Kako se prijaviti za tužilaštvo o neplaćanju. Kako podnijeti zahtjev za neplaćanje plata u tužilaštvu (uzorko). Ako ugovor o radu nije bio

Nema slučajeva kada prava zaposlenih krše seI on ostaje jedan za jedan sa svojim problemom. U ovom slučaju korisno je računati na pomoć kolega, morate potražiti vanjsku vanjsku upotrebu. U takvoj situaciji važno je znati kako napisati žalbu tužilaštvu u poslodavcu.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti tačno svoj problem - kontaktirajte nas putem internetskog savjetnika s desne strane ili nazovite telefonom besplatno savjetovanje:

Osnove za žalbu

Kod poslodavca možete žaliti sa bilo kakvim kršenjem vaših zakonskih prava. Na primjer, kao što su:

Zakonodavna regulacija

Pri podnošenju žalbi vrijedi razmatranje normi koje reguliraju pravila za podnošenje građana i razmatranje njih, kao i zakonodavstvo o radu.

Uslovi razmatranja

Maksimalni trajni period za razmatranje žalbi i drugih žalbi - 30 dana. Koliko će dana zapravo trebati tužilaštvo za obradu, može varirati od takvih faktora:

1. da li će privući druge strukture u slučaju;
2. da li postoji potreba za objašnjenim mjerama;
3. koje mere traže da ispune podnositelja prijave.

Slučajevi koji zahtijevaju trenutne radnje izveden bez odlaganja. Krivični postupak obrađuje se u roku od tri dana. Izračunavanje vremena od datuma registracije dokumenta. Ako se završava na svečanom ili slobodnom slobodnom danu, prenosi se na najbliži radnik.

Nakon završetka procesa, tužilaštvo dužan je odmah obavijestiti odluku podnositelja zahtjeva. Tužilac je donesen uredbi da li će uslovi biti zadovoljni. Podnosilac prijave prima pisani odgovor.

Zatim se možete složiti sa tim ili nastaviti žaliti se. Ako se pritužba primijene kolektivno, odgovor se obično obično šalje nekome tko je naveden na odgovornoj ili prvoj listi navedene. Mora prenijeti informacije koje su primljene na ostale.

Verifikacija kompanije

Check Tužilaštvo preduzeća može izvesti bez upozorenja i neplanirane. U skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 22 Zakona "o Tužilaštvu Ruske Federacije" Ako su informacije o akcijama neprikladnim za Zakon ušli u autoritet, tužilac, predstavljajući servis servisa, ima pravo:

Prvo, zaposlenik koji je stigao u preduzeće trebao bi osigurati potvrdu i dokumenti koji objašnjavaju uzrok verifikacije. Bez ovoga, šef preduzeća može odbiti inspektora.

Otkriti usklađenost poslodavčavih akcija u trenutne zakonodavstvo. Zahtjev za pismeno objašnjenje zaposlenih u organizaciji moguće je, povlačenje primjeraka dokumenata koji se odnose na državu.

Ono što provjerava Tužilaštvo:

• ugovori o radu;
• plaćanja za plaćanje;
• procijenjeni listovi;
• raspored odmora;
• Časopis o brifingu bezbednosti;
• domaći propisi koji se odnose na isplate;
• ostali dokumenti koji se odnose na zaposlene.

Kada u aktivnosti preduzeća kršenja, tužilac napravite prikaz. Ovo je dokument osmišljen za nepostojanje poslodavca i eliminirati kršenja u roku od mjesec dana.

Primer Prezentacija tužioca:

Tužilaštvo izgleda ovako:

Nakon navedenog perioda, organizacija je dužna u pisanom obliku da izveštavam o obavljenom radupisanje tužioca. Ova norma je fiksirana umjetnošću. 24 Zakona "o tužilaštvu Ruske Federacije".

Rusko zakonodavstvo štiti radnike od svih uobičajenih nezakonitih akcija poslodavaca. Ostaje samo da bi mogao pravilno. da se zalaže za vaša prava.

Kandidati su zaposleni u šivaćim dućanima u organizaciji. Svi kandidati su onemogućeni. Postoji ugovor o radu između svakog od njih sa organizacijom.

Posljednjih mjeseci, u kršenju zahtjeva, podnositelji zahtjeva nisu plaćeni plaće. Podnosioci predstavke su se više puta žalili na organizaciju usmenim zahtjevima o plaćanju zaostalih plata, kojima su dobili nemotivirane neuspjehe. Podnositelji zahtjeva se traži da organizuju provjeru organizacije o činjenici kašnjenja u plaćanju plata podnositeljima zahtjeva. Privući počinitelje u zakonsku odgovornost.

do menija

Uzorak žalbe u tužilaštvu o neplaćanju plaće

U tužilaštvu grada _________, gradskog tužioca ________ _________________________
Adresa: _________________________________

Od:

______________________________________________
______________________________________________

Adresa za slanje prepiske: __________________________________________

Žalba

Mi, _____________________ Mi smo zaposleni u šivaćem, društvu sa ograničenom odgovornošću "________________" (u daljnjem poslodavcu). Svi smo onemogućeni u slušnoj grupi III.

Ugovor o radu zaključeni je između svakog od nas i poslodavca, u skladu sa zahtjevima od kojih je jedna od obveza poslodavca rad radnika za ispunjavanje radnih zadataka.
Zbog više razloga koje poslodavac odbija objasniti zadnje nekoliko mjeseci, u kršenju zahtjeva, mi nismo isplaćene plaće.

Dakle, dug o plaćanju plata _____________ za razdoblje od _____________ G. do danas iznosi ________ rublje. __ KOP.
Dug o plaćanju plata _____________ za razdoblje od ____________, u sadašnjost, to iznosi __________ rubalja. __ KOP.
Dug o plaćanju plata _________________ u periodu od ___________ do sadašnjosti, to je _________ RUB. __ KOP.
Dug za plaćanje plata ________________ je ____________ rublje. __ KOP.
Dug na platnom spisku ______________ je ___________ Trljanje. __ KOP.
Dug na platnom spisku ______________ je ____________ trljanje. __ KOP.
Dug na platnom spisku _____________ je _____________ Trljanje. __ KOP.

Više puta se žalila poslodavcu usmenim zahtjevima o plaćanju zaostalih zarada, za koji su primljeni nemotivirani kvarovi. Razgovarali o nama kao i u dobivanju certifikata u obliku __________. Takav sertifikat računovodstva LLC "_____________", nakon brojnih žalbi i pritužbi, izdao je samo _____________
Štaviše, ostvarivanje radne aktivnosti nije obustavljeno, s obzirom na česte obećanja poslodavca, kako bi se vratila gore navedena plaćanja plata na gore navedeni dug.

Ove akcije poslodavca, o kašnjenju u plaćanju plata, grubo krše naša prava kao radnike.
Istovremeno, u vezi s neplaćanjem SAD-a, učenici sa invaliditetom grupe saslušanja, plaće već dugo (u nekim slučajevima, period odgoda dolazi u šest mjeseci), svi smo prouzrokovali značajnu moralnu patnju zbog krivnja poslodavca.

Kao što je naznačeno u čl. 37 Ustav rada Ruske Federacije je besplatan. Prisilni rad je zabranjen.

Svaki ima pravo na rad u uvjetima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije, a ne niže od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na obranu protiv nezaposlenosti.

Dakle, u skladu sa čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, završen neuspjeh tokom dva mjeseca plata, penzija, stipendija, naknada i drugih plaćanja utvrđenih zakonom ili isplatom plata tokom dva mjeseca u iznosu od minimalne plaće koje je osnovao saveznim zakonom, savršenim od plaćenog ili drugog ličnog interesa od strane šefa organizacije, poslodavac - pojedinac, šef grane, zastupanja ili druge zasebne strukturne podjele organizacije, kažnjen je novčanom kaznom u iznosu od od jedne do pet stotina hiljada rubalja ili u iznosu plata ili drugih prihoda osuđenika u razdoblje do tri godine, ili prisilni rad za do tri godine s lišavanjem prava na zauzeti određene položaje ili da se u određenim aktivnostima bave do tri godine ili bez ičega , ili zatvor za do tri godine, uz lišavanje prava da se izdržati određene položaje ili se bave određenim aktivnostima do tri godine ili bez ikakvih.

Dakle, u skladu sa čl. 2 saveznog zakona Ruske Federacije od 02.05.2006. "O postupku za razmatranje žalbi građana Ruske Federacije" Građani imaju pravo da se lično kontaktiraju, kao i pošalju pojedinačne i kolektivne žalbe na državne organe, lokalne samouprave i zvaničnici.

Na osnovu čl. 10 saveznog zakona Ruske Federacije od 17. januara 1992. godine br. 2202-1 "O Tužilaštvu Ruske Federacije" u organima tužilaštva u skladu sa njihovim ovlastima, prijavama, pritužbama i drugim žalbama, sadrže informacije o kršenju zakona.

Odgovor na prijavu, žalba i drugi tretman moraju biti motivirani. Ako se prijava ili žalba bude zadovoljena, podnosilac prijave bi trebao objasniti postupak žalbe na odluku, kao i pravo na žalbu Sudu, ako je takav predviđen zakonom.

Žalbe građana, vojnog osoblja i članovi njihovih porodica, zvaničnika i drugih osoba dozvoljavaju u roku od 30 dana od dana registracije u organima Tužilaštva Ruske Federacije, a ne zahtijevajući dodatnu studiju i provjeru - ne kasnije 15 dana.

Dakle, poslodavac bogato krši zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Apsolutno svaki radni građanin zna da je plaće za svoj rad. I, naravno, on zna da bi ga trebao primiti na vrijeme utvrđenom zakonodavstvom i ugovorom o radu. Uostalom, kršenje ove granice najmanje nekoliko dana već je ozbiljno nedolično kršenje.

Nažalost, događa se da pitanje kašnjenja plata plaća ne postaje samo bliža, već se razvija ozbiljan problem. I jedna stvar, kada poslodavac ima legitimne osnove za kašnjenja, a potpuno drugačije - kada ih nema. U ovom slučaju vaš novac mora tražiti, a potrebno je učiniti dovoljno. O tome gdje i kako se žaliti na držanje plata, naučit ćete u ovom članku.

Gde prvo da se okrenemo?

Prvo što trebate kontaktirati svog supervizora. Ne u odeljenje za osoblje ili računovodstvo, već direktno vlastima. Ako ste zaposlenik velike organizacije s mnogim granama, pokušajte se prijaviti na vlasti vašeg šefova, jer menadžment treba riješiti pitanja plaćanja u slučaju da se računovodstvo ne nosi s njima.

Šefovi se mogu podnijeti i usmeno i pisati.. Pravilo prenošenja usmene žalbe samo je jedna stvar - izbjegavajte uvrede, jer oni neće samo da ne pomažu u slučaju, već će primećeno pogoršati situaciju. Pismena žalba može se podnijeti u bilo kojem obliku, jedini zahtjev za to je jasnoća vašeg problema i zahtjeva.

Nije potrebno početi kontaktirati javne usluge dok ne odbijete odbijanje u mirnom nagodbi sukoba. Obratite se priručniku čak i kada znate da je to apsolutno beznadno - činjenica vaših pokušaja rješavanja pitanja mora biti nekako fiksirana.

Žalba na inspekciju rada. Kako to nadoknaditi i primijeniti?

Ako se situacija ne može riješiti svijetom, tada biste trebali privući glavnu javnu službu odgovornu za poštivanje zakona o radu Ruske Federacije, naime. Da bi se njezina pažnja natjerala na kršenje, bit će potrebno sastaviti. Postoji takva žalba u slobodnom obliku, Ali u isto vrijeme, prema nekim pravilima:

• Ne bi trebalo biti anonimno;
• Treba sadržavati informacije o vašem ugovoru o radu;
• Moraju biti navedeni rokovi i veličinu kašnjenja.

Pritužbu možete podnijeti osobno podnošenjem odjela za inspekciju rada putem pošte ili putem interneta. Za odlazak na stranicu za inspekciju rada i ispunite obrazac. U svakom slučaju, istraga će se provesti na vašem zahtjevu, čiji će vam rezultati biti prijavljeni u službenom pismu.

Kada i kako se obratiti tužilaštvu?

Dakle, žalba u inspekciju zapošljavanja nije dovela do primjetnog rezultata i isplata plata nije oporavljena. U ovom slučaju već možete predati svoju peticiju u ozbiljniji organizacija, naime do tužilaštva.

Tužilaštvo kao državna služba vrši vrlo važnu ulogu - smatra da bilo kakvih slučajeva kršenja prava građana. S jedne strane, kašnjenje u plaćanju plaćanja je kršenje prava zaposlenog, a tužilaštvo se ne tiče. Ali ako pogledate pitanje šire, onda možemo pretpostaviti da je odsustvo plaćanja zarade ozbiljno kršenje prava građana, jer nedostatak novca može dovesti do mase problema.

Na ovaj način, tužilaštvo se može primijeniti u sljedećim slučajevima.:

• Plata se sustavno drži;
• Poslodavac je odbio platiti novac čak i nakon što je inspektora za rad bio dužan;
• Poslodavac je namjerno učinio pogreške u izračunu;
• Nedostatak plata izuzetno je negativan i ozbiljno utječe na život zaposlenog;
• Poslodavac krši ostale prava zaposlenih pored zadržavanja novca.

Dakle, ako ste očigledni da je vrijeme za primjenu ozbiljnih mjera, a zatim se obratite tužilaštvu. I da bi se uspjelo napisati izjavu tužilaštvu o namjernoj i nelegalnom zadržavanju plaćanja plaće.

Prijava za tužilaštvo. Uzorak

Dakle, da se žali na tužilaštvo koje će vam trebati. Možete to sami, pomoću uzorka (možete ga preuzeti na donjoj vezu ili uzeti u tužilaštvu) ili. U svakom slučaju, to bi trebalo biti napisano prema određenim pravilima i u skladu sa strukturom. U takvoj izjavi strogo je zabranjeno koristiti uvrede i opsceni pauzu, a opisane informacije trebaju biti kratke, razumljive i tačne. Sama aplikacija sastoji se od tri dijela:

1. Zaglavlje. Napisano na desnom vrhu lista. Sadrži:
   1. Adresa i naziv podružnice Tužilaštva;
   2. Puno ime i naslov šefa odjela;
   3. Ime i adresu registracije podnositelja zahtjeva;
   4. Kontakti za komunikaciju i saradnju.
2. Informacijski dio. Sadrži sam žalbu. Trebat će ga da naznači:
   1. Informacije o radnim aktivnostima podnositelja zahtjeva (kada, koliko, od koga i gdje je radio);
   2. Informacije o kašnjenjima;
   3. Kratak opis pokušaja mirnog naselja;
   4. Informacije o neplaćenim platama (naime veličine lijekova);
   5. Vaši zahtevi za tužilaštvo
   6. Opravdanje zahtjeva.
3. Zaključak. Sadrži druge potrebne podatke. Naime:
   1. Popis svih dokumenata priloženih žalbi;
   2. Potpis podnositelja prijave s dekodiranjem;
   3. Datum podnošenja.

Na ovu standardnu \u200b\u200bžalbu može se završiti. Možete ga podnijeti i lično i poštom putem registrovanog slova.

Kolektivna izjava

Slučajevi kada se neplaća plaća zabrinjava samo jednog zaposlenog, jednog. Najčešće pate odjeljenja, radionice ili čitave organizacije. S tim u vezi, gomila običnih žalbi bit će vrlo korisna za zamjenu izjave tužilaštvu. Kolektivna izjava jedan je od najefikasnijih alata u borbi za pravdu, jer bilježi masovan, a istovremeno vrlo bruto kršenje građanskih prava i ugovor o radu.

Napravite kolektivnu žalbu na neplaćanje plata prilično je teško iz tri razloga:

• Teško je pronaći sve žrtve i birati među njima predstavnikom u tužilaštvu;
• Teško je učiniti da ovaj predstavnik drži sve u kontaktu;
• Vrlo je problematično napisati sam žalbu.

Ako se dvije prve bodove mogu objasniti ljudskim faktorom, a zatim na pripremu kolektivnog zahtjeva za nedostatak plata vrijedno ostati detaljnije.

Pa, kako je ova žalba? Odgovor je jednostavan - identičan je standardu, ali istovremeno sadrži pritužbe i podatke svih građana, na ovaj ili onaj način s važnim relevantnošću. To mijenja žalbu na sljedeći način:

• U naslovu žalbe, naznačene su apsolutno sve osobe koje podnose žalbu. Trebao bi biti određeno ne samo imenom, već i adresom za registraciju, kao i kontakte. Dakle, titula pritužbi na nekoliko stranica je prilično uobičajena praksa;
• U dijelu Informacije možete napisati opće kršenje ako su svi slučajevi neplaćanja plata bili identični. Ako je neko imao promjene ili odstupanja sa standardnog razloga, onda vrijedi napomenuti odvojeno;
• Zaključno, trebat ćete odrediti dokumente koji su svi pogođeni. Da bi se ova dugačka lista orijentirana, možete podijeliti dokumente o prigovoru i dostaviti pakete, a ne sve u jednoj mapi odmah.

Više od svega, proces podnošenja kolektivne žalbe ne razlikuje se. Imajte na umu da nije potrebno ići na odvajanje svima i odmah - možete poslati jedan predstavnik ili poslati svoj zahtjev poštom.

Šta ako aplikacija nije dala rezultat?

Nažalost, prijava Tužilaštvu o neplaćanju plata ne daje uvijek željeni rezultat. To je moguće u tri slučaja:

• Poslodavac nije baš kriv, a ima svu pravne osnove za zadržavanje plata;
• Poslodavac je bio prisiljen dati plaće, ali zanemario je odluku tužilaštva;
• Poslodavac je nekako mogao sakriti činjenicu kršenja od tužilaštva.

U prvom slučaju, možete pokušati samo shvatiti poslodavca i pričekati vaš novac, ne zaboraviti na naknadu. U ekstremnom slučaju jednostavno možete odbiti rad i očekivati \u200b\u200bplaćanja koja su već kod kuće. Ali u drugom i trećem slučaju potrebno je nastaviti boriti se za njihova građanska prava. I pomoći će vam kod suda.

Da biste trebali dati izjavu o zahtjevu. Njen oblik je gotovo u potpunosti sličan žalbi na tužilaštvu. Vrijedi napomenuti sljedeće razlike:

• Naslov će nestati "glavu odjela". Umjesto toga, bit će potrebno odrediti okrivljenog, naime detalje kompanije - poslodavca;
• U dijelu informacija bit će potrebno dodati cijenu zahtjeva, koja će se razviti od naknade, zadržane plaće i pravne troškove;
• U završnom dijelu popis dokumenata zahtijevat će dodati pismo sa odgovorom Tužilaštva. Ne zaboravite da ga pričvrstite na odijelo.

Nakon pisanja zahtjeva, samo će suđenje početi. Vaš glavni zadatak dokazati će da se vaša plata odbije ilegalno. To će biti izuzetno teško učiniti, a ponekad je uopće nemoguće nemoguće. S tim u vezi, još uvijek je u fazi pripreme zahtjeva za zapošljavanje advokata.

Ponekad se zaposleni moraju prijaviti na pomoć inspekcijskih organa. Pokušajmo shvatiti kako kompetentno izvesti aplikaciju Tužilaštvu o neplaćanju plata

Uvodni dio aplikacije

Vrijedno je napomenuti da ne postoje teški zahtjevi za oblik aplikacije. U interesu zaposlenog navedite sve potrebne podatke koji će omogućiti slušnim organima da dobiju objektivne podatke.

U "zaglavlju" dokumenta sa žalbom Tužilaštvu trebao bi biti žalba tužiocu sa obaveznim naznakom njegovog imena. Također biste trebali odrediti, od koga dolazi ova izjava, adresa smještaja, podaci za kontakt (telefonski broj - MORA, E-pošta - neobavezno).

Prijava se mora provesti u tužilaštvu, na koju lokaciju uključuje organizaciju poslodavaca. Ako zaposlenik bude teško utvrditi ove podatke, trebali biste pisati na viši autoritet.

Glavni dio

Izjava o neplaćanju plata treba da uključuje posebne informacije, naime:

• naziv organizacije, njegova adresa;
• informacije o podnosiocu prijave koji se odnose na njegov položaj i iskustvo u ovoj organizaciji;
• navedite vreme trajanja plata;
• informacije o kontaktiranju upravljanja organizacijom kako bi se utvrdili uzroci kašnjenja i rezultata ove žalbe;
• ukupni iznos neplaćanja, oznaka veličine zarade;
• označavanje datuma o suspenziji rada (ako se to dogodilo).

Rezolutni dio

Prijava za tužilaštvo o neplaćanju plata treba sadržavati podatke o rezultatima da podnositelj zahtjeva sugerira podnositelja zahtjeva za verifikaciju tužilaštva.

Na primjer, žrtva može pretpostaviti da će primljene informacije prenijeti na inspekciju zapošljavanja, a poslodavac će biti privučen na administrativnu odgovornost.

Alternativno, podnosilac zahteva može preuzeti pokretanje krivičnog slučaja protiv organizacije. Trebalo bi biti svjestan da aplikacija možda neće doći od jedne osobe, već iz grupe ljudi.

Dokument treba napraviti kopije ugovora o radu, redoslijed prijema, prijenos na drugu poziciju, kao i, ako je moguće, potvrdu koji potvrđuje da je podnosilac zahtjeva zaposlenik organizacije.

Uzorak

Kao što je već spomenuto, ne postoje strogi zahtjevi za formu, postoje samo određene bodove koje podnositelj zahtjeva treba prikazati. Stoga se obrazac za prijavu može preuzeti u nastavku i podnijeti žalbu tužilaštvu.

Ipak, pitanja o tome što ukazati u glavnom i operativnom dijelu izjave pojavit će se od svakog zaposlenika koji će pasti u sličnu situaciju.

Dakle, navođenjem u zaglavlju (u gornjem desnom uglu dokumenta) sve potrebne podatke, pređite na tekst samog dokumenta.

1. U središtu obrasca napravljen je zaglavlje "Izjava" (s malim slovom, bez točke na kraju).
2. Trebalo bi da bude ono što bi trebalo biti: U našem slučaju govorimo o zahtjevu usvajanja mjera u vezi s organizacijom poslodavca, što omogućava kašnjenje / neplaćanje za oslanja (ovaj unos izrađen nakon Riječ "Izjava" u centru obrasca, ili je dozvoljeno da ga stavite s lijeve strane).
3. Sljedeće, dijeljenje podataka na odlomice napišemo otprilike sljedeće sadržaj: i, puno ime (u daljnjem tekstu - "podnosilac zahtjeva") bio sam zaposlenik društva sa ograničenom odgovornošću "____" (organizacijski i pravni oblik mora) biti pravilno naveden) sa DD.mm.yg. Dd.mm.yg. Na pozicijama __________ (tražeći radnu radu). Podaci potvrđuju ugovor o radu (Dodatak br. 1), nalog za prijem (Dodatak br. 2), kopija zapisa o zapošljavanju (Dodatak br. 3), dodatni ugovori o ugovoru o radu (Dodatak br. 4) ), nalog za prekid ugovora (Dodatak br. 5). Prema sporazumu / sporazumu u stavku br. ___, naznačeno je da je nivo plaće ______ (iznos u riječima) rublje. Do dd.mm.yg. Plaće plaćene u potpunosti dva puta mjesečno. Dd.m.gg. Isplate podnositelju prijave su prekinute. Moje pismene žalbe u upravljanju (Dodatak br. 6) odgovori nisu slijedili. Ukupni iznos duga poslodavca ispred podnositelja zahtjeva trenutno je ____________ (iznos u riječima) rublje. Kada se odbaci sa zaposlenim, prema trenutnom zakonodavstvu (deo 1 čl. 140 TKRF), puni izračun i sredstva se moraju izdati u poslednjem radnom danu. Takođe, podnosilac zahteva nije primio sredstva za neiskorišteni odmor, Trajanje godišnjeg odsustva je 28 kalendarskih dana (čl. 114, 115, 122). U 20__ je podnosilac prijave korišten samo 14 dana odmora. Dodatni zahtjevi podnositelja zahtjeva o plaćanju plaće, naknada za odmor od strane poslodavca nisu bili zadovoljni, što je opravdano usmeno ______________________________________. Na osnovu prethodnog zakonitog zahtjeva podnositelja zahtjeva za plaćanje duga i naknade za neiskorištenu odmoru, i takođe Zbog zakonskih naknada za moralnu štetu.
4. Prijave za aplikaciju (lagano prepisuju sve dokumente na koje se odnosi)
5. Na kraju dokumenta - datum, potpis, podnositelja zahtjeva.

Koristeći primjenu uzorke Tužilaštvu o usvajanju mjera Poslodavcu, što priznaje kašnjenje u plaćanju plata, bit ćete efikasna žalba koja će se brzo razmotriti ako će se svi potrebni podaci jasno napisati.

Mirno naselje sukoba

Možda se žalba Tužilaštvu, možda treba smatrati jednom od ekstremnih mjera. Većina organizacija sada nastoji legalizirati plaćanja zaposlenima i tih poslodavaca koji su sada zastupljeni na tržištu, pokušajte ojačati svoje položaje.

Prije nego što se žali na poslodavca na takve instade, zaposlenik se i dalje preporučuje da krene na korak ka rješavanju problema mirnog načina. Sledeće akcije se mogu postići tim ciljem:

1. Obratite se računovodstvenom službeniku koji je odgovoran za obračun i plaćanje sredstava.
2. Ako to ne donese rezultat, ili će biti nezadovoljavajuće, tada se pojašnjenje može pristupiti glavnim računovođama.
3. Uz negativan rezultat, žalba zaposlenika mora biti upućena u poglavlje korporacije. U velikoj organizaciji, kada je pristup upravljanju ograničen, treba sastaviti izjavu za oslobađanje u sekretaru.
4. Da bi opća uprava učinila da primi informacije sigurno, upit se šalje poštom. Poželjno je učiniti ga prilagođenim slovom s obavijesti o primanju.

Vrlo često privlačnost glavom kompanije, sasvim je dovoljno za rješavanje pitanja plata. U velikom obimu organizacije, glava ne može ni znati za takve probleme u strukturi, a ne dopuštajući eskalaciju sukoba, zaposleni može sačuvati dobre odnose u timu i mirno nastaviti svoje aktivnosti u karijeri.

U nedostatku rezultata, događaj koji obavlja zaposlenik poslužit će kao dokaz da je to pokušaj pretpretresnog rješavanja sukoba.

Posljednjih godina, interna politika države sve se više kreće prema legalizaciji prihoda, uključujući platu. I to je prilično objašnjeno, jer je svaki zaposlenik sa službenim platama društveno zaštićeni građanin koji vjerovatno neće postati predmet socijalne zaštite države, a službene plaće često plaćaju poslodavce i u periodu utvrđenom zakonom . Ali čak i uzimajući u obzir činjenicu da je praćenje pravovremenosti plaćanja plata u Rusiji jedan od najistarijskih zadataka Tužilaštva, pritužbe na kašnjenje plaćanja još uvijek nisu neuobičajene.

Ako se vi ili vaši rođaci sudarili s kašnjenjima plaćanja plaće ili nabrajanja alimentacije, možete se obratiti našim stručnjacima, a rado će vam reći kako pravilno zaštititi vaša prava.

Za savjet, samo morate unijeti svoje pitanje u posebnom prozoru za chat na našoj stranici, a naši pravni savetnici će vam reći:

• koja su prava građana Rusije u vezi s primitkom pravovremene isplate plata i alimentacije, predviđena je trenutnim zakonodavstvom;
• gdje napisati pismo ako vaš poslodavac, na primjer, ne ispunjava svoje obveze;
• kako podnijeti žalbu na neplaćanje alimentacije;
• gdje preuzeti žalbu uzorka o tužilaštvu o neplaćanju plaće;
• gdje preuzeti slova slova o neplaćanju alimentacije;
• kako podnijeti zahtjev tužilaštvu o neplaćanju plata.

Prije pisanja slova, pritužbi i žalba tužilaštvu i drugim vlastima za provođenje zakona, trebali biste kontaktirati svog poslodavca. Ako ne postavite cilj da stvorite probleme za svog poslodavca, tada biste trebali priložiti maksimalne napore za rješavanje sukoba bez njegove eskalacije.

Na primjer, možete napisati žalbu kompanije u kojoj radite i pošaljite ga na šef preduzeća. Uostalom, situacija je prilično prihvatljiva kada šef organizacije možda ne zna da vi i drugi zaposleni u kompaniji ne primimo svoj prihod pravovremeno ili se oslanjaju u oslanjajuća alimentacija. A jedna žalba na čelu korporacije može postati dovoljna za činjenicu da odmah riješiti situaciju.

Pored toga, ako vaši napori ne donesu voće i još uvijek ćete morati odlučiti na višoj razini, a zatim u procesu suđenja ili razmatranja slučaja tužilaštva, dokumenti koji potvrđuju preuzmimo sukob može pomoći . Na primjer, pravilno ispunjen primjer dokumenta koji potvrđuje slanje žalbe izgledom priloga moći će služiti kao dokaz žalbe vašeg poslodavca.

Apel na sud

Ako preduzeće nije izvršilo uplatu alimentacije i plata, čak i nakon što je primio žalbu, onda vrijedi prenijeti rješenje sukoba ili suda ili tužilaštvu. Žalba Sudu poznatiji je način rješavanja sukoba građana Ruske Federacije. Ali je li tako potrebno da se odmah trči do tijela pravosuđa?

Vrijedi razmatranje da odluka spora na sudu snosi dodatnim nevoljama i troškovima, naime, trebat će vam:

• napraviti uzorak tužbe;
• platite sudski troškovi (u nekim slučajevima, radni sporovi su oslobođeni sudskih naknada);
• platiti usluge advokata / advokata koji će podnijeti vaše interese na sudu;
• navedite listu dokaza, svjedoka itd.

Naravno, u slučaju pobjede možete povratiti novčane troškove poslodavca, ali neće biti uskoro i samo u slučaju pobjede. A sada morate pronaći novac za sudski postupak, uprkos činjenici da će predmet spora biti ne-liječenje alimentacije i / ili plaće.

Apel tužilaštvu

Apel Tužilaštvu neće biti tako dugotrajno kao žalba Sudu. Prvo, nećete morati plaćati pravne troškove i usluge pravnika, a drugo, vaša žalba bit će razmatrana u kraćem periodu.

Pored toga, privlačenje organa tužilaštva olakšat će proces provođenja odluke o isplati alimentacije i / ili druge naknade, jer Sud će odlučiti samo da li izvršenje koje morate tražiti u izvršnoj službi, a zatim, ako je moguće da poslodavac neće žaliti odlukom Suda. Ali prilikom žalbe na sudsku odluku, na primjer, na žalbu nećete moći prenijeti odluku prvostepenog suda u izvršnu službu. A kad šaljete žalbu tužilaštvu, nećete morati raditi ništa drugo. Tužilaci tužiteljstva neće to saznati samo s problematičnom situacijom, ali oni će samostalno preći na primanje uspostavljene alimentacije i / ili drugih plaćanja.

Nadalje, obično, tijela za ljudska prava reagiraju praktično lagano ako takva žalba dođe u rad, jer je kontrola pravovremene isplate plata i alimentacija jedan od prioriteta agencija za provođenje zakona Ruske Federacije.

I vaše šanse pravovremeno dobijaju rezultate - mnogo veće, jer ne morate čekati imenovanje primarne rasprave, žalbe, pribavljanje odluke o rukama, obratite se izvršnoj službi itd.

Pored gore navedenih argumenata, vrijedno je napomenuti da vaše pravo na suđenje ostaje na snazi \u200b\u200bčak i nakon što se obratite tužilaštvu. To znači da ako agencije za provođenje zakona ne mogu zaštititi vaša prava, možete ih braniti na sudu.

Zaključci

Rezimiranje gore navedenog, možete napraviti nekoliko zaključaka:

1) U procesu pronalaženja posla i zaposlenosti, potrebno je obratiti pažnju na postupak plaćanja plata od strane stanara (službeno ili u kovertu). Službeno zaposlenje i službeni prihod moći će vas zaštititi od parnica i postupaka koji se odnose na neplaćanje prihoda, naknade ili druge naknade;

2) Kada kašnjenja u plaćanju plata vrijedi pokušati riješiti sukob u pretresnom nalogu. Ponekad može postojati prilično jednostavna žalba s imenom šefa organizacije u kojoj radite na rješavanju problema;

3) Ako žalba glavom nije donio odgovarajuće plodove, vrijedno je kontaktirati tužilačke organe. Budite spremni predstaviti sve potrebne dokumente i dokaze koji potvrđuju vaše riječi;

4) Ako apel na tela za provođenje zakona nije donijela dospjele rezultate, onda nemate ništa da zaštitite svoja prava na sudu. U ovom slučaju, budite spremni za duge suđenja u nekoliko slučajeva i komunikacije s izvršnom službom.

Ali što je najvažnije, ovo je ono što možete kontaktirati na naše stručnjake na bilo kojoj od navedenih faza! Ko će rado pružiti sve potrebne informacije, uzorke relevantnih dokumenata i preporuka za daljnje akcije u svakom slučaju!

I vjerujte mi, pravni način rješavanja konfliktnih situacija nije tako užasan jer je mali ako krenete na njega rame do ramena sa iskusnim pravnim savjetnikom!