شرکت در اقتصاد بازار. بنگاه اقتصادی در اقتصاد بازار مفهوم شرکت در اقتصاد بازار

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

طرح.

1. معرفی.

بنگاه اقتصادی واحد اصلی شرایط بازار است.

· ماهیت و اشکال شرکت. نیروی کار شرکت.

· انواع بنگاه ها. کسب و کارهای کوچک و نقش آنها در پیشرفت اقتصادی

2. سیستم مدیریت بنگاه در شرایط بازار.

· مدیریت تصدی و خودگردانی نیروی کار.

· شرکت و دولت.

· ساختار در مزرعه شرکت.

· مشکلات اقتصادی کارآفرینی و راه های حل آنها.

3. نتیجه گیری.

معرفی

شرکتواحد اقتصادی اصلی شرایط بازار

ماهیت و اشکال شرکت. نیروی کار شرکت.

شرکت جایگاه مرکزی در مجموعه اقتصادی ملی هر کشور را به خود اختصاص می دهد. این حلقه اصلی در تقسیم کار اجتماعی است. اینجاست که درآمد ملی ایجاد می شود. شرکت به عنوان یک تولید کننده عمل می کند و فرآیند تولید مثل را بر اساس خودکفایی و استقلال تضمین می کند.

موفقیت بنگاه های فردی میزان تولید ناخالص ملی ایجاد شده، توسعه اجتماعی-اقتصادی جامعه و میزان رضایت از منافع مادی و معنوی جمعیت کشور را تعیین می کند.

بنگاه به عنوان یک واحد اقتصادی مستقل صاحب حقوق است نهاد قانونییعنی حق دارد آزادانه اموال را تصرف کند، اعتبار دریافت کند، وارد شود رابطه قراردادیبا سایر شرکت ها این یک حساب بانکی رایگان دارد که در آن وجوهی وجود دارد که برای تسویه حساب با سایر شرکت ها و برای حقوق استفاده می شود.

به طور کلی پذیرفته شده است که اندازه های بهینه آنهایی هستند که مساعدترین شرایط را برای استفاده از دستاوردهای علم و فناوری با حداقل هزینه تولید و در عین حال دستیابی به تولید کارآمد محصولات با کیفیت بالا فراهم کنند.

بنگاه اقتصادی شکلی از سازمان اقتصادی است که در آن مصرف‌کننده و تولیدکننده منفرد از طریق بازار برای حل سه عامل اصلی تعامل دارند مشکلات اقتصادی: چه چیزی، چگونه و برای چه کسی تولید شود. در عین حال، هیچ یک از کارآفرینان و سازمان ها آگاهانه درگیر حل این سه گانه مشکلات اقتصادی نیستند.

در سیستم بازار، هر چیزی قیمتی دارد. انواع مختلف نیروی انسانی نیز دارای قیمت، سطح حقوق و تعرفه خدمات هستند. اقتصاد بازار برای هماهنگی ناخودآگاه مردم و شرکت ها از طریق سیستم قیمت ها و بازارها. اگر همه بازارهای مختلف را در نظر بگیریم، سیستم گسترده ای به دست می آید که به طور خود به خود تعادل در قیمت ها و تولید را از طریق آزمون و خطا تضمین می کند.

با هماهنگی بین خریداران و فروشندگان (تقاضا و عرضه) در هر یک از این بازارها، اقتصاد بازار هر سه مشکل را به طور همزمان حل می کند:

1) چه چیزی تولید کنیم؟ روزانه با رای دادن از طریق پول (توسط خریدار انتخاب محصول و خرید آن) تعیین می شود.

2) چگونه تولید کنیم؟ تعیین شده توسط رقابت بین تولید کنندگان، هر یک در تلاش برای استفاده از جدیدترین فناوری ها، برنده شدن در رقابت قیمت و افزایش سود، کاهش هزینه های تولید.

3) برای چه کسی تولید کنیم؟ با رابطه بین عرضه و تقاضا در بازارها، عوامل تولید (کار و ابزار تولید) تعیین می شود.

این بازارها سطح دستمزد، اجاره، بهره و سود را تعیین می کنند، یعنی منابعی که درآمد از آنها شکل می گیرد. تولید کننده با انتقال سرمایه خود به سمت صنایعی که سود بالایی دارند و تولید محصول را بدون سود می گذارد، قیمت های خود را تعیین می کند. همه اینها تعیین می کند که چه چیزی تولید شود. سود در اینجا یک عامل تعیین کننده در عملکرد اقتصاد بازار است.

مطابق با اشکال مالکیت، انواع شرکت های زیر می توانند فعالیت کنند:

1) شخصی، بر اساس اموال شخصی و کار او (بدون استخدام)؛

2) خانوادهبر اساس اموال و کار شهروندان یک خانواده که با هم زندگی می کنند.

3) خصوصییک شرکت مبتنی بر دارایی یک شهروند فردی با حق استخدام نیروی کار.

4) جمعی، بر اساس دارایی یک گروه کارگری، تعاونی یا سایر شرکت های منشور.

5) ایالتی یا شهرداری، بر اساس مالکیت واحدهای اداری - سرزمینی;

6) حالتبنگاهی مبتنی بر اموال ملی؛

7) یک مفصل، بر اساس ترکیب اموال اشکال مختلف مالکیت (مالکیت مختلط).

بسته به حجم تولید و تعداد کارگران، یک شرکت می تواند کوچک، متوسط ​​یا بزرگ باشد. بنگاه های کوچک تا 200 نفر (در صنعت و ساختمان)، تا 50 نفر (در سایر بخش های تولید)، حداکثر 100 نفر (در حوزه علمی)، حداکثر تا 25 نفر (حوزه غیر تولیدی)، حداکثر تا 15 نفر (خرده فروشی).

بنگاه ها حق دارند فعالیت های تولیدی، علمی و تجاری خود را ترکیب کرده و انجمن های زیر را ایجاد کنند:

1) اتحادیهانجمن قراردادی که به منظور هماهنگی مداوم ایجاد شده است فعالیت اقتصادی; انجمن حق دخالت در فعالیت های تولیدی هیچ یک از اعضای خود را ندارد.

2) شرکتانجمن قراردادی مبتنی بر ترکیبی از منافع تولیدی، علمی و تجاری با تفویض اختیارات فردی، تنظیم مرکزی فعالیت های هر یک از شرکت کنندگان.

3) کنسرسیومانجمن موقت قانونی سرمایه صنعتی و بانکی برای دستیابی به یک هدف مشترک.

4)نگرانیانجمن قانونی شرکت های صنعتی، سازمان های علمی، حمل و نقل، بانک ها، تجارت و غیره بر اساس وابستگی کامل به یک یا گروهی از کارآفرینان.

هر بنگاهی برای حل مشکلات مربوط به تولید و فروش کالا و ارائه خدمات باید با تعداد معینی از افراد توانمند در انجام این کارها تشکیل شود. مشغول کار اجتماعیدر یک شرکت، کارگران، مهندسان و کارمندان گروه های کارگری این شرکت ها را تشکیل می دهند. جمع کارگری کل کارکنان شرکت و در عین حال موضوع روابط اقتصادی است که انجام می شود فعالیت های عمومیدر بنگاه های دولتی، جمعی، تعاونی و خصوصی با هدف ارضای نیازهای اجتماعی فردی و جمعی.

مجموعه کاری یک ساختار سازمانی و اجتماعی-اقتصادی پیچیده است که شامل کارکنان کارگاه ها، تیم ها و سایر بخش های شرکت است. برای هماهنگی و هماهنگی بین آنها، یک سیستم مدیریت مناسب ایجاد می شود.

گذار از سیستم مدیریت فرماندهی - اداری به روش های اقتصادی در همه سطوح مستلزم دموکراتیزه سازی گسترده کل سیستم فعالیت اقتصادی، مدیریت از طریق منافع و فعال سازی همه جانبه کارگران و اعضای نیروی کار است. از همین رو پراهمیتدر شرکت های خودگردان اجرا شده است.

ایده خودگردانی گروه های کاری با نیاز به دموکراتیک کردن سیستم مدیریت فرآیند تولید در شرکت همراه است. در حالی که گروه کارگری از اختیارات کافی مالک برخوردار نیست، تنها به عنوان مالک عمل می کند، بدون اینکه در واقع یکی باشد. و تا زمانی که تمام اعمالی که بیگانگی کارگر را از وسایل تولید تضمین می کند، ملغی نشود، یکی نمی شود.

انواع بنگاه ها. کسب و کارهای کوچک و نقش آنها در پیشرفت اقتصادی

سه نوع اصلی از شرکت ها تعریف می شود: دولتی، جمعی و فردی. که در آن آخرین گروهفرصت ایجاد یک شرکت فردی، خانوادگی و خصوصی را دارد.

اگر این موضوع را به طور گسترده‌تر در نظر بگیریم، می‌توان انواع بنگاه‌های زیر را تشخیص داد:

1. اجاره ای و جمعی.

رانت مکانیزم اولیه برای غیر ملی شدن مالکیت، وسیله ای برای شکل گیری و تکثیر مالکیت جمعی است.

طبق این قرارداد، دولت می‌تواند شرکت‌ها، دارایی‌های تولیدی و سرمایه در گردش را به مدت 10 تا 15 سال با هزینه مناسب برای استفاده و مالکیت موقت به نیروی کار اجاره دهد. در یک شرکت اجاره ای، موسس آن گروه کارگری است که به عنوان یک سازمان مستاجران، یعنی به عنوان یک شخص حقوقی مستقل ثبت شده است.

اجاره یک نوع محاسبه اقتصادی است، در حالی که مستاجر یک شرکت حق دارد درآمد اقتصادی را به طور مستقل توزیع کند، از آن برای توسعه تولید، نیازهای اجتماعی و دستمزد به تشخیص خود استفاده کند (اجاره نوعی مدیریت است، نه یک نوع. از اموال). اجاره مبلغی است که توسط موجر تعیین می شود، پرداختی که توسط مستاجر برای مدت معینی تعیین می شود.

تیم اجاره برای بهبود و توسعه تولید تلاش می کند. در مقایسه با یک شرکت اجاره ای استقلال بیشتری دارد.

2. شرکت های تضامنی و مشارکت با مسئولیت محدود.

در یک اقتصاد بازار با محوریت اجتماعی، مالکیت سهام می تواند وظایف زیر را انجام دهد:

این به شما امکان می دهد منابع انباشت را با هزینه بودجه جمعیت از طریق خرید و فروش سهام گسترش دهید.

کارآفرینی سهامی دموکراتیزه کردن مدیریت شرکت را ترویج می کند، ایجاد یک پایه مادی و فنی را ترویج می کند، علاقه کارگران را به استفاده بهتر از وسایل تولید و زمان کار افزایش می دهد.

از بین بردن عدم تعادل در اقتصاد بین عرضه و تقاضا،

مقدار پول به طور مؤثرتری تنظیم می شود و این شکل به توسعه روابط کالایی-پولی نیز کمک می کند.

انواع زیر از شرکت های تضامنی وجود دارد: شرکت های سهامی آزاد که در آن سهام از طریق پذیره نویسی آزاد، یعنی از طریق خرید و فروش در بورس اوراق بهادار توزیع می شود. شرکتهای سهامی بسته که سهام آنها فقط بین مؤسسین آنها تقسیم می شود.

سهم ویژگی اصلی یک مشارکت سهامی است. این یک اوراق بهادار بدون دوره گردش مشخص است که مشارکت سهامدار (سهم) در سرمایه مجاز شرکت سهامی را تأیید می کند و عضویت در آن و حق دریافت سود در قالب سود سهام را تأیید می کند. سهم حق مشارکت در تقسیم اموال را پس از انحلال مشارکت می دهد.

انواع سهام: با نام، بانام، ممتاز، ساده. اگر سهم با نام باشد، اطلاعات مربوط به هر سهم با نام باید در دفتر ثبت سهام درج شود: مالک، زمان تحصیل، تعداد این سهام برای هر سهامدار.

هنگام ثبت سهام بی نام، فقط اظهارات مربوط به تعداد کل آنها در دفتر درج می شود.

برخلاف سهام ساده، سهم ممتاز به صاحب آن حق تقدم برای دریافت سود سهام و همچنین مشارکت در تقسیم دارایی شرکت سهامی در صورت انحلال آن را می دهد. صاحبان سهام ممتاز در مدیریت شرکت سهامی شرکت نمی کنند.

سود سهام شرکت سهامی فقط در پایان سال از سودی که پس از پرداخت مالیات و سود وام بانکی باقی می ماند پرداخت می شود.

معایب شرکت های سهامی:

1) میلیون ها سهامدار خرد به ویژه در زمان بحران های اقتصادی ورشکست می شوند.

2) شرکت های سهامی می توانند کلاهبرداری های مالی مختلفی را در بورس انجام دهند.

3. مشارکت های قراردادی.

آنها زمانی توسط اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی ایجاد می شوند که به دنبال منافعی در فعالیت های مشترک در بازار هستند، اما نمی خواهند استقلال خود را از دست بدهند.

4. مشارکت با مسئولیت محدود.

اینها مشارکت های بسته ای هستند که با ترکیب مشارکت های سهام ایجاد می شوند. در اینجا ، سهام صادر نمی شود ، سود سهام ایجاد نمی شود و سود به نسبت سهم موسسین توزیع می شود که مسئولیت تعهدات شرکت را فقط با میزان سرمایه سرمایه گذاری شده بر عهده دارند. این همان چیزی است که این شکل از شرکت را جذاب و راحت می کند.

قبل از ثبت مشارکت، هر مؤسس باید حداقل 30 درصد از سهم خود را به حساب بانکی واریز کند. فقط پس از این در کمیته اجرایی معاونت های مردمی در محل خود ثبت می شود.

شرکت های کوچک شامل شرکت های تازه تاسیس و موجود می باشد:

در صنعت و ساختمان با نیروی کار تا 200 نفر؛

در سایر صنایع بخش تولید با نیروی کار تا 50 نفر؛

در خدمات علمی و علمی با نیروی کار تا 100 نفر؛

در بخش های غیر تولیدی با نیروی کار حداکثر 25 نفر؛

در خرده فروشی با حداکثر 15 کارمند.

مؤسسه بر اساس تصمیم مالک (مالکین) ملک یا ارگانی که از طرف او (آنها) مجاز است، مؤسسه مؤسس، سازمان یا تصمیم نیروی کار در موارد و به ترتیبی که قانون تعیین می کند ایجاد می شود.

یک شرکت می تواند در نتیجه جدایی از یک شرکت موجود، سازماندهی یک یا چند بخش ساختاری و همچنین بر اساس یک واحد ساختاری از انجمن های موجود مطابق با تصمیم گروه های کارگری آنها ایجاد شود، در صورت وجود رضایت مالک یا ارگان مجاز

یک شرکت حقوق یک شخص حقوقی را از تاریخ ثبت دولتی خود دریافت می کند. ثبت نام دولتی یک شرکت در کمیته اجرایی شورای معاونان مردم منطقه یا شهر در محل شرکت انجام می شود.

برای ثبت نام دولتی یک شرکت، درخواست، تصمیم موسس در مورد ایجاد، منشور و سایر اسناد به کمیته اجرایی شورای نمایندگان مردم مربوطه ارائه می شود.

اگر یک بنگاه کوچک در زمان ثبت، محل خود را نداشته باشد، در آدرس قانونی یکی از موسسین آن انجام می شود.

شرکت حق ایجاد شعب، دفاتر نمایندگی، ادارات و سایر بخش های جداگانه با حق افتتاح حساب های جاری و جاری را دارد.

این شرکت بر اساس اساسنامه خود فعالیت می کند. اساسنامه توسط مالک (صاحبان) ملک و برای شرکتهای دولتی توسط صاحب ملک با مشارکت نیروی کار تأیید می شود.

اساسنامه شرکت مالک و نام شرکت، محل آن، موضوع و هدف فعالیت های آن، نهادهای حاکمیتی، روش تشکیل آنها، صلاحیت و اختیارات نیروی کار، روش تشکیل شرکت را مشخص می کند. دارایی شرکت، شرایط سازماندهی مجدد و خاتمه شرکت.

دارایی شرکت شامل دارایی های ثابت و سرمایه در گردش و همچنین سایر اشیاء با ارزش است که ارزش آنها در ترازنامه مستقل شرکت منعکس می شود.

منابع تشکیل اموال شرکت عبارتند از:

کمک های مالی و مادی مؤسسین؛

درآمد حاصل از فروش محصولات و همچنین سایر انواع فعالیت های اقتصادی؛

درآمد حاصل از اوراق بهادار؛

وام از بانک ها و سایر وام دهندگان؛

سرمایه گذاری های سرمایه ای و یارانه ها از بودجه؛

عواید حاصل از ملی‌سازی و خصوصی‌سازی اموال؛

کسب اموال یک شرکت یا سازمان دیگر؛

دریافت‌های رایگان یا خیریه، کمک‌های سازمان‌ها، شرکت‌ها و شهروندان؛

منابع دیگری که توسط قانون منع نشده است.

شرکت حق دارد اوراق بهادار خود را منتشر کند و آنها را به اشخاص حقوقی و شهروندان بفروشد.

نیروی کار یک شرکت متشکل از همه شهروندانی است که بر اساس نیروی کار خود در فعالیت های آن شرکت می کنند قرارداد استخدام(قرارداد، توافق)، و همچنین سایر اشکال تنظیم کننده روابط کار کارمند با شرکت.

نیروی کار یک شرکت با حق استخدام نیروی کار:

پیش نویس قرارداد جمعی را بررسی و تصویب می کند.

موضوع خودگردانی گروه کارگری را مطابق با اساسنامه شرکت در نظر می گیرد و تصمیم می گیرد.

لیست و روش ارائه مزایای اجتماعی به کارکنان شرکت را تعیین و تصویب می کند.

در تحریک مادی و اخلاقی کار مولد شرکت می کند، فعالیت های اختراعی و عقلانی را تشویق می کند.

نیروی کار دولتی و سایر شرکت هایی که سهم دولت در ارزش دارایی بیش از 50 درصد است:

به همراه موسس تغییرات و اضافات در اساسنامه شرکت را در نظر می گیرد.

او به همراه موسس شرکت، شرایط استخدام مدیر را تعیین می کند.

در تصمیم گیری در مورد خروج یک یا چند بخش ساختاری از شرکت برای ایجاد یک شرکت جدید شرکت می کند.

به همراه مالک، مسائل مربوط به ورود و خروج شرکت از انجمن شرکت ها را حل می کند.

در مورد اجاره یک شرکت تصمیم می گیرد، یک بدنه بر اساس گروه کارگری برای انتقال به اجاره و خرید شرکت ایجاد می کند.

با خرید جزئی یک شرکت، گروه کارگری حقوق مالک جمعی را دریافت می کند.

یک قرارداد جمعی باید در تمام شرکت‌هایی که از نیروی کار اجاره‌ای استفاده می‌کنند، بین مالک یا ارگان مجاز از طرف او و نیروی کار منعقد شود. در همه شرکت ها، شاخص اجتماعی اصلی نتایج مالی فعالیت اقتصادی سود (درآمد) است. نحوه استفاده از درآمد توسط صاحب مؤسسه یا ارگان مجاز توسط وی مطابق با اساسنامه شرکت تعیین می شود.

نفوذ دولت بر انتخاب جهت ها و حجم استفاده از سود (درآمد) از طریق مالیات، مزایای مالیاتی و تحریم های اقتصادی اعمال می شود.

این شرکت به طور مستقل صندوق دستمزد را بدون محدودیت در افزایش آن توسط سازمان های دولتی تعیین می کند. حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشتی باشد که توسط قوانین قانونی تعیین می شود. بنگاه ها می توانند از نرخ های تعرفه و حقوق رسمی به عنوان دستورالعملی برای تفاوت دستمزدها بسته به حرفه، صلاحیت کارگران، پیچیدگی و شرایط کار و خدماتی که انجام می دهند استفاده کنند.

شرکت محصولات و اموال خود را با قیمت ها و تعرفه هایی که به طور مستقل یا بر اساس قرارداد تعیین می شود و در مواردی که توسط قوانین قانونی پیش بینی شده است به قیمت ها و تعرفه های دولتی به فروش می رساند. در تسویه حساب با شرکای خارجی از قیمت های قراردادی استفاده می شود که مطابق با شرایط و قیمت های بازار جهانی شکل می گیرد. برای محصولات شرکت هایی که موقعیت انحصاری را در بازار کالا اشغال می کنند، که مقیاس قیمت ها را در اقتصاد و حمایت اجتماعی از جمعیت تعیین می کند. در عین حال، قیمت های دولتی باید میانگین هزینه تولید صنعت را در نظر گرفته و حداقل سطح سودآوری محصولاتی را که برای آنها اعمال می شود تضمین کند.

مسائل توسعه اجتماعی اعم از بهبود شرایط کار، زندگی، سلامت، ضمانت بیمه اجباری درمان، بیمه اعضای کارگری و خانواده های آنها توسط گروه کارگری با مشارکت مالک و طبق اساسنامه حل و فصل می شود. شرکت، قرارداد جمعی و اقدامات قانونی روسیه.

خسارات (شامل درآمدهای مورد انتظار و دریافت نشده) متحمل شده توسط یک شرکت در نتیجه اجرای دستورالعمل های دولت یا سایر ارگان ها یا مقامات آنها که حقوق شرکت را نقض کرده اند و همچنین به دلیل اجرای نادرست این نهادها یا مقامات آنها. تعهدات مقرر در قانون در رابطه با مؤسسات مشمول جبران به هزینه آنها است. اختلافات مربوط به جبران خسارت توسط دادگاه یا دیوان داوری با توجه به صلاحیت آنها حل و فصل می شود.

دولت با تنظیم بازار با کمک قوانین و مشوق های اقتصادی به توسعه بازار کمک می کند، برنامه ضد انحصاری را اجرا می کند و امنیت اجتماعی را برای همه کارگران تضمین می کند. دولت شرایط ترجیحی را برای شرکت هایی فراهم می کند که فناوری های پیشرفته را معرفی می کنند، مشاغل جدید ایجاد می کنند و از نیروی کار شهروندانی که نیاز به حمایت اجتماعی دارند استفاده می کنند. دولت باید توسعه شرکت های کوچک در روسیه را تحریک کند: ارائه مزایای مالیاتی، دریافت وام های دولتی و ایجاد بودجه برای کمک به توسعه شرکت های کوچک.

راز تجاری یک شرکت به عنوان اطلاعات مربوط به تولید، اطلاعات فن آوری، مدیریت، مالی و سایر فعالیت های شرکت شناخته می شود که اسرار دولتی نیستند، اما افشای (انتقال، نشت) آن ممکن است به منافع آن آسیب برساند.

شرکت موظف است:

محافظت محیطاز آلودگی و سایر اعمال مضر؛

جبران خسارات ناشی از استفاده غیر منطقی از زمین و سایر منابع طبیعی و آلودگی محیط زیست به شورای نمایندگان مردم ذیربط.

اطمینان از ایمنی تولید، استانداردها و الزامات بهداشتی و بهداشتی برای محافظت از سلامت کارگران، جمعیت و مصرف کنندگان محصولات.

کنترل بر جنبه های فردی فعالیت های شرکت توسط بازرسی مالیاتی دولتی و ارگان های دولتی که نظارت بر تولید و ایمنی کار، ایمنی آتش سوزی و ایمنی محیط زیست را به عهده دارند، انجام می شود.

انحلال و سازماندهی مجدد (ادغام، تقسیم، خروج، تبدیل) یک شرکت با تصمیم مالک و با مشارکت نیروی کار یا با تصمیم دادگاه انجام می شود. همچنین یک شرکت در موارد زیر منحل می شود:

اعلام ورشکستگی؛

اگر تصمیمی مبنی بر ممنوعیت فعالیت یک شرکت به دلیل عدم رعایت شرایط مقرر در قانون گرفته شود و در مدت مقرر در این تصمیم، از تحقق این شرایط اطمینان حاصل نشود یا نوع فعالیت تغییر نکند.

اگر با تصمیم دادگاه اسناد و تصمیم ایجاد یک شرکت باطل اعلام شود.

سیستم مدیریت سازمانی در شرایط بازار.

مدیریت سازمانی و خودگردانی نیروی کار.

برای انجام تولید، اقتصادی و کارکردهای اجتماعییک دستگاه اداری برای شرکت ایجاد می شود. تعداد بخش ها، ساختار سازمانی شرکت و نیروی انسانی به مشخصات تولید بستگی دارد و توسط خود شرکت تعیین می شود.

اصل اصلی مدیریت شرکت های دولتی، اصل تمرکزگرایی دموکراتیک بوده و هست. ماهیت آن در ترکیب مدیریت متمرکز با اعطای استقلال خاصی به آنها نهفته است. در شرایط سیستم فرماندهی-اداری، تمرکز بیش از حد در مدیریت وجود داشت و استقلال بنگاه ماهیتی محدود و ساختگی داشت.

یک اصل مهم مدیریت، رهبری یکپارچه است، یعنی تابعیت از رئیس تمام بخش های شرکت، همه اعضای نیروی کار. همچنین به این معنی است که رئیس شرکت یا بخش مربوطه شخصاً مدیریت، سازماندهی و مسئولیت دارد فعالیت موثرشرکت و نیروی کار آن چنین مدیریتی توسط وی از طریق معاونان و روسای بخش های مربوطه شرکت (بخش پرسنل، برنامه ریزی اقتصادی، بخش های حقوقی، حسابداری، دفتر) انجام می شود که از نظر عملکردی فقط تابع مدیر شرکت هستند.

عملکرد مؤثر یک شرکت تا حد زیادی به کیفیت پرسنل مدیریت بستگی دارد. موفقیت شرکت به مدیر، آگاهی اقتصادی و فنی و توانایی او در مدیریت یک تیم بستگی دارد.

مدیریت یک رابطه قدرت است و محتوای آن را ماهیت مالکیت تعیین می کند. در چارچوب اموال و حقوق خود، خود مالک-مالک روش ها و سیستم مدیریت را تعیین می کند. او انحصار مدیریت اموال خود را دارد. اگر شرکت دولتی باشد، وظایف مدیریت مربوطه توسط دولت از طریق مدیران مجاز آن انجام می شود. و جمع تنها مجموعه ای سازمان یافته از کارگران اجیر شده است که تا حدی بنا به درخواست مالک، تا حدی کم و بیش، می توانند اجازه مدیریت تولید را داشته باشند.

اگر صاحب بنگاه یک گروه کارگری، یک شرکت سهامی یا تعاونی باشد، در این صورت رؤسای این شرکت ها انتخاب می شوند. بالاترین نهاد حاکم بر این گونه شرکت ها، مجامع عمومی صاحبان املاک است. وظایف اجرایی برای مدیریت شرکت جمعی توسط هیئت مدیره انجام می شود.

هیئت مدیره شرکت توسط صاحبان املاک در مجامع عمومی با رای مخفی و به صورت جایگزین انتخاب می شود. هیأت رئیسه و معاونین وی را از بین اعضای خود انتخاب می کند و یا نقش آنها به تناوب توسط کلیه اعضای هیأت مدیره انجام می شود.

در تمام شرکت هایی که از نیروی کار اجاره ای استفاده می شود، قرارداد جمعی بین مالک و نیروی کار منعقد می شود. این موافقتنامه روابط تولیدی، کاری و اقتصادی نیروی کار با اداره شرکت، مسائل حمایت از نیروی کار، توسعه اجتماعی، مشارکت کارگران در استفاده از سود شرکت و غیره را تنظیم می کند.

گروه کارگری پیش نویس قرارداد جمعی را بررسی و تصویب می کند، مطابق با اساسنامه شرکت، در مورد مسائل مربوط به خودگردانی گروه کارگری تصمیم می گیرد، فهرست و روش ارائه مزایای اجتماعی به کارکنان شرکت را تعیین و تصویب می کند.

بنگاه و ایالت.

فعالیت نامحدود یک شرکت باعث ایجاد بی عدالتی جدی اجتماعی و اغلب مخاطرات زیست محیطی می شود. بنابراین، این شرکت باید الزامات مشخص شده از سوی دولت، مصرف کنندگان و دوستداران محیط زیست را رعایت کند. پیشرفته ترین شرکت های خارجی با توسعه به این امر پاسخ می دهند برنامه های اجتماعیبه منظور تعیین موقعیت یک عضو مسئول جامعه. در عین حال، شرکت ها اقدامات هدفمندی را برای جلوگیری از تصویب قوانین محدود کننده آزادی کارآفرینی انجام می دهند. مهمترین چیز برای کار آن دسته از بنگاه هایی که نمی خواهند وجود خود را متوقف کنند، سازگاری با نیازهای جامعه است.

موفقیت یک شرکت تا حد زیادی به این بستگی دارد که چه کسی و چگونه روابط با محیط منطقه را تنظیم و کنترل می کند. تجربه شوروی نشان داد که کنترل کامل شرکت ها از بالا نامطلوب است، زیرا آنها را ناکارآمد می کند. تجربه کشورهای توسعه یافته به نوبه خود نشان می دهد که با حداقل کنترل از بالا، بنگاه ها منافع بیشتری ایجاد می کنند و کارآمدتر هستند. اما با توجه به اینکه ثروت ملی مدام در حال افزایش است و توزیع نابرابر می ماند، این افزایش با تخریب محیط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی و بی توجهی به مشکلات مبرم بنگاه ها همراه است.

حوزه های سنتی کنترل رفتار کارآفرینانه توسط مقامات دولتی عبارتند از: محصولات، فناوری تولید، رفتار رقابتی، سود، منابع، حقوق مالکیت و سازمان مدیریت درون شرکتی.

دسته های زیر از شهروندان مجاز به شرکت در فعالیت های کارآفرینی نیستند: پرسنل نظامی، مقامات، دادسرا، دادگاه، امنیت کشور، امور داخلی، داوری ایالتی، دفتر اسناد رسمی دولتی و همچنین مقامات قدرت دولتیو مدیریت طراحی شده برای نظارت بر فعالیت های شرکت ها.

افرادی که توسط دادگاه از انجام فعالیت های خاص منع شده اند نمی توانند به عنوان کارآفرین با حق انجام نوع فعالیت مربوطه قبل از انقضای مدت تعیین شده توسط حکم دادگاه ثبت نام کنند.

کارآفرینان حق دارند بدون محدودیت تصمیم بگیرند و به طور مستقل هر گونه فعالیتی را که با قوانین فعلی مغایرت ندارد انجام دهند.

فعالیت های تولید و فروش مواد مخدر، سلاح ها و مهمات نظامی و مواد منفجره فقط توسط شرکت های دولتی انجام می شود.

بدون مجوز خاص (مجوز) نمی توان موارد زیر را انجام داد:

جستجو و بهره برداری از ذخایر معدنی؛

تولید و تعمیر، فروش ورزش، شکار، سلاح گرمو مهمات برای آن، و همچنین سلاح های تیغه ای.

تولید و فروش دارو و مواد شیمیایی؛

تهیه آبجو و شراب؛

تولید الکل، ودکا، لیکور و محصولات کنیاک؛

تولید محصولات تنباکو؛

عمل پزشکی؛

دامپزشکی؛

رویه حقوقی؛

ایجاد و نگهداری موسسات قمار، سازماندهی قمار؛

تجارت مشروبات الکلی؛

حمل و نقل داخلی و بین المللی مسافر و بار از طریق حمل و نقل هوایی، رودخانه ای، دریایی، ریلی و جاده ای؛

تولید اوراق بهادار و علائم پستی؛

فعالیت های واسطه ای با اوراق خصوصی سازی؛

ارائه خدمات برای حفاظت از اموال دولتی، جمعی و خصوصی.

نصب، تعمیر و نگهداری پیشگیرانه سیستم های هشدار امنیتی؛

استخراج، تولید و استفاده از مواد رادیواکتیو و منابع تشعشعات یونیزان، پردازش و دفع زباله های رادیواکتیو.

استخراج فلزات و سنگ های قیمتی، تولید و فروش محصولات با استفاده از آنها.

جمع آوری و پردازش ضایعات صنعتی جامد و مایع حاوی فلزات گرانبهاو سنگهای قیمتی و ضایعات آنها.

انجام کارهای شیمیایی هوانوردی و عکسبرداری هوایی.

طراحی، ساخت و بهره برداری از تاسیسات انرژی هسته ایو همچنین ارائه خدمات برای نگهداری آنها؛

فعالیت های حسابرسی؛

فعالیت های بیمه ای؛

تولید و فروش داروهای دامپزشکی و آماده سازی؛

ساخت و نگهداری شبکه های ملی انتقال داده و ارتباطات اسنادی؛

ساخت و نگهداری ایستگاه های انتقال ارتباطات ماهواره ای؛

حمل و نقل پستی بین المللی و بین شهری؛

پردازش مکاتبات پستی؛

صدور و دریافت حواله وجه؛

استفاده از فرکانس های رادیویی؛

تولید و تعمیر تجهیزات اندازه گیری و کنترل؛

انجام کارهای توپوگرافی – ژئودزی، نقشه کشی و بررسی کاداستر.

ساختار درون مزرعه شرکت .

وظيفه اصلي بنگاه اين است كه نيازهاي اجتماعي منطقه را به نحوي تامين كند و در عين كسب سود، منافع اجتماعي و اقتصادي گروه مورد نظر و صاحب اموال بنگاه تامين شود.

هر بنگاه، بنگاه، انجمن، صرف نظر از نوع مالکیت خود، بر اساس محاسبات اقتصادی (تجاری) عمل می کند. اصول خود تامین مالی:

1) خود تأمین مالی؛

2) خودکفایی;

3) منافع مادی؛

4) مسئولیت اقتصادی؛

5) آزادی فعالیت اقتصادی؛

6) رقابت بین تولیدکنندگان کالا، کنترل بر فعالیت های اقتصادی آنها.

محاسبه تجاری یک مقوله اقتصادی از تولید کالایی است که منعکس کننده سیستم پیچیده ای از روابط اقتصادی است که در فرآیند استفاده از ابزار تولید، فروش محصولات و در توزیع و استفاده از درآمد و سود به وجود می آید.

گذار به روابط اقتصادی بازار، مشکل یافتن راه هایی برای افزایش ثبات بنگاه ها را تشدید می کند. مهمترین عامل تثبیت کننده و در عین حال کمی مطالعه شده، ایجاد زیرساخت درون مزرعه ای (نسبت به شرکت) است که الزامات مدرن را برآورده می کند که به شرایط و ماهیت کار، رابطه منافع کارگران فردی ارائه می شود. و تیم ها و وضعیت روانی-اجتماعی. توجه ناکافی به این الزامات هم هنگام ایجاد موارد جدید و هم در فرآیند سازماندهی عملکرد شرکت های موجود منجر به این واقعیت می شود که تجهیز شرکت ها به تجهیزات با عملکرد بالا اغلب با کارایی اقتصادی پایین مشخص می شود.

تجزیه و تحلیل تجربه شرکت های پر رونق در کشورهای توسعه یافته به این نتیجه می رسد که نتایج دائمی بالای آنها با اطمینان از تعامل عناصر فنی، سازمانی و اجتماعی تولید تعیین می شود که از طریق اجرای یک مفهوم جدید توسعه اقتصادی حاصل می شود. اساس این مفهوم، جهت گیری مدیریت به سمت افراد است، بر خلاف روش هایی که برای مدت طولانی مورد استفاده قرار می گرفت، که در آن اهداف اصلی مدیریت، مجتمع های ماشینی و فرآیندهای تکنولوژیکی بودند.

ادغام فرآیندهای تکنولوژیکی، سازمانی و اجتماعی از طریق ایجاد یک زیرساخت اجتماعی در مزرعه حاصل می شود که اساس آن مجموعه ای از عوامل است که در نتیجه تحقق مجموعه ای از الزامات اجتماعی شکل گرفته است. ساختار یک شرکت به دلیل ماهیت اقتصادی خود بخشی جدایی ناپذیر از نیروهای تولیدی جامعه است که عملکردهای تضمین شرایط را برای توسعه مؤثر یک سیستم تولید معین انجام می دهد.

همانطور که مشخص است، در هر فرآیند تولید، صرف نظر از شکل اجتماعی آن، عوامل مادی و شخصی تولید، وسایل تولید و افراد مشارکت دارند.

از جنبه مادی و فنی، دارایی های تولیدی یک شرکت با ساختار خاصی مشخص می شود. بنابراین دارایی های تولیدی به وجوه تولیدی و در گردش، به دارایی های ثابت و در گردش، به قسمت های پولی، مولد و کالایی و دارایی های ثابت به بخش های فعال و غیرفعال و غیره تقسیم می شوند. ساختار مادی و فنی یک بنگاه بسته به صنعت، پیشرفت فنی و موجود متفاوت است شاخص مهمتوسعه نیروهای مولد جامعه

ماهیت اجتماعی-اقتصادی شرکت با شکل مالکیت دارایی های تولیدی تعیین می شود. اموال می تواند دولتی، مشاع، خصوصی، جمعی، مختلط، سهامی باشد. بر این اساس، دارایی های تولیدی را باید عوامل مادی و شخصی تولید در نظر گرفت که در مالکیت یا واگذاری یک بنگاه اقتصادی بوده و به عنوان مبنای مادی برای فعالیت های تولیدی آن محسوب می شود.

دارایی های تولیدی در حرکت دائمی هستند. آنها سه مرحله را طی می کنند، سه شکل پولی، تولیدی و کالایی را تغییر می دهند و در هر یک از آنها کارکرد مربوطه را انجام می دهند.

مرحله اول مدار در تبدیل وجوه پولی به وجوه مولد یعنی به ابزار تولید و پرسنل تولیدی نهفته است. این مرحله در خرید وسایل تولید و استخدام کارگران است و در بازار صورت می گیرد.

مرحله دوم گردش دارایی های تولیدی در تبدیل دارایی های تولیدی به محصولات نهایی، کالاها نهفته است. این مرحله در حوزه تولید رخ می دهد. در مرحله گردش، دارایی های تولیدی به شکل مولد، یعنی در قالب ابزار تولید و تولیدکنندگان عمل می کنند.

مرحله سوم گردش دارایی های تولیدی در تبدیل کالا به پول است. در بخش خدمات اتفاق می افتد. در مرحله سوم، دارایی های تولیدی به شکل کالا تبدیل می شوند. این محصول با محصول خریداری شده در مرحله اول هم از نظر شکل طبیعی و هم از نظر هزینه متفاوت است، زیرا علاوه بر هزینه کار و هزینه وسایل تولید مصرف شده، هزینه اضافی را نیز شامل می شود.

گردش دارایی های تولیدی حرکت آنهاست که طی آن سه مرحله، سه شکل را طی می کنند و در هر یک از آنها کارکرد مربوطه را انجام می دهند.

مشکلات اقتصادی کارآفرینی

و راه های حل آنها

در میان تعدادی از عوامل مختلف رشد اقتصادی، مهمترین آنها را می توان به کارگیری ماهرانه توان کارآفرینی شهروندان کشور، استفاده مؤثر از ابتکار مستقل اقتصادی یک فرد در سازوکار اقتصادی و به رسمیت شناختن کارآفرینی به عنوان یک عامل مهم در نظر گرفت. نیروی ضروری پویایی اقتصادی، رقابت پذیری و رفاه اجتماعی است.

برای تشدید تلاش ها در این راستا و درک کاملتر طیف وسیعی از مشکلات موجود، قبل از هر چیز، لازم است به جنبه نظری مشکل کارآفرینی بپردازیم. با وجود تعداد زیادی ازدر مورد این موضوع، تا به امروز، تعریف روشن، مبتنی بر نظریه علمی و بدون ابهام از مفهوم کارآفرینی هنوز به دست نیامده است. مفاهیم موجود امروزی کارآفرینی را در سه جهت مشخص می کند:

1) در دسترس بودن انواع مختلفمنابع و توانایی مدیریت آنها به منظور کسب سود در حضور دائمی یک عامل خطر و عدم اطمینان از نتیجه نهایی فعالیت.

2) مدیریت موثرو سازماندهی فرآیند تولید با استفاده مداوم و گسترده از نوآوری ها.

3) رفتار نوآورانه و خلاقانه ویژه یک نهاد اقتصادی، کارآفرینی آن، که نیروی محرکه فرآیند اقتصادی است.

دانشمندان و دست اندرکاران شرط اصلی وجود کارآفرینی را در ایجاد فضای رقابتی و ایجاد آزادی اقتصادی برای یک واحد تجاری می دانند. در حال حاضر چنین درک از اصل مسئله به ما اجازه می دهد تا توضیح دهیم ویژگی مهمتوسعه اقتصاد جهانی مدرن، نقش فزاینده کسب و کارهای کوچک. معیارهای کیفی آن عبارتند از:

غلبه مالکیت خصوصی بر وسایل تولید؛

استقلال حقوقی و اقتصادی در تصمیم گیری؛

سیستم کنترل ساده؛

قابلیت تعویض حرفه ای کارگران؛

مشارکت مستقیم مالک در مدیریت شرکت؛

ماهیت ابتکاری، اکتشافی فعالیت.

به راحتی می توان دریافت که اصول عملکرد این شرکت ها به ویژگی های کارآفرینی نزدیک است. در واقع، کارآفرینی تقریباً به طور جهانی با کسب و کارهای کوچک شناسایی می شود و به طور گسترده در آن استفاده می شود علم ملیو استفاده از اصطلاح "کسب و کار کوچک".

دلیل این پدیده نیز واضح است: گسترش گسترده کارآفرینی در مشاغل کوچک. این بخش از اقتصاد است که بیشترین نماینده را دارد سیستم موثرانتخاب افراد با استعداد و مبتکر، به شما امکان می دهد فضای رقابت لازم را ایجاد کنید، به حل سریع تعدادی از مشکلات کمک می کند که توسط ساختارهای اقتصادی بزرگتر قابل حل نیستند.

رقابت شرط اصلی است که مکانیسم‌های بازار تحت آن عمل می‌کنند و انگیزه‌هایی را ایجاد می‌کنند که فراوانی بازار، تنوع مجموعه و کیفیت بالای کالاها و خدمات را ایجاد می‌کند.

روسیه، مانند سایر کشورهای دارای اقتصاد در حال گذار، مجموعه ای از روابط بین شرکت ها را از سیستم انحصاری دولتی شوروی به ارث برده است که با محیط رقابتی ناسازگار است. در نظامی مبتنی بر ملی‌سازی عمومی مالکیت و تمرکز بیش از حد، بنگاه‌های بزرگ و بزرگ به‌طور چشمگیری غالب بودند. در اتحاد جماهیر شوروی سابق، شرکت هایی با بیش از 1000 کارمند. تقریباً 3/4 کل محصولات صنعتی را تولید کرد، 80 درصد از دارایی های اصلی تولید صنعتی را متمرکز کرد و بیش از 90 درصد کل برق را مصرف کرد. این سطح تمرکز برای سیستم برنامه ریزی-دستورالعملی که تئوری و عمل آن مبتنی بر ایده اقتصاد به عنوان یک مجموعه واحد بود، کافی بود. مدیریت تعداد کمی از شرکت های بزرگ، تعیین اهداف و استانداردها برای آنها، توزیع منابع بین آنها، انتصاب و عزل مدیران و غیره راحت است.

انحصار سیستم برنامه ریزی-دستورالعمل عمدتاً انحصار دپارتمانی است که ماهیت آن در اصل به اندازه شرکت ها و تعداد آنها ارتباطی ندارد. در همین حال، از بین بردن انحصار دپارتمان به خودی خود به هیچ وجه فضای رقابتی ایجاد نمی کند، زیرا در اکثر صنایع سطح بالایی از تمرکز تولید وجود دارد، یعنی غلبه تعداد کمی از شرکت های بزرگ. تنها یک تغییر جزئی در ساختار انحصار وجود دارد؛ انحصار اداری جای خود را به انحصار بنگاه می‌دهد. از نظر پیامدهای منفی، دومی بهتر از انحصار ادارات نیست. در مقابل، اگر انحصار دپارتمان برخی از امکانات را برای کنترل بر "اشتهای" بیش از حد شرکت های انحصاری باقی بگذارد، آنگاه انحصار بنگاه ها در شکل خالص خود باعث هرج و مرج قیمت ها می شود و فرصتی برای "فشار خریداران به دیوار" از نظر ایجاد می کند. از طیف وسیعی از محصولات و کیفیت آنها، و به تعویق انداختن توسعه فن آوری برای مدت نامحدود تجدید تولید.

البته در این شرایط می توان فضای رقابتی را بر اساس آزادسازی روابط با بازار خارجی به ویژه با تضعیف محدودیت های گمرکی برای ورود کالاهای خارجی به بازار داخلی و همزمان تقویت کنترل بر کیفیت آنها ایجاد کرد. اما این شیوه از تشکیل یک محیط رقابتی در طول یک بحران عمیق اقتصادی بسیار خطرناک است. فضای رقابتی ایجاد شده در این راه تنها می تواند اثرات نیروهای تخریب کننده را تشدید کند اقتصاد ملی. غیرممکن است که در نظر نگیریم که کالاهای تولید شده در اکثر شرکت های اوکراینی در مقایسه با کالاهای موجود در بازار جهانی غیر قابل رقابت هستند. اکثر شرکت های اوکراینی در برابر این رقابت مقاومت نخواهند کرد، که ممکن است وضعیت دشوار آنها را تشدید کند.

این عقیده وجود دارد که راه حل این مشکل در تجدید فناوری تولید نهفته است که باید محصولات شرکت ها را رقابتی کند. با این حال، این تصمیم نیز در درجه اول به دلیل شرایط اجرای آن مشکوک به نظر می رسد. تورم سرسام آور، نوآوری را بعید می کند، زیرا فعالیت تجاری عادی قادر به تامین بودجه لازم برای سرمایه گذاری نیست. همچنین به دست آوردن وجوه برای این منظور از خارج مشکوک است، زیرا شرایط تورم و بی ثباتی اقتصادی، سرمایه گذاران را مجبور می کند به دنبال سرمایه گذاری هایی باشند که بتوانند بازدهی فوری داشته باشند، در حالی که سرمایه گذاری در تولید همیشه با دوره زمانی قابل توجهی همراه است. و ریسک

اما حتی اگر شرکت های بزرگ موفق به به روز رسانی فناوری شوند، در بسیاری از موارد محکوم به عدم رقابت در بازار جهانی هستند. این به دلیل ویژگی های ساختار آنها است که تحت شرایط یک سیستم فرماندهی-اداری توسعه یافته است.

شرکت ها (عمدتاً بزرگ، اما نه تنها آنها) بر اساس اصل یک مجموعه حداکثر بسته از بخش ها ایجاد شدند. این توسط شرایط واقعی فعالیت شرکت دیکته شد و قانونی شد آئین نامهتنظیم ساختارهای معمولی آنها ترکیب واحدهای تولیدی اصلی به گونه ای شکل گرفت که وابستگی بنگاه ها به تامین کنندگان را به حداقل برساند. هر شرکت طیف وسیعی از واحدهای تولیدی کمکی و خدماتی را ایجاد کرد. دستگاه مدیریت، به عنوان یک قاعده، شامل بخش ها، گروه ها، دفاتر و آزمایشگاه های متعددی بود.

این رویکرد به شکل‌گیری ساختار شرکت‌ها نه تنها به دلیل تمایل به محدود کردن ارتباطات تا حد امکان به دلیل موانع بین بخشی، بلکه با این واقعیت که پرداخت خدمات سازمان‌های شخص ثالث، به عنوان یک قاعده، دیکته می‌شد. نسبت به هزینه های نگهداری بخش مربوطه گران تر است. علاوه بر این، این رویکرد برای تشکیل ساختار شرکت ها با روش پذیرفته شده برای پاداش دادن به مدیران بسته به دسته شرکت ها تسهیل شد.

اقتصاد بازار با روندهای خاصی به این ویژگی ساختاری شرکت‌های «سنتی» پاسخ داد. طی سال‌های گذشته، در کشورهایی با اقتصاد بازار مدرن، تمایل آشکار شرکت‌ها به فاصله گرفتن از بسیاری از وظایفی که قبلاً توسط بخش‌های داخلی آنها انجام می‌شد، وجود داشته است، در درجه اول آنهایی که با بارهای ضربانی مشخص می‌شدند. به دلیل همین عامل است که تعداد غول های صنعتی رو به کاهش است و در عین حال بر تعداد بنگاه های کوچک نیز افزوده می شود. برخلاف عقاید نظری در مورد اجتناب ناپذیر بودن فرآیند تمرکز تولید، اندازه متوسط ​​بنگاه ها تمایل آشکاری به کاهش نشان می دهد.

این فرآیند اقتصاد بازار را پویاتر، متحرک تر، پذیرای نوآوری می کند و توانایی آن را برای پاسخگویی سریع به تقاضای بازار و تغییرات آن افزایش می دهد. در عین حال، بخش فزاینده ای از ریسک تجاری به شرکت های کوچک منتقل می شود و کار شرکت های بزرگ که پایه و اساس اقتصاد بازار و پتانسیل صادرات آن باقی می مانند، پایدارتر می شود. به ویژه باید توجه داشت که توسعه مشاغل کوچک با گسترش محیط رقابتی، تهاجم رقابت به مناطقی همراه است که قبلاً توسط روابط غیر رقابتی بخش های داخلی شرکت ها نشان داده شده بود.

البته، هنگام توصیف نقش فزاینده شرکت‌های کوچک در اقتصاد بازار، نه تنها باید اهمیت آنها را در کل زیرساخت‌های شرکت‌ها، بلکه جنبه اجتماعی فرآیند، به‌ویژه نقش شرکت‌های کوچک را در نظر گرفت. عاملی در تغییر ساختار مالکیت، به عنوان تنظیم کننده اشتغال و به طور کلی به عنوان منطقه حائل اقتصاد بازار، اقتصادی که بتواند پیامدهای تغییرات ساختاری رخ داده در آن را کاهش دهد.

گزینه های مختلفی برای فرآیند تشکیل شبکه ای از شرکت های کوچک که وظایف تشکیل زیرساخت را در کل مجموعه شرکت ها انجام می دهند را می توان نام برد. اول از همه، شرکت های کوچک را می توان با جدا کردن بخش ها، یعنی جدا کردن آنها از یک شرکت بزرگتر و اعطای حقوق مناسب (شخصیت حقوقی، افتتاح حساب جاری، ترازنامه مستقل و غیره) ایجاد کرد. در عین حال، یک شرکت کوچک این فرصت را به دست می آورد که به طور مستقل مجموعه ای از سفارشات را تشکیل دهد که درآمد آن را مستقیماً به نتایج فعالیت های خود وابسته می کند. با این حال، مشکلات و مشکلات متعددی در این مسیر اجتناب ناپذیر است. به ویژه، آنها با شکل گیری مالکیت اموال شرکت های کوچک، با لجستیک تولید و در نتیجه توزیع و استفاده از درآمد آن همراه هستند. این مشکلات از بین نمی رود حتی اگر ایجاد بنگاه های کوچک بر اساس واگذاری ملک برای اجاره انجام شود.

ایجاد شرکت‌های کوچک با جدا کردن آنها از شرکت‌های بزرگ‌تر می‌تواند با شرکت‌سازی همراه باشد، به‌عنوان مثال، با دادن شکل شرکت‌های سهامی کوچک به بخش‌ها، که سهام آن‌ها می‌تواند بین نیروی کار شرکت (بزرگ) توزیع شود. و کوچک) و از طریق فروش آزاد. اما با هر نوع جوانه زدن، مشکل اصلی همچنان باقی است. با کسب استقلال از دست یک شرکت بزرگ، شرکت های کوچک به موضوعات مستقل روابط بازار تبدیل می شوند. بنابراین، ناگزیر این سؤال مطرح می شود که این موضوعات تازه شکل گرفته فعالیت تولیدی تا چه حد می توانند وظایف خود را به عنوان عناصر زیرساخت سایر بنگاه ها، از جمله در رابطه با مواردی که از آنها جدا شده اند، به طور قابل اعتماد و کارآمد انجام دهند و همچنین چقدر محصولات آنها. و خدمات برای شرکت هایی که بدون تقسیمات مربوطه باقی می مانند هزینه خواهد داشت.

مشکل ذکر شده در بالا از آنجا ناشی می شود که خود روش ایجاد بنگاه های کوچک مبتنی بر فروپاشی شرکت های بزرگتر قادر به ایجاد فضای رقابتی و در نتیجه سازوکارهایی که بر فعالیت بنگاه های کوچک، کیفیت محصولات و محصولات آنها تأثیر می گذارد، نیست. خدمات، و همچنین قیمت اجرای آنها. این دقیقاً همان چیزی است که شکست بسیاری از تلاش ها برای تشکیل شرکت های کوچک بر این اساس را توضیح می دهد. مواردی وجود داشت که جدایی تعدادی از بنگاه های کوچک از بنگاه های بزرگ نه تنها موفقیتی به همراه نداشت، بلکه به عاملی اضافی در کاهش بازده تولید و کاهش رقابت پذیری آن تبدیل شد.

نتیجه گیری صحیح توسط تجربه شرکت های بزرگ در کشورهای با اقتصاد بازار مدرن توسعه یافته پیشنهاد می شود. به عنوان مثال، مشخص است که شرکت های چنین شرکت بزرگی مانند جنرال موتورز به 32 هزار تامین کننده که زیرساخت آن را تشکیل می دهند (عمدتاً در قالب شرکت های کوچک) خدمت می کنند. محصولات این شرکت توسط 11 هزار نمایندگی مستقل فعال در بسیاری از کشورها به فروش می رسد. همین داده ها را می توان برای شرکت های الکترونیک ژاپنی، خودروسازی، ساخت و ساز و سایر شرکت ها ارائه کرد. ویژگی مشخصهچنین سیستم هایی تحرک ترکیب و ساختار شرکت های کوچک است. بخش قابل توجهی از آنها فقط برای مدت کوتاهی وجود دارند و سپس ناپدید می شوند یا نوع فعالیت خود را تغییر می دهند. همزمان، کسب و کارهای کوچک جدیدی در حال ظهور هستند که محصولات و خدمات خود را ارائه می دهند. و در نتیجه، سیستم ها، از جمله شرکت های بزرگ، متوسط ​​و کوچک، به طور پایدار و مطابق با شرایط بازار در حال ظهور عمل می کنند.

از موارد فوق چنین استنباط می شود که تنها بر اساس اسپین آف ها، ایجاد سیستم هایی که به طور بهینه شرکت هایی با اندازه های مختلف و عملکردهای مختلف را ترکیب می کنند، غیرممکن است. یکی از مهم ترین شرایط اوکراین برای رسیدن به سطح رقابت با شرکت های خارج از کشور، ایجاد مساعدترین شرایط برای تشکیل چنین انبوهی از شرکت های کوچک است که در مجموع قادر به انجام وظایف زیرساختی هستند. مبنای رقابتی

اینها باید شرکت های کوچک با طیف وسیعی از جهت گیری اجتماعی، اندازه و نوع فعالیت باشند. اینها می توانند بنگاه هایی با حداقل تعداد کارگر استخدامی و شرکت های خانوادگی بدون کارگران اجیر شده باشند. شرکت های کوچک می توانند در ساخت عناصر نسبتا ساده محصولات تخصص داشته باشند که ترکیب و نامگذاری آنها مطابق با نیازهای بازار تغییر می کند. همچنین نیاز به شرکت هایی وجود دارد که به صورت قراردادی تعمیر و نگهداری تجهیزات، فناوری رایانه، ابزارآلات و تجهیزات را انجام دهند.

کل این حوزه وسیع کسب و کار کوچک باید به گونه‌ای باشد که همه شرکت‌ها، و در درجه اول شرکت‌های بزرگ و متوسط، فرصت انتخاب تامین‌کنندگان و شرکای محصولات و خدماتشان را داشته باشند که محصولات و خدمات آنها از کیفیت بالا، قابل اطمینان و قیمت‌های پایدار برخوردار باشد، در نتیجه مزایای این سیستم در مقایسه با تعدادی از شرکت های پیچیده بسته که از سیستم فرماندهی-اداری به ارث رسیده بودند. طبیعتا ایجاد چنین شبکه کسب و کار کوچکی نیازمند پیش نیازهای لجستیکی، مالی، اعتباری و سازمانی خاصی است.

انبوه دادن به فرآیند ایجاد بنگاه های کوچک منجر به ظهور یک منطقه تجاری کوچک می شود که می تواند با موفقیت وارد زیرساخت شرکت ها شود. در این میان، این روند با دشواری ها و مشکلات فراوانی مواجه است.

پشت سال های گذشتهبه طور کلی، تغییرات مطلوبی در مکانیسم ایجاد شرکت های جدید، از جمله شرکت های کوچک وجود داشته است. روال گذراندن مدارک مربوط به اخذ مجوزهای تجاری به طور قابل توجهی ساده شده است. این امر منجر به کاهش قابل توجه زمان مورد نیاز برای این کار شد. اگر قبلاً روادیدهای متعدد برای مقامات مورد نیاز بود که رسیدگی به اسناد را برای هفته ها و حتی ماه ها به تعویق می انداخت، اکنون این زمان به چند روز کاهش یافته است و مهلت رسیدگی عملاً تنها به تعداد جلسات کمیسیون های اجرایی محدود شده است. مقاماتی که تصمیم نهایی را می دهند. با این حال، باید توجه داشت که تکمیل مدارک لازم بسیار دشوار و پیچیده است. اما این مشکل به راحتی قابل غلبه است، زیرا شرکت هایی ظهور کرده اند که تمام مراحل ثبت نام را با هزینه نسبتاً کمی انجام می دهند.

اسناد مشابه

جوهر کسب و کار کوچک. مبانی عملکرد شرکت های نوآورانه کوچک در اقتصاد بازار روسیه، ویژگی های اقتصادی آنها، جایگاه آنها در ساختار سیستم ملی نوآوری و همچنین دلایل توسعه ناکارآمد آنها.

کار دوره، اضافه شده در 2010/04/25


بنگاه های اقتصادی در دوره اصلاحات. محیط اقتصادی و اهداف اصلی بنگاه ها. تاثیر وضعیت اقتصادی بر بنگاه ها. امور مالی سازمانی بازسازی عملکرد، سازماندهی و رفتار شرکت های روسی در شرایط بازار.

کار دوره، اضافه شده 03/14/2004


سیر تحول نظریه کارآفرینی در اقتصاد بازار ویژگی ها و عملکردهای فعالیت تجاری مدرن. ویژگی های اساسی اجتماعی و اقتصادی شرکت. بازاریابی و مدیریت به عنوان اشکال کارآفرینی مدیریتی

چکیده، اضافه شده در 10/02/2010


ماهیت، اهداف و نقش شرکت در گذار به بازار. طبقه بندی شرکت ها، منابع دارایی آنها. مشکلات توسعه شرکت در اقتصاد در حال گذار فرآیند محاسبه سهم سود یک شرکت. انواع وضعیت حقوقیشرکت ها

کار دوره، اضافه شده در 2011/07/22


تجزیه و تحلیل فعالیت های NP RUE "Belgaztekhnika" در شرایط گذار به اقتصاد بازار. شاخص های فنی و اقتصادی شرکت. عوامل موثر در شکل گیری استراتژی بازار تجزیه و تحلیل محیط کلان و فعالیت های بازاریابی. نقشه بازار رقابتی

پایان نامه، اضافه شده در 06/07/2010


مفهوم و ماهیت شرکت های کوچک، شکل گیری و توسعه آنها، جایگاه در اقتصاد روسیه، حمایت دولت. مزایا و مشکلات در سازمان ZvukAvto LLC: شاخص های فنی و اقتصادی، پویایی تغییرات، ارزیابی پرداخت بدهی.

کار دوره، اضافه شده در 11/30/2010


مزایا و معایب سیستم های اقتصادی سیستم اقتصادی متمرکز اقتصاد بازار و مزایای آن معایب بازار و مشکل عوامل خارجی. نقش مکانیسم قیمت گذاری در اقتصاد بازار روش های نظریه اقتصادی.

تست، اضافه شده در 1393/11/16


مفهوم و ماهیت کسب و کار کوچک. بنگاه های کوچک، نقش آنها در پیشرفت اقتصادی. وضعیت و مشکلات توسعه مشاغل کوچک در منطقه کوستانای. چشم انداز توسعه تجارت کوچک در منطقه کوستانای.

کار دوره، اضافه شده 04/17/2007


ویژگی های سازمانی و تولیدی شرکت، آن سیستم اطلاعات. اهداف اصلی اتوماسیون فعالیت ها. سیستم 1C: Enterprise، حوزه های کاربردی و کارایی اقتصادی. فناوری "حسابداری جامع".

کار دوره، اضافه شده در 12/11/2011


بنگاه اقتصادی به عنوان یک سیستم تولیدی و اقتصادی. شرکت و شرکت. سازمان بنگاه. انواع شرکت ها. تنوع شرکت ها اشکال سازمانی شرکت ها. طبقه بندی شرکت ها بر اساس نوع فعالیت. اندازه های سازمانی

اقتصاد بازار مدرن مکانیسم پیچیده ای از تعامل بین عرضه و تقاضا و در نهایت بین تولیدکنندگان و خریداران است، سازوکاری متشکل از تعداد زیادی از ساختارهای متنوع تولیدی، مالی، تجاری و اطلاعاتی که در چارچوب قوانین مصوب کشور فعالیت می کنند. .

اقتصاد دولت را می توان ساده کرد تا مجموعه ای از انواع بنگاه ها در نظر گرفته شود که در روابط نزدیک تولیدی، همکاری، تجاری و غیره بین خود و دولت هستند. سلامت کل اقتصاد و قدرت صنعتی دولت به میزان کارآمدی شرکت ها و وضعیت مالی آنها بستگی دارد. اگر کل سیستم مدیریت اقتصادی کشور را به صورت شماتیک در قالب یک هرم تصور کنیم، پایه آن بنگاه ها هستند. مدیریت ایالتی، منطقه ای و دپارتمان را می توان در رابطه با فرآیندهایی که در سطح شرکت اتفاق می افتد، تنها به عنوان پدیده های روبنایی و ثانویه در نظر گرفت.

بنگاه اقتصادی یک واحد اقتصادی مستقل است که به منظور تامین نیازهای عمومی و کسب سود به تولید محصولات، انجام کار و ارائه خدمات می پردازد.

یک شرکت به عنوان یک شخص حقوقی یک شرکت (سازمان، شرکت، شرکت) است که معیارهای خاصی را که توسط قوانین کشور تعیین شده است را برآورده می کند. یک شرکت تأسیس شده تلقی می شود و از لحظه ثبت نام ایالتی و ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، وضعیت یک شخص حقوقی را به دست می آورد. مطابق با قانون فدرال 8 اوت 2001 "در مورد ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی"، پس از ثبت نام ایالتی یک شخص حقوقی تازه ایجاد شده، اسناد زیر به مرجع ثبت ارائه می شود: درخواست ثبت ایالتی که توسط متقاضی امضا شده است. فرم تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه؛ تصمیم در مورد ایجاد یک شخص حقوقی در قالب یک پروتکل، موافقت نامه یا سند دیگر مطابق با قوانین فدراسیون روسیه. اسناد تشکیل دهنده؛ سند تأیید پرداخت وظیفه دولتی.

در هر شکلی از مدیریت، بنگاه ها نقشی حیاتی در اقتصاد دولت ایفا می کنند. از منظر اقتصاد کلان، بنگاه ها مبنایی برای موارد زیر هستند:

* افزایش درآمد ملی، تولید ناخالص داخلی، تولید ناخالص ملی؛

* امکان وجود کل دولت و انجام وظایف آن. این به این دلیل است که بخش قابل توجهی از بودجه دولتی از طریق مالیات و هزینه های شرکت ها تشکیل می شود.

* حصول اطمینان از قابلیت دفاعی دولت؛

* تولید مثل ساده و گسترده؛

* توسعه علم ملی و تسریع پیشرفت علمی و فناوری.

* افزایش رفاه مادی همه اقشار شهروندان کشور.

* توسعه پزشکی، آموزشی و فرهنگی؛

* حل مشکل اشتغال؛

* راه حل بسیاری از مشکلات اجتماعی دیگر. بنگاه ها تنها در صورتی این نقش را ایفا می کنند که به طور موثر عمل کنند.

کل تاریخ توسعه تولید اجتماعی گواهی می دهد و ثابت می کند که بنگاه ها در یک بازار متمدن به بهترین شکل عمل می کنند که با حضور مشخص می شود. اشکال گوناگوندارایی، رقابت سالم، انحصار زدایی اقتصاد، قیمت گذاری آزاد، وجود زیرساخت بازار توسعه یافته، برتری مصرف کننده نسبت به تولیدکننده و سایر ویژگی های ضروری.

با انتقال شرکت های روسی به روابط بازار، وضعیت به طور اساسی تغییر کرده است. شرکت ها مجبور شدند طبق یک طرح کاملاً متفاوت کار کنند.

در این طرح، اساس تقاضای مشتری است، یعنی. فرصتی برای فروش محصولات خود برای انجام این کار، مطالعه شرایط بازار، درخواست مشتری، ظرفیت بازار، کیفیت محصول از رقیب بالقوه و سایر مسائل مشخصه روابط بازار ضروری است.

دوره گذار در روسیه نه تنها با پیامدهای منفی، بلکه برخی از جنبه های مثبت نیز مشخص شد.

جنبه های مثبت اول از همه عبارتند از:

* شرکت های بیشتر و بیشتری در حال تطبیق با بازار هستند و شروع به تولید محصولاتی می کنند که واقعاً مناسب خریدار است.

*بسیاری از بنگاه ها دریافته اند که کاهش هزینه های تولید و فروش محصولات، بهبود کیفیت آنها در شرایط کاهش تورم تنها راه حل صحیح برای اطمینان از رفاه مالی;

* بازارها از کالاها اشباع شده است، رقابت سالم در برخی از حوزه های اقتصاد ظاهر می شود.

* افزایش تعداد متخصصان در زمینه های مختلف که قادر به مدیریت موثر یک شرکت در شرایط بازار و غیره هستند.

اقتصاد بازار، با وجود بسیاری از آن ویژگی های مثبت، قادر به تنظیم خودکار کلیه اقتصادی و فرآیندهای اجتماعیبه نفع کل جامعه و هر شهروند. توزیع عادلانه درآمد از نظر اجتماعی را تضمین نمی کند، حق کار را تضمین نمی کند، بر حفاظت از محیط زیست تمرکز نمی کند و از گروه های آسیب پذیر جمعیت حمایت نمی کند.

کسب و کار خصوصی علاقه ای به سرمایه گذاری در صنایع و پروژه هایی که سود کافی را به همراه ندارند، ندارند، بلکه صرفا برای جامعه و دولت حیاتی هستند. اقتصاد بازار بسیاری از موارد دیگر را حل نمی کند مشکلات واقعی. و دولت باید به همه اینها رسیدگی کند.

مقدمه……………………………………………………………………………….3

فصل 1.مبانی نظری و انواع بنگاهها…………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.1. ویژگی ها و اهداف اصلی شرکت ها…………………………………………

1.2.طبقه بندی و انواع سازمانی و قانونی بنگاه ها......7

فصل 2. بنگاه اقتصادی در اقتصاد بازار……………………………..18

2.1.ویژگی های اقتصاد بازار در روسیه مدرن……………..19

2.2.نمونه یک شرکت در OJSC اقتصاد بازارکارخانه شراب سازی "جورجیوسکی"………………………………………………………………..23

نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

مراجع…………………………………………………………….

معرفی

من موضوع «تشکیلات و نقش آن در اقتصاد بازار» را در نظر گرفتم. هدف من از کار این است که بنگاه را مهمترین حلقه در اقتصاد بازار و دولت بدانم. توجه به نقش و اهمیت شرکت ها در اقتصاد مدرن، تعریف عملکردها، توجیه نیاز به بهبود عملکرد سیستم شرکت های کوچک در روسیه.

در نظر گرفتن تولید و فعالیت های اقتصادی شراب سازی JSC Georgievsky برای سال های 2002-2006 و ارزیابی توسعه اقتصادی شرکت به عنوان یک کل.

بنگاه در مجموعه اقتصاد ملی هر کشوری جایگاه مرکزی را به خود اختصاص می‌دهد و درآمد ملی را ایجاد می‌کند. شرکت به عنوان یک تولید کننده عمل می کند و فرآیند تولید مثل را بر اساس خودکفایی و استقلال تضمین می کند.

موفقیت بنگاه های فردی میزان تولید ناخالص ملی ایجاد شده، توسعه اجتماعی-اقتصادی جامعه و میزان رضایت از منافع مادی و معنوی جمعیت کشور را تعیین می کند.

به طور کلی پذیرفته شده است که اندازه بهینه یک شرکت، اندازه ای است که مساعدترین شرایط را برای استفاده از دستاوردهای علم و فناوری با حداقل هزینه تولید و در عین حال دستیابی به تولید کارآمد محصولات با کیفیت بالا فراهم کند.

بنگاه اقتصادی شکلی از سازمان اقتصادی است که در آن یک مصرف‌کننده و یک تولیدکننده از طریق بازار به منظور حل سه مشکل اصلی اقتصادی: چه چیزی، چگونه و برای چه کسی تولید کنند، در تعامل هستند.

در عین حال، هیچ یک از کارآفرینان و سازمان ها آگاهانه درگیر حل این سه گانه مشکلات اقتصادی نیستند (همه در عناصر بازار در سطح فردی تصمیم می گیرند).

در سیستم بازار، هر چیزی قیمتی دارد. اقتصاد بازار در خدمت هماهنگی ناخودآگاه مردم و مشاغل از طریق سیستمی از قیمت ها و بازارها است. اگر همه بازارهای مختلف را در نظر بگیریم، سیستم گسترده ای به دست می آید که به طور خود به خود تعادل در قیمت ها و تولید را از طریق آزمون و خطا تضمین می کند.

روابط مرتبط با شرکت ها در روسیه نیز توسط قانون تنظیم می شود که شامل قوانین مالیاتی، گمرکی، ارز، مالی، سرمایه گذاری و سایر قوانینی است که ویژگی ها، جنبه ها و انواع فعالیت های شرکت ها در روسیه را تنظیم می کند.

فصل 1

مبانی نظری و انواع بنگاه ها برای عملکرد بنگاه ها.

ویژگی ها و اهداف اصلی شرکت ها.

بنگاه اقتصادی یک ساختار اقتصادی جداگانه است که به تولید و فروش کالاها و خدمات معین می پردازد. یک شرکت می تواند هم توسط کارآفرینان خصوصی و هم توسط دولت ایجاد و تأسیس شود. در کشورهای پیشرفته تأسیس بنگاه اقتصادی در بیشتر موارد متعلق به افراد خصوصی است. از دهه 90، در ارتباط با تحول اقتصاد، روند ایجاد شرکت ها توسط افراد خصوصی شروع به توسعه کرد. این روند تا حدی با خصوصی سازی بخشی از سرمایه تولید حمایت شد.

کارآفرینان خصوصی معمولاً با هدف ایجاد درآمد نقدی در قالب سود، مشاغل ایجاد می کنند. دولت هنگام ایجاد بنگاه ها معمولاً اهداف متنوع تری را دنبال می کند: این ممکن است تمایل به افزایش سطح امنیت ملی یا حل برخی از مشکلات زیست محیطی، نیاز به ایجاد مشاغل جدید در مناطق پر نیروی کار، نیاز به سازماندهی تولید باشد. کالاها و خدمات خاصی که از نظر اقتصادی به اندازه کافی برای تجارت و غیره سودآور نیستند.

ویژگی های اصلی شرکت.

ویژگی های بارز شرکت شامل موارد زیر است:

انزوای اقتصادی این خود را اولاً در انزوا مالکیت نشان می دهد. شرکت دارایی مالکان خود را دارد و همچنین می تواند عناصر منابع مختلف را به صورت قراردادی اجاره یا استفاده کند - زمین، سرمایه و غیره. ثانیاً، شرکت یک چرخه بازتولید کامل دارد: منابع را بسیج می کند، آنها را تغییر می دهد و محصول نهایی را دریافت می کند، آن را می فروشد و دوباره از درآمد برای خرید منابع استفاده می کند. یک شرکت در بیشتر موارد یک مؤسسه خود بازتولید کننده است. ثالثاً، شرکت دارای منافع اقتصادی مستقل است. البته منافع کارمندان و کارآفرینان نمی تواند در همه چیز منطبق باشد. اما، در عین حال، همه بازیگران در شرکت معمولاً با وجود یک علاقه مشترک قابل توجه متحد می شوند - برای تولید محصولات، فروش آنها و دریافت درآمد نقدی.

انزوای تکنولوژیکی

این شرکت دارای چرخه تولید فن آوری کامل شده است. این بدان معنی است که "پر کردن" فنی یا تکنولوژیکی آن برای انجام یک فرآیند تولید کامل از نظر فناوری طراحی شده است که نتیجه آن می تواند یک محصول نهایی یا یک محصول واسطه ای باشد که برای مصرف صنعتی در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، یک کارخانه پوشاک، تمام تجهیزات تکنولوژیکی لازم برای تولید پیراهن مردانه را دارد، بدون اینکه به شرکت دیگری مراجعه کند، مثلاً برای کمک به دوخت دکمه‌های این پیراهن‌ها. لبنیات همچنین دارای یک سیستم فناورانه کامل است و نیازی به برون سپاری مثلاً بسته بندی شیر در کیسه ها به شرکت دیگری ندارد.

ثبت قانونی جدایی.

در حضور منشور شرکت (برای انواع خاصی از شرکت ها - فقط توافقنامه سازنده)، حساب تجاری، حفظ ترازنامه، وجود حق روابط قراردادی و استخدام کارمندان، مسئولیت اموال معین در بسیاری از شرکت ها نیز در تلاش برای توسعه و ثبت خود هستند علامت تجاری.

مشارکت در تقسیم کار اجتماعی. موقعیت شرکت با وجود روابط نزدیک اقتصادی با سایر ساختارهای اقتصادی مشخص می شود. بنگاه به عنوان یک تولیدکننده کالای تخصصی عمل می کند و بنابراین در فعالیت های خود وابستگی زیادی به اقدامات واحدهای اقتصادی دارد. فروش محصول و تامین منابع آن حوزه هایی از فعالیت شرکت است که در آن بیشترین وابستگی اقتصادی خود را به دیگران احساس می کند.

شرایط فعالیت شرکت.

شرکت ها ممکن است حالت ها یا شرایط عملیاتی متفاوتی داشته باشند، تفاوت عمدتاً به شرایط عملیاتی شرکت های خصوصی و دولتی مربوط می شود. شرایط معمول برای عملکرد یک شرکت خصوصی در یک محیط بازار را می توان در نظر گرفت:

الف) اجرای مستقل پیشرفت تولید مثل. به عبارت دیگر؛ شرکت باید با استفاده از منابع خود از بازتولید و دوام خود اطمینان حاصل کند. یک شرکت همچنین می تواند از منابع مالی سایر نهادها استفاده کند - وام دریافت کند ، با فروش اوراق قرضه خود وجوه جمع آوری کند ، اما همه اینها بر اساس قرض گرفتن اتفاق می افتد ، این منابع باید بازگردانده شوند و با کارمزد معینی برای خدمات.

ب) مسئولیت کامل اقتصادی در قبال نتایج فعالیت های خود. این مسئولیت در درجه اول بر دوش صاحبان مشاغل است. توزیع این مسئولیت بین آنها توسط شکل ساختار سازمانی و قانونی شرکت تعیین می شود.

ج) سود که منبع اصلی سرمایه برای توسعه بنگاه است. تمایل به توسعه برای شرکت طبیعی است. گسترش یک شرکت معمولاً درآمد پولی زیادی را برای صاحبان آن به همراه دارد. منبع تعیین کننده حمایت مالی برای چنین توسعه ای برای اکثر شرکت ها سود است.

د) یک شرکت، به عنوان یک قاعده، با سایر شرکت ها رقابت می کند. رقابت به طور قابل توجهی بر رفتار یک شرکت و سازمان داخلی آن تأثیر می گذارد.

ه) کمک های اقتصادی دولت محلی، انحصاری و انتخابی است. این کمک، با هدف حمایت از بازتولید شرکت، باید در درجه اول از منافع اقتصاد ملی به عنوان یک کل باشد. دولت نمی تواند و نباید یک حامی سخاوتمند باشد. در این موارد باید کاملاً «خسیس» باشد، اما در عین حال در تعیین پیامدهای احتمالی اقتصاد کلان «شکست» در فعالیت‌های بنگاه‌های خصوصی خاص، محتاط و دوراندیش باشد.

برخی از شرکت های دولتی ممکن است تقریباً در شرایط مشابهی فعالیت کنند. تمایز شیوه‌های فعالیت شرکت‌های دولتی، طبیعتاً از اختیارات خود دولت است. در نتیجه اکثر آنها هنوز دولتی هستند. شرکت ها حالت متفاوتی را دریافت می کنند - غیرتجاری یا نه کاملاً تجاری. وجه تمایز اصلی آن مسئولیت اقتصادی کمتر سختگیرانه تر، در درجه اول مدیران، برای نتایج فعالیت ها است: شرکت ها، شرایط مالی کمتر سختگیرانه، تعداد زیادی از محدودیت های ایجاد شده توسط سازمان های دولتی. بسیاری از شرکت های دولتی، به عنوان مثال، خدمات عمومی، برق. و تامین گاز، ارتباطات، حمل و نقل در غیاب رقابت عمل می کنند و به عنوان یک انحصار خالص عمل می کنند.

1.2 طبقه بندی و انواع سازمانی و قانونی شرکت ها.

طبقه بندی بنگاه ها گروه بندی آنها بر اساس معیار خاصی است. معیارهای طبقه بندی می تواند سطح سودآوری، زمینه فعالیت، اندازه، ساختار سازمانی و قانونی و غیره باشد. طبقه بندی شرکت ها اجازه می دهد تا یک رویکرد منظم تر و سیستماتیک برای مطالعه شرکت ها وجود داشته باشد. آشنایی با روش های اصلی طبقه بندی به شما امکان می دهد تا به طور مداوم و با جزئیات جنبه ها و جنبه های مختلف فعالیت های شرکت را تجزیه و تحلیل کنید.

طبقه بندی شرکت ها بر اساس زمینه اصلی فعالیت.

دامنه فعالیت یک شرکت همیشه محدود به یک صنعت نیست. به عنوان مثال، یک شرکت حمل و نقل (فعالیت اصلی ارائه خدمات برای حمل و نقل مسافر یا کالا است) می تواند به تجارت و فعالیت های واسطه ای نیز بپردازد، مثلاً بنزین بفروشد. با این حال، به عنوان یک قاعده، یک شرکت دارای یک حوزه اصلی فعالیت است، یعنی حوزه ای که بیشترین سهم درآمد را برای آن به ارمغان می آورد. و دقیقاً با در نظر گرفتن این شرایط است که یک شرکت در یک گروه طبقه بندی قرار می گیرد.

طبقه بندی شرکت ها بر اساس نوع فعالیت به ما امکان می دهد جهت گیری اقتصادی، ویژگی های فنی و اقتصادی تولید مثل آنها را تعیین کنیم. به عنوان مثال، یک شرکت کشاورزی با فصلی مشخص می شود که تحت تأثیر حرکت منابع مالی، خرید سرمایه، جذب نیروی کار، نیاز به وام و غیره است. با توجه به تعداد شرکت های عامل فعال در یک صنعت خاص، می توان قضاوت کرد. سطح رقابت، ترجیحات ایجاد شده در تخصص.

طبقه بندی شرکت ها بر اساس اندازه

ابتدا باید توضیح داده شود که چه چیزی می تواند به عنوان معیاری برای تعیین اندازه یک شرکت و رابطه متناظر آن با یک گروه طبقه بندی خاص در نظر گرفته شود. چنین معیاری می تواند باشد:

الف) تعداد کارکنان شاغل در شرکت؛

ب) حجم گردش اقتصادی شرکت، یعنی مقدار دریافتی نقدی (درآمد) آن برای یک دوره زمانی معین.

ج) هزینه سرمایه شرکت.

معیارهای طبقه بندی شرکت ها بر اساس اندازه توسط دولت تعیین می شود و همچنین مقادیر کمی خاص آنها را تعیین می کند. اغلب مواردی وجود دارد که موضوع به انتخاب یک معیار محدود نمی شود. این به این دلیل است که با استفاده از تنها یک معیار، به عنوان مثال، متداول ترین معیار - تعداد کارکنان، همیشه نمی توان توانایی های واقعی شرکت را به طور دقیق منتقل کرد. یک شرکت با تعداد کمی کارمند می تواند به جدیدترین ها مجهز شود. ، سیستم های فنی خودکار، i.e. قدرت قابل توجهی دارند.

اشکال اصلی حمایت از مشاغل کوچک از سوی دولت عبارتند از:

الف) ایجاد مزایای مالیاتی؛

ب) ارائه حمایت مالی در گزینه های مختلف؛

ج) ایجاد «انکوباتورهای کسب و کار» که شامل آموزش، مشاوره، اجاره سرمایه به کارآفرینان نوپا و غیره است.

د) کمک به اخذ وام. البته حمایت دولت از کسب و کارهای کوچک نکته مهمی است. با این حال، ظاهراً نباید نقش آن را دست بالا گرفت. اهمیت تعیین کننده در موفقیت یا شکست تعهدات کارآفرینی، همانطور که تمرین نشان می دهد، اول از همه به ویژگی های شخصی کارآفرین تعلق دارد: استعداد، هوش، تحصیلات، مهارت های سازمانی. توانایی کار سخت و فشرده، پشتکار، قاطعیت، مهارت تجزیه و تحلیل موقعیت و ریسک کردن.

انواع سازمانی و قانونی شرکت ها.

مالکیت یگانه.

این یک شرکت است که توسط یک کارآفرین ایجاد و کنترل می شود. به عنوان یک قاعده، اندازه آن کوچک است. مهمترین ویژگی های متمایز کننده یک شرکت انفرادی عبارتند از:

الف) حضور یک مالک واحد تجاری؛

ب) اعمال کنترل انحصاری بر فعالیت های مؤسسه.

در چنین بنگاهی، تلاش های کارآفرینانه یک نفر محقق می شود. اغلب حتی بدون استخدام نیروی کار می توان این کار را انجام داد. «کارکنان» شرکت فقط می توانند از اعضای خانواده کارآفرین تشکیل شوند. حوزه‌های اصلی که چنین شرکت‌هایی در آن فعالیت می‌کنند شامل کشاورزی (موسسات کشاورزی)، تجارت، خدمات بازرگانی، پذیرایی، فعالیت‌های واسطه‌ای و خدمات تعمیر است. یک شرکت انفرادی هم مزایا و هم معایب خود را دارد.مزایای چنین شرکتی عبارتند از: اولاً، مالک آزادی عمل قابل توجهی دارد. او شرکای ندارد که مجبور باشد مسائل مختلف فعالیت کارآفرینی را با آنها هماهنگ کند. ثانیاً، وجود انگیزه های قوی برای مدیریت کارآمد: درآمد و زیان هر دو مشمول توزیع نیستند - آنها کاملاً به یک شخص تعلق دارند.

معایب یک شرکت انفرادی عبارتند از: اولاً محدودیت منابع مالی. با این حال، یک کارآفرین، به عنوان یک قاعده، نمی تواند کسب و کار خود را با منابع مالی بزرگ تامین کند، گردش مالی شرکت او معمولاً نسبتاً کم است و توسعه شرکت با مشکلات جدی همراه است. ثانیاً، مسئولیت کامل مالکیت مالک: او نه تنها سرمایه خود را که در این مؤسسه سرمایه گذاری کرده است، بلکه سایر اموال شخصی از جمله خانه، اتومبیل، سهام، اوراق قرضه متعلق به او و غیره را نیز به خطر می اندازد. ثالثاً، مالکیت انحصاری است. با محرومیت از مزایای بالقوه از تخصص در مدیریت، به عنوان یک قاعده، یک نفر در هر دو بخش فنی و منابع و فروش مشغول است، و مسائل مالی. موافقم، مهم نیست که یک کارآفرین فردی چقدر با استعداد باشد، او هنوز از نظر عینی قادر به انجام موفقیت آمیز همه چیز به طور یکسان نیست. عملکردهای کارآفرینی. در سایر بنگاه ها، ستاد ویژه ای از مدیران برای این منظور جذب می شود.

جامعه اقتصادی

بنگاهی است که دو یا چند نفر در مورد مالکیت و مدیریت آن به منظور انجام فعالیت های تجاری مشترک توافق می کنند.

وجود نهادهای تجاری واکنش طبیعی کارآفرینان به کاستی های یک شرکت انفرادی با تمایل به غلبه بر محدودیت های دومی است. جامعه را می توان توسعه منطقی کارآفرینی فردی در نظر گرفت؛ در اینجا تلاش های کارآفرینانه چندین نفر ترکیب شده است.

ویژگی های متمایز اصلی یک شرکت تجاری:

الف) صاحبان متعدد شرکا به اشکال مختلف در سهام شرکت می کنند. سهم سهم می تواند پول، سرمایه فیزیکی، زمین، ایده ها و موارد دیگر باشد. هر سهم یک ارزیابی قابل اعتماد مناسب دریافت می کند، هر شرکت کننده با سهم خود در ارزش شرکت تعیین می شود.

ب) کنترل مشترک بر فعالیت های شرکت. مالکان به طور مشترک شرکت را اداره می کنند. آنها باید بین خود توافق کنند و این را در اسناد مربوطه شرکت در مورد اشکال کنترل و رویه مدیریت شرکت منعکس کنند.

ج) تقسیم سود و زیان بین شرکا. رویه خاص توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت ایجاد می شود. شرکت به منظور کسب سود ایجاد می شود، شرکا تلاش می کنند تا بیشترین حد منافع خصوصی خود را در ایجاد درآمد در فعالیت های مشترک تحقق بخشند. به طور معمول، سود و زیان به نسبت سهام سرمایه گذاری شده توزیع می شود.

انواع اصلی واحدهای تجاری عبارتند از:

جامعه کامل در چنین شرکتی، شرکا مسئولیت کامل (نامحدود) فعالیت های آن و تعهدات شرکت را بر عهده دارند. این یک شکل از مسئولیت دارایی است که برای یک شرکت انفرادی معمول است. چنین انجمنی از کارآفرینان، در عین حال، هر یک از آنها بیشترین آزادی فعالیت را در بین همه جوامع به جا می گذارد، اما مستلزم ایجاد روابط اعتماد ویژه بین شرکا است.

شرکت با مسئولیت محدود. وجه تمایز اصلی آن این است که همه شرکا فقط در محدوده مشارکت خود مسئول فعالیت های شرکت هستند. از بین رفتن سپرده حداکثر ضرر یک شرکت کننده در یک شرکت با مسئولیت محدود است. این یکی از ویژگی های جذاب این نوع شرکت است. و ظاهراً این محبوبیت قابل توجه شرکت های با مسئولیت محدود در بین کارآفرینان را توضیح می دهد.

شرکت مختلط (محدود). ویژگی متمایز اصلی آن، ارتباط شرکا با حقوق و مسئولیت های مختلف است: اعضای کامل (کامل) که موقعیت آنها با نقش و مسئولیت شرکای کامل تفاوتی ندارد، اعضای مشارکتی که مسئولیت فعالیت های شرکت را محدود به مشارکت خود می کنند. .

شرکت با مسئولیت اضافی

شرکا در حدود سهم خود در سرمایه مجاز شرکت و همچنین به میزانی که مضربی از سهم هر شخص است مسئول تعهدات شرکت هستند. آنها به عنوان تامین کنندگان سرمایه ای عمل می کنند که انتظار دارند از آن بهره دریافت کنند. این نوع جامعه به شما امکان می دهد تلاش های کارآفرینان را با درجات مختلف علاقه در فعالیت های مشترک ترکیب کنید.

اجازه دهید اکنون به مزایا و معایب نهادهای تجاری بپردازیم. مزایای آنها باید در نظر گرفته شود: اولاً، رشد توانایی های مالی شرکت، با افزایش تعداد تامین کنندگان سرمایه و گسترش گردش اقتصادی. ثانیاً ، ایجاد فرصت های بیشتری برای توسعه شرکت ، زیرا شرکت سود بیشتری به ارمغان می آورد و فرصت های دریافت وام بهبود می یابد. سوم، ظهور فرصتی برای تخصص در مدیریت شرکت. مدیران با تخصص مدیریت مناسب شروع به کار در جامعه می کنند که افزایش کارایی مدیریت شرکت را به طور کلی امکان پذیر می کند.

معایب شرکت های تجاری به شرح زیر است: اولاً، ترکیب منابع مالی و سایر شرکا هنوز کاملاً محدود است. این به دلیل تعداد نسبی محدود تامین کنندگان سرمایه و توانایی های فردی آنها به عنوان تامین کننده است. ثانیاً ، در شرکت های تجاری همیشه خطر بروز اختلافات جدی بین شرکا در دیدگاه های آنها در مورد فعالیت های شرکت وجود دارد ، این می تواند به طور قابل توجهی کارایی عملکرد ساختار تجاری را کاهش دهد. ثالثاً، خروج یک یا چند شریک از شرکت ممکن است موجودیت شرکت را تضعیف کند. به طور کلی منجر به حذف آن می شود. بنابراین، یک جامعه تجاری پایدارترین شکل سرمایه گذاری نیست.

شرکت سهامی.

این یک شرکت با مسئولیت محدود از اعضای آن است که سرمایه آن بین مالکان به سهام در قالب سهام تقسیم می شود.

شرکت سهامی در اصل یک شرکت اقتصادی است و در عین حال ویژگی ها و اهمیتی که یک شرکت سهامی را متمایز می کند به نظر ما مناسب است که آن را به عنوان یک نوع بنگاه جداگانه در نظر بگیریم. یک شرکت سهامی معمولاً یک شرکت بزرگ است که توانایی بسیج منابع اقتصادی قابل توجه و انجام تولید در مقیاس بزرگ را دارد. ایجاد اکثریت محصول ملی توسط شرکت های سهامی یک پدیده مشخص در اقتصاد مدرن جهان است.

برای درک بهتر کار یک شرکت سهامی، ابتدا باید به ویژگی های خود سهام بپردازید که صدور و گردش آنها وجود شرکت را تضمین می کند.

سهم یک اوراق بهادار بدون دوره گردش مشخص است که سهم وجوه به منظور ایجاد یا توسعه یک شرکت را تأیید می کند و به صاحب آن حق می دهد:

مشارکت در مدیریت شرکت؛

دریافت بخشی از سود شرکت به صورت سود سهام؛

مشارکت در توزیع اموال در صورت انحلال شرکت.

واحد صادرکننده سهام ناشر نامیده می شود. ناشران برای جذب وجوه نقد و سایر انواع وجوه برای ایجاد یا گسترش یک شرکت مشترک برای سهام می شوند.

هرکس سهام بخرد سرمایه گذار می شود. خریداران سهام می توانند خانوارها و بنگاه ها باشند. نهادهای دولتی نیز می توانند به عنوان سهامدار عمل کنند.

سرمایه گذاران بر اساس دستیابی به اهداف زیر اقدام به خرید سهام می کنند:

1-ایجاد درآمد این درآمد می تواند به دو صورت اصلی باشد: اولی دریافت سود سهام. سود سهام بخشی از سود یک شرکت است که به ازای هر سهم تعلق می گیرد. شما نباید فرض کنید که داشتن یک سهم به طور خودکار تضمین می کند که سود سهام دریافت خواهید کرد. خرید سهام یک سرمایه گذاری پرریسک است؛ در اکثریت قریب به اتفاق موارد، هیچ تضمینی برای درآمد وجود ندارد، سود سهام به چه چیزی بستگی دارد؟ اولاً از کل سود دریافتی شرکت. ثانیاً، در مورد روش تعیین سود، در مورد سیاست سرمایه گذاری شرکت سهامی. یک حقیقت ابتدایی علم اقتصاد، نیاز به بازگشت بخشی معینی از سود به تولید است.سود منبع اصلی گسترش و توسعه یک بنگاه اقتصادی است، چیزی که یک کارآفرین موثر همیشه برای آن تلاش می کند. در شرکت سهامی مانند هر بنگاه دیگری، تصمیمات در مورد تقسیم سود اتخاذ می شود. اگر بخشی از آن که به تولید برمی گردد افزایش یابد، در نتیجه، صندوق پرداخت سود کاهش می یابد و بالعکس. این دو عامل اصلی تعیین کننده اندازه سود سهام هستند.

شکل دوم درآمد سهامداران می تواند دریافت درآمد ناشی از افزایش قیمت سهام باشد. سهم دارای ارزش اسمی و بازار است. ارزش اسمی سهم بخشی از سرمایه مجاز است که این سهم نشان می دهد و به آن ارزش اسمی نیز گفته می شود، زیرا اگر ارزش آن بر روی سهم گذاشته شود، ارزش اسمی آن است. خرید و فروش یک سهم صرفاً به ارزش اسمی آن انجام نمی شود، سهم به ارزش بازار فروخته می شود که نشان دهنده ارزش بازار آن است. اگر سرمایه‌گذار سهمی را به قیمتی بخرد و پس از مدتی آن را به قیمت دیگری بفروشد، تفاوت مثبت حاصله، درآمد او از افزایش ارزش بازار سهم خواهد بود. عامل اصلی تعیین کننده تغییر ارزش بازار یک سهم، میزان کارایی شرکت سهامی است.

2. کسب یا گسترش حق کنترل فعالیت های شرکت سهامی. این یکی دیگر از اهدافی است که سرمایه گذار می تواند هنگام خرید سهام برای خود تعیین کند. برای درک روش دستیابی به آن، باید با نحوه ساختار مدیریت یک شرکت سهامی آشنا شوید.

ساختار مدیریت یک شرکت سهامی به شرح زیر است:

الف) مجمع عمومی صاحبان سهام بالاترین مرجع مدیریت است. صلاحیت آن معمولاً شامل تعیین مسیرهای اصلی فعالیت شرکت، تأیید و اصلاح اساسنامه آن، تأیید نتایج سالانه عملیات، انتخاب و فراخوان اعضای هیئت های حاکمه و سایر موارد است. تصمیم گیری با رأی گیری انجام می شود. تعداد آرای یک سهامدار به تعداد سهام او بستگی دارد و بدیهی است که هر چه سهامدار بیشتر باشد، تأثیر او بر عملکرد شرکت بیشتر خواهد بود. به تعداد سهامی که مالکیت آنها امکان کنترل بر فعالیت های یک شرکت سهامی را می دهد، سهام کنترلی نامیده می شود. ارزش خاص آن به شرایط زیادی بستگی دارد: تعداد و توزیع سهام منتشر شده. الزامات قانونی؛ موضوعی که باید در جلسه حل شود و غیره

اکتساب بلوک های بزرگ سهام با به دست آوردن فرصت های قابل توجهی برای تأثیرگذاری بر عملکرد شرکت سهامی همراه است.

ب) شورا (هیئت نظارت) شرکت سهامی توسط مجمع عمومی از بین سهامداران انتخاب می شود. صلاحیت آن شامل مواردی مانند کنترل فعالیت های دستگاه های اجرایی شرکت، تصویب بودجه و برنامه های توسعه شرکت، اعلام سود سهام و غیره است.

ج) هیئت مدیره (مدیره) شرکت سهامی یک دستگاه اجرایی است که از مدیران استخدام شده برای کار در شرکت تشکیل می شود. تمام مدیریت فعلی و عملیاتی شرکت در اینجا متمرکز شده است.

شرکتی که دارای سهام کنترلی در سایر شرکت های سهامی باشد، شرکت هلدینگ یا شرکت هلدینگ نامیده می شود. و خود "سایر شرکت های سهامی" در این مورد به شرکت های تابعه تبدیل می شوند. ساختار هلدینگ توانایی واکنش سریع و انعطاف پذیر به تغییرات شرایط بازار، بسیج منابع مالی برای پروژه های بزرگ ساخت و ساز، تحقیقاتی و دیگر، توسعه تخصص و حفظ روابط تعاونی در یک گروه از شرکت ها را دارد.

اکنون بهتر است با انواع اصلی سهام آشنا شوید. سهام معمولاً به صورت زیر طبقه بندی می شوند:

1. سهام با توجه به میزان کنترل گردش آنها به با نام و بی نام تقسیم می شود. گردش سهام با نام دائماً ثبت می شود و اطلاعات مربوط به مالک خاص سهم در ثبت سهامداران منعکس می شود. سهام بی نام دارای آزادی گردش بیشتری هستند، انتقال حقوق مالکیت، به عنوان یک قاعده، نیاز به ثبت خاصی ندارد.

2. با توجه به میزان اطمینان دریافت سود، بین سهام عادی و ممتاز (ممتاز) تفکیک می شود. سهام عادی هیچ تضمینی برای دریافت سود سهام به صاحبان خود نمی دهد. سهام ممتاز مزایا یا حتی ضمانت‌های خاصی را برای صاحبان خود در دریافت سود سهام فراهم می‌کند. خود امتیازها می توانند در محتوای خاص خود متفاوت باشند. امتیازات ممکن است اغلب به شکل ایجاد سود سهام ثابت (به عنوان درصدی از ارزش اسمی) یا به شکل دادن حق تقدم به دارندگان چنین سهامی برای دریافت سود سهام اعمال شود.

3. با توجه به امكانات مشاركت در مديريت شركت سهامي معمولاً سهام تك رأي، بي صدا و چند رأي متمايز مي شود. سهام تک رای هر کدام یک رای در مجامع عمومی صاحبان سهام به صاحبان خود می دهد. سهام بی صدا صاحبان خود را از حق رای در هنگام تصمیم گیری در مورد مسائل در مجامع سهامداران محروم می کند. اغلب سهام ممتاز نیز سهامی هستند که حق رای ندارند. سهام چند رای به دارندگان خود بیش از یک رای در مجمع عمومی صاحبان سهام می دهد.

در پایان، اجازه دهید به طور خلاصه به مزایا و معایب اصلی یک شرکت سهامی اشاره کنیم. مزایای شرکت های سهامی عبارتند از:

الف) وجود یک مکانیسم نسبتاً قدرتمند برای جمع آوری سرمایه؛

ب) مسئولیت محدود صاحبان شرکت، پراکندگی ریسک تجاری بین بسیاری از سهامداران؛

ج) فرصت دستیابی به مزایای اقتصادی با انجام تولید در مقیاس بزرگ.

د) ثبات سازمانی شرکت.

در مورد معایب، از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

الف) دوره نسبتاً طولانی ایجاد شرکت (به عنوان مثال، در اوکراین، فقط دوره اشتراک برای سهام می تواند 6 ماه باشد).

ب) فاصله قابل توجهی بین بسیاری از مالکان و مدیریت واقعی شرکت. شاید در بین تمام شرکت های کارآفرینی، یک شرکت سهامی بیشتر در معرض ویروس بوروکراتیزاسیون فعالیت های مدیریتی باشد. این تهدید وجود دارد که مدیران همیشه به درستی از منافع شرکت پیروی نکنند.

تعاونی.

این شرکتی است که در آن وجوه و تلاش های شرکا به منظور انجام برخی وظایف تجاری ترکیب می شود.

تعاونی نیز یک مشارکت اقتصادی است. همچنین نشان دهنده یک انجمن اقتصادی از مردم است. تعاونی ها در زمینه ساختار سازمانی و قانونی ("بدن") اشتراکات زیادی با جوامع تجاری دارند، تفاوت های اصلی بین آنها در اهداف ایجاد، ماهیت و جهت فعالیت ("روح") مشخص می شود.

این تفاوت ها چندان واضح به نظر نمی رسند. بنابراین، اقتصاددانان و حقوقدانان از دیرباز با مشکل یافتن یک تعریف رضایت بخش از تعاونی برای قانونگذاری مواجه بوده اند. این مشکل روسیه را دور نگذاشته است، جایی که رویکردهای قانونی در مورد تعاونی ها هنوز به اندازه کافی روشن نیست. به طور کلی باید توجه داشت که قوانین بسیاری از کشورها به دنبال برجسته سازی و تمایز تعاونی ها هستند.

عمده ترین انواع تعاونی ها را می توان نام برد:

1. تعاونی های مصرف. موضوع و هدف همکاری بین افراد در چنین شرکت هایی به عرضه مشترک تبدیل می شود و به شرکت کنندگان کالاها و خدمات خاصی ارائه می دهد. احتمالاً باغبانی، ویلا، مسکن و سایر تعاونی های مشابه را می شناسید. در تعدادی از کشورها، تعاونی‌های مصرف کشاورزان بسیار محبوب هستند و به کشاورزان کمک می‌کنند تا محصولات نفتی، کود، محصولات محافظت از گیاهان و غیره را تامین کنند.

1. تعاونی های اعتباری. موضوع همکاری تشکیل یک صندوق پولی است که شرکت کنندگان می توانند از آن وام با نرخ بهره پایین بگیرند. اغلب به این تعاونی ها "اتحادیه های اعتباری"، "بانک های مردمی" و غیره می گویند.

2. تعاونی های بازاریابی. موضوع همکاری بازاریابی عمومی یا فرآوری و بازاریابی یا نگهداری محصولات تولید شده توسط اعضای تعاونی می باشد. تولیدکنندگان محصولات کشاورزی تا حد زیادی از فرصت های چنین همکاری هایی استفاده می کنند.

3. تعاونی های کار. در اینجا موضوع تعاون، خود فرآیند کار است و تلاش های کارگری اعضای تعاونی با هم ترکیب می شود. شرکت کنندگان در چنین شرکتی به طور مشترک مالک ابزار تولید، محصولات تولیدی و مشارکت در فرآیند تولید هستند. یکی از نمونه های چنین شرکتی را می توان آرتل ماهیگیری نامید.

آشنایی با انواع اصلی تعاونی ها ظاهراً به شناخت بهتر اهداف و برخی از جنبه های فعالیت این شرکت ها کمک کرده است. اکنون بیایید سعی کنیم ویژگی های اصلی متمایز آنها را برجسته کنیم:

الف) سود گرایی به اندازه جوامع تجاری یک هدف غالب نیست. کاهش هزینه های اعضای تعاونی برای خرید کالاهای خاص، گسترش دسترسی به کالاها و خدمات خاص، افزایش درآمد اعضای تعاونی از فروش کالاها یا خدمات کار آنها - این لیستی از اهداف اصلی یک شرکت تعاونی است.

ب) با ماهیت فعالیت های خود، تعاونی به عنوان یک سازمان کمک متقابل و خودکفایی عمل می کند. او روحیه همکاری ویژه ای دارد.

ج) عملیات انجام شده معمولاً معطوف به خدمت مستقیم یا مشارکت اعضای تعاونی است.

شرکت دولتی.

این شرکتی است که تحت مالکیت و کنترل دولت است. در هر سیستم اقتصادی مدرن، نقش چنین شرکت‌هایی کاملاً قابل توجه است؛ بخش عمومی اقتصاد توسط تعداد قابل توجهی از شرکت‌هایی که در بسیاری از زمینه‌ها فعالیت می‌کنند، نمایندگی می‌شود. در اوکراین نیز شرکت های دولتی از اهمیت زیادی برخوردار هستند. در اینجا به نظر ما مناسب است که در مورد مسائل کنترل بر فعالیت های یک شرکت دولتی صحبت کنیم.

تجربه نشان می دهد که دولت از رویکردی متمایز برای مدیریت شرکت های خود استفاده می کند و اشکال و درجات مختلف کنترل را اعمال می کند. با جمع‌بندی رویکردهای مورد استفاده، ظاهراً می‌توانیم دو حالت کنترل بر فعالیت‌های شرکت‌های دولتی را شناسایی کنیم: سخت، زمانی که دولت در واقع پارامترهای اصلی فعالیت شرکت را تعیین می‌کند و در نتیجه، در اصل، آن را از حوزه بازار خارج می‌کند. روابط (تجاری) - به عنوان مثال، اداره پست، آب و برق، برق و سایر شرکت ها چگونه کار می کند. لیبرال، زمانی که دولت برای مدیران یک شرکت میزان آزادی کافی برای کار در حالت تجاری و شرایط سختگیرانه‌تر مسئولیت اقتصادی برای فعالیت‌های بنگاه را تعیین می‌کند - به عنوان مثال، یک شرکت خودروسازی، سازمان ساختمانی و سایرین می توانند فعالیت کنند.

فصل 2 شرکت در اقتصاد بازار

ظهور بازار یک فرآیند طبیعی تاریخی است، زیرا تمام پیش نیازها برای این امر ایجاد شده است، از جمله:

تقسیم کار،

جداسازی تولیدکنندگان

انجام فعالیت های خود مستقل از دیگران،

آزادی شرکت.

اقتصاد بازار مستلزم تعیین اهداف و مقاصد نیست، سوژه بازار مشکلات اقتصادی خودخواهانه خود را حل می کند و در نهایت به نفع کل جامعه عمل می کند.

اقتصاد بازار اقتصادی مبتنی بر روابطی است که هنگام خرید و فروش کالا در بازار به وجود می آید، جایی که تقاضا به عنوان نماینده مصرف و عرضه به عنوان نماینده تولید با هم برخورد می کنند. واحدهای اقتصادی مختلف در روابط بازار مشارکت دارند. اینها شامل افراد فردی (کارآفرینان، مصرف کنندگان، سرمایه گذاران، سرمایه گذاران) و اشخاص حقوقی (شخصیت های تجاری) می شود.

2.1 ویژگی های اقتصاد بازار در روسیه مدرن.

در اقتصاد بازار مدرن، تضمین رقابت آزاد یکی از مهمترین وظایف دولت است. بسیاری از مشکلاتی که کشور ما در گذشته نه چندان دور تجربه کرده است، حداقل ناشی از تضعیف ماشین دولتی، توسعه ناکافی یا فقدان مجازی چارچوب قانونی، نظارتی برای فعالیت اقتصادی و بر این اساس، مکانیزم های دولتی-اداری و قدرت بوده است. برای اطمینان از آن ضعف دولت پیش نیاز اصلی ضعف اقتصاد و جرم انگاری آن است. از این منظر، اشتباه محاسباتی اصلی موج اول اصلاح طلبان، فراموشی یا نادیده گرفتن این حقیقت آشکار بود که شکل گیری سازوکارهای بازار و دموکراسی سیاسیفرآیندی دو سویه است که در آن دولت به عنوان ضامن اصلی دوام و عملکرد مؤثر نظام اقتصادی عمل می کند.

بدیهی است که تنها یک دولت قدرتمند می تواند این وظیفه دشوار را با موفقیت به انجام برساند.

احیای اقتصاد واقعی روسیه یک کار چندوجهی است. این شامل استفاده از طیف گسترده ای از عوامل و بالاتر از همه عوامل دولتی است، زیرا بدون سیاست دولتی، همه عوامل دیگر نمی توانند در زمان واقعی عمل کنند، با یکدیگر تضاد داشته باشند و هرج و مرج ایجاد کنند. ایجاد یک مدل بهینه از مقررات دولتی یک اقتصاد بسیار کارآمد مستلزم تجزیه و تحلیل کامل اقتصاد روسیه نه تنها به عنوان یک "سیستم اقتصادی"، بلکه با در نظر گرفتن گذار به روابط بازار و حضور تعداد بی نهایت زیادی از عوامل پویا در حال تغییر است. - یک "نظام اجتماعی-اقتصادی".

به منظور تجزیه و تحلیل سیستم اقتصادی روسیه به عنوان یک سیستم چند عاملی با پیچیدگی افزایش یافته، لازم است ویژگی های اصلی زیر رسمیت یابد:

یکپارچگی سیستم، یعنی تقلیل ناپذیری اساسی خصوصیات سیستم به مجموع خواص عناصر تشکیل دهنده آن را تعریف و فرموله کنید.

وجود اهداف و معیارها برای مطالعه مجموعه خاصی از عناصر.

تعریف و شناسایی یک بزرگتر، خارج از سیستم داده شده، به اصطلاح "محیط".

توانایی شناسایی قطعات به هم پیوسته (زیر سیستم ها) در یک سیستم معین.

حل معضل علمی بهبود قانونی کل سازوکار اقتصادی در شرایط بازار با تلاش وزارتخانه یا اداره جداگانه و به ویژه منطقه ای از کشور غیرممکن است. چنین فرمول بندی گسترده ای از موضوع مستلزم تجمیع تلاش های دانشمندان بسیاری از بخش های اقتصاد و مهمتر از همه، ایجاد یک برنامه فدرال است که بر اساس اصول ترکیب مقررات دولتی اقتصاد با مکانیسم های اقتصادی بازار بنا شده است. به نظر من، برنامه فدرال در حال ظهور برای بهبود قانونی مکانیسم اقتصادی، که بر اساس اصول مدل های بهینه ریاضی و لجستیک ساخته شده است، باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

ایجاد مکانیسم های قانونی برای تنظیم دولتی اقتصاد، با در نظر گرفتن ویژگی های گذار به شرایط بازار، حصول اطمینان از عملکرد متعادل همه اجزای سازنده.

استفاده از صندوق های سرمایه گذاری، در درجه اول برای تامین مالی پروژه های بزرگ، به ایجاد زمینه ای برای رشد مستمر رقابت پذیری اقتصاد کشور اجازه می دهد.

توسعه پیوندهای اجتماعی اقتصاد، امکان تضمین استاندارد بالای زندگی برای جمعیت را فراهم می کند، که به نوبه خود عامل تعیین کننده ای در توسعه بازار سهام ملی می شود.

جهت دهی صندوق های سرمایه گذاری عمومی در درجه اول به سمت ایجاد صنایع مبتنی بر اصول فناوری اطلاعات بالا.

اولویت تشکیل برنامه های دولتی و سرمایه گذاری برای نوسازی تولید ملی و زیرساخت های اجتماعی، تضمین توسعه سیستم های امنیتی (اقتصادی، مالی، غذایی، زیست محیطی، فناوری و احترام به حقوق بشر).

توجیه برنامه جامع بهبود مبانی علمی و روش شناختی عملکرد بورس.

تهیه یک مفهوم در مقیاس بزرگ برای مشارکت دادن مردم در کار بازارهای اوراق بهادار روسیه.

بنابراین، برنامه فدرال برای بهبود حقوقی روسیه به اهرم مهمی برای رشد پایدار اقتصاد روسیه و افزایش استانداردهای زندگی جمعیت این کشور تبدیل خواهد شد. در عین حال، شرایط مساعدی برای تقویت قابل توجه پتانسیل علمی و فنی روسیه ایجاد خواهد شد.

2.2 شرکت در یک اقتصاد بازار JSCکارخانه شراب سازی "جورجیوسکی".

در مثال من، یک شرکت در اقتصاد بازار، تولید و فعالیت های اقتصادی کارخانه شراب سازی Georgievsky برای سال های 2002-2006 تجزیه و تحلیل شد، ارزیابی از پتانسیل اقتصادی و منابع شکل گیری آن، ارزیابی اثربخشی استفاده اقتصادی انجام شد. پتانسیل، ارزیابی توسعه پایدار، ارزیابی سودآوری و سودآوری.

پتانسیل اقتصادی یک شرکت شامل پتانسیل تولید و نیروی کار است. پتانسیل اقتصادی برای سال 2002 بالغ بر 4716708 روبل بود.

با تجزیه و تحلیل داده ها، می توانید ببینید که پتانسیل اقتصادی برای کل دوره مورد تجزیه و تحلیل از 4،716،708 هزار روبل افزایش یافته است. تا 33،567،200 روبل بدون پول، یعنی. بیش از 7 برابر

در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل، نرخ رشد متفاوتی مشاهده می شود. حداکثر نرخ رشد 240.3 درصد در سال 2003 ثبت شد. در سال 2004 نرخ رشد نسبت به سال 2003 به 195.8 درصد و در سال 2005 نسبت به سال 2004 به 120.1 و در نهایت در سال 2006 نسبت به سال 2005 اندکی افزایش یافت و به 125.9 درصد رسید.

تغییرات قابل توجهی در ساختار پتانسیل اقتصادی ایجاد شده است. بیشترین سهم از پتانسیل اقتصادی را دارایی های ثابت تشکیل می دهد که معادل 2231199 روبل یا 47.3 درصد در سال 2002 است. طی سال های 2002 - 2006، ارزش دارایی های ثابت هم به دلیل معرفی دارایی های ثابت جدید و هم به دلیل تجدید ارزیابی آنها افزایش می یابد. سهم این اندیکاتور در سال 2006 نسبت به سال 2002 اندکی کاهش یافت و به 46.2 درصد رسید و به 15522500 روبل رسید. با این حال، در سال 2006، مانند سال 2002، دارایی های ثابت بیشترین سهم را به خود اختصاص دادند.

سهم قابل توجهی در میزان پتانسیل اقتصادی را سرمایه در گردش متشکل از سرمایه در گردش و وجوه در گردش تشکیل می دهد. در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل، هم سرمایه در گردش و هم وجوه گردش از 452569.5 روبل افزایش می یابد. تا 5,899,000 روبل و از 1,606,364.5 هزار روبل. به ترتیب تا 8865000 روبل، اما صندوق های گردشی همیشه سهم بیشتری نسبت به وجوه در گردش داشتند.

سرمایه در گردش در سال 2002 بالغ بر 9.6 درصد از مقدار پتانسیل اقتصادی بود و در سال 2006 این مقدار قبلاً 17.6 درصد بود. سهم آنها در ساختار افزایش یافته است. برعکس، سهم وجوه در گردش از 1/34 درصد در سال 2002 به 4/26 درصد در سال 2006 کاهش یافت. این به دلیل این واقعیت است که این شرکت در تلاش است تا وجوه بیشتری را به بخش تولید هدایت کند و از آنها در برابر تورم محافظت کند.

هیچ دارایی نامشهودی به عنوان بخشی از پتانسیل اقتصادی در سال 2002 وجود نداشت. آنها در سال 2003 ظاهر شدند. هزینه آنها 20301 روبل و 0.1٪ بود. در سال‌های بعد، نه تنها ارزش دارایی‌های نامشهود افزایش یافت، بلکه سهم آنها نیز افزایش یافت و در سال 2006 این رقم در حال حاضر 0.5٪ بود. اگرچه دارایی های نامشهود سهم کمی را به خود اختصاص می دهد. اما ظاهر آنها به عنوان بخشی از پتانسیل اقتصادی نشان دهنده استراتژی توسعه نوآورانه شرکت است.

مخارج پتانسیل نیروی کار به طور مداوم از 462582 روبل در سال 2002 که 9.0 درصد از مقدار پتانسیل اقتصادی است به 3112700 روبل (9.3 درصد از مقدار پتانسیل اقتصادی) در سال 2006 افزایش یافت.

علیرغم افزایش مداوم شاخص، سهم آن در سال های مختلف تغییر قابل توجهی داشته است. بنابراین، در سال 2003، سهم 12.2٪ بود و از نظر پولی بیش از 3.2 برابر افزایش یافت و به 1،377،784 روبل رسید. در سال 2004، سهم پتانسیل نیروی کار در کل پتانسیل اقتصادی 10.5٪ یا 2،326،313 روبل بود و در سال 2005 به ترتیب 11.1٪ یا 2،970،971 روبل بود. و در نهایت، در سال 2006 این رقم 3،112،700 روبل بود که 9.3٪ در ساختار پتانسیل اقتصادی است. افزایش هزینه های نیروی کار در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل عمدتا به دلیل افزایش هزینه های نیروی کار است.

تجزیه و تحلیل عناصر فردی پتانسیل اقتصادی نتیجه گیری درستی در مورد دلایل تغییرات نسبت در ساختار آن می دهد. ساختار و پویایی دارایی های ثابت شرکت که سهم قابل توجهی از پتانسیل اقتصادی را تشکیل می دهد.

یعنی تجزیه و تحلیل داده ها به ما امکان می دهد تا نتایج زیر را بگیریم. بیشترین سهم در ترکیب دارایی های ثابت متعلق به ماشین آلات و تجهیزات است که در کل دوره مورد تجزیه و تحلیل از 44.0 درصد در سال 2002 به 58.3 درصد در سال 2003 افزایش یافته است و در سال 2006 در حال حاضر به 50.7 درصد رسیده است. کمی بیش از نیمی از کل دارایی های ثابت. سهم قابل توجهی را ساختمان ها اشغال کرده اند - 35.1٪ در سال 2002 و 37.6٪ در سال 2006. در جایگاه سوم خودروها قرار دارند، علیرغم اینکه سهم آنها از 16.8 درصد در سال 2002 به 8.9 درصد در سال 2006 کاهش یافته است. سازه ها در سال 2002 نسبت اندکی از 2/3 درصد را تشکیل می دهند که در سال 2004 به 6/4 درصد و در نهایت 4/2 درصد در سال 2006 افزایش یافت. سهم حتی کمتری را دستگاه ها و ابزارهای انتقال، تولید و تجهیزات خانگی - به ترتیب 0.5٪ و 0.3٪ - اشغال می کنند. در سال 2003، سهم دستگاه های انتقال به 1.4 درصد افزایش یافت. در 2004-2006 هیچ دستگاه انتقال وجود ندارد. سهم ابزار، تولید و لوازم خانگی در سال 1384 به 6/0 درصد و در نهایت در سال 1385 به 4/0 درصد می‌رسد. دوباره در حال کاهش است

شاخص‌های حرکت دارایی‌های ثابت، نرخ‌های تجدید و نرخ‌های واگذاری نیز مهم هستند.

ضریب تجدید در سال 2002 4.0٪ بود. در سال 2003 به 2.6٪ کاهش می یابد، سپس به 15.8٪ در سال 2005 افزایش می یابد و در سال 2006 در حال حاضر 0.7٪ است. در مقابل نرخ تمدید، نرخ بازنشستگی در سال 2002 6.1٪ بود. بیشتر.

در سال 2003، این رقم به 2.2 درصد، در سال 2004 به 0.4 درصد کاهش یافت و سپس در سال 2005 به 1.1 درصد افزایش یافت. در سال 1385 هیچ گونه واگذاری دارایی های ثابت صورت نگرفته و بر این اساس ضریب مورد نظر محاسبه نشده است. به استثنای سال 2002، مقادیر ضریب تجدید بیشتر از مقادیر ضریب بازنشستگی است که نشان دهنده تجدید دارایی های تولید ثابت است.

میزان استهلاک دارایی های ثابت با استفاده از ضرایب فرسودگی و قابلیت سرویس دهی تعیین می شود که مشخص کننده سهم بخش های فرسوده و فرسوده از دارایی های ثابت است.

هیچ تمایل آشکاری به سمت کاهش یا افزایش نرخ سایش و میزان سرویس دهی وجود ندارد، اما نرخ سایش به طور قابل توجهی از 4.0٪ در سال 2002 به 56.9٪ در سال 2006 افزایش می یابد.

و میزان مناسب بودن از 96.0 درصد در سال 2002 به 43.1 درصد در سال 2006 کاهش می یابد.

در واقع، افزایش نرخ سایش و کاهش نرخ سرویس دهی نشان دهنده بدتر شدن وضعیت فن آوری دارایی های تولید ثابت است.

گام بعدی در ارزیابی پتانسیل اقتصادی و منابع شکل گیری آن، تحلیل ساختار است سرمایه در گردشو عناصر آن

سرمایه در گردش شامل سرمایه در گردش و وجوه در گردش است. سرمایه در گردش به نوبه خود شامل موجودی ها، کار در حال انجام، هزینه های معوق و اقلام فرسوده کم ارزش و وجوه در گردش شامل کالاهای تمام شده، کالاهای حمل شده، وجه نقد و مطالبات است. از سال 2002، سرمایه در گردش از 2,058,934 روبل به 1,476,4000 روبل افزایش یافته است. 7.2 برابر، که با افزایش عمومی قیمت ها همراه است، یعنی. تورم.

صندوق های گردشی سهم بیشتری در ساختار سرمایه در گردش دارند. سهم آنها در سال 2002 78٪ و سرمایه در گردش - 22٪ بود. در سال 2003 سهم سرمایه در گردش به شدت بیش از 2 برابر افزایش یافت و به 44.8 درصد رسید و در سال های بعد به تدریج به 40.0 درصد در سال 2006 کاهش یافت. برعکس، سهم وجوه در گردش در سال 2003 به 55.2٪ کاهش می یابد و سپس در دوره مورد تجزیه و تحلیل به 60.0٪ در سال 2006 افزایش می یابد. در سال 2003، نه تنها سهم سرمایه در گردش افزایش یافت، بلکه مقدار آنها بیش از 6 برابر از 452569.5 روبل در سال 2002 به 2720861 روبل افزایش یافت. مقدار سرمایه در گردش نیز در سالهای 2004-2005 افزایش می یابد و در نهایت در سال 2006 به 5,899,000 روبل می رسد. وجوه در گردش نیز از نظر پولی از 1,606,364.5 روبل در سال 2002 به 8,865,000 روبل در سال 2006 به 8,865,000 روبل در سال 2006 افزایش می یابد. سرمایه در گردش

تغییرات قابل توجهی در ساختار سرمایه در گردش رخ داده است. اگر در سال 2002 پول نقد بیشترین سهم را داشت - 29.7٪ (611925 روبل)، در سال 2006 سهم آن به 8.5٪ (1262500 روبل) کاهش یافت. اگرچه این شاخص در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل افزایش می یابد (به ویژه در سال 2003 که نرخ رشد 199.4 درصد بود)، اما سهم آن کاهش می یابد. بیشترین سهم در ساختار سرمایه در گردش در سال 2006 توسط موجودی های صنعتی - 32٪ (4,717,000 روبل) اشغال شده است، علیرغم این واقعیت که سهم آنها از سال 2003 کاهش یافته است و در سال 2003، نسبت به سال 2002، به شدت از 16.1٪ افزایش یافته است. به 42.2٪ (بیش از 2.6 بار) و مقدار مطلق - از 331،019.5 روبل به روبل، به ترتیب، بیش از 7.7 بار. به طور کلی، تقریباً برای همه شاخص ها به صورت مطلق، بدون توجه به افزایش یا کاهش سهم آنها، در سال 2003 نسبت به سال 2002 افزایش شدیدی وجود دارد که با تأثیر قابل توجه تورم همراه است. کالاهای ارسال شده در سال 2002 18.4 درصد از کل را تشکیل می دهند. سهم این شاخص در سال 2003 اندکی کاهش یافت و به 14.4 درصد رسید، در سال 2004 این شاخص وجود نداشت.

سهم قابل توجهی در ساختار سرمایه در گردش توسط حساب های دریافتنی اشغال شده است - 24.6: در سال 2002 (506861.5 روبل) و در سال 2003 اندکی به 22.2٪ (3285500 روبل) کاهش می یابد. این شاخص در سالهای 2003 و 2004 به ترتیب 293.3% و 233.5% رشد بسیار بالایی داشته است. از 506861.5 روبل در سال 2002 به 1486802 روبل در سال 2003 و به 3472500 روبل در سال 2004 افزایش یافته است. در سال 2005، نسبت به سال 2004، نرخ رشد ناچیز بود و در سال 2006، نسبت به سال 2005، میزان حساب های دریافتنی اندکی از 3،600،000 روبل به 3،285،560 روبل کاهش یافت.

هم سهم و هم ارزش مطلق شاخص محصول نهایی از 5.2٪ (107974 روبل) در سال 2002 به 14.9٪ (2،196،000 روبل) در سال 2006 افزایش می یابد، اما در سال 2006، نسبت به سال 2005، سهم محصولات نهایی اندکی کاهش می یابد. افزایش سهم محصولات نهایی به معنای تغییرات تدریجی در ساختار سرمایه در گردش است.

کار در حال پیشرفت در سال 2002 به 1/5 درصد رسید، در سال 2003 به 1/2 درصد کاهش یافت و به تدریج در سال 2006 به 3/5 درصد افزایش یافت.

نقش ناچیز در ساختار سرمایه در گردش را شرکت های تجاری کوچک تشکیل می دهند که در سال 2002 به 0.8٪ و در سال 2006 در حال حاضر 2.1٪ بود، یعنی به طور قابل توجهی افزایش یافته است، و هزینه های معوق که در سال 2002 و در دوره های بعدی وجود نداشت. کمتر از 1 درصد بودند.

بخشی جدایی ناپذیر از پتانسیل اقتصادی، پتانسیل نیروی کار است. هنگام ارزش گذاری پتانسیل نیروی کار، به شکل هزینه های دستمزد، افزایش سطح صلاحیت، اوقات فراغت و تفریح ​​و مراقبت های پزشکی در شرکت در نظر گرفته می شود.

مقدار پتانسیل نیروی کار برای پتانسیل کار 2002 برابر با 426582 روبل است.

پتانسیل کار (2002) = 417654+3194+5734 = 426582 روبل.

در سال های اخیر محاسبات مشابهی انجام شده است.

پویایی شاخص در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل روند صعودی واضحی دارد. در سال 2006، مقدار پتانسیل کار در حال حاضر برابر با 3،112،700 روبل بود، که 7.3 برابر بیشتر از سال 2002 است.

در ساختار پتانسیل نیروی کار، سهم اصلی توسط هزینه های دستمزد، به طور متوسط ​​حدود 98٪ و در سال 2006 - 97.6٪ اشغال شده است.

هیچ هزینه ای برای آموزش پیشرفته در سال های 2002-2004 وجود نداشت. در سال 2004، آنها به 320000 روبل (1.4٪) رسیدند و در سال 2006 به 175000 روبل و 0.2٪ کاهش یافتند.

کمتر از یک درصد هزینه مراقبت های پزشکی در شرکت است. با توجه به وضعیت سلامت کارگران، این مقدار بسیار ناچیز است. بیشترین هزینه برای مراقبت های پزشکی در سال 2004 - 511500 روبل بود. در سال 2006، ارزش این شاخص 450000 روبل و سهم 0.1٪ بود.

سود حاصل از فروش برای کل دوره مورد تجزیه و تحلیل (به جز سال 2006) بخش عمده سود ترازنامه را تشکیل می دهد. در سال 1381، سهم سود حاصل از فروش 93.4 درصد، سهم سود حاصل از سایر فروش ها 16.7 درصد و در عملیات غیر فروش (عمدتا معاملات با بسته بندی) زیان 10.1 درصد از سود ترازنامه بوده است.

بخش قابل توجهی از سود ترازنامه در قالب کمک به بودجه - 37.0٪ و 5٪ مشارکت به صندوق ذخیره هزینه می شود. سود خالص شرکت 13.0 درصد بوده است. صندوق مصرف 4.5 درصد و صندوق انباشت 10.4 درصد است. 12.8 درصد باقیمانده سود صرف سایر اهداف می شود. برای پرداخت جریمه ها و تحریم ها.

در سال 2003، سهم سود حاصل از فروش اندکی (5/3 درصد) کاهش یافت و به 5/89 درصد رسید. سهم سود حاصل از سایر فروش ها 2.3٪ افزایش می یابد و به 19.0٪ می رسد و هزینه های عملیات غیر عملیاتی - 8.9٪. با این حال، علیرغم تغییرات جزئی ساختاری، سود ترازنامه در سال 2005 نسبت به سال 2004 افزایش یافت. بیش از 3.2 بار، یعنی. از 2212747 روبل تا 7203592 روبل.

توسعه شراب سازی JSC Georgievsky بسیار شبیه به زندگی ما است - ناپایدار، ناپایدار و غیرقابل پیش بینی. بنابراین، ارزیابی بدون ابهام فعالیت شرکت برای دوره مورد تجزیه و تحلیل غیرممکن است، یعنی. از سال 2002 تا 2006، زیرا اثربخشی فعالیت ها با عمل بسیاری از عوامل تعیین می شود.

موفقیت بالقوه یک شرکت اول از همه به تعادل نیروی کار و پتانسیل های تولید به عنوان اجزای پتانسیل اقتصادی بستگی دارد و بیش از 7 برابر از 4,716,708 روبل در سال 2002 به 3,356,7200 روبل در سال 2006 افزایش یافته است. شاخص های حاصل تا حد زیادی به اثربخشی استفاده از پتانسیل اقتصادی به عنوان نشانه هایی از تجلی توسعه پایدار شرکت بستگی دارد. با این حال، با وجود تعدادی از عوامل منفی، هم محلی و هم فدرال، کارخانه شراب سازی به فعالیت خود ادامه می دهد. محصولات این شرکت همیشه مورد تقاضا بوده و خواهد بود، زیرا نوع محصول به خودی خود مزیت بالقوه دارد. این شرکت دارای پتانسیل اقتصادی قابل توجهی است که هنوز به طور کامل مورد بهره برداری قرار نگرفته است. اما در سال های اخیر، مجموعه به طور قابل توجهی به روز شده است، متخصصان شرکت های بازاریابی برای مشاوره دعوت شده اند، ظاهر محصولات بهبود یافته است و اقداماتی برای بهبود کیفیت ایجاد شده است. همه اینها پیش نیازهای پیشرفت بیشتر و موفقیت آمیز هستند. با این حال، کارایی یک شرکت و سرعت توسعه بیشتر آن به بسیاری از شرایط، ذهنی و عینی، و در درجه اول به میزان سازگاری با عملکرد در شرایط بازار بستگی دارد.

نتیجه

پس از تجزیه و تحلیل نسبتاً دقیق موضوع انتخاب شده، لازم است نتیجه گیری مختصری انجام شود که این کار را تکمیل می کند. در جریان کار، تمامی اهداف مطرح شده در مقدمه محقق شد. نقش و اهمیت شرکت ها در اقتصاد مدرن در نظر گرفته می شود، عملکردهای مثبت انجام شده توسط این بخش از سیستم اقتصادی جامعه مشخص می شود و نیاز به بهبود عملکرد سیستم شرکت های کوچک در روسیه اثبات می شود.

تولید و فعالیت های اقتصادی Georgievsky Winery OJSC برای سال های 2002-2006 مورد بررسی قرار گرفت و ارزیابی مثبتی از توسعه اقتصادی شرکت به طور کلی ارائه شد. بنابراین، هر دو شرکت و در نتیجه، دولت هنوز تعداد زیادی مشکل باز دارند، اما با وجود این، خطوط اقتصاد مدرن روسیه مشخص شده است: جهت گیری به سمت تسلط بخش خصوصی، آزادسازی تقریباً تمام بخش های اقتصاد و فعال سازی تنظیم کننده های بازار، بومی سازی مراکز بحران، تمرکز بر تقاضای موثر، یعنی ایجاد شرایط مساعد برای رشد سریع صنعت است.

و در مورد وضعیت عمومی و اقتصادی روسیه، روندهای مثبتی ترسیم شده است و من امیدوارم که اقتصاد روسیه به تقویت و توسعه با سرعتی سریع در مقیاس فزاینده ادامه دهد.

کتابشناسی - فهرست کتب:

قانون فدرال "در مورد حمایت دولتی از مشاغل کوچک در فدراسیون روسیه". 06.14.95 شماره 88-FZ

uev I.N., Chechevitsina L.N. اقتصاد سازمانی م.: داشکوف و ک، 2004

اقتصاد یک شرکت (شرکت) / اد. O.I. ولکووا، O.V. Devyatkina. - M.: Infra-M، 2002.

آغورباش ن. "سیستم حمایت دولتی از مشاغل کوچک." تجارت مالی، شماره 11-12، 1380، م.، صص 40-59

Volkov O.I. اقتصاد سازمانی کتاب درسی. M., Infra-M, 2002

زایتسف N.L. اقتصاد سازمان. کتاب درسی. م.، امتحان، 2000

Volkov O.I., Sklyarenko V.K. اقتصاد یک شرکت تولیدی - M.: INFRA-M.، 2001.- P. 280.

اسکوورودوا V.A. "برخی مشکلات مشارکت کسب و کارهای کوچک در فعالیت های اقتصادی خارجی روسیه." بولتن اقتصادی خارجی، شماره 12، 1379، م.، صص. 52-59

Slutsky L.E. "بانک و شرکت کوچک: مشکلات تعامل." پول و اعتبار، شماره 10، 1379، م، صص 12-17

Fadeev V. "دولت و تجارت کوچک: مشوق ها و تضادها." قدرت، شماره 1، 1380، م، صص 35-42

خودوف ال.جی. "سیاست مالی و اعتباری برای حمایت از مشاغل کوچک در ایالات متحده آمریکا و روسیه." بولتن اقتصادی خارجی، شماره 6، 1384، م.

شولوس A.A.، Derevyanchenko A.A. «کنگره امیدها. بر اساس مواد از دومین کنگره همه روسی نمایندگان شرکت های کوچک." مجله اقتصادی روسیه، شماره 1، 2000، م.، صص 57-66

اقتصاد بنگاه: کتاب درسی. کمک هزینه / A.P. Kalinka - Mn.: "URADJAY"، 2002.

بازار اقتصادغیر ممکن اهمیت کوچک شرکت هاهمچنین که ...

1. کنترل مالی دولت و خود نقش V بازار اقتصاد

   درس >> علوم مالی

   موضوع: «کنترل مالی دولت و خود نقش V بازار اقتصاد"محتویات مقدمه فصل 1. مبانی نظری ... توسط نهادهای حاکم در رابطه با تابع انجام می شود. شرکت هاو همچنین مختلف دولتی و غیردولتی...

2. بانک مرکزی فدراسیون روسیه و خود نقش ها V بازار اقتصاد

   چکیده >> امور مالی

   بانک مرکزی فدراسیون روسیه و خود نقش ها V بازار اقتصاد. برای رسیدن به هدف تعیین شده... موسسات، موسسات آموزشیو دیگران شرکت ها، موسسات و سازمان ها از جمله... موسسات بانک روسیه و همچنین شرکت هاو سازمان های موجود در سیستم ...

3. گردش غیر نقدی و خود نقش V بازار اقتصاد

   درس >> امور مالی

   ... «مالی» با موضوع: «گردش غیرنقدی و خود نقش V بازار اقتصاد"تکمیل شده توسط دانش آموز: گروه های _____________ _____________________ ... تعهدات مالی. اگر بنا به دلایلی شرکتتعلیق پرداخت تعهدات فوری، ...

تست

شرکت در اقتصاد بازار

معرفی

مفهوم سازمانی

نقش شرکت

مفهوم سیستم سازمانی

اشکال مالکیت طبق قانون مدنی

وظایف اصلی شرکت

نتیجه

فهرست منابع استفاده شده

معرفی

حلقه مرکزی اقتصاد بازار که در آن با در نظر گرفتن شرایط محیط خارجی (که به میل تصمیم گیرندگان قابل تغییر نیست) تصمیمات در مورد استفاده از مقدار محدودی از کالاها اتخاذ و اجرا می شود. از گزینه‌های حل مشکلات (جایگزین‌های توسعه یا گزینه‌هایی برای اقدام مستقل از یکدیگر)، با هدف دستیابی به نتایج نهایی مطلوب، واحدهای اقتصادی هستند. تصمیم‌گیری در سطح هر واحد اقتصادی باید با هدف دستیابی و تضمین مستمر توسعه مؤثر پایدار اقتصاد (نتایج نهایی مطلوب) باشد و ماهیت تصادفی نداشته باشد و پیامد احساسات نباشد. در اقتصاد بازار، یک کارآفرین آزاد است تا از فرصت استفاده کند تا گزینه هایی را برای حل مشکلات، جایگزین های توسعه و تعیین اهداف خود انتخاب کند. با این حال، سیستم اقتصادی موجود "به عنوان یک شرط چارچوب برای فعالیت کارآفرینی" عمل می کند. از جمله شرایط دیگر، این سیستم تعیین می‌کند که «تعداد واحدهای اقتصادی منفرد حق تصمیم‌گیری دارند و تا چه اندازه روابط بین واحدهای اقتصادی متفاوت است».

بنگاه یک واحد اقتصادی مستقل و مجزا از نظر سازمانی در حوزه تولید اقتصاد ملی است که محصولات تولید و فروش می کند، کارهای صنعتی انجام می دهد یا خدمات پرداختی ارائه می دهد. هدف اصلی ایجاد و راه اندازی یک شرکت کسب حداکثر سود ممکن از طریق فروش به مصرف کنندگان محصولات تولیدی (کار انجام شده، خدمات ارائه شده) است که بر اساس آن نیازهای اجتماعی و اقتصادی نیروی کار و صاحبان وسایل مورد نیاز است. تولید راضی هستند.

1. مفهوم شرکت

فعالیت کارآفرینی- ابتکار فعالیت مستقل شهروندان یا اشخاص حقوقی با هدف کسب سود.

وضعیت یک کارآفرین پس از ثبت نام ایالتی یک یا حقوقی به دست می آید شخصی. بدون ثبت، فعالیت های تجاری نمی تواند انجام شود.

حقوق، تعهدات، مسئولیت ها و تضمین های کارآفرینان توسط قانون تنظیم می شود.

فعالیت های کارآفرینی می تواند با یا بدون تشکیل یک شخص حقوقی انجام شود. وجود، موجودیت- سازمانی که دارای اموال جداگانه در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی است، نسبت به این اموال مسئول تعهدات خود است، می تواند به نام خود اموال و حقوق غیرمالی شخصی را تحصیل یا اعمال کند، مسئولیت داشته باشد، شاکی و مدعی باشد. دادگاه. یک شخص حقوقی دارای ترازنامه یا برآورد مستقل است.

اشخاص حقوقی به موسسات تجاری و غیر انتفاعی تقسیم می شوند.

فرم پایهسازمان تجاری یک شرکت است.

شرکتیک واحد اقتصادی جدا شده از اموال است که برای دستیابی به برخی اهداف اقتصادی سازماندهی شده است. این یک واحد اقتصادی است که: به طور مستقل تصمیم می گیرد. در واقع از عوامل تولید برای تولید و فروش محصولات استفاده می کند. برای کسب درآمد و رسیدن به اهداف دیگر تلاش می کند.

شرکت است سازمان بازرگانی،آن ها با هدف کسب سود

2. نقش شرکت

یک مفهوم جدید سازمانی را نمی توان تنها از طریق تحقیقات نظری توسعه داد. استفاده گسترده از جدیدترین ابزارها از جمله ابزارهای تحلیلی ضروری است.

نقش مهمی در این زمینه می تواند توسط مفهوم استراتژیک سازمانی شرکت ایفا کند که باید با در نظر گرفتن عوامل جدیدی ساخته شود که مهمترین آنها عبارتند از: حفظ بازخورد مؤثر از بازار، استفاده از اطلاعات مدرندر مورد تدارکات و یک سیستم یکپارچه "وظیفه-هدف" شامل سه حوزه راه حل - مشکلات دارایی، زمان. روندهای ساختاری اصلی: از تمرکز به تمرکززدایی، از یک سیستم سلسله مراتبی به یک ساختار سیستمی. تمرکز بر اهداف بلند مدت؛ افزایش قابلیت اطمینان سیستم

یکی از طرح های مدرن برای ایجاد مکانیسم های نظارتی جدید، ایده "اولویت های سازمانی" است، زمانی که آنها "ستون فقرات"، اساس سیستم نوظهور هستند.

این در این واقعیت منعکس می شود که واحدهای مدیریت داخلی مستقل شناسایی می شوند (معمولاً بدون حقوق یک شخص حقوقی). شرکت ها شبکه ای از شرکت های تابعه ایجاد می کنند و اگرچه در تعدادی از موارد "تجزیه" رخ می دهد (که نمی توان آن را مثبت ارزیابی کرد)، تعداد کارکنان در شرکت ها به تدریج کاهش می یابد و بیشتر و بیشتر بخش های تحلیل و بازاریابی مدرن در آنها ایجاد می شود. . لازم به ذکر است که در تعدادی از شرکت ها تلاش می شود تا به سادگی بخش های فروش را به بخش بازاریابی تبدیل کنند. این، به عنوان یک قاعده، نتیجه مطلوب را نمی دهد.

اکثر شرکت ها به تدریج با شرایط جدید سازگار می شوند و نه در سطح اعلامیه ها، بلکه در عمل "قواعد بازی" جدیدی را می پذیرند که با توسعه جامعه به وجود می آیند.

در شرایط فعلی روسیه، شکل گیری ساختارهای بزرگ سازمانی و اقتصادی بر مبنای جدید، علاوه بر افزایش رقابت پذیری تولید صنعتیاحیای فرآیند سرمایه گذاری، بازسازی ساختاری، توقف کاهش پتانسیل علمی و فنی و در نهایت شروع به استفاده از آن در جهت بهبود زندگی مردم را ممکن می سازد. ایجاد هلدینگ ها، PFG به پشتیبانی از قابلیت دفاعی دولت کمک می کند، در حالی که به طور همزمان تبدیل مجتمع نظامی-صنعتی را ترویج می کند. همه اینها به منطقه اجازه می دهد:

تثبیت روابط درون منطقه ای، جلوگیری از کاهش تولید؛

توسعه رقابت پذیری تولید خارج از منطقه؛

کاهش ریسک سرمایه گذاری؛

تقویت مقررات اقتصاد منطقه ای و غیره

بهبود شرکت ها از یک بحران به علل آن و در دسترس بودن زمان برای از بین بردن آنها بستگی دارد. این در مورد استدر مورد نیاز به واکنش انعطاف پذیر به تغییرات ناگهانی در محیط. مدیریت بر اساس رتبه بندی وظایف استراتژیک بر اساس سیگنال های ضعیف و در شرایط غافلگیری استراتژیک دارای ویژگی های مشابهی است. دامنه کاربرد مانور برنامه ریزی شده در اینجا می تواند به طور قابل توجهی گسترش یابد. این سیستم به شما این امکان را می دهد که در ابتدا واکنش نشان دهید نمای کلیبه اولین علائم یک وضعیت بحرانی در حال ظهور، و سپس، با نزدیک شدن به آن، تصمیمات مدیریتی را مشخص کنید. در نتیجه، چنین تشخیص زودهنگامافق مدیریت فعال برای اجرای استراتژی ها در فرآیند مدیریت افزایش می یابد.

برای تعیین ترکیب و محتوای استراتژی های مدیریت، سیستمی از استراتژی های عملکردی را در نظر خواهیم گرفت که برنامه کلی خروج شرکت از یک وضعیت بحرانی را مشخص می کند. بسته به علل بحران، مجموعه راهبردهای عملکردی نیز باید تغییر کند. به عنوان مثال، اگر دلیل اصلی وضعیت بحرانی در بنگاه اقتصادی، ناتوانی مدیریت و ناکارآمدی آن باشد. ساختار سازمانی، سپس استراتژی ها باید در جهت اصلاح سیستم مدیریت سازمانی باشد. اگر دلیل اصلی بحران، آگاهی ناکافی از نیازهای واقعی مصرف کنندگان باشد، استراتژی بازاریابی نقش تعیین کننده ای در غلبه بر بحران خواهد داشت. در نهایت، در مواردی که بحران ناشی از عوامل متعددی باشد، استفاده از طیف کامل راهبردهای عملکردی ضروری است. به عبارت دیگر، سیستم استراتژی‌های عملکردی در طول دوره‌ای که یک بنگاه اقتصادی از یک بحران اقتصادی خارج می‌شود، بسته به ماهیت عللی که باعث ایجاد آن شده‌اند، ترکیب متغیری دارد.

بر اساس نتایج توسعه استراتژی‌های عملکردی، شاخص‌های معیار تنظیم می‌شوند و وضعیت شاخص‌های کنترلی را به خود می‌گیرند.

استراتژی بازاریابی شامل نتایج تقسیم‌بندی کلان و خرد بازار، خط‌مشی محصول شرکت و همچنین تعیین روش‌ها، ابزار و زمان ورود به بازار است. بررسی امکان‌سنجی یک برنامه استراتژیک (از جمله طرحی با هدف تضمین بقای سیستم) با مشخص کردن مقدار آن بخش از فروش و سودی که می‌توان از طریق انتشار محصولات تسلط یافته در تولید و اجرای نتایج بدست آورد، آغاز می‌شود. تحقیق و توسعه تکمیل شده

زمانی که مشخص می شود یکی از دلایل اصلی بحران یک شرکت، اختلاف بین محصولات آن و تقاضاهای بازار است، وضعیت پیچیده تری به وجود می آید. این مغایرت می تواند بر دو نوع باشد: رد کامل نوع کالای تولید شده توسط بازار یا عدم انطباق برخی مدل های خاص با درخواست مصرف کنندگان برای طراحی، کیفیت، خدمات پس از فروش و غیره.

نوع اول عدم انطباق مستلزم حذف چنین کالاهایی از تولید است. دوم شامل توسعه اصلاحات جدید محصولات اساسی است. در نهایت، عدم انطباق کالاها می تواند نه تنها مصرف کننده، بلکه اقتصادی نیز باشد. در این مورد، منظور کالاهایی است که تقاضای آنها به ارزش بحرانی نمی رسد و (یا) قیمت آنها سودآوری عادی را فراهم نمی کند. اگر امکان اجرای اقداماتی برای کاهش هزینه های تولید آنها وجود نداشته باشد، آنها نیز مشمول توقف هستند. پس از این، یک استراتژی محصول-بازار شکل می گیرد که امکان تعیین محدوده و محدوده محصولات مورد تقاضا، حجم فروش آنها و میزان سود بر اساس سال دوره برنامه ریزی را ممکن می سازد.

مقدار سود محاسبه شده از این طریق با ارزش کل آن که در استراتژی جهانی مشخص شده است مقایسه می شود که در نتیجه شکاف بین آنها آشکار می شود. این شکاف را می توان با اجرای استراتژی توسعه ظرفیت برطرف کرد. در مرحله اول، محتوای اصلی آن معمولاً شامل اقداماتی برای بازسازی سیستم مدیریت و اجرای یک رژیم اقتصادی سختگیرانه است و تنها در مرحله دوم، حوزه های سرمایه بر توسعه تولید، تحقیق و توسعه و معرفی فناوری های جدید به کار گرفته می شود.

استراتژی تحقیق و توسعه مرتبط ترین تحقیق و توسعه را برای مصرف کننده، مطابق با اهداف سازمان و پتانسیل آن، شناسایی می کند و مجموعه ای از آنها را تشکیل می دهد که برای به دست آوردن ارزش های سود هدف در آینده کافی است.

در نتیجه توسعه استراتژی های عملکردی، الزامات سرمایه گذاری سرمایه، هزینه های تولید و سربار و اجزای سود آتی روشن می شود. این اطلاعات وارد استراتژی مالی می شود که در شکل "گسترش یافته" خود در نظر گرفته شده است تا در نهایت نیازها و توانایی های مالی شرکت ها را متعادل کند، مناسب ترین اشکال جمع آوری وجوه استقراضی را تعیین کند و مقادیر عددی شاخص های بهره وری استراتژیک را روشن کند. برای شرایط بحران، اثربخشی استراتژیک با پویایی ارزش خالص سرمایه اندازه‌گیری می‌شود. با این حال، در مرحله اول بهبودی از بحران، استراتژی مالی اغلب شکلی فروپاشیده دارد و فقط شامل اقداماتی برای بهبود مالی اقتصاد شرکت است.

هنگام افشای محتوای استراتژی های عملکردی، استراتژی های خاص به صراحت توضیح داده نمی شوند. بسته به موقعیت خاص و توانایی های مالی شرکت و همچنین وضعیت سایر عملکردها، انواع مختلفی از استراتژی ها را می توان انتخاب کرد تا شرکت را در دوره های بحرانی عبور دهد.

وضعیت بحرانی و فضای نامطلوب سرمایه گذاری در روسیه، شرکت ها را مجبور می کند تا استراتژی های کم سرمایه را در فرآیند مدیریت انتخاب کنند.

3. مفهوم یک سیستم سازمانی

سازمان- این یک جامعه هدف از افرادی است که فعالیت های آنها یکپارچه و به طور مناسب ترتیب داده شده است. سازمانی توسط جامعه برای حل طیف معینی از مشکلات اجتماعی و دستیابی به اهداف معین ایجاد می شود. اهداف سازمان به صورت بیرونی تعیین می شوند یا در درون آن توسعه می یابند؛ با در نظر گرفتن این اهداف، شکل و ساختار سازمان انتخاب می شود. یک سازمان شامل شرکت کنندگان، اعضا، کارمندان خود می شود، زیرا یک سازمان یک فرد نیست، بلکه جامعه ای از افراد است، و افرادی که فقط با یکدیگر مرتبط نیستند، بلکه به هم مرتبط هستند، جایی که اقدامات یک نفر توسط اقدامات افراد تعیین می شود. دیگر و باعث آنها می شود. افراد در سازمان ها متحد می شوند زیرا اهدافی که برای خود تعیین می کنند و برای هر یک از آنها مهم است توسط هیچ یک از آنها به طور جداگانه قابل دستیابی نیست. تنها ادغام اهداف تک تک اعضای سازمان به اهداف خود سازمان می رسد.

سیستمیک کل پیچیده سازمان یافته نامیده می شود، مجموعه یا ترکیبی از اشیا یا اجزایی که یک کل پیچیده و یکپارچه را تشکیل می دهند.

به عبارت دیگر، یک سیستم به عنوان وجود مجموعه ای از اشیاء با مجموعه ای از ارتباطات بین آنها و بین ویژگی های آنها درک می شود. با این تفسیر، سیستم ها عبارتند از:

) ماشین آلات مونتاژ شده از بسیاری از قطعات و مجموعه ها؛

) بدن انسان که توسط مجموعه ای از سلول ها تشکیل شده است.

) شرکتی که بسیاری از فرآیندهای تولید، تیم هایی از افراد، ماشین آلات و غیره را به یک مجموعه واحد متصل می کند.

بیایید اصطلاحاتی مانند "اشیاء"، "خواص"، "روابط" را در نظر بگیریم. اشیاء- اینها قطعات یا اجزای یک سیستم هستند. چنین سیستم پیچیده ای به عنوان یک شرکت شامل کارگاه ها و مناطق، پارک های ماشین آلات، تیم های افراد و غیره است. خواص- این کیفیت پارامترهای اشیاء است و کیفیت تجلی بیرونی روشی است که از طریق آن دانش در مورد یک شی به دست می آید یا توسط آن شی به سیستم وارد می شود. ویژگی ها به شما امکان می دهند یک شی را به صورت کمی توصیف کنید و آن را در واحدهای یک بعد خاص بیان کنید. ارتباط- این چیزی است که اشیاء و خواص را به یک کل واحد متصل می کند. بدون اتصالات، سیستم نمی تواند کار کند.

سازمان تولید- مجموعه ای از افراد، مکانیسم ها، مواد و سایر منابع ادغام شده در یک نظام اجتماعی واحد که هدف آن تولید کالاهای مادی است. در یک سیستم یکپارچه سازمانی، سیستم های سلسله مراتبی، عملکردی و سایبرنتیکی متمایز می شوند که هر یک به نوبه خود می توانند به طور همزمان به عنوان سطحی از سلسله مراتب و به عنوان یک سیستم عملکردی و به عنوان یک سیستم سایبرنتیک در نظر گرفته شوند. یک سازمان یک سیستم سلسله مراتبی پیچیده است که در آن مراحل سلسله مراتب عبارتند از تولید، کارگاه، سایت و محل کار. سیستم های عملکردی را می توان در تمام سطوح سلسله مراتبی متمایز کرد.

در یک شرکت، عملکردهای خصوصی را می توان در قالب مجتمع های نسبتاً مجزا متمایز کرد. انواع فعالیت هایی که این توابع را اجرا می کنند دارای استقلال و جهت گیری هدف خاصی هستند که به آنها اجازه می دهد در موارد زیر ترکیب شوند. زیر سیستم های عملکردی:

1) زیر سیستم های فرآیند تولید - آماده سازی تولید، فرآیندهای اصلی تولید، فرآیندهای زیرساخت تولید، لجستیک تولید، بازاریابی و فروش محصولات؛

) زیر سیستم هایی که ترکیب عناصر فرآیند تولید را تعیین می کنند - عملکرد ابزارها، سازماندهی کار، حرکت اشیاء کار، سازماندهی جریان اطلاعات.

) زیر سیستم هایی که ادغام کلیه فرآیندهای تولید را تضمین می کنند - تشکیل ساختار تولید ، سازماندهی برنامه ریزی تولید عملیاتی ، سازماندهی روابط درون تولیدی.

سازمان‌های تولیدی، علی‌رغم تنوع، اشتراک‌هایی مشترک دارند خواص:

1) جهت گیری فعالیت ها به سمت نیازهای اجتماعی. سازمان های تولیدی برای رفع نیازهای جامعه به کالاهای مادی ایجاد می شوند.

هدفمندی به عنوان ویژگی یک سیستم تولیدی تعیین می کند که سیستم می تواند چندین هدف (خارجی و داخلی) داشته باشد. ساختار فعالیت های سازمان به گونه ای است که اهداف تعیین شده محقق شود.

3) یکپارچگی یک سازمان تولیدی به عنوان دارایی تلقی می شود که ارتباط متقابل افراد، ابزارها و اشیاء کار را در فرآیند تولید و فروش کالاها و خدمات تضمین می کند.

ماهیت یکپارچه سیستم - سازمان تولیدی شامل واحدهای مختلفی است که با اهداف مشترک و برنامه توسعه مشترک متحد شده اند.

حضور یک شیء کنترلی - مجموعه ای از شرکت کنندگان در فرآیند تولید، ابزارها و اشیاء کار که فعالیت هایی را برای تولید کالاهای مادی انجام می دهند.

) وجود یک مرکز کنترل واحد (موضوع) که نقش آن هماهنگ کردن فعالیت های شرکت کنندگان در فرآیند تولید از طریق اقدامات کنترلی است.

) ساختار سلسله مراتبی سیستم؛

) توانایی حل مشکلات نوظهور.

4. اشکال مالکیت طبق قانون مدنی

شکل مالکیت اساس است وضعیت حقوقیشرکت ها بر اساس شکل مالکیت، شرکت های خصوصی، دولتی، شهرداری، متعلق به سازمان های دولتی و سایر شرکت ها وجود دارد.

در همه کشورهایی که اقتصاد بازار دارند، اکثریت شرکت ها خصوصی هستند.

شرکت های دولتی، همراه با شرکت های خصوصی، به عنوان طرف مقابل در گردش اقتصادی عمل می کنند. شرکت های دولتی هم به صورت کاملا دولتی و هم مختلط یا نیمه دولتی شناخته می شوند. در شرکت‌های صرفاً دولتی، دولت معمولاً مالک تمام سرمایه‌های سهامی است که در نتیجه ملی شدن یا ایجاد شده جدید دریافت می‌شود.

شرکت های صنعتی دولتی جایگاه نسبتاً قوی در تولید دارند کشورهای مختلف. در هر کشور، سهم آنها در تولید محصولات صنعتی بین 20 تا 25 درصد است. اکثر شرکت های دولتی در صنایع استخراجی متمرکز هستند.

انتقال به یک سازمان بازار اقتصاد مستلزم تغییر در استراتژی و تاکتیک ها در مدیریت یک شرکت فردی است. این امر به ویژه برای آن دسته از شرکت هایی که دیگر تحت کنترل دولت نیستند صادق است. ساختارهای دولتی به روش قدیمی عمل می‌کنند و کمتر و کمتر مؤثر هستند؛ آنها مشکلاتی را که در حیطه صلاحیت آنها است حل نمی‌کنند. وضعیت به دلیل این واقعیت پیچیده است که پیوندهای سازمانی، فناوری و اقتصادی در نتیجه از هم پاشیدگی ساختارهای صنعتی بزرگ و اجرای اقدامات انحصاری نادرست قطع شده است. همه این فرآیندها در پس زمینه کاهش مداوم روابط بین منطقه ای و بی ثباتی روابط اقتصادی صورت می گیرد.

در حال حاضر، سیستم مدیریت یک شرکت با هر شکلی از مالکیت در حال گذراندن دوره تحول است. اما از قبل آشکار است که فرم های سازمانی سیستم جدیدمدیریت کاملاً متنوع است، از اشکال با مشارکت مستقیم دولت ها (شرکت های هلدینگ، گروه های مالی صنعتی (PFG)، شرکت ها، سرمایه گذاری های مشترک تا اشکال با نفوذ غیرمستقیم (شرکت های اعتماد و سرمایه گذاری، شرکت های لیزینگ و غیره). در سیستم نوظهور تنظیم شاخص، گرایش های مختلفی در استفاده از اشکال سازمانی در حال ظهور است.

وضعیت بحرانی و جو سرمایه گذاری نامطلوب در روسیه، شرکت ها را در فرآیند مدیریت مجبور می کند که استراتژی های کم سرمایه را انتخاب کنند، که همیشه در استراتژی توسعه بلندمدت شرکت موثر نیست. این تنها به بقای بنگاه اقتصادی در دوره های خاص بحران کمک می کند، اما به هیچ وجه به رشد و توسعه آن کمک نمی کند. برای رشد و توسعه یک بنگاه، شرط لازم رقابت پذیری محصولات تولیدی شرکت است. استفاده از استراتژی سرمایه بر به تضمین رقابت پذیری محصولات کمک می کند -استراتژی هایی با استفاده از یک محصول نوآورانه و تجهیزات مدرن اطلاعاتی برای فرآیند مدیریت. همه اینها بازتولید گسترده در شرکتهای همه اشکال مالکیت را تضمین می کند.

در مورد اینکه چرا بنگاه های دولتی باید کارایی کمتری نسبت به خصوصی داشته باشند، دیدگاه های مختلفی وجود دارد.

بنابراین، طبق نظر شلیفر و ویشنی، شرکت های خصوصی کمتر در معرض مداخلات سیاسی هستند (دیدگاه سیاسی). از نظر آنها، مداخله سیاسی در عملیات یک شرکت منجر به اشتغال بیش از حد، انتخاب و قرار دادن محصول نامناسب، سرمایه‌گذاری کم، و انگیزه‌های تعریف نشده برای مدیران می‌شود. شرکت‌های دولتی بیشتر مستعد فشار از سوی گروه‌های ذینفع هستند، در حالی که شرکت‌های خصوصی ممکن است تنها بر روی حداکثر کردن سود تمرکز کنند.

در واقع، در مطالعه خود، مونسن و والترز ادعا می‌کنند که نتوانسته‌اند حتی یک مورد از اخراج یک مدیر ارشد یک شرکت اروپایی ملی‌شده را به دلیل عدم دستیابی به حاشیه سود مورد نیاز پیدا کنند. برعکس، موارد زیادی وجود دارد که مدیران به دلیل اختلافات جدی با دولت بر سر مسائل سیاستی استعفا داده یا برکنار شده اند.

سرمایه‌گذاران خصوصی معمولاً افق زمانی طولانی‌تری در دستیابی به دارایی‌هایی دارند که می‌توانند فروخته شوند، در حالی که منافع انتخاباتی سیاستمداران دوام کمتری دارد.

استدلال های مخالفی نیز وجود دارد: در غیاب حمایت قانونی لازم از حقوق مالکیت، منافع مالکان خصوصی کوتاه مدت و سوداگرانه می شود. در چنین حالتی، مداخله سیاستی ممکن است بلند مدت باشد و برای بهبود عملکرد شرکت ترجیح داده شود.

تعدادی از نویسندگان معتقدند که خصوصی سازی منجر به انگیزه های موثرتر در کار می شود (دیدگاه انگیزشی). بنابراین، ویکرز و یارو، که فرآیندهای خصوصی‌سازی را در بریتانیا مطالعه کردند، به این نتیجه رسیدند که مدیران شرکت‌های دولتی ممکن است انگیزه کافی برای کار مؤثر نداشته باشند یا به خوبی کنترل شوند. نظارت دولت با بوروکراتیزاسیون بیشتر، انعطاف ناپذیری و علاقه به پیروی از مقررات به جای استفاده از فرصت های موجود مشخص می شود. علاوه بر این، دولت ممکن است تسلیم فشار سیاسی برای ایجاد و حفظ امتیازات برای خودی ها شود (عمدتاً به شکل اشتغال بالا و پایدار، دستمزدهای بالا نسبت به تلاش و غیره)، که منجر به از دست دادن انگیزه برای کارگران می شود. شرکت های خصوصی توسط سهامداران علاقه مند نظارت می شوند. بدیهی است که مالکان خصوصی انگیزه های قوی تری برای به حداکثر رساندن سود نسبت به مدیران منصوب شده توسط دولت دارند، زیرا آنها مالک دارایی هستند و از نظر مالی مسئول تصمیمات خود هستند. استدلال هایی نیز بر خلاف این موضوع وجود دارد: طبق نظریه نمایندگی، دولت به عنوان سهامدار کنترل کننده می تواند کنترل دقیق تری بر مدیران کسب و کار نسبت به سهامداران در شرکت های خصوصی با مالکیت پراکنده اعمال کند. علاوه بر این، در طول دوره تغییر شکل مالکیت، مدیران اغلب خود را خارج از هر گونه کنترلی می یابند. در غیاب چارچوب قانونی مناسب و نیهیلیسم قانونی، مالکان جدید که اموال دولتی سابق را تقریباً به هیچ وجه دریافت کرده‌اند، اغلب تلاش می‌کنند تا سود را به حداکثر نرسانند، بلکه تلاش می‌کنند تا این دارایی را به شکل مایع و خصوصی‌سازی نهایی آن را با انتقال آن به شخصی تبدیل کنند. حساب های بانک های خارجی (نمونه های زیادی از این مورد در فضای پس از شوروی). مالکان خصوصی بهترین مدیران را انتخاب می کنند (دیدگاه نظریه سرمایه انسانی). مدیران شرکت های دولتی بر اساس توانایی آنها در کنار آمدن با سیاستمداران و لابی برای منافع شرکت منصوب می شوند. از سوی دیگر، مدیران شرکت های خصوصی به دلیل توانایی آنها در مدیریت موثر شرکت ها انتخاب می شوند. استدلال های مخالف: اگر مالکان جدید علاقه مند به افزایش کارایی شرکت نباشند، بلکه به غنی سازی سریع شخصی علاقه مند باشند، در این صورت مدیران مناسب را انتخاب خواهند کرد.

نظریه اقتصادی نئوکلاسیک نشان می دهد که رابطه کمی بین مالکیت و عملکرد وجود دارد. اعتقاد بر این است که کارایی بیشتر توسط ساختار بازار و سطح رقابت تعیین می شود تا اینکه چه کسی مالک دارایی ها است. با این حال، خصوصی سازی رقابت را افزایش می دهد (دیدگاه رقابت). شرکت های دولتی با عملکرد ضعیف، در صورت وجود تعداد کافی از آنها، رشد بخش خصوصی را کند می کند و رقابت را تضعیف می کند.

دولت اغلب ورود شرکت‌های خصوصی را که می‌توانند با شرکت‌های دولتی رقابت کنند، مسدود می‌کند. علاوه بر این، شرکت‌های خصوصی از بازارهای مالی خارج می‌شوند، زیرا بانکداران تمایل دارند وام‌های شرکت‌های دولتی را دارای ضمانت‌های ضمنی دولتی باشند که موقعیت بخش خصوصی را بدتر می‌کند.

به طور کلی، استدلال به نفع دیدگاه رقابتی تنها در صورتی معتبر است که شرکت های خصوصی کارآمدتر از شرکت های دولتی باشند، که واضح نیست.

بنابراین، از دیدگاه نظری، مشخص نیست که آیا شکل مالکیت عملکرد شرکت را تعیین می کند یا خیر.

5. توابع اصلی شرکت

به عنوان یک قاعده، در اقتصاد بازار، فعالیت اقتصادی یک شرکت با هدف انجام سه وظیفه اصلی شرکت از طریق کار سیستماتیک و صرفه جویی در هزینه معقول است:

به دست آوردن مواد اولیه و منابع برای استفاده در شرکت (خرید)؛

فرآوری مواد خام و منابع تا سطح کالاهای نهایی یا محصولات نیمه تمام و اجزای آنها (تولید).

تحقیق تقاضا و بازاریابی محصولات نهایی (فروش).

برای انجام بهینه عملکردهای اصلی شرکت، از توابع اضافی استفاده می شود:

تعیین جهت کسب و کار شرکت و اجزای آن (مدیریت مدیریت)؛

ارائه اطلاعات، کنترل و ارتباط بین اجزاءشرکت ها (مدیریت عمومی، با استفاده از اصل سازگاری، سازماندهی تولید محصول، کنترل حرکت سرمایه در گردش).

توابع اصلی مشخص شده شرکت و عملکردهای اضافی یک کل واحد را در زمینه ساختار سازمانی شرکت تشکیل می دهند.

تولیدکنندگان اصلی کالا در اقتصاد بازار در اکثر کشورها شرکت های خصوصی هستند.

با استفاده از توانایی مانور سریع با وجوه خود یا وام گرفته شده و بازسازی سریع و تنظیم مجدد تولید، عملکردهای اصلی شرکت به طور مستقل با برنامه های خود تنظیم می شوند و بر تقاضای بازار و قیمت کالاها تمرکز می کنند و بر روی قدرت خرید چیست.

سیستم مدیریت تولید اموال کارآفرینی

نتیجه

در یک سیستم اقتصادی بازار، بنگاه به عنوان حلقه اصلی آن عمل می کند. این است که فعالیت تجاری اقتصاد ملی را تعیین می کند، در اینجا است که ایجاد محصولات و ارتباط مستقیم بین کارگر و سرمایه صورت می گیرد. متخصص ترین پرسنل در شرکت متمرکز شده اند، مسائل مربوط به استفاده اقتصادی از منابع، استفاده از تجهیزات و فناوری با عملکرد بالا حل می شود. در عین حال بنگاه ها با ایجاد شغل، زمینه اشتغال مردم را فراهم می کنند و با پرداخت مالیات در اجرای برنامه های اجتماعی مشارکت می کنند.

از نظر حقوقی، طبق قوانین فدراسیون روسیه، یک شرکت یک نهاد اقتصادی مستقل است که به روشی که قانون تعیین کرده است برای تولید محصولات و ارائه خدمات به منظور رفع نیازهای عمومی و کسب سود ایجاد شده است. بنگاه های تولیدی شامل کارخانه ها، کارخانه ها، معادن، کمباین ها و سایر سازمان های اقتصادی برای مقاصد تولیدی می باشد.

شرکت های متخصص در تولید محصولات همگن شاخه های مربوط به تولید مواد را تشکیل می دهند: صنعت، کشاورزی، حمل و نقل، ساخت و ساز و غیره ساختار صنایع را تشکیل می دهند، مشخصات و مقیاس آنها را تعیین می کنند. علاوه بر این، شرکت ها و سازمان ها نیز تخصص سرزمینی شهرها و مناطقی را که در آن واقع شده اند تشکیل می دهند. بنابراین، شرکت ها و تیم های آنها عناصر اصلی را نشان می دهند که از آنها به طور همزمان صنعت و مجتمع های سرزمینی شکل می گیرند. بنابراین بنگاه ها به عنوان حلقه های اصلی مجموعه اقتصادی ملی عمل می کنند.

در شرایط روابط بازار، بنگاه اقتصادی حلقه اصلی کل اقتصاد است، زیرا در این سطح است که محصولات مورد نیاز جامعه ایجاد می شود و خدمات لازم ارائه می شود.

شرکت - این یک نهاد اقتصادی مستقل و مجزا از نظر سازمانی است که محصولات را تولید و به فروش می رساند، کارهای صنعتی را انجام می دهد یا خدمات پولی ارائه می دهد.

هر شرکت یک شخص حقوقی است، دارای یک سیستم حسابداری و گزارش کامل، یک ترازنامه مستقل، تسویه حساب و سایر حساب ها، یک مهر با نام خود و یک علامت تجاری (برند).

بر اساس هدف و ماهیت فعالیت، دو نوع شرکت قابل تشخیص است: کارآفرینی (تجاری)و غیر کارآفرینی (غیر انتفاعی)، که وجود آن توسط بودجه دولتی تضمین می شود.

وجود داشته باشد عوامل مختلف، بر اساس آن شرکت ها به گروه ها تقسیم می شوند. مهمترین عوامل طبقه بندی عبارتند از:

¨ منابع مورد استفاده،

¨ وابستگی به صنعت،

محل،

¨ اندازه شرکت،

نوع مالکیت،

¨ شکل سازمانی و قانونی.

با توجه به ویژگی های منابع مورد استفاده، شرکت ها به موارد زیر تقسیم می شوند:

· استفاده عمدتاً از منابع نیروی کار (کار فشرده)،

به شدت با استفاده از ابزار تولید (سرمایه بر)،

· به شدت با استفاده از مواد (مواد فشرده).

مشخصه شرکت های کارگر فشرده سهم بالایی از هزینه های نیروی کار در کل هزینه های تولید است. این شرکت ها معمولاً دارای درجه بالایی از تقسیم کار هستند. تقسیم کار پیامدهای مثبت و منفی دارد (جدول 1.1 را ببینید).

جدول 1.1

پیامدهای منفیتخصص و تقسیم کار منجر به پیدایش مفاهیم انسانی شدن کار، محدود کردن تقسیم کار، غنی سازی محتوای فعالیت کار و کار گروهی شد.

بنگاه‌های سرمایه‌بر تعداد زیادی ابزار تولید دارند. بخش قابل توجهی از هزینه های تولید استهلاک است. پیشرفت تکنولوژی منجر به تخصصی شدن، مکانیزه شدن و اتوماسیون تولید می شود. مکانیزاسیون شامل جایگزینی کار دستی با کار ماشینی است. اتوماسیون زمانی اتفاق می افتد که از فناوری کامپیوتری برای کنترل فرآیند تولید استفاده شود. با درجه بالای مکانیزاسیون و اتوماسیون وسایل تولید، فرآیند تولید به اندازه کافی انعطاف پذیر نمی شود، هزینه های تولید افزایش می یابد و شرکت مجبور به حل مشکل کارآمدترین استفاده از وسایل تولید می شود.

شرکت های متریال بر هزینه منابع بالایی دارند. این شرکت ها باید مشکل استفاده بهینه از منابع و مشکلات زیست محیطی مرتبط با دفع زباله های تولید را حل کنند.

مطابق با وابستگی صنعت، PP به موارد زیر تقسیم می شود:

1) شرکت های صنعتیکه استخراج و فرآوری مواد معدنی و تولید کالا را انجام می دهند.

2) شرکت های تجاری که خودشان کالا تولید نمی کنند، اما وظایف توزیع را انجام می دهند.

3) بانک هایی که وجوه جمع آوری می کنند و وام می دهند.

4) شرکت های حمل و نقل که با وسایل نقلیه مختلف به حمل و نقل می پردازند.

5) سازمان های بیمه ای که در مقابل انواع خطرات بیمه می کنند.

6) شرکت های بخش خدمات، به عنوان مثال، هتل ها، شرکت های مشاوره و دیگران.

راحت ترین موقعیت مکانی است که بالاترین سود ممکن و سودآوری تولید را تضمین کند، در حالی که همه چیزهای دیگر برابر هستند. در عین حال، ما نباید اصل زیست محیطی شرکت را فراموش کنیم.

انتخاب محل شرکت بر اساس آن تعیین می شود معیارهای زیر:

¨ تمرکز بر مواد - به منظور کاهش هزینه های حمل و نقل برای مواد، این امر به ویژه برای شرکت هایی که مواد فشرده دارند مهم است.

¨ تمرکز بر منابع نیروی کار - دو شرایط در نظر گرفته می شود: میزان منابع نیروی کار در منطقه و قیمت نیروی کار.

¨ تمرکز بر فروش کالاها و مالیات - در مواردی که سیستم های مختلف مالیاتی، حمایت مالی و سیاست های مالیاتی در مناطق مختلف عمل می کنند. شرکت در جایی قرار دارد که این شرایط مساعدترین باشد.

تمرکز بر وسايل نقليه- انتخاب مکانی که سودآورترین خدمات حمل و نقل تضمینی را در اختیار شرکت قرار دهد. مکان یابی شرکت ها در نزدیکی مراکز حمل و نقل ( بنادر ، فرودگاه ها ، بزرگراه ها) راحت است.

¨ تمرکز بر منابع انرژی، که به ویژه برای شرکت های انرژی بر اهمیت دارد. با این حال، امروزه به دلیل افزایش استفاده از برق، این امر به اندازه گذشته اهمیت ندارد.

¨ تمرکز بر محیط زیست در سال های اخیر اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است و ایجاد برخی از شرکت ها در مناطق خاصی را به دلایل ایمنی محیطی غیرممکن می کند.

¨ تمرکز بر مشتری به ویژه برای مشاغل خرده فروشی مهم است.

¨ جهت گیری به ویژگی های زمین نقش مهمی برای شرکت های حمل و نقل ایفا می کند که باید ویژگی های چشم انداز و آب و هوا را در نظر بگیرند.

¨ جهت گیری به سوی شرکای خارجی - در مواردی که شرکت مستقیماً با تأمین کنندگان یا مشتریان خارجی در ارتباط است.

شرکت ها را می توان با توجه به عوامل زیر به کوچک، متوسط ​​یا بزرگ طبقه بندی کرد: تعداد کارکنان، گردش مالی سالانه، اندازه سرمایه ثابت، تعداد مشاغل، هزینه های نیروی کار، استفاده از مواد اولیه.

سیستم اشکال سازمانی و قانونی فعالیت اقتصادی که امروزه در روسیه استفاده می شود، عمدتاً توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه معرفی شده است، شامل 2 شکل کارآفرینی بدون تشکیل یک شخص حقوقی، 7 نوع سازمان تجاری و 7 نوع سازمان غیرانتفاعی است. .

در هسته خود، کاملاً به سیستم های فعال در بسیاری از کشورهای اروپایی و سایر کشورها (فرانسه، آلمان، اسپانیا و غیره تا حدی کمتر - بریتانیا، ایالات متحده آمریکا، ژاپن) نزدیک است.

برنج. 1.1. اشکال سازمانی و قانونی کارآفرینی در روسیه

هدف (ماموریت) اصلی ایجاد و فعالیت یک شرکت کسب حداکثر سود ممکن از طریق فروش به مصرف کنندگان محصولات تولیدی (کار انجام شده، خدمات ارائه شده) است که بر اساس آن نیازهای اجتماعی و اقتصادی نیروی کار وجود دارد. و صاحبان وسایل تولید راضی هستند.

بر اساس مأموریت کلی شرکت، اهدافی در سطح شرکت شکل گرفته و ایجاد می شود که با توجه به منافع مالک، میزان سرمایه، وضعیت درون شرکت، محیط خارجی تعیین می شود و باید شرایط زیر را برآورده کند: خاص و قابل اندازه گیری، زمان گرا، قابل دستیابی و پشتیبانی متقابل.

هر بنگاه اقتصادی یک سیستم تولیدی و اقتصادی پیچیده با فعالیت های چند وجهی است. واضح ترین مناطقی که باید به عنوان اصلی ترین آنها در نظر گرفته شوند عبارتند از:

1) تحقیقات جامع بازار (فعالیت های بازاریابی)؛

2) فعالیت های نوآورانه (تحقیق و توسعه، معرفی نوآوری های فنی، سازمانی، مدیریتی و غیره در تولید).

3) فعالیت تولیدی(تولید محصولات، انجام کار و ارائه خدمات، توسعه نامگذاری و مجموعه ای مناسب با تقاضای بازار).

4) فعالیت های تجاری شرکت در بازار (سازماندهی و ترویج فروش محصولات تولیدی، خدمات، تبلیغات موثر).

5) پشتیبانی لجستیک برای تولید (تامین مواد اولیه، مواد، اجزاء، تامین انواع انرژی، ماشین آلات، تجهیزات، ظروف و غیره).

6) فعالیت اقتصادیشرکت ها (انواع برنامه ریزی، قیمت گذاری، حسابداری و گزارش، سازماندهی و پرداخت نیروی کار، تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی و غیره)؛

7) خدمات پس از فروش محصولات برای مقاصد صنعتی، فنی و مصرف کننده (راه اندازی، خدمات گارانتی، ارائه قطعات یدکی برای تعمیرات و غیره).

8) فعالیت های اجتماعی (حفظ شرایط کار و زندگی نیروی کار در سطح مناسب، ایجاد زیرساخت های اجتماعی شرکت از جمله ساختمان های مسکونی، غذاخوری ها، مراکز درمانی و بهداشتی و کودکان. موسسات پیش دبستانی، هنرستان و غیره).