسات شخصی و مکالمات تلفنی انجام شود. همچنین، مسئولیت های شغلی من عبارتند از مشاوره مشتریان هنگام خرید یک ماشین؛ تهیه یک قرارداد برای خرید یک ماشین.

Zu Meiner Grundaufgabe Gehört Die Akquise. Hierfür ist ErforderLich، Die Fachausstellungen Zu Besuchen، Die Persönlichen Treffen Auszutragen und Die Telefonverhandlungen Zu Führen. Zu Meinen Kompetenzen Gehören Auch Die Kundenberatung Beim Autokauf und Vertragsaufstellung.

با این حال، رابطه با مشتری محدود به فروش ماشین نیست. پس از فروش، لازم است که به طور سیستماتیک روابط را با مشتری حفظ کنیم. به عنوان مثال، یک بررسی مشتری دوره ای در مورد رضایت خود از یک ماشین، ارائه کمک به انتخاب قطعات یدکی برای ماشین و کمک به تعمیر و نگهداری.

Die Beziehungen Zum Kunden Beschränken Sich Nuht Nur Auf Den Autoverkauf. Nach Dem Verkauf Sollen Die Beziehungen Zum Kunden Systematisch Gepflegt Werden. Dazu Gehören Beispielsweise Die Zeitweise Umfrage Zur Kundenzufriedenheit، Hilfeleistung Bei Der Auswahl Von Autoersatzteilen und Bei Durchführung Von Wartungsarbeiten.

مدیران فروش خودرو در حال حاضر یکی از محبوب ترین پس از اشغال در بازار کار هستند. با این حال، درآمد به طور قابل توجهی بستگی به مهارت های فروش و نتیجه حاصل می شود.

Der Auto-Vertriebsmitarbiter IST Momentan Ein der Meist Gefragten Berufe Auf Dem Arbeitsmarkt. Das Einkommen Auf Diesem Bereich Hängt Aber Weitgehend Von Den Vertriebsfertigkeiten und Dem Erzielten Ergebnis AB.

علاوه بر حقوق ثابت، من کمیسیون دریافت می کنم که به فروش بستگی دارد. کمیسیون های من نه تنها در پرداخت پاداش، بلکه در ماشین خدمات برای استفاده شخصی و کوپن ها برای غذای رایگان در اتاق ناهار خوری بیان می شود.

Außer Fixgehalt Erhalte Ich Die Die، Die Vom Umsatzvolumen Abhängig Ist. Meine Provisionen Drücken Sich Nicht Nur در Bonuszahlungen، Sondern Auch Im Dienstwagen Zur Privatnutzung und در Den Kantinengutscheinen.

شرکت ما دارای یک هفته کار 5 روزه است و کارگران در تمام طول زمان مشغول به کار هستند، یک تعطیلات 20 روزه در سال دارند. همه کارکنان دوره ای را به صورت دوره ای، از جمله خارج از کشور افزایش می دهند.

در Unserem Unternehmen Gilt Eine Fünf-Tage-Woche und Die Die Vollzeitkräfte Haben 20 Arbeitstage Urlaub Pro Jahr. Alle Mitarbiter Werden Periodenweise Auch Im Ausland WitergeBildet.

در 2 سال آینده من قصد دارم به عنوان رئیس بخش فروش، و در 5 سال به هیئت مدیره شرکت ما وارد شوم.

در Nächten Zwei Jahren Habe ich Vor Zu Einem Leiter des Vertriebsabteilung Zu Werden und در Nächsten Fünf Jahren در Den Vorstand Unternehnehmens einzutreten.

کلمات و عبارات

tätig Sein Als (Akk.) Bei (Dativ) - کار به عنوان SMB. کلبه

Der Neuwagen، Gebrauchtwagen - ماشین جدید، ماشین مورد استفاده

Die Akquise - جستجو، جاذبه مشتری

Das Treffen Austragen - برای دیدار

Die Verhandlungen führen - مذاکره

دنی Vertrag Aufstellen - یک قرارداد را تهیه کنید

Die Beziehungen Pflegen / Unterhalten - حفظ روابط

gefragt Sein - محبوب بودن زنده ماند

Das Gehalt - حقوق و دستمزد

مستی ارائه - حقوق کمیسیون

Die Kantine - اتاق ناهار خوری (شرکت)

Die Fünf-Tage-Woche - هفته کاری 5 روزه

weiterbilden / Fortbilden - بهبود شرایط

der vollzeitmitreitarbiter - کارمند تمام وقت

der teilzeitmitmitarberiter - کارمند کار نمی کند تمام وقت

ما به طور سیستماتیک مورد مطالعه و قرض گرفتن ویژگی های ملی مدیریت و تولید در آلمان برای روسیه بسیار مهم است، به شما اجازه می دهد تا به استاد تجربه منحصر به فرد، به گیرنده ای که ارزشمند است، که می تواند در شرایط روسیه تبدیل شود.

در واقع، هر گونه محصولات، به عنوان مثال، همان محصولات لوله کشی از Profactor علامت تجاری، یک نتیجه تحرک مدیریت سازمانی است. کیفیت و رقابت محصولات بستگی به کارایی این کنترل دارد. شیر پیشرفته شیر یا اتصالات با کیفیت بالا به وضوح نشان دهنده سبک مدیریت موثر سازمانی است. و برعکس، محصولات غیر رقابتی نشان دهنده بی توجهی از تولید کنندگان و غیر حرفه ای بودن کسانی از کارکنانی هستند که راه حل های کلیدی را می گیرند. چنین وضعیتی، افسوس، اغلب در بازار لوله کشی روسی مشاهده می شود. تولید کنندگان داخلی "انتظار منجمد"، اکثر محصولات وارد روسیه از خارج از کشور، به این ترتیب مهارت های حرفه ای و تجربه در تولید کالا های خود را از دست داده اند، آموزش های حرفه ای و فنی Atrophies، و غیره از دست رفته قرض گرفتن تجربه همکاران خارجی در همان آلمان برای موفقیت مدیریت شرکت، نه خیلی ساده است. شما باید بتوانید سبک مدیریت خود را با همان آلمانی ترکیب کنید، ویژگی های مشخصه خود را درک کنید و جذب کنید.

در مدل مدیریت آلمان ویژگی های مشخصی وجود دارد. آنها در نظام ملی آموزش حرفه ای، که توجه ویژه به مهندسی، آموزش فنی و صنایع دستی پرداخت می شود، آغاز می شود. این سیستم آموزش و پرورش است که یکی از بهترین ها در اروپا است. او جوانان را بین سنین 16 تا 21 سال آماده می کند، فارغ التحصیلان یک دیپلم دولتی دریافت می کنند. برنامه آموزشی شامل آموزش در محل کار است - چهار روز در هفته و یک روز یادگیری نظری.

آموزش حرفه ای شهروندان بر پایه تولید آلمان و توسعه آن تأثیر می گذارد، که با داده های آماری نشان داده شده است. حدود 70 درصد از کارگران شرکت های آلمانی از طریق این سیستم عبور کردند. علاوه بر این، آنها امتحانات واجد شرایط را اهدا کردند، با توجه به ویژگی های بخش های بخش و نیازهای یک شرکت خاص. بنابراین، آلمان پیش از بسیاری از کشورهای توسعه یافته در جهان پیش رفت. این مدارک تحصیلی در هلند تنها 40 درصد از کارگران و انگلستان و ایالات متحده را دارد - حدود 30 درصد است. چنین اطلاعاتی در روسیه وجود ندارد، زیرا سیستم آموزش حرفه ای در کشور اخیرا اصلاح شده است. اکثر مدارس فنی پس از شوروی و مدارس حرفه ای، تهیه تکنولوژیستهای واجد شرایط و کارگران، کاهش یافته اند و کالج ها به جای آن شکل گرفته اند. فعالیت های آنها و کیفیت پرسنل کار آموزش هنوز هم دشوار است.

رهبری شرکت های آلمانی به طور فعال رشد مهارت های حرفه ای کارکنان خود را تحریک می کند. از بودجه شرکت، بودجه ویژه اختصاص داده شده است

نسل قدیم در روسیه همچنان به یاد می آورد که در تمام گیاهان و کارخانه ها در دوران شوروی، سیستم مشاوره به طور گسترده ای توسعه یافت. این سیستم باعث شد تا سریعا و کارآمد کارگران ماهر را آماده کند، متخصصان جوان به کارشناسی ارشد های با تجربه متصل شدند - دانش آموزان یا آموزش های به پایان رسید در مدارس فنی یا مدارس حرفه ای در جریان کار استاد توسط مهارت های خود و اسرار حرفه ای با دانش آموزان به اشتراک گذاشته شدند و بنابراین نسل جدیدی از متخصصان را به ارمغان آورد. این سنت در گذشته شوروی باقی ماند و در حال حاضر روسیه واجد شرایط کارگران و کارشناسی ارشد "بر وزن طلا". آنها خیلی کم بودند. نسل جدید به دنبال تخصص های کاری نیست، با توجه به جاودانگی آنها، جایگزینی برای بلافاصله تبدیل به یک "مدیر" و کسب درآمد بیشتر است. بنابراین، تعداد کارشناسی ارشد های با تجربه و کارگران واجد شرایط در شرکت های روسی هر سال کاهش می یابد.

در عین حال، موسسه مربیگری در آلمان نه تنها حفظ می شود، بلکه به طور فعال توسعه یافته است. او همچنان نقش مهمی در آماده سازی کار واجد شرایط دارد. بیش از دو سوم مربیان در شرکت های آلمانی دارای گواهینامه اصلی هستند، آنها دانش عمیق، مهارت ها و تجربه های حرفه ای خود را دارند. این محموله ارزشمند از سال به سال به شاگردان خود منتقل می شود. می توان گفت که نهاد مربیگری نیز یک ویژگی مشخص است و علامت عمیق خود را در تاریخ موفقیت کالاهای آلمانی ترک کرده است.

هر شرکت تولیدی در آلمان، از جمله درگیر امکانات بهداشتی، اغلب باید توسعه فن آوری ها و تجهیزات جدید، قوانین و دستورالعمل های جدید را اعمال کند. بنابراین، رهبری شرکت های آلمانی به طور فعال رشد مهارت های حرفه ای کارکنان خود را تحریک می کند. به عنوان مثال، از بودجه شرکت، بودجه ویژه برای آموزش پیشرفته و یا بازآموزی پرسنل در ارتباط با نیازهای جدید مشتریان یا تاکتیک های رقبا تغییر داده شده است. سازگاری کارگران و متخصصان کلیدی به شرایط جدید در شرکت های آلمانی به سرعت و کاملا بدون دردسر رخ می دهد. این یکی دیگر از ویژگی های مشخصه یک رویکرد آلمانی به کار است که می تواند با اطمینان سازگار با شرکت های روسی سازگار باشد.

با نگاهی به رویکرد آلمان به کار، شما باید به سخنرانی کسب و کار و اپیتات مورد استفاده در مذاکرات توجه کنید. به عنوان ستایش، آلمانی ها می توانند اغلب از کلمه استفاده کنند unternehslustig، یعنی، "شرکت سازنده". در آلمان، کارشناسان سازنده، مهندسان، اساتید از مدیران با مدرک MVA بیشتر قدردانی می شوند. اکثر آلمانی ها موافقند که مدیریت به عنوان یک رشته مستقل یک پدیده خطرناک است که خودخواهی، بی رحمانه و نادیده گرفتن کیفیت محصول می تواند در انسان تولید کند. این غیر قابل قبول است برای آلمانی ها! از این رو Ingenieur، یعنی، مهندس، در آلمان بسیار ارزشمند و احترام بیشتری نسبت به مدیر. - مدیر.

حداقل دو سوم از مدیران ارشد در آلمان دارای آموزش فنی بالاتری هستند، نیمی از آنها دارای مدرک دکترا در زمینه حقوق، اقتصاد و علوم فنی (مشابه با درجه علمی روسیه نامزد علوم) هستند. مدیران آلمانی به وضوح از همکاران بریتانیایی و آمریکایی متفاوت هستند. دومی ترجیح می دهد در مورد مدیریت بسیار بیشتر از آلمانی ها صحبت کند. رهبران شرکت های آلمانی خود را به عنوان مدیران قرار نمی دهند، بلکه به عنوان کارشناسان فنی، که زیردستان آنها می تواند مشکلات تولید را اداره کند. علاوه بر این، بسیاری از مدیران ارشد در آلمان کار خود را از یک سیستم آموزش حرفه ای آغاز کردند و تمام مراحل موسسه مربیگری را تصویب کردند. مهمترین در ارتقاء شغلی در شرکت در آلمان، دیپلم MVA نیست، بلکه سطح مهارت های حرفه ای و مهارت های متخصص، تجربه تولید آن است.

در شرکت های تولیدی روسیه، احتمال بیشتری برای مشاهده یک تصویر زمانی که مدیریت و مدیران ارشد که در دانشگاه های خارجی تحصیل کرده اند، به فرآیندهای فنی و صنعتی تحویل نمی دهند. بین آنها و مهندسین این گونه ها را تشکیل می دهند، زیرا به اصطلاح "یقه های سفید" نمی خواهند "دست ها را در مغازه ها" بسته شوند، آنها راحت هستند که از دفتر هدایت شوند و در گردش مالی مالی، استراتژی های بازاریابی، تعویض پرسنل و غیره شرکت کنند . در شرایط روسیه، مدیریت تبدیل به یک رشته مستقل شده است، که آلمانی ها خیلی ترس هستند. در سال های اخیر، مدیران با گواهینامه های بین المللی، دیپلم MBA و دیگر "پوسته ها" تبدیل شده اند، پس از متخصصان به دنبال متخصصان، و دیگر "پوسته ها"، نشان می دهد وضعیت صاحب خود را. با این حال، این وضعیت اغلب توسط مهارت های حرفه ای و تجربه فنی پشتیبانی نمی شود، عمدتا، بر اساس دانش نظری، توانایی های رسمی و توانایی "مذاکره" با مقامات (استفاده از منابع اداری) است. بنابراین، انگیزه بالا برای مدیر روسیه، حقوق و دستمزد، پاداش، حق بیمه و سایر انگیزه های مالی، و بهبود شرایط کار در تولید، توسعه ظرفیت و به روز رسانی تجهیزات، بهبود کیفیت محصول، افزایش می یابد. بسیاری از مدیران در روسیه مفید خواهند بود که به سبک رهبری و اولویت های آلمان نگاه کنند که به شما امکان می دهد تا هر دو محصول با کیفیت بالا و رقابت آن را به دست آورید.

مدیریت در آلمان کمتر از فرآیند تولید و تکنولوژیکی حذف می شود. برای مدیران سطح متوسط، صلاحیت فنی مهمترین جزء در قدرت است. اکثر مدیران ارشد آلمانی شرکت های صنعتی کاملا بر مسائل تولید متمرکز هستند، اغلب در کارگاه های کارگاه های کارخانه، با مهندسین و کارگران ارتباط برقرار می کنند. برای آنها، این سبک کار به ترتیب از همه چیز است، بنابراین آلمانی ها به احتمال زیاد نمی دانند که چگونه مدیران همکاران خود را در فدراسیون روسیه کار می کنند.

برای آلمانی ها، شاخص های بهره وری اقتصادی عمدتا یک فرایند فنی به خوبی تاسیس شده و محصولات با کیفیت بالا و نه برخی از عوامل دیگر است. شاید ارزش توجه بیشتری به این رویکرد داشته باشد تا از تجربه آلمانی ارزشمندتر شود و سپس توسعه شرکت های تولیدی در فدراسیون روسیه سریعتر خواهد شد؟

4 کار

v.

1) ژنرال (etw.) arbeiten، (bei der post) angesellt sein (در اداره پست) ، (ETW.) در Arbeit Haben (در بالا) ، (ETW.) در Ärbeit Häben (در بالا) ، (ETW.) Unter Den Händen Haben (در بالا) ، (mit j-m) arbeiten (با SMB.) ، Dienst Tun، Amitieren (به عنوان یک SMB.) ، etw (د) Arbeiten، Auf Ärbeit Gehen، Beansprucht Werden، Bei (J-M) در Lohn und Broth Stehen (توسط کسی) ، bei der arbeit sein، bei der ärbeit sein، beschätting sein (جایی که) ، Funktionieren، Funktiontieren، Gehen، Im Beruf Stehen (در تخصص) من Berufs Leben Stehen، در Beschäftigung Stehen، در Betrieb Sein، در Tätigkeit Sein، در Der Mache Häben (در بالا) ، در Ärbeit Sein، Laborieren (AN D)، MIT (J-M) Arbeiten (با SMB.) ، MIT ETW. (د) arbeiten () Seinen Dienst Tun، Seinen Dienst Versehen، Seiner Ärbeit Nachgeh، Sich Rühren، Umgegen، Durcharbeiten (چند وقت) ، Arbeiten، Schaffen، Werken، Durchwirken (برای مدت زمان طولانی)

4) لیتر من Gänge Sein، در Vollem Gänge Sein

9) قانون Arbeit Leisten، Arbeit Verrichten، در Arbeit Sein، در Einem Arbeitsverhältnis Stehen، در Everbstätig Sein، Sich Beschäftigen، Sich Betätigen، Tätig Sein، Tätig Sein، Tätig Sein (ALS Mitglieder Einer Kommission) , (توسط آدرس) dienstansässsig

13) تولید - محصول. (با ماشین، نصب) aktiv sein