Фірма у ринковій економіці. Підприємство у ринковій економіці Поняття підприємства у ринковій економіці

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

План.

1. Введення.

Підприємство є головною економічною одиницею кон'юнктури ринку.

· Сутність та форми підприємства. Трудовий колектив підприємства.

· Види підприємств. Малі підприємства та їх роль економічному прогресі.

2. Система управління підприємством умовах ринку.

· Управління підприємством та самоврядування трудового колективу.

· Підприємство та держава.

· Внутрішньогосподарська структура підприємства.

· Економічні проблеми підприємництва та шляхи їх вирішення.

3. Висновок.

Вступ

ПідприємствоОсновна економічна одиниця кон'юнктури ринку.

Сутність та форми підприємства. Трудовий колектив підприємства.

Підприємство займає центральне місце у народно-господарському комплексі будь-якої країни. Це первинна ланка суспільного розподілу праці. Саме тут створюється національний дохід. Підприємство виступає як виробник і забезпечує процес відтворення на основі самоокупності та самостійності.

Від успіху окремих підприємств залежить обсяг валового національного продукту, що створюється, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволеності в матеріальних і духовних благах населення країни.

Підприємство як самостійна господарська одиниця має права юридичного лиця, тобто воно має право вільного розпорядження майном, отримувати кредит, входити до договірні відносиниз іншими підприємствами Воно має вільний розрахунковий рахунок у банку, де знаходяться кошти, що використовуються для розрахунків з іншими підприємствами, на зарплатню.

Прийнято вважати, що оптимальними є такі розміри, які забезпечують найбільш сприятливі умови для використання досягнень науки і техніки за мінімальних витрат виробництва і при цьому досягається ефективне виробництво високоякісної продукції.

Підприємство являє собою таку форму організації господарства, при якій індивідуальний споживач та виробник взаємодіють за допомогою ринку з метою вирішення трьох основних економічних проблем: що, як і для кого робити. При цьому ніхто із підприємців та організацій свідомо вирішенням цієї тріади економічних проблем не зайнятий.

У ринковій системі все має ціну. Різні види людської праці також мають ціну заробітної плати, тариф на послуги. Ринкова економіка для неусвідомленої координації людей і підприємств через систему цін та ринків. Якщо взяти всі різноманітні ринки, то отримаємо широку систему, яка стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом проб і помилок.

За коштами узгодження між покупцями та продавцями (попиту та пропозиції) на кожному з цих ринків ринкова економіка вирішує одночасно всі три проблеми:

1) що робити? визначається щоденно голосуванням у вигляді грошей (шляхом вибору покупцем товару та її купівлі);

2) як робити? визначається конкуренцією між виробниками кожен прагне використовувати новітні технології, виграти цінову конкуренцію та збільшити прибуток, знизити витрати виробництва;

3) для кого робити? визначається співвідношенням попиту та пропозиції на ринках, факторами виробництва (робоча сила та засоби виробництва).

Ці ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка та прибутку, тобто джерел, з яких складаються доходи. Виробник встановлює свої ціни, переміщуючи свій капітал у галузі з високим прибутком та залишаючи нерентабельне виробництво товару. Все це і визначає, що робити. Прибуток тут є вирішальним фактором функціонування ринкового господарства.

Відповідно до форм власності можуть діяти підприємства таких видів:

1) індивідуальні, засновані на особистій власності та на його праці (без найму);

2) сімейні, засновані на власності та праці громадян однієї сім'ї, які проживають спільно;

3) приватнепідприємство, засноване на власності окремого громадянина із правом найму робочої сили;

4) колективне, заснований на власності трудового колективу, кооперативу чи іншого статутного товариства;

5) державне чи комунальне, заснований на власності адміністративно-територіальних одиниць;

6) державнепідприємство, що ґрунтується на загальнодержавній власності;

7) спільне, засноване з урахуванням об'єднання майна різних форм власності (змішана форма власності).

Залежно від обсягів виробництва, кількості робітників підприємство може бути малим, середнім, великим. Малі підприємства чисельністю до 200 працюючих (в промисловості та будівництві), до 50 осіб (в інших галузях виробничої сфери), до 100 осіб (у науці), до 25 осіб (невиробнича сфера), до 15 осіб (роздрібна торгівля).

Підприємства мають право об'єднувати свою виробничу, наукову та комерційну діяльність та створювати такі об'єднання:

1) асоціаціядоговірне об'єднання, створене з метою постійної координації господарської діяльності; асоціація не має права втручатися у виробничу діяльність будь-якого з її учасників;

2) корпораціядоговірне об'єднання на основі поєднання виробничих, наукових та комерційних інтересів із делегуванням окремих повноважень, центральним регулюванням діяльності кожного з учасників;

3) консорціумтимчасове статутне об'єднання промислового та банківського капіталу для досягнення спільної мети;

4)концернстатутне об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі та ін. на основі повної залежності від одного чи групи підприємців.

Кожне підприємство для вирішення завдань, пов'язаних із виробництвом та реалізацією товарів та наданням послуг, має бути укомплектовано певною кількістю людей, здатних виконувати ці роботи. Зайняті суспільною працеюна підприємстві працівники, інженери та службовці утворюють трудові колективи цих підприємств. Трудовий колектив це сукупний працівник підприємства та одночасно суб'єкт економічних відносин, який здійснює спільну діяльністьу державних, колективних, кооперативних, приватних підприємствах, спрямовану задоволення як особистих, і колективних, суспільних потреб.

Трудовий колектив є складною організаційною та соціально-економічною структурою, до якої входять працівники цехів, бригад та інших підрозділів підприємства. Для координації, узгодженості з-поміж них створюється відповідна система управління.

Перехід від командно-адміністративної системи управління до економічних методів всіх рівнях вимагає широкої демократизації всієї системи господарську діяльність, здійснення управління через інтереси, всебічну активізацію працівників членів трудового колективу. Тому велике значеннямає використання для підприємства самоврядування.

Ідея самоврядування трудових колективів пов'язані з необхідністю демократизувати систему управління виробничим процесом для підприємства. Поки трудовий колектив немає достатніх повноважень власника, лише виступає у ролі господаря, не будучи їм реально. І він не стане ним, допоки не будуть анульовані всі акти, які закріплюють відчуження працівника від засобів виробництва.

Види підприємств. Малі підприємства та їх роль економічному прогресі.

Визначено три основні види підприємств: державне, колективне та індивідуальне. При цьому остання групамає можливість створення індивідуального, сімейного та приватного підприємства.

Якщо ширше розглянути це питання, можна виділити такі види предприятий:

1. Орендні та колективні.

Оренда первинний механізм роздержавлення власності, засіб освіти та множення колективної власності.

Відповідно до договору держава може передавати на 10-15 років в оренду за відповідну плату у тимчасове користування та володіння трудовому колективу підприємства, виробничі фонди та оборотні кошти. В орендному підприємстві засновником його стає трудовий колектив, який реєструється як організація орендарів, тобто як самостійна юридична особа.

Оренда є різновидом господарського розрахунку, при цьому орендар підприємства має право самостійно розподіляти господарський розрахунковий дохід, використовувати його на розвиток виробництва, соціальні потреби та оплату праці на свій розсуд (оренда форма господарювання, а не вид власності). Оренда - це фіксована орендодавцем величина, встановлена ​​плата орендарем на певний період.

Орендний колектив прагне покращувати та розвивати виробництво. Він має більше самостійності, порівняно з орендним підприємством.

2. Акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю.

У соціально орієнтованій ринковій економіці акціонерна власність може виконувати такі функції:

Вона дозволяє розширювати джерела накопичення за рахунок коштів населення шляхом купівлі-продажу акцій;

Акціонерне підприємництво сприяє демократизації управлінням підприємством, сприяє створенню матеріально-технічної бази, посиленню зацікавленості у кращому використанні засобів виробництва, робочого дня;

Усуває диспропорцію в економіці між попитом та пропозицією,

Найефективніше регулюється кількість грошей, і навіть ця форма сприяє розвитку товарно-грошових відносин.

Існують такі види акціонерних товариств: акціонерні товариства відкритого типу, де акції поширюються шляхом відкритої підписки, тобто купівлі-продажу на біржі; акціонерні товариства закритого типу, акції яких поширюються лише серед засновників.

Акція – головний атрибут акціонерного товариства. Це цінний папір без встановленого терміну обігу, що підтверджує пайову участь (пайовий внесок) акціонера у статутному фонді акціонерного товариства, що підтверджує членство у ньому та право на отримання прибутку у вигляді дивідендів. Акція дає декларація про участь у розподілі майна при ліквідації товариства.

Види акцій: іменні, на пред'явника, привілейовані, найпростіші. Якщо акція іменна, то до книги реєстрації акцій мають бути внесені відомості про кожну іменну акцію: власник, час придбання, кількість таких акцій у кожного акціонера.

При реєстрації акцій на пред'явника до книги заносяться лише відомості про їх загальну кількість.

На відміну від простої, привілейована акція дає її власнику переважне право на отримання дивідендів, а також пріоритетну участь у розподілі майна акціонерного товариства у разі його ліквідації. Власники привілейованих акцій не беруть участь в управлінні акціонерним товариством.

Дивіденди акціонерного товариства виплачуються лише за підсумками року за рахунок прибутку, що залишається після сплати податків та відсотків за банківський кредит.

Недоліки акціонерних товариств:

1) мільйони дрібних акціонерів зазнають банкрутства, особливо під час економічних криз;

2) акціонерні компанії можуть здійснювати різноманітні фінансові махінації на фондових біржах.

3. Договірні товариства.

Їх створюють юридичні та фізичні особи, коли вони шукають вигоду у спільній діяльності на ринку, проте не бажають втрачати своєї самостійності.

4. Товариства з обмеженою відповідальністю.

Це замкнені товариства, що створюються об'єднанням пайових внесків. Тут акції не випускаються, дивіденди не встановлюються, а прибуток розподіляється пропорційно до внесків засновників, які за зобов'язаннями підприємства відповідають лише величиною вкладеного капіталу. Саме це робить цю форму підприємства привабливою та зручною.

До початку реєстрації товариства кожен засновник має внести не менше ніж 30% свого внеску на банківський рахунок. Лише після цього воно реєструється у виконкомі народних депутатів за місцем його знаходження.

До малих підприємств відносяться новостворені та діючі підприємства:

У промисловості та будівництві з чисельністю трудящих до 200 осіб;

В інших галузях виробничої сфери із чисельністю трудящих до 50 осіб;

У науці та науковому обслуговуванні з чисельністю трудящих до 100 осіб;

у галузях невиробничої сфери з чисельністю трудящих до 25 осіб;

У роздрібній торгівлі із чисельністю трудящих до 15 осіб.

Підприємство створюється відповідно до рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або рішення трудового колективу у випадках та порядку, передбачених законами.

Підприємство може бути створене внаслідок виходу зі складу чинного підприємства, організації одного чи кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці чинних об'єднань згідно з рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноваженого ним органу.

Підприємство одержує права юридичної особи з дня її державної реєстрації. Державна реєстрація підприємства здійснюється у виконавчому комітеті районної, міської Ради народних депутатів за місцезнаходженням підприємства.

Для державної реєстрації підприємства виконавчому комітету відповідної Ради народних депутатів подаються заяви, рішення засновника про створення, статут та інші документи.

У разі відсутності малого підприємства на момент реєстрації власного приміщення вона здійснюється за юридичною адресою одного з його засновників.

Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з правом відкриття поточних та розрахункових рахунків.

Підприємство діє основі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а державних підприємств власником майна з участю трудового колективу.

У статуті підприємства визначаються власник та найменування підприємства, його місцезнаходження, предмет та цілі діяльності, його органи управління, порядок їх формування, компетенція та повноваження трудового колективу, порядок утворення майна підприємства, умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

Майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі підприємства.

Джерелами формування майна підприємства є:

Грошові та матеріальні вклади засновників;

Доходи, отримані від реалізації продукції, а також інших видів господарської діяльності;

Доходи від цінних паперів;

Кредити банків та інших кредиторів;

Капітальні вкладення та дотації з бюджетів;

Надходження від роздержавлення та приватизації власності;

Придбання майна іншого підприємства, організації;

Безкоштовні чи благодійні надходження, пожертвування організацій, підприємств та громадян;

Інші джерела, які не заборонені законодавчими актами.

Підприємство має право на випуск власних цінних паперів та реалізацію їх юридичним особам та громадянам.

Трудовий колектив підприємства складають усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору(Договору, контракту), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Трудовий колектив підприємства з правом найму робочої сили:

Розглядає та затверджує проект колективного договору;

Розглядає та вирішує відповідно до статуту підприємства питання самоврядування трудового колективу;

Визначає та затверджує список та порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;

Бере участь у матеріальному та моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку та раціоналізаторську діяльність.

Трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави у вартості майна становить понад 50 відсотків:

Розглядає разом із засновником зміни та доповнення статуту підприємства;

Разом із засновником підприємства визначає умови найму керівника;

Бере участь у вирішенні питання про вихід із складу підприємства одного чи кількох структурних підрозділів для створення нового підприємства;

Разом із власником вирішує питання про вступ та вихід підприємства з об'єднання підприємств;

Ухвалює рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду та викупу підприємства.

За часткового викупу підприємства трудовий колектив отримує права колективного власника.

Колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом та трудовим колективом. На всіх підприємствах основним узагальненим показником фінансових результатів господарську діяльність є прибуток (доход). Порядок використання доходу визначає власник підприємства чи уповноважений ним орган відповідно до статуту підприємства.

Державний вплив на вибір напрямків та обсягів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, а також економічні санкції.

Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його збільшення державними органами. Мінімальний розмір оплати праці не може бути нижчим за прожитковий мінімум, який встановлюється законодавчими актами. Підприємства можуть використовувати тарифні ставки, посадові оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт та послуг.

Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами, за державними цінами та тарифами. У розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, що формуються відповідно до умов та цін світового ринку. На продукцію підприємств, що займають монопольне становище на ринку товарів, що визначають масштаб цін в економіці та соціальну захищеність населення. При цьому державні ціни повинні враховувати середньогалузеву собівартість продукції та забезпечувати мінімальний рівень рентабельності продукції, на яку вони поширюються.

Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя, здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування, страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника згідно зі статутом підприємства, колективним договором та законодавчими актами Росії.

Збитки (включаючи очікуваний та неотриманий дохід), завдані підприємству внаслідок виконання директив державних чи інших органів або їх службових осіб, які порушили права підприємства, а також внаслідок неналежного здійснення такими органами чи їх службовими особами передбачених законодавством зобов'язань стосовно підприємств, підлягають відшкодуванню з їхньої рахунок. Суперечки про відшкодування збитків вирішуються судом або арбітражним відповідно до їх компетенції.

Держава допомагає розвитку ринку, здійснюючи його регулювання за допомогою економічних законів та стимулів, реалізує антимонопольну програму, забезпечує соціальну захищеність усіх трудящих. Держава забезпечує пільгові умови підприємством, які впроваджують прогресивні технології, створюють нові робочі місця, використовують працю громадян, які потребують соціального захисту. Держава має стимулювати розвиток підприємств у Росії: давати пільги при оподаткуванні, отриманні державних кредитів, створює фонди допомоги розвитку підприємств.

Під комерційною таємницею підприємства розуміються відомості, пов'язані з виробництвом, технологічною інформацією, управлінням, фінансами та іншою діяльністю підприємства, які не є державною таємницею, але розголошення (передача, витік) яких може завдати шкоди його інтересам.

Підприємство зобов'язане:

Охороняти навколишнє середовищевід забруднення та інших шкідливих дій;

Відшкодовувати відповідній Раді народних депутатів збитки, завдані нераціональним використанням землі та інших природних ресурсів та забрудненням довкілля;

Забезпечувати безпеку виробництва, санітарно-гігієнічні норми та вимоги щодо захисту здоров'я його працівників, населення та споживачів продукції.

Контроль за окремими сторонами діяльності підприємства здійснюють державна податкова інспекція, державні органи, на які покладено спостереження за безпекою виробництва та праці, протипожежною та екологічною безпекою.

Ліквідація та реорганізація (з'єднання, розділ, вихід, перетворення) підприємства проводяться за рішенням власника та за участю трудового колективу або за рішенням суду. Підприємство ліквідується також у випадках:

Визнання його банкрутом;

Якщо ухвалено рішення про заборону діяльності підприємства через невиконання умов, встановлених законодавством, та у передбачений рішенням строк не забезпечено виконання цих умов або не змінено вид діяльності;

Якщо рішенням суду будуть визнані недійсними документи та рішення про створення підприємства.

Система управління підприємством за умов ринку.

Управління підприємством та самоврядування трудового колективу.

Для здійснення виробничо-господарських та соціальних функційПідприємства створюється адміністративний апарат. Кількість підрозділів, організаційна структура підприємства, штати залежить від специфіки виробництва та визначаються самим підприємством.

Основним принципом управління державними підприємствами був і залишається принцип демократичного централізму. Сутність його полягає у поєднанні централізованого управління з наданням їм певної самостійності. За умов командно-адміністративної системи мала місце зайва централізація в управлінні, а самостійність підприємства була обмежена і мала фіктивний характер.

p align="justify"> Важливим принципом управління є єдине керівництво, тобто підпорядкованість керівнику всіх підрозділів підприємства, всіх членів трудового колективу. Це означає також, що керівник підприємства чи відповідного підрозділу особисто керує, організовує та відповідає за ефективну діяльністьпідприємства та його трудового колективу. Таке керівництво здійснюється ним через своїх заступників та начальників відповідних підрозділів підприємства (відділ кадрів, планово-економічний, юридичний відділи, бухгалтерія, канцелярія), які функціонально підпорядковуються лише директору підприємства.

Від якості керівних кадрів значною мірою залежить ефективна робота підприємства. Саме від керівника, його економічної та технічної обізнаності, уміння керувати колективом залежить успіх діяльності підприємства.

Управління це владні відносини, і їх зміст визначається характером власності. У межах своєї власності та прав власник-господар сам визначає методи та систему управління. Він є монополістом по відношенню до управління своєю власністю. Якщо підприємство державне, то відповідні функції управління здійснює держава через своїх уповноважених керівників. А колектив при цьому є лише організованою сукупністю найманих робітників, які частково, за бажанням власника більшою чи меншою мірою можуть бути допущені до управління виробництвом.

Якщо власником підприємства є трудовий колектив, акціонерне товариство, кооператив, керівники таких підприємств обираються. Найвищим керівним органом таких підприємств є загальні збори власників майна. Виконавчі функції управління колективним підприємством здійснює правління.

Правління підприємства обирається власниками майна на загальних зборах таємним голосуванням на альтернативній основі. Зі свого складу правління обирає голови та його заступників або їх роль виконують почергово всі члени правління.

На всіх підприємствах, де використовується наймана праця, укладається колективний договір між власником та трудовим колективом. Цим договором регулюються продуктивні, трудові та економічні відносини колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства та ін.

Трудовий колектив розглядає та затверджує проект колективного договору, вирішує згідно зі статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу, визначає та затверджує перелік та порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг.

Підприємство та держава.

Нічим не обмежена діяльність підприємства породжує серйозну соціальну несправедливість, а й екологічну небезпеку. Тому підприємство має виконувати чітко визначені вимоги з боку уряду, споживачів та захисників навколишнього середовища. Найбільш передові із зарубіжних підприємств реагують на це розробкою соціальних програмз метою надання собі статусу відповідального члена суспільства. Одночасно підприємства вживають цілеспрямовані дії, ніж запобігти ухвалення законів, обмежують підприємницьку свободу. Найважливішим роботи тих підприємств, які хочуть припинити своє існування, є пристосування до вимог суспільства.

Успіх діяльності підприємства великою мірою залежить від того, хто і як регулює та контролює взаємини з регіональним середовищем. Радянський досвід показав, що повномасштабний контроль діяльності підприємств зверху є небажаним, оскільки робить їх неефективними. Досвід розвинених країн, у свою чергу, показує, що за мінімального контролю зверху підприємства створюють більше благ і ефективніші. Але через те, що національне багатство постійно збільшується, а розподіл залишається нерівномірним, це збільшення супроводжується руйнуванням політичного, економічного та соціального середовища, байдужістю до нагальних проблем підприємств.

Традиційними сферами контролю підприємницької поведінки з боку державних органів управління є: продукція, технологія виробництва, поведінка конкуренції, прибуток, ресурси, право власності та організація внутрішньофірмового управління.

Не допускається зайняття підприємницькою діяльністю наступних категорій громадян: військовослужбовців, посадових осіб, органів прокуратури, суду, державної безпеки, внутрішніх справ, державного арбітражу, державного нотаріату, а також органів державної владита управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств.

Особи, яким суд заборонив займатися певною діяльністю, не можуть бути зареєстровані як підприємці з правом провадження відповідного виду діяльності до закінчення строку, встановленого вироком суду.

Підприємці мають право без обмежень приймати рішення та здійснювати самостійно будь-яку діяльність, яка не суперечить чинному законодавству.

Діяльність з виготовлення та реалізації наркотичних засобів, військової зброї та боєприпасів до неї, вибухових речовин може здійснюватися лише державними підприємствами.

Без спеціального дозволу (ліцензії) не можуть здійснюватись:

Пошук та експлуатація родовищ корисних копалин;

Виробництво та ремонт, реалізація спортивного, мисливського, вогнепальної зброїта боєприпасів до нього, а також холодної зброї;

Виготовлення та реалізація медикаментів та хімічних речовин;

Виготовлення пива та вина;

Виготовлення спирту, горілчаних, лікерних та коньячних виробів;

Виготовлення тютюнових виробів;

Медична практика;

ветеринарна практика;

Юридична практика;

Створення та утримання гральних закладів, організація азартних ігор;

торгівля алкогольними напоями;

Внутрішні та міжнародні перевезення пасажирів та вантажів повітряним, річковим, морським, залізничним та автомобільним транспортом;

Виготовлення цінних паперів та знаків поштової оплати;

Посередницька діяльність із приватизаційними паперами;

Надання послуг з охорони державної, колективної та приватної власності;

Монтаж, ремонт та профілактичне обслуговування засобів охоронної сигналізації;

Видобуток, виробництво та використання радіоактивних речовин та джерел іонізуючого випромінювання, переробка та поховання радіоактивних відходів;

Видобуток дорогоцінних металів та дорогоцінного каміння, виготовлення та реалізація виробів з їх використанням;

Збирання, переробка твердих та рідких відходів виробництв, що містять дорогоцінні металиі дорогоцінне каміння, і їхній лом;

Виконання авіаційно-хімічних робіт та аерофотозйомок;

Проектування, будівництво та експлуатація об'єктів атомної енергетикиа також надання послуг з їх обслуговування;

Аудиторська діяльність;

Страхова діяльність;

Виготовлення та реалізація ветеринарних медикаментів та препаратів;

Будівництво та технічне обслуговування загальнодержавних мереж передачі даних та документального зв'язку;

Будівництво та технічне обслуговування передавальних станцій супутникових зв'язків;

Міжнародні та міжміські поштові перевезення;

Обробка поштової кореспонденції;

Видача та прийом грошових переказів;

Використання радіочастот;

Виробництво та ремонт засобів вимірювання та контролю;

Виконання топографо-геодезичних, картографічних робіт та кадастрових зйомок;

Внутрішньогосподарська структура підприємства .

Головне завдання підприємства задовольняти у чомусь суспільної потреби даного регіону, отримуючи при цьому прибуток, за рахунок якого і задовольняються соціальні та економічні інтереси даного колективу та власника майна підприємства.

Кожне підприємство, фірма, об'єднання незалежно від форм власності діє з урахуванням господарського (комерційного) розрахунку. Принципи госпрозрахунку:

1) самофінансування;

2) самозабезпечення;

3) матеріальна зацікавленість;

4) економічна відповідальність;

5) свобода господарської діяльності;

6) конкуренція між товаровиробниками, контроль за їхньою господарською діяльністю.

Комерційний розрахунок це економічна категорія товарного виробництва, що відбиває складну систему економічних відносин, що виникають у процесі використання засобів виробництва, реалізації продукції, при розподілі та використанні отриманого доходу, прибутку.

Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів підвищення стабільності підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і водночас із цим мало вивченим фактором є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, що висуваються до умов та характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників та колективів, соціально-психологічної обстановки. Недостатня увага цим вимогам як із створенні нових, і у процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що оснащення підприємств високопродуктивним устаткуванням часто характеризується низькою економічною ефективністю.

Аналіз досвіду роботи процвітаючих фірм у розвинених країнах призводить до висновку, що їх стабільно високі результати визначаються забезпеченням взаємодії технологічних, організаційних та соціальних елементів виробництва, що досягається завдяки новій концепції розвитку економіки. Основу цієї концепції становить орієнтація управління людини, на відміну застосовуваних тривалий час методів, у яких головними об'єктами управління були комплекси машин і технологічні процеси.

Інтеграція технологічних, організаційних та соціальних процесів досягається шляхом створення внутрішньогосподарської соціальної інфраструктури, основу якої складає набір факторів, що формуються внаслідок виконання комплексу соціальних вимог. За своєю економічною природою структура підприємства є складовою виробничих сил суспільства, яка виконує функції забезпечення умов ефективного розвитку даної виробничої системи.

Як відомо, в будь-якому процесі виробництва незалежно від його суспільної форми беруть участь матеріальні та особисті фактори виробництва засоби виробництва та люди.

З матеріально-технічного боку виробничі фонди підприємства характеризуються певною структурою. Так, виробничі фонди поділяються на продуктивні та фонди звернення, на основні та оборотні фонди, на грошову, продуктивну та товарну частини, а основні фонди на активну та пасивну частини тощо. Матеріально-технічна структура підприємства різна залежно від галузі, технічного прогресу важливим показникомрозвитку продуктивних сил суспільства

Соціально-економічна природа підприємства визначається формою власності на виробничі фонди. Власність може бути державною, комунальною, приватною, колективною, змішаною, акціонерною. Виходячи з цього, виробничими фондами слід вважати речові та особисті фактори виробництва, які перебувають у власності чи розпорядженні підприємства та є матеріальною основою його виробничої діяльності.

Виробничі фонди перебувають у постійному русі. Вони проходять три стадії, змінюють три форми грошову, продуктивну та товарну та в кожній з них виконують відповідну функцію.

Перша стадія кругообігу лежить у перетворенні грошових фондів у продуктивні, тобто у засоби виробництва та виробничий персонал. Ця стадія лежить у купівлі засобів виробництва та найму працівників і відбувається на ринку.

Друга стадія кругообігу виробничих фондів лежить у перетворенні продуктивних фондів на готову продукцію, товар. Ця стадія відбувається у сфері виробництва. На стадії кругообігу виробничі фонди функціонують у продуктивній формі, тобто у вигляді засобів виробництва та виробників.

Третя стадія кругообігу виробничих фондів лежить у перетворенні товару на гроші. Вона відбувається у сфері обслуговування. На третій стадії продуктивні фонди переходять у форму товару. Від товару, купленого на першій стадії, цей товар відрізняється як своєю натуральною формою, так і вартістю, оскільки він включає, крім вартості робочої сили та вартості витрачених засобів виробництва, ще й додаткову вартість.

Кругообігом виробничих фондів називається їх рух, у процесі якого вони проходять три стадії, три форми і в кожній з них виконують відповідну функцію.

Економічні проблеми підприємництва

та шляхи їх вирішення.

Серед багатьох різноманітних чинників економічного зростання найбільш значним вважають умілу реалізацію підприємницького потенціалу громадян країни, ефективне використання в економічному механізмі самостійної господарської ініціативи людини, визнання підприємництва незамінною силою господарської динаміки, конкурентоспроможності та суспільного процвітання.

Для активізації зусиль у цьому напрямі та більш повного розуміння всього комплексу наявних проблем, насамперед необхідно зупинитися на теоретичному аспекті проблеми підприємництва. Незважаючи на велика кількістьробіт на цю тему, до нашого часу чіткого, заснованого на наукову теорію, однозначного визначення поняття підприємництва ще склалося. Існуючі на сьогодні концепції характеризують підприємництво у трьох напрямках:

1) доступність різних видівресурсів та можливість ними розпоряджатися з метою отримання прибутку за постійної наявності фактора ризику та невизначеності кінцевого результату діяльності;

2) ефективне управліннята організація виробничого процесу з постійним та широким використанням нововведень;

3) особлива новаторська, творча поведінка суб'єкта господарювання, його підприємливість, що є рушійною силою економічного процесу.

Основна ж умова можливості існування підприємництва вчені та практики вбачають у створенні конкурентного середовища та надання економічної свободи суб'єкту господарювання. Вже таке розуміння суті проблеми дозволяє пояснити важливу особливістьрозвитку сучасної світової економіки дедалі більшу роль малого бізнесу. Його якісними критеріями є:

Переважна більшість приватної власності на засоби виробництва;

Юридична та економічна незалежність у прийнятті рішень;

Спрощена система керування;

Професійна взаємозамінність працівників;

Безпосередня участь власника в управлінні підприємством;

Ініціативний, пошуковий характер діяльності.

Неважко зауважити, що принципи діяльності цих фірм близькі до характеристики підприємництва. Дійсно, практично повсюдно відбувається ототожнення підприємництва з малим бізнесом, широке використання вітчизняній науціта практиці терміна "мале підприємництво".

Очевидною є і причина цього явища широке поширення підприємництва у сферах малого бізнесу. Саме цей сектор економіки представляє найбільш ефективну системувідбору талановитих і заповзятливих людей, що дозволяє створювати необхідну атмосферу конкуренції, сприяє швидкому вирішенню цілого ряду проблем, які не можуть бути вирішені більшими господарськими структурами.

Конкуренція це основна умова, за якої працюють ринкові механізми, що породжують стимули, що формують ринковий достаток, різноманітність асортименту та високу якість товарів та послуг.

Росії, як та іншим країнам з перехідною економікою, у спадок від радянської державно-монополістичної системи дісталася сукупність відносин між підприємствами, не сумісна з конкурентним середовищем. У системі, заснованої на загальному одержавленні власності та надцентралізації, значно переважали великі та найбільші підприємства. У СРСР підприємства з чисельністю працюючих понад 1000 чол. виробляли майже 3/4 усієї промислової продукції, концентрували 80% основних промислово-виробничих фондів, споживали понад 90% усієї електроенергії. Такий рівень концентрації був адекватний планово-директивній системі, теорія та практика якої виходила з уявлення про економіку як єдиний комплекс. Малою кількістю великих підприємств зручно управляти, встановлювати їм планові завдання та нормативи, розподіляти між ними ресурси, призначати та зміщувати керівників тощо.

Монополізм планово-директивної системи це головним чином відомчий монополізм, природа якого, по суті, не пов'язана з розмірами підприємств та їх кількістю. Тим часом, руйнація відомчого монополізму саме собою аж ніяк не формує конкурентного Середовища, оскільки у більшій частині галузей залишається високий рівень концентрації виробництва, тобто переважання невеликої кількості великих підприємств. Відбувається лише деяке зрушення у структурі монополізму монополізм відомчий витісняється монополізмом підприємств. За своїми негативними наслідками останній анітрохи не кращий від відомчого монополізму. Навпаки, якщо відомчий монополізм залишає деякі можливості контролю над надмірними "апетитами" підприємств-монополістів, то монополізм підприємств у його чистому вигляді породжує цінове свавілля, створює можливість "притиснути до стінки" покупців у сенсі асортименту продукції та її якості, відкладати на невизначений час технологічний. оновлення виробництва.

Звичайно, конкурентне середовище може бути створене і за цих умов на основі лібералізації зв'язків із зовнішнім ринком, зокрема за рахунок ослаблення митних обмежень для закордонних товарів, що надходять на внутрішній ринок, з одночасним посиленням контролю за їх якістю. Але такий шлях формування конкурентного середовища за глибокої економічної кризи надзвичайно небезпечний. Створене таким чином конкурентне середовище здатне лише посилити дію сил, що руйнують національну економіку. Не можна не враховувати, що товари, які виробляються на більшій частині українських підприємств, у порівнянні з товарами світового ринку неконкурентоспроможні. Більшість українських підприємств цієї конкуренції не витримає, що може посилити і без того їхнє скрутне становище.

Існує думка, що вирішення цієї проблеми лежить у технологічному оновленні виробництва, яке має зробити продукцію підприємств конкурентоспроможною. Однак і це рішення є сумнівним, насамперед через умови його виконання. Галопуюча інфляція робить інновацію малоймовірною, оскільки нормальна підприємницька діяльність неспроможна дати необхідні кошти інвестицій. Сумнівно також отримання коштів для цієї мети ззовні, оскільки умови тієї ж інфляції та нестабільності економіки змушують інвесторів шукати такі приміщення капіталу, які здатні давати негайну віддачу, тим часом як вкладення у виробництво завжди пов'язані зі значним періодом часу та ризиком.

Але навіть якщо великим підприємствам і вдається оновити технологію, у багатьох випадках вони приречені залишатися неконкурентоспроможними на світовому ринку. Це зумовлено над останню особливостями їх структури, що склалася умовах командно-адміністративної системи.

Підприємства (насамперед великі, але вони) створювалися за принципом максимально замкнутого комплексу підрозділів. Це диктувалося реальними умовами діяльності підприємств та було узаконено нормативними актами, що регулюють їх типові структури. Склад підрозділів основного виробництва формувався таким чином, щоб мінімізувати залежність підприємств від постачальників. На кожному підприємстві створювалася широка номенклатура підрозділів допоміжного та обслуговуючого виробництв. Апарат управління, зазвичай, включав численні відділи, групи, бюро, лабораторії.

Такий підхід до формування структури підприємств диктувався не лише прагненням максимально обмежити зв'язки через міжвідомчі бар'єри, а й тим, що оплата послуг сторонніх організацій, як правило, обходилася дорожче порівняно з витратами на утримання своїх відповідних підрозділів. Крім того, такому підходу до формування структури підприємств сприяв і ухвалений порядок оплати праці керівників, залежно від категорії підприємств.

Цю структурну особливість “традиційних” підприємств ринкова економіка відреагувала певними тенденціями. Протягом останніх років у країнах із сучасною ринковою економікою проглядається чітке прагнення підприємств дистанціюватися від багатьох функцій, які раніше виконували їхні внутрішні підрозділи, насамперед такими, що відрізнялися пульсуючими навантаженнями. Саме за рахунок цього фактора скорочується кількість промислових гігантів і водночас зростає кількість малих підприємств. Попри теоретичну догму про невідворотність процесу концентрації виробництва, середні розміри підприємств виявляють явну тенденцію до зменшення.

Цей процес робить ринкову економіку динамічнішою, мобільнішою, сприйнятливішою до інновацій, підвищує її здатність оперативно реагувати на ринковий попит та його зміни. Водночас зростаюча частина підприємницького ризику переноситься на малі підприємства, а робота великих підприємств, що залишаються фундаментом ринкової економіки та її експортного потенціалу, стає стійкішою. Особливо слід зазначити, що розвиток малого підприємництва супроводжується розширенням конкурентного середовища, вторгненням конкуренції у сфери, які раніше були представлені позаконкурентними відносинами внутрішніх підрозділів підприємств.

Звичайно, характеризуючи зростання ролі малих підприємств у ринковій економіці, слід враховувати не лише їх значення у всій інфраструктурі підприємств, а й соціальний бік процесу, зокрема роль малих підприємств як фактора зміни структури власності, як регулятора зайнятості населення і взагалі як буферної зони ринкової економіки, здатної пом'якшувати наслідки структурних зрушень, що відбуваються в ній.

Можуть бути названі різні варіанти процесу утворення мережі малих підприємств, що виконують функції формування інфраструктури у всій сукупності підприємств. Насамперед, малі підприємства можуть створюватися шляхом відбрунькування підрозділів, тобто виділення з більшого підприємства з наданням їм відповідних прав (юридичної особи, відкриття розрахункового рахунку, самостійного балансу тощо). У цьому мале підприємство має можливість самостійно формувати портфель замовлень, що ставить його доходи у пряму залежність від результатів своєї діяльності. Однак на цьому шляху неминучі численні проблеми та труднощі. Зокрема, вони пов'язані з формуванням власності на майно малих підприємств, з матеріально-технічним забезпеченням виробництва та, отже, розподілом та використанням його доходів. Ці проблеми не зникають у тому разі, якщо створення малих підприємств складає основі передачі майна у найм.

Створення малих підприємств шляхом їхнього витребування від більших може бути пов'язане з акціонуванням, наприклад, шляхом надання підрозділам форм невеликих акціонерних компаній, акції яких можуть поширюватися як серед трудового колективу підприємства (великого та малих), так і через вільний продаж. Але за будь-яких варіантів відбрунькування залишається головна проблема. Отримуючи самостійність із рук великого підприємства, малі підприємства стають незалежними суб'єктами ринкових відносин. Тому неминуче виникає питання, наскільки ці новостворені суб'єкти виробничої діяльності здатні надійно та якісно виконувати свої функції як елементи інфраструктури інших підприємств, у тому числі стосовно тих, від яких вони відокремилися, а також у що обійдуться їх продукція та послуги підприємствам, що залишилися. без відповідних підрозділів.

Зазначена вище проблема виникає через те, що сам собою спосіб створення малих підприємств на основі дезінтеграції більших не здатний створити конкурентне середовище і, отже, механізми, що впливають на діяльність малих підприємств, якість їх продукції та послуг, а також на ціни їх реалізації. Саме це пояснює невдачі багатьох спроб формування підприємств на зазначеній основі. Були випадки, коли виділення зі складу великих підприємств низки малих як не принесло успіху, а й стало додатковим чинником скорочення випуску продукції, зниження її конкурентоспроможності.

Правильні висновки підказує досвід великих компаній у країнах із розвиненою сучасною ринковою економікою. Відомо, наприклад, що підприємства такої найбільшої компанії, як Дженерал Моторс, обслуговують 32 тис. постачальників, що утворюють її інфраструктуру (в основному у вигляді малих підприємств). Продукцію компанії реалізують 11 тис. самостійних дилерів, які у багатьох країнах. Такі самі дані можуть бути наведені по компаніях Японії електронним, автомобільним, будівельним та іншим. Характерною особливістютаких систем є мобільність складу та структури малих підприємств. Значна їх частина існує лише нетривалий час, а потім зникає або змінює рід діяльності. Водночас виникають нові малі підприємства, які пропонують свою продукцію та послуги. А в результаті системи, що включають великі, середні і малі підприємства, функціонують стійко і відповідно до ринкової кон'юнктури, що складається.

З викладеного випливає висновок, що на основі одного лише відбрунькування не можна створити системи, що оптимально поєднують підприємства різних розмірів і різних функцій. Однією з найважливіших умов виходу України на рівень конкурентоспроможності з підприємствами далекого зарубіжжя є створення найсприятливіших умов для формування такої маси малих підприємств, які у своїй сукупності здатні виконувати функції інфраструктури на конкурентній основі.

Це мають бути малі підприємства з широким діапазоном соціальної орієнтації, розмірів та діяльності. Це можуть бути підприємства з мінімальною чисельністю найманих робітників та без найманих робітників взагалі сімейні підприємства. Малі підприємства можуть спеціалізуватися на виготовленні щодо нескладних елементів виробів, склад та номенклатура яких змінюються відповідно до вимог ринку. Необхідні також підприємства, які на договірній основі здійснюють технічне обслуговування та ремонт обладнання, обчислювальної техніки, приладів та апаратури.

Вся ця велика зона малого бізнесу має бути такою, щоб усі підприємства, і в першу чергу великі та середні, мали можливість вибору постачальників та партнерів, продукція та послуги яких відрізняються високою якістю, надійністю та стабільними цінами, доводячи цим переваги даної системи в порівнянні з низкою підприємств замкнутого комплексу, які дісталися у спадок від командно-адміністративної системи. Звісно, ​​створення такої мережі малого бізнесу потребує певних матеріально-технічних, фінансово-кредитних та організаційних передумов.

Надання процесу створення підприємств масового характеру веде до виникнення зони малого бізнесу, здатної успішно входити до інфраструктури підприємств. Тим часом цей процес стикається з багатьма труднощами та проблемами.

За Останніми рокамиЗокрема, тут відбулися загалом сприятливі зміни у механізмі створення нових підприємств, у тому числі малих. Значно спрощено порядок проходження документів, пов'язаних із отриманням дозволів на підприємницьку діяльність. Це призвело до істотного скорочення необхідних термінів. Якщо раніше були потрібні численні візи посадових осіб, що затягувало час оформлення документів на багато тижнів і навіть місяців, то тепер цей час скоротився до кількох днів, а граничні терміни оформлення практично обмежені лише частотою засідань комісій виконавчих органів влади, що дають остаточне рішення. Щоправда, слід зазначити підвищену складність та складність заповнення необхідних документів. Але ця труднощі легко переборна, оскільки виникли фірми, які за порівняно невелику плату беруть на себе весь процес оформлення.

Подібні документи

Сутність малого підприємництва. Основи функціонування малих інноваційних підприємств у ринковій економіці Росії, їхня економічна характеристика, місце в структурі національної інноваційної системи, а також причини їх неефективного розвитку.

курсова робота , доданий 25.04.2010


Підприємства у період реформ. Економічне середовище та основні цілі підприємств. Вплив економічної ситуації на підприємства. Фінанси підприємств. Перебудова функціонування, організації та поведінки російських підприємств за умов ринку.

курсова робота , доданий 14.03.2004


Еволюція теорії підприємництва ринкової економіки. Особливості та функції сучасної підприємницької діяльності. Основні соціально-економічні ознаки підприємства. Маркетинг та менеджмент як форми управлінського підприємництва.

реферат, доданий 02.10.2010


Сутність, цілі та роль підприємства в умовах початку ринку. Класифікація підприємств, джерела їхнього майна. Проблеми розвитку підприємств у перехідній економіці. Процес розрахунку частки прибутку підприємства. Види правового статусупідприємств.

курсова робота , доданий 22.07.2011


Аналіз діяльності НП РУП "Білгазтехніка" в умовах початку ринкової економіки. Техніко-економічні показники роботи підприємства Чинники формування ринкової стратегії. Аналіз макросередовища та маркетингових заходів. Конкурентна картка ринку.

дипломна робота , доданий 07.06.2010


Поняття та сутність малих підприємств, їх становлення та розвиток, місце в економіці Росії, державна підтримка; переваги та проблеми в організації ТОВ "ЗвукАвто": техніко-економічні показники, динаміка змін, оцінка платоспроможності.

курсова робота , доданий 30.11.2010


Переваги та недоліки економічних систем. Централізована економічна система. Ринкова економіка та її переваги. Мінуси ринку та проблема зовнішніх ефектів. Роль механізму ціноутворення у ринковій економіці. Методи економічної теорії.

контрольна робота , доданий 16.11.2014


Поняття та сутність малого підприємництва. Малі підприємства, їх роль економічному прогресі. Стан та проблеми розвитку малого бізнесу у Костанайській області. Перспективи розвитку малого підприємництва Костанайської області.

курсова робота , доданий 17.04.2007


Організаційно-виробнича характеристика підприємства, його інформаційна система. Основні цілі автоматизації діяльності. Система "1C:Підприємство", галузі застосування та економічна ефективність. Технологія "Комплексний бухгалтерський облік".

курсова робота , доданий 11.12.2011


Підприємство як виробнича та економічна система. Фірма та підприємство. Організація підприємства. Типи фірм. Різноманітність фірм. Організаційні форми підприємств. Класифікація підприємств із родів діяльності. Розміри підприємств.

Сучасна ринкова економіка - складний механізм взаємодії попиту та пропозиції, а зрештою - виробників і покупців, механізм, що складається з великої кількості різноманітних виробничих, фінансових, комерційних та інформаційних структур, що функціонують у рамках прийнятого в країні законодавства.

Економіку держави спрощено можна розглядати як сукупність усіляких підприємств, що перебувають у тісному виробничому, кооперованому, комерційному та іншому взаємозв'язку між собою та державою. Від того, наскільки ефективно працюють підприємства, як їх фінансовий стан, залежать здоров'я всієї економіки та індустріальна міць держави. Якщо схематично уявити всю систему господарського управління країни як піраміди, її підставою є підприємства. Державне, регіональне, відомче управління може розглядатися стосовно процесів, що відбуваються лише на рівні підприємства, лише як надбудовні, вторинні явища.

Підприємство - самостійний господарський суб'єкт, що виробляє продукцію, виконує роботи та надає послуги з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.

Підприємство як юридична особа - це підприємство (організація, фірма, концерн), що відповідає певним ознакам, встановленим законодавством держави. Підприємство вважається створеним та набуває статусу юридичної особи з моменту державної реєстрації та внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. Відповідно до Федерального закону від 8 серпня 2001 р. «Про державну реєстрацію юридичних» при державної реєстрації створюваної юридичної особи в реєструючий орган подають такі документи: підписане заявником заяву про державної реєстрації речових за формою, затвердженої Урядом РФ; рішення про створення юридичної особи у вигляді протоколу, договору чи іншого документа відповідно до законодавства РФ; установчі документи; документ про сплату державного мита.

За будь-якої форми господарювання підприємства грають найважливішу роль економіці держави. З макроекономічних позицій підприємства є основою для:

* Збільшення національного доходу, валового внутрішнього продукту, валового національного продукту;

* Можливості існування всієї держави та виконання ним своїх функцій. Це з тим, що значної частини державного бюджету формується з допомогою податків і зборів із підприємств;

* забезпечення обороноздатності держави;

* Простого та розширеного відтворення;

* розвитку національної науки та прискорення НТП;

* Підвищення матеріального добробуту всіх верств громадян країни;

* розвитку медицини, освіти та культури;

* Вирішення проблеми зайнятості;

* Вирішення багатьох інших соціальних проблем. Цю роль підприємства виконуватимуть лише тому випадку, якщо вони ефективно функціонують.

Вся історія розвитку громадського виробництва свідчить і доводить, що найбільш ефективно підприємства функціонують в умовах цивілізованого ринку, для якого характерна наявність різних формвласності, здорова конкуренція, демонополізація економіки, вільне ціноутворення, наявність розвиненої ринкової інфраструктури, перевага споживача порівняно з виробником та інші необхідні атрибути.

З переходом російських підприємств на ринкові відносини ситуація докорінно змінилася. Підприємства були змушені працювати за зовсім іншою схемою.

У цьому схемою основою є попит покупців, тобто. можливість продати свою продукцію. Для цього необхідно вивчати кон'юнктуру ринку, запити покупців, ємність ринку, якість продукції потенційного конкурента та інші питання, характерні для ринкових відносин.

Перехідний період у Росії характеризувався як негативними наслідками, а й деякими позитивними моментами.

До позитивних моментів слід передусім віднести:

* все більше підприємств адаптуються до ринку і починають випускати ту продукцію, яка справді влаштовує покупця.;

* багато підприємств зрозуміли, що зниження витрат виробництва та реалізації продукції, поліпшення її якості в умовах спаду інфляції - єдине вірне рішення для забезпечення фінансового благополуччя;

* ринки насичуються товарами, з'являється у деяких сферах економіки здорова конкуренція;

* Збільшення числа фахівців різного напряму, які здатні ефективно управляти підприємством в умовах ринку, та ін.

Ринкова економіка, незважаючи на її багато позитивні риси, не здатна автоматично регулювати всі економічні та соціальні процесина користь всього суспільства та кожного громадянина. Вона не забезпечує соціально справедливий розподіл доходу, не гарантує право на працю, не націлює на охорону навколишнього середовища та не підтримує незахищені верстви населення.

Приватний бізнес не зацікавлений вкладати капітал у такі галузі та такі проекти, які не приносять достатньо високого прибутку, але для суспільства та держави вони просто життєво потрібні. Ринкова економіка не вирішує і багато інших актуальні проблеми. І про все це має подбати держава.

Введение……………………………………………………………………….….3

Глава 1.Теоретичні основи та види підприємств ……………….…......4

1.1.Основні риси та цілі предприятий…………………………………...4

1.2.Класифікація та організаційно-правові типи підприємств…...7

Розділ 2. Підприємство у ринковій економіці ………………………...…..18

2.1.Особливості ринкової економіки сучасної Росії…………..19

2.2.Приклад підприємства у ринковій економіці ВАТВінзавод «Георгіївський»………………………………………………………………..23

Заключение……………………………………………………………………...29

Список литературы…………………………………………………………….30

Вступ

Мною було розглянуто тему «Підприємство та його роль у ринковій економіці». Мета моєї роботи розглянути підприємство, як найважливіша ланка ринкової економіки та держави. Розгляд ролі та значення підприємств у сучасній економіці, визначити функції, обґрунтувати необхідність удосконалення функціонування системи підприємств у Росії.

Розгляд виробничої господарської діяльності ВАТ Вінзаводу «Георгіївський» за 2002-2006 роки та дати оцінку економічного розвитку підприємства в цілому.

Підприємство посідає центральне місце у народно-господарському комплексі будь-якої країни, саме воно створює національний дохід. Підприємство виступає як виробник і забезпечує процес відтворення на основі самоокупності та самостійності.

Від успіху окремих підприємств залежить обсяг валового національного продукту, що створюється, соціально-економічний розвиток суспільства, ступінь задоволеності в матеріальних і духовних благах населення країни.

Прийнято вважати, що оптимальними є такі розміри підприємства, які забезпечують найбільш сприятливі умови для використання досягнень науки і техніки за мінімальних витрат виробництва і при цьому досягається ефективне виробництво високоякісної продукції.

Підприємство є таку форму організації господарства, коли він індивідуальний споживач і виробник взаємодіють у вигляді ринку з вирішення трьох основних економічних проблем: що, як кому виробляти.

При цьому ніхто з підприємців та організацій свідомо вирішенням цієї тріади економічних проблем не зайнятий (кожен вирішує у стихії ринку на індивідуальному рівні).

У ринковій системі все має ціну. Ринкова економіка служить для неусвідомленої координації людей і підприємств через систему цін та ринків. Якщо взяти всі різноманітні ринки, то отримаємо широку систему, яка стихійно забезпечує рівновагу цін і виробництва шляхом проб і помилок.

Відносини, пов'язані з підприємствами в Росії, регулюються також законодавством, до якого належить податкове, митне, валютне, фінансове, інвестиційне та інше законодавство, що регулюють окремі особливості, сторони та види підприємств у Росії.

Глава 1

Теоретичні основи та види підприємств функціонування підприємств.

Основні риси та цілі підприємств.

Підприємство - це відокремлена економічна структура, що займається виробництвом та реалізацією певних товарів та послуг. Підприємство може бути створене, засноване як приватними підприємцями, і державою. У розвинених країнах світу створення підприємства здебільшого належить приватним особам. Починаючи з 90-х років у зв'язку із трансформацією економіки почав розвиватися процес створення підприємств приватними особами. Підтримка цього процесу певною мірою надала і приватизація частини виробничого капіталу.

Приватні підприємці створюють підприємства, як правило, з метою отримання грошових доходів у формі прибутку. Держава, створюючи підприємства, переслідує зазвичай більш різноманітні мети: Це може бути прагнення підвищити рівень національної безпеки або вирішити якісь екологічні проблеми, необхідність створення нових робочих місць у трудомістких регіонах, потреба організувати виробництво деяких товарів та послуг, які не є досить економічно вигідними для бізнесу, і т. д. Між підприємствами, створеними приватними особами та державою, існують й інші відмінності, які будуть розглянуті далі.

Основні риси підприємства.

До характерних рис підприємства можна віднести наступне:

Економічна відокремленість. Вона проявляється, по-перше, у майновій відокремленості. Підприємство має власне майно власників, і навіть може орендувати чи інших договірних засадах використовувати різні ресурсні елементи - землю, капітал та інші. По-друге, підприємство має завершений відтворювальний цикл: воно мобілізує ресурси, перетворює їх і отримує готовий продукт, реалізує його та отриманий виторг використовує знову для придбання ресурсів. Підприємство в більшості випадків є інститутом, що самовідтворюється. По-третє, підприємство має самостійні економічні інтереси. Звичайно ж, інтереси найманих працівників та підприємців не можуть у всьому співпадати. Але, разом з тим, усіх дійових осіб підприємства зазвичай об'єднує наявність вагомого загального інтересу – виробити продукцію, продати її та отримати грошовий дохід.

Технологічна відокремленість.

Підприємство має завершений технологічний цикл виробництва. Це означає, що його технічна чи технологічна «начинка» розрахована на здійснення технологічно завершеного виробничого процесу. Його результатом може бути кінцевий товар або проміжний продукт, призначений для виробничого споживання. Швейна фабрика, наприклад, має всю необхідну технологічну комплектацію для виробництва чоловічих сорочок, не звертаючись до іншого підприємства, наприклад, за допомогою пришивання гудзиків до цих сорочок. Молокозавод також має повну технологічну систему, йому немає необхідності доручати іншому підприємству, наприклад, розлив молока в пакети.

Юридичне оформлення відокремленості.

Воно знаходить своє вираження у наявності статуту підприємства (для окремих видів підприємств - лише установчого" договору), рахунки в комерційному, веденні бухгалтерського балансу, наявності права договірних відносин та найму працівників, певної майнової відповідальності у взаємовідносинах з іншими підприємствами та окремими громадянами. Багато підприємств також прагнуть розробити та зареєструвати свій товарний знак.

Участь у суспільному розподілі праці. Положення підприємства характеризується наявністю тісних господарських зв'язків коїться з іншими економічними структурами. Підприємство постає як спеціалізований товаровиробник і тому своєї діяльності відчуває велику залежність від дій економічних суб'єктів. Збут продукції і на ресурсне забезпечення - це ті галузі діяльності підприємства, у яких воно відчуває свою найбільшу економічну залежність від інших.

Умови діяльності.

Підприємства можуть мати різні режими або умови діяльності, різниця в основному відноситься до умов функціонування приватних та державних підприємств. Типовими умовами діяльності приватного підприємства у ринковому середовищі можна вважати:

а) самостійне здійснення відтворювального прогресу. Іншими словами; підприємство має власними силами власними коштами забезпечувати своє відтворення свою життєздатність. Підприємство може скористатися і грошовими ресурсами інших суб'єктів - отримати кредит, залучити кошти шляхом продажу власних облігацій, але відбувається все це на позиковій основі, ці ресурси мають бути повернені, причому з певною платою за послугу;

б) повну економічну відповідальність за результати своєї діяльності. Ця відповідальність лягає головним чином плечі власників підприємства. Розподіл між ними цієї відповідальності визначається формою організаційно-правового устрою підприємства;

в) прибуток, який виступає основним джерелом коштів для розвитку підприємства. Прагнення розвитку є природним підприємствам. Розширення підприємства приносить, як правило, великі грошові доходи його власникам. Вирішальним джерелом фінансового забезпечення такого розвитку більшість підприємств виступає прибуток;

г) підприємство, зазвичай, конкурує коїться з іншими, підприємствами. Конкуренція суттєво впливає на поведінку підприємства, його внутрішню організацію;

д) економічна допомога держави має локальний, виключно, вибірковий характер. Ця допомога, спрямована на підтримку відтворення підприємства, має виходити насамперед із інтересів національної економіки в цілому. Держава не може і не має бути щедрим спонсором. Воно має бути в цих питаннях досить «скуповим», але водночас розважливим і далекоглядним у визначенні можливих макроекономічних наслідків при «збоях» у діяльності конкретних приватних підприємств.

У таких умовах можуть діяти і деякі державні підприємства. Диференціація режимів діяльності державних підприємств, звісно, ​​є прерогативою самої держави. В результаті, все ж таки більша частина державних. підприємств отримує інший - некомерційний чи зовсім комерційний режим функціонування. Його основною відмінністю є менш сувора економічна відповідальність в першу чергу управлінців, за результати діяльності: підприємства, менш жорсткі фінансові умови, велика кількість обмежень, що встановлюються урядовими структурами. працюють за відсутності конкуренції, виступають чистими монополіями.

1.2 Класифікація та організаційно-правові типи підприємств.

Класифікація підприємств - це їхнє угруповання за певною ознакою. Класифікаційними ознаками може бути рівень рентабельності, сфера діяльності, розмір, організаційно-правовий устрій та інші. Класифікація підприємств дозволяє більш впорядковано системно підійти до вивчення підприємств. Знайомство з основними способами класифікації дозволяє послідовно та детально проаналізувати різні аспекти, сторони діяльності підприємства.

Класифікація підприємств з основної сфери діяльності.

Сфера діяльності підприємства які завжди обмежується рамками однієї галузі. Наприклад, транспортні підприємство (основним видом діяльності є надання послуг з перевезення пасажирів чи вантажів) може займатися і торгово-посередницькою діяльністю, продаючи, допустимо бензин. Проте, зазвичай, підприємство має одна основна сфера діяльності, т. е. та, яка приносить йому найбільшу частку надходжень. І саме з урахуванням цієї обставини підприємство включають до тієї чи іншої класифікаційної групи.

Класифікація підприємств за видами діяльності дозволяє визначити їхню господарську спрямованість, технологічні та економічні особливості відтворення. Скажімо, для сільськогосподарського підприємства вельми характерна сезонність, яка скликається на русі фінансових ресурсів, закупівлі капіталу залученні робочої сили, потребах у кредитах тощо. сформовані переваги в спеціалізації.

Класифікація підприємств за величиною.

Насамперед, слід пояснити, що може прийматися як критерій визначення розміру підприємства та його відповідного ставлення до тієї чи іншої класифікаційної групи. Таким критерієм може бути:

а) кількість працівників, зайнятих для підприємства;

б) обсяг господарського обороту підприємства, т. е. величина його надходжень (виручка) за певний період;

в) вартість капіталу підприємства.

Критерії класифікації підприємств за розмірами визначаються державою, воно встановлює їх конкретні кількісні значення. Непоодинокі випадки, коли справа не обмежується вибором одного критерію. Це з тим, що використання лише одного критерію наприклад, найпоширенішого - кількості працівників, який завжди може точно передати дійсні можливості підприємства Підприємство з малою кількістю працівників може бути оснащено новітніми, автоматизованими технічними системами тобто. мати значну потужність.

До основних форм підтримки малого бізнесу з боку держави можна віднести:

а) встановлення пільг у галузі оподаткування;

б) надання фінансової підтримки у різних випадках;

в) створення «бізнес-інкубаторів», що передбачають навчання, консультування, передачу в оренду капіталу підприємцям-початківцям та інше;

г) надання сприяння отриманні кредитів. Звісно, ​​підтримка малого бізнесу із боку держави є важливим моментом. Однак не слід, мабуть, переоцінювати її роль Вирішальне значення в успіху чи невдачі підприємницьких починань, як показує практика, належить, насамперед, особистісним якостям підприємця: таланту, інтелекту, освіті, організаторським здібностям, здатності багато і інтенсивно працювати, наполегливості, цілеспрямованості, вмінню аналізувати ситуацію та ризикувати.

Організаційно-правові типи підприємств.

Одноосібне підприємство.

Це підприємство, створене та контрольоване одним підприємцем. Як правило, воно є невеликим за розмірами. До основних відмінних рис одноосібного підприємства можна віднести:

а) наявність єдиного власника підприємства;

б) здійснення одноосібного контролю над діяльністю підприємства.

У такому підприємстві реалізуються підприємницькі зусилля однієї людини. Нерідко воно обходиться навіть без залучення праці «штат» підприємства може складатися тільки з членів сім'ї підприємця. До основних сфер, де діють подібні підприємства, можна віднести сільське господарство (фермерські підприємства), торгівлю торгове обслуговування, громадське харчування, посередницьку діяльність, послуги з ремонту. Одноосібне підприємство має як свої переваги, так і недоліки Перевагами такого підприємства є: по-перше, значна свобода дій у власника. Він не має компаньйонів з якими доводилося б узгоджувати різні питання підприємницької діяльності. По-друге, наявність сильних стимулів господарювати ефективно: як доходи, так і збитки не підлягають розподілу – вони повністю належать одній особі.

Недоліками одноосібного підприємства прийнято вважати: по-перше, обмеженість фінансових ресурсів. Все ж таки один підприємець, як правило, не в змозі забезпечити свою справу великими фінансовими коштами, обороти його підприємства зазвичай є відносно невеликими, а розвиток підприємства пов'язаний із серйозними труднощами. По-друге, повна майнова відповідальність власника: він ризикує не тільки власним капіталом, вкладеним у це підприємство, але й іншим особистим майном, у тому числі будинком, машиною належними йому акціями, облігаціями і т. д. По-третє, одноосібне підприємство позбавляється потенційних вигод від спеціалізації в управлінні, як правило, одна особа займається і технічними, і ресурсними, і збутовими, і фінансовими питаннями. Погодьтеся, яким би талановитим не був підприємець індивідуал, йому все ж таки об'єктивно не під силу в однаковій мірі успішно виконувати все підприємницькі функції. В інших підприємствах для цього набирається спеціальний штат менеджерів

Господарське товариство.

Це підприємство, в якому дві або більше осіб домовляються про його володіння та управління з метою здійснення спільної підприємницької діяльності.

Існування господарських товариств є природною реакцією підприємців на недоліки одноосібного підприємства прагненням подолати обмеженість останнього. Суспільство можна розглядати логічним розвитком одноосібного підприємництва, тут поєднуються підприємницькі зусилля кількох людей.

Основні відмінні риси господарського товариства:

а)множинність власників. Партнери вносять паї у різній формі. Пайовим внеском можуть бути гроші, фізичний капітал, земля, ідеї та інше. Кожен пай отримує відповідну грошову оцінку, кожному учаснику визначається його частка у вартості підприємства;

б) сумісний контроль діяльності підприємства. Власники здійснюють спільне управління суспільством. Вони повинні домовитися між собою та відобразити це у відповідних документах підприємства про форми контролю та про порядок управління підприємством

в) розподіл між партнерами прибутку та збитків. Конкретний порядок встановлюється установчими документами товариства Підприємство створюється заради отримання прибутку, партнери прагнуть найбільшою мірою реалізувати в спільній діяльності свої приватні інтереси в отриманні доходу. Зазвичай прибуток та збитки розподіляються пропорційно вкладеним паям.

До основних видів господарських товариств можна зарахувати.

Повне суспільство. У такому підприємстві партнери несуть повну (необмежену) відповідальність за його діяльність, за зобов'язання підприємства. Це та форма майнової відповідальності, яка притаманна одноосібного бізнесу. Таке об'єднання підприємців, водночас, залишає за кожним із них найбільшу з усіх суспільств свободу діяльності, але потребує встановлення особливих довірчих відносин між партнерами.

Товариство з обмеженою відповідальністю. Його основою відмінністю є те, що всі партнери несуть відповідальність за діяльність підприємства тільки в межах величин своїх вкладів. Втрата вкладу є граничною втратою учасника спілкування з обмеженою відповідальністю. Це є привабливою рисою такого виду підприємства. І, напевно, цим пояснюється значна популярність серед підприємців товариства з обмеженою відповідальністю.

Змішане (командитне) суспільство. Його основна відмінна риса - об'єднання партнерів, які мають різні права та відповідальність: дійсні (повні) члени, становище яких нічим не відрізняється від ролі та відповідальності партнерів у повному порядку, члени-вкладники, які несуть обмежену своїм вкладом відповідальність за діяльність підприємства.

Товариство із додатковою відповідальністю.

Партнери відповідають за зобов'язаннями товариства в межах свого внеску до статутного фонду підприємства, а також додатково у розмірі, кратному внеску кожного. Вони виступають постачальниками капіталу, який розраховують отримувати відсоток. Цей вид суспільства дозволяє об'єднати зусилля підприємців, які мають різний рівень інтересу до спільної діяльності.

Зупинимося тепер на перевагах та недоліках господарських товариств. Їх перевагами слід вважати: по-перше, зростання фінансових можливостей підприємства, оскільки збільшується кількість постачальників капіталу та розширюються господарські обороти; по-друге створення великих можливостей у розвиток підприємства, оскільки суспільство приносить велику прибуток, поліпшуються можливості отримання кредитів; по-третє, поява можливості здійснювати спеціалізацію під управлінням підприємством. У суспільстві починають працювати менеджери, які мають відповідну управлінську спеціалізацію, що дає змогу підвищити ефективність управління підприємством загалом.

Недоліками господарських товариств є таке: по-перше, об'єднані грошові та інші ресурси партнерів все ж таки мають досить обмежений характер. Це з відносною обмеженістю кількості постачальників капіталу та його індивідуальних, можливостей як постачальників; по-друге, у господарських товариствах завжди існує небезпека появи серйозних розбіжностей серед партнерів у поглядах на діяльність підприємства; це може помітно знизити ефективність функціонування підприємницької структури; по-третє, вихід із складу товариства одного чи кількох партнерів може підірвати існування підприємства; загалом, призвести до його ліквідації. Тому господарське суспільство не є найстійкішою формою підприємства.

Акціонерне товариство.

Це підприємство з обмеженою відповідальністю його членів, капітал якого розділений між власниками на паї у вигляді акцій.

Акціонерне товариство є по суті господарським товариством. У той же час особливості та значення, які відрізняють акціонерне товариство, роблять, на наш погляд, доцільним розгляд його як окремий тип підприємства. Акціонерне суспільство є, як правило, великим підприємством Воно має здатність мобілізувати значні економічні ресурси та вести масштабне виробництво. Створення акціонерними приятиями більшості національного продукту - характерне явище у сучасній світовій економіці.

Щоб отримати краще уявлення про роботу акціонерного товариства, необхідно спочатку зупинитися на характеристиці самих акцій, випуск та обіг яких забезпечує саме існування підприємства.

Акція - це цінний папір без встановленого терміну обігу, що засвідчує внесення коштів на цілі створення або розвитку підприємства і дає право його власнику на:

Участь у управлінні підприємством;

отримання частини прибутку підприємства у вигляді дивіденда;

Участь у розподілі майна у разі ліквідації підприємства.

Суб'єкт, який випускає акції, називається емітентом. Емітенти проводять підписку на акції з метою залучення грошових та інших видів коштів для створення або розширення підприємства.

Той, хто купує акції, стає інвестором. Покупцями акцій може бути домашні господарства, підприємства. У ролі власників акцій можуть і органи управління.

Інвестори купують акції, орієнтуючись на досягнення таких цілей:

1.Отримання доходу. Цей дохід може бути у двох основних формах: Перша – отримання дивіденду. Дивіденд – це частина прибутку підприємства, нарахована на одну акцію. Не слід вважати, що володіння акцією автоматично забезпечує отримання дивіденду. Придбання акцій - це ризиковане капіталовкладення тут в абсолютній більшості випадків немає гарантії доходу Від чого залежить дивіденд? По-перше, від загального обсягу прибутку, отриманого підприємством. По-друге, від порядку визначення прибутку, від інвестиційної політики акціонерного товариства. Абетковою істиною економіки є необхідність повернення певної частини прибутку назад у виробництво. Прибуток - це основне джерело розширення, розвитку підприємства чого ефективний підприємець завжди прагне. В акціонерному товаристві, як і в будь-якому іншому підприємстві, приймаються рішення щодо розподілу прибутку. Якщо збільшується та її частина, яка повертається у виробництво, то, отже, зменшується фонд виплати дивідендів, і навпаки. Це два основних фактори, що визначають величину дивіденду.

Другий формою доходу акціонера може бути отримання від збільшення курсової вартості акції. Акція має номінальну та курсову вартість. Номінальна вартість акції - це частина статутного фонду, яку представляє дана акція її ще називають лицьовою вартістю, оскільки якщо на акції проставляється її вартість, - то саме номінальна. Продаж та купівля акції не здійснюється строго за її номінальною вартістю, акція продається за курсовою вартістю, що є її ринковою вартістю. Якщо інвестор купив акцію за однією ціною, а згодом реалізував її за іншою, вищою то отримана позитивна різниця складе його дохід від підвищення курсової вартості акції. Головним чинником, визначальним зміна курсової вартості акції, є рівень ефективності роботи акціонерного товариства.

2. Набуття чи розширення права контролю діяльності акціонерного товариства. Це ще одна мета, яку може ставити собі інвестор, купуючи акції. Щоб зрозуміти порядок її досягнення, необхідно ознайомитись з тим, як будується управління акціонерним товариством.

Структура управління акціонерним підприємством має такий вигляд:

а) загальні збори акціонерів – вищий орган управління. У його компетенцію зазвичай входить визначення основних напрямів діяльності підприємства, затвердження та зміни його статуту затвердження річних результатів діяльності, обрання та відкликання членів керівних органів та інші питання. Ухвалення рішень здійснюється шляхом голосування; кількість голосів, яким має в своєму розпорядженні акціонер, залежить від кількості належних йому акцій, Очевидно, що чим більшою кількістю акцій має в своєму розпорядженні акціонер тим більше його вплив на роботу підприємства. Кількість акцій, володіння якими дозволяє здійснювати контролю над діяльністю акціонерного товариства, називається контрольним пакетом акції. Його конкретна величина залежить від багатьох обставин: кількості та розподілу випущених акцій; статутних вимог; вирішуваного зборах питання та інших.

Придбання великих пакетів акцій супроводжується отриманням значних можливостей впливу функціонування акціонерного підприємства;

б) рада (спостережна рада) акціонерного товариства обирається загальними зборами у складі акціонерів. До його компетенції входять такі питання, як контроль за діяльністю виконавчих органів товариства, затвердження бюджетів та планів розвитку підприємства, оголошення дивідендів та інші;

в) правління (дирекція) акціонерного товариства – це виконавчий орган, який формується з менеджерів, найнятих для роботи в корпорації. Тут зосереджується поточне, оперативне управління підприємством.

Підприємство, яке володіє контрольними пакетами акцій інших акціонерних товариств, називається холдинговою чи холдинговою компанією. А самі інші акціонерні товариства стають у цьому випадку дочірніми підприємствами. Холдингова структура має можливість оперативно та гнучко реагувати на зміни ринкової кон'юнктури, мобілізувати фінансові кошти для великих будівельних, науково-дослідних та інших проектів, розвивати спеціалізацію та підтримувати коопераційні зв'язки у рамках групи підприємств.

Тепер доцільно познайомитись із основними видами акцій. Акції прийнято класифікувати так:

1. За рівнем контролю над їх зверненням акції діляться на іменні і пред'явника. Звернення іменних акцій постійно реєструється, у реєстрі акціонерів відображається інформація про конкретного власника акції. Акції на пред'явника мають велику свободу звернення, перехід прав власності не потребує, як правило, спеціальної реєстрації.

2. За ступенем надійності отримання дивіденду розрізняють акції прості та привілейовані (преференційні). Прості акції не дають жодних гарантій їхнім власникам отримання дивідендів. Привілейовані акції надають певні переваги або навіть гарантії їх власникам отримання дивідендів. Самі привілеї можуть бути різноманітними у своєму конкретному наповненні. Можливо найчастіше застосовуються привілеї у вигляді встановлення фіксованих дивідендів (у відсотках до номінальної вартості) чи формі надання власникам таких акцій першочергового права отримання дивідендів.

3. За можливостями участі в управлінні акціонерним товариством зазвичай виділяються одноголосі, безголосі та багатоголосі акції. Одноголосі акції дають їх власникам за одним голосом на загальних зборах акціонерів. Безголосі акції позбавляють їхніх власників права голосу під час вирішення питань на зборах акціонерів. Нерідко привілейовані акції є одночасно безголосими акціями. Багатоголосі акції забезпечують їх власникам більш як один голос на загальних зборах акціонерів.

На закінчення коротко відзначимо основні переваги та недоліки акціонерного підприємства. До переваг акціонерних товариств можна віднести:

а) наявність досить потужного механізму залучення коштів;

б) обмежена відповідальність власників підприємства, розпилення підприємницького ризику серед багатьох акціонерів;

в) можливість вимагати економічних переваг, здійснюючи великомасштабне виробництво;

р) організаційна стійкість підприємства.

Щодо недоліків, то серед них можна виділити:

а) досить тривалий період створення підприємства (так, в Україні лише період підписки на акції може становити 6 місяців);

б) значне віддалення багатьох співвласників реального управління підприємством. Можливо, серед усіх підприємницьких підприємств акціонерне товариство найбільше піддається вірусу бюрократизації управлінської діяльності. Існує загроза, що менеджери не завжди належним чином слідуватимуть інтересам підприємства.

Кооператив.

Це підприємство, в якому поєднуються кошти та зусилля партнерів з метою виконання певних господарських функцій.

Кооператив це також господарське партнерство. Він також є господарським об'єднанням людей. Кооперативи мають чимало спільного з господарськими товариствами в галузі організаційно-правової побудови («тіло»), основні відмінності між ними виявляються з метою створення, характеру та спрямованості діяльності («душа»).

Відмінності ці виглядають не так вже й явно. Тому економісти та юристи давно вже стикаються з труднощами знаходження задовільного визначення кооперативу для законодавства. Ця проблема не оминула і Росію, де поки що правові підходи до кооперативів не відрізняються достатньою чіткістю. Загалом слід зазначити, що законодавство багатьох країн прагне виділити, відрізнити кооперативи.

Основними типами кооперативів можна назвати:

1. Споживчі кооперативи. Предметом та метою співпраці людей у ​​таких підприємствах стає загальне постачання, забезпечення учасників певними товарами та послугами. Напевно, вам відомі садівничі, дачні, житлові та інші подібні кооперативи. У ряді країн великою популярністю користуються фермерські споживчі кооперативи, які сприяють забезпеченню фермерів нафтопродуктами, добривами, засобами захисту рослин тощо.

1. Кредитні кооперативи. Предметом співробітництва стає формування фінансового фонду, з якого учасники можуть брати кредити під низькі відсотки. Нерідко такі кооперативи називаються «кредитними спілками», «народними банками» тощо. Незважаючи на те, що останніми роками в Україні робилися ініціативи щодо популяризації таких підприємств, помітного поширення вони не набули.

2. Збутові кооперативи. Предмет співробітництва - загальний збут або переробка та збут, або зберігання продукції, виробленої членами кооперативу. Більшістю можливостей такого співробітництва користуються виробники сільськогосподарської продукції.

3. Трудові кооперативи. Тут предметом співпраці виступає сам процес праці, відбувається поєднання трудових зусиль членів кооперативу. Учасники такого підприємства спільно володіють засобами виробництва, виготовленою продукцією, беруть участь у виробничому процесі. Одним із прикладів такого підприємства може бути названа рибальська артіль.

Знайомство з основними типами кооперативів, мабуть, допомогло краще зрозуміти цілі та деякі сторони діяльності цих підприємств. Тепер спробуємо виділити їх основні відмінні риси:

а) орієнтація з прибутку перестав бути настільки домінуючою метою, як і господарських товариствах. Скорочення витрат членів кооперативу на придбання певних товарів, розширення доступності до деяких товарів та послуг, підвищення доходів членів кооперативу від реалізації їх товарів або трудових послуг - ось перелік основних цілей кооперативного підприємства;

б) за характером діяльності кооператив постає як організація взаємодопомоги, самозабезпечення. Їй властивий особливий дух співробітництва;

в) операції, що проводяться, зазвичай орієнтовані на безпосереднє обслуговування або участь у них членів кооперативу.

Державне підприємство.

Це підприємство, яке належить державі та контролюється ним. У будь-якій сучасній економічній системі роль таких підприємств є досить суттєвою, державний сектор економіки представлений значною кількістю підприємств, що діють у багатьох сферах. В Україні також державні підприємства мають велике значення. Тут же ми вважаємо за доцільне зупинитися на питаннях контролю діяльності державного підприємства.

Як показує досвід, держава використовує диференційований підхід до управління своїми підприємствами, застосовує різні форми та ступеня контролю. Узагальнюючи підходи, що використовуються, можна, мабуть, позначити два режими контролю діяльності державних підприємств: жорсткий, коли держава фактично визначає основні параметри діяльності підприємства і, тим самим, по суті виводить його зі сфери ринкових (комерційних) відносин, - наприклад, так працює пошта , комунальне господарство, електропостачання та інші підприємства; ліберальний, коли держава визначає менеджерам підприємства достатній ступінь свободи для роботи в комерційному режимі та суворіші умови економічної відповідальності за діяльність підприємства - так, наприклад, може працювати підприємство з випуску автомобілів, будівельна організація та інші.

Розділ 2 Підприємство у ринковій економіці.

Поява ринку є закономірним історичним процесом, тому що для цього були створені всі передумови, серед них:

Розподіл праці,

Відокремленість виробників,

Незалежне від інших ведення своєї діяльності,

Свобода підприємництва.

Ринкова економіка вимагає постановки цілей і завдань, суб'єкт ринку вирішує свої корисливі економічні завдання, зрештою, діє у сфері всього суспільства.

Ринкова економіка - це економіка, заснована на відносинах, що виникають при купівлі-продажу товару на ринку, де стикаються попит як представник споживання та пропозиція як представник виробництва. У ринкових відносин беруть участь різні економічні суб'єкти. До них відносяться окремі фізичні особи (підприємці, споживачі, інвестори, вкладники) та юридичні особи (господарюючі суб'єкти).

2.1 Особливості ринкової економіки сучасної Росії.

У сучасній ринковій економіці забезпечення вільної конкуренції – одне з найважливіших завдань держави. Багато труднощів, що переживаються в недалекому минулому нашою країною, не в останню чергу були викликані ослабленням державної машини, недостатньою розробленістю або практичною відсутністю законодавчої, нормативно-правової бази економічної діяльності та державно-адміністративних і владних механізмів її забезпечення. Слабкість держави – головна причина слабкості економіки та її криміналізації. З цього погляду головним прорахунком першої хвилі реформаторів стало забуття чи ігнорування ними тієї очевидної істини, що формування ринкових механізмів і політичної демократіїє двоєдиним процесом, у якому держава виступає як головний гарант життєздатності та ефективного функціонування економічної системи.

Очевидно, що це складне завдання може успішно виконати лише сильна держава.

Відродження реальної економіки Росії – багатоаспектне завдання. Вона включає використання широкого комплексу факторів і, перш за все, державних, бо без політики держави всі інші фактори не можуть діяти в режимі реального часу, суперечать один одному і породжують хаос. Створення оптимальної моделі державного регулювання високоефективної економікою вимагає всього аналізу економіки Росії як «економічної системи», і з урахуванням початку ринкових відносин і наявності нескінченно великої кількості динамічно змінних чинників – «соціально-економічної системи».

З метою аналізу економічної системи Росії як багатофакторної підвищеної складності необхідно формалізувати такі основні ознаки:

Визначити і сформулювати цілісність системи, тобто важлива незводність якостей системи до сумі якостей складових її елементів.

Наявність цілей та критеріїв дослідження певної множини елементів.

Визначення та виявлення більшої, зовнішньої стосовно цієї системи, так званої «середовищем».

Можливість виділення у цій системі взаємозалежних елементів (підсистем).

Вирішення наукової проблеми правового вдосконалення всього економічного механізму в ринкових умовах неможливе зусиллями окремого міністерства чи відомства, і тим більше регіону країни. Така широка постановка питання вимагає консолідації зусиль вчених багатьох галузей економіки та, насамперед створення федеральної програми, побудованої за принципами поєднання державного регулювання економіки з ринковими механізмами господарювання. Федеральна програма правового вдосконалення економічного механізму, що формується, побудована на принципах оптимальної математичної та логістичної моделях, на мою думку, повинна враховувати наступне:

Створення правових механізмів державного регулювання економіки з урахуванням особливостей початку ринкових умов, які забезпечують збалансоване функціонування всіх складових ланок.

Використання інвестиційних коштів, передусім на фінансування великих проектів, дозволяють створити фундамент безперервного зростання конкурентоспроможності економіки нашої країни.

Розвиток соціальних ланок економіки, дозволяють забезпечити високий рівень життя населення, що у своє чергу стає вирішальним чинником розвитку національного ринку.

Напрямок державних інвестиційних коштів, насамперед, створення виробництв, основних за принципами високої інформативної технології.

Пріоритетне формування державних та інвестиційних програм з модернізації національної виробничої та соціально-побутової інфраструктури, що гарантують розвиток систем безпеки (економічної, фінансової, продовольчої, екологічної, технологічної та дотримання прав людини).

Обґрунтування комплексної програми вдосконалення науково-методологічних засад функціонування фондового ринку.

Підготовка широкомасштабної концепції залучення населення працювати ринків цінних паперів Росії.

p align="justify"> Таким чином, федеральна програма правового вдосконалення Росії стане важливим важелем сталого зростання економіки Росії, підвищення життєвого рівня населення країни. У той самий час буде створено сприятливі умови істотного зміцнення науково-технічного потенціалу Росії.

2.2 Підприємство у ринковій економіці ВАТВінзавод «Георгіївський».

У моєму прикладі, підприємства в ринковій економіці проаналізовано виробничо-господарську діяльність «Вінзаводу «Георгіївський» за 2002-2006 рр., дано оцінку економічного потенціалу та джерела його формування, оцінку ефективності використання економічного потенціалу, оцінку сталого розвитку, оцінку прибутковості та рентабельності.

Економічний потенціал підприємства складається з виробничого потенціалу та трудового потенціалу. Економічний потенціал за 2002 рік становив 4716708 рублів.

Аналізуючи дані, можна побачити, що економічний потенціал за аналізований період зріс з 4716708 тис. крб. до 33 567 200 рублів неденомінований, тобто. більш ніж у 7 разів.

За аналізований період спостерігаються різні темпи зростання. Максимальний темп зростання, що дорівнює 240,3%, зафіксований у 2003 році. У 2004 року темпи зростання проти 2003 роком знизився до 195,8%, а 2005 року проти 2004 роком до 120,1 і, нарешті, 2006 року проти 2005 роком трохи зріс і становить 125,9%.

Відбулися суттєві зрушення й у структурі економічного потенціалу. Найбільшу частку економічного потенціалу становлять основні фонди, що дорівнює 2231199 рублів або 47,3% у 2002 році. За 2002 – 2006 роки вартість основних фондів зростає за рахунок як запровадження нових основних засобів, так і їх переоцінки. Питома вага показника 2006 року трохи зменшився проти 2002 роком і становить 46,2% і дорівнював 15522500 рублів. Однак і в 2006 році, як і в 2002 році, основні фонди займають найбільшу питому вагу.

Значну питому вагу сумі економічного потенціалу займають оборотні кошти, які з оборотних фондів і звернення. Протягом аналізованого періоду як оборотні фонди, і фонди звернення зростають з 452569,5 рублів. до 5899000 рублів та з 1606364,5 тис. руб. до 8865000 рублів відповідно, але фонди звернення завжди мали більшу питому вагу, ніж оборотні фонди.

Оборотні фонди 2002 року становили 9,6% від суми економічного потенціалу, а 2006 року вже 17,6 %, тобто. зросла їхня частка у структурі. Частка фондів обігу, навпаки, знизилася з 34,1% у 2002 році до 26,4% у 2006 році; це з тим, що це підприємство намагається більше коштів направляти у сферу виробництва, захищаючи їхню відмінність від інфляції.

Нематеріальних активів у складі економічного потенціалу 2002 року не було. Вони з'явилися 2003 року. Їхня вартість дорівнювала 20301 рублів і склали 0,1%. У наступні роки збільшувалася не лише вартість нематеріальних активів, а й їхня питома вага і у 2006 році вже становить 0,5%. Хоча нематеріальні активи займають незначну частку. Але сама їхня поява у складі економічного потенціалу свідчить про інноваційну стратегію розвитку підприємства.

Витрати на трудовий потенціал постійно збільшувалися з 462 582 рублів у 2002 році, що становить 9,0% від суми економічного потенціалу до 3112700 рублів (9,3% від суми економічного потенціалу) у 2006 році.

Незважаючи на постійне збільшення показника, його питома вага у різні роки суттєво змінювався. Так було в 2003 року питому вагу становив 12,2%, а грошовому вираженні збільшився більш ніж 3,2 разу і становив 1377784 рублів. У 2004 року частка трудового потенціалу у сумі економічного потенціалу становила 10,5% чи 2326313 рублів, а 2005 року – вже 11,1% чи 2970971 рублів відповідно. І, нарешті, 2006 року показник дорівнював 3112700 рублів, що становить 9,3% у структурі економічного потенціалу. Підвищення витрат на трудовий потенціал за аналізований період пов'язаний переважно зі збільшенням витрат на оплату праці.

Аналіз окремих елементів економічного потенціалу дає правильні висновки про причини зміни пропорцій у його структурі. Структура та динаміка основних засобів підприємства, що становлять значну частку у складі економічного потенціалу.

А саме аналіз даних дозволяє зробити такі висновки. Найбільшу питому вагу у складі основних фондів належить машинам та устаткування, які зростали протягом усього аналізований період від 44,0% 2002 року до 58,3% 2003 року, а 2006 року вже становили 50,7%, тобто. трохи більше половини всіх основних фондів. Значну частку займають будівлі – 35,1% у 2002 році та 37,6% у 2006 році. На третьому місці – транспортні засоби, незважаючи на те, що з питомої ваги знижується з 16,8% у 2002 році до 8,9% у 2006 році. Споруди становлять незначну частку 3,2% 2002 року, зростають 2004 року до 4,6% і, нарешті, 2006 року становлять 2,4%. Ще меншу частку займають передавальні пристрої та інструменти, виробничий та господарський інвентар – 0,5% та 0,3% відповідно. 2003 року частка передавальних пристроїв зростає до 1,4%. У 2004-2006 роках передавальних пристроїв відсутні. Питома вага інструментів, виробничого та господарського інвентарю зростає до 0,6% 2005 року і, нарешті, 2006 року дорівнює 0,4%, тобто. знову знижується.

Важливе значення мають також показники руху основних засобів коефіцієнт оновлення та коефіцієнти вибуття.

Значення коефіцієнта оновлення у 2002 році становило 4,0%. У 2003 році знижується до 2,6%, потім зростає до 15,8% у 2005 році та у 2006 році становить вже 0,7%. На відміну від коефіцієнта оновлення значення коефіцієнта вибуття 2002 року становить 6,1%, тобто. більше.

2003 року цей показник знижується до 2,2%, 2004 року – до 0,4%, та був підвищується 2005 року до 1,1%. Вибуття основних засобів у 2006 році не було і, відповідно, коефіцієнт не розраховувався. Крім 2002 значення коефіцієнта оновлення більше значень коефіцієнта вибуття, що свідчить про оновлення основних виробничих фондів.

Ступінь зносу основних засобів визначається за допомогою коефіцієнтів зносу та придатності, які характеризують частку зношеної та незношеної частин основних фондів.

Явної тенденції до зниження чи збільшення коефіцієнта зносу і коефіцієнта придатності немає, проте коефіцієнт зносу значно зростає з 4,0% 2002 року до 56,9% 2006 року.

А коефіцієнт придатності знижується з 96,0% у 2002 році до 43,1% у 2006 році.

Фактично збільшення коефіцієнта зносу та зменшення коефіцієнта придатності свідчить про погіршення технологічного стану основних виробничих фондів.

Наступним кроком в оцінці економічного потенціалу та джерел його формування є аналіз структури оборотних коштівта її елементів.

До складу оборотних коштів входять оборотні фонди та фонди обігу. Оборотні фонди, своєю чергою, складаються з виробничих запасів, незавершеного виробництва, витрат майбутніх періодів і МШП (малоцінних предметів, що швидко зношуються), а фонди обігу – готової продукції, товарів відвантажених, грошових коштів та дебіторської заборгованості. З 2002 року оборотні кошти зростають із 2058934 рублів до 14764000 рублів відповідно, тобто. в 7,2 разу, що з загальним підвищенням цін, тобто. інфляцією.

Найбільшу питому вагу у структурі оборотних коштів мають фонди звернення. Їх частка 2002 року дорівнювала 78%, а оборотних фондів – 22%. У 2003 році частка оборотних фондів різко зростає більш ніж у 2 рази і становить уже 44,8%, а в наступні роки плавно знижується до 40,0% у 2006 році. Питома вага фондів обігу, навпаки, у 2003 році знижується до 55,2%, а потім у аналізованому періоді підвищується до 60,0% у 2006 році. У 2003 році збільшується не тільки питома вага оборотних фондів, більш ніж у 6 разів збільшилася їх сума з 452 569,5 рублів у 2002 році до 2720 861 рублів відповідно. Сума оборотних фондів зростає також у 2004-2005 роках і, нарешті, у 2006 році становить 5899000 рублів Зростають у грошовому вираженні та фонди звернення з 1606364,5 рублів у 2002 році до 8865000 рублів у 2006 році, 0 року від суми оборотних коштів.

У структурі обігових коштів відбулися значні зміни. Якщо 2002 року найбільшу питому вагу мали кошти – 29,7% (611925 рублів), то 2006 року їхня частка знижується до 8,5% (1262500 рублів), тобто. хоча цей показник збільшує за аналізований період (особливо 2003 року, де темпи зростання становив 199,4%), але питому вагу його має тенденцію до зниження. Найбільшу частку у структурі оборотних фондів 2006 року займають виробничі запаси – 32% (4717000 рублів), як і раніше, що їхня частка має з 2003 року тенденцію до зменшення, а 2003 року порівняно з 2002 роком різко зросла з 16,1 % до 42,2% (більш ніж 2,6 разу) і абсолютна сума – з 331019,5 рублів до карбованців, відповідно більш, ніж 7,7 разу. Загалом майже за всіма показниками в абсолютному вираженні спостерігається різке зростання, незалежно від того, збільшується їх питома вага або зменшується, у 2003 році порівняно з 2002 роком, що пов'язано з істотним впливом інфляції. Товари відвантажені 2002 року становлять 18,4% від результату. Частка цього показника трохи зменшилася у 2003 році та дорівнює 14,4%, у 2004 році цей показник був відсутній.

Значну частку у структурі оборотних коштів займає дебіторська заборгованість – 24,6: 2002 року (506861,5 рублів), а 2003 року трохи знижується до 22,2% (3285500 рублей.). Цей показник має дуже високі темпи зростання 2003 року й у 2004 року – 293,3% і 233,5% відповідно, тобто. збільшується з 506861,5 рублів у 2002 році до 1486802 рублів у 2003 році та до 3472500 рублів у 2004 році. У 2005 року проти 2004 роком темпи зростання незначний, а 2006 року проти 2005 роком трохи знизилися сума дебіторську заборгованість з 3600000 рублів до 3285560 рублів.

Як питома вага, так і абсолютне значення показника готової продукції зростає з 5,2% (107974 рублів) у 2002 році до 14,9% (2196000 рублів) у 2006 році, але у 2006 році порівняно з 2005 роком незначно знижується частка готової продукції продукції. Збільшення частки готової продукції – це прогресивні зміни у структурі оборотних засобів.

Незавершене виробництво становило 5,1% у 2002 році, знизилося до 2,1% у 2003 році зростає плавно до 5,3% у 2006 році.

Незначну роль у структурі оборотних коштів складають МШП, які у 2002 році дорівнювали 0,8%, а в 2006 році вже 2,1%, тобто значно зросли, та витрати майбутніх періодів, які у 2002 році були відсутні, а у наступні періоди становили менше ніж 1%.

Складовою економічного потенціалу є трудовий потенціал. При вартісної оцінки трудового потенціалу враховується у вигляді витрат заробітну плату, підвищення кваліфікаційного рівня, здійснення дозвілля і відпочинку, медичне обслуговування для підприємства.

Сума трудового потенціалу за 2002 рік трудовий потенціал дорівнює 426 582 рублів.

Трудовий потенціал (2002) = 417654 +3194 +5734 = 426582 рублів.

Аналогічні розрахунки за останні роки.

Динаміка показника має явну тенденцію до зростання за аналізований період. У 2006 року сума трудового потенціалу вже дорівнювала 3112700 крб., що у 7,3 разу більше, ніж у 2002 року.

У структурі трудового потенціалу основну частку займають витрати на заробітну плату, в середньому близько 98%, а в 2006 році - 97,6%.

Витрати підвищення кваліфікації у 2002- 2004 роках були відсутні. У 2004 році-склали 320000 рублів (1,4%), а в 2006 році знизилися до 175000 рублів і 0,2%.

Менш ніж один відсоток становлять витрати на медичне обслуговування на підприємстві. З огляду на стан здоров'я працівників це дуже мала сума. Найбільші витрати на медичне обслуговування були в 2004 році - 511 500 руб. У 2006 році значення показника дорівнювало 450000 руб., А питома вага становила 0,1%.

Прибуток від за весь аналізований період (крім 2006 р) становить основну частину балансового прибутку. У 2002 р. частка прибутку від реалізації становила 93.4%, частка прибутку від іншої реалізації 16.7%, а за позареалізаційними операціями (в основному операції з тарою) збитки становили 10.1% від суми балансового прибутку.

Значна частина балансового прибутку витрачається у вигляді відрахувань до бюджету – 37.0% та 5% відрахувань до резервного фонду. Чистий прибуток підприємства склав 13.0%. Фонд споживання составляет4.5%, а фонд накопичення 10.4%. 12.8% прибутку, що залишилися, витрачається на інші цілі, в т.ч. на погашення штрафів та санкцій.

У 2003 р. незначно (на 3.5%) знижується частка прибутку від реалізації та дорівнює 89.5%. На 2.3% збільшується частка прибутку від іншої реалізації і становить 19.0%, а витрати на позареалізаційні операції - 8.9%. Однак, незважаючи на незначні структурні зміни, балансовий прибуток зріс у 2005 р. порівняно з 2004р. більш ніж 3.2 разу, тобто. з 2212747 рублів до 7203592 рублів.

Розвиток ВАТ «Вінзавод «Георгіївський» дуже схожий на наше життя нестабільним, нестійким і непередбачуваним. Тому не можна однозначно оцінити діяльність підприємства за аналізований період, тобто. з 2002 р. до 2006 р., т.к. ефективність діяльності зумовлена ​​дією багатьох чинників.

Потенційний успіх підприємства залежить, перш за все від збалансованості трудового та виробничого потенціалів, як складових економічного потенціалу і зріс більш ніж у 7 разів з 4716708 рублів у 2002 р., до 33567200 рублів у 2006. Від ефективності використання економічного потенціалу багато в чому залежить зростання результуючих показників , як ознак, прояви сталого розвитку підприємства Проте, попри дію низки негативних чинників, як місцевого масштабу, і федерального, винзавод продовжує функціонувати. Продукція підприємства завжди мала попит, і буде користуватися,т.к сам вид продукції потенційно виграшний. Підприємство має значний економічний потенціал, який поки що не використовується повністю. Але все ж таки за останні роки значно оновився асортимент, запрошувалися фахівці з маркетингових фірм для консультації, покращився зовнішній вигляд продукції, розроблялися заходи щодо підвищення якості. Усе це передумови подальшого, успішного розвитку. Однак ефективність роботи підприємства, темпи подальшого його розвитку залежать від багатьох обставин, як суб'єктивних, так і об'єктивних, і в першу чергу від ступеня адаптації до функціонування ринкових умов.

Висновок

Після відносно детального аналізу обраної теми необхідно підбити короткий підсумок, який завершує цю роботу. У ході виконання роботи були виконані всі цілі, сформульовані в частині введення. Розглянуто роль і значення підприємств у сучасній економіці, визначено позитивні функції, що виконуються даним сегментом економічної системи суспільства, обґрунтовано необхідність удосконалення функціонування системи малих підприємств у Росії.

Розглянуто виробничо-господарську діяльність ВАТ «Вінзаводу «Георгіївський» за 2002-2006 роки та надано позитивну оцінку економічного розвитку підприємства в цілому. Таким чином, як у підприємств, так, отже й у держави досі відкритими, залишається велика кількість проблем, але, незважаючи на це, контури сучасної російської економіки стали визначати: напрямок на домінування приватного сектора, лібералізація практично всіх галузей економіки та активізації ринкових регуляторів , локалізації вогнищ кризи, орієнтація на платоспроможний попит, тобто створення сприятливих умов швидкого підйому промисловості.

І щодо загального та економічного становища у Росії, то позитивні тенденції намічені і сподіваюся, що економіка Росії далі міцнітиме і розвиватиметься швидкими темпами за зростаючою шкалою.

Список літератури:

Федеральний закон «Про державну підтримку малого підприємництва Російської Федерації». 14.06.95 № 88-ФЗ

уев І.М., Чечевіцина Л.М. Економіка підприємства. М.: Дашков та К, 2004

Економіка підприємства (фірми)/За ред. О.І. Волкова, О.В.Дев'яткіна. - М.: Інфра-М, 2002.

Агурбаш Н. "Система державної підтримки малого підприємництва". Фінансовий бізнес, №11-12, 2001, М., стор 40-59

Волков О.І. Економіка підприємства. Підручник М., Інфра-М, 2002

Зайцев Н.Л. Економіка організації. Підручник М., Іспит, 2000

Волков О.І., Скляренко В.К. Економіка виробничого підприємства-М.: ІНФРА-М., 2001.- С. 280.

Сковородова В.А. "Деякі проблеми участі малого підприємництва у зовнішньоекономічній діяльності Росії". Зовнішньоекономічний бюлетень, № 12, 2000, М., чтр. 52-59

Слуцький Л.Е. «Банк та мале підприємство: проблеми взаємодії». Гроші та кредит, №10, 2000, М., стор 12-17

Фадєєв В. «Держава та малий бізнес: стимули та протиріччя». Влада, №1, 2001, М., стор 35-42

Ходов Л.Г. «Фінансово-кредитна політика підтримки малого підприємництва США та Росії». Зовнішньоекономічний бюлетень, №6, 2005, М.,

Шулус О.О., Дерев'янченко О.О. «З'їзд надій. За матеріалами Другого всеросійського з'їзду представників малих підприємств». Російський економічний журнал, № 1, 2000, М., стор 57-66

Економіка підприємства: Навч. посіб. / А.П. Калінка - Мн.: «УРАДЖАЙ», 2002.

ринкова економіканеможлива. Важливість малих підприємствще й у тому, що...

1. Державний фінансовий контроль та його рольв ринкової економіці

   Курсова робота >> Фінансові науки

   Тему: «Державний фінансовий контроль та його рольв ринкової економіці»Зміст Вступ Глава 1. Теоретичні основи... проводяться органами управління щодо підвідомчих підприємств, а також різними державними та недержавними...

2. Центрального банку РФ та його ролів ринкової економіці

   Реферат >> Фінанси

   Центрального банку РФ та його ролів ринкової економіці. Для досягнення поставленої мети... установи, навчальні закладита інші підприємства, установи та організації, у тому... установ Банку Росії, а також підприємствта організацій, що входять до системи...

3. Безготівковий оборот та його рольв ринкової економіці

   Курсова робота >> Фінанси

   ... «Фінанси» на тему: «Безготівковий обіг та його рольв ринкової економіці»Виконав студент: групи ______________ ____________________ ... Фінансові зобов'язання. Якщо з якихось причин підприємствопризупинило платежі за терміновими зобов'язаннями, ...

Контрольна робота

Підприємство у ринковій економіці

Вступ

Поняття підприємства

Роль підприємства

Поняття системи підприємства

Форми власності за Цивільним Кодексом

Основні функції підприємства

Висновок

Список використаних джерел

Вступ

Центральною ланкою ринкової економіки, в якому приймаються та здійснюються рішення про використання обмеженої кількості благ з урахуванням обставин зовнішнього середовища (які не можуть бути змінені з волі осіб, що приймають рішення), вибору варіантів вирішення проблем (альтернатив розвитку або не залежних один від одного варіантів дії) , спрямованих на досягнення бажаних кінцевих результатів, є суб'єкти господарювання. Прийняття рішень на рівні кожного господарюючого суб'єкта має бути спрямоване на досягнення та постійне забезпечення сталого ефективного розвитку економіки (бажаних кінцевих результатів), а не мати випадкового характеру і не бути наслідком емоцій. В умовах ринкової економіки підприємець вільний у використанні можливостей вибору варіантів вирішення проблем, альтернатив розвитку та визначення своїх цілей. Однак існуюча економічна система виступає як рамкова умова підприємницької діяльності». Крім інших умов ця система визначає, «у якому обсязі окремі суб'єкти господарювання мають право прийняття рішень і в яких рамках варіюють відносини між суб'єктами господарювання».

Підприємство - це самостійний, організаційно відокремлений суб'єкт господарювання виробничої сфери народного господарства, який виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги. Головною метою створення та функціонування підприємства є отримання максимально можливого прибутку за рахунок реалізації споживачам виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг), на основі якої задовольняються соціальні та економічні запити трудового колективу та власників засобів виробництва.

1. Поняття підприємства

Підприємницька діяльність- ініціативна самостійна діяльність громадян чи юридичних, спрямовану отримання прибутку.

Статус підприємця набувається після державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи. Без реєстрації підприємницька діяльність здійснюватись не може.

Права, обов'язки, відповідальність та гарантії підприємців регламентуються законодавством.

Підприємницька діяльність може здійснюватися з освітою та без утворення юридичної особи. Юридична особа- організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно, відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати або здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді. Юридична особа має самостійний баланс чи кошторис.

Юридичні особи поділяються на комерційні та некомерційні організації.

Основною формоюОрганізацією підприємництва є підприємство.

Підприємствоє майново відокремлену господарську одиницю, організовану задля досягнення будь-якої господарської мети, тобто. це господарська одиниця, яка: самостійно ухвалює рішення; реально використовує фактори виробництва для виготовлення та продажу продукції; прагне отримання доходу та реалізації інших цілей.

Підприємство є комерційною організацією,тобто. націленої отримання прибутку.

2. Роль підприємства

Нова концепція підприємства неспроможна розроблятися лише теоретичних пошуків. Необхідно широко використовувати новітній інструментарій, зокрема аналітичного характеру.

Важливу роль у цьому зв'язку може відіграти стратегічна організаційна концепція підприємства, яка має будуватися з урахуванням нових факторів, головні з яких: підтримка ефективного зворотного зв'язку з ринком, використання сучасної інформаціїпро логістику та єдину систему «завдання-мети», що містить три сфери рішення - задач власності, часу; основні структурні тенденції: від централізації до децентралізації; від ієрархічної системи до системної структури; орієнтація на довгострокові цілі; підвищення надійності системи

Однією з сучасних схем створення нових механізмів регулювання є ідея «пріоритетів підприємства», коли вони є «кістяком», основою системи, що формується.

Це знаходить своє вираження у цьому, що виділяються самостійні внутрішні ланки управління (частіше без прав юридичної особи); підприємства створюють мережу дочірніх підприємств і хоча у деяких випадках відбувається «роздрібнення» (що не можна оцінити позитивно), чисельність апарату на підприємствах поступово скорочується, і дедалі частіше ними створюються сучасні відділи аналізу, маркетингу. Слід зазначити, що у ряді підприємств робляться спроби простої трансформації відділів збуту у відділи маркетингу. Це, як правило, не дає належного результату.

Більшість підприємств поступово адаптуються до нових умов, приймаючи не лише на рівні декларацій, але в практиці нові «правила гри», що виникають у міру розвитку суспільства.

У нинішніх російських умовах формування нової основі великих організаційно-господарських структур, крім підйому конкурентоспроможності промислового виробництва, дозволить пожвавити і інвестиційний процес, зрушити з мертвої точки структурну перебудову, припинити падіння науково-технічного потенціалу і почати, нарешті, його використання на користь поліпшення життя народу. Створення холдингів ПФГ допоможе підтримати обороноздатність держави, одночасно просунувши конверсію ВПК. Все це дозволить стосовно регіону:

стабілізувати внутрішньорегіональні зв'язки, перешкоджаючи спаду виробництва;

розвинути зовнішню для регіону конкурентоспроможність виробництв;

знизити інвестиційні ризики;

посилити регульованість економіки регіону та ін.

Вихід підприємств із кризового стану залежить від його причин та наявності часу для їх усунення. Мова йденеобхідність гнучкого реагування на раптові зміни середовища. Подібними властивостями володіє управління на основі ранжирування стратегічних завдань за слабкими сигналами та в умовах стратегічних несподіванок. Межі застосування планового маневру тут може бути значно розширено. Ця система дозволяє реагувати спочатку в самому загальному виглядіна перші симптоми кризової ситуації, а потім, у міру її наближення конкретизувати управлінські рішення. В результаті такий ранньої діагностикизбільшується обрій активного управління для реалізації стратегій у процесі управління.

Для визначення складу та змісту стратегій управління розглянемо систему функціональних стратегій, у яких конкретизується загальний задум виходу підприємства із кризового стану. Залежно від причин кризи мають змінюватись і набори функціональних стратегій. Наприклад, якщо основна причина кризової ситуації на підприємстві полягає в некомпетентності його керівництва та неефективності організаційної структуристратегії повинні бути спрямовані на модифікацію системи управління підприємством. Якщо головною причиною кризового стану є недостатнє знання справжніх запитів споживачів, то вирішальну роль виході з кризи гратиме маркетингова стратегія. Нарешті, у разі коли криза породжена безліччю факторів, тоді необхідно використовувати весь спектр функціональних стратегій. Іншими словами, система функціональних стратегій у період виходу підприємства з економічної кризи має змінний склад, що залежить від характеру його причин.

За підсумками розробки функціональних стратегій показники-орієнтири коригуються та набувають статусу контрольних.

Стратегія маркетингу включає результати макро- та мікро-сегментування ринку, товарну політику підприємства, а також визначає методи, засоби та час виходу на ринок. Перевірка на здійсненність стратегічного задуму (зокрема і задуму, спрямованого забезпечення виживання системи) починається з уточнення величини тієї частини обсягу продажу та прибутку, яку можна одержати з допомогою випуску освоєної у виробництві продукції і на результатів закінчених НДДКР.

Складніша ситуація виникає тоді, коли виявляється, що однією з основних причин кризи підприємства є невідповідність її продукції запитам ринку. Ця невідповідність може бути двох видів: повне неприйняття ринком виду продукції, що випускається, або невідповідність частини конкретних моделей запитам споживачів з дизайну, якості, післяпродажного обслуговування і т.п.

Перший вид невідповідності потребує зняття таких товарів із виробництва. Другий передбачає розробку нових модифікацій базових виробів. Нарешті, невідповідність товарів може бути як споживчим, а й економічним. У цьому випадку маються на увазі товари, попит якого не досягає критичної величини та (або) їх ціни не забезпечують нормальної рентабельності. Якщо неможливо здійснити заходи щодо зниження витрат на їх виготовлення, то вони також підлягають зняттю з виробництва. Після цього формується продуктово-ринкова стратегія, що дозволяє визначити номенклатуру та асортимент виробів, забезпечених попитом, обсяги їх продажу та величину прибутку за роками планового періоду.

Розрахований таким чином розмір прибутку зіставляється з її загальною величиною, наміченою у глобальній стратегії, внаслідок чого виявляється розрив між ними. Цей розрив можна ліквідувати з допомогою реалізації стратегії розвитку потенціалу. На першому етапі її основний зміст зазвичай складають заходи щодо перебудови системи управління та здійснення жорсткого режиму економії та лише на другому розгортаються капіталомісткі напрямки розвитку виробництва, НДДКР та впровадження нових технологій.

Стратегія НДДКР виявляє найбільш актуальні для споживача, відповідні цілям організації та її потенціалу дослідження та розробки та формує їх портфель, достатній для отримання в перспективі контрольних величин прибутку.

В результаті розробки функціональних стратегій уточнюються потреби в капітальних вкладеннях, розміри виробничих та накладних витрат та складові майбутнього прибутку. Ця інформація надходить "на вхід" фінансової стратегії, яка у "розгорнутому" вигляді призначена для остаточного балансування фінансових потреб та можливостей підприємств, визначення найбільш доцільних форм залучення позикових коштів та уточнення чисельних значень показників стратегічної ефективності. Для кризових умов стратегічна ефективність вимірюється динамікою чистої цінності капіталу. Однак на першому етапі виходу з кризи фінансова стратегія нерідко має згорнутий вигляд і містить лише заходи щодо фінансового оздоровлення економіки підприємства.

При розкритті змісту функціональних стратегій явно не описуються конкретні стратегії. Залежно від конкретної ситуації та фінансових можливостей підприємства, а також стану інших функцій можуть бути обрані різні види стратегій для виведення підприємства у кризові періоди.

Кризова ситуація та несприятливий інвестиційний клімат у Росії змушує підприємств у процесі управління вибирати найменш капіталомісткі стратегії.

3. Поняття системи підприємства

Організація- це цільова спільність людей, діяльність яких інтегрована та відповідним чином упорядкована. Організація створюється суспільством для вирішення певного кола соціальних завдань та здійснення певних цілей. Цілі організації задаються ззовні або виробляються всередині неї, з урахуванням цих цілей вибираються форма та пристрій організації. В організацію входять її учасники, члени, працівники, оскільки організація - це не одна людина, а спільність людей, причому людей, не просто пов'язаних між собою, а взаємопов'язаних, де дії одного зумовлені діями іншого та викликають їх. Люди об'єднуються в організації тому, що цілі, які вони ставлять перед собою та які важливі для кожного з них, не можуть бути досягнуті ніким із них порізно. Тільки інтеграція цілей окремих членів організації дозволить досягти цілей самої організації.

Системоюназивається організоване складне ціле, сукупність чи комбінація предметів чи частин, що утворюють комплексне, єдине ціле.

Інакше висловлюючись, під системою розуміється наявність безлічі об'єктів із набором зв'язків з-поміж них і між їх властивостями. При такому трактуванні системами є:

) машини, зібрані з безлічі деталей та вузлів;

) людський організм, утворений сукупністю клітин;

) підприємство, що об'єднує і сполучає в єдине ціле безліч виробничих процесів, колективів людей, машини і т.д.

Розглянемо такі терміни як «об'єкти», «властивості», «зв'язки». Об'єкти- це частини чи компоненти системи. Така складна система, як підприємство, включає цехи і ділянки, верстатний парк, колективи людей і т.д. Властивості- це якість параметрів об'єктів, а якість є зовнішнім виявом того способу, за допомогою якого виходить знання про об'єкт або яким об'єкт вводиться в систему. Властивості дозволяють описувати об'єкт кількісно, ​​виражаючи їх у одиницях, мають певну розмірність. Зв'язок- це те, що поєднує об'єкти та властивості в єдине ціле. Без зв'язків система неспроможна функціонувати.

Виробнича організація- це сукупність людей, механізмів, матеріалів та інших ресурсів, інтегрованих у єдину соціальну систему, що має на меті своєї діяльності виробництво матеріальних благ. У єдиній системі підприємства виділяються ієрархічні, функціональні, кібернетичні системи, кожна з яких, своєю чергою, може одночасно розглядатися як ступінь ієрархії, як і функціональна, як і кібернетична система. Підприємство є складною ієрархічною системою, в якій як щаблі ієрархії виступають виробництво, цех, ділянка, робоче місце. На всіх щаблях ієрархії можуть бути виділені функціональні системи.

На підприємстві можуть бути виділені приватні функції у вигляді відокремлених комплексів. Реалізуючі ці функції види діяльності мають певну самостійність і цільову спрямованість, що дозволяє їх об'єднати в наступні функціональні підсистеми:

1) підсистеми процесу виробництва – підготовки виробництва, основних виробничих процесів, процесів виробничої інфраструктури, матеріально-технічного постачання виробництва, маркетингу та збуту продукції;

) підсистеми, що визначають склад елементів виробничого процесу, - функціонування знарядь праці, організації праці, руху предметів праці, організації інформаційних потоків;

) підсистеми, які забезпечують інтеграцію всіх виробничих процесів, - формування виробничої структури, організації оперативного планування виробництва, організації внутрішньовиробничих відносин.

Виробничим організаціям, незважаючи на їх різноманіття, притаманні деякі спільні властивості:

1) орієнтація діяльності на соціальні потреби. Виробничі організації створюються задоволення потреб суспільства на матеріальних благах;

) цілеспрямованість як властивість виробничої системи визначає, що може мати кілька цілей (зовнішніх і внутрішніх). Діяльність організації будується в такий спосіб, щоб поставленої мети досягнуто;

3) цілісність виробничої організації сприймається як властивість, що забезпечує взаємозв'язку громадян, знарядь і предметів праці процесі виробництва та реалізації товарів та послуг;

) інтегрований характер системи - до складу виробничої організації входять різні підрозділи, об'єднані загальними цілями та загальною програмою розвитку;

) наявність об'єкта управління - сукупність учасників процесу виробництва, знарядь та предметів праці, які здійснюють діяльність з виробництва матеріальних благ;

) наявність єдиного центру (суб'єкта) управління, роль якого полягає у координації діяльності учасників виробничого процесу шляхом керуючих впливів;

) ієрархічна структура системи;

) здатність вирішувати проблеми, що виникають.

4. Форми власності за Цивільним Кодексом

Форма власності лежить в основі юридичного статусупідприємства. За формами власності розрізняють приватні, державні, муніципальні, у власності громадських організацій та інші підприємства.

У всіх країнах із ринковою економікою більшість підприємств перебувають у приватній власності.

Державні підприємства виступають поруч із приватними фірмами контрагентами у господарському обороті. Під державними підприємствами розуміються як чисто державні, і змішані, чи напівдержавні. У державних підприємствах державі належить зазвичай весь акціонерний капітал, отриманий у результаті націоналізації чи новостворений.

Державні промислові фірми займають досить міцне становище у виробництві різних країн. За окремими країнами їх питома вага під час випуску промислової продукції коливається не більше 20 - 25%. Більшість державних підприємств зосереджено у видобувних галузях.

Перехід до ринкової організації економіки спричиняє зміну стратегії та тактики в управлінні окремим підприємством. Особливо це стосується тих підприємств, які виходять із-під державного контролю. Державні структури діють по-старому і все менш ефективно, не вирішують проблем, які перебувають у сфері їхньої компетенції. Ситуація ускладнюється тим, що розриваються організаційні, технологічні, господарські зв'язки внаслідок дроблення великих промислових структур та проведення непродуманих монопольних заходів. Всі ці процеси проходять на тлі спаду міжрегіональних зв'язків, що триває, і дестабілізації господарських відносин.

Нині система управління підприємством будь-якої форми власності переживають період трансформації. Але вже зараз очевидно, що організаційні форми нової системиуправління досить різноманітні, від форм із прямою участю держав (холдинги, промислово-фінансові групи (ПФГ), корпорації, спільні підприємства) до форм із непрямим впливом (трастові та інвестиційні компанії, лізингові та ін.). У системі індикативного регулювання, що формується, проявляються різні тенденції у використанні організаційних форм.

Кризова ситуація та несприятливий інвестиційний клімат у Росії змушує підприємств у процесі управління вибирати найменш капіталомісткі стратегії, що буває не завжди ефективно у довгостроковій стратегії розвитку підприємства. Це сприяє тільки виживанню підприємства у певні кризові періоди, але ні як не до його зростання та розвитку. Для зростання та розвитку підприємства необхідною умовою є конкурентоспроможність продукції, що випускається підприємством. Забезпечити конкурентоспроможність продукції сприяє використання капіталомісткої стратегії -стратегії з використанням інноваційного продукту та з сучасним інформаційним оснащенням управлінського процесу. Все це дозволить забезпечити розширене відтворення на підприємствах усіх форм власності.

Існують різні погляди на те, чому державні підприємства мають бути менш ефективними, ніж приватні.

Так, відповідно до Шляйфера і Вішни приватні фірми менш схильні до політичного втручання (політична точка зору). На їхню думку, політичне втручання у діяльність фірми призводить до зайвої зайнятості, неоптимального вибору продукції та розміщення, нестачі інвестицій та нечітко певних стимулів для керівників. Держпідприємства більш сприйнятливі до тиску із боку зацікавлених груп, тоді як приватні фірми можуть зосередитися виключно максимізації прибутку.

І справді, у своєму дослідженні Монсен та Уолтерс стверджують, що не вдалося виявити жодного випадку звільнення вищого керуючого європейської націоналізованої компанії за нездатність забезпечити необхідну норму прибутку. І, навпаки, є маса випадків, коли менеджерів залишали свої посади або звільнили через серйозні розбіжності з урядом з питань політики, що проводиться.

У приватних інвесторів зазвичай триваліший тимчасовий обрій при придбанні активів, які можуть бути потім продані, тоді як електоральні інтереси політиків менш довговічні.

Існують і протилежні аргументи: за відсутності необхідного законодавчого захисту прав власності інтереси приватних власників стають короткостроковими та спекулятивними. У такому разі політичне втручання може виявитися довгостроковим та кращим для покращення діяльності підприємств.

Ряд авторів вважають, що приватизація веде до дієвіших стимулів у роботі (стимулююча точка зору). Так, Вікерс та Ярроу, які вивчили процеси приватизації у Великій Британії, зробили висновок, що менеджери держпідприємств можуть не мати достатніх стимулів для ефективної роботи або їх погано контролюють. Нагляд уряду характеризується більшою бюрократизацією, негнучкістю, зацікавленістю у дотриманні розпоряджень, а не у використанні існуючих можливостей. Крім того, держава може піддаватися політичному тиску з метою встановлення та підтримки привілеїв для інсайдерів (насамперед у вигляді високої та стабільної зайнятості, високої зарплати порівняно з докладеними зусиллями тощо), що веде до втрати стимулів для працівників. За приватними фірмами спостерігають зацікавлені акціонери. Очевидно, що приватні власники мають сильніші стимули до максимізації прибутку, ніж призначені державою менеджери, оскільки вони володіють власністю та несуть фінансову відповідальність за свої рішення. Є й протилежні докази: згідно з теорією агентських відносин уряд як власник контрольного пакету акцій може жорсткіше контролювати менеджерів підприємств, ніж власники акцій приватних корпорацій із розпорошеною власністю. Крім того, в період трансформації форми власності менеджери часто опиняються поза всяким контролем. За відсутності відповідної законодавчої бази та правового нігілізму нові власники, отримавши колишню державну власність за безцінь, часто прагнуть не до максимізації прибутку, а до перетворення цієї власності на ліквідну форму та її остаточної приватизації шляхом переведення на особисті рахунки зарубіжних банків. пострадянському просторі). Приватні власники обирають найкращих менеджерів (точка зору теорії людського капіталу). Менеджери державних фірм призначаються з урахуванням можливості уживатися з політиками та лобіювати інтереси підприємства. Менеджерів приватних фірм, навпаки, вибирають за здатність ефективно керувати фірмами. Протилежні аргументи: якщо нові власники зацікавлені над підвищенні ефективності підприємства, а швидкому особистому збагаченні, те й менеджерів виберуть відповідних.

Неокласична економічна теорія передбачає, що зв'язок між формою власності та результатами діяльності незначний. Вважається, що ефективність більшою мірою визначається ринковою структурою та розвиненістю конкуренції, ніж тим, хто володіє активами. Проте приватизація посилює конкуренцію (конкурентна думка). Погано працюючі державні підприємства, якщо їх досить багато, уповільнюють зростання приватного сектора та послаблюють конкуренцію.

Уряд часто блокує проникнення ринку приватних фірм, які б конкурувати з держпідприємствами. Крім того, відбувається витіснення приватних підприємств із фінансових ринків, оскільки банкіри схильні припускати, що кредити держпідприємствам мають неявні урядові гарантії, а це погіршує становище приватного сектору.

У цілому нині докази на користь конкурентної погляду вірні лише тому випадку, якщо приватні фірми ефективніші, ніж державні, що ні очевидно.

Отже, з теоретичної погляду незрозуміло, чи визначає форма власності ефективність діяльності підприємства.

5. Основні функції підприємства

Як правило, в умовах ринкової економіки господарська діяльність підприємства спрямована на те, щоб шляхом планомірної роботи та доцільної економії коштів виконати три основні функції підприємства:

отримання сировини та ресурсів для використання на підприємстві (придбання);

переробка сировини та ресурсів до рівня готового товару або напівфабрикатів та його складових частин (виробництво);

вивчення попиту та збут готової продукції (продаж).

Для того щоб оптимально виконати основні функції підприємства служать додаткові функції:

визначення напряму бізнесу підприємства та його складових частин (менеджерське управління);

забезпечення інформації, контролю та взаємозв'язку між складовими частинамипідприємства (загальне управління, використовуючи принцип узгодженості, організація випуску виробів, контролювати рух оборотних засобів).

Зазначені основні функції підприємства та додаткові функції утворюють єдине ціле у сфері організаційної структури підприємства.

Основними виробниками товарів у ринковому господарстві більшість країн є приватні підприємства.

Використовуючи можливості оперативного маневрування власними чи позиковими коштами та швидкої перебудови та переналагодження виробництва, основні функції підприємства самостійно коригують під свої плани, орієнтуючись при цьому на ринковий попит та ціни на товар, на те яка купівельна спроможність.

підприємництво власність виробництво управлінська система

Висновок

У разі ринкової системи господарювання підприємство виступає її основним ланкою. Саме воно визначає ділову активність національного господарства, саме тут відбувається виробництво продукції, безпосередній зв'язок працівника з капіталом. На підприємстві зосереджено найбільш кваліфіковані кадри, вирішуються питання економного використання ресурсів, застосування високопродуктивної техніки, технології. У цьому підприємства, створюючи робочі місця, забезпечують зайнятість населення, шляхом виплати податків беруть участь у реалізації соціальних програм.

З правової точки зору, згідно із законодавством РФ, підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у порядку, встановленому законом, для виробництва продукції та надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. До виробничих підприємств належать заводи, заводи, шахти, комбінати, інші господарські організації виробничого призначення.

Підприємства, що спеціалізуються на випуску однорідної продукції, утворюють відповідні галузі матеріального виробництва: промисловість, сільське господарство, транспорт, будівництво тощо. буд. Вони становлять структуру галузей, визначають їх профіль та масштаби. Крім того, підприємства та організації формують і територіальну спеціалізацію міст, областей, у яких вони розташовані. Таким чином, підприємства, їх колективи є головними елементами, з яких формуються одночасно галузеві та територіальні комплекси. Тому підприємства виступають як основні ланки народногосподарського комплексу.

У разі ринкових відносин підприємство є основним ланкою всієї економіки, оскільки саме цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, надаються необхідні послуги.

Підприємство - це самостійний, організаційно відокремлений суб'єкт господарювання, який виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги.

Будь-яке підприємство є юридичною особою, має закінчену систему обліку та звітності, самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інші рахунки, печатку із власним найменуванням та товарний знак (марку).

За метою та характером діяльності можна виділити два види підприємств: підприємницькі (комерційні)і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави

Існують різні фактори, відповідно до яких підприємства підрозділяються на групи. Найбільш суттєві такі фактори класифікації:

¨ використовувані ресурси,

¨ галузева приналежність,

¨ місце розташування,

¨ розмір підприємства,

форма власності,

організаційно-правова форма.

Відповідно до особливостей використовуваних ресурсів підприємства поділяються на:

· Використовують в основному трудові ресурси (трудомісткі),

· Інтенсивно використовують засоби виробництва (фондоємні),

· Інтенсивно використовують матеріали (матеріаломісткі).

Для трудомістких підприємств характерна висока частка витрат за оплату праці сукупних витратах виробництва. Ці підприємства, зазвичай, мають високий рівень поділу праці. Поділ праці має позитивні та негативні наслідки (див. табл.1.1).

Таблиця 1.1

Негативні наслідкиспеціалізації та розподіл праці привели до появи концепцій гуманізації праці, обмеження розподілу праці, збагачення змісту трудової діяльності, роботи в групах.

Фондомісткі підприємства мають особливо велику кількість засобів виробництва. Значна частина витрат виробництва є амортизаційні відрахування. Технічний прогрес веде до спеціалізації, механізації та автоматизації виробництва. Механізація передбачає заміну ручної праці машинною. Автоматизація має місце у разі використання обчислювальної техніки для керування виробничим процесом. За високого ступеня механізації та автоматизації засобів виробництва виробничий процес стає недостатньо гнучким, зростають витрати виробництва та підприємство змушене вирішувати проблему найбільш ефективного використання засобів виробництва.

Матеріаломісткі підприємства мають високі обсяги витрат ресурсів. Цим підприємствам доводиться вирішувати завдання ефективного використання ресурсів та екологічних проблем, пов'язаних з утилізацією відходів виробництва.

Відповідно до галузевої приналежності ПП поділяються на:

1) промислове підприємство, що здійснюють видобуток та переробку корисних копалин, та виробництво товарів;

2) торгові підприємства, які самі не виробляють товари, але виконують дистриб'юторські функції;

3) банки, які збирають фінансові кошти та надають кредити;

4) транспортні підприємства, що займаються перевезеннями із використанням різних транспортних засобів;

5) страхові організації, що здійснюють страхування від різних видів ризиків;

6) підприємства у сфері послуг, наприклад, готелі, консалтингові фірми та інші.

Найбільш зручним місцем розташування є таке, коли забезпечується максимально можливий прибуток і рентабельність виробництва за інших рівних умов. У цьому не можна забувати екологічний принцип діяльності підприємства.

Вибір місця розташування підприємства визначається на основі наступних критеріїв:

¨ Орієнтація на матеріали – з метою зниження транспортних витрат на матеріали, це особливо важливо для матеріаломістких підприємств.

¨ Орієнтація на трудові ресурси – враховуються дві обставини: кількість трудових ресурсів у регіоні та ціна робочої сили.

¨ Орієнтація на продаж товарів та податки - у випадках, коли в різних регіонах діють різні системи оподаткування, фінансової підтримки, податкової політики. Підприємство знаходиться там, де ці умови найбільш вигідні.

¨ Орієнтація на транспортні засоби- Вибір такого місця розташування, яке забезпечує підприємству найбільш вигідні гарантовані транспортні послуги. Зручно розміщувати підприємства поблизу транспортних вузлів (портів, аеропортів, автомагістралей).

¨ Орієнтація на джерела енергії, що особливо важливо для енергоємних підприємств. Проте в даний час це не таке значення, як раніше, завдяки ширшому використанню електроенергії.

¨ Орієнтація на навколишнє середовище має в останні роки все більше значення і унеможливлює будівництво деяких підприємств у певних регіонах з міркувань екологічної безпеки.

¨ Орієнтація на споживача є особливо важливою для торгових підприємств.

¨ Орієнтація на особливості місцевості відіграє істотну роль для транспортних підприємств, які повинні враховувати особливості ландшафту та клімату.

¨ Орієнтація на закордонних партнерів - у випадках, коли підприємство безпосередньо пов'язане із закордонними постачальниками чи замовниками.

Підприємства можуть бути віднесені до малих, середніх чи великих залежно від таких факторів: кількість працівників, річний оборот, розмір основного капіталу, кількість робочих місць, витрати на оплату праці, використання вихідних матеріалів.

Застосовувана сьогодні у Росії система організаційно-правових форм господарську діяльність, запроваджена переважно Цивільним кодексом РФ, включає 2 форми підприємництва без утворення юридичної особи, 7 видів комерційних організацій та 7 видів некомерційних організацій.

У своїй основі вона досить близька до систем, що діють у багатьох європейських та інших країнах (Франція, Німеччина, Іспанія та ін, меншою мірою - Великобританія, США, Японія).

Мал. 1.1. Організаційно-правові форми підприємництва у Росії

Головною метою (місією) створення та функціонування підприємства є отримання максимально можливого прибутку за рахунок реалізації споживачам виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг), на основі якої задовольняються соціальні та економічні запити трудового колективу та власників засобів виробництва.

На основі спільної місії підприємства формуються та встановлюються загальнофірмові цілі, які визначаються інтересами власника, розмірами капіталу, ситуацією всередині підприємства, зовнішнім середовищем та повинні відповідати таким вимогам: бути конкретними та вимірними, орієнтованими у часі, що досягаються та взаємно підтримуються.

Кожне підприємство – це складна виробничо-економічна система із багатогранною діяльністю. Найбільш чітко виділяються напрями, які слід зарахувати до головним:

1) комплексне вивчення ринку (маркетингова діяльність);

2) інноваційна діяльність (науково-дослідні та дослідно-конструкторські розробки, впровадження технологічних, організаційних, управлінських та інших нововведень у виробництво);

3) виробнича діяльність(Виготовлення продукції, виконання робіт та надання послуг, розробка номенклатури та асортименту адекватних попиту на ринку);

4) комерційна діяльність підприємства на ринку (організація та стимулювання збуту виробленої продукції, послуг, дієва реклама);

5) матеріально-технічне забезпечення виробництва (постачання сировини, матеріалів, комплектуючих виробів, забезпечення всіма видами енергії, технікою, обладнанням, тарою тощо);

6) економічна діяльністьпідприємства (всі види планування, ціноутворення, облік та звітність, організація та оплата праці, аналіз господарської діяльності тощо);

7) післяпродажний сервіс продукції виробничо-технічного та споживчого призначення (пусконалагоджувальні роботи, гарантійне обслуговування, забезпечення запасними частинами для ремонту тощо);

8) соціальна діяльність (підтримка на належному рівні умов праці та життя трудового колективу, створення соціальної інфраструктури підприємства, що включає власні житлові будинки, їдальні, лікувально-оздоровчі та дитячі дошкільні заклади, ПТУ тощо).