ویژگی های آشپز مدرسه برای اعطای مدرک دیپلم. ارائه گواهی افتخار آشپز نمونه مشخصات آشپز برای اعطای گواهینامه

مشخصه

نام کامل _، _ سال تولد، از سال 2010 _ به عنوان _ کار می کند.

در طول مدتی که در شرکت ما کار می کرد، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کرد که به خوبی در تخصص خود مسلط است. دانش خود را در عمل به کار می گیرد. او با ابتکار به کار خود نزدیک می شود و آن را کارآمد و به موقع به پایان می رساند. تمایل به ارتقای سطح دانش و تحصیلات حرفه ای خود را نشان می دهد. در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند. او مورد احترام تیمی است که مستقیماً با آنها کار می کند. در ارتباطات او یکنواخت و متواضع است. نقض مقررات ایمنی و مقررات کار مجاز نیست.

ویژگی ها برای ارائه در _

کارگردان _ نام کامل

ویژگی های کارمند.

شخصیت اجتماعی است - او از هر جلسه نوشیدن حمایت می کند.

یک کارگر مستقل - هیچ کس واقعاً نمی داند دارد چه می کند.

همیشه دستورالعمل های مدیریت را دقیقاً دنبال نمی کند - او بهتر از مافوق خود فکر می کند.

به وظایف پیچیده به طور منطقی نزدیک می شود - می داند چگونه فشار دهد کار دشوارروی دیگران

از زمان کار به طور موثر استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند.

از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند - اغلب با مافوق خود همکاری می کند.

او خیلی دور خواهد رفت - او در مدیریت اقوام دارد.

به نوشتن یک گواهی نامه برای یک سرآشپز کارآموز کمک کنید

************** Guru (3285) 2 سال پیش

مشخصات نمونه از محل کار (خوب).

مشخصه

نام کامل _________________________، متولد ______________، از “_______________ 2010 در ____________________________________________ 2010 کار می کند.

در طول مدتی که در شرکت ما کار می کرد، خود را به عنوان یک متخصص معرفی کرد که به خوبی در تخصص خود مسلط است. دانش خود را در عمل به کار می گیرد. او با ابتکار به کار خود نزدیک می شود و آن را کارآمد و به موقع به پایان می رساند. تمایل به ارتقای سطح دانش و تحصیلات حرفه ای خود را نشان می دهد. در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند. او مورد احترام تیمی است که مستقیماً با آنها کار می کند. در ارتباطات او یکنواخت و متواضع است. نقض مقررات ایمنی و مقررات کار مجاز نیست.

مشخصات برای ارائه در _________________________________________________ داده شده است

مدیر ________________ نام کامل

ویژگی های کارمند.

دفعه بعد، با خواندن یکی دیگر از ویژگی های یک کارمند، باید عبارات استاندارد را متوجه شوید و معنای واقعی آنها را درک کنید. یک یادآوری کوچک به شما در این امر کمک می کند، که به شما یاد می دهد بین خطوط ویژگی های معمولی کارمندان بخوانید.

یک کارگر پویا - همیشه در جایی آویزان است.

او مهارت های ارائه دارد و دروغگوی بزرگی است.

اجتماعی - او زیاد تلفنی صحبت می کند.

شخصیت اجتماعی - از هر جلسه نوشیدن پشتیبانی می کند.

او با کار به عنوان اولویت اصلی زندگی رفتار می کند - چنان دیوانه ای که حتی نمی تواند زنی پیدا کند.

یک کارگر مستقل - هیچ کس حتی نمی داند که او چه می کند.

یک ذهن پر جنب و جوش همیشه با بهانه ها آماده است.

قضاوت های متعادلی دارد - تصمیم نمی گیرد.

همیشه دستورالعمل های مدیریت را دقیقاً دنبال نمی کند - بهتر از مافوق خود فکر می کند.

به طور منطقی به وظایف پیچیده نزدیک می شود - می داند چگونه کارهای دشوار را به دیگران فشار دهد.

برای ارتقاء تلاش می کند - کارکنان را با آبجو رفتار می کند.

او ویژگی های یک رهبر را دارد - او در جلسات با صدای بلندترین فریاد می زند.

توجه به جزئیات را نشان می دهد - احتکار کننده.

از زمان کار به طور موثر استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند.

او شوخ است، دارای حس شوخ طبعی است - او دائماً در سایت های جوک می گذرد، جوک های زشت زیادی می داند.

تمرکز بر رشد شغلی - به خاطر یک شغل، او آماده انجام هر گونه حقه های کثیف است.

مطابق با منافع شرکت، بسیار وفادار - او قادر به یافتن شغل دیگری نیست.

از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند - اغلب به مافوق خود تسلیم می شود.

با درایت - می داند چه زمانی باید ساکت شود.

نشان دهنده ارزش زیادی برای شرکت است - به موقع در محل کار حاضر می شود.

او کار خود را دوست دارد - امکان پرداخت کمتر به او وجود دارد.

او خیلی دور خواهد رفت - او در اداره اقوام دارد.

او اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند - او قبلاً از همه خسته شده است.

یک کارگر سخت مانند الاغ سرسخت است.

توضیحات از محل کار سرآشپز - به درخواست aintgottime اضافه شده است.

شرح:

مشخصات نمونه از محل کار (خوب). ویژگی ها F. صفحات: 2 3. نمونه توضیحات از محل کار آشپز. مشخصات نمونه از محل کار (خوب). ویژگی ها F. من این فایل را برای شما پیدا کردم، قبلاً آن را در سرور خود آپلود کرده ام، از آن استفاده کنید - ویژگی های محل کار، یک آشپز نمونه. شرح شغل آشپز یک سند رسمی است که ارزیابی عینی از فعالیت کاری کارمند را نشان می دهد. سازماندهی محل کار آشپز، فاصله از کف تا بالا. دانلود فرم ها: نمونه مرجع از محل کار (مثال) مراجعه به دادگاه (نمونه). مدرسه تمرینات جادویی ریکی؟ راه عشق؟ » ¦¦¦ GROUP MENU ¦¦¦ » مشخصات یک سرآشپز از محل کار نمونه. اطلاعات برگرفته از وب سایت همکاران ما httpwww. شرح شغل سندی است برای توصیف و ارزیابی فعالیت کارگریشخص، کسب و کار و ویژگی های شخصی او. صفحات: 2 3.

چگونه یک مرجع شخصیت برای یک مدیر برای اعطای جایزه بنویسیم؟

چرا نوشتن یک مرجع شخصیت برای یک مدیر ضروری است؟ شاید برای این که مثلاً به خاطر سهمی که در توسعه شهر داشته، نوعی جایزه از شهرداری دریافت کند.

این تنها مورد نیست: پیش نیازهای زیادی برای پاداش دادن به یک مدیر وجود دارد. در هر صورت، مشخصه نیز سند رسمی است و «سهل انگاری» در تهیه آن نشانه سهل انگاری در امر است.

شناخت شایستگی ها

بدون شک، درک این موضوع برای سازمان اهداکننده مهم است که رهبر جایزه خود را به دلیلی دریافت می کند. بنابراین، این ویژگی باید حاوی اطلاعاتی در مورد موفقیت هایی باشد که مدیر در جبهه کار به دست آورده است، چگونه به توسعه شرکت کمک کرده است، چه روش ها و ایده های جدیدی را وارد کار کرده است.

نظر دریافت کنندگان جوایز در مورد او بستگی به این دارد که دستاوردهای بزرگ و قابل توجه مدیر در موقعیت کاری او چقدر توصیف شده است.

این مهم است: اگر محبوبیت نامزد کم باشد قطعاً جایزه ای تکرار نمی شود (که بعد از دو سال قابل دریافت است).

موقعیت ها

به عنوان مثال، در مورد یک شرکت، می توان توجه داشت که چگونه مدیر شرکت را در مواقع بحرانی بدون اجازه ورشکستگی هدایت کرد. یک حرکت خوب، نشان دادن برخی شاخص های خاص در ویژگی ها، مشابه یک رزومه است. به عنوان مثال، شرکت تحت رهبری مدیر، تنها در یک سال بهره وری خود را از 4 تن به 8 تن افزایش داد.

فرمول‌های مبهم به ما اجازه نمی‌دهند که مقیاس شایستگی‌های مدیر را درک کنیم، زیرا داده‌های غیرقابل اندازه‌گیری را ارائه می‌دهند.

اگر ما در مورددر مورد مدیر مدرسه، باید گفت که مدیر چگونه روند آموزشی را نسبت به مدیر قبلی بهبود بخشیده است، چه تعداد از فارغ التحصیلان موفق را برای قبولی در امتحانات آماده کرده است. شایان ذکر است، به عنوان مثال، افزایش تعداد مدال آوران طلا و نقره در مقایسه و همچنین افزایش موفقیت در قبولی در آزمون یکپارچه دولتی.

می توانید بدهی مالیاتی برای کارآفرینان فردی را از بازرس خدمات مالیاتی فدرال دریابید. چه چیزی برای این مورد نیاز است؟

چه کسی انتخاب می کند؟

یک مدیر می تواند نه تنها توسط یک مدیر سطح بالاتر در نردبان سلسله مراتبی شرکت پاداش بگیرد، اگرچه این گزینه رایج ترین است. اغلب، جوایز نیز توسط نمایندگان دولت، به عنوان مثال، معاونان یک نهاد نمایندگی در یک سطح یا سطح دیگر (شهرداری یا محلی)، یا رئیس اداره شهر، اهدا می شود.

این جایزه همچنین می تواند توسط یک اداره یا وزارتخانه اعطا شود (مثلاً وزارت آموزش و پرورش برای بهترین مدیر مدرسه یا وزارت بهداشت برای رئیس یک کلینیک خصوصی).

همچنین می توان به نمایندگان ارگان های دولتی محلی اعطا کرد - در این مورد، موسس جایزه فرماندار منطقه یا منطقه خواهد بود.

برگزاری مسابقات مهارتی بین مدیران نیز بسیار رایج است. نمونه بارز چنین مؤسسانی، وزارت آموزش و پرورش است که مرتباً از طریق مسابقات مشابه، بهترین رهبران حوزه کاری خود (مدیران مهدکودک ها، مدیران) را شناسایی و به آنها جوایزی اعطا می کند.

درخواست اطلاعات در مورد یک شخصیت

مرجع شخصیت برای یک مدیر لزوماً باید حاوی برخی از عناصر بیوگرافی باشد که به فرد جایزه در بهترین نور نشان می دهد. چنین اطلاعاتی را می توان از بخش منابع انسانی درخواست کرد. علاوه بر این، بهتر است از مدیر بخواهید به طور خلاصه زندگی نامه خود را بنویسد و بر اساس آن یک ویژگی برای جایزه بسازد. تمرکز بر ویژگی های حرفه ای به جای ویژگی های شخصی ضروری است، هرچند که مورد دوم نیز باید مورد توجه قرار گیرد.

می توانید اطلاعات زیر را وارد کنید:

با این حال، بازنویسی کل زندگی نامه نیز توصیه نمی شود. ویژگی های یک مدیر برای پاداش یک سند رسمی است که الزامات آن توسط GOST R 6.30-2003 تعیین شده است که بهتر است از قبل با آن آشنا شوید.

ویژگی های رهبر برای جایزه

همیشه نیازی به "اختراع مجدد چرخ" نیست - می توانید به سادگی توصیفی را بر اساس مدل بنویسید، از جمله حقایق فردی در مورد مدیر.

نمونه (یا مثال) را می توان در اینجا یافت:

اطلاعات مورد نیاز

لیستی از اطلاعاتی وجود دارد که باید در مشخصات استاندارد گنجانده شود مدیر کلمورد نیاز برای جوایز برای پیمایش بهتر این موضوع، لازم است سند نظارتی - GOST R 6.30 را در نظر بگیرید.

بر اساس اصول آن، یک سند رسمی باید شامل موارد زیر باشد:

1. نشان دولتی (طبق قانون "در مورد نشان اسلحه" فدراسیون روسیه»)
2. مهر سازمان با نشان یا علامت تجاریمربوط به سازمانی که مشخصه را نوشته است
3. نام سازمان صادر کننده مرجع
4. نام کامل و موقعیت مدیر مشخص شده (همه چیز باید به طور کامل و بدون علامت اختصاری نوشته شود) و همچنین نام خانوادگی، حروف اول، سمت و امضای نویسنده سند.
5. تاریخ تدوین سند (که اتفاقاً به شدت با اعداد عربی نوشته شده است - بدون حروف)
6. نام خود سند

اگر امکان چاپ مشخصات روی برگه ای با آرم شرکت وجود داشته باشد بسیار عالی خواهد بود. پس نیازی به یادداشت نام شرکت صادر کننده نیست.

برای طراحی مشخصات الزامات سختگیرانه ای وجود ندارد، بنابراین بهتر است استانداردها را رعایت کنید - چاپ با فونت Times New Roman 14 نقطه با فاصله یک و نیم و موجه.

ویژگی های شخصی و حرفه ای

ارزش گفتن چند کلمه در مورد ویژگی های شخصی را دارد.

ویژگی های زیر باید مورد توجه قرار گیرد:

طبیعتاً همه این خصوصیات ذاتی هر رهبر نیست. برای شخصیت پردازی، بهتر است واضح ترین یا آنهایی را انتخاب کنید که به راحتی با کمک شایستگی های گذشته به وضوح نشان داده شوند.

آراستن یا نه؟

در بیشتر موارد، هنگام نوشتن یک ویژگی برای یک مدیر، زینت بخشیدن به چیزی وجود ندارد - اگر فردی جایزه دریافت کند، دلیلی برای این کار و همچنین شایستگی های مناسب برای ویژگی وجود دارد. فقط باید آن را به منصه ظهور برسانید جنبه های مثبتو در مورد موارد منفی سکوت کنید.

اگر تزئین ضروری است، باید یک قانون را به خاطر بسپارید: نمی توانید داده های محاسبه شده یا تأیید شده را تنظیم کنید.

داستان ویژگی های شخصی و موفقیت در ایجاد روابط سودمند متقابل با تیم را می توان تکمیل کرد، اما واقعیت های مربوط به افزایش سطح بهره وری یا تعداد مدال آوران مدرسه را نمی توان تکمیل کرد.

اگر فریب کشف شود، رهبر پاداش داده شده در موقعیت بسیار ناخوشایندی قرار می گیرد و بر شهرت او سایه می اندازد. اگرچه تحریف اطلاعات در مرجع دریافت جایزه را تهدید نمی کند، اما خود مدیر جایزه واقعاً مقصر نیست که بازبین تصمیم گرفت دقیقاً به این ترتیب بنویسد و نه غیر از این.

حتی از همسایگان می توان برای نوشتن مشخصات در اداره ثبت نام و سربازی دعوت کرد. دریابید که چه چیزی را باید بگنجانید.

برگه حقوق و دستمزد در تمام شرکت ها پر می شود. شما می توانید یک نمونه را در اینجا پیدا کنید.

شخص مسئول

شخصی که مسئول نوشتن مشخصات است، سرپرست فوری کارمند است. حتی بزرگترین مدیران به هیئت مدیره شرکت وابسته هستند. برای مثال، در مورد مدیر مدرسه، مرجع باید توسط نماینده GORONO (اداره آموزش و پرورش شهرستان) نوشته شود.

در غیر این صورت، نوشتن یک مرجع برای یک مدیر به یک تشریفات توخالی بوروکراتیک تبدیل می شود.

پاداش چه تاثیری دارد؟

گواهینامه برای یک مدیر فقط به رسمیت شناختن کار او نیست. چنین جوایزی می تواند مزایای بی شماری را برای کارمند در آینده به همراه داشته باشد.

به عنوان مثال، گواهی های دولتی عنوان جانباز کار را به ارمغان می آورد، که به شما امکان می دهد روی پرداخت 50٪ آب و برق توسط دولت حساب کنید.

کارکنان مؤسسات آموزشی که دارای مدرک دیپلم از وزارت آموزش و پرورش هستند، مزایای مشابهی دریافت می کنند. و البته، انواع گواهینامه ها و جوایز در سطح دولتی، استدلالی عالی برای رشد شغلی و انتقال به موقعیتی با درآمد بیشتر و معتبرتر است.

بنابراین، ارجاع یک مدیر برای یک جایزه، که نوشتن آن صرفاً رسمی به نظر می رسید، به ویژه در شرایط انتخاب رقابتی دریافت کنندگان، سند بسیار مهمی است. بنابراین، توجه به تهیه آن، بدون بارگذاری بیش از حد سند با حقایق غیر ضروری که با واقعیت مطابقت ندارد، ارزش دارد.



ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

نحوه نوشتن مرجع برای یک معلم جوان

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

دانلود فیلم آنا کارنینا (2012) کایرا نایتلی

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

دیسک "به نام زندگی" آکادمیک قزاقستان دیوسوپوف

کاربرگ ریاضی کلاس پنجم دوروفیوا شاریگینا

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

ویژگی های سرآشپزهای مدرسه برای جوایز

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

چقدر راحت می توان از بوداپست به براتیسلاوا رفت.

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

دانلود بازی Beach Head (3 قسمت) – نسخه کامل

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

نمونه شرح شغل برای اقتصاددان

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

درایور ویندوز 7 برای چاپگر xerox docuprint p8ex

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

نحوه نصب آسانسور اتومبیل T-4 در ویدیوی روسی

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

تخمگذار در نارودنایا سولیانکا 2011 - نسخه DMX

VA - مجموعه پروژه صوتی مجازی (بوتلگ)

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

کریس اسقف سفارش نبرد: پانزرهای آلمانی در جنگ جهانی دوم

نحوه یادگیری رانندگی با گیربکس دستی

درمان شفابخش روح، ذهن و بدن ژی گان شا

آزمون آنلاین گواهینامه معلم دبستان

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

دانلود کلیدهای تازه برای ویندوز 7 خانه

AntiWinLocke r LiveCD 4.0.4 (04.09.2012) روسیه

اسرار مؤسسه دوشیزگان نجیب (قسمت 220)

کتاب کار مبانی حسابداری

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

پلیس در دامن / The Heat (2013) TS (1400Mb 700Mb)

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

فیلم فاجعه فیلمبرداری شده در سال 2009 رولاند امریش در سال 2012

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

دوره ویدیویی چگونه یاد بگیریم چگونه یک مانیکور زیبا انجام دهیم

ابزاری برای تشکیل رزوه داخلی

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

دستور العمل های مولتی اجاق برقی sk-a12/14

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

Rutorg.org نصب تورنت منبع Counter-Strike

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

سیستم عامل برای تلفن همراه SL-240 را توضیح دهید

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

راهنمای تعمیر موتور بیرونی جیوه

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

لیست سیاه برای پرواز به خارج از کشور نووسیبیرسک

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

نحوه مشاهده عکس های پروفایل خصوصی در اینستاگرام

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

داخلی و سیاست خارجیچین در 1919-1945

برای گرفتن اسکرین شات، برنامه را در fly گوشی خود دانلود کنید

ویژگی های اخذ دیپلم وزرا

برنامه Komarik برای قبولی در امتحانات و تست های SGA

فرم های زیر:

• ویژگی های یک دانش آموز مدرسه اصلاح و تربیت 8 نوع نمونه

در صورت نیاز به ارائه مرجع سرآشپز در مکان دیگری، کارمند حق دارد این سند را از کارفرما درخواست کند. درخواست می تواند شفاهی باشد.

اگر کارفرما در تضاد است، می توانید از راه دیگری بروید و کتباً درخواست مرجع کنید. در این مورد، ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه طرف زیردست را می گیرد که بر اساس آن کارفرما موظف است اسناد درخواست شده کتبی در مورد فعالیت کاری او را به کارمند ارائه دهد.

در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است. قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است.

توجه! در صورتی که رابطه استخدامی به صورت منفی فسخ شده باشد، یا به صورت منفی رجوع می شود و یا از صدور آن خودداری می شود. در وب سایت ما می توانید مشخصات مشاغلی مانند مکانیک، اقتصاددان، حسابدار ارشد، نگهبان، مدیر فروش، برق، راننده، لودر را بیابید.

از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای محتوای مشخصه تعیین نکرده است، به شکل آزاد نوشته شده است.

در عین حال، تمرین نشان می دهد که سند مشخص کننده سرآشپز باید نشان دهد:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند؛
• سال تولد؛
• تحصیلات (متوسطه، متوسطه، تخصصی، عالی و غیره)، تخصص؛
• محل کار، موقعیت، دوره کار؛
• لیست مسئولیت های شغلی؛

قوانین کلی تدوین

مشخصه قالب تنظیمی ندارد. به صورت رایگان گردآوری شده است. روی سربرگ کارفرما یا روی کاغذ معمولی چاپ می شود، اما با ذکر اجباری مشخصات سازمانی که سند را صادر کرده است.

اگر مشخصه داخلی باشد، می توان آن را روی یک ورق معمولی چاپ کرد. در آن ذخیره می شود پرونده شخصیآشپزی می کند اگر مشخصه برای استفاده خارجی تخصیص داده شود، باید روی سربرگ شرکت چاپ شود.

گواهی نامه لزوماً نباید کارمند را تحسین کند. اگر آشپز وظایف خود را با سهل انگاری انجام داد، کارفرما حق دارد نظر منفی بنویسد.

هنگام تهیه این توضیحات، نمی توانید با شرایط غیر مرتبط با فعالیت کاری کارمند هدایت شوید (به عنوان مثال، وابستگی مذهبی، ملیت، وضعیت تأهل، شرایط زندگی). اطلاعات باید تا حد امکان عینی باشد.

یک کلاه

سند باید با عنوان "ویژگی ها" شروع شود. در مرکز بالای ورق قرار دارد. در مرحله بعد، شما باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی آشپز را مشخص کنید. تاریخ تولد او؛ سطح تحصیلات همچنین، مشخصات کارفرما اغلب در هدر نشان داده شده است.

به عنوان مثال: "ویژگی داده شده به ایگور پاولوویچ زلنتسوف، متولد 25 مه 1986، کار در Slastena LLC (ولگوگراد، خیابان Sovetskaya، 58)، به عنوان یک آشپز جوان. Zelentsov I.P دارد آموزش عالیتخصص: شیرینی پز."

بدن

این قسمت نشان می دهد اطلاعات دقیقدر مورد فعالیت کاری شخصی که مشخص می شود. در یک مثال به این شکل است. "Zelentsov I.P. از 3 مارس 2012 تا کنون در یک رابطه کاری با Slastena LLC بوده است. در این دوره او خود را به عنوان یک متخصص خوب معرفی کرد.

این کارمند دانش بالایی در این زمینه دارد کیفیت های طعمظروف، آماده سازی و طراحی اصلی آنها. نتایج خوبی در قیمت گذاری و قیمت تمام شده ظروف دسر نشان داد. هیچ تخلفی از قوانین نگهداری مواد غذایی از سوی او وجود نداشت. او فعالانه در انتخاب و خرید تجهیزات تکنولوژیکی برای کافه ما شرکت کرد. کار به سرعت، کارآمد، بدون تاخیر در تحویل غذا انجام می شود.

نتیجه گیری و نتیجه گیری

در پایان سند می توانید شرحی از شخصیت آشپز ارائه دهید. "I.P. Zelentsov در تیم اجتماعی است و در موقعیت های درگیری مورد توجه قرار نگرفته است. تمیز، مرتب، همیشه از قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک در آشپزخانه پیروی می کند. به دلیل شرکت در برگزاری موفقیت آمیز مراسم سال نو در مؤسسه ما، جایزه ای به وی تعلق گرفت و از کارگردان تشکر کتبی دریافت کرد.»

سند باید با یک نتیجه گیری که همه موارد فوق را خلاصه می کند به پایان برسد. "به طور کلی، Zelentsov I.P یک کارمند خوب مناسب برای موقعیت خود است." همچنین در نتیجه گیری می توانید مکانی را که ویژگی ها مورد نیاز است مشخص کنید. اگر مکان مورد نیاز نامشخص است، می توانید عبارت "در محل نیاز" را بنویسید. "ویژگی ها توسط بانک وام مسکن OJSC صادر شده است."

در مورد اسرار تهیه نمونه مرجع از محل کار خود بیشتر بخوانید.

ارجاع! این سند باید توسط رئیس سازمانی که آشپز در آن کار می کند امضا شود. امضای مدیر باید با مهر شرکت تایید شده باشد.

به همین ترتیب، به دنبال مثال، شرح یک دانش آموز از محل کار یک آشپز نوشته شده است. "در محل مورد نیاز" - نام موسسه آموزشی که برای آن سند مورد نیاز است مشخص شده است.

در مورد نحوه صحیح نوشتن و تهیه شرح شغل بیشتر بخوانید.

برای حرفه هر متخصص، یک ویژگی مثبت نقش بزرگی دارد. بنابراین، هنگام تدوین آن، باید بی توجهی و رویکرد رسمی را حذف کرد. اگر فعالیت کاری یک وکیل یا اقتصاددان را بتوان بر اساس اوراقی که تهیه می کنند قضاوت کرد، آنگاه می توان فعالیت کاری یک آشپز را فقط با ظروف آماده ارزیابی کرد که نمی توان آنها را برای مطالعه طولانی مدت در آرشیو قرار داد.

در این راستا، کسب شهرت خوب و ارتباط مثبت با کارفرما برای جلوگیری از ارجاع منفی در آینده برای آشپز مهم است.

ویژگی های سرآشپز

مشخصه

سرآشپز MKOU "Zavyalovskaya ویژه (تصحیحی)

مدرسه شبانه روزی نوع هشتم"

N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند. به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.

سطح خوبی از نظم کاری را در تیم حفظ می کند.

N.N. - یک آشپز با تجربه توانایی پخت سریع و کارآمد مجموعه ای بزرگ غذاهای خوشمزهاز رایج ترین محصولات این مهارت دارد پراهمیتدر یک مدرسه شبانه روزی، زیرا یتیمان در اینجا شبانه روز زندگی می کنند. او در طول دوران حرفه‌ای خود بارها از مدیریت، مهمانان مدرسه، معلمان و بچه‌ها به خاطر ناهارهای خوشمزه تهیه شده و زیبایی‌شناختی قدردانی کرده است. او در تمرین خود، ویژگی های دانش آموزان با نیازهای بهداشتی ویژه را در نظر می گیرد و می داند که چگونه موقعیت های درگیری را در زمان صرف غذا حل کند. او اغلب در مورد حرفه آشپزی، الزامات آن و اهمیت تغذیه خوب برای یک فرد گفتگوهای توضیحی انجام می دهد.

N.N.N. پرانرژی، اجتماعی، از نظر حرفه ای در کارش توانمند است. او می تواند در هر محیطی به خوبی کار کند، در حالی که همیشه خوش بینی، خویشتن داری و نگرش مثبت نسبت به کار خود، نسبت به فرزندان و همکارانش حفظ می کند. در موقعیت های غیرمنتظره خونسرد و آرام می ماند. بلوغ و توانایی او در کنترل احساسات، تجزیه و تحلیل موقعیت و تصمیم گیری صحیح، همکارانش را دفع نمی کند، بلکه احترام صمیمانه را برای رهبر خود برانگیخته است.

N.N. تمایل به ارتقاء سطح دانش و تحصیلات حرفه ای خود را نشان می دهد. در اردیبهشت 1390 تیم غذاخوری مدرسه به سرپرستی N.N.N. در مسابقه جمهوری خواه "بهترین پذیرایی در موسسات آموزشی - 2011" در رده "بهترین پذیرایی در موسسات آموزشی منطقه شهرداری" شرکت کرد، دیپلم درجه II، یک فنجان و یک گواهی به مبلغ 8000 روبل دریافت کرد. وزارت تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت. این وجوه صرف خرید ظروف و تجهیزات سفره خانه شد. در مسابقه منطقه ای ، در همان نامزدی ، دیپلم به اداره تشکیلات شهرداری "منطقه زاویالوفسکی" - برای مقام اول اعطا شد.

N.N. او همیشه در ارتباطات دوستانه است و از احترام انکارناپذیری در بین دانش آموزان و کارکنان مدرسه برخوردار است. برای سالها کار ، او بارها و بارها با گواهی نامه از اداره و کمیته اتحادیه صنفی مدرسه ، در سال 2007 با گواهی افتخار از تشکیلات شهرداری "منطقه Zavyalovsky" ، در سال 2011 با گواهی افتخار از وزارت اعطا شد. تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت.

سر معلم:

ویژگی های معلم

مشخصه

نام کامل معلم،

معلم

نام موسسه آموزشی

تاریخ تولد:

تحصیلات:

نام کامل معلم از سال 1999 در موسسه آموزشی دولتی شهرداری "مهدکودک "ХХХХХХХ" به عنوان معلم کار می کند. دارای بالاترین رده صلاحیت.

او با بیش از 17 سال کار در موسسه ما، خود را به عنوان یک متخصص شایسته معرفی کرده است. "آنجا متوقف نشو" شعار نام کامل معلم در کار تدریس او است. به همین دلیل است که دائماً خود را آموزش می دهد.

نام کامل معلم را می توان معلم مبتکر نامید. او با حفظ نوآوری های آموزشی ، جسورانه اجرای آنها را در فرآیند آموزشی انجام می دهد و قابل قبول ترین و مرتبط ترین را برای خود ، گروه دانش آموزان و والدین آنها انتخاب می کند.

بنابراین در سال 2005، نام معلم جزو اولین کسانی بود که در کار آزمایشی منطقه برای مطالعه مفهوم محتوای آموزش منطقه ای بر اساس رویکرد فرهنگی-تاریخی، پیشنهاد شده توسط پروفسور A.F. مالیشفسکی. نام کامل معلم با موفقیت اصل رویکرد فرهنگی-تاریخی را در عمل پیاده کرد. این کار به او اجازه داد تا مدلی از فرآیند آموزشی با کودکان پیش دبستانی را تعریف کند، که هنوز هم به آن پایبند است، که مبتنی بر انتقال الگوهای فرهنگی رفتار، ارتباطات و فعالیت به یک کودک بزرگسال است و نه یک تمرین یا وظیفه، به عنوان روش اصلی آموزش کودکان سن پیش دبستانی.

در طول کار آزمایشی، معلم از نزدیک با معلمان دوره ابتدایی تعامل داشت، زیرا تداوم آموزش عمومی پیش دبستانی و ابتدایی یکی از الزامات اصلی استفاده از این رویکرد است. نام معلم هنوز هم توجه زیادی به تداوم با مدرسه هنگام آماده کردن کودکان برای آموزش مدرسه دارد، به ویژه اکنون که آموزش پیش دبستانی اولین مرحله آموزش عمومی است.

مطابق با فناوری مبتنی بر رویکرد فرهنگی-تاریخی، ایجاد شرایطی برای حفظ و تقویت سلامت کودکان پیش دبستانی ضروری است. برای نام کامل معلم، این حوزه کاری در اولویت بوده و هست. در آموزشی فرآیند آموزشیاو سال هاست که به طور فعال از فناوری های حفظ سلامتی استفاده می کند. این کار با مطالعه نام کامل معلم سیستم مراقبت بهداشتی که توسط پروفسور V.F. بازارنی. از چهل و چهار فن آوری های منحصر به فردبهبود سلامت کودکان در فرآیند آموزش، پیشنهاد شده توسط V.F. بازارنی، معلم آنهایی را که برای خودش قابل قبول بود انتخاب کرد و با موفقیت از آنها در فرآیند آموزشی با کودکان استفاده کرد. بخصوص فن آوری های کارآمد، با توجه به نتایج کار همچنان از آن استفاده می کند. لازم به ذکر است که کار با نام کامل معلم نه تنها با هدف توسعه سلامت جسمی کودکان پیش دبستانی، همانطور که در بسیاری از موسسات آموزشی مرسوم است، انجام می شود، بلکه به سلامت روانی، فکری و اجتماعی نیز توجه زیادی دارد. نسل جوان

در مورد سلامت کودکان پیش دبستانی، معلم به طور فعال با والدین تعامل دارد: مشاوره ایجاد می کند، جلسات والدین، جلساتی را برای والدین برای تبادل تجربیات در مورد آن ترتیب می دهد سالمزندگی، فعالیت های ورزشی مشترک و تعطیلات را انجام می دهد، خانواده ها را برای شرکت در رویدادهای ورزشی منطقه و منطقه جذب می کند. بر اساس نتایج حضور مهد کودکدانش آموزان نام کامل معلم، پویایی کاهش عوارض قابل مشاهده است. تنها در سه سال گذشته، تعداد کودکان مکرر بیمار از چهار کودک به یک کودک کاهش یافته است، میزان بروز آن 16 درصد کاهش یافته و 8 درصد است.

از سال 2012 تا 2016، نام کامل معلم دوباره در گروه آزمایشی برای آزمایش و اجرای یک برنامه آموزش عمومی نمونه برای آموزش پیش دبستانی "موفقیت" - ویرایش شده توسط N.O. برزینا، I.A. بورلاکوا، E.N. گراسیموا. در منطقه، این تنها گروه پیش دبستانی بود که از این برنامه استفاده می کرد؛ همه موسسات آموزشی دیگر این روند را مطابق با برنامه "از تولد تا مدرسه" ویرایش شده توسط N. E. Veraksa، T. S. Komarova، M. A. Vasilyeva ساختند. برنامه "موفقیت" با در نظر گرفتن یک اصل موضوعی جامع ساخته شده است که اساس آن تقویم تعطیلات، رویکرد جنسیتی به تربیت و آموزش کودکان پیش دبستانی است. النا والنتینونا و همکارش که تحت این برنامه کار می کردند، جزو اولین کسانی بودند که در منطقه از فناوری های نوآورانه در فرآیند آموزشی استفاده کردند، مانند: فعالیت های پروژه، فعالیت های تحقیقاتی تجربی، فناوری اطلاعات و ارتباطات.

به دلیل کمبود مواد آموزشی و روش شناختی برای برنامه "موفقیت" در آن زمان، معلمان به طور مستقل برنامه ریزی موضوعی بلند مدت و جامع، یادداشت های سازمان یافته را توسعه دادند. فعالیت های آموزشیبا کودکان، تعامل برنامه ریزی شده با خانواده های دانش آموزان، در نتیجه جمع آوری یک قلک روش شناختی بزرگ. تمام کارها با در نظر گرفتن یک رویکرد شخص محور ساخته شده است که مبتنی بر در نظر گرفتن ویژگی های فردی، روانی و سنی کودکان پیش دبستانی است.

با تجزیه و تحلیل نتایج تسلط بر برنامه "موفقیت" در مرحله تکمیل سطح آموزش پیش دبستانی، این نتیجه حاصل شد که فارغ التحصیلان دارای ویژگی های اجتماعی و روانشناختی لازم برای شخصیت کودک هستند. 77٪ از کودکان پیش دبستانی دارای سطح بالایی از توسعه کیفیت های یکپارچه، سطح بالایی از تسلط بر برنامه بودند. زمینه های آموزشیبه 81% رسید سطح پایینغایب بود. ثابت می کند نتیجه مثبتکار گروه آزمایش

تجربه نام کامل معلم در به کارگیری نوآوری ها در آموزش پیش دبستانی به او در مطالعه فدرال کمک کرد استاندارد آموزشیآموزش پیش دبستانی (از این پس GEF DO نامیده می شود). نام کامل معلم بخشی از آن بود گروه کاریدر مورد مطالعه و اجرای استاندارد آموزشی ایالتی فدرال برای آموزش، رئیس کارگروه تهیه برنامه اصلی آموزشی بود. پیش دبستانی، به معلمان در تدوین برنامه های آموزشی برای هر یک کمک کرد گروه سنی، برنامه های آموزشی اضافی.

با توجه به صلاحیت حرفه ای معلم، از سال 1391 به عنوان معلم ارشد پاره وقت در موسسه خود مشغول به کار است.

نام کامل معلم به طور فعال در کار روش شناختی منطقه شرکت می کند: او در جلسات روش شناختی، کنفرانس های آموزشی ارائه می دهد و تجربه کاری خود را با همکاران به اشتراک می گذارد. او در چارچوب انجمن های روش شناختی منطقه ای و همچنین برای دانش آموزان دوره های آموزشی پیشرفته، فعالیت های آموزشی سازمان یافته با کودکان را مشاهده می کند. او یک مدرس آزاد در Kaluzhsky است موسسه دولتیتوسعه آموزش

نام کامل معلم، رئیس کمیسیون صدور گواهینامه مؤسسه خود و عضو کمیسیون صدور گواهینامه منطقه ای است. او به همکاران خود در آماده سازی برای صدور گواهینامه کمک های واجد شرایط ارائه می کند و مشاوره حرفه ای می دهد.

نام کامل معلم به طور فعال در مسابقات در سطوح مختلف شرکت می کند. مهم ترین در حرفه حرفه ای او:

• برنده منطقه و شرکت کننده مسابقه منطقه ای "معلم سال - 2008"؛
• شرکت کننده در مسابقه جایزه به نام معلم مردمی فدراسیون روسیه A.F. Ivanov - 2008؛
• برنده منطقه و شرکت کننده مسابقه منطقه ای "معلم سال - 2012"؛
• شرکت کننده در دومین مسابقه همه روسی "آموزگاران روسیه"، نامزد "بهترین مربی" سازمان آموزشی" - 2016.

نام کامل معلم یک فرد خلاق است، او اجتماعی است. او از اقتدار شایسته ای در تیم برخوردار است. فعالانه در زندگی عمومی مهد کودک و منطقه شرکت می کند. سازماندهی و هدایت می کند رویدادهای تعطیلاتبه صورت تیمی و بین موسسات آموزشی پیش دبستانی شهرستان به همراه همکاران محترمانه تیم خود را در رویدادهای منطقه ای نمایندگی می کند. تعامل فعال با ریاست امور جوانان، تربیت بدنی و ورزش مدیریت ناحیه شهرداری.

نام این معلم بارها توسط مدیریت مهدکودک تشویق شده است که در فرمایشات گواه است. او دارای گواهینامه های افتخار از اداره آموزش و پرورش "منطقه سوخینیچی" و مدیریت "منطقه سوخینیچی" است. در سال 2010، نام کامل معلم به عنوان یکی از بهترین معلمان پیش دبستانی در منطقه خود شناخته شد و گواهی حضور در هیئت افتخار وزارت آموزش و پرورش و علوم منطقه کالوگا "بهترین کارگران در آموزش و پرورش و علم" را دریافت کرد. در سال 2012، به او مدرک دیپلم برای گنجاندن در هیئت افتخار اداره آموزش اداره منطقه سوخینیچی داده شد.

با در نظر گرفتن تمام دستاوردهای نام کامل معلم، نامزدی وی برای اعطای گواهی افتخار وزارت آموزش و پرورش و علوم منطقه کالوگا در سال 2014 تأیید شد.

رئیس MKDOU: ________________

> ویژگی های سرآشپز برای جایزه

ویژگی های نمونه برای یک سرآشپز برای یک جایزه دولتی

مشخصات عمومی دانش آموز نمونه ای از نوشتن یک ویژگی کلی برای دانش آموز معمولا برای ارائه در محل درخواست الزامی است. توسط یکی از کارمندان ریاست بر روی سربرگ دانشگاه نوشته و گردآوری شده است.

این نوع ویژگی ها را می توان هم در یک مؤسسه آموزشی (مثلاً هنگام انتقال دانشجو به تخصص دیگر، دانشکده دیگر، تشویق یا اعمال مجازات های اداری برای او) و هم در سازمان ها یا مؤسسات شخص ثالث (مثلاً هنگام انتقال) استفاده کرد. یک دانشجو به دانشگاه دیگر، هنگام توزیع پس از اتمام دوره آموزشی یا برای اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی). در تمام موارد فوق، شکل نوشتن مشخصه یکسان است.

نحوه نوشتن مرجع برای سرآشپز از محل کار: نمونه

باید بدانید: دستور العمل ها، فناوری پخت و پز، الزامات کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری، تقسیم بندی، طراحی و سرو ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی پیچیده دارند. اصول اولیه تغذیه منطقی; انواع، خواص و روش های پردازش مواد خام و محصولات نیمه تمام مورد استفاده برای تهیه غذاهای پیچیده و محصولات آشپزی. راههای کاهش هدررفت و حفظ ارزش غذایی محصولات غذاییدر طول عملیات حرارتی آنها (استفاده از روش های مختلف گرمایش یا گرمایش، ایجاد یک محیط خاص - اسیدی، نمکی و غیره)؛ مواد معطر و روش های استفاده از آنها برای بهبود طعم و مزه محصولات آشپزی. مجموعه های فعلی دستور العمل ها، دستورالعمل های تکنولوژیکیو قوانین استفاده از آنها؛ قوانین تنظیم منوها، درخواست های محصول، حسابداری و تهیه گزارش محصول. تحصیلات تخصصی متوسطه مورد نیاز است.

توضیحات از محل کار سرآشپز

مهم او زمان زیادی را به حل مسائل آموزش علوم دقیق به کودکان مبتلا به ناتوانی های رشدی اختصاص داد، دائما برنامه های فردی ایجاد کرد، مواد آموزشی و روش شناختی را بهبود بخشید.

نتیجه گیری پیوتر سیدوروویچ ایوانف از احترام زیادی از سوی همکارانش و محبت شاگردانش و والدینشان برخوردار است.

فهرست وکیل

اول از همه، آن دسته از ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به هدف خود برسد، شناسایی می شود، سپس آن دستاوردهای حرفه ای که تصمیم گرفته شد با گواهی افتخار به رسمیت شناخته شوند، بر اساس تاریخ فهرست می شوند. تصمیم در مورد جایزه توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت اتخاذ می شود.

اگر شرکت کوچک باشد، او ویژگی ها را خودش جمع آوری می کند. اگر موسسه دارای بخش پرسنل باشد، این امر به متخصصان سپرده می شود.

قوانین سختگیرانه ای برای ترسیم مشخصات برای استفاده داخلی وجود ندارد؛ سندی که با دست نوشته شده است نیز در اینجا کاملاً معتبر است. در فقه هیچ فرم محکمی برای اعطای دیپلم افتخار به وکیل وجود ندارد.

نمونه ای از تالیف را می توان به عنوان مبنایی از مواردی که در بالا ارائه شد، گرفت.

ویژگی های نمونه برای یک جایزه دولتی

توجه: اگر قرار است کارمندی برای جایزه دولتی نامزد شود، نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار الزامی است. ظاهر. همه چیز در اینجا سخت است: قوانین کلی اعمال می شود، استانداردهای قانونی کار اداری استفاده می شود.

اگرچه، هر دوی این نمونه ها اساساً توصیه نامه های حرفه ای مثبت هستند.

هیچ نمونه واحدی برای تنظیم چنین سندی وجود ندارد و بنابراین مثال ویژگی های اعطای دیپلم افتخار فقط به قوانین کلی نگارش و طراحی نیاز دارد زیرا این یک مقاله تجاری است.

قوانین کلی همه اسناد طبق اصول پذیرفته شده عمومی تنظیم می شوند. هر نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار از یک وزارتخانه یا اداره، حتی اداره ریاست جمهوری، باید به سبک تجاری رسمی نوشته شود که در آن محتوا به طور مداوم، اما به طور خلاصه و دقیق بیان شود.

احتمالاً همه آنها در مواد پرونده شخصی و کتاب کار ذکر شده اند، که باید با دقت، بر اساس تاریخ، به ستون مربوطه منتقل شوند: معلم-متدولوژیست، اعطای بالاترین رده، گواهینامه ها، قدردانی، دیپلم و غیره. برای هر جایزه، باید توضیحی داده شود - برای چه شایستگی های خاصی دریافت شده است.

داده های شخصی در ستون مربوط به وضعیت تاهل، لازم به ذکر است که به عنوان مثال: متاهل، دارای چهار فرزند. متن زیر رایگان است.

تاریخ شروع کار پیوتر سیدوروویچ ایوانف در مدرسه (تعداد را نشان دهید)، در این مدت او ثابت کرد که معلمی مبتکر است، فعالانه فعالیت های علمی و روش شناختی انجام داد، مهارت های تدریس خود را بهبود بخشید و از عشق بزرگ دانش آموزان مدرسه برخوردار شد. موضوعی که او موفق شد آن را بیدار کند.


به عنوان یک آشپز

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد. در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

فقط باید نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، سال یا تاریخ کامل تولد خود را وارد کنید. باید گفت که این مثال یک ویژگی برای اعطای دیپلم افتخار است - نمونه ای که برای بسیاری از مشاغل مرتبط کاملاً مناسب است: کتابدار، روش شناس، هنرمند، موسیقیدان و غیره.

بعدی خطی است که آموزش باید در آن منعکس شود. به عنوان مثال: آموزش عالی، فارغ التحصیل با درجه ممتاز از دانشگاه دولتی آموزشی مسکو در سال 1978 با مدرک فیزیک با مدرک معلمی دبیرستان. مجموع تجربه - سی و یک سال.

آموزشی - همچنین سی و یک. سابقه کار در این موسسهمثلاً بیست و پنج سال. موارد زیر ذکر شده است آثار علمیو تحولات روش شناختی، که توسط پتر سیدوروویچ ایوانف طی سالها کار ایجاد شده است.

توصیه می شود آنها را تا تاریخ انتشار نشان دهید.

ویژگی های سرآشپز برای جایزه - وکیل



اگر نمی خواهید به زیردستان خود آسیبی وارد کنید، از یک وکیل کمک بگیرید و با خود کارمند صحبت کنید. باید مشخص شود که سند برای ارائه به دادگاه در نظر گرفته شده است. مشخصات دادگاه از محل کار نمونه.

به دفتر ثبت نام و ثبت نام سربازی ویژگی های دفتر ثبت نام و ثبت نام سربازی معمولاً از محل کار یا توسط کارمندان مؤسسه آموزشی که در آن سرباز وظیفه آموزش دیده است - مدرسه، کالج یا دانشگاه تهیه می شود.

این سند باید در مورد رابطه موجود فرد با تیم، توانایی او برای انطباق با محیط جدید و حل و فصل موقعیت های درگیری صحبت کند. مشخصات نمونه از محل کار تا اداره ثبت نام و سربازی.

تخصص های کاری نمونه هایی از ویژگی های محل کار، به عنوان مثال، یک آشپز، یک کارگر یا یک فروشنده شامل، به جز اطلاعات کلی، جنبه های خاص خاص این حرفه ها.

هیچ تخلفی از قوانین نگهداری مواد غذایی از سوی او وجود نداشت. او فعالانه در انتخاب و خرید تجهیزات تکنولوژیکی برای کافه ما شرکت کرد.
کار به سرعت، کارآمد، بدون تاخیر در تحویل غذا انجام می شود.

نتیجه گیری و نتیجه گیری برای جمع بندی سند، می توانید توصیفی از شخصیت آشپز ارائه دهید.
به دلیل مشارکت در برگزاری موفقیت آمیز مراسم سال نو در مؤسسه ما، جایزه ای به وی تعلق گرفت و از کارگردان تشکر کتبی دریافت کرد.»

سند باید با یک نتیجه گیری که همه موارد فوق را خلاصه می کند به پایان برسد.
«

به طور کلی، Zelentsov I.P یک کارمند خوب و مناسب برای موقعیت خود است. همچنین در نتیجه گیری می توانید مکانی را که ویژگی ها مورد نیاز است مشخص کنید.

ویژگی های سرآشپز برای جوایز

بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم. پس از اخراج، اغلب لازم است برای یافتن شغل جدید یا بستن یک شرکت، مرجعی برای کارمندی پس از اخراج تهیه شود. نگاه کن دستورالعمل های گام به گامچگونه خودتان یک LLC را ببندید.

• در این مورد، مدیر باید شرح دهد:
• میزان انطباق کارمند با موقعیت شغلی: دستاوردهای کاری، اجرای موفق پروژه ها و غیره شرح داده شده است.

چگونه برای یک سرآشپز گواهی نامه بنویسیم

ویژگی ها کار در زمینه های مختلف Shpinkov V.N. بارها توسط جوایز تشویق شد، گواهی های افتخار و ویژگی ها اعطا شد - ارائه. روز کارمند پزشکی

مدیر بیمارستان دولتی بالینی روسیه "Aksai" M. Abdibekov ویژگی ها - ارائه به سرپرست پرستار شماره 7 از بخش نفرولوژی بیمارستان دولتی بالینی روسیه "Aksai" Bolikova Lyudmila Egorovna، 1962

نمونه درخواست برای اعطای گواهی افتخار معمولاً این دوره در "مقررات مشوق های کارکنان" داخلی ذکر شده است، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه پیشنهادی.

ویژگی های کارمند

کارمند موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ دریافت دفترچه کار از سازمان مجری بیمه اجباری اجتماعی (تأمین) آن را به کارفرما مسترد کند. در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است.

توجه

قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است. توجه! در صورتی که رابطه استخدامی به صورت منفی فسخ شده باشد، یا به صورت منفی رجوع می شود و یا از صدور آن خودداری می شود.

مقاله از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای ویژگی ها تعیین نکرده است، آنها به شکل آزاد نوشته می شوند.

اغلب هیچ دستورالعمل خاصی از بیرون وجود ندارد اجرای قانونو رهبران سازمان، هنگام تهیه پاسخ، همیشه نمی توانند در مورد تفاوت های ظریف مورد نیاز درخواست تصمیم بگیرند. در این صورت برای روشن شدن وضعیت باید با مشاور حقوقی سازمان مشورت کنید و با زیردستان صحبت کنید.

تأکید اصلی باید بر ویژگی های شخصی کارمند، حضور یا عدم حضور باشد عادت های بد، در مورد رعایت قوانین انضباط داخلی. مشخصات از محل کار در پلیس دانلود نمونه.

به دادگاه باید توجه ویژه ای به وضعیتی شود که مشخصه ای باید به دادگاه ارائه شود. قاضی به این اطلاعات نیاز دارد تا بتواند عادلانه ترین تصمیم ممکن را بگیرد.

به عنوان یک قاعده، درخواست قاضی حاوی دستورالعمل خاصی نیست.
مقررات تشویق اخلاقی یک کارمند ارائه گواهی افتخار برای آشپز نمونه ویژگی های آشپز برای اعطای مدرک دیپلم ویژگی های پاداش به کارمند (12.0 کیلوبایت، 6597 بازدید) نمونه ای از ویژگی های اعطای یک کارمند ویژگی های چرپوف کنستانتین آناتولیویچ، متولد 23 مارس 1962، تحصیلات عالی، مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک CJSC در طول دوران کاری خود در شرکت، کنستانتین آناتولیویچ چرپوف خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک متخصص بسیار حرفه ای، یک رهبر ابتکاری با مهارت های سازمانی بالا معرفی کرد.

ویژگی های سرآشپز برای جایزه

• ما کارکنان را تشویق می کنیم و به آنها پاداش می دهیم
• ارائه گواهی افتخار سرآشپز
• imaj.osata.net-stressa.ru
• ویژگی های پاداش دادن به کارمند
• ویژگی های پاداش دادن به کارمند
• نمونه ای از ویژگی های پاداش دادن به یک کارمند
• ویژگی پاداش دادن به کارمند چیست؟
• ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند
• نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند
• نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند

ورود به سایت توسط جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 در تاریخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس

ارائه گواهی افتخار سرآشپز


در جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 مورخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس. ویژگی ها کار در زمینه های مختلف Shpinkov V.N. بارها مورد تشویق جوایز قرار گرفت، گواهی های افتخار اعطا شد و

مشخصات - ارائه

اداره RGKP RCCH "Aksai" برای کار وظیفه شناس، اولگا بوریسوونا اسکوریدینا را برای تشکر نامه وزارت بهداشت جمهوری قزاقستان برای روز کارمند پزشکی نامزد می کند.

مدیر شرکت دولتی دولتی بیمارستان بالینی کودکان روسیه "آکسای" م.

ویژگی های Abdibekov - ارائه به سرپرست پرستار شماره 7 از بخش نفرولوژی RGKP RDCH "Aksai" Bolikova لیودمیلا اگوروونا، 1962

نمونه درخواست اعطای مدرک افتخار

معمولاً این دوره در "مقررات مشوق های کارکنان" داخلی مشخص می شود، اما اگر نه، حداقل دو هفته قبل از جایزه مورد انتظار.

قوانین تنظیم یک سند: اطلاعات مربوط به شرکت، اطلاعات شخصی در مورد کارمند نامزد شده برای جایزه، دلایل و شرایطی که سرپرست فوری او را برانگیخته است.

نامزدی برای اعطای گواهی افتخار

رئیس T.P. رومانچیک ارسال گواهی افتخار از رئیس تشکیلات شهرداری "محل سکونت روستایی Nivenskoye" نام، نام خانوادگی: یولیا یوریونا_________________________________ موقعیت، محل کار: معلم، پیش دبستانی بودجه شهرداری______ موسسه آموزشی - مهد کودک شماره 7 روستای ولادیمیروف تولد: 18 ژوئن 1976

ما کارکنان را تشویق می کنیم و به آنها پاداش می دهیم

هر کارفرما باید تلاش کند تا اطمینان حاصل کند که سیستم اقدامات تشویقی اعمال شده برای کارکنان یکنواخت نیست؛ برای این کار لازم است از اشکال مختلفو روش های تشویق

اجازه دهید ویژگی های تنظیم اقدامات تشویقی و عملکرد آنها را در نظر بگیریم.

اعلان قدردانی اعلان قدردانی به عنوان یک نوع مشوق کار عبارت است از ابراز قدردانی عمومی کارفرما از کارمند برای چنین دستاوردهایی در کار مانند: بهبود عملکرد نسبت به دوره های قبلی، بیش از برنامه. موفقیت در توسعه اولیه و اجرای اقدامات مربوط به بهبود سازمان تولید و کار، بهبود کیفیت محصولات (کار انجام شده، خدمات ارائه شده)؛ انجام وظایف شغلی خود در سطح بالا؛ برگزاری موفق رویدادها، اجرای پروژه ها، مشارکت فعال در رویدادها یا پروژه ها و غیره.

مقررات تشویق اخلاقی کارکنان

imaj.osata.net-stressa.ru

نمونه مشخصات یک آشپز برای اعطای مدرک دیپلم

نمونه مشخصات یک آشپز برای اعطای مدرک دیپلم

مشخصه

مهندس ارشد نیروگاه کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک JSC

کنستانتین آناتولیویچ چرپوف در طول دوره کاری خود در این شرکت، خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط، یک حرفه ای بالا، یک رهبر ابتکار عمل و یک رهبر با مهارت های سازمانی بالا معرفی کرده است.

مدیر کل JSC "کارخانه ماشین سازی نووسیبیرسک"

ساختار ویژگی ها برای پاداش دادن به یک کارمند

برای سهولت استفاده، الگوریتم زیر را برای پر کردن ویژگی های جوایز ارائه می دهیم:

سند باید توسط رئیس شرکت امضا شود. اگر جایزه ماهیتی محلی داشته باشد، توسط سرپرست فوری. مرجع اعطای کارمند باید با مهر سازمان تایید شده باشد.

دکور

برای پر کردن مشخصات، به سربرگ (کاغذ A4) نیاز دارید.

ویژگی های عملکرد برای یک سرآشپز برای نامزدی در یک مسابقه؛ پر کردن نمونه



خصوصیات نمونه سرآشپز کارآموز دانشجو تقسیم بندی، ارائه و توزیع غذاهای سفارشی و امضاء شده، غذاهای داخلی و خارجی. محصولات و ظروف آماده نمایشگاهی و فروش.

باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه انواع ظروف و محصولات آشپزی. ویژگی های تهیه غذاهای ملی، امضاء و غذاهای خارجی؛ ویژگی های رژیم غذایی؛ ظروف و محصولات ممنوعه برای رژیم های خاص؛ تغییراتی که در طی عملیات حرارتی با پروتئین ها، چربی ها، کربوهیدرات ها، ویتامین ها، رنگ ها و سایر مواد موجود در محصولات غذایی رخ می دهد. قوانین بخش بندی، طراحی و سرو غذاهای سفارشی، تخصصی و رژیمی؛ قوانین تنظیم منوهای تعطیلات و ضیافت، منوهایی برای خدمت به گروه های فردی افراد که غذا می خورند و غیره؛ راه های رفع عیوب در محصولات نهایی

نمونه پر کردن مشخصات تولید برای یک کارمند

شایستگی ها و دستاوردها، از جمله جوایز و مجازات ها، در صورت وجود؛

• توصیف خصوصیات شخصی کارمند؛
• اطلاعات شخصی که سند را امضا کرده است.

برای کسانی که برای اولین بار است که یک گواهینامه می نویسند، به شما توصیه می کنیم اطلاعات زیر را ارائه دهید:

1. حرفه ای بودن (سطح شایستگی در تهیه ظروف)؛
2. کارایی (تهیه به موقع سفارش، توانایی آماده شدن در شرایط اضطراری، به عنوان مثال، در ساعات اوج ترافیک)؛
3. ویژگی های تجاری (توانایی برقراری ارتباط با مافوق و زیردستان، توانایی حل تعارض با مشتریان ناراضی)؛
4. ویژگی های اخلاقی (مهارت های ارتباطی، حسن نیت، پاسخگویی، ثبات روانی، توانایی عزت نفس، انتقاد از خود و خودسازی).

چه کسی باید بنویسد؟ این قانون باید توسط رئیس سازمان تنظیم شود.

ویژگی های نمونه آشپز مهدکودک

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند.

به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.
او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند.

مطالبه گر از خود و زیردستانش.

/ ویژگی های تولید

برای ارتقاء تلاش می کند - کارکنان را با آبجو رفتار می کند. او ویژگی های یک رهبر را دارد - او در جلسات با صدای بلندترین فریاد می زند. توجه به جزئیات را نشان می دهد - احتکار کننده. از زمان کار به طور موثر استفاده می کند - اغلب به ساعت نگاه می کند.

او شوخ است، دارای حس شوخ طبعی است - او دائماً در سایت های جوک می گذرد، جوک های زشت زیادی می داند. تمرکز بر رشد شغلی - به خاطر یک شغل، او آماده انجام هر گونه حقه های کثیف است. مطابق با منافع شرکت، بسیار وفادار - او قادر به یافتن شغل دیگری نیست.

از هر فرصتی برای پیشرفت خود استفاده می کند - اغلب به مافوق خود تسلیم می شود. با درایت - می داند چه زمانی باید ساکت شود. نشان دهنده ارزش زیادی برای شرکت است - به موقع در محل کار حاضر می شود. او کار خود را دوست دارد - امکان پرداخت کمتر به او وجود دارد. او خیلی دور خواهد رفت - او در اداره اقوام دارد.

او اغلب با همکاران و مدیریت مشورت می کند - او قبلاً از همه خسته شده است. یک کارگر سخت مانند الاغ سرسخت است.

ویژگی های یک سرآشپز برای اهدای نمونه توجه باید بدانید: دستور العمل ها، فن آوری برای تهیه ظروف و محصولات آشپزی که نیاز به پردازش آشپزی با پیچیدگی متوسط ​​دارند. الزامات مربوط به کیفیت، زمان بندی، شرایط نگهداری و توزیع آنها؛ اهداف آشپزی ماهی، غذاهای دریایی، گوشت، فرآورده های گوشتی، طیور و خرگوش، علائم و روش های ارگانولپتیک برای تعیین کیفیت خوب آنها. تأثیر اسیدها، نمک ها و سختی آب در طول مدت عملیات حرارتی محصولات؛ قوانین طراحی و عملکرد تجهیزات تکنولوژیکی. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 7 ژانویه 1988 N 4/1-16 در مشخصات تعرفه و صلاحیت حرفه "_ 20.

این سریع و رایگان است!

• چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟
• کاغذ
• چه کسی باید بنویسد؟
• قوانین کلی تدوین
• یک کلاه
• نتیجه گیری و نتیجه گیری

چگونه یک کارمند می تواند درخواست سند کند؟ در صورت نیاز به ارائه مرجع سرآشپز در مکان دیگری، کارمند حق دارد این سند را از کارفرما درخواست کند. درخواست می تواند شفاهی باشد.

اگر کارفرما در تضاد است، می توانید از راه دیگری بروید و کتباً درخواست مرجع کنید.

در این مورد، ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه طرف زیردست را می گیرد که بر اساس آن کارفرما موظف است اسناد درخواست شده کتبی در مورد فعالیت کاری او را به کارمند ارائه دهد. ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه.

ویژگی های یک آشپز دوو برای اعطای گواهی افتخار



شرح شغل سندی است که ویژگی های شخصی و تجاری یک کارگر را توصیف و ارزیابی می کند. سرمایه، آشپزی. نتیجه گیری - این نکته فقط در توضیحات خارجی ذکر شده است که در آن باید وظیفه تهیه این سند بیان شود. گرام آدرس محل سکونت

علاوه بر این، باید نمادی با هدف انواع کالاها باشد: گوشت، مرغ، غذاهای دریایی و غیره. با قوانین بهره برداری از تجهیزات علمی و فنی و تطبیق آنها.

این همچنین با این واقعیت همراه است که در صورت محکوم شدن کارگر به مسئولیت اداری یا کیفری، دادگاه این حق را دارد که از کارفرما اطلاعاتی را که در آن شخص مقصر است درخواست کند تا تصمیم قضایی صحیح اتخاذ شود.

خصوصیات آشپز دوو برای اعطای مدرک افتخار نمونه

ویژگی های سرآشپز MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya از نوع VIII" N.N.N. N.N.N. از تاریخ 97/09/29 در MKOU "مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) Zavyalovskaya نوع VIII" کار می کند. به عنوان یک آشپز

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.
در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

ویژگی های یک نمونه سرآشپز



کارمند موظف است حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ دریافت دفترچه کار از سازمان مجری بیمه اجباری اجتماعی (تأمین) آن را به کارفرما مسترد کند. در این مورد، حداکثر دوره ای تعیین شده است که در طی آن مالک باید تعهدات خود را انجام دهد - این 3 روز کاری است.

قانونگذار مقرراتی را برای مواردی که از طرف کارمند سابق درخواست مراجعه می کند پیش بینی نکرده است. توجه! در صورتی که رابطه استخدامی به صورت منفی فسخ شده باشد، یا به صورت منفی رجوع می شود و یا از صدور آن خودداری می شود.

مقاله از آنجایی که قانون الزامات خاصی را برای ویژگی ها تعیین نکرده است، آنها به شکل آزاد نوشته می شوند.

مشخصات از محل کار نمونه

A4، رئیس مشخص کارمند شناسایی شده یا کارمند بخش پرسنل و امضا شده توسط رئیس یا شخص مجاز. - دستیار آشپز، کافه "Udacha"، گرم.

مهارت های حرفه ای: تجربه راه اندازی یک رستوران جدید از صفر، مهارت در انتخاب و مطالعه پرسنل، آگاهی از انواع غذاهای دنیا، خواص طعمی غذاها.

برای ارزیابی زمینه های مسئولیت حرفه ای، لازم بود مهارت کار، سطح دانش مهارتی، توانایی خودآموزی، آگاهی از قوانین هنجاری و حقوقی، دانش مشترک و غیره در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، ویژگی های فردی. یک کارگر در روابط خود با نیروی کار، در سطح فرهنگ مشترک و غیره همه شانس ابراز وجود را دارد.در این شرایط، مشکل اصلی در این است که در بسیاری از درخواست های مشابه مشخص نشده است که چه اطلاعاتی مشخص است. دادگاه نیاز دارد.

آشپز غذای کودک

دستورالعمل های تولید

آشپز غذای کودک

1.2. آشپز غذای کودک باید بداند:

ویژگی ها و ارزش بیولوژیکی انواع محصولات غذایی، نشانه های کیفیت خوب محصولات غذایی و روش های ارگانولپتیکی برای تعیین آنها

دوره های نگهداری و فروش محصولات خام و نهایی، محصولات نیمه تمام

ویژگی های پردازش آشپزی محصولات برای کودکان

تکنولوژی تهیه ظروف سرد اول، دوم، سوم و فرآورده های خمیری

حالت و مدت عملیات حرارتی و سایر فرآیندهای پخت و پز، سرخ کردن، شکار غیرقانونی، پخت

هنجارها، نسبت و توالی تخمگذار مواد خام، حجم ظروف مطابق با سن کودکان

قوانین بهداشتی برای نگهداری از یک واحد پذیرایی

قوانین بهداشت فردی

اقدامات پیشگیری از مسمومیت غذایی

قوانین توزیع غذا بین کودکان

مقررات داخلی کار

قوانین و مقررات حفاظت از کار و بهداشت صنعتی

الزامات کیفیت کار انجام شده طبق شرایط مرجع

الزامات سازماندهی منطقی کار در محل کار

1.3. ______________________________________.

2. مسئولیت ها

2.1. طبخ غذای کودک قبل از شروع کار:

لباس های بهداشتی و مو را در شرایط مناسب قرار می دهد

دریافت لوازم مورد نیاز (تجهیزات، وسایل و ...)

درخواست محصولات و محصولات نیمه تمام را آماده می کند

مواد اولیه غذایی مورد نیاز و محصولات نیمه تمام را از شربت خانه دریافت می کند

تجهیزات و دستگاه های لازم را آماده می کند

2.2. در طول روز کاری، آشپز غذای کودک:

الف) برای کودکان در سنین مختلف غذاهای آماده می کند:

فرمول های شیر، فرمول های شیر تطبیقی ​​بازسازی شده

سالاد سبزیجات، میوه، میوه و سبزیجات و گوشت و سبزیجات، وینیگرت

- _________________________________________

ب) تهیه می کند:

آبگوشت و مرغ

سوپ های گیاهی، پوره، سرد و آبگوشت استخوان

انواع سوسیس، گوجه فرنگی، خامه ترش، شیر و سس میوه

سوفله، کوفته، حشیش، کتلت، گولاش و غذاهای دیگر از گوشت، مرغ و محصولات ماهی، کله پاچه

کاسرول غلات

غذاهای لبنیات و تخم مرغ

نوشیدنی های سرد و گرم، آب میوه و سبزیجات، کمپوت، ژله، نوشیدنی های میوه ای، موس، ژله و سایر غذاهای سوم

- _________________________________________

ج) خمیر (مخمر و بدون خمیرمایه) را ورز می دهد، نان، پای، پنکیک، پنکیک، چیزکیک، کراکر و سایر محصولات از آن می پزد.

د) تقسیم و توزیع ظروف مطابق با استانداردهای سنی برای نوزادان، خردسالان، کودکان پیش دبستانی و مدرسه ای

د) ________________________________________.

2.3. آشپز غذای کودک باید:

در محل کار از لباس‌های بهداشتی تمیز و کفش‌های معمولی استفاده کنید

حداقل هر 5 سال یک بار آموزش پیشرفته را کامل کنید

انجام به موقع معاینه پزشکی (معاینه)

دوره آموزشی بهداشتی و بهداشتی را بگذرانید، حداقل هر 2 سال یک بار در امتحانات حداقل بهداشتی شرکت کنید.

2.4. طبخ غذای کودک در پایان روز کاری:

محل کار را تمیز می کند

مواد اولیه استفاده نشده، محصولات نیمه تمام و محصولات نهایی فروخته نشده را به انبار تحویل دهید

مستندات گزارش را آماده می کند

موجودی و تجهیزات را به مناطق ذخیره سازی تحویل می دهد

- __________________________________________________.

3. مسئولیت پذیری

3.1. آشپز غذای کودک طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل کیفیت پایین و انجام نابهنگام کار و وظایف مندرج در این دستورالعمل مشمول اقدامات انضباطی است.

3.2. مدیریت این حق را دارد که آشپز غذای کودک را در صورت ارتکاب تخلفات اداری به تقصیر او که منجر به اعمال مجازات می شود، مسئول تضامنی بداند.

3.3. آشپز غذای کودک به دلیل ارتکاب جرائم در حین فعالیت، حسب ماهیت و عواقب آن، مسئولیت مدنی، اداری و کیفری را به ترتیب مقرر در قانون بر عهده دارد.

3.4. __________________________________________________.

شرح شغل آشپز مسئولیت های شغلی.

به یاد داشته باشید، خود متخصص آشپزی باید فناوری ساخت محصولات مختلف آشپزی، الزامات کیفیت ظروف و کالاها، شرایط و ضوابط نگهداری آنها را بداند. بافت سرفصل داده های نوشتاری - مشخصات سازمان مشخص شده است، تاریخی که دارایی نوشته شده است، در مرکز عنوان سند کلمه صفت اطلاعات شخصی کارگر است - این بخش به عنوان اولین پاراگراف در سند در نظر گرفته می شود. این نشان می دهد که نام خانوادگی چه کسی صادر شده است نام کامل کارمند، سال تولد به دست آمده توسط تحصیلات کارمند یکی از ویژگی های کار است - در این بخش لازم است تاریخ استخدام کارمند در شرکت، اطلاعات کوتاه در مورد پیشرفت شغلی، طیف وسیعی از نتایج مهم تری را که کارمند به دست آورده است، ارزیابی کیفیت های مختلف کارمند - و ارزیابی مستقیم شایستگی های فردی، تجاری و عاطفی، سطح توانایی کارمند در کار و زمینه های مسئولیت حرفه ای و همچنین ارزیابی مستقیم نشان می دهد. اطلاعات در مورد تاییدیه ها، شایستگی ها یا مجازات ها. شرح شغل سندی است که ویژگی های شخصی و تجاری یک کارگر را توصیف و ارزیابی می کند.

سرمایه، آشپزی. نتیجه گیری - این نکته فقط در توضیحات خارجی ذکر شده است که در آن باید وظیفه تهیه این سند بیان شود. گرام آدرس محل سکونت

علاوه بر این، باید نمادی با هدف انواع کالاها باشد: گوشت، مرغ، غذاهای دریایی و غیره. با قوانین بهره برداری از تجهیزات علمی و فنی و تطبیق آنها. این همچنین با این واقعیت همراه است که در صورت محکوم شدن کارگر به مسئولیت اداری یا کیفری، دادگاه این حق را دارد که از کارفرما اطلاعاتی را که در آن شخص مقصر است درخواست کند تا تصمیم قضایی صحیح اتخاذ شود.

نحوه نوشتن یک مرجع شخصیت برای یک کارمند این سند بر روی کاغذ سازمانی سازمان، با فرمت A4، توسط رئیس مشخص کارمند مشخص شده یا توسط یک کارمند منابع انسانی تهیه شده و توسط رئیس یا شخص مجاز امضا شده است. . - دستیار آشپز، کافه "Udacha"، گرم. مهارت های حرفه ای: تجربه راه اندازی یک رستوران جدید از صفر، مهارت در انتخاب و مطالعه پرسنل، آگاهی از انواع غذاهای دنیا، خواص طعمی غذاها.

برای ارزیابی زمینه های مسئولیت حرفه ای، لازم بود مهارت کار، سطح دانش مهارتی، توانایی خودآموزی، آگاهی از قوانین هنجاری و حقوقی، دانش مشترک و غیره در نظر گرفته شود. به عنوان مثال، ویژگی های فردی. یک کارگر در روابط خود با نیروی کار، در سطح فرهنگ مشترک و غیره همه شانس ابراز وجود دارد.

در این شرایط، مشکل اصلی در این واقعیت نهفته است که در بسیاری از درخواست‌های مشابه مشخص نشده است که دادگاه به چه اطلاعات خاصی نیاز دارد. پایتخت نوامبر 2007

تیخونوف یوری آلکسیویچ تاریخ تولد. توصیه هایی در صورت درخواست ارائه خواهد شد. به عنوان مثال، "برای ارائه در محل ادعا داده شده است."

آکادمیسین الکساندروا، 87، آپارتمان - مسکوفسکی دانشگاه دولتیفن آوری و مدیریت MSUTU، متخصص کالا 1998-2000. – متخصص آشپزی، رستوران “Caprissio”، گرم.

6 توصیف کنید کار کارگریکارمند و شایستگی های حرفه ای او و موفق باشید. بر اساس اهداف استفاده بعدی، داده ها از محل کار به ویژگی های نمونه اولیه تقسیم می شوند - داخلی - آنها فقط در داخل سازمان استفاده می شوند، به عنوان مثال، هنگام انتقال کارمند از بخش 1 به بخش دیگر، هنگام اعمال مجازات های انضباطی یا پاداش به کارمند و غیره خارجی - بنا به درخواست خود کارگر یا سازمان های شخص ثالث ساخته شده و در محل ادعا ارائه می شود، به عنوان مثال، زمانی که کارگر توسط اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی برای خدمت سربازی بعدی در هنگام دریافت وام هنگام تصمیم گیری ارگانهای دولتی یا شهرداری در رابطه با کارگر مربوط به صدور مجوز، استفاده از اقدامات مختلف مجازات یا جوایز و غیره. در تمام گزینه های فوق، خط از محل کار بر اساس دستورالعمل های رایج ترسیم می شود. - کار و تمرین با سرآشپز آنتونیو روئیز،

تجربه کاری می 2011 – زمان حال – آشپز، رستوران ارمیتاژ، گرم. به طور جداگانه، تنها ارزش این را دارد که این گزینه را برجسته کنیم که چقدر یک ویژگی برای یک کارگر برای ارائه به دادگاه مهم است.

19 تلفن همراه

مشخصات نمونه - نحوه صحیح نوشتن مرجع.

میانگین موسسه تحصیلیقنادی V. مسئولیت های عملکردیسازماندهی فعالیت های فناورانه در غذاخوری، جستجوی تامین کنندگان عمومی محصولات، خرید تجهیزات، رعایت استانداردهای محصول، تحقیق در مورد جیره بندی، نگهداری اسناد و مدارک. مسئولیت های مستقیم چند منظوره تولید سنتیوندها

در نتیجه برای عدم تداخل با کارمند تحت تحقیق یا شخصی که مرجع شخصیت را می نویسد، ترجیحاً با وکیل یا کارگر شخصاً مشورت شود. سرمایه، پایتخت. سرمایه، پایتخت. سرمایه، پایتخت. سرمایه، پایتخت.

اکتبر 2006 – سپتامبر 2007 مسئولیت های عملکردی: جایگزینی سرآشپز بدون او، تهیه ظروف، هماهنگی کار متخصصان آشپزی، مدیریت قیمت گذاری، مدیریت تدارکات. فوریه 2009 - آوریل 2011 اکتبر 2007 - ژانویه 2009

وظایف بسیار کاربردی باز کردن یک رستوران از ابتدا جستجو و مطالعه پرسنل مدیریت کارکنان آشپزخانه سازماندهی خدمات فنی. اقدامات در غذاخوری؛ انطباق با استانداردهای محصول؛ کار با تامین کنندگان محصول؛ نگهداری مستندات گزارش. پایتخت، خ. - SPTU 189، گرم. – آشپز، رستوران “Piccolo”، گرم.

هنگام ارزیابی توانایی کارمند، فعالیت او در انجام وظایف محوله، توانایی او در سازماندهی فرآیند کار، کیفیت و زمان بندی کار انجام شده، و همچنین رفتار او در موقعیت های غیرمعمول سخت و استرس زا، اثربخشی تصمیمات اتخاذ شده، و توانایی پذیرش مسئولیت ها بر اساس نتایج کار در نظر گرفته می شود. آموزش کمکی فوریه 2010

ویژگی های آشپز dhow - دانلود مجاز است.

شرح:

همه کتاب ها در مورد: "ویژگی های یک سرآشپز دوو برای جایزه." نمونه مشخصات آشپز مهدکودک. پس همین الان قبول کن شاید کسی آن را داشته باشد؟ نمونه توضیحات آشپز را از کجا می توانم دانلود کنم؟ آشپز مهدکودک Tyulyupkalia S. آشپزها از او تجلیل خواهند کرد، و آشپزهای مختلف، خوب، وقت ماست. ما واقعاً به یک مرجع نمونه برای پاداش دادن به کارمند در رابطه با سالگرد شرکت نیاز داریم. در Dhow 177 چه نوع آشپزهایی وجود دارد؟ پذیرش کودکان در موسسات آموزشی پیش دبستانی. خوشحالم که در یافتن این فایل به شما دوستان کمک می کنم، لطفاً لینک آن را اینجا بگذارید - ویژگی های یک آشپز دوو برای جایزه. حمایت مستند از مدیریت» سوال 11 نرخ. تعطیلات را به شما تبریک می گویم.

نمونه مشخصات آشپز مهدکودک

ارسال در 34 دقیقه

نمونه گزارش کارشناس - شبکه فدرال AutoExpert

مشاهده تاریخچه کامل تغییرات بررسی های جدید در مورد گوگل ارث، جالب، آموزنده، مزایا: - مزیت اصلی برنامه منحصر به فرد بودن آن است. هیچ جایگزینی برای Google Earth وجود ندارد و بعید است که کسی بتواند جایگزینی ایجاد کند. به طور کلی، نیازی به این نیست، زیرا غول جستجو یک محصول واقعا عالی و جالب ایجاد کرده است که به سرعت در سراسر جهان محبوبیت پیدا کرد.

در کنار آن رونوشت امضا و مهر سازمان قرار دارد. ارسال اخطار (نامه ها موضوعی است که اغلب به آن توجه کافی نمی شود. نکته این است که اگر طرف مقابل تصمیم شما برای تکمیل روابط اجارهبرای او مناسب نیست، ممکن است شروع به طولانی کردن زمان کند. و عدم دریافت نامه دلیلی عالی و کاملاً مشروع برای این امر است. بنابراین توصیه می شود نامه را شخصاً به رئیس سازمان تحویل دهید. در این صورت، وی ملزم به امضای فوری برای دریافت آن خواهد بود.

یک نمونه برنامه برای جایگزینی رایزر را می توان در هر بخش مسکن پیدا کرد. تعویض رایزرها شامل مراحل زیر می باشد: برچیدن رایزرهای قدیمی گرمایش، آبرسانی و فاضلاب نصب رایزرهای جدید اتصال در سیم کشی، نظارت بر عملکرد صحیح سیستم. ویژگی های تعویض لوله ها و بالابرهای سیستم گرمایش، توصیه: هنگام تعویض لوله های گرمایشی، لازم است از پشتیبانی همسایگان بالا و پایین استفاده کنید.

دستورالعمل آشپز غذای کودک

آشپز غذای کودک

1.3. آشپز غذای کودک باید بداند:

اسناد قانونی نظارتی، قوانین مقررات فنی برای خدمات پذیرایی عمومی، برای محصولات پذیرایی عمومی

اصول و اهمیت تغذیه برای نوزادان، خردسالان، کودکان پیش دبستانی و مدرسه ای

ویژگی ها و ارزش بیولوژیکی انواع محصولات غذایی، نشانه های کیفیت خوب محصولات و روش های ارگانولپتیکی برای تعیین آنها

ماندگاری و فروش محصولات خام، نیمه تمام و ظروف آماده

ویژگی های پردازش آشپزی محصولات غذایی کودک

مبانی فناوری تهیه ظروف سرد اول، دوم، سوم و فرآورده های خمیری

پارامترهای حالت و مدت زمان عملیات حرارتی محصولات، پخت و پز، سرخ کردن، شکار غیرقانونی، فرآیندهای پخت

هنجارها، نسبت و توالی بارگیری مواد خام در تجهیزات مورد استفاده

روش های تقسیم ظروف با توجه به سن کودکان

قوانین استفاده از جدول تعویض محصول

طراحی و اصل عملکرد تجهیزات مکانیزه، حرارتی، توزین، تبرید و سایر تجهیزات سرویس شده، قوانین عملکرد و مراقبت از آن

راه های پیشگیری از مسمومیت غذایی

قوانین توزیع غذا بین کودکان

اصطلاحات حرفه ای

هنجارها و استانداردهای اخلاق حرفه ای

قوانین ایمنی آتش نشانی

هنجارها و قوانین بهداشتی، قوانین بهداشت فردی و بهداشت محیط کار

قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت فردی

مبانی قانون کار

مقررات داخلی کار

2. مسئولیت ها

2.1. قبل از شروع روز کاری (شیفت)، آشپز غذای کودک:

1) لباس و کفش بهداشتی می پوشد، موهای خود را در حالت مناسب قرار می دهد

2) لوازم مورد نیاز (تجهیزات، دستگاه ها و غیره) را دریافت می کند، قابلیت سرویس دهی آنها را بررسی می کند

3) مواد اولیه غذایی و محصولات نیمه تمام مورد نیاز را از شربت خانه دریافت می کند

4) در صورت لزوم، تحت آموزش حفاظت از کار قرار می گیرد

2.2. در حین کار، آشپز غذای کودک:

1) از تجهیزات حفاظت فردی استفاده می کند

2) از قوانین استفاده از دستگاه ها و ابزارها، روش ها و تکنیک های انجام کار ایمن پیروی می کند

3) کلیه نواقص کشف شده در حین کار را فوراً به سرپرست فوری اطلاع می دهد

4) با الزامات بهداشتی، قوانین بهداشت شخصی و بهداشت محیط کار مطابقت دارد

2.3. در طول روز کاری (شیفت)، آشپز غذای کودک:

1) برای کودکان در سنین مختلف غذاهای آماده می کند:

فرمول های شیر نوع "B"، شیر خشک های تطبیقی ​​بازسازی شده

فرنی های چسبناک، نیمه چسبناک، له شده و خرد شده از غلات مختلف

آب پز، خورش، پخته، پوره و سایر غذاهای سبزیجات

سالاد سبزیجات، میوه، میوه و سبزیجات و گوشت و سبزیجات، وینیگرت

2) سوپ های گوشت و مرغ، سوپ های گیاهی، پوره، سرد و بر پایه آبگوشت استخوان تولید می کند.

3) تهیه می کند:

انواع سوسیس، گوجه فرنگی، خامه ترش، شیر و سس میوه

سوفله، کوفته، هاش، کتلت، گولاش و سایر غذاهای تهیه شده از گوشت، مرغ و محصولات ماهی

مغز، حشیش و سایر ظروف احشاء

کاسرول غلات

سبزیجات با گوشت، تخم مرغ و پنیر

غذاهای لبنیات و تخم مرغ

نوشیدنی های سرد و گرم، آب میوه و سبزیجات، کمپوت، ژله، نوشیدنی های میوه ای، موس، ژله و سایر غذاهای سوم

4) مخمر و خمیر بدون خمیر را ورز می دهد، نان، پای، پنکیک، پنکیک، چیزکیک، کراکر و سایر محصولات آشپزی می پزد.

5) تقسیم و توزیع ظروف مطابق با استانداردهای سنی برای نوزادان، خردسالان، کودکان پیش دبستانی و مدرسه ای

3. حقوق

آشپز غذای کودک هنگام انجام وظایف خود دارد حقوق کارتوسط قرارداد منعقد شده با کارمند پیش بینی شده است قرارداد استخدام، مقررات داخلی کار، محلی آئین نامه، قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین کار.

4. مسئولیت پذیری

4.1. آشپز غذای کودک مطابق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل انجام نادرست وظایف ذکر شده در این دستورالعمل به دلیل انجام نادرست او، مشمول اقدامات انضباطی است.

4.2. آشپز غذای کودک مسئولیت مالی برای اطمینان از ایمنی اقلام موجودی که به او سپرده شده است.

4.3. آشپز غذای کودک به دلیل ارتکاب جرائم در حین فعالیت، بسته به ماهیت و عواقب آن، به ترتیبی که قانون معین می کند، دارای مسئولیت مدنی، اداری و کیفری است.

4.4. ___________________________________________________________________.

در تماس با

همکلاسی ها

با سلام، در این مقاله سعی می کنیم به سوال “ویژگی های یک سرآشپز، نمونه برای جایزه” پاسخ دهیم. همچنین می توانید مستقیماً در وب سایت به صورت آنلاین با وکلا مشورت کنید.

در طول کار اولگا دیمیتریونا سرگیوا به عنوان آشپز ارشد، تمام ممیزی ها و بازرسی های انجام شده، از جمله توسط مقامات نظارتی، هیچ تخلفی را نشان ندادند.
در سال 2011، در سمینار عملی همه روسی برای دانش آموزان مجتمع کشاورزی و PPRO با موضوع "جهت گیری ارتباطی تدریس در فرآیند آموزشی". مدرسه راهنمایی» توسط او انجام شد ساعت کلاس درس-بحث "دوست کسی است که نزدیک است." همه رویدادها توسط همکاران بسیار قدردانی شد.

نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار به کارمند

در تیم آموزشی، آناستازیا ولادیمیروا روابط دوستانه برقرار کرد؛ هیچ موقعیت درگیری ایجاد نشد. او مستقل، اجتماعی است و در مورد بسیاری از مسائل نظر خاص خود را دارد که می داند چگونه از آن دفاع کند. در سرویس DOCUMENT EXCHANGE می توانید سند مناسبی را برای خود یا موقعیت خود بیابید یا انتخاب کنید، یا سندی که به طور مستقل تنظیم شده است را پست کنید و از هموطنانی که در موقعیتی مشابه شما قرار می گیرند مراقبت کنید. اگر فکر می کنید زمان، تلاش، فکر و منابع مادی و نامشهود زیادی را صرف تنظیم سند کرده اید، می توانید قیمت سند را برای کاربر بعدی تعیین کنید و درآمد حاصل از کار فکری خود را دریافت کنید و از این طریق جبران کنید. برای هزینه های متحمل شده یا زیان. یا می توانید نتیجه کار خود را به عنوان هدیه به افرادی که می توانند سند را به صورت رایگان و بدون ثبت نام دانلود کنند ارائه دهید.

شرح شغل سرآشپز ممکن است برای اهداف کاملا متفاوت مورد نیاز باشد. مثلاً برای استخدام در محل کار دیگر، هنگام مراجعه به اداره ثبت نام و سربازی یا اخذ ویزا و غیره.
همه چیز در مورد نحوه صحیح نوشتن یک مشخصه (نمونه). ویژگی های پتر واسیلیویچ ایوانوف، متولد 1986، دانش آموز کلاس 10-A در دبیرستان شماره 1 در شهر. اعطا شده (دیپلم، گواهی افتخار، مدال). 9 ژوئن 2010. چنین مسابقاتی به ویژه برای مبتدیان مفید است: فرم بازی کمک خواهد کرد. غذای برنده (با نام سرآشپز) در منوی کافه. کمتر از یک سال، بررسی های روسای ادارات که در آن. نماینده فروش سال» و گواهینامه و جوایز ارزنده ای اعطا می شود. کمی قبل از آن، فرمانی برای اعطای گواهی هیئت رئیسه به آنها تصویب شد. آشپز سرجوخه Parkhomchuk، اپراتورهای اسکورت دستی Loboda، Melnichuk. می توان نمونه هایی از تجهیزات را برای مطالعه و در مورد افراد حتی شوروی برداشت کرد.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است. او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش.

شرح شغل آشپز یک سند رسمی است که می تواند ارزیابی عینی از فعالیت کاری او و همچنین توصیف و ارزیابی ویژگی های شخصی کارمند را ارائه دهد.
سابقه کاری کارمند و دستاوردها و موفقیت های حرفه ای او را شرح دهید. فراموش نکنید که آشپز باید فناوری تهیه انواع محصولات آشپزی، الزامات کیفیت ظروف و محصولات، شرایط و ضوابط نگهداری آنها را بداند. او همچنین باید با هدف محصولات مختلف (گوشت، مرغ، غذاهای دریایی و غیره)، با قوانین عملکرد تجهیزات تکنولوژیکی و طراحی آنها آشنا باشد.

ارائه گواهی افتخار سرآشپز

صادر شده به اولگا دیمیتریونا سرگیوا، متولد 20 فوریه 1988، که از 1 می 2010 به عنوان آشپز ارشد در رستوران رویال کار می کند.

مشخصات کلی دسته های دعاوی حقوق عمومی. اعطای هدیه ارزشمند اعطای دیپلم افتخار شمول در... برای خدمات برجسته در کشور، تولید، عمومی، علمی. و برگه جایزه از فرم تعیین شده که توسط کمیسیون تأیید شده است. نحوه نوشتن یک مشخصه برای. حتی برای گواهی افتخار برای پاداش دادن

برای خدمات خود ، الکساندر کالیوتا نشان ستاره سرخ را دریافت کرد. نامه ای نیز وجود دارد که شخصاً توسط یوری آندروپوف امضا شده است. 28 فوریه 2014. و سالهای آینده. در این دیدار مراسم اهدای جوایز نیز برگزار شد. گواهینامه توسط تیم اداره مرکزی دریافت شد. 13 فوریه 2014. توسط آشپز ماتکا از فرمانده با چای پذیرایی شد. سووروف عاشق چای سیاه بود. در اینجا شرح دقیقی از اقدامات نیروهای تحت امر همان است. او به عنوان یک قاعده در مورد جوایز دیگر، بسیار کمتر غنی خود صحبت می کند. متاسفانه، این نمونه از حق بیمه سرد سلاح های XVIIIقرن ها قبل از ما از شورا ، به ایوان الکساندرویچ کیسلف مدال "برای دفاع" اعطا شد. گواهی برای پیشنهادات منطقی ماندگاری طولانی.

او می تواند در هر محیطی به خوبی کار کند، در حالی که همیشه خوش بینی، خویشتن داری و نگرش مثبت نسبت به کار خود، نسبت به فرزندان و همکارانش حفظ می کند. در موقعیت های غیرمنتظره خونسرد و آرام می ماند.

سطح خوبی از نظم کاری را در تیم حفظ می کند. N.N. - یک آشپز با تجربه او می داند که چگونه به سرعت و کارآمد مجموعه بزرگی از غذاهای خوشمزه را از معمولی ترین مواد آماده کند. این مهارت در محیط مدرسه شبانه روزی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا... یتیمان در اینجا شبانه روز زندگی می کنند.
او مقدار زیادی جزوه و مطالب آموزشی در مورد این موضوع جمع آوری کرده است که سیستماتیک شده، با دقت حفظ شده و به طور منظم به روز می شود.

تمامی مطالب درج شده در سایت توسط نویسندگان سایت ایجاد شده و یا توسط کاربران سایت ارسال شده است و فقط برای اهداف اطلاعاتی در سایت ارائه شده است. حق چاپ مطالب متعلق به نویسندگان قانونی آنها است. کپی جزئی یا کامل مطالب سایت بدون مجوز کتبی از مدیریت سایت ممنوع است! نظر تحریریه ممکن است با نظرات نویسندگان متفاوت باشد.

در صفحه اول: آخرین جایزه از طرف اتحاد جماهیر شوروی: مسکو. اجازه دهید به طور مختصر ویژگی های این محدودیت ها و موانع را شرح دهیم. در 9 فوریه 1879، فرماندار خارکف D. Kropotkin کشته شد. ما در مورد بچه‌های «مربیان، پیاده‌روها، آشپزها، لباس‌شویان، مغازه‌داران کوچک و غیره» صحبت می‌کردیم. همسرش ماریا ایوانونا - پس بررسی ها در مورد آنها متفق و یکنواخت است. سایمون خواندن و نوشتن نمی دانست و به همین دلیل نمی توانست به هیچ سرویسی منصوب شود. با پرنسس الیزابت و خواهرش، از اتاقک، صفحات، آشپزها و غیره دیدن می کند. 11 ژوئیه 2014.

جزئیات شما نمی توانید کلمات را در یک سند رسمی مخفف کنید. در اینجا روش آزاد نوشتن با در نظر گرفتن الزامات خاص برای زبان، ترتیب ارائه و ساختار متن غالب است. به عنوان مثال: آموزش عالی، فارغ التحصیل با درجه ممتاز از دانشگاه دولتی آموزشی مسکو در سال 1978 با مدرک فیزیک با مدرک معلمی دبیرستان.

احتمالاً همه آنها در مواد پرونده شخصی و کتاب کار ذکر شده اند، که باید با دقت، بر اساس تاریخ، به ستون مربوطه منتقل شوند: معلم-متدولوژیست، اعطای بالاترین رده، گواهینامه ها، قدردانی، دیپلم و غیره.

در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد. در سال 2005 N.N. مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

اولگا دیمیتریونا سرگیوا به عنوان دستیار آشپز برای کار در رستوران رویال رفت. سه سال بعد او قبلاً سمت آشپز ارشد را داشت. اولگا دیمیتریونا سرگیوا در طول کار خود خود را به عنوان یک کارگر منظم و مسئولیت پذیر که برای نظم تلاش می کند تثبیت کرده است. او به خوبی فناوری تهیه غذاهای مختلف را می شناسد و از آن پیروی می کند و همچنین در کار خود الزامات کیفیت محصولات آشپزی، شرایط و ضوابط نگهداری آنها را در نظر می گیرد.

خصوصیات آشپز دوو برای اعطای مدرک افتخار نمونه

روز دفاع مدنی در لیسیوم و به گروه 211 "آشپز" گواهی ارائه کرد. لوبنتسف الکساندر گریگوریویچ این نشان را اعطا کردستاره ی سرخ. بچه ها در تاریخ فرو رفتند و نمونه های عتیقه را با دقت مطالعه کردند. 11 ژوئیه 2014. ارتش اوکرایناز دست آشپز پریگوژین، الیگارش مالوفیف فرار می کند. شکی نیست که جوانانی که جوایز و گواهینامه دریافت کردند. و در اینجا شرح شخصیت های مثبت اصلی است: "صاحبان. چه نوع فناوری توربین گازی را توسعه، تولید و غیره خواهیم داد. برای اعطای جایزه به برندگان در رده "بهترین ترنر 2013" در. در نامزدی "بهترین سرآشپز 2013"، مقام سوم توسط سرآشپزها به اشتراک گذاشته شد.
دارای ... رده صلاحیت. مجموع تجربه تدریس… سال. معلم به مفاهیم روانشناختی و تربیتی مدرن آموزش و پرورش مسلط است، آخرین ادبیات روش شناختی را دنبال می کند و از همه مهمتر آنها را به عنوان مبنایی در فعالیت های آموزشی خود استفاده می کند که به او امکان می دهد مشکلات تدریس و آموزش دانش آموزان را با موفقیت حل کند. سبک تدریس. با جهت گیری علمی و عملی، فداکاری و پشتکار در شکل گیری دانش عمیق و پایدار در مورد موضوع، مهارت ها و توانایی های پایدار در دانش آموزان متمایز می شوند. درس های معلم همیشه متفکرانه، با دقت برنامه ریزی شده و از نظر احساسی پر است.

ورود به سایت توسط جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 در تاریخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس توضیحات: درباره اعطای لوح افتخار دومای دولتی. آوریل 2013 "مواد حاوی نمونه ای از نوشتن یک ویژگی است. 1 آوریل 2013 گواهی افتخار از فرماندار منطقه مورمانسک. 16. 1. مرجع دریافت کننده در فرم (حجم متن - حداقل 1 صفحه) 2. درخواست جایزه خطاب به رئیس اداره آموزش و پرورش. گواهی افتخار، نامه قدردانی از فرماندار مسکو. وجوه برای یک دفترچه پس انداز مطابق با نمونه (نماینده فرم خاصی است که در یک قاب با جایزه شیشه ای ثابت شده است. ویژگی های مدیر یک موسسه آموزشی شهرداری (از این پس گواهی افتخار از فرماندار منطقه اعطا می شود. شهروندانی که دارند سپاسگزاری آنا الکساندرونا، آشپز.

مشخصات نمونه برای اعطای جایزه

ورود به سایت توسط جلسه گروه کارگری PDP "موسسه طراحی" RUE "Vitebsk DSK"، پروتکل شماره 1 در تاریخ 01/08/2008 برای ارائه به گواهی افتخار وزارت معماری و ساخت و ساز جمهوری بلاروس Beltransstroy" که پس از فارغ التحصیلی از موسسه حمل و نقل ریلی بلاروس به آنجا اعزام شد.
پروانه انجام فعالیت آموزشی: به شماره 5201 مورخ 1397/04/02.

وزارت تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت. این وجوه صرف خرید ظروف و تجهیزات سفره خانه شد.
در زیر فهرستی از آثار علمی و پیشرفت‌های روش‌شناختی که توسط پیوتر سیدوروویچ ایوانف طی سال‌ها کار ایجاد شده‌اند، آمده است. توصیه می شود آنها را تا تاریخ انتشار نشان دهید. ویژگی ها Shpinkov Viktor Nikolaevich، متولد 1939، آموزش عالی روسیه Shpinkov V.N. به همین دلیل است که کارکنان مدرسه Ivanova P.S. اعطای لوح افتخار از وزارت آموزش و پرورش.

یک کارمند اغلب در سمینارهای آموزشی پیشرفته و همچنین مسابقات حرفه ای شرکت می کند که در آن سطح حرفه ای بودن خود را با دیپلم و جوایز تأیید می کند.

او می داند که چگونه به سرعت و کارآمد مجموعه بزرگی از غذاهای خوشمزه را از معمولی ترین مواد آماده کند. این مهارت در محیط مدرسه شبانه روزی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا... یتیمان در اینجا شبانه روز زندگی می کنند. او در طول دوران حرفه‌ای خود بارها از مدیریت، مهمانان مدرسه، معلمان و بچه‌ها به خاطر ناهارهای خوشمزه تهیه شده و زیبایی‌شناختی قدردانی کرده است. او در تمرین خود، ویژگی های دانش آموزان با نیازهای بهداشتی ویژه را در نظر می گیرد و می داند که چگونه موقعیت های درگیری را در زمان صرف غذا حل کند.

او هر سال تجربه خود را از کار با همکاران در سمینارها و کارگاه های منطقه ای برای معلمان ریاضیات به اشتراک می گذارد: "کاربرد فن آوری های نوآورانهدر ساختار یک درس مدرن" (2008)، "تشکیل شایستگی های کلیدی دانش آموزان در درس ریاضی به عنوان شرط تضمین کیفیت جدید آموزش" (2010)، "شکل گیری پتانسیل خلاق معلمان و دانش آموزان در زمینه آموزش توسعه ای به عنوان راهی برای بهبود کیفیت آموزش» (2011). او یک درس کارگاهی "اعمال با کسرهای معمولی" (2008)، یک درس کارگاهی با موضوع "متوازی الاضلاع" (2010)، یک درس عمومی برگزار کرد.

مشخصه

سرآشپز MKOU "Zavyalovskaya ویژه (تصحیحی)

مدرسه شبانه روزی نوع هشتم"

N.N.N.

N.N.N. در مدرسه شبانه روزی ویژه (اصلاحی) MKOU "Zavyalovskaya کار می کندهشتم نوع" از 97/09/29 به عنوان یک آشپز در سال 1981 از مدرسه حرفه ای آشپزی ایژفسک فارغ التحصیل شد.

در سال 2005 N.N.مهارت های خود را در دوره های آموزشی پیشرفته در موسسه آموزشی دولتی آموزش و علوم "لیسه حرفه ای هنرهای آشپزی" شماره 38 در تخصص "آشپز"، سمینارها و جلسات در منطقه بهبود بخشید.

در طول دوره کار در مدرسه، او خود را به عنوان یک متخصص شایسته و واجد شرایط، یک رهبر مؤثر، توجه به نیازهای زیردستان خود معرفی کرد. او با نگرش وظیفه شناسانه و مسئولانه نسبت به کار فوری خود متمایز است. او سال‌هاست که تیم غذاخوری را مدیریت می‌کند و می‌تواند رویکردی فردی برای هر کارمند پیدا کند. مطالبه گر از خود و زیردستانش. سطح خوبی از نظم کاری را در تیم حفظ می کند.

N.N.- یک آشپز با تجربه او می داند که چگونه به سرعت و کارآمد مجموعه بزرگی از غذاهای خوشمزه را از معمولی ترین مواد آماده کند. این مهارت در محیط مدرسه شبانه روزی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا... یتیمان در اینجا شبانه روز زندگی می کنند. او در طول دوران حرفه‌ای خود بارها از مدیریت، مهمانان مدرسه، معلمان و بچه‌ها به خاطر ناهارهای خوشمزه تهیه شده و زیبایی‌شناختی قدردانی کرده است. او در تمرین خود، ویژگی های دانش آموزان با نیازهای بهداشتی ویژه را در نظر می گیرد و می داند که چگونه موقعیت های درگیری را در زمان صرف غذا حل کند. او اغلب در مورد حرفه آشپزی، الزامات آن و اهمیت تغذیه خوب برای یک فرد گفتگوهای توضیحی انجام می دهد.

N.N.N.پرانرژی، اجتماعی، از نظر حرفه ای در کارش توانمند است. او می تواند در هر محیطی به خوبی کار کند، در حالی که همیشه خوش بینی، خویشتن داری و نگرش مثبت نسبت به کار خود، نسبت به فرزندان و همکارانش حفظ می کند. در موقعیت های غیرمنتظره خونسرد و آرام می ماند. بلوغ و توانایی او در کنترل احساسات، تجزیه و تحلیل موقعیت و تصمیم گیری صحیح، همکارانش را دفع نمی کند، بلکه احترام صمیمانه را برای رهبر خود برانگیخته است.

N.N. تمایل به ارتقاء سطح دانش و تحصیلات حرفه ای خود را نشان می دهد. در ماه مه 2011، تیم غذاخوری مدرسه، به رهبریN.N.N. در مسابقه جمهوری خواه "بهترین پذیرایی در موسسات آموزشی - 2011" در رده "بهترین پذیرایی در موسسات آموزشی منطقه شهرداری" شرکت کرد، دیپلم دریافت کرد. II درجه، فنجان و گواهی به مبلغ 8000 روبل. وزارت تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت. این وجوه صرف خرید ظروف و تجهیزات سفره خانه شد. در مسابقه منطقه ای، در همان نامزدی، دیپلم به اداره تشکیلات شهرداری "منطقه زاویالوفسکی" - برای مقام اول اعطا شد.

N.N.او همیشه در ارتباطات دوستانه است و از احترام انکارناپذیری در بین دانش آموزان و کارکنان مدرسه برخوردار است. برای سالها کار ، او بارها و بارها با گواهی نامه از اداره و کمیته اتحادیه صنفی مدرسه ، در سال 2007 با گواهی افتخار از تشکیلات شهرداری "منطقه Zavyalovsky" ، در سال 2011 با گواهی افتخار از وزارت اعطا شد. تجارت و خدمات مصرف کننده جمهوری اودمورت.

سر معلم: